劳动法律常识问题汇总
法律常识问答解析：解答你的法律疑问
法律常识问答解析：解答你的法律疑问导言你是否曾经在生活中遇到过法律问题却不知道该如何处理？法律是一门庞大而复杂的学科，普通人很难完全掌握其中的每一个细节。
然而，我们每个人在日常生活中都可能会遇到各种各样的法律问题，例如合同纠纷、劳动合同问题、租赁纠纷、婚姻家庭问题等等。
在这篇文章中，我将为你提供一些常见法律问题的解答，帮助你更好地了解和处理法律问题。
1. 如何解决合同纠纷？合同纠纷是经常发生的一种法律问题，在日常生活中我们签署和执行各种各样的合同。
当合同发生纠纷时，首先需要了解合同的内容，并确定是否存在违约行为。
如果你觉得自己的权益受到了侵害，你可以采取以下步骤来解决合同纠纷：1.1 首先核对合同条款当合同发生纠纷时，首先核对合同的条款。
仔细阅读合同内容，判断对方是否违反了合同中的规定。
如果合同确实存在违约行为，你可以以此为基础寻求解决方案。
1.2 与对方进行协商在解决合同纠纷时，首先应该尝试与对方进行协商。
可以通过书面或口头方式与对方进行沟通，表达自己的意见和需求。
通过友好的沟通，你可能会达成一个双方都能接受的解决方案。
1.3 走法律途径如果协商无果，你可以选择走法律途径解决合同纠纷。
可以向当地人民法院起诉，根据你的权益要求提起诉讼。
在法庭上你需要提供足够的证据来证明合同受到了违约行为的侵害。
2. 劳动合同问题应该如何解决？劳动合同是雇佣双方约定的雇佣关系，常常涉及到双方的工作时间、薪水待遇、工作地点等问题。
当劳动合同发生问题时，我们应该如何处理呢？2.1 了解劳动法首先，我们需要了解劳动法的相关法律条款。
劳动法是保护劳动者权益的基本法律，规定了劳动者的权利和义务。
通过了解劳动法，你可以更好地知道自己的权益和义务，并在解决劳动合同问题时有依据。
2.2 与雇主进行沟通当劳动合同发生问题时，你首先应该与雇主进行沟通。
通过沟通，你可以表达自己的意见和需求，尝试解决问题。
如果雇主存在违约行为，你可以要求其履行合同的条款。
法律常识普及：十个常见法律问题解答!
法律常识普及：十个常见法律问题解答！作为普通公民，我们每天都会面对各种各样的法律问题。
然而，由于法律知识的普及程度不同，我们常常感到困惑和无助。
因此，今天我想和大家分享十个常见的法律问题，并为大家提供解答和指导。
1. 我该如何保护我的知识产权？知识产权是指人们在创造性的思维过程中产生的各种创作成果，如发明、文学作品、商标等。
保护知识产权的方法有很多，首先，你可以通过申请专利、版权或商标来获得法律的保护。
其次，建议你在与他人合作时签订保密协定或合同，以确保你的创意不会被泄露或侵权。
最后，如果你发现有人侵犯了你的知识产权，你可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
2. 我可以追究哪些民事责任？在日常生活中，我们可能会遇到一些引发纠纷的情况。
不同的行为会导致不同的民事责任。
例如，如果你在驾驶时发生了交通事故，你可能需要承担交通肇事责任，并对受害人的财产和人身安全负责。
另外，如果你未履行合同义务导致他人损失，你可能需要承担违约责任。
总的来说，只要你的行为侵犯了他人的合法权益并导致其损失，你有可能被追究民事责任。
3. 如何处理与房屋租赁有关的纠纷？租房问题是很多人都会遇到的，但是在租房过程中可能会产生一些纠纷。
首先，建议你在签订租房合同之前，仔细阅读并充分了解合同内容。
如果你对合同中的某些条款有疑问，可以与房东协商修改或咨询专业人士的意见。
如果你发现房东没有按照合同提供基本的居住条件，你可以向当地住房租赁监管机构投诉，并要求解决问题或寻求赔偿。
4. 当我遇到公司欺诈行为时该怎么办？如果你发现某家公司从事欺诈行为，损害了你的合法权益，你有权采取合法行动来维护自己的权益。
首先，你可以向当地市场监管部门投诉，并提供相应的证据。
其次，你可以委托律师提起诉讼，要求公司赔偿你的损失。
此外，你还可以通过网络平台和消费者组织等途径将此事公之于众，引起更多人的关注和支持。
5. 如何防止被网络诈骗？网络诈骗是当前社会中常见的犯罪行为之一。
法律常识问答：了解法律常见问题与解答
法律常识问答：了解法律常见问题与解答引言你是否曾经对法律感到困惑？在日常生活中，我们经常会遇到一些与法律相关的问题，例如租赁合同、劳动合同、交通违法等。
因此，了解一些基本的法律常识对我们每个人都非常重要。
本文将回答一些常见的法律问题，帮助你更好地了解和应对法律挑战。
面对合同纠纷该如何应对？1. 如何确定合同有效性？在签订合同之前，双方应该明确合同的内容、权利和义务，并确保自己具备签署合同的能力。
合同需要满足以下几个条件才能被认为是有效的：•合法目的：合同的内容不能违反国家法律法规，且不能违背公序良俗。
•合同意思表示一致：双方对合同的内容达成共识，并通过书面形式或口头形式表达出来。
•合同标的明确：合同中的权利和义务应该明确具体，不能存在模糊或不确定的部分。
•合同符合法律规定的形式要求：某些合同需要按照法律规定的形式进行书面形式，如不动产买卖合同。
2. 如果发现合同中的违约行为，该怎么办？在合同履行过程中，一方违反合同约定的行为称为违约。
如果你发现合同中的对方违约，你可以采取以下几个步骤解决问题：•第一步：与对方进行沟通。
通过友好的方式与对方沟通，了解问题的原因，并尝试解决分歧。
如果对方能够承认错误并提出解决方案，你们可以协商解决。
•第二步：寻求调解。
如果无法通过沟通解决问题，你可以寻求第三方调解，如法律咨询机构或律师。
调解可以帮助双方达成一致，并解决纠纷。
•第三步：提起诉讼。
如果调解无效，你可以考虑向法院提起诉讼。
请记住，提起诉讼是一项复杂的过程，你可能需要聘请律师提供法律意见和代表你出庭。
如何应对道路交通事故？1. 道路交通事故责任认定原则是什么？在道路交通事故中，责任认定原则是根据交通法规对各方行为进行判断和归责的原则。
根据中国的交通法规，道路交通事故责任可以分为以下几种情况：•全责：一方承担全部责任。
•主要责任：一方承担部分责任，但主要责任在对方。
•同等责任：各方均承担部分责任。
•没有责任：各方均没有责任。
企业管理必知的50个劳动法律常识
普通员工不能知道的秘密：企业管理必知的50个劳动法律常识1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?"答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。
保留员工作**据。
