经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一览表
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）1、哪些情况需要支付经济补偿劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由劳动者提前30天先提出，那么用人单位不用支付经济补偿。
但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位，即：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果是由用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。
二、用人单位单方解除用人单位能解除劳动合同主要包括：1、过失性解除主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
事业单位劳动协议违约金赔偿细节2024版指南版B版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位劳动协议违约金赔偿细节2024版指南版B版本合同目录一览1. 违约金赔偿标准1.1 迟延履行违约金1.1.1 迟延履行违约金的计算方式1.1.2 迟延履行违约金的支付时间1.2 未履行合同违约金1.2.1 未履行合同违约金的计算方式1.2.2 未履行合同违约金的支付时间1.3 违反合同条款违约金1.3.1 违反合同条款违约金的计算方式1.3.2 违反合同条款违约金的支付时间1.4 特殊情况下的违约金赔偿1.4.1 特殊情况下的违约金计算方式1.4.2 特殊情况下的违约金支付时间2. 违约金赔偿的限额2.1 违约金赔偿限额的确定2.2 违约金赔偿限额的调整3. 违约金的支付方式3.1 违约金的支付方式3.2 违约金支付的汇率4. 违约金的免除4.1 免除违约金的情形4.2 免除违约金的程序5. 违约金的追偿5.1 违约金的追偿方式5.2 违约金追偿的时效6. 违约金的争议解决6.1 违约金争议的解决方式6.2 违约金争议的解决时效7. 违约金的税收处理7.1 违约金的税收计算7.2 违约金的税收支付方式8. 违约金与其他赔偿的关系8.1 违约金与其他赔偿的衔接8.2 违约金与其他赔偿的分配9. 违约金的变更与解除9.1 违约金变更的条件9.2 违约金解除的条件10. 违约金的违约责任10.1 违约金的违约责任认定10.2 违约金的违约责任追究11. 违约金的合同效力11.1 违约金对合同效力的影响11.2 违约金对合同履行的影响12. 违约金的法律法规适用12.1 违约金适用的法律法规12.2 法律法规变更对违约金的影响13. 违约金的双方义务13.1 支付违约金的义务13.2 收取违约金的义务14. 违约金的保密义务14.1 违约金保密的内容14.2 违约金保密的期限第一部分：合同如下：1. 违约金赔偿标准1.1 迟延履行违约金1.1.1 迟延履行违约金的计算方式：迟延履行违约金按照迟延履行部分所占合同总价款的百分比计算，每延迟一天，违约方应向守约方支付合同总价款的0.5‰作为违约金。
经济补偿和赔偿金的标准(一)
经济补偿和赔偿金的标准(一)经济补偿和赔偿金的标准1. 引言经济补偿和赔偿金是在法律领域中常见的概念，用于衡量某些损失或伤害的经济价值。
标准化的补偿和赔偿金制度可以保证公平和合理性，同时也为法律实施提供了依据。
2. 经济补偿金标准的制定原则在制定经济补偿金标准时，通常会遵循以下原则：•公正性原则：经济补偿金应当具有公正性，即根据受损害方的实际情况进行量化，不偏袒任何一方。
•合理性原则：经济补偿金标准应当具有合理性，即确保损失或伤害得到适当的赔偿，但又不过度。
•综合性原则：经济补偿金的标准应当综合考虑多种因素，包括损失的程度、双方的责任等。
•透明性原则：经济补偿金标准应当公开透明，使受损害方和责任方都能够了解和接受。
3. 经济补偿金的具体标准在不同领域、不同类型的损失或伤害中，经济补偿金的标准也有所不同。
以下是一些常见的经济补偿金标准示例：•劳动争议：根据劳动合同法规定，劳动争议的补偿金通常是按照被解雇员工的员工工龄和工资等因素来计算。
•交通事故：在交通事故中，经济补偿金的标准通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
具体数额会根据事故的性质和造成的损失程度而有所不同。
•人身伤害：对于人身伤害，经济补偿金标准一般包括医疗费用、康复费用、精神损失赔偿金等。
在确定具体数额时，通常会考虑伤害的严重程度和影响。
4. 制定和调整经济补偿金标准的过程经济补偿金标准的制定和调整是一个复杂的过程，通常涉及多个利益相关方和专业人士。
以下是一般的制定和调整过程：1.法律法规的制定：经济补偿金标准通常由法律法规进行规定，确保其具备权威性和约束力。
2.专家咨询和研究：相关专家会进行调研和研究，收集和分析相关数据和信息，以确定经济补偿金标准的合理范围。
3.公众参与和意见征集：在制定或调整过程中，公众和利益相关方会被邀请参与，并就经济补偿金的标准提供意见和建议。
4.评估和调整：标准制定后，会进行定期的评估和调整，以确保其符合社会变化和发展的需要。
代通知金的法律规定(3篇)
第1篇一、引言代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。
