劳动法律常识问题汇总

劳动法基本法律常识问题汇总

一、关于劳动合同

1·劳动合同何时签订？

劳动合同是入职就必须签订的。法律上要求单位必须在劳动者入职1个月内签订合同，否则即违法。不管员工是不是在试用期，只要去工作，在1个月内，单位必须与员工签订劳动合同。

2·如何计算入职时间？

入职，是单位对你进行工作安排之日开始计算。

包括岗位介绍、岗前培训等均属于单位进行工作安排之日。

3·无固定期限合同：

无固定期限劳动合同，即为没有固定的合同期，相当于过去的终身录用。

如果入职超过1年，单位还未与你签订劳动合同，则在法律上，是视为签订无固定期限劳动合同的。

如果主张权利，可以主张补签无固定期限劳动合同。

二、关于试用期

1·试用期是根据劳动合同期限来定的。也就是说，没有签劳动合同，就没有试用期。2·劳动合同期限不满3个月的，已完成一定劳动任务为期限的合同和非全日制用工的，不得约定试用期。

三、关于离职赔偿的相关问题

（一）双倍工资

1、入职1个月内，单位必须要与员工签订劳动合同。这一个月的时间在法律上叫做“宽限期”。超过宽限期，单位需要每月支付双倍的工资，作为违法的惩罚。法律最多只支持11个月。法条可以参见《劳动合同法》10、14、82条。