3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任?答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。
4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题?答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。
5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》?答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。
《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。
最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。
6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”?答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。
常见法律问题解答：法律常识问答大全
常见法律问题解答：法律常识问答大全引言大家好！法律似乎是每个人生活中难以避免的一部分，涉及到我们的权利和义务。
然而，我们可能在日常生活中会面临各种各样的法律问题，而对于如何应对这些问题，我们又常常感到困惑。
在本文中，我将回答一些常见的法律问题，帮助您更好地理解和解决这些问题。
1. 婚姻法律问题1.1 结婚前需要办理哪些手续？在结婚前，您需要办理一些手续。
首先，您需要到当地的婚姻登记处进行婚姻登记。
同时，您还需要提供一些必要的证明文件，如身份证，户口本等。
此外，一些地方还会要求提供体检证明和其他相关的材料。
1.2 结婚后如何处理财产问题？在结婚后，夫妻双方的财产问题需要根据当地法律进行处理。
在中国，通常有两种方式来处理夫妻财产问题：个人财产制和共同财产制。
个人财产制意味着夫妻双方的财产分别归各自所有，而共同财产制则意味着夫妻双方的财产是共同所有的。
1.3 如何处理离婚问题？离婚是一种复杂的法律程序，需要根据当地的婚姻法进行处理。
通常，夫妻双方可以通过协议离婚，也可以通过诉讼离婚。
离婚时需要解决财产分割、子女抚养、财产赡养等问题。
2. 劳动法律问题2.1 劳动合同是什么？劳动合同是雇主和员工之间订立的法律协议，规定了雇主提供的工作职责、薪酬和其他待遇，以及员工的权利和义务。
劳动合同对双方都具有约束力，如果一方违约，另一方可以采取法律行动。
2.2 最低工资是如何确定的？最低工资是国家或地方政府设定的最低法定工资标准，确保劳动者的基本生活需求。
最低工资标准通常会根据当地的生活水平、经济发展状况和劳动力市场供求情况来确定。
2.3 劳动合同到期后如何处理？劳动合同到期后，雇主可以选择续签合同或与员工终止劳动关系。
如果雇主选择不续签合同，需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
3. 消费者法律问题3.1 如何保护自己的消费权益？保护消费者权益是国家的法律责任，我们也可以采取一些措施保护自己的权益。
首先，我们应该选择正规渠道购买商品和服务，并保留好购物凭证。
最全的法律常识知识
最全的法律常识知识在现代社会，法律常识对每个人都至关重要。
无论是在日常生活中还是在工作职场上，了解和掌握法律知识，将有助于我们更好地维护自身权益、规避法律风险。
下面将从不同领域的法律常识入手，为您呈现最全面的法律常识知识。
一、劳动法常识在职场中，劳动法知识对于雇主和雇员都是至关重要的。
雇员有权了解自己的权益，雇主则要知晓劳动法的规定以合法经营。
以下是一些劳动法的常见知识点：1. 劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间的约定，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
劳动合同的签订对于双方都具有法律约束力，必须履行并遵守。
2. 休假制度：劳动法规定了员工的休假权益，包括法定年假、病假、婚假等。
雇主有义务保障员工的休假权益，而员工也需要遵守公司关于请假的规定。
3. 加班制度：劳动法对加班有一定的限制，规定了加班时长和加班补偿。
雇主需要合理安排员工的工作时间，并支付相应的加班费。
二、民事法常识民事法律是指调整个人、组织之间非刑事关系的法律规范。
在日常生活中，我们经常涉及到民事法律的问题。
以下是一些常见的民事法律知识点：1. 合同法：合同是民事活动中最为常见的法律行为形式。
合同法规定了合同的要素、成立、履行和违约等内容。
在签订合同时，双方应当详细阅读合同内容，并确保自己的权益不受损害。
2. 侵权责任：当个人或组织的行为侵犯到他人的权益时，侵权责任产生。
常见的侵权行为包括人身伤害、财产损失等。
当受害者要求赔偿时，可以依据侵权责任法进行维权。
3. 消费者权益保护：消费者权益保护法规定了消费者的权益和权益保护措施。
消费者在购买商品或使用服务时，享有公平交易、知情权、维修保养等权益。
三、刑事法常识刑事法是调整犯罪行为与其后果之间关系的法律规范。
了解刑事法常识有助于我们确保自身权益不受侵犯，同时也能够明确社会道德底线。
以下是一些刑事法常见知识点：1. 刑法分类：刑法根据犯罪的性质和法律后果，分为犯罪和轻微犯罪。
轻微犯罪一般以罚款、行政拘留等形式进行处理，而犯罪则需要进行刑事追究。
常遇到的法律问题汇总
