公司考勤奖惩制度
考勤制度奖惩机制
考勤制度奖惩机制是企业日常管理中不可或缺的一部分，它有助于规范员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运营。
本文将详细介绍考勤制度奖惩机制的内容及其在企业管理中的重要性。
一、考勤制度奖惩机制的内容1. 奖励措施（1）全勤奖励：员工一个月内无迟到、早退、请假记录，可获得全勤奖励。
（2）加班奖励：员工按照公司规定加班，可获得加班工资或加班奖励。
（3）优秀员工奖励：年度表现优秀的员工，可获得年终奖、优秀员工奖金等。
2. 惩罚措施（1）迟到罚款：员工迟到5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（2）早退罚款：员工早退5分钟以内，罚款5元；5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以上，罚款20元。
（3）旷工处罚：员工旷工一次，罚款50元；旷工两次，罚款100元，并视情况给予警告或辞退处理。
（4）工作态度恶劣：员工在工作中出现态度问题，如吵架、打架等，一经核实，给予警告或辞退处理。
二、考勤制度奖惩机制的重要性1. 提高员工工作效率：通过奖惩机制，激励员工遵守公司规定，按时到岗，减少迟到、早退现象，从而提高工作效率。
2. 规范员工行为：奖惩机制有助于规范员工的行为，使员工养成良好的工作习惯，提高职业素养。
3. 增强团队凝聚力：合理的奖惩机制能让员工感受到公司的关爱，提高员工的归属感，从而增强团队凝聚力。
4. 提升企业形象：严格执行考勤制度奖惩机制，有助于提升企业形象，树立企业品牌。
5. 促进企业可持续发展：考勤制度奖惩机制有助于企业规范管理，提高运营效率，为企业的可持续发展奠定基础。
三、如何落实考勤制度奖惩机制1. 加强宣传：企业应加大对考勤制度奖惩机制的宣传力度，让员工充分了解奖惩内容。
2. 严格执行：企业要严格执行考勤制度奖惩机制，做到公平、公正、公开。
3. 定期检查：企业应定期对考勤制度奖惩机制的执行情况进行检查，确保制度落实到位。
4. 不断完善：企业要根据实际情况，不断调整和完善考勤制度奖惩机制，以适应企业发展需求。
公司奖励考勤管理制度
公司奖励考勤管理制度
第一章总则
为了保证公司正常运转和员工的工作积极性，提高员工的工作效率和团队协作力，公司特制定公司奖励考勤管理制度（以下简称“本制度”）。
第二章基本原则
1. 严格遵守国家有关法律、法规和公司规章制度；
2. 公平、公正、公开原则；
3. 奖罚分明原则；
4. 激励员工，提高员工绩效。
第三章奖励对象
公司所有在职员工均适用于本制度。
第四章奖励标准
1. 考勤奖励标准包括但不限于：
（1）准时上下班；
（2）无迟到、早退、旷工；
（3）无请假或事假；
（4）参加公司会议、培训或活动；
（5）达到工作目标和绩效考核标准。
2. 奖励方式：
（1）员工可根据考勤情况积累相应的奖励积分；
（2）奖励积分可兑换为公司产品、礼品或现金；
（3）公司每月将根据员工考勤情况发放相应的奖励。
第五章激励机制
1. 公司将建立员工考勤奖励排行榜，对表现优秀的员工进行公示和奖励；
2. 每季度将评选出考勤奖励之星，并给予额外奖励；
3. 鼓励员工提出建议和意见，对于能够提高考勤管理效率和员工积极性的建议将给予奖励。
第六章惩罚机制
1. 对于迟到、早退、旷工的员工将扣除相应的奖励积分；
2. 对于严重违纪的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款或调整岗位等。
第七章补充条款
1. 本制度自颁布日起生效；
2. 公司保留对本制度的最终解释权。
以上为公司奖励考勤管理制度内容，希望员工们能够遵守制度规定，准时上下班，提高工
作效率，共同努力为公司的发展贡献力量。
考勤及奖惩制度范本
考勤及奖惩制度范本1. 考勤制度1.1 出勤时间1.1.1 公司规定的工作时间为每日上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
1.1.2 员工需在规定的出勤时间内到岗，并按时完成工作。
1.1.3 迟到：如果员工在上午9点之后到岗，每次迟到将扣除30分钟工资。
1.1.4 早退：如果员工在下午6点之前离岗，每次早退将扣除30分钟工资。
1.2 请假制度1.2.1 员工需提前向上级主管请假，包括事假、病假、年假等。
1.2.2 事假：员工需提前一天通知请假，并填写请假申请表。
事假不得连续超过三天。
1.2.3 病假：员工需如实填写病假条，并提供相关医疗证明。
1.2.4 年假：员工享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。
1.3 考勤记录1.3.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行签到和签退，包括刷卡、指纹识别等。
1.3.2 员工需保持考勤记录的准确性，不得打卡代替他人。
1.3.3 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于迟到、早退等行为将有相应的奖惩措施。
2. 奖惩制度2.1 奖励措施2.1.1 每月考勤优秀奖：每月按照出勤率进行评定，出勤率达到95%以上的员工将获得奖励。
2.1.2 好员工表彰：根据员工的工作表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励和表彰。
2.1.3 公司旅游：每年度公司将组织员工参加一次旅游活动，作为对员工努力工作的认可和回馈。
2.1.4 项目奖金：针对项目组成员，根据项目的完成情况和客户评价，给予相应的奖金。
2.2 惩罚措施2.2.1 迟到、早退：每次迟到、早退将扣除30分钟工资。
2.2.2 无故缺勤：员工无故缺勤将扣除当日工资，并作为考核不合格处理。
2.2.3 违规行为：若员工有任何违反公司规定的行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