2、双倍工资的追偿时间

是从当事人应知或已知权利被侵害之日起算。一般来说，是从劳动争议发生之日，即员工离职之日起算。

3、如何追要双倍工资

可以直接向单位主张，协商解决；或是通过劳动监察、劳动仲裁。

（二）关于主动辞职和被迫离职的问题

1·单位有没有权利开除员工

单位无权擅自开除员工，如果单位无故解除劳动关系，需要提前30天通知，或是额外支付1个月的工资作为所谓的“代通金”。

2·即使是单位做到了上述行为，但是劳动者仍然可以要求单位恢复劳动关系。

如果劳动者不愿意恢复劳动关系或是恢复不能，则可以要求单位支付经济赔偿金。

经济赔偿金=2*经济补偿金

经济补偿金：工作满一年给一个月的工资，不满一年按照一年计算，不满半年给半个月。

四、关于加班

1·只要员工加班，公司都要支付加班费吗？

不是所有的加班都有加班费，你自愿留下的，非单位要求的加班，是可以没有加班费的；只有单位要求的加班，才会有加班费；员工可以拒绝加班，但是要考虑后果。

2、工作时间和加班的相关规定

我国实行的标准工时制规定，每日工作8小时，每周不超过40小时。

每月加班不超过36小时，每天加班不超过1小时，特殊情况，加班不超过3小时。

领导分配的工作，明显在正常工作时间无法完成的，看工种和岗位等，确定劳动定额。劳动定额没有理想不理想之说，是根据行业、工种和工作内容等恒定的。

除了标准工时制度外，还有综合工时制和不定时工时制。

3、加班费的种类

延长工作时间，即延长8小时；延长工作时间，单位需要支付至少是150%的加班费。

法定休息日，即周休两天《劳动法》规定的是，每周至少休息一天；法定休息日（周休两天），单位需要支付至少是200%的加班费。

法定节假日，单位需要支付至少是300%的加班费。

以上三种加班，只有法定的休息日，单位可以采用补休等方式，其他两种，不能用补休代替。也就是说即使给你安排了补休，仍然需要支付加班费。

4、可以在离职之后，要求公司补发加班费吗？

可以，不过要在离职1年之内提出仲裁申请。

5、如何证明加班

加班时间的证据，同样因工种和工作内容而不同。比如营业员，售货小票就可以作为加班的证据。

一般来说，只要能证明自己加班的事实，单位是不会以非领导要求为由抗辩的。

6、单位会不会用实行别的工时制度为由，不支付加班费呢？

那是很少的见得情形，因为这两种例外的制度，单位需要在当地劳动局备案后才可以实施。没有备案、没有许可，就只能是按照标准工时制计算工作时间和加班费等。

五、关于培训协议和服务期

1·什么情况下，单位可以与员工签订培训协议约定服务期和违约金？

单位只有在对劳动者进行了专项培训以后，才可以和劳动者约定服务期和违约金。一般单位自身的入职培训等，均不属于专项培训。至于违约金数额的约定，不得超出单位因为培训支付的相关培训费用，还要减去已经履行的服务期所分摊的部分。法条可以参见《劳动合同法》22条。（例：单位因为专项培训，支付了各种费用共计1w元，与员工约定了2年的服务期。劳动者工作了1年半就要离职，此时就需要支付违约金。但是，违约金的数额不得超过2500元。）

2·关于保密协议和竞业禁止协议

竞业禁止协议，是指在单位离职以后的一定时间内不得从事相关工作。法律规定了最长的协议期限为2年。而且，单位需要在协议期限内支付补偿金。如果单位未支付补偿金，则协议自动终止。不管是何种离职，要看是否有此协议。还应注意一点，这个补偿金是离职以后支付的，在职期间支付无效。

劳动合同自动终止，就可以随意挑选工作，不受此协议限制。

无论是否签订了保密协议，保守公司的秘密都是劳动者的义务。如果泄露，给单位造成损失，都需要支付相应的赔偿。所谓的单位秘密，包括客户名单等。行为严重的，可能会追究刑事责任。

保密协议没有补偿金；只有保密协议里，有竞业禁止条款的，才有补偿金。同时，在保密协议和竞业禁止协议里，可以约定违约金。

六、关于劳动争议

1·劳动争议的维权途径

一般来说就2个，劳动监察和劳动仲裁。

如果是拖欠工资、未支付经济补偿金等，可以去劳动监察，这个在离职后的2年内都是可以主张的。如果是主张未签订合同的双倍工资等，可以去劳动仲裁，劳动仲裁的时效1年。过了时效，仲裁不予受理，只能去法院。

2·如何证明劳动关系

劳动争议，是举证责任倒置。劳动者只需要初步证明存在劳动关系即可。但是最好是劳动者自己有证据，可以证明工作的期限。

工装、工资条、打卡记录等、银行发工资的转账记录等均可作为证明劳动关系的依据。但是要注意，工资条之类的，要有单位的公章，或是领导签字。否则也是伪造容易，证明效力较低；名片，同样证明效力低，原因同前。

录音、摄影摄像等也可。但是要注意取证的合法性，否则，非法取得的证据没有证明力。3·何时进行劳动仲裁和举报？

劳动问题的举报和仲裁，是随时都可以提出的。但是考虑到后果，大部分的劳动者都是在离职后提出。劳动仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4·劳动争议受理费用

目前，为保护劳动者利益，劳动仲裁和监察举报都是免费的。劳动争议的诉讼费只有10元。

七、关于劳务派遣

1·什么是劳务派遣

所谓劳务派遣，就是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位即现在的工作单位工作。

2·劳务派遣注意事项

法律规定的劳务派遣合同的期限是至少两年；如果合同期限少于2年，不影响合同效力。一般来说，如果主张权利，则可以主张自然延期到2年期满。

八、其他相关问题

1·如果没有签劳动合同，如何进行工伤的认定。

没签合同，尤其是做销售行业的，首先要分析和单位是何种关系。劳动关系、劳务关系还是代理关系。

如果是劳动关系，单位需要负责；如果是劳务关系等，则需要看详细的情况，包括致伤原因等。具体要符合《工伤保险条例》14 15 16条的规定。

交通意外，如果是劳动关系，可以先请求道路交通损害赔偿，然后再申报工伤。工伤是补充赔偿责任。

2·如何判断员工遭遇交通事故是否在上下班途中

上下班路上，要看是不是必要的回家路程的范围，必要的上下班时间等。

交通意外，还要求非本人主要原因。

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