目录1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？ (2)2、签订劳动合同中的常见问题 (2)3、为什么不能向劳动者给付劳动成果？ (2)4、用人单位未缴纳社会保险费是否影响劳动者的权利？ (2)5、因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗 (3)6、因工伤残造成间接的经济损失是否应当赔偿? (3)7、劳动鉴定的一般程序 (3)8、下岗人员享受哪些合法权益？ (4)9、劳动合同常识 (5)10、劳动合同期限有何规定？ (5)11、劳动合同应具备哪些内容？ (6)12、劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ (6)13、聘书是否可视为劳动合同？ (7)14、试用期应定为多久? (7)15、违约离职应否赔偿损失？ (7)16、未签合同发生工伤怎么办？ (8)17、休息休假 (8)18、延长劳动时间的工资报酬如何支付？ (9)19、用人单位有哪些法律责任？ (10)20、终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ (11)21、劳动关系与劳务关系如何区别 (11)22、劳动关系和劳务关系主要有以下区别： (12)23、下岗人员享受哪些合法权益 (12)24、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ (13)25、企业什么情况需要支付经济补偿金？ (13)26、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ (14)27、经济补偿金与生活补助费有何区别？ (14)28、经济补偿金以何为计算基数？ (14)29、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ (15)30、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？ (15)31、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制? (15)32、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ (15)33、退伍、复员、转业军人的军龄是否作为计发经济补偿金的工作年限？ (16)34、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ (16)35、劳动者因私出境定居而解除劳动合同是否支付经济补偿金? (16)36、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？ (16)37、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ (16)1、企业在什么情况下可以代扣劳动者的工资？根据工资支付暂行规定，只有在下列情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律常识：常见劳动法问题解答
法律常识：常见劳动法问题解答引言每个人在工作中都会遇到各种各样的问题，尤其是与劳动法相关的问题。
劳动法是保护劳动者权益的重要法律，了解并遵守劳动法对于维护自己的权益至关重要。
本文将解答一些常见的劳动法问题，帮助读者更好地理解劳动法。
什么是劳动法？劳动法的定义劳动法是一种规范劳动关系的法律体系，目的是保护劳动者的合法权益，维护劳资双方的平衡和谐。
劳动法的重要性劳动法的出现与工业化的发展紧密相关。
劳动力大规模进入工业生产，劳动者的权益需要得到保护，劳动法因此而诞生。
劳动法的实施不仅可维护劳动者的权益，也有助于提高劳动者的工作积极性和效率。
常见劳动法问题解答1. 劳动合同的签订劳动合同是劳动法的基础，对保障劳动者权益至关重要。
常见问题如下：H2：劳动合同如何签订？劳动合同应以书面形式签订，双方协商一致后，由用人单位和劳动者在劳动合同上签字即可生效。
H2：劳动合同的有效期是多久？劳动合同的有效期根据双方的协商决定。
一般情况下，劳动合同的有效期为1年。
但劳动关系可以继续存在，即使没有续签劳动合同。
2. 工资问题工资是劳动者的主要收入来源，关系到劳动者的生活和福利。
以下是一些常见的工资问题：H2：工资应该如何计算？工资的计算方法根据劳动合同和法律规定执行。
一般来说，工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。
H2：工资应该什么时候支付？劳动者的工资应该按照约定的支付时间进行支付，通常为每月的固定日期。
3. 加班问题加班是劳动者为了完成工作任务而超时工作的情况。
以下是一些关于加班的问题：H2：加班工资应该如何计算？根据劳动法的规定，加班工资应该是不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准。
H2：劳动者有权选择加班吗？劳动者有权选择是否加班，用人单位不得强迫劳动者加班。
但是在某些情况下，根据法律规定和公平原则，劳动者可能需要配合加班。
4. 休假问题休假是保障劳动者身体和心理健康的重要方式。
以下是一些关于休假的问题：H2：休假的时长有限制吗？根据劳动法的规定，劳动者享受带薪年假的最低标准是每年5天，随着劳动年限的增加，休假天数会逐渐增多。
法律知识问答：解答你的法律疑问,了解法律常识
法律知识问答：解答你的法律疑问，了解法律常识引言你是否曾经遇到过与法律相关的问题，但却不知道如何解决？掌握一些基本的法律知识不仅有利于自身的权益保护，还能让我们在生活中更加明智地行事。
本篇文章将通过问答形式，为大家解答一些常见的法律疑问，帮助大家更好地了解法律常识。
问题1：什么是法律？法律是规范社会关系和约束人类行为的一种制度。
它是由国家主权机关制定的一系列规则和法律制度。
它的目的是维护社会秩序、保护公民权益、维护社会公正。
问题2：法律知识为什么重要？掌握一些基本的法律知识对每个人来说都非常重要。
无论是在工作中还是日常生活中，我们都可能遇到与法律相关的问题。
了解法律知识可以帮助我们更好地维护自己的权益，避免或减少法律纠纷的发生。
此外，法律知识还能帮助我们更好地理解和遵守法律，积极参与社会事务，为社会做贡献。
问题3：哪些方面的法律知识是我们应该了解的？在了解法律知识时，我们可以从以下几个方面入手：H2：民法知识民法是指调整个人民事关系的法律。
了解民法知识可以帮助我们更好地了解人身权利、财产权利和婚姻家庭等方面的法律规定，为个人权益保护提供基础。
H2：刑法知识刑法是指调整犯罪和处罚的法律。
了解刑法知识可以帮助我们了解犯罪行为的界定和相应的刑罚规定，为自身安全提供警示和防范。
H2：劳动法知识劳动法是指调整劳动关系的法律。
了解劳动法知识可以帮助我们了解劳动合同、工资福利和劳动保护等方面的法律规定，保护自身的劳动权益。
H2：消费者权益保护知识了解消费者权益保护知识可以帮助我们了解消费者权益的保护法律规定，提高消费者权益保护意识，维护自身的消费权益。
H2：知识产权保护知识了解知识产权保护知识可以帮助我们了解知识产权的种类和保护措施，保护自身的知识产权，并提倡创新和科技进步。