2.2.4 低绩效惩罚：对于工作绩效不达标的员工，将根据情况进行警告、调整岗位、降薪等处理。
3. 总结考勤及奖惩制度是企业管理中的重要组成部分，对于规范员工的行为、提高工作效率和激励员工具有重要作用。
考勤制度奖惩
考勤制度奖惩一、奖励措施1. 全勤奖励：对于一个月内无迟到、早退、缺勤记录的员工，公司将给予一定的现金奖励或等值礼品。
2. 时间管理优秀奖：对于连续三个月内时间管理表现出色的员工，除了全勤奖励外，还将获得额外的表彰和奖金。
3. 特殊贡献奖：对于在特殊情况下（如恶劣天气、交通意外等）仍能准时到岗的员工，给予一次性的特别奖励。
二、惩罚措施1. 迟到早退：员工每月首次迟到或早退，将给予口头警告；第二次将扣除当日半天工资；第三次及以上，每次扣除一天工资。
2. 无故缺勤：未经批准缺勤者，每次扣除两天工资，并视情节严重程度给予书面警告或更严重的处分。
3. 连续迟到早退：连续三次或一个月内累计五次迟到早退者，除了按迟到早退规定扣款外，还将进行书面警告，情节严重者可能面临停职或解雇。
4. 旷工：未经批准连续缺勤两天以上视为旷工，公司将按照国家规定进行处理，可能包括解除劳动合同。
三、特殊情况处理1. 病假：员工因病请假需提供医院出具的病假证明，按规定享受病假待遇。
2. 事假：员工因私事请假需提前申请，经批准后方可休假，否则按无故缺勤处理。
3. 婚假、产假等：根据国家相关法律法规执行，员工享有相应的假期权利。
四、实施与监督1. 考勤记录：公司应配备可靠的考勤设备，确保员工考勤数据的准确性。
2. 公示制度：每月的考勤情况将在公司内部进行公示，接受全体员工监督。
3. 申诉机制：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，公司将及时核查并给予回复。
4. 定期评估：公司将定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其公平性和时效性。
五、结语本考勤制度奖惩范本旨在通过明确的奖惩措施，促进员工形成良好的工作习惯，提高整体工作效率。
公司希望通过这一制度，建立起一个更加和谐、高效的工作环境。
同时，公司也将根据实际情况和员工的反馈，不断完善和调整制度内容，以适应不断变化的工作和管理需求。
公司员工考勤奖罚制度
公司员工考勤奖罚制度公司员工考勤奖罚制度范本制定考勤奖罚制度可以更好地规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据。
下面爱汇店铺整理的公司员工考勤奖罚制度，供你参考。
公司员工考勤奖罚制度范文一一、考勤奖惩条例奖励条例：1、生产系统员工每月出勤不得低于27天;2、每月出勤27天的不奖不罚;3、每月出勤28天的奖励50元;4、每月出勤29天的奖励100元;5、每月出勤30天的奖励150元;31天奖励200元;处罚条例：1、每月出勤26天的处罚50元;2、每月出勤25天的处罚100元;3、每月出勤24天的处罚150元;4、每月出勤23天的处罚200元;出勤23天以下的按照每天增加50元处罚，以此类推;注：每月出勤低于20天的除罚款外，基本工资发放70%;特殊情况(婚丧嫁娶)向公司提交书面请假报告;公司员工考勤奖罚制度范文二一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分2分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度
企业考勤惩罚制度_企业员工考勤惩罚管理制度企业考勤惩罚制度篇1一、总则1. 为加强公司劳动纪律和工作秩序，根据有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2. 考勤是对员工出勤情况进行的记录和统计，是支付员工劳动报酬、进行绩效考核等的重要依据。
3. 公司考勤管理工作由企管部负责，各部门协助。
4. 本制度适用公司办公室员工。
二、工作作息1. 公司实行定时工作日制度，按国家政府有关规定，平均每周工作时间不超过40小时。
每周工作6天，周末休息1天，每月享受一次双休。
2. 国家法定节假日如元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节和中秋节的休假，依照国家规定放假，各部门可结合实际工作情况安排假期。
3. 各部门需安排好本部门人员的工作与休息，确保各项工作正常运行。
4. 公司作息时间按夏令和冬令分为两种：夏令作息时间为每年4月1日至9月30日：上午8:45--11:45，下午13:30--17:30。
冬令作息时间为每年10月1日至次年3月31日：上午8:45--11:45，下午13:00--17:00。
三、考勤打卡规定1. 公司采用考勤机，根据员工打卡的数据来统计员工的实际考勤。
2. 员工需自行按照公司规定的上下班时间打卡，不得委托他人或帮他人打卡。
特殊人员不打卡需经总经理批准。
3. 员工需保管好自己的考勤卡，如有遗失，需及时到企管部办理挂失及补卡手续，并交纳5元的工本费。
四、考勤奖罚规定 1. 员工当月实际出勤天数达到公司规定的满勤天数，同时在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、旷工、请事假及2天以上的病假，公司奖励当月全勤奖50元。
2. 员工迟到或早退按如下进行处罚：1) 在15分钟内扣发工资20元，15分钟以上60分钟以内扣发工资50元。
迟到、早退超过1小时按旷工半天处理。
2) 每人每月可享受一次5分钟以内的迟到免罚。
3) 当月只有一次迟到且在5分钟之内，全勤奖照发。
其他的迟到按原有制度扣发迟到工资，同时取消全勤奖。
公司考勤管理制度奖惩方案
一、目的为加强公司考勤管理，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本奖惩方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得擅自离岗。
