劳动关系管理程序
国有企业劳动关系管理办法
国有企业劳动关系管理办法第一章总则该办法依照《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国劳动法》制定，旨在规范国有企业的劳动关系管理，维护企业稳定和谐发展。
第二章职工招用与管理国有企业招用职工应当遵循公平竞争、择优录用、激励用人的原则，并建立健全职工管理制度。
同时，国有企业还应当加强职工培训和职业道德教育。
第三章劳动合同签订与变更国有企业与职工签订劳动合同时，应当明确劳动双方各自的权利义务并签订书面合同。
合同内容应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬、福利待遇等方面，并注重规范劳动合同变更的程序。
第四章劳动报酬和福利待遇国有企业应当根据职工岗位、工作性质等因素，合理设定职工的工资水平和福利待遇，并按时足额支付职工工资。
此外，国有企业还应当制定职工奖惩和职工保险制度，并确保其顺利实施。
第五章劳动保护与安全国有企业应当依法建立劳动保护和安全生产制度，保障职工的人身和财产安全。
同时，国有企业还应当加强职工劳动场所的卫生保洁工作，并配备必要的劳动保护设施和装备。
第六章劳动争议处理国有企业应当建立健全劳动争议处理机制，及时妥善解决劳动争议。
同时，国有企业还应当尊重职工权利，确保职工合法权益。
第七章规范监督检查国家有关部门应当加强国有企业的监督检查工作，保障职工的合法权益。
国有企业应当接受相关检查，积极整改并消除存在的问题。
第八章法律责任国有企业或者其负责人违反该办法规定的，依照《中华人民共和国劳动法》相关规定，承担相应的法律责任。
结语国有企业劳动关系管理办法的出台，为规范国有企业的劳动关系管理提供了明确和具体的指导，有利于促进国有企业的健康发展。
【精品】劳动关系管理的流程
【精品】劳动关系管理的流程劳动关系管理指的是企业为管理和维护与员工的关系而进行的一系列活动和制度。
它涉及到劳动分配、激励机制、考核评估、薪资福利、职业培训等方面，对保障员工权益，提高员工满意度，促进企业发展有着至关重要的作用。
在企业运营的过程中，劳动关系管理流程如下：一、招聘与录用招聘与录用是劳动关系管理的基础。
企业应该根据业务的发展需要，合理规划岗位需求和人员数量，制定相应的招聘计划。
同时，还需建立专业的招聘团队，通过各种渠道开展招聘工作，对符合要求的人员进行面试、考核和沟通后，确定录用人选。
在录用过程中，应当遵循公平、公正和公开的原则，确保选用人员的岗位匹配度，符合企业发展战略，也保障了员工权益。
二、签订劳动合同劳动合同是企业与员工之间劳动关系的法律文件，企业与员工应当在签订劳动合同时，明确工作内容、工作时间、工资福利、责任和权利等方面的约定。
双方需完全遵守合同条款，确保劳动关系的稳定性和可持续发展。
三、人才培养与激励人才培养和激励是企业保障员工权益的重要方式。
企业应当制定合理的培训计划和岗位轮换计划，提供系统的职业发展路径和培训机会，帮助员工提高专业技能，适应企业发展需要。
同时，企业要制定科学的激励机制，根据员工工作表现、职位等级和工作年限等因素，给予员工相应薪资福利和晋升机会。
四、工作考评和协调管理企业应当对员工的工作表现进行全面的考核评估，及时反馈员工工作表现，指导员工不断提高工作能力和水平，同时也能更准确地评估员工能力和业绩。
还应该建立健全的沟通、协调机制，处理员工之间的纠纷和矛盾，在维护劳动关系稳定方面起到至关重要的作用。
五、离职处理离职处理是劳动关系的最后一环，企业和员工在离职之前应当遵守合同条款，清晰明确离职原因，办理相关手续，如社保、公积金等，以确保双方的合法权益，同时还应妥善处理离职员工的知识产权及机密保护等问题，确保企业信息的安全性。
综上所述，劳动关系管理流程是一套系统的员工管理机制和制度，对企业管理和发展具有重要的意义。
公司劳动关系管理制度(3篇)
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。
第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。
第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。
第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。
第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。
第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。
第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。
第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。
第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。
第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。
第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。
第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。
第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。
第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。