在我国，代通知金作为一种特殊的债权实现方式，对于保障债权人的合法权益具有重要意义。
本文将从代通知金的定义、法律规定、适用范围、程序等方面进行详细阐述。
二、代通知金的定义代通知金，是指债务人未按约定履行债务，债权人请求第三人支付的一定金额。
这里的第三人，可以是债务人的保证人、抵押人、质押人等。
代通知金具有以下特点：1. 金额由当事人约定，一般不超过债务本金；2. 适用于债务人未按约定履行债务的情况；3. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；4. 代通知金可以由债权人自行选择是否主张。
三、代通知金的法律规定1.《中华人民共和国民法典》《民法典》第四百六十五条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。
第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。
”2.《中华人民共和国合同法》《合同法》第一百零一条规定：“债务人未按约定履行债务的，债权人可以请求第三人支付代通知金。
第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。
”3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》《解释》第二十三条规定：“债务人不履行债务，债权人请求第三人支付代通知金的，第三人应当支付。
第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务。
”四、代通知金的适用范围1. 债务人未按约定履行债务，包括未按时支付本金、利息、违约金等；2. 第三人与债务人之间存在保证、抵押、质押等担保关系；3. 第三人具有支付能力。
五、代通知金的程序1. 债权人向第三人发出代通知金请求；2. 第三人收到代通知金请求后，应当在规定期限内支付；3. 第三人未支付代通知金的，债权人可以向人民法院提起诉讼。
六、代通知金的法律效力1. 代通知金具有独立性，不随主债权的消灭而消灭；2. 第三人支付代通知金的，视为债务人履行债务；3. 债权人请求第三人支付代通知金的，第三人不得以债务人已经履行债务为由拒绝支付。
通知书之代通知金计算标准
代通知金的计算标准【篇一：劳动合同中的经济赔偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？】劳动合同中的经济赔偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？事例：张 x 于 1994 年 2 月 1 日入职 xx 公司任职，两方签署的劳动合同中商定每个月薪资为正常工作时间薪资2500 元、职务津贴1500 元、全勤奖300 元、伙食补助400 元、住宅补助300 元，加班费依法计算。
2009 年 1 月 5 日， xx 公司因其不胜任工作排除与其的劳动合同，张 x 被排除劳动合同前12 个月的均匀应得薪资为5200 元，均匀实得薪资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400 元，当地员工月均薪资为1030 元， 2008 年 12 月请事假 10 天，张 x 当月领取薪资2850 元。
那么，张x 能否同时获取经济赔偿金、赔偿金？其经济赔偿金、赔偿金和代通知金应如何计算？uot; 三金计付问题上仍旧存在的常有错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的有关关系。
一、经济赔偿金误会一：经济赔偿金的支付条件为“用人单位有过失”依据《违犯和排除劳动合同的经济赔偿方法》（以下简称《方法》）第 5、 6、7、8、9 条的规定，排除劳动合同时，用人单位需支付经济赔偿金的情况有：两方磋商一致排除但动议由用人单位提出；劳动者生病或非因工负伤不可以从事原工作和新安排的工作；劳动者经两次不胜任工作；客观状况发生重要变化致原合同没法执行且不可以就更改合同达成一致；经济性减员等。
在司法实践中，假如用人单位依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第25 条的规定排除劳动合同，而劳动者实质上其实不存在该条规定 4 种情况之一的，依据《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》（以下简称《解说》）第15 条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动酬劳或供给劳动条件、克扣或无故拖欠薪资、拒不支付加班加点薪资以及低于最低薪资标准支付薪资等状况迫使劳动者离职的，用人单位也应支付经济赔偿金。
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“ 2” 种情形的规定。
&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务合同提前解除赔偿标准
在劳务合同履行过程中，由于各种原因，双方当事人可能会提前解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对于劳务合同提前解除的赔偿标准有以下规定：一、经济补偿金1. 经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资计算标准：经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前十二个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