3. 员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并得到批准。
4. 员工应按时参加公司组织的各类培训、会议等活动。
5. 员工应妥善保管个人工作证、工牌等考勤凭证。
四、奖惩措施1. 优秀员工奖：（1）连续三个月无迟到、早退、旷工记录，可获得优秀员工奖。
（2）年度无迟到、早退、旷工记录，可获得年终优秀员工奖。
2. 考勤奖：（1）每月迟到、早退累计不超过3次，可获得考勤奖。
（2）每月迟到、早退累计超过3次，取消考勤奖。
3. 请假奖惩：（1）员工请假需提前向部门负责人请假，并得到批准。
（2）未经批准擅自离岗或请假未按时归岗，视为旷工，扣除当月工资。
4. 迟到、早退处罚：（1）迟到、早退每次扣款50元。
（2）连续两次迟到、早退，给予警告。
（3）连续三次迟到、早退，扣除一天工资。
5. 旷工处罚：（1）旷工一天，扣除一天工资。
（2）连续旷工两天，给予记过处分。
（3）连续旷工三天，解除劳动合同。
五、实施与监督1. 本方案由人力资源部负责实施与监督。
2. 员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
3. 人力资源部对员工的申诉进行调查，并在5个工作日内给出处理结果。
六、附则1. 本方案自发布之日起实施。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释。
3. 本方案如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
考勤制度及奖罚制度范文
考勤制度及奖罚制度范文一、考勤制度1. 公司对员工的出勤情况进行严格管理，以确保工作的正常进行和员工的工作积极性。
2. 员工应遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
3. 迟到超过15分钟的，将被记录为一次迟到，超过3次迟到的，将受到相应的处罚。
4. 早退超过15分钟的，将被记录为一次早退，超过3次早退的，将受到相应的处罚。
5. 无故缺勤一天的，将被记录为一次缺勤，超过3次缺勤的，将受到相应的处罚。
6. 员工应主动请假并经过领导批准后方可缺勤。
7. 员工请假不得超过3天，如需请假时间超过3天，应提前向领导提交请假申请并说明原因。
8. 员工在不影响工作的情况下可以申请调休，调休时间需提前与领导协商。
9. 月末公司将对本月的考勤情况进行汇总，出勤率高于90%的员工将被奖励，低于90%的员工将受到相应的处罚。
二、奖罚制度1. 出勤奖励：对出勤率高于90%的员工，公司将发放奖金，并将其名字公布在公司内部网站上，以示激励。
2. 迟到处罚：对于迟到超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于迟到超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
3. 早退处罚：对于早退超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的10%，对于早退超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的20%。
4. 缺勤处罚：对于无故缺勤超过3次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的30%，对于无故缺勤超过5次的员工，公司将扣除其当月绩效考核的50%。
5. 表扬奖励：对于在工作中表现优秀，得到客户好评的员工，公司将发放奖金，并表彰其为本月优秀员工。
6. 惩戒处罚：对于违反公司规章制度，影响公司正常经营的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除奖金、降职等。
7. 激励机制：公司将定期评估员工的工作表现，通过晋升、加薪等形式给予员工相应的激励，以鼓励员工不断提高自身的工作能力和绩效。
8. 奖罚制度的公平性：公司将制定详细的评估标准和程序来评定员工的工作表现，确保奖罚制度的公平性和公正性。
考勤制度奖惩方案
考勤制度奖惩方案一、目的为了加强公司的管理，提高员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本考勤制度奖惩方案。
本方案旨在规范员工考勤行为，激励员工积极向上，提高工作质量。
二、适用范围本方案适用于公司全体员工。
三、考勤制度1. 正常考勤：员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级申请。
2. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，按公司规定扣除相应工资。
3. 请假：员工因病、事、婚、产假等特殊情况需请假，应提前向上级申请，并根据公司规定提交相关证明材料。
4. 加班：员工因工作需要在规定工作时间之外加班，按公司规定给予加班工资或调休。
5. 出差：员工因公出差，按公司规定报销相关费用。
四、奖惩措施1. 奖励：员工表现优秀，工作成绩突出，为公司创造较大效益的，可获得奖金、晋升、加薪等奖励。
2. 惩罚：员工违反考勤制度，如迟到、早退、请假不规范等，按公司规定扣除相应工资或给予警告、降职等处罚。
3. 严重违规：员工严重违反公司规定，如旷工、泄露公司机密等，公司将解除劳动合同，并追究相应法律责任。
五、考勤管理1. 考勤记录：公司设立考勤记录表，由人力资源部门负责记录员工考勤情况。
2. 考勤查询：员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部门提出申诉。
3. 考勤统计：人力资源部门每月对员工考勤情况进行统计，为工资发放、绩效评估等提供依据。
六、实施与修改1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本方案如有变更，公司将提前通知员工，并做好相关解释工作。
