国有企业思想政治工作机制创新研究

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企业党建思想政治工作的创新策略

浅谈企业党建思想政治工作的创新策略常忠清（中铁八局集团有限公司）摘要：对于思想政治的工作必须要引起高度重视，同时这也是我们党优良的传统和政治上的优势。

在社会主义经济发展的过程中，根据新历史的条件，将党的政治优势发挥的淋漓尽致，对我国而言有着极其重要的现实意义。

当前，我国处于改革发展最为关键的时期，社会情况复杂多变、经济利益的多样化以及生活方式的多样化，带给思想政治工作很多的难题。

所以，全党的同志必须时刻保持清醒的头脑，大力提高政治上的警觉，不断的巩固党执政的地位。

关键词：企业党建思想政治工作创新企业的管理核心内容就是企业的党建思想政治工作，党建思想政治工作一直都是我党优良的传统，是我国在政治上的优势。

一直以来，社会主义的国有企业都是根据党建的思想政治，带领广大的职工艰苦创业、自力更生，不但为社会生产出大量的产品，对国家的经济建设发展有了强有力的扶持作用，而且还推动企业自身不断的进步。

为了配合企业的体制改革不断加快的步伐，企业的党建思想政治工作必须要有一个明确的定位，坚持继承和创新的结合然后从具体的内容到形式进行全面的改进。

入世之后，无论是企业发展还是对企业党建的思想政治工作，都面临着各式各样的挑战。

树立公平平等以及诚信的原则，不断的提高竞争意识、民主意识以及法制意识，为充分发挥党建的思想政治工作优势提供了一定的条件。

要把党建的思想政治工作和企业的文化建设切实的结合起来，树立新的思想和观念在企业中，形成企业新的精神。

一、企业党建思想政治工作的现状（一）缺乏素质人才现如今，很多企业党组织的责任人普遍的年龄偏大，文化素质偏低，对企业的思想政治工作整体的素质提高有一定的影响。

管理人员没有相应的能力，有部分的人员不管是在文化的基础上还是综合的素质上，都存在着一定的缺陷，加上没有进行相关的培训和教育，行政管理人员的体素质明显落后于企业的展。

（二）企业党建思想政治工作还不够深入近几年有一部分人受到西方各种因素的影响，有些企业的工作人员对追求理想的信念不够坚定。

国有企业团员青年思政工作的创新探索

国有企业团员青年思政工作的创新探索摘要：在现代企业员工队伍建设中，共青团成员是一个非常重要的组成部分，它与企业的发展水平密切相关。

当前，在新常态经济发展的基本背景下，对企业团员的思想政治工作提出了更高的要求，必须建设一支高素质的团员队伍。

要进一步提高共青团成员的思想业务水平，必须全面落实思想政治工作，创新和改进现有的思想政治工作方法，严格遵循科学发展观，实现与企业发展实际的有效结合，充分发挥思想政治工作的价值作用。

关键词：国有企业；团员青年；思政工作；创新探索1国有企业团青思政工作的现状1.1 团青思政工作管理重视度不高青年职工是国有企业改革创新的生力军。

党中央还高度重视国有企业青年职工的思想政治工作。

然而，由于国有企业仍然是营利性的企业组织，许多国有企业领导不太重视青年思想政治工作，他们更关注企业的经营业绩和年终收益。

虽然许多国有企业也制定了青年思想政治工作方案，但在实施过程中敷衍、形式主义，不能真正达到对青年员工进行思想政治教育的目的。

此外，中层干部在开展思想工作时，只是贴口号、喊口号，却没有深入年轻员工的内心，不了解他们的真实想法和需求。

对团的思想政治工作重视不够，也导致许多国有企业的年轻员工政治素质不高，奉献意识不强，经常抱怨和疲劳。

1.2团的思想政治工作没有针对性国有企业共青团思想政治工作的主要目的是帮助青年员工树立正确的价值观。

因此，在团组织的各项活动中，要以社会主义核心价值观为指导，开展各种主题教育活动。

只有不断进行价值产出和精神引导，年轻员工的思想政治素养才能逐步提高。

然而，要做到这一点并不容易。

许多国有企业的团委在开展青年职工思想政治工作的过程中，经常抄袭教材或生搬硬套，甚至直接抄袭马克思主义理论原文，作为舆论宣传的口号。

毫无疑问，这种方法收效甚微。

一方面，许多理论事物本身都非常抽象。

如果照搬照搬，直接套用，不仅不能达到思想政治教育的目的，而且会使人感到枯燥乏味，失去理论本身的精神魅力。

新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考

新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考摘要：企业凝聚力和向心力。

当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。

在此背景下，企业要做好思想政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。

基于此，对新时代企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。

关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新引言国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。