二、代通知金1. 代通知金是指在用人单位未提前30天通知劳动者解除合同时，应支付给劳动者一个月工资的代通知金。
2. 代通知金的计算标准：代通知金的计算标准与经济补偿金的月工资标准相同。
三、赔偿金1. 赔偿金的计算标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿金的计算方法：赔偿金=经济补偿金×2。
四、违约金1. 违约金的计算标准：如果劳务合同中有违约金条款，则按照合同约定支付违约金。
2. 违约金的计算方法：违约金=合同约定的违约金数额。
五、其他赔偿1. 因用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包括但不限于：劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的直接经济损失、劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的间接经济损失、劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的精神损害等。
六、特殊情况1. 试用期内解除合同：试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同，需按照上述规定支付经济补偿金。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除合同：用人单位与劳动者协商一致解除合同，可以按照合同约定支付经济补偿金。
总之，劳务合同提前解除的赔偿标准较为复杂，涉及经济补偿金、代通知金、赔偿金、违约金等多个方面。
赔偿金 劳动法
赔偿金劳动法
赔偿金是指雇主在解除劳动合同时，应向劳动者支付的一定金额的经济补偿。
根据中国劳动法的规定，劳动者有权获得以下赔偿金： 1. 经济补偿金：在劳动合同期限届满或者因其他原因解除劳动合同时，雇主应向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动合同期限或者工龄的不同，经济补偿金的支付标准也不同。
2. 工资赔偿金：劳动者因雇主违反劳动合同规定的原因，未能享受应得的工资报酬时，有权获得工资赔偿金。
工资赔偿金的计算标准为未支付工资报酬的二倍。
3. 社会保险赔偿金：雇主未按规定为劳动者缴纳社会保险费或者未及时为其申领社会保险待遇的，应当向劳动者支付社会保险赔偿金。
社会保险赔偿金的支付标准为未缴费的金额的三倍。
4. 违反劳动法规造成的赔偿金：如果雇主违反了劳动法规定，导致劳动者受到损害，劳动者有权获得相应的赔偿金。
赔偿金的数额应当根据实际损失情况进行计算。
总之，赔偿金是劳动者的合法权益，雇主应当在解除劳动合同时充分考虑劳动者的权益，按照劳动法规定支付相应的赔偿金。
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经济赔偿金的标准
经济赔偿金的标准经济赔偿金在我国劳动相关立法中的术语是“经济补偿”，是指用人单位在于劳动者终止劳动合同的权利义务关系之后，给予劳动者一次性支付的经济上的补助金。
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一、经济赔偿金的标准(1)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限X月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(2)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和Xn=工作年限X月工资X(1+50%)Xn(1(3)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入X25%赔偿金2= 医疗费用X25%二、经济补偿金的适用情形：1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3.用人单位非过失性解除的;4.经济性裁员的;5.劳动合同因期限届满而终止的;6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7.法律、行政法规规定的其他情形。
三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金计算标准
补偿金计算标准
补偿金计算标准是指在某些情况下，由于某种原因导致个人或企业受
到损失，需要向其提供一定的经济补偿。
补偿金计算标准通常由政府或相
关机构制定，以确保补偿金额公正合理。
以下是一些常见的补偿金计算标准：1.劳动者离职补偿金：根据劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当支付其经济补偿金。
补偿金的计算标准通常是根据劳动
者在用人单位工作的年限和月工资来确定。
2.土地征收补偿金：当政府需
要征收土地时，需要向土地所有者提供补偿金。
补偿金的计算标准通常是
根据土地的面积、土地用途、土地市场价格等因素来确定。
3.交通事故赔
偿金：当交通事故发生时，肇事方需要向受害者提供赔偿金。
赔偿金的计
算标准通常是根据受害者的损失程度、医疗费用、工作损失等因素来确定。