问题4：如何学习和获取法律知识？学习和获取法律知识有以下几种途径：H2：法律学习类书籍可以通过阅读相关的法律学习类书籍来学习法律知识。
选取一些基础的法律教材或普及读物，可以帮助我们对法律有一个全面的了解。
劳动争议法律咨询中经常咨询的问题有哪些
劳动争议法律咨询中经常咨询的问题有哪些遭遇劳动纠纷或者劳动争议，不懂法怎么办?最好的办法当然是找专业律师进⾏劳动争议法律咨询!不过，为了减少劳动纠纷和劳动争议法律咨询发⽣的概率，劳动者必知以下⼏个法律常识，这也是劳动争议法律咨询中常常出现的⼏个问题。
下⾯随店铺⼩编⼀起来了解下吧。
劳动争议法律咨询中经常咨询的问题有哪些⼀、公司辞员⼯与员⼯主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿⽅⾯有所不同。
辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有⽀付劳动者经济补偿⾦的义务，如果是单位⾮法辞退职⼯，则应⽀付劳动者经济补偿⾦。
⽽劳动者主动辞职，单位不需要⽀付劳动者经济补偿⾦。
公司辞退，可以享受失业⾦;主动辞职不能享受。
⼆、试⽤期未满能否享受⼯伤待遇?试⽤期包括在劳动合同期内。
员⼯与企业⾃签订劳动合同之⽇起，双⽅之间的劳动关系就已确⽴，劳动合同依法签订就具有法律约束⼒，双⽅当事⼈必须履⾏合同规定的义务。
员⼯作为企业的⼀员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。
企业应依照国家规定为员⼯落实⼯伤医疗待遇、停⼯留薪期待遇，保持员⼯资福利待遇不变。
三、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。
因此，休息⽇安排劳动者⼯作，企业可以⾸先安排补休。
在⽆法安排补休时，才⽀付不低于⼯资200%的加班费。
休息⽇⼀般是指双休⽇。
当企业能够安排职⼯补休时，职⼯应当服从。
这既保护了劳动者的休息权，⼜利于职⼯的⾝体健康，也使职⼯及时恢复体⼒投⼊新的⼯作，有利于安全⽣产。
法定节假⽇加班，不能安排补休，单位必须按照⽇⼯资基数的300%⽀付加班⼯资。
法律常识知识问答
法律常识知识问答欢迎来到本篇法律常识知识问答，下面将为您呈现一些与法律相关的常见问题以及相应的解答。
希望这些知识能够增加您对法律领域的了解，并在日常生活中帮助您更好地维护自身权益。
1. 什么是法律？法律是由国家或社会制定的规则和准则，以维护社会秩序、保护公民权益及解决纠纷为目的。
它通过立法、司法和行政手段来保证公正和公平。
2. 法律的分类有哪些？法律可分为宪法、民法、刑法、商法、劳动法、行政法、国际法等多个领域。
每个领域都有其专门的法律规范和适用范围。
3. 如何确保合同有效？要确保合同有效，需要满足以下条件：- 合法对象：合同的订立双方必须是具有法定资格的主体，如成年人、法人或经济组织等；- 合法目的：合同的内容和目的必须合乎法律规定，不能违背法律或违反公序良俗；- 真实意思表示：合同的当事人必须真实表达其意愿，无欺诈、误导等行为；- 符合形式要求：某些合同类型需要遵守特定的形式要求，如房屋买卖合同一般需要公证或书面形式。
4. 什么是知识产权？知识产权是指个人或企业创造性劳动的成果所带来的权益。
包括专利权、商标权、著作权、商业秘密等。
5. 如何保护个人隐私？保护个人隐私涉及以下几个方面：- 不泄露个人信息：不随意将个人信息透露给他人，特别是敏感信息；- 妥善处理个人信息：对于他人提供的个人信息，不得滥用或非法使用；- 密码保护：使用强密码，并定期更换，不使用简单的个人信息作为密码；- 安全网络环境：注意防火墙、杀毒软件等的安装和更新。
6. 什么是著作权？著作权是指对作品享有的法律保护，包括文学、艺术、音乐、戏剧、摄影等各种形式的作品。
著作权保护创作人的劳动成果，禁止他人未经授权使用、复制或传播作品。
7. 在遇到常见的消费者维权问题时，应该怎么办？当遇到消费者维权问题时，可以采取以下步骤：- 保留相关证据，如购物凭证、合同、照片等；- 查阅相关法律法规，了解自身权益；- 与商家或服务提供方进行沟通协商，尽量达成和解；- 如无法解决，可向消费者协会或行业监管机构投诉；- 如仍无法解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。
法律常识：十个必须了解的法律问题
法律常识：十个必须了解的法律问题1. 合同法合同是人们在法律准则下，就相互权利义务达成一致意见产生的民事法律行为。
了解合同法可以帮助我们保护自己的权益，在涉及交易、租赁、服务等方面做出明智的决策。
2. 劳动法劳动法规定了雇佣关系中双方的权利和义务，保护了劳动者的基本权益。
掌握劳动法可以帮助我们了解自己在工作环境中享有哪些权益，并知道如何维护自己的劳动权益。
3. 知识产权知识产权是指人们通过一定的创造活动所形成的对创造成果所享有的专门权利。
掌握知识产权可以帮助我们保护自己的发明、商标和版权等创作成果，避免侵权和盗窃行为。
4. 法治与司法制度法治是国家政治制度和社会组织管理制度完善，所有公民、组织在平等身份下遵守和执行普遍存在并明确界定的法律规范。
了解法治和司法制度可以帮助我们理解国家的法律体系以及维权和诉讼程序等相关内容。
5. 消费者保护法消费者保护法是为了保护消费者合法权益和公共利益，维护市场经济秩序而制定的法律。
熟悉消费者保护法可以帮助我们在购物、投资以及与商家交易时，确保自己得到公平对待并享受合适的产品和服务。
6. 道路交通安全法道路交通安全法是为了保障人民生命财产安全，维护正常道路交通秩序，规范道路行车活动而制定的。
掌握道路交通安全法可以帮助我们做到遵守交通规则，减少事故发生，并保障自身和他人的安全。
7. 婚姻与家庭法婚姻与家庭法是指关于婚姻、离婚、收养、监护等家庭关系的制度和规则。
了解婚姻与家庭法可以帮助我们正确处理夫妻间的权益纠纷，维护家庭稳定和和谐。
8. 房产法房产法是关于土地、房屋等不动产的所有权、使用权和担保权的相关法规。
熟悉房产法可以帮助我们在购买、卖出或租赁房屋时，了解相关法律条款，确保自身权益得到保护。
9. 刑法刑法是指规范犯罪行为并对其进行制裁的一门学科。
了解刑法可以帮助我们认清犯罪行为的性质和后果，并遵守法律红线，避免违反刑事法律规定。
10. 环境保护与资源利用环境保护与资源利用包括各类环境污染防治、自然资源合理开发利用等方面的知识。
劳动法法律常识
劳动法法律常识劳动法是规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律制度，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡稳定。