3. 公司各部门应积极配合人力资源部门实施考勤制度，确保考勤管理的顺利进行。
通过本考勤制度奖惩方案的实施，公司将规范员工考勤行为，提高员工工作积极性，促进公司的发展。
希望全体同事共同努力，共创美好未来。
考勤奖惩制度
考勤奖惩制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，营造一个良好的工作环境，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工。
第三条本制度的实施要公开、公正、公平、公认，并准确地反映出员工的考勤情况。
第四条本制度的执行单位为人力资源部。
第二章考勤内容和流程第五条考勤内容包括：上班签到、下班签退、迟到、早退、旷工和外勤等。
第六条全体员工每天必须在规定的时间内到公司，并在电子考勤系统上签到。
早退情况，也需要在签退时记录。
第七条上班迟到、早退和旷工的时间扣除按照单位：小时计算，每小时将对应员工当天的工资按扣除部分比例进行扣除。
第八条外勤人员一律使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，迟到和早退情况同样适用于外勤人员，并须在签到退单上进行记录。
第三章考勤奖励第九条经过一个月的考勤,每位员工如能达到出勤率达90%以上，将获得奖励。
具体奖励如下：1.出勤率达90%以上的员工，可获得全勤奖金。
2.出勤率达95%以上的员工，可获得表扬信、奖状，并有机会参与公司活动。
第四章考勤惩罚第十条迟到：1.迟到0-10分钟，将扣除当天基本工资的5%；2.迟到10-30分钟，将扣除当天基本工资的10%；3.迟到30-60分钟，将扣除当天基本工资的15%；4.迟到60分钟以上，将视为旷工。
第十一条早退：1.早退0-10分钟，将扣除当天基本工资的5%；2.早退10-30分钟，将扣除当天基本工资的10%；3.早退30-60分钟，将扣除当天基本工资的15%；4.早退60分钟以上，将视为旷工。
第十二条旷工：1.未经正常请假，连续旷工1天，将扣除当月基本工资的10%；2.未经正常请假，连续旷工2天以上，将扣除当月基本工资的20%；3.未经正常请假，连续旷工5天以上，将扣除当月基本工资的50%。
第五章考勤管理和监督第十三条人力资源部负责统计并汇总员工的考勤情况，每月底汇总，并送达相关部门。
第十四条各部门负责自己员工的考勤管理，对迟到、早退和旷工情况进行记录，并每月报送人力资源部。
考勤奖罚制度
考勤奖罚制度考勤奖罚制度是企业、学校等组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
本文将介绍考勤奖罚制度的概念、目的、实施方法以及优缺点。
下面是本店铺为大家精心编写的4篇《考勤奖罚制度》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《考勤奖罚制度》篇1一、考勤奖罚制度的概念考勤奖罚制度是指组织为了规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围，而制定的一系列奖励和处罚措施。
考勤奖罚制度一般包括出勤奖励、迟到早退罚款、请假扣款、满勤奖励等。
二、考勤奖罚制度的目的1. 提高员工的出勤率，减少缺勤和迟到早退等现象，保证工作的顺利进行;2. 激励员工积极工作，提高工作效率和质量;3. 促进员工养成良好的工作习惯和行为，提高自我管理和自律能力;4. 增强组织的凝聚力和归属感，形成良好的企业文化。
三、考勤奖罚制度的实施方法考勤奖罚制度的实施方法因组织而异，但一般包括以下步骤：1. 制定考勤制度：组织制定考勤奖罚制度，明确规定出勤标准、奖惩方式、实施范围等;2. 宣传教育：组织对员工进行宣传教育，让员工了解考勤奖罚制度的意义和实施方法;3. 考勤记录：组织对员工的出勤情况进行记录，包括打卡、签到、请假等;4. 统计分析：根据考勤记录进行统计分析，确定员工的出勤情况和奖惩标准;5. 奖惩实施：根据考勤统计结果，对符合奖励条件的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
四、考勤奖罚制度的优缺点考勤奖罚制度的实施可以带来一定的优点，如：1. 规范员工的出勤行为，增强员工的自律性;2. 激励员工积极工作，提高工作效率;3. 增强组织的凝聚力和归属感;但也存在一些缺点，如：1. 可能引起员工的不满和抵触情绪，影响员工与组织之间的关系;2. 过分强调出勤率，可能导致员工工作效率降低，影响工作质量;3. 考勤奖罚制度的实施可能存在不公平现象，影响员工的心理平衡。
综上所述，考勤奖罚制度是一种有效的管理方式，可以规范员工的出勤行为，促进工作效率和良好的工作氛围。
公司员工考勤奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条本制度旨在通过严格的考勤管理，激发员工的工作热情，促进公司发展。
第二章考勤制度第四条考勤时间：公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作40小时。
第五条上班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过30分钟者，视为缺勤。
第六条请假制度：员工因事、因病需要请假，应提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
请假需提供相关证明材料。
第七条事假：员工因私事需要请假，每年累计不超过10天。
第八条病假：员工因患病需要请假，根据实际情况，由公司人力资源部审批，病假期间按公司规定享受相关待遇。
第九条考勤记录：公司设立考勤记录簿，由各部门主管负责记录员工考勤情况。
第十条考勤汇总：每月底，各部门主管将本部门员工考勤情况汇总后上报人力资源部。
第三章奖惩制度第十一条奖励：（一）表现优秀者：对工作表现突出、业绩优异的员工，公司给予物质奖励或晋升机会。