4.知识产权侵权赔偿金：当他人侵犯了某个企业或个人的知识产权时，需
要向其提供赔偿金。
赔偿金的计算标准通常是根据侵权行为的严重程度、
侵权方的经济能力、侵权造成的损失等因素来确定。
总之，补偿金计算标
准是根据不同情况下的具体情况来确定的，以确保补偿金额公正合理。
解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费
解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费一. 经济补偿金（一）经济补偿金是劳动合同未到期用人单位解除劳动合同时一次性支付解除劳动关系职工的补偿费用。
当与职工解除劳动合同，办理解除劳动合同相关手续时，应依法支付经济补偿金。
（二）经济补偿金支付标解除、终止劳动合同的经济补偿、生活补助、安置费一. 经济补偿金（一）经济补偿金是劳动合同未到期用人单位解除劳动合同时一次性支付解除劳动关系职工的补偿费用。
当与职工解除劳动合同，办理解除劳动合同相关手续时，应依法支付经济补偿金。
（二）经济补偿金支付标准经济补偿金为根据职工在本单位工作年限（工作时间不满一年的按一年计），每满一年发给其一个月企业正常生产情况下本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。
职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。
企业经营管理人员也应按上述办法执行。
二．生活补助费（一）生活补助费是国有企业职工劳动合同期满，终止劳动合同时一次性支付的费用。
（二）生活补助费为根据职工在本单位工作年限，每满一年发给其一个月终止劳动合同前职工本人上年度企业与其在劳动合同中约定的岗位（职务）所对应的工资，最长不超过12个月。
（三）国有企业在《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（以下简称《规定》）废止前改制结束的，原国有企业职工在改制后继续工作，劳动合同期满与企业终止劳动关系的，应计发职工至改制结束前工作年限的生活补助费；国有企业在《规定》废止后改制的，原国有企业职工在改制过程中劳动合同期满或在改制后企业继续工作至劳动合同期满与企业终止劳动关系的，应计发职工至《规定》废止前工作年限的生活补助费。
三. 安置费（一）安置费是国有企业关闭破产时对1986年实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工解除劳动合同时支付的费用。
（二）纳入国家计划的关闭、撤销、破产企业，原固定职工的安置费，按企业职工上年平均工资收入的3倍支付。
民法典劳动合同补偿金
标题：民法典劳动合同补偿金解析一、劳动合同补偿金的概念与意义劳动合同补偿金，是指在劳动合同解除或者终止时，用人单位依法应当支付给劳动者的一定数额的经济补偿。
劳动合同补偿金的设立，旨在保障劳动者的合法权益，缓解劳动者因劳动合同解除或终止而造成的生活压力，促进社会和谐稳定。
二、劳动合同补偿金的计算方式1. 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金的计算标准：违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
三、劳动合同补偿金的支付情形1. 用人单位违反劳动合同法规定，解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。
四、劳动合同补偿金的法律效力劳动合同补偿金是用人单位依法应当支付给劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或者拒绝支付。
劳动者在收到劳动合同补偿金后，不得再向用人单位提出其他赔偿要求。
五、劳动合同补偿金的争议处理劳动合同补偿金的支付过程中，如发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、劳动合同补偿金与赔偿金的区别劳动合同补偿金与赔偿金的主要区别在于支付条件和性质。
劳动合同补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的经济补偿；而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同后，支付给劳动者的赔偿。
经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总
经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总1、经济补偿金、赔偿金、代通知金差别解析2、45种解除劳动合同情况分类整理表（再也不用纠结要不要付赔偿金了）3、通用经济补偿金公式、代通知金公式、违法解除赔偿金公式汇总赔偿金、经济补偿金代通知金都是啥？经济补偿金：指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
赔偿金：是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。
代通知金：即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
位订立劳动合同而终止劳动关系的。
10、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