做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。

对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。

应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。

如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。

1国有企业思想政治工作守正创新的意义1.1守正创新是时代发展的要求当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。

国有企业是我国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。

1.2守正创新是思想建设的要求国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。

党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。

新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索

新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索1. 引言1.1 背景介绍在当今新时代，国有企业工会在思想政治引领方面的重要性日益凸显。

随着中国经济的快速发展和国际竞争的加剧，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。

在这种情况下，作为国有企业员工的代表和维护者，工会必须担负起引领员工思想政治、促进企业发展的责任。

国有企业工会作为国家监督和管理的重要组成部分，必须紧密结合中国特色社会主义理论体系，积极引导员工坚定信念、履行使命，为企业的长远发展和稳定运行提供有力支持。

国有企业工会还应当积极倡导员工参与企业治理，推动企业内部民主决策机制的建立，促进员工的参与感和归属感。

在新时代，国有企业工会的思想政治引领应当与企业发展战略相互贯通，形成良性互动的关系。

只有建立起正确的工会工作导向，才能为国有企业的蓬勃发展提供坚实保障。

加强国有企业工会思想政治引领，认真研究并探索有效的路径和措施，已成为当下亟待解决的重要问题。

1.2 研究目的本文旨在探究新时代强化国企工会思想政治引领的路径，通过对国企工会思想政治引领的重要性、现状分析以及主要路径探索进行深入研究，从而提出加强国企工会思想政治引领的具体举措，并展望其未来的前景。

具体研究目的包括：分析国企工会思想政治引领在新时代的重要性，探讨当前国企工会思想政治引领存在的不足与挑战，探索如何在新时代加强国企工会思想政治引领，提出行之有效的措施和路径，为推进国企工会建设提供可行性建议和指导。

通过对国企工会思想政治引领的研究，旨在为国企建设和发展提供更有效的引领和支持，进一步提高国企员工的思想政治素质和综合素养，促进国企转型升级和高质量发展。

1.3 研究意义国企工会在新时代强化思想政治引领的重要性不言而喻。

国企是国家经济命脉的重要组成部分，工会则是广大职工群众的组织保障。

新时代国企工会思想政治引领的现状分析显示，随着经济社会发展和国际形势的变化，国企工会在思想政治引领方面面临新的挑战和机遇。

构建“1+5+N”思想政治工作模式赋能国企高质量发展

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。

当前，复杂的国际国内环境、蓬勃发展的新媒体，都在对人们的思想产生着影响，如何与时俱进、创造性地开展思想政治工作是国有企业面临的一项新任务、新课题。

本文针对国有企业职工，通过发放调研问卷、面对面访谈、实地察看等形式，深入了解当前国企职工的思想现状，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，开展以高质量思想政治工作推动国企高质量发展的新实践、新探索。

探索构建“1+5+N”思想政治工作立体模式中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（以下简称“外高桥造船”）坚持问题导向和目标导向，聚焦建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的目标，探索创新以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的思路模式和路径方法，明确了高质量思想政治工作内涵（详见图1），创建了“1+5+N”立体模式（详见图2），为企业高质量发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。

“1+5+N”立体模式，是指以“用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论创新成果武装头脑、凝聚共识”为主线，遵循企业发展规律、思想行为规律、教育活动规律，明确以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的路径、载体，形成了一个相互联系、创新开放的，突出系统性、规范性、融入性的运作体系和系统。

“1”即一个管理目标：把思想政治工作优势转化为国企治理优势和治理效能。

“5” 即五个实践路径：思想政治工作贯穿企业生产经营、推动企业高质量发展的五大实践路径。

“N” 即N 个特色品牌：思想政治工作赋能高质量发展的创新实践特色品牌。

基于“五力”建设的高质量思想政治工作实践探索习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。

外高桥造船党委聚焦提升“五力”（政治引领力、发展凝聚力、文化感召力、企业向心力、工作保障力），深化思想政治工作推动企业转型升级的融合体系和赋能路径，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。

当前时期国企思想政治工作机制创新

当前时期国企思想政治工作机制的创新摘要：思想政治工作是一切工作的基础和保障，在企业生产过程中对于统一思想，凝聚人心，调动员工的工作积极性，促进企业改革和发展具有十分重要的积极作用。

随着社会主义市场经济体制的建立，以经济发展为主要考核指标，企业效益为大的状况下，员工的思想体系也受到了这种改革开放大局的影响，对国有企业中思想政治工作的重要性和意义提出了质疑，思想政治工作有否有必要进行？如何开展思想政治工作等问题摆在了企业面前。