第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
员工劳动关系管理制度
员工劳动关系管理制度1. 引言本文档旨在规范和细化公司内部的员工劳动关系管理制度，以确保公司与员工之间的权益平衡，提升公司的运营效率。
2. 背景员工是公司最重要的资产之一，合理的劳动关系管理对于公司的发展和员工的稳定性都具有重要意义。
本制度的制定就是为了建立一套健全的劳动关系管理机制，明确员工的权益和责任，以实现公司与员工的共赢。
3. 用途和适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职和临时工。
本制度涵盖了员工的权益保护、劳动合同签订、工时管理、薪酬福利、绩效考核、员工培训等方面的内容，并确立了相应的管理流程和制度要求。
4. 员工权益保护1.免受歧视：公司禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况等。
2.公平合理的待遇：公司将根据员工的工作量、贡献和市场情况，提供具有竞争力的薪酬体系。
3.安全和卫生保障：公司将为员工提供安全和卫生的工作环境，并积极推行健康保障措施。
4.合法权益保护：公司将尊重员工的合法权益，包括但不限于言论自由、个人隐私等。
5. 劳动合同签订1.签订流程：员工入职后，公司将和员工签订劳动合同，合同内容包括双方的权益和责任、薪酬方案、试用期等。
2.合同变更和解除：如需变更或解除劳动合同，双方应提前协商和达成一致，并遵守相关法律法规。
6. 工时管理1.工作时间：公司将根据若干标准确定员工的工作时间，员工应按时履行工作职责。
2.加班管理：公司将确保员工的合法加班权益，对于加班工资、调休等问题，将按照相关法律法规执行。
7. 薪酬福利1.薪酬制度：公司将建立公正透明的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬奖励。
2.福利待遇：公司将提供符合法律法规要求的福利待遇，包括但不限于社会保险、商业保险、带薪年假等。
8. 绩效考核1.考核制度：公司将建立绩效考核制度，通过设定明确的考核指标和评价标准，评估员工的工作表现和绩效。
2.考核结果：根据考核结果，公司将给予相应的奖励或奖惩，并为员工提供个人发展的指导和培训机会。
劳动关系管理制度(5篇)
劳动关系管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》，依照集团水务公司人力资源管理政策，制定本管理办法。
第二条适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条合同签署权限1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳动合同。
2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。
3、劳动合同统一由各公司综合部组织签订及存档。
第四条劳动合同签订。
1、入职各类岗位员工，均须签订《劳动合同》或《聘用协议》。
2、从未签订《劳动合同》或已与原单位解除《劳动合同》关系的员工，签订《劳动合同》；3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工，未与原单位解除劳动关系的员工签订《聘用协议》。
4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内，公司与其签订《劳动合同》。
试用期通常为____至____个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。
5、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。
6、合同终止时间：每年____月____日之前入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日；____月____日之后入职的，合同终止日期为终止年份的____月____日。
7、劳动合同版本，当地主管部门有强制性规定的，采用当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案)，没有强制性规定的，均按集团同一版本签订《劳动合同》或《聘用协议》。
第五条劳动合同的期限1、首次签订劳动合同，一般员工，原则上签订____年期合同；中层及以上级别的员工原则上签订____年期劳动合同。
特殊技术性人才，经集团特批后，原则上可签订____年期合同。
2、续订劳动合同时，一般员工原则上签订____年期合同，中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同；所有员工第二次续签合同，可签订无固定期限合同。
企业员工劳动关系管理制度
企业员工劳动关系管理制度一、引言企业员工劳动关系管理制度是为了明确和规范企业与员工之间的劳动关系，确保双方的权益与义务得到平衡和保障。
本文档旨在提供企业员工劳动关系管理的基本原则、流程和具体措施，以促进劳动关系的和谐，提高企业的绩效和效益。
二、基本原则2.1 公平原则企业员工劳动关系管理应遵循公平原则，即平等对待、平等机会的原则。
企业不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素对员工实施歧视或不公平待遇。
2.2 尊重原则企业员工劳动关系管理应尊重员工的权益和尊严，充分尊重员工的劳动成果和知识产权，确保员工有合理的劳动条件和工作环境。