11、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
12、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的。
“三金”怎么计算？通用经济补偿金公式=S×NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
违法解除赔偿金公式=S×2N2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
提前解除劳务合同赔偿标准
一、概述劳务合同是劳动者与用人单位之间签订的，约定劳动者在用人单位工作期间的权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当双方协商一致或者符合法定条件时，可以提前解除劳务合同。
然而，提前解除劳务合同往往涉及到一定的经济补偿问题，以下将详细阐述提前解除劳务合同的赔偿标准。
二、提前解除劳务合同赔偿标准1. 经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限× 月工资其中，工作年限的计算标准是：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2. 违约金如果劳务合同中有约定违约金条款，那么在提前解除劳务合同时，应当按照合同约定的违约金标准进行赔偿。
3. 其他赔偿（1）代通知金：如果用人单位在劳动合同期内单方面解除合同，没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
（2）赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况1. 试用期内解除劳务合同在试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2. 用人单位违法解除合同如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
四、总结提前解除劳务合同赔偿标准主要包括经济补偿金、违约金和其他赔偿。
在解除劳务合同时，双方应遵循法律法规，合理协商，确保劳动者权益得到保障。
同时，用人单位在解除合同时，应注意遵守相关法律规定，以免承担不必要的法律责任。
违约金和赔偿金的计算方式
违约金和赔偿金的计算方式合同书甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]鉴于甲方与乙方之间的合作关系，为保障双方的权益，特订立本合同。
根据双方协商确定，有关违约金和赔偿金的计算方式如下：一、违约金计算方式1. 甲方如未履行合同约定的义务或未按时履行义务，甲方应向乙方支付违约金。
违约金按照以下方式计算：违约金 = 合同总金额 ×违约比例2. 违约比例根据以下情况确定：(1) 如甲方未按期履行合同义务，违约比例为合同总金额的 [违约比例]。
(2) 如甲方未能按照合同约定的质量标准提供符合乙方要求的产品或服务，乙方有权要求甲方支付 [违约比例] 的违约金，同时乙方有权选择要求甲方继续履行合同或解除合同并支付违约金。
3. 甲方未按期支付合同款项，每日应向乙方支付逾期利息，逾期利息计算方式如下：逾期利息 = 逾期天数 ×合同总金额 ×日利率日利率为年利率除以365。
4. 双方确认，如因不可抗力等特殊原因导致合同无法履行，应由双方友好协商解决。
在此期间，甲方不需支付违约金。
但若无法解决，则甲方应向乙方支付因解除合同而产生的实际损失。
二、赔偿金计算方式1. 正常损失赔偿如甲方未能按合同约定的时间或质量要求交付产品或服务，乙方有权要求甲方支付赔偿金。
赔偿金计算方式如下：赔偿金 = 每日产生损失 ×逾期天数每日产生损失为乙方因甲方延迟交付而实际损失的金额。
2. 违约条款约定的损失赔偿双方确认合同中包含的特殊条款，如甲方未能履行相关特殊条款的义务，甲方应向乙方支付约定的损失赔偿。
三、其他约定1. 若双方发生纠纷，应通过友好协商解决。
如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 本合同自双方签署之日起生效，有效期至合同履行完毕。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：。
代通知金在劳动法中有规定吗？
A hundred me in a hundred mouths, I am an angel but also a demon.同学互助一起进步（页眉可删）代通知金在劳动法中有规定吗？代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
劳动者在我国社会的作用非同小可，不光对我国的社会建设推动起到不可取代的作用，也对我国的基础建设起到了和大的作用。
那劳动者的合法权益在我国也受很大程度的保护。
下面就代通知金在劳动法中有规定吗，这类问题为大家进行解答。
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。
一、代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，代通知金按劳动者上月工资支付。
经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。
