人力资源考试模拟题及其参考答案

人力资源考试模拟题

1-5题

A人才资源

B培训

C评价中心技术

D失业保险

E劳动合同

F是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

G使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

H就是员工与组织确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证

I是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开的的重要工作。

J是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。

1、A AF ( )

B AG ( )

C AH ( )

D AI ( )

E AJ (√ )

2 A BF ( )

B BG ( )

C BH ( )

D BI (√ )

E BJ ( )

3 A CF (√ )

B CG ( )

C CH ( )

D CI ( )

E CJ ( )

4 A DF ( )

B DG (√ )

C DH ( )

D DI ( )

E DJ ( )

5 A EF ( )

B EG ( )

C EH ( √ )

D EI ( )

E AJ ( )

判断题

6、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（×）

7、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。（√）

8、职业生涯是指个体的职业工作经历。（√）

9、为了评估规划的有效性，规划人员有必须首先确定评估标准。（√）

10、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（×）

11、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（√）

12、我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × )

13、工作分作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（×）

14、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（×）

15、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（×）

16、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活要求。 ( √ )

17、招聘程序的第一步是招募。（×）

单选题

18、从目标的角度看，你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（C）

A领导信任我

B自己的愿望能够实现

C 心理充实

D 工作灵活

19、某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）

A获得成本

B开发成本

C使用成本

D保障成本

20、员工离开组织之前由于工作效率地下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（C）

A保障成本

B开发成本

C使用成本

D离职成本

21、某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（A）

A 4

B 2

C 8

D 6

22、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（D）A成长阶段

B探索阶段

C确立阶段

D衰退阶段

23、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤、（C）

A预测未来的人力资源供给

B预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡

D评估规划的有效性并进行调控和更新

24、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）

A讲授法

B研讨法

C角色扮演法

D案例分析法

25、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）

A 4个月

B 6个月

C 8个月

D 10个月

26、即吸收了传统的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处。既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ D）

A投保资助型养老保险

B强制储蓄型养老保险

C国家统筹型养老保险

D社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

27、（此题重复）管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（A）

A 科学的考评手段

B 科学的工作分析与评价

C 科学的培训

D科学的薪酬制度

28、劳动关系是（B）

A 用人单位与用人单位之间的关系

B 用人单位与员工之间的关系

C用人单位内员工之间的关系

D 用人单位与外部人员之间的关系

多选题

29、以校园招聘为例，对候选人力资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（ABCD）

A准备并分发描述企业情况的小册子

B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C同一些同学组织接触，了解本届毕业学生的特点

D准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告

E描绘招聘产出金字塔图

30、打印一封英文信，要最后达到打印英文信的目的，打字员必须能够系统的操作（ABCD）哪些要素？

A熟悉每个英文单词

B在电脑中拼出相应的单词

C辨认和修改语法错误

D把电脑中拼写好的英文打印在纸上

E打字时播放音乐和计时

31、按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类？（ABC）

A 常模参照性考评

B 效标参照性考评

C无标准的内容考评

D绩效考评

E非绩效考评

案例选择题

前景内燃机公司的激励问题

前景内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是，生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣。其结果就是产品质量不得不由检验科采保证。对于那些在最后检验中不合格的产品，公司找到的唯一方法就是在一个特别的车间内设置一个由技术高的工匠组成的班组，安排在生产线的最后，在那里解决质量问题。由于这种方法费用高，而且发现的质量问题大多是装配时不小心等可以实现预防的差错造成的。因此，公司中很多人对于使用这种事后处理方法感觉不满意．当然，也有的差错是由于设计不合理造成。

在公司总裁的催促下，分公司总经理召集他的主要部门主管开会研究这个问题该如何解决，生产经理刘伟断言，这些问题是工程设计方面的事情。他认为，只要工程设计上仔细的设计部件和整体结构，许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更好的挑选工人，并且没有让员工的使用部门参与到选拔工作中