经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一览表

高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制：月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均 工资 3 倍的按 3 倍支付，支付经济补偿金的年限不超过 12 年。
注 2：第 87 条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍，自用工之日起算。第 83 条的赔偿金标准 为劳动者试用期满之后的月工资标准。《劳动合同法》规定的其他赔偿责任，本次汇总未涉及。
注 3：劳动者违反服务期的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金法 律没有规定上、下限。
注 4：《劳动合同法实施条例》规定代通知金为离职上个月的工资标准，上海高院针对上月工资不能反映正
常工资水平的情况，规定可按解除劳动合同之前劳动者 12 个月的平均工资确认。
陈新军 律师（专注劳动法、企业人力资源法律风险管理）
3、劳动合同订立时所
同意续订的情形外，依照劳动合同法第
依据的客观情况发生重大
44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合
变化，致使劳动合同无法履
同的；
行，经用人单位与劳动者协
6、依照劳动合同法第 44 条第 4
商，未能就变更劳动合同内
项、第 5 项规定终止劳动合同的；
容达成协议的。
7、法律、行政法规规定的其他情
《劳动合同法》 第 40 条
1、劳动者依照劳动合同法第 38
条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照劳动合同法第 36
1、劳动者患病或者非
条规定向劳动者提出解除劳动合同并
因工负伤，在规定的医疗期
与劳动者协商一致解除劳动合同的；
满后不能从事原工作，也不
3、用人单位依照劳动合同法第 40
能从事由用人单源自文库另行安
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条规定解除劳动合同的；
排的工作的；
4、用人单位依照劳动合同法第 41 条第 1 款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
1、违法约定试 用期且已经履行的
2、劳动合同违 法解除、终止
违反服务期、竞业 限制约定
2、劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；
上海君拓律师事务所
经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一览表
2012 年 4 月 16 日陈律师（18964640391）汇编
经济补偿金
赔偿金
违约金
代通知金
法律性质
补偿
惩罚
违约
补偿
法条依据
适 用 条 件
《劳动合同法》 第 46 条
《劳动合同法》 第 83 条、87 条
《劳动合同法》 第 22 条、23 条
形。
责任主体
用人单位
用人单位、劳动者 用人单位、劳动者
用人单位
责任计算 月平均工资×连续工龄注 1 2 倍经济补偿金注 2 劳动合同约定注 3
月平均工资注 4
注 1：经济补偿金的月工资按照劳动者应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴 等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 工资标准计算。劳动者离职前工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。