2.3 诚信原则企业员工劳动关系管理应遵循诚信原则，要求企业和员工在合作中保持诚实守信、信守承诺的态度。
三、流程3.1 招聘与入职1.招聘流程：企业应通过正规渠道发布招聘信息，公平选拔合适的员工。
2.入职手续：新员工应按规定办理入职手续，包括签订劳动合同、填写相关表格等。
3.2 工资和福利1.工资支付：企业应按照约定时间和标准支付员工工资，不得拖欠或随意扣减。
2.福利待遇：企业应根据员工实际情况提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪假期、补贴等。
3.3 工时管理1.工作时间：企业应遵守国家法定工作时间，不得强制加班或违法延长工作时间。
2.加班管理：企业应按照国家相关规定支付加班工资，员工加班应当有合理的安排和补偿。
3.4 健康与安全1.工作环境：企业应提供良好的工作环境，确保员工的劳动安全和身体健康。
2.安全培训：企业应定期组织员工参加相关的安全培训，并建立安全意识教育体系。
3.5 员工培训与发展1.培训计划：企业应制定员工培训计划，提供必要的培训机会，提升员工的业务水平和综合素质。
2.晋升机制：企业应建立合理的晋升机制，为优秀员工提供晋升的机会和途径。
3.6 绩效考核与奖惩1.绩效考核：企业应建立科学的绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估，评价员工的工作表现和贡献。
劳动关系管理办法
劳动关系管理办法劳动关系管理办法1. 引言劳动关系是指雇主与雇员之间的合作关系，它涉及到雇主和雇员的权利和义务。
为了确保公平和和谐的劳动关系，企业需要建立一套有效的劳动关系管理办法。
本文档旨在介绍劳动关系管理办法的相关内容，为企业提供指导和参考。
2. 劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，对雇主和雇员的权益都有重要意义。
在制定劳动关系管理办法时，应明确劳动合同的签订和执行流程，包括以下内容：雇主与雇员双方的权益和责任；劳动合同的签订和解除程序；工资支付和福利待遇；加班和休假安排；合同期限和终止的规定。
3. 人事管理人事管理是劳动关系管理的重要组成部分，它涉及到人员招聘、岗位职责、绩效评估等方面的内容。
以下是人事管理的一些要点：招聘和录用程序的规定；岗位职责和权限的明确；绩效评估方法和考核标准的确定；培训和发展计划的制定；辞退和转岗的程序和条件。
4. 工资管理工资管理涉及到雇主支付给雇员的报酬问题，它直接关系到雇员的生活和积极性。
以下是工资管理的一些要点：工资计算方式和标准；加班工资和绩效奖金的发放；社会保险和福利的扣除和支付；工资支付的时间和方式；工资调整和涨薪的规定。
5. 劳动保护劳动保护是保障雇员权益的重要环节，它涉及到雇员的安全和健康问题。
以下是劳动保护的一些要点：劳动安全和卫生的管理；工作环境和设备的安全检查；职业病防治和急救措施；工伤保险和医疗制度；雇员权益保护的投诉和申诉渠道。
6. 纠纷处理纠纷处理是劳动关系管理中不可避免的一部分，它涉及到双方之间的矛盾和分歧的解决。
以下是纠纷处理的一些要点：纠纷调解和协商的程序；离职和解雇的程序和补偿；劳动仲裁和诉讼的途径；特殊纠纷案件的处理方法；法律咨询和法律援助的提供。
7. 总结劳动关系管理办法对于企业来说至关重要，它能够帮助企业建立和维护良好的劳动关系。
本文档介绍了劳动关系管理办法的相关内容，包括劳动合同、人事管理、工资管理、劳动保护和纠纷处理等方面的内容。
劳动关系管理制度【最新5篇】
劳动关系管理制度【最新5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工劳动关系管理制度
员工劳动关系管理制度一、目的和原则二、岗位设置和招聘1.公司根据业务发展需要设立相应岗位，并根据工作内容和要求制定岗位职责。
2.招聘原则是公正、公开、按照能力和资格择优录用。
三、劳动合同1.公司与雇员签订书面的劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.劳动合同包括基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、双方权益和责任等内容。
3.公司与员工签订固定期限合同或无固定期限合同，合同到期前应提前30日通知对方续签或终止合同。
四、工资福利1.公司按照国家规定和劳动合同的约定支付员工工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
2.公司提供基本社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
五、工作时间和休假1.公司制定合理的工作时间，并按照劳动法规定支付加班工资。
2.员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假和丧假等法定假期。
3.员工应提前请假，并经上级领导批准。
六、劳动纪律和奖惩1.公司制定劳动纪律，员工应遵守公司的各项规章制度和工作要求。
2.员工应准时到岗，不得旷工、迟到、早退。
3.公司对违反劳动纪律的行为进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
七、劳动保护和安全1.公司提供良好的工作环境和工作设备，营造安全、舒适的工作条件。
2.公司为员工购买相应的意外伤害保险和工伤保险。
3.员工在工作过程中应注意自身安全，如有发现安全隐患，应及时报告。