（二）迟到早退奖励：对连续一个月无迟到、早退记录的员工，给予一定奖励。
第十二条惩罚：（一）迟到早退：对迟到、早退的员工，每次扣除相应工资。
（二）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除当天工资，连续旷工三次者，公司有权解除劳动合同。
（三）病假超假：员工病假超假部分，按公司规定扣除相应工资。
（四）违规操作：员工在工作中违反操作规程，造成安全事故或经济损失的，按公司规定承担相应责任。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
考勤及奖惩制度范文（4篇）
考勤及奖惩制度范文第一章总则为了加强对员工的考勤管理，营造良好的工作氛围，提高工作效率和企业的整体竞争力，制定本制度。
第二章考勤管理(一) 考勤方式1. 根据公司的实际情况，采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工需提前了解公司的考勤制度，并积极配合使用电子考勤系统，如因个人原因无法使用该系统，须向考勤管理员申请，并经批准后方可使用其他合适的方式进行考勤。
3. 员工每天上班需在规定的时间内打卡，中午和下班也需打卡。
4. 员工不得私自转借、转让或伪造打卡记录，一经发现将视为严重违规行为，将受到相应的纪律处分。
(二) 考勤规定1. 正常上班：工作时段内在工位上办公。
2. 迟到：在规定上班时间后到达工作岗位或在工作时段开始后到达工作岗位者，将视为迟到。
3. 早退：在工作时段结束前离开工作岗位者，将视为早退。
4. 旷工：未请假或无合法理由未到岗工作，视为旷工。
(三) 请假管理1. 员工请假需提前向直接上级提交请假申请，并抄送给人力资源部门。
2. 请假需提前申请，原则上应在上班前24小时内提交。
非计划性请假，员工应在请假当天上班前尽早提出申请，并说明原因。
3. 请假需提供合理的理由，并根据具体情况提交相关证明材料。
4. 根据请假情况，员工的责任部门及人力资源部门将对员工请假申请进行审核和批准，如出现特殊情况，可由上级直接批准。
5. 根据公司需要，员工请假可能会受到限制或被拒绝，员工应积极配合。
6. 请假期间应保持畅通的沟通，做到随时沟通和报告工作进展。
(四) 加班管理1. 根据公司需要，员工可能需要加班工作。
加班需事先向上级申请，并经其批准后方可进行。
2. 加班需确保安全和工作效率，员工不能强迫或要求其他员工加班。
3. 加班补助和调休的具体管理办法将另行制定。
第三章奖励(一) 奖励形式1. 员工表现优秀，工作成绩突出，公司将给予表扬和奖励。
2. 奖励形式包括但不限于：奖金、物质奖励、荣誉证书、晋升、外出旅游等。
考勤管理规定及员工奖惩制度
考勤管理规定及员工奖惩制度
1.准时上班：员工应按照公司规定时间准时上班，如果因特殊原因不能按时到达，应提前向直接上级或人力资源部门请假。
2.请假制度：员工如需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，请假原则上应提前至少3天，并填写请假申请表。
3.迟到早退：员工迟到或早退应提前通知直接上级或人力资源部门，并视情况扣除相应的工资或年假，多次迟到或早退将会受到相应的处罚。
4.缺勤制度：员工缺勤需提前通知直接上级或人力资源部门，并提供合理的证明材料，如未提供合理证明材料或未事先请假，将按照缺勤年假的倍数进行扣除相应的工资或年假。
5.考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况并及时公示，员工可以通过内部系统查询自己的考勤记录和工资情况。
员工奖惩制度:
1.奖励制度：公司将根据员工的表现和工作成绩，定期评选出优秀员工，给予相应的奖励，如奖金、公开表彰等。
2.惩罚制度：如果员工出现违纪、违规或严重失误，将受到相应的惩罚，如警告、罚款、降职、终止合同等。
3.考核评估：公司将定期对员工进行绩效评估，根据员工工作表现和能力给予相应的评价，并根据评价结果进行奖惩。
4.培训机会：公司将为员工提供不同的培训机会，提高员工的技能和专业知识水平，通过培训取得好成绩的员工将有机会获得晋升和加薪的机会。
以上是考勤管理规定及员工奖惩制度的简要介绍，具体细节可根据公司实际情况进行具体规定。
公司考勤管理制度(精选3篇)
公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。
所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。
二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。
员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。
员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。
三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。
员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。
四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。
请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。
请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。
请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。
请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。
五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。