以下是一些劳动法的常识。
劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件。
劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。
劳动合同应书面形式，并由双方签字盖章确认。
劳动合同的签订可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同指劳动合同在一定期限内生效，超过合同期限需要双方再次协商签订新合同；无固定期限合同指劳动合同不限定期限，但可以通过协商或法定事由解除。
劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同内容。
劳动报酬劳动者的工资应当按时足额支付，且不得低于当地最低工资标准。
工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
劳动者有权知道自己的工资构成和支付方式，并有权要求用人单位提供工资核算明细。
用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，并建立健全工资支付制度。
工资支付方式可以是现金支付、转账支付或其他符合法律规定的方式。
工作时间和休假劳动者的工作时间应当按照国家规定执行，一般不得超过8小时每天、40小时每周。
对于需要延长工作时间的情况，用人单位应当与劳动者协商并支付相应的加班工资或安排补休。
劳动者每周至少应休息一天，即法定休假日，如遇特殊情况需要劳动者工作，应按照国家规定支付加班工资或安排补休。
劳动者享有带薪年休假的权利，具体休假天数根据工龄和劳动合同约定确定。
劳动者在休假期间仍享受工资待遇。
劳动保护用人单位应保障劳动者的合法权益和人身安全。
用人单位应提供良好的劳动环境，保证劳动者的安全、卫生和劳动条件，在必要时提供劳动防护用品。
对于从事特殊工种或者在特殊工作环境下工作的劳动者，用人单位应当按照国家规定给予相应的特殊保护。
若劳动者的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起劳动诉讼。
劳动关系解除和补偿劳动关系解除可以由双方协商一致解除，也可以因特殊原因解除，但解除劳动合同应提前一个月通知对方，或者支付相应的经济补偿。
法律常识问答,了解法律常见问题解答
法律常识问答，了解法律常见问题解答引言大家好！今天我想和大家分享一些法律常识问答，帮助大家了解一些常见的法律问题的解答。
法律是社会运转的基石，了解法律常识不仅可以保护我们的权益，还可以避免不必要的纠纷和麻烦。
让我们一起来看看以下的问答内容吧！一、如何区分刑法和民法？刑法和民法是法律体系中的两个主要分支。
刑法主要用于调节犯罪行为和处罚，而民法则用于调节民事关系和保护个人权益。
刑法是国家对犯罪行为进行规范和追究的法律体系，它包括犯罪的定义、刑罚的种类和量刑的规定等。
民法则是用于调节个人之间的关系，如合同纠纷、财产纠纷等。
二、什么是合同？合同具有哪些要素？合同是民法的重要组成部分，它是一种为了达成一致意见而产生法律效力的协议。
合同的要素包括以下几个方面：1.合意：各方在自愿的情况下达成协议。
2.定明标的：合同必须明确约定合同的内容和标的物。
3.有法律约束力：合同的内容必须符合法律法规的规定。
4.符合法律规定：合同不能违反法律法规的规定。
5.合法目的：合同的目的必须是合法的。
三、如何签订有效的合同？要签订有效的合同，需要注意以下几个问题：1.合同的形式：根据法律的规定，有些合同需要采用特定的形式才能产生法律效力，如房屋买卖合同需要公证等。
2.条件的明确：合同中的条款和条件必须明确清晰，避免产生歧义。
3.权益的平衡：合同的内容应该公平合理，保护各方的权益。
4.法律法规的遵守：合同的内容不能违反法律法规的规定。
5.合同的履行：合同的各方应按照约定的内容和时间履行合同义务。
四、什么是侵权行为？侵权行为是指在没有合法权限的情况下侵犯他人的合法权益。
常见的侵权行为包括人身伤害、侵犯财产权利、侵犯知识产权等。
当被侵权的人可以向法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
五、如果被侵权了怎么办？如果你觉得自己的权益被侵犯了，可以采取以下几个步骤：1.保留证据：如果可能的话，及时采集证据，如照片、视频、证人证言等，以便日后证明自己的权益受到侵犯。
劳动者必须要知道的法律小常识
劳动者必须要知道的法律小常识劳动者必须要知道的法律小常识在社会生活中，劳动是每个人必须要面对的问题。
然而，在劳动的过程中，劳动者应该充分了解与自己相关的法律法规，以保护自己的权益。
因此，本文将介绍一些劳动者必须要知道的法律小常识。
一、聘用关系的建立在就业过程中，劳动合同是建立聘用关系的必要条件之一。
其主要作用是规定双方的权利义务，并保障双方的合法权益。
在签订劳动合同之前，劳动者应该了解自己的权利，准确理解合同条款，避免涉及自己权利受损害的部分。
二、劳动合同的有效期劳动合同的有效期一般不超过三年。
如果需要续签或解除劳动合同，则需要提前通知对方。
劳动者应该主动了解自己的合同有效期并制定个人职业规划，以规避劳动合同到期造成的不必要矛盾。
三、工作时间和休息时间根据《劳动法》的规定，正常工作时间不超过每日八小时和每周四十四小时，超过部分则按加班工资计算。
此外，每周应有至少一天的休息时间。
劳动者应按时参加工作，并在规定的工作时间内完成工作任务。
四、社会保险劳动者应该参加社会保险。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险可以有效保障劳动者的安全和稳定，减轻他们在意外等方面的经济负担。
五、工资支付和调整根据《劳动法》的规定，用人单位应按照劳动合同约定的时间和标准及时足额支付劳动者的工资。
如果某些情况导致工资支付价值受到削减，用人单位应事先取得劳动者的认可。
劳动者可以通过政府部门或工会的咨询服务保障自己的权益。
六、劳动纠纷的处理在就业过程中，劳动纠纷往往难以避免。
如果劳动者遇到了工作中的问题，应当及时向用人单位提出工作反映，并与用人单位进行协商。
如果无法协商，可以向当地劳动行政部门寻求援助。
七、劳动保障法规和政策在劳动就业过程中，劳动者应该了解劳动保障法规和政策。
例如，国家对于低保家庭、残疾人、求职者等人士提供就业援助；城市居民可以参与就业创业培训，并享受国家补贴等优惠政策。