八、员工培训和发展1.公司提供必要的员工培训，包括入职培训、岗位培训、技能培训等，以提高员工的工作能力。
2.公司根据员工的工作表现和自身发展需求，提供晋升、职业发展和培训机会。
九、纠纷解决1.公司鼓励员工通过沟通、协商解决劳动争议和纠纷。
2.如无法解决，双方可协商选派代表进行调解或申请劳动争议仲裁。
以上就是员工劳动关系管理制度的主要内容，通过制度的规范和执行，可以更好地管理员工劳动关系，提高企业的整体运营效率和员工的工作积极性。
员工的劳动关系管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及非全日制用工。
第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：1. 合法、公平、公正原则；2. 诚实信用原则；3. 人文关怀原则；4. 动态管理原则。
第二章劳动合同管理第四条公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同双方当事人的基本信息；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬及支付方式；5. 社会保险及福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动合同的变更、解除和终止；8. 违约责任；9. 争议解决方式；10. 其他约定事项。
第六条劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第七条劳动合同期限届满，公司应与员工协商续签劳动合同；员工提出续签劳动合同的，公司应予以考虑。
第八条劳动合同解除和终止，应当符合国家法律法规的规定，并履行相应的手续。
第三章劳动纪律与考勤第九条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第十条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第四章员工福利与待遇第十三条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并按照国家规定缴纳社会保险。
第十四条公司定期为员工提供培训、进修等机会，提升员工综合素质。
第十五条公司关心员工身心健康，定期组织体检，为员工提供健康保障。
第五章争议处理第十六条员工与公司之间发生劳动争议，应本着互谅互让的原则，通过协商解决。
第十七条协商不成，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度一、引言在现代企业管理中，为了维护企业的利益，形成和谐稳定的劳动关系是非常关键的。
劳动关系管理制度作为一种重要的组织准则，旨在规范雇主与雇员之间的权益关系，建立合理的劳动秩序，推动企业的可持续发展。
本文将探讨劳动关系管理制度的内容和实施过程。
二、劳动关系管理制度的内容1.招聘与录用1.1 岗位需求确定：企业根据业务发展需求，结合组织结构和人力资源规划，明确各个岗位的需求和职责。
1.2 招聘渠道和方式：企业根据实际情况选择合适的招聘渠道和方式，如内部晋升、员工推荐、校园招聘等。
1.3 录用程序和标准：企业制定明确的录用程序和标准，如面试、笔试、背景调查等，确保录用结果的公正和合理。
2.劳动合同2.1 合同类型和期限：企业与员工签订劳动合同时，根据工作性质和需求确定合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同等。
2.2 合同内容：劳动合同应包括双方的基本信息、工作职责、工作时间、薪酬福利、违约责任等内容，确保双方权益得到保障。
2.3 合同解除和终止：企业应当制定明确的合同解除和终止程序，包括正当解除、提前解除、经济补偿等方面的规定。
3.工资与福利3.1 工资支付：企业应按时足额支付员工的工资，确保工资发放的准确性和透明度。
3.2 福利待遇：企业应提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年假、带薪病假等，满足员工的基本生活需求。
3.3 绩效考核和奖励制度：企业应建立科学有效的绩效考核和奖励制度，激励员工发挥潜力，提高工作绩效。
4.劳动保护和安全4.1 劳动环境和设备：企业应确保劳动环境安全卫生，提供符合标准的工作场所和设备，保障员工的身体健康。
4.2 劳动安全培训：企业应为员工提供必要的劳动安全培训，加强对职业病防治、事故预防等方面的教育。
4.3 劳动保护事故处理：企业应建立健全的劳动保护事故处理机制，及时应对和处理各类劳动意外和事故。
5.劳动关系维护5.1 人力资源管理制度：企业应建立完善的人力资源管理制度，规范员工的晋升、培训、福利待遇等方面的管理。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动关系，保障员工权益，制定本劳动关系管理制度。
第二条全体员工应当遵守本制度，并严格执行国家和公司的相关政策、法规、规定。
第三条公司应当建立健全劳动关系管理制度，加强对劳动者权益的保护。
第四条公司及其员工应当遵循公平、公正、诚信、互利的原则进行劳动关系管理。
第二章用工管理第五条公司招聘人员，应当按照国家和公司规定的程序进行，真实、准确地告知求职者岗位职责、薪酬待遇等信息，不得有欺诈、虚假宣传行为。
第六条签订劳动合同前，公司应当明确告知员工工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险和福利待遇等信息，合同签订后，双方应当认真履行合同义务。