六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。
如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。
人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。
全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。
其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。
八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。
同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。
考勤管理制度及员工奖惩制度
考勤管理制度及员工奖惩制度考勤管理制度：一、一般原则1.准确记录考勤信息，按照公司规定规范考勤工作。
所有员工，包括管理人员都要遵守考勤机制。
2.考勤内容包括：签到时间、签到方式、请假、加班等信息，以防止不当签到情况的发生。
3.每个员工必须在规定时间内签到，员工之间无法相互签到。
4.工作时间已经开始，员工必须签到。
如果员工没有签到，则该员工将被视为缺勤，并按照公司制度予以处罚。
5.对于临时加班的员工，公司必须提前知道加班时长，以便收集和记录详细的报告。
如果员工未经批准而长时间加班，则该员工将受到警告，甚至被开除。
二、情况分类1.缺勤：员工在没有请假的情况下缺勤，不管是否有正当理由，将被扣除相应的工资。
毫无疑问，在员工没有请假情况下，不允许无故缺勤。
2.迟到：员工必须在规定时间内到达公司。
如果员工迟到，在工资上也将受到扣除。
3.早退：同样，员工必须在规定时间内离开公司。
如果员工早退，在工资上也将受到相应的扣除。
4.请假：员工必须提前告知上级领导并获取批准。
否则，员工将视为无故缺勤。
5.加班：员工在加班时，应记录详细的加班时长，以确保员工在工资上得到充分的补偿。
奖惩制度：一、奖励1. 学习成绩上升：员工业绩得到进一步提升，表现突出或取得标志性成果，将得到奖励。
2. 公司发展便利：提出可以节约公司财力或其他有助于公司发展的建议，并得到采纳，可以得到奖励。
3. 工作节能：员工在工作中具有创意和创新，并通过创意和创新为公司节省了大量的财力和物力，将得到奖励。
4. 团队合作：表现出色的团队，将得到奖励。
二、惩罚1. 违反公司规则：如果员工违反公司规则，将被予以警告，并视情况进行处罚。
2. 少做事：如果员工没有按时完成任务，并且没有提出合理的理由，将被扣除一定工资。
3. 无故缺勤：如果员工没有请假，而无故缺勤，将被扣除相应的工资，并视情况进行警告或罚款。
4. 工作表现不佳：员工的工作表现得到反复指责，将受到警告或罚款的处罚。
公司考勤奖惩制度(四篇)
公司考勤奖惩制度一、引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到员工工作纪律的形成和维护，对于提高组织效益和实现企业目标具有重要的作用。
为了规范员工的考勤行为，我们制定了本考勤奖惩制度，以期提高员工的考勤意识和纪律，进一步优化企业管理。
二、奖励规定（一）全勤奖1. 全勤奖是对连续一个月没有迟到、早退、旷工或未经批准请假的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的5%。
2. 出差期间如无违规行为，仍可获得全勤奖，但奖励金额将根据实际出差天数进行相应的调整。
3. 如有特殊情况不能到场办公的员工，如参加公司组织的培训、会议等，并提前向直属领导请假且得到批准，则可以不计入全勤奖考核。
（二）优良奖1. 优良奖是对在一个月内迟到或早退总次数不超过3次的员工给予的奖励。
奖励金额为基本工资的3%。
2. 如有特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向直属领导请假且得到批准。
一次迟到或早退均扣除0.5%的奖励金额，累计超过3次则无法获得优良奖。
（三）其他奖励除全勤奖和优良奖外，公司还将根据员工的工作表现和贡献给予其他奖励，包括但不限于提升职位、加薪、发放奖金等。
这些奖励将根据实际情况，由公司领导层来评定和授予。
三、惩罚规定（一）迟到处罚1. 员工迟到次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工迟到次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（二）早退处罚1. 员工早退次数累计超过3次但不超过5次的，将扣除基本工资的1%作为罚款。
2. 员工早退次数累计超过5次的，将扣除基本工资的3%作为罚款，并报直属领导，直属领导将记录并报告人力资源部门。
（三）旷工处罚1. 员工无故旷工一天，将扣除基本工资的5%作为罚款，并视情况进行其他惩罚，如扣除奖金、停职等。
2. 员工连续旷工3天或以上，将被视为自动辞职，并有可能遭到解雇。
（四）其他违规处罚1. 如员工迟到或早退超过30分钟，将被视为半天旷工，扣除基本工资的2.5%作为罚款。
公司考勤奖励制度范本（5篇）
公司考勤奖励制度范本第一章总则为了激励员工积极参与公司工作，加强员工的工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二章考勤奖励对象全体公司员工均可享受考勤奖励制度。
第三章考勤奖励标准根据员工的出勤情况，设立以下考勤奖励标准：1.全勤奖：连续一个月未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得全勤奖金100元。
2.优秀奖：连续半年未请假、无迟到、旷工记录的员工，将获得优秀奖金200元。
3.进步奖：比上一个月的出勤情况有明显改善的员工，将获得进步奖金100元。
