员工离职流程说明

员工离职流程说明

一、提出辞职申请：

由员工本人提交离职申请。正式员工辞职需提前1个月；员工满1个月不到3个月离职，需要提前1-2周申请。

二、离职沟通、审批：

1、员工离职，项目负责人或部门负责人要做好员工离职沟通，对优秀员工尽力挽留或调岗使用。

2、经沟通后，确定坚持要离职的员工，根据人员状况，确定初步的离职时间（原则上正式员工在30天以内办理、满1个月员工不超过7-15天办理）。

3、员工级由部门经理审批，管理岗、技术岗报营运部总审批、人资部复核，对部门经理及以上人员离职应报总经理备案。

三、工作交接：

离职之日，由部门经理通知离职员工办理离职交接手续，员工填写《员工离职呈批表》，并由相关人员填写离职交接工作项目，移交工作及物品。

四、离职工资结算：

1、所有交接手续完毕后，部门经理核对员工考勤，核算员工工资，离职工资与员工核对后，报营运部审核、人资部复核。

2、离职员工工资于次月工资发放日发放。

五、离职手续：

1、员工离职，应签订解决劳动合同协议书。

2、离职手续含员工辞职申请、员工工资结算单、解除劳动合同协议书，员工离职手续由公司人资部保管。