第七条公司应当依法缴纳社会保险、住房公积金等法定福利，并与员工签订书面协议，充分保障员工权益。
第三章绩效考核与激励第八条公司应当建立科学、公正、合理的绩效考核制度，对员工的工作质量和业绩进行评定，评定结果应当真实、准确、公正。
第九条对于表现突出的员工，公司可以根据实际情况，在薪酬待遇、岗位晋升、福利待遇、职业发展等方面进行适当激励。
第十条公司不得强制员工加班，对于因工作需要需要加班的员工，应当按照国家和公司规定支付相应加班费，并且要保障员工的歇息权利。
第四章劳动保护与安全第十一条全体员工应当加强自我保护意识，遵守劳动保护和安全生产规定，保障自身和他人的生命、健康和财产安全。
第十二条公司应当建立健全的劳动保护和安全生产制度，指导员工正确使用劳动防护用品，并开展必要的安全培训和教育。
第十三条公司应当建立健全的应急预案，组织应急演练和事故处理，减少事故损失，保障员工安全。
第五章违纪违规与处罚第十四条员工应当遵守国家和公司的法律、法规、规定和制度，不得有违反职业道德、违反管理规定、违反保密规定等行为。
第十五条对于违规违纪行为，公司可以采取口头警告、书面警告、解除劳动合同等措施加以处罚，并依法纠正相应的违法行为。
第六章附则第十六条本劳动关系管理制度是公司内部行为规范的一部份，必须严格遵守和执行。
劳动关系协调管理制度
劳动关系协调管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部劳动关系协调管理，提高员工的工作乐观性和工作质量，保障员工权益，促进和谐发展，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内部的劳动关系协调管理，包含企业内部各级员工的劳动关系管理。
第三条定义1.劳动关系：指员工与企业之间基于劳动合同而形成的法律关系。
2.劳动争议：指员工与企业之间在劳动关系中产生的纠纷、争议。
第二章员工权益保障第四条支出定时1.企业应确保员工工资定时支出，并不得拖欠、克扣员工工资。
2.企业应建立健全工资支出制度，明确工资发放的时间、方式和计算规定，保障员工合法权益。
第五条工作时间和休假1.企业应合理设置员工的工作时间，不得违反法律规定。
2.企业应为员工供应法定的休假权益，包含年假、病假、婚假、产假等，具体休假事宜由企业依据员工的实际情况进行布置。
第六条工作环境和安全保障1.企业应供应良好的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
2.企业应严格执行相关的安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，供应必需的安全防护设施和培训。
第七条人身权益保护1.企业严禁对员工进行任何形式的人身损害、虐待和鄙视。
2.企业应建立健全防止性骚扰的制度，并采取有效措施防备和处理性骚扰事件。
第三章劳动关系协调机制第八条劳动合同签订与解除1.双方在劳动关系建立时应签订劳动合同，明确双方的权责关系和劳动条件。
2.双方协商全都的情况下，劳动合同可以解除，但应提前进行书面通知。
第九条劳动争议解决1.双方在劳动关系中发生争议应本着友好协商的原则解决。
2.假如协商不能解决争议，双方可以申请劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼等合法途径解决。
第十条劳动纪律和奖惩1.企业应建立健全劳动纪律和奖惩制度，对员工违反规定的行为进行相应处理。
2.处理劳动纪律违规和奖惩行为时，应坚持公平、公正原则，依法依规进行。
第十一条劳动关系管理1.企业应建立健全劳动关系管理制度，包含招聘、培训、晋升、转岗、退休等各个环节。
劳动关系与工会关系管理制度
劳动关系与工会关系管理制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动关系和工会关系，保护职工权益，加强企业的凝集力和稳定性，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本劳动关系与工会关系管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司全部员工，包含管理人员和普通员工。
第三条劳动关系是指企业和员工之间通过劳动合同建立起来的法律关系。
工会关系是指企业和工会组织之间建立起来的协作关系。
第二章劳动关系管理第四条员工招聘和录用1.公司依据岗位需求组织招聘，遵从公平、公开、竞争的原则，不得鄙视任何员工。
2.员工须依照公司规定的程序参加面试、体检等招聘流程，获得公司录用决议后，签订劳动合同并正式入职。
第五条劳动合同1.公司与员工签订劳动合同，合同应明确双方的权利义务，包含工资、工作内容、工作时间、休假等内容，并保证合同的合法性。
2.公司不得以任何形式变相或强迫员工签订无效合同，不得侵害员工合法权益。
第六条工资和福利1.公司依照国家规定支出员工基本工资和奖金等薪酬，并供应合理的福利待遇。
2.工资支出应及时准确，不得拖欠员工工资，确保员工权益。
第七条工作时间和休假1.公司规定员工的工作时间，合理布置员工的工作任务和休息时间。
2.员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期，公司将依据实际情况合理布置员工的休假。
第八条劳动保护1.公司重视员工的劳动保护，严禁对员工进行身体殴打、羞辱、鄙视等任何形式的人身损害。
2.公司供应必需的劳动保护设施和个人防护装备，加强职业健康教育，保障员工的工作安全和身体健康。
第九条劳动纠纷处理1.公司建立健全劳动纠纷处理机制，采取公正、公平、公开的原则解决劳动纠纷。