4.出勤奖：当月出勤率达到95%以上的员工，将获得出勤奖金50元。
5.团队奖：由部门内全体员工共同参与的团队目标达成后，将按团队目标达成情况进行奖励，具体额度由部门经理根据情况确定。
第四章考勤奖励申请及发放1.员工需在每月月底前将考勤记录提交给人力资源部，经人力资源部确认后，确保奖励的发放。
2.员工可以向人力资源部提出考勤奖励申请，经审核后，将奖励发放至个人账户。
第五章奖励的有效期限1.员工获得的奖励需在获得后一个月内使用，逾期将自动失效。
第六章其他规定1.如员工在奖励发放后存在违纪行为或被通报批评，将取消相应的奖励资格。
2.员工如存在串通作弊等欺骗行为，将取消全部奖励资格，并受到相应的处罚。
3.本制度由人力资源部负责解释和执行，如有调整将提前公告。
以上为公司考勤奖励制度的范本，具体实施细则可根据公司的实际情况进行调整和修改。
公司考勤奖励制度范本（二）公司的考勤奖罚制度可以根据实际情况设定，以下是一种常见的考勤奖罚制度：1. 奖励措施：- 考勤优秀奖：每月或每季度评选出考勤表现优秀的员工，给予奖励，如奖金、奖品或额外休假等。
- 考勤达标奖：对于连续一段时间（如半年或一年）上班不迟到、早退和缺勤的员工，给予额外的奖励，如满勤奖金或加薪。
- 周末加班调休：对于需要在周末加班的员工，公司可以提供相应的调休时间，以补偿员工的劳动。
2. 处罚措施：- 迟到、早退：对于频繁迟到、早退的员工，可以进行相应扣款处理或记录扣除相应的工资或绩效。
公司考勤奖惩制度范本
公司考勤奖惩制度范本第一条总则为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤奖惩制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行规范和管理。
第二条适用范围本考勤奖惩制度适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工和临时工等。
第三条考勤管理1. 员工应按时上下班，严格遵守公司作息时间。
迟到、早退每次扣款 5 元，累计超过 3 次者，按照公司规定进行处罚。
2. 员工请假应提前向直属上级申请，并填写请假单。
请假半天扣除当天半天的工资，全天请假扣除当天全天的工资。
累计请假超过一个月工资的 20% 者，视为自动离职。
3. 员工旷工一天，扣除当天工资，并视情节严重程度给予相应的处罚。
累计旷工超过一个月工资的 40% 者，视为自动离职。
4. 员工因公出差，应提前向直属上级申请，并填写出差申请单。
出差期间，按照公司规定享受出差补贴。
5. 员工加班应提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
加班工资按照公司规定发放。
第四条奖惩措施1. 奖励措施：（1）全勤奖：每月无迟到、早退、请假、旷工记录的员工，给予全勤奖 100 元。
（2）年度优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出的员工，给予年度优秀员工奖，并颁发证书和奖金。
2. 处罚措施：（1）迟到、早退：每次扣款 5 元，累计超过 3 次者，按照公司规定进行处罚。
（2）请假：半天请假扣除当天半天的工资，全天请假扣除当天全天的工资。
累计请假超过一个月工资的 20% 者，视为自动离职。
（3）旷工：一天扣除当天工资，并视情节严重程度给予相应的处罚。
累计旷工超过一个月工资的 40% 者，视为自动离职。
（4）违反公司规章制度的其他行为，根据具体情况给予相应的处罚。
第五条考勤记录与公示1. 人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果公示在公司公告栏。
2. 员工对考勤结果有异议的，可以在公示之日起 3 个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在收到申诉后的 5 个工作日内作出答复。
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公司考勤奖惩制度
一、奖励
1、年度奖：
每年春节公司将根据效益决定发放奖金或奖品。
2、单项奖：凡符合下列条件者，公司将视具体情况给予特别奖励(精神、物质或奖金)。
(1)员工在重大或特殊任务中表现优秀者；
(2)员工提出改善经营管理及技术革新建议，经采纳实施对降低生产成本、提高产品质量或提高工作效率有明显效果的。
(3)员工对维护公司利益和正常的生产、工作秩序，维持公司稳定与发展有显著功绩的。
(4)员工发现职守外故障或在火灾及其它突发事件面前一马当先，奋不顾身，
不避危难，勇于负责，处置得宜者；
(5)严格开支，降低成本，减少消耗，节约资财成绩显著者；
(6)员工的研究发明，使成本降低、利润增加者；
(7)拾金不昧500 元以上，并产生良好社会效益者；
(8)培训员工业务技术，提高素质方面成效显著者；
(9)代表公司参加国家、省、市有关竞赛活动取得显著成绩者；
(10)员工举报、揭发损害公司利益的人和事，使公司免受或减轻损失的。
二、处罚
公司对员工违纪犯规行为分甲、乙二类予以处罚。
1、甲类过失：员工犯有下列过失，公司将视情节给予口头警告或发生一次罚款20—50元的处理，罚款金额可在本人工资中扣除。
(1)未经上级同意，不参加公司或部门组织的培训学习、会议及有关活动；
(2)上班仪表仪容不符合规范要求；
(3)穿钉子鞋进入工作场地；
(4)工作时间吃东西、抽烟、下棋、打牌、用餐；
(5)工作时间使用公司电话办私人事务或上网聊天；
(6)拨打、接听电话使用免提功能；
(7)擅离职守或到其它部门串岗聊天、作私务；
(8)不服主管人员合理指导，情节轻微者；
(9)私自翻动他人物品；
(10)在工作区域高声喧哗，粗言秽语、嬉戏玩笑、哼唱小调影响工作秩序，防
碍他人工作；
(11)乱吐口痰，乱扔烟头、瓜皮、纸屑和杂物；
(12)私自带亲友在公司内闲逛；
(13)外出时不按公司要求将姓名、外出时间、地点、事由写明在白板上。