计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
经济补偿金最多支付12年。
不是法律术语，是人们的一种习惯说法。
所谓，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
二、根据第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
离职代通知金的计算是怎么算的
离职代通知金的计算是怎么算的按照工资标准计算。
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。
代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
▲离职代通知金的计算是怎么算的在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。
那么此时不存在是否支付代通知金的问题。
但如果劳动者要求支付经济补偿金，此时的经济补偿金按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第一种代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。
具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。
这就是在外企经常流行的遣散费中“N 1”中的“1”。
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条规定解除劳动合同的；
排的工作的；
4、用人单位依照劳பைடு நூலகம்合同法第 41 条第 1 款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不
1、违法约定试 用期且已经履行的
2、劳动合同违 法解除、终止
违反服务期、竞业 限制约定
2、劳动者不能胜任工 作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；
高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制：月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均 工资 3 倍的按 3 倍支付，支付经济补偿金的年限不超过 12 年。
注 2：第 87 条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍，自用工之日起算。第 83 条的赔偿金标准 为劳动者试用期满之后的月工资标准。《劳动合同法》规定的其他赔偿责任，本次汇总未涉及。
3、劳动合同订立时所
同意续订的情形外，依照劳动合同法第
依据的客观情况发生重大
44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合
变化，致使劳动合同无法履
同的；
行，经用人单位与劳动者协
6、依照劳动合同法第 44 条第 4
商，未能就变更劳动合同内
项、第 5 项规定终止劳动合同的；
容达成协议的。
7、法律、行政法规规定的其他情
注 3：劳动者违反服务期的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金法 律没有规定上、下限。
注 4：《劳动合同法实施条例》规定代通知金为离职上个月的工资标准，上海高院针对上月工资不能反映正
常工资水平的情况，规定可按解除劳动合同之前劳动者 12 个月的平均工资确认。
陈新军 律师（专注劳动法、企业人力资源法律风险管理）
地址：上海市中山南一路 1065 号 2602 室，电话：189-6464-0391，021-5302-0766
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《劳动合同法》 第 40 条
1、劳动者依照劳动合同法第 38
条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照劳动合同法第 36
1、劳动者患病或者非
条规定向劳动者提出解除劳动合同并
因工负伤，在规定的医疗期
与劳动者协商一致解除劳动合同的；
满后不能从事原工作，也不
3、用人单位依照劳动合同法第 40
能从事由用人单位另行安
形。
责任主体
用人单位
用人单位、劳动者 用人单位、劳动者
用人单位
责任计算 月平均工资×连续工龄注 1 2 倍经济补偿金注 2 劳动合同约定注 3
月平均工资注 4
注 1：经济补偿金的月工资按照劳动者应当工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴 等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 工资标准计算。劳动者离职前工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
上海君拓律师事务所
经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一览表
2012 年 4 月 16 日陈律师（18964640391）汇编
经济补偿金
赔偿金
违约金
代通知金
法律性质
补偿
惩罚
违约
补偿
法条依据
适 用 条 件
《劳动合同法》 第 46 条
《劳动合同法》 第 83 条、87 条
《劳动合同法》 第 22 条、23 条