2.员工对劳动权益受到侵害，有权进行申诉和投诉，公司将乐观搭配调查，妥当解决纠纷。
第三章工会关系管理第十条工会组织及权益1.公司支持员工依法成立工会组织，保障员工参加工会活动的权益。
2.工会组织应依法维护员工的合法权益，开展员工关怀的活动和服务。
劳动关系处理流程程序？
劳动关系处理流程程序？具体程序按企业章程规定执行，一般应当遵循下列程序：人力资源部提出——分管领导审核——企业行政办公会议初审——工会和职工、或者职工代表大会征求意见——人力资源部修改——分管领导审核——行政办公会议再审——董事会决定——印发各个部门和全体职工或向全体职工公示。
劳动关系，通俗点来讲就是用人公司与员工或者员工与员工之间的关系。
两者有时候相互扶持，有时候也会出现矛盾。
所以处理好两者之间的关系是非常重要的。
企业正常有序的发展，需要有一个和谐稳定的环境，员工与员工相互协作，员工与公司目标一致，企业才能发展壮大。
接下来，365律师将和大家分享劳动关系处理流程程序。
劳动关系是人力资源管理的中心问题，是现代企业生产经营活动中的重要组织关系之一。
劳动关系管理是为了促进组织经营或活动的正常开展，缓解和调整组织劳动关系的冲突，以实现组织劳动关系的合作，提高组织劳动效率为目标的各种措施和手段。
劳动关系的主要表现形式：1、合作合作是指在就业组织中，用人单位与劳动者双方共同生产、经营某种产品或提供某种服务，并在很大程度上遵守约定的一套制度和规则。
这些制度和规则是经过双方协商一致，以正式的协议或劳动合同的形式，甚至是一种非正式心理契约形式，规定双方的权利和义务。
2、冲突对员工来说，冲突的形式主要有罢工、旷工、怠工、抵制等。
对用人单位来说，冲突形式有关闭企业，惩处或解雇不服从管理的员工等。
劳动关系处理流程1、兼顾各方利益要保持各方面的合作关系，就要兼顾各方面的利益，而不是偏向一方而损另一方的利益。
在处理工作方面应该实事求是，让各方都能得到应得的利益。
这样才能提高大家的满意度，从而提高整个公司的发展。
2、解决争议时以协商为主内部紧张而发生争议时，应尽量采取协商的办法解决。
不可轻易彩用极端的行动。
比如能用诉诸法律的就不选择上法院。
这样可以节省时间，劳动力，而且也不伤感情。
双方都有退路可走。
3、问题要及时处理一旦发生了争议，应该及时处理，及时了解情况的发生和原由。
劳动关系管理制度(内容)
一、目的为规范劳动关系，保障劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止及管理符合有关法律法规，特制订本制度二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、原则1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。
3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。
四、定义劳动合同：是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
除遵照国家有关法律法规外，均依本制度规定执行。
五、职责范围1、综合部（1）是公司劳动关系的归口管理部门，负责《劳动关系管理制度》的制订、修改、废止等管理工作。
（2）负责公司员工劳动合同（或协议）的签订及跟踪落实。
（3）负责劳动合同劳动合同（或协议）的存档、保管。
2、各部门负责协助综合部完成员工劳动合同签订和履行。
六、工作程序1、劳动关系建立（1）劳动合同①公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同的证明或与任何用人部门不存在劳动关系的其他凭证；若员工有社保档案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同。
②员工进入公司报到后应接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。
③公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议约定的期限。
④在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限到培训服务期结束。
（2）劳务协议：已享受国家退休待遇或已经达到退休年龄的人员，公司为员工签订劳务协议。
劳务协议的内容包含工作时间、地点、内容、薪酬待遇等。
（3）就业（实习）协议：未正式毕业的各大中专院校的学生，来公司实习时，签订就业（实习）协议；取得正式毕业证书之后，公司再与之签订劳动合同。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度第一章总则1.0目的：为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。
2.0适用范围：公司在职员工。
第二章管理内容3.0员工关系的管理内容包括：3.1劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理；3.2员工内部沟通管理；3.2员工关怀：重大事件时的慰问、节假日时的祝福；3.3心理辅导与疏导：在条件允许的前提下，不定期对员工的心理进行辅导，或开设心理类培训课程，缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。
第三章劳动合同管理4.0劳动合同的签订：4.1劳动合同是公司与所聘员工确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,凡公司员工都必须按规定签订劳动合同。