这些法规和政策可以帮助劳动者实现自我价值和自我发展。
【法律常识】劳动法知识普及,了解你的权益与义务
法律常识：劳动法知识普及，了解你的权益与义务引言你是否曾经因为对劳动法不了解而遭受不公平的待遇？你是否想要更深入地了解你在工作中的权益和义务？劳动法作为维护劳动者利益和平衡劳动关系的基石，在我们的日常工作中扮演着重要的角色。
然而，很多人对于劳动法并不了解，甚至对自己的权益和义务一无所知。
本文将向你普及劳动法的基本知识，帮助你更加了解自己在工作中的权益和义务，从而更好地维护自己的权益。
什么是劳动法？1.1 劳动法的定义劳动法是一门研究劳动关系、规范劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规则的法律学科。
它旨在确保劳动者在工作中获得公平的待遇，并维护劳动关系的稳定与平衡。
1.2 劳动法的重要性劳动法的存在和实施对于维护劳动者的基本权益起着重要的作用。
劳动法规定了劳动者的基本权利，如工资、工时、休假等，并规定了雇主对劳动者的基本义务，如提供安全工作环境、支付合理工资等。
劳动法的普及能够提升劳动者的知情权和维权能力，从而保障劳动者的利益。
劳动法的基本原则2.1 平等原则劳动法的平等原则，指的是在雇佣劳动关系中，劳动者和雇主之间应该享有平等的权利和义务。
雇主不能因为劳动者的种族、性别、宗教等原因进行歧视或不公平对待劳动者。
2.2 自由原则自由原则是指劳动者是否选择工作的自由，雇主与劳动者之间的劳动关系应该基于自愿和平等的原则。
劳动者有权自主选择工作，并有权终止与雇主的劳动合同。
2.3 尊重原则劳动法的尊重原则，重在尊重劳动者的人格尊严和个人权益。
雇主应该尊重劳动者的隐私权和个人自由，不得侵犯劳动者的人身权利和人格尊严。
2.4 合理原则合理原则是指劳动法对于劳动关系中劳动条件的合理要求，包括合理的工资、合理的工作时间和合理的休假等。
雇主应当给予劳动者合理的劳动条件，确保劳动者的健康与安全。
劳动法中的劳动关系劳动关系是劳动者与雇主之间合同关系的一种特殊形式。
了解劳动关系的基本概念和类型，有助于我们更好地理解劳动法保护劳动者权益的重要性。
法律常识：了解常见法律问题及解决方法
法律常识：了解常见法律问题及解决方法在现代社会中，法律是维护社会秩序和公正的基石。
然而，许多人对法律知识了解不足，导致在面临法律问题时感到困惑和无助。
本文将介绍一些常见的法律问题，并提供解决方法，以帮助人们更好地了解法律常识和应对法律问题。
1. 引言无论是生活中的小事，还是工作中的矛盾，都有可能涉及到法律问题。
因此，了解常见的法律问题及其解决方法对每个人来说都是非常重要的。
通过掌握法律常识，我们能够更好地保护自己的权益，避免陷入纷争和风险当中。
2. 合同问题2.1 什么是合同？合同是一种法律文件，用于规定当事人之间的权益和责任。
在日常生活中，我们可能会与他人签署各种合同，如租房合同、购买商品合同等。
然而，当合同出现问题时，我们应该如何解决呢？2.2 合同纠纷的解决方法当合同出现纠纷时，我们可以采取以下几种解决方法：•协商解决：双方可以通过协商，讨论问题的原因和解决方案。
这种方法通常是最简单和最快捷的方式，双方可以根据自己的利益和需求进行妥协。
•法律诉讼：如果协商无果，双方可以选择通过法律途径解决争议。
这需要通过律师起诉对方，并在法庭上进行辩论。
法律诉讼通常比较复杂和耗时，并且需要支付额外的费用。
•仲裁：仲裁是一种相对快速和简便的解决纠纷的方式。
双方可以选择由第三方机构或仲裁员进行裁决，对双方的争议提出解决方案。
仲裁的裁决通常具有法律效力，但与诉讼相比，仲裁的程序更加简化。
3. 婚姻家庭问题3.1 婚姻家庭问题的种类婚姻家庭问题是人们生活中常见且复杂的法律问题之一。
有以下几类婚姻家庭问题：•离婚：夫妻双方决定终止婚姻关系的问题。
离婚可能涉及到财产分割、子女抚养权等方面的纠纷。
•财产继承：亲人去世后，财产的继承问题。
涉及到遗嘱的有效性、遗产分配等问题。
•家庭暴力：家庭成员之间发生暴力行为的问题。
涉及到保护受害者权益、追究施暴者责任等方面的法律保护。
•子女抚养权：夫妻离婚后，对子女的监护权和抚养责任的争议问题。
劳动法律案例小常识(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动法律在维护劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。
为了帮助广大劳动者了解劳动法律知识，提高维权意识，本文将结合实际案例，对劳动法律中的常见问题进行梳理和解答。
二、劳动法律基础知识1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
以下是一些关于劳动合同的基础知识：（1）劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（2）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（3）劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。
协商解除是指双方当事人经协商一致，提前终止劳动合同；法定解除是指符合法律、法规规定情形下，一方当事人可以解除劳动合同；违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。
2. 工资支付工资支付是劳动者获得劳动报酬的重要方式。
以下是一些关于工资支付的基础知识：（1）工资支付的形式：货币支付、实物支付和其他支付形式。
（2）工资支付的时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
（3）工资支付的项目：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。
3. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者享受劳动权利、维护身心健康的重要保障。
以下是一些关于工作时间和休息休假的基础知识：（1）工作时间：国家实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）休息休假：劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。
法律小百科解答：10个常见问题,让你了解法律常识!
