监控机制建设考核办法

沙院党字[2011] 3号

中共张家口市沙岭子医院委员会

关于医院行政权力运行监控机制建设工作的

考核办法

为进一步推进医院行政权力运行监控机制建设，根据《张家口市沙岭子医院行政权力运行监控机制建设工作方案》，结合医院实际，特制订本考核办法。

一、考核的原则和目标

本着客观公正、民主公开、注重实效的原则，全面、认真地进行医院行政权力运行监控机制建设工作考核。通过考核，充分调动广大干部职工的工作积极性，督促各职能科室按要求开展相关工作，确保权力运行监控机制建设工作落到实效。

1．本办法针对医院行政职能科室的A级风险权力公开运行情况进行考核，B、C级风险权力的考核参照本办法执行。

2．考核工作在医院党委领导下，实行分工负责制。院权力运行监控机制建设领导小组负责协调、组织考核工作。

3．考核工作原则上每半年进行一次，根据实际需要，也可适当增加，每次考核成绩累加为年度考核的总成绩。

4．考核主要通过对查阅、核对相关科室落实各项监控的制度，及时、准确、完整公开相关信息的情况做出评价，同时结合群众满意度情况等，综合评定考核成绩。

5．综合评定成绩，采用百分制量化打分的办法。各科室每行使一次A级风险权力，都要按规定级时在医院内网、公示栏等公开相关信息。凡按规定内容和时限公示的相应赋分，没有按规定内容和时限公示的，相应扣分。

6．发挥廉政风险防范管理的纠错功能，对各科室在工作流程中的重要内容完成情况进行考核，督促各科室对廉政风险进行有效防范，并通过检查发现问题和不足，及时纠正和改进，防范和杜绝违法违纪情况的发生。

7．将行政权力运行监控机制建设工作列入目标管理考核当中，重点考核行政权力运行的执行情况，督促各科室按要求开展相关工作，确保行政权力运行监控机制建设工作取得实效。

二、主要考核内容及其分值

1．认真落实廉政风险预防规则，按照医院《行政权力

运行监控机制建设工作方案》要求公示的内容进行公示。（40分）

2．认真落实行政权力起点监控、过程监控和结果监控制度，从权力开始运行、到行使过程中、到形成结果，每个环节都及时公开。（40分）

3．群众满意度情况。（20分）

三、考核的职责任务

考核工作纳入医院党风廉政建设责任制和年度干部考核的重要内容。科室负责人是第一责任人，同时要明确1名信息员，具体负责权力运行信息的公开上报工作。

四、考核结果的运用

考核结果要进行通报，并作为干部年度综合考核的一个重要依据。成绩突出的将予以表彰、奖励，对考核得分在50分以下的干部全院通报，并取消当年评优评先资格。

2011年4月20日