4.2所有新进人员必须在入职30天内签订劳动合同，劳动合同的签订时间为员工上岗时间，签订范围为所有新进人员与原合同到期需续签人员。
合同期一般为三年。
4.3调动人员在办理调动手续时，调出公司负责收回原劳动合同，调入公司负责签订新的劳动合同。
4.4人力资源部在员工劳动合同期满前1个月,通知员工本人及用人部门领导,由双方协商是否续签，并将结果及时通知人力资源部。
任何一方不同意续签劳动合同的，人力资源部将提前三天通知另一方结果，并按规定办理不续签的人事手续；双方同意续签劳动合同的，人力资源部负责在合同到期前与员工签订新的劳动合同。
4.5员工在试用期内可以提前3天提出解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同的应提前30天申请。
4.6员工在岗位异动、工作地点及薪酬待遇变更时，应签订劳动劳动合同变更协议。
5.0劳动合同解除需办理事项：5.1协商解除及无过失性辞退：5.1.1出具离职证明：人力资源部在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；5.1.2备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
5.2过失性辞退：5.2.1出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；5.2.2备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
职工代表与劳动关系管理制度
职工代表与劳动关系管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部的劳动关系管理，提高员工的参加度和满意度，本制度旨在规范职工代表与劳动关系的管理。
第二章职工代表的产生和构成第二条职工代表是由员工自行选举产生的，代表员工与企业管理层沟通和协商的紧要渠道。
第三条职工代表应当具备以下条件： 1. 为本企业的正式员工；2. 在企业工作满一年以上；3. 无违纪违法行为记录；4. 乐观参加日常工作和企业活动。
第四条职工代表的产生程序如下： 1. 由企业全体员工自行提名代表候选人； 2. 组织相关投票和选举程序，确定代表候选人名单；3. 通过全体员工投票，选举出最终的职工代表。
第三章职工代表的权益和义务第五条职工代表享有以下权益： 1. 参加企业重点决策的讨论和决策过程； 2. 参加劳动合同和劳动制度的订立与修订； 3. 接受企业的培训和学习机会； 4. 代表员工提出问题和建议，维护员工合法权益。
第六条职工代表应履行以下义务： 1. 充分了解和代表员工的合法权益； 2. 乐观参加企业的沟通、协商和决策活动； 3. 维护企业内部的和谐稳定； 4. 保守员工的个人信息和企业的商业机密。
第四章职工代表与劳动关系的管理第七条职工代表与劳动关系的管理由企业的人力资源部门负责，具体包含以下内容： 1. 职工代表的选举组织和程序； 2. 职工代表与企业管理层的协商和沟通机制； 3. 职工代表的培训与本领提升；4. 职工代表的工作评估和嘉奖制度。
第八条企业应建立职工代表与劳动关系管理的沟通渠道，包含但不限于以下形式： 1. 定期组织代表大会或座谈会，就重点问题进行讨论和决策； 2. 设立代表联络办公室，定期接受员工的问题和建议；3. 建立在线平台，方便员工随时提出问题和反馈看法；4. 发放内部通知和公告，及时转达企业的决策和政策。
第五章职工代表的培训与发展第九条企业应为职工代表供应必需的培训和发展机会，包含但不限于以下内容： 1. 法律法规和劳动法制知识的培训； 2. 沟通协调和决策技巧的培训； 3. 业务知识和专业技能的培训； 4. 领导力和团队合作本领的培训。
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劳动关系管理程序
1 目的
公司与员工确定劳动关系，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的权利。
2 适用范围
本程序适用于公司与员工劳动关系的确定、履行、监督、争议及处置等过程的控制，适用于公司各级人员的劳动关系管理。
3 职责
3.1人力资源部负责劳动关系的归口管理；负责组织劳动合同的签订及管理；负责协调、处理劳动关系及冲突；负责就劳动关系方面的对外联络。
3.2各部门及各级人员遵守劳动关系管理规定，提出相关建议和意见。
4 工作程序
4.1劳动关系的确立和劳动合同的签订
4.1.1员工经正式录用后，公司与其签订劳动合同，确定劳动关系。
明确员工的地位和权力及劳资双方的责任和义务。
4.1.2人力资源部劳资管理员根据《劳动法》和当地有关劳动法规，编制劳动合同，经当地政府有关单位鉴证后，人力资源部组织与员工签订劳动合同。
4.2劳动合同的履行
4.2.1履行原则
(a)实际履行的原则：就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替；
(b)亲自履行的原则：就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行；
(c)正确履行的原则：是指当事人要按照合同规定的内容，原原本本地全面履行，不得打折扣，不得改变合同的任何内容和条款；
(d)协作履行的原则：是指双方当事人在合同的履行过程中要发扬协作精神，要互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。
4.2.2公司与员工双方严格执行劳动合同的条款，公司制定并实施相关的人力资源管理制度来达到劳动合同所规定的条款内容。