法律小百科解答：10个常见问题，让你了解法律常识！作为一个公民，我们每个人都应该具备一定的法律常识。
了解法律的基本概念和原则，有助于我们更好地保护自己的权益，遵守法律规定，成为一个遵纪守法的人。
但是，面对复杂的法律体系和诸多法律问题，我们常常感到困惑。
下面，让我们一起解答十个常见的法律问题，帮助大家更好地了解法律常识。
H1：怎样定义法律？法律是由政府或其他有权力的机构制定的，用来规范社会行为的规则和条例的总称。
它的目的是维护公共秩序，保护个人的权益和社会的稳定。
法律包括宪法、法律法规、行政法规、规章、制度等，它们在不同领域中起着不同的作用。
H2：为什么要遵守法律？遵守法律是每个公民的义务和责任。
遵守法律可以确保社会的秩序和稳定，保护每个人的权益。
法律的存在和执行使得我们的社会更加公正和有序。
同时，违法行为将受到相应的法律制裁，可能导致个人的损失和社会的不稳定。
因此，遵守法律是每个公民的责任，也是一个成熟的表现。
H3：什么是合同？合同是指当事人之间通过协商达成的一致意见，为了明确权利和义务而形成的协议。
合同可以是口头的，也可以是书面的。
它规定了各方的权利和义务，并约束各方必须按照约定的方式履行合同。
合同的履行是法律保护下的，当一个合同的当事人违约时，另一方可以依法获得相应的救济。
H4：如何保护知识产权？知识产权是指人们在创造性劳动中创造出的智力成果的权益。
它包括专利权、商标权、著作权等。
保护知识产权是鼓励创新和保护创作者权益的重要手段。
可以通过申请专利、商标注册、著作权登记等方式来保护自己的知识产权。
同时，如果发现他人侵犯了自己的知识产权，可以通过法律途径维护自己的权益。
H4：如何维护个人隐私？个人隐私是每个人的基本权利，也受到法律的保护。
维护个人隐私的方法包括保护个人信息的安全，不泄露个人隐私，合理使用他人的个人信息等。
在互联网时代，个人隐私面临更多的威胁，我们可以通过加强网络安全意识、不随意泄露个人信息、使用加密通信工具等方式来保护自己的个人隐私。
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劳动法基本法律常识问题汇总
一、关于劳动合同
1·劳动合同何时签订？
劳动合同是入职就必须签订的。
法律上要求单位必须在劳动者入职1个月内签订合同，否则即违法。
不管员工是不是在试用期，只要去工作，在1个月内，单位必须与员工签订劳动合同。
2·如何计算入职时间？
入职，是单位对你进行工作安排之日开始计算。
包括岗位介绍、岗前培训等均属于单位进行工作安排之日。
3·无固定期限合同：
无固定期限劳动合同，即为没有固定的合同期，相当于过去的终身录用。
如果入职超过1年，单位还未与你签订劳动合同，则在法律上，是视为签订无固定期限劳动合同的。
如果主张权利，可以主张补签无固定期限劳动合同。
二、关于试用期
1·试用期是根据劳动合同期限来定的。
也就是说，没有签劳动合同，就没有试用期。
2·劳动合同期限不满3个月的，已完成一定劳动任务为期限的合同和非全日制用工的，不得约定试用期。
三、关于离职赔偿的相关问题
（一）双倍工资
1、入职1个月内，单位必须要与员工签订劳动合同。
这一个月的时间在法律上叫做“宽限期”。
超过宽限期，单位需要每月支付双倍的工资，作为违法的惩罚。
法律最多只支持11个月。
法条可以参见《劳动合同法》10、14、82条。
2、双倍工资的追偿时间
是从当事人应知或已知权利被侵害之日起算。
一般来说，是从劳动争议发生之日，即员工离职之日起算。
3、如何追要双倍工资
可以直接向单位主张，协商解决；或是通过劳动监察、劳动仲裁。
（二）关于主动辞职和被迫离职的问题
1·单位有没有权利开除员工
单位无权擅自开除员工，如果单位无故解除劳动关系，需要提前30天通知，或是额外支付1个月的工资作为所谓的“代通金”。
2·即使是单位做到了上述行为，但是劳动者仍然可以要求单位恢复劳动关系。
如果劳动者不愿意恢复劳动关系或是恢复不能，则可以要求单位支付经济赔偿金。
经济赔偿金=2*经济补偿金
经济补偿金：工作满一年给一个月的工资，不满一年按照一年计算，不满半年给半个月。
四、关于加班
1·只要员工加班，公司都要支付加班费吗？
不是所有的加班都有加班费，你自愿留下的，非单位要求的加班，是可以没有加班费的；只有单位要求的加班，才会有加班费；员工可以拒绝加班，但是要考虑后果。
2、工作时间和加班的相关规定
我国实行的标准工时制规定，每日工作8小时，每周不超过40小时。
每月加班不超过36小时，每天加班不超过1小时，特殊情况，加班不超过3小时。
领导分配的工作，明显在正常工作时间无法完成的，看工种和岗位等，确定劳动定额。
劳动定额没有理想不理想之说，是根据行业、工种和工作内容等恒定的。
除了标准工时制度外，还有综合工时制和不定时工时制。
3、加班费的种类
延长工作时间，即延长8小时；延长工作时间，单位需要支付至少是150%的加班费。