(14)擅自开启空调或发现违规使用空调不制止且与违规者一同享用空调者：
(15)拒绝接受有关部门有关人员的例行公事询问和检查。
2、乙类过失：员工犯有下列过失，公司将视情节给予一次罚款50 元至200 元
或降职降薪或劝退直至辞退的处理(罚款金额可在工资中扣除)。
(1)不接受上司管理，不服从工作调动、安排或擅自中止工作；
(2)未经许可不侯接替先行下班者；
(3)未经允许自行延假一天以上；
(4)对上级指示或有期限命令任务，无故未能如期完成
(5)无理取闹，拨弄是非，挑拨离间，制造事端，损害团结，寻衅闹事，打架斗殴，行凶；
(6)擅自标贴、刻划、涂改、搬动公司公物；
(7)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者(另酌情赔偿)；
(8)擅自配制公司钥匙；
(9)蓄意破坏公司财物(另照价赔偿)；
(10)对员工偷窃、聚赌等违法乱纪行为知情不报，不规劝，互相包庇隐瞒或贪污、盗窃、赌博、受贿不够刑事处罚的；
(11)未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务；
(12)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受到损害者；
(13)煽动怠工或罢工者；
(14)不坚持原则，弄虚作假；
(15)因违反有关规章制度、玩忽职守，造成重大责任事故和安全事故，使公司蒙
受较大经济损失；
(16)利用工作之便，假公济私，谋取私利；
(17)违反操作规程，造成严重后果；
(18)伪造或盗用公司印信者；
(19)违反财经纪律，使公司蒙受重大经济损失；
(20)泄露公司技术、商业机密；
(21)违反中华人民共和国《治安管理处罚条例》；
(22)吸毒品者；
(23)窃听电话或私拆信件邮包；
(24)参加非法组织者；
(25)违犯国家法律者。
3、过失审定
(1)甲类过失由部门经理确认，需作出罚款处理时，由所在部门经理签发《过失
通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
(2)乙类过失由员工所在部门经理会同行政部代表公司签发《过失通知书》一式三份，员工本人、部门、行政部各执一份。
(2) 受惩员工须在《过失通知书》上签名，以示清楚《过失通知书》的发出员工
违纪又无正当理由拒签《过失通知书》，所发之《过失通知书》仍然有效。
4、员工上诉
(1)员工对处罚不服可在收到《过失通知书》2 日内向行政部门申诉，行政部门在受理员工申诉后 3 天内作出撤销、改正或维持原决定。
(2)如受惩员工对行政部门给予的答复仍不满意，可向公司总经理书面申诉，总经理的答复为最终裁定。
出差管理制度
1、公司员工出差须先填写出差申请单，由部门经理、分管副总经理、总经理逐
级签批，行政部备存，作为员工考勤出差费用报销参考。
2、驻外网点销售人员，首次外派或开办办事处时，由行政部签发“驻外人员外派单”予以记录备查。
3、员工出差在外，须定期向公司有关部门和领导汇报行踪及工作情况。
4、出差在外员工切实注意安全事项。
5、出差员工不可做违法和有损公司形象和利益的事。
6、员工出差归来，需及时到公司报到或与公司联系，并于三天内到财务部门结
算报销费用，具体参见公司费用标准规定：
此销售费用包含：①.开发市场的长途车费（汽车、火车硬卧凭票报销，飞机、火车软卧须请示总经理同意后方可报销）②.住宿费、餐费（住宿标准120元/天，餐补35元/天）实报实销
考勤制度
1、作息时间
公司根据季节或公司实际情况予以调整。
2、打卡制度
(1) 员工上下班时均须实行打卡考勤，并以此作为员工出勤和计算加班的依据。
(2)打卡时间以公司打卡机时间为准。
(3)任何人不得代人打卡、涂改考勤卡、无故不打卡，否则违反一次按旷工半天处
罚。
3、迟到、早退、旷工判断
(1)迟到、早退的判断超过规定上班时间到达岗位者视为迟到；提前下班时间离岗
者视为早退。
迟到、早退以10 分钟为单位，超过10 分钟为迟到、早退一次，以此类
推。
(2)旷工的判断
下列情况以旷工论处：
a、超过规定的上班时间一个小时无故未到岗或提前一个小时擅自离岗，旷工1
—2 小时即为旷工半天，超过 2 小时即为旷工 1 天；
b、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
c、不服从工作调动，经教育仍不到岗；
d、被公安部门拘留；
e、打架斗殴、违纪致伤造成休息。
4、请假程序规定
员工请假须提前办理请假手续（请假条），得到书面批准后方为有效，未经批准
擅自休假按旷工处理。
请假天数及审批权限如下：
(1)部门经理可批准属下员工请假一天。
(2)分管副总经理可批准本部员工(含部门经理)请假二天。
(3)三天以上假期由总经理签字批准。
(4)任何假期按程序审批后，请假审批条均须转交行政部备案。
(5)续假：因特殊情况需续假，且不能及时赶回公司办理续假手续，则必须按请假
程序口头申请，经批准后方可续假，上班后应立即主动补办续假手续(同请假手
续)。
(6)销假：员工假期未满即回公司上班，须到行政部销假。
销假手续即在原请假单
上加以注明，由其部门经理及行政部上任签字即可。
5、假期规定
(1) 病假：员工请病假一律凭医院盖章的病假证明和本人病历及医院发票方可请病
假，若手续不全，原则上按事假处理。
病假享受当日薪金的50％。
(2) 公假：凡因工作需要经过部门经理批准离岗外出的，可视为公假。
(3) 事假：因各种个人原因请假的均属事假。
事假期间不计发工资。
6、出勤报表
员工签到册是每位员工出勤的正式记录，是支付员工工资的凭证，行政部门与各
位员工必须高度重视、认真对待。
次月三日行政部(遇休假顺延)将汇总表及工资发放
明细表送总经理审批后交财务部发放。
7、考勤违规处罚
(1)迟到或早退一次罚款20元(在工资中扣除)。
(2)旷工按旷一罚三处罚，即旷工一天，扣除三天薪金
四、员工合同书
根据国家法规政策，员工合同书一式三份，公司、员工各持一份，一份送相关劳动部门备案。
班级日志记录表
第周月日星期值日班长值周班长。