4.2.3人力资源部对各级人员劳动合同的履行进行定期或不定期的检查、监督，收集和统计劳动合同实施过程中员工反馈或由外部反馈回来的信息。
并督促公司落实、承担劳动合同规定的各项责任。
对员工的抱怨和申诉进行积极、有效的处理，执行员工申诉管理办法的有关规定。
4.2.4各部门及各级人员对公司劳动合同的履行进行监督，提出自己的意见和建议，报人力资源部，并认真履行自己的义务。
4.3劳动合同的管理
4.3.1合同续签。
劳动合同履行到期后，公司对工作考核合格的员工提出续签合同的建议，员
工可续签或不再续签合同，如双方都同意续签，应在合同期到后一个月办理续签。
4.3.2劳动合同的变更
4.3.2.1变更一般只涉及合同的部分尚未履行或尚未完全履行的有效条款，法律规定不准变更的条款，一律不准变更。
合同的变更一般包括法定变更和协议变更。
4.3.2.2劳动合同变更的程序有：
(a)一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。
各级员工提出合同变更请求，填写劳动合同变更申请表，报人力资源部。
公司提出的合同变更，由人力资源部向员工发出合同变更说明／通知。
(b)双方提出变更合同的请求，都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明，并给对方当事人一个答复的期限。
(c)被请求方按期向请求方做出答复，提出自己的意见。
对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意。
(d)双方协商，达成书面协议。
(e)备案或签证。
变更的劳动合同及书面协议也需要在鉴证后才能生效。
4.3.3劳动合同的解除
4.3.3.1劳动合同的解除，是指双方当事人提前终止企业劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。
4.3.3.2当员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同，不需向员工提前通知：
(a)严重违纪，即严重违反劳动纪律或公司规章制度；
(b)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
(c)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
4.3.3.3当员工有下列情形之一的，公司也可以解除劳动合同，但要提前一个月通知员工本人：
(a)员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由管理者另行安排的工作的；
(b)员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的；
(d)公司濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
(e)公司生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
4.3.3.4公司提出解除劳动合同，由人力资源部向员工发出劳动合同解除通知书，员工无不当理由向公司提出解除劳动合同，应按劳动合同的相关条款规定进行赔偿。
4.3.3.5若因合同解除出现争议，还需经过调解、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理。
4.3.4劳动合同的终止
合同期满后，若双方都没有提出继续保持劳动关系的请求，合同终止，双方不再续签。
4.3.5劳动合同的文档管理
4.3.
5.1劳动合同由人力资源部劳资管理员统一管理，对员工劳动合同进行编号和编写目录，并将合同文本纳入员工人事档案中管理，按人事档案管理程序执行。
4.3.
5.2应妥善保管好劳动合同，防止丢失、损坏和涂改。
4.4劳动争议的处理
4.4.1劳动争议的处理原则
(a)调解和及时处理原则；
(b)查清事实和依法处理原则；
(c)当事人在法律上一律平等原则。
4.4.2引起劳动争议的主要原因包括以下几个方面：
(a)录用任免争议；
(b)离职调动争议；
(c)劳动合同争议
(d)薪酬福利争议；
(e)劳动保护争议；
(f)社会保险争议；
(g)惩罚争议。
4.4.3员工向公司内部提出的劳动争议由人力资源部受理，人力资源部通过调查研究，了解情况，掌握事实证据材料，明确引起争议的原因等，填写劳动争议情况调查表，属轻微的个人争议，报人力资源总监审核，属严重个人争议或集体争议，报总经理审核。
4.4.4人力资源总监或总经理对劳动争议进行审核后，做出处理决定，授权人力资源部进行调解。
调解不成，进行仲裁或进一步的诉讼。
4.4.5员工向外部有关政府单位提出的劳动争议，由人力资源部负责接待、联络，配合争议的处理；并经公司授权适当处理有关事宜或向上级报告。
具体按劳动争议管理办法执行。
4.5劳动合同履行监督、检查及改进
4.5.1内部开展的劳动合同履行监督与检查按4.2.3条的规定执行。
4.5.2由政府有关单位组织的劳动合同履行检查，由人力资源部负责接待、联络和配合检查。
4.5.3对在劳动合同履行监督与检查中发现的问题，人力资源部按人力资源改进管理程序制定并实施改进措施。
5 相关／支持文件
(a)人事档案管理程序；
(b)人力资源改进管理程序；
(c)员工申诉管理办法；
(d)劳动争议管理办法；
(e)《劳动法》；
(f)《劳动合同法》；
6 记录
(a)劳动合同；
(b)劳动合同变更申请表；
(c)劳动合同解除通知书；
(d)劳动争议情况调查表：。