法定休息日，即周休两天《劳动法》规定的是，每周至少休息一天；法定休息日（周休两天），单位需要支付至少是200%的加班费。
法定节假日，单位需要支付至少是300%的加班费。
以上三种加班，只有法定的休息日，单位可以采用补休等方式，其他两种，不能用补休代替。
也就是说即使给你安排了补休，仍然需要支付加班费。
4、可以在离职之后，要求公司补发加班费吗？
可以，不过要在离职1年之内提出仲裁申请。
5、如何证明加班
加班时间的证据，同样因工种和工作内容而不同。
比如营业员，售货小票就可以作为加班的证据。
一般来说，只要能证明自己加班的事实，单位是不会以非领导要求为由抗辩的。
6、单位会不会用实行别的工时制度为由，不支付加班费呢？
那是很少的见得情形，因为这两种例外的制度，单位需要在当地劳动局备案后才可以实施。
没有备案、没有许可，就只能是按照标准工时制计算工作时间和加班费等。
五、关于培训协议和服务期
1·什么情况下，单位可以与员工签订培训协议约定服务期和违约金？
单位只有在对劳动者进行了专项培训以后，才可以和劳动者约定服务期和违约金。
一般单位自身的入职培训等，均不属于专项培训。
至于违约金数额的约定，不得超出单位因为培训支付的相关培训费用，还要减去已经履行的服务期所分摊的部分。
法条可以参见《劳动合同法》22条。
（例：单位因为专项培训，支付了各种费用共计1w元，与员工约定了2年的服务期。
劳动者工作了1年半就要离职，此时就需要支付违约金。
但是，违约金的数额不得超过2500元。
）
2·关于保密协议和竞业禁止协议
竞业禁止协议，是指在单位离职以后的一定时间内不得从事相关工作。
法律规定了最长的协议期限为2年。
而且，单位需要在协议期限内支付补偿金。
如果单位未支付补偿金，则协议自动终止。
不管是何种离职，要看是否有此协议。
还应注意一点，这个补偿金是离职以后支付的，在职期间支付无效。
劳动合同自动终止，就可以随意挑选工作，不受此协议限制。
无论是否签订了保密协议，保守公司的秘密都是劳动者的义务。
如果泄露，给单位造成损失，都需要支付相应的赔偿。
所谓的单位秘密，包括客户名单等。
行为严重的，可能会追究刑事责任。
保密协议没有补偿金；只有保密协议里，有竞业禁止条款的，才有补偿金。
同时，在保密协议和竞业禁止协议里，可以约定违约金。
六、关于劳动争议
1·劳动争议的维权途径
一般来说就2个，劳动监察和劳动仲裁。
如果是拖欠工资、未支付经济补偿金等，可以去劳动监察，这个在离职后的2年内都是可以主张的。
如果是主张未签订合同的双倍工资等，可以去劳动仲裁，劳动仲裁的时效1年。
过了时效，仲裁不予受理，只能去法院。
2·如何证明劳动关系
劳动争议，是举证责任倒置。
劳动者只需要初步证明存在劳动关系即可。
但是最好是劳动者自己有证据，可以证明工作的期限。
工装、工资条、打卡记录等、银行发工资的转账记录等均可作为证明劳动关系的依据。
但是要注意，工资条之类的，要有单位的公章，或是领导签字。
否则也是伪造容易，证明效力较低；名片，同样证明效力低，原因同前。
录音、摄影摄像等也可。
但是要注意取证的合法性，否则，非法取得的证据没有证明力。
3·何时进行劳动仲裁和举报？
劳动问题的举报和仲裁，是随时都可以提出的。
但是考虑到后果，大部分的劳动者都是在离职后提出。
劳动仲裁的时效是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4·劳动争议受理费用
目前，为保护劳动者利益，劳动仲裁和监察举报都是免费的。
劳动争议的诉讼费只有10元。
七、关于劳务派遣
1·什么是劳务派遣
所谓劳务派遣，就是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位即现在的工作单位工作。
2·劳务派遣注意事项
法律规定的劳务派遣合同的期限是至少两年；如果合同期限少于2年，不影响合同效力。
一般来说，如果主张权利，则可以主张自然延期到2年期满。
八、其他相关问题
1·如果没有签劳动合同，如何进行工伤的认定。
没签合同，尤其是做销售行业的，首先要分析和单位是何种关系。
劳动关系、劳务关系还是代理关系。
如果是劳动关系，单位需要负责；如果是劳务关系等，则需要看详细的情况，包括致伤原因等。
具体要符合《工伤保险条例》14 15 16条的规定。
交通意外，如果是劳动关系，可以先请求道路交通损害赔偿，然后再申报工伤。
工伤是补充赔偿责任。
2·如何判断员工遭遇交通事故是否在上下班途中
上下班路上，要看是不是必要的回家路程的范围，必要的上下班时间等。
交通意外，还要求非本人主要原因。
以上内容的由lauryl（491179989）撰写、补充，★￡ove敏☆（444***616）整理。
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