这就要求企业重新梳理思想政治工作的工作机制，对其进行创新来适应当前时期企业的发展和员工的思想。

关键词：国有企业；思想政治；创新abstract: the ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. with the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological andpolitical work and whether there is a need for? how to carry out ideological and political work was placed in front of the business. this requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation中图分类号: d412.62 文献标识码：a文章编号：思想政治工作在国有企业中，由于其国有企业的企业性质，决定了思想政治工作的存在必要性，同时也确立了思想政治工作在企业中的地位，思想政治工作在企业管理中成为其管理内容的重要部分，在员工精神和企业文化等无形资产上是极其活跃、积极重要的因素，与企业的发展同向、同力，在企业中尤其是国有企业中起着积极主导的重要作用。

浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策

浅析新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和突出政治优势，也是国有企业健康发展和思想进步的重要动力。

2021年7月，中央中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确提出“加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压”。

当前，百年变局与世界疫情影响交织，第二个百年目标迈上征程，国企改革继续深入，立足新时代，面临新形势，国有企业思想政治工作必须要结合新情况，解决新问题，以切实有效的思想政治工作强化党的领导，助力企业高质量发展。

关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；问题；对策一、新形势下国企思想政治工作面临的问题及挑战坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，加强国有企业思想政治工作其重要性无需多言。

但在当前具体实践中，国有企业思想政治工作面临着诸多问题及挑战。

（一）企业生产经营与思想政治工作“两张皮”的问题企业的市场运行逻辑与思想政治工作的政治逻辑存在一定差异，在效率优先的框架下，往往难以将党的政治优势直接转化为企业的竞争优势。

由此，部分国有企业仍将思想政治工作当做一种政治任务，机械地停留在动员、维稳、照本宣科等层面，未能将思想政治工作融入中心工作，正确处理二者间务虚与务实的矛盾，造成二者脱节，思想政治工作虚化的问题。

（二）市场化人才流动机制下企业与员工价值取向存在分歧的问题在市场经济体制及现代企业制度的运行逻辑下，员工对企业的依附性呈现减弱趋势，人才加速流动业已成为社会普遍现象。

同时，企业生产要求员工绝对服从的工具性规范，但这与职工对个体发展的价值取向存在分歧，企业的思想政治工作与职工群众的利益脱节，基于利益驱动的动力不足，自然导致思想政治工作的质效降低。

（三）部分国有企业思想政治工作方式僵化及政工队伍本领不足的问题思想政治工作的开展与国有企业的重视和投入以及企业党委班子、思想政治工作者的能力本领是分不开的。

企业思想政治工作创新研究

企业思想政治工作创新研究摘要：社会经济的快速发展，以往的思想政治工作方式已不适应现今时代的企业发展。

因此，企业思想工作创新是现企业主要研究的一个重要课题。

本文对企业思想政治工作的创新方法进行探讨，以供同行借鉴参考。

关键词：企业；思想政治；创新措施思想政治工作得以实现其效果，关健在于方法创新。

实践证明，企业主要领导带头抓思想政治工作是加强和改进企业思想政治工作的重要保证。

领导干部对待思想政治工作的态度、思路和政治素养在很大程度上决定了企业思想政治工作能否充分发挥作用，他们的言行是影响职工思想的主要因素。

在企业中，要以灵活的工作方法将思想政治教育工作融入日常企业生产和生活中，要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近生产经营管理实际。

开展不同的思想政治教育工作，做到因人、因地、因时、因事而异，讲求实效性，注重实用性。

重视职工的思想交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，将思想政治工作渗透到经济活动中，渗透到精神文明建设活动中，渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。

一、企业政工创新的必要性和紧迫性受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。

以科学发展为主题，是时代的要求，关系改革开放和现代化建设全局。

我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键。

坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展。

以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路，是我国经济社会领域的一场深刻变革，是综合性、系统性、战略性的转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。

要确保科学发展取得新的显著进步，确保转变经济发展方式取得实质性进展。

在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。

系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。

浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中

浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。

在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。

国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。

营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。

在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。

【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。

1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。

在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。

要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。

思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。

只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。

本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。

2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。

国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。

国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。

国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。

新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究

Journal of BPMTI2018年3期58新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究王铁军[1] 游光辉[2][摘要]青年兴则国家兴，青年强则国家强。

党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。

这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。

国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。

本文结合多年实际工作经验，深入分析了新时代国有企业青年员工思想政治工作所面临的几个突出问题，并提出相应的解决对策。

[关键词] 国有企业；青年员工；思想政治工作青年兴则国家兴，青年强则国家强。

党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。

这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。

国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。

本文作者结合多年实际工作经验，深入分析了新时代国有企业青年员工思想政治工作所面临的几个突出问题，并提出相应的对策。

一、新时代国有企业的主要任务改革开放以来，在中国共产党的领导下，中国坚持走具有中国特色社会主义道路。

在实践中不断探索，总结出了以公有制为主体，多种所有制共存的经济模式，并逐步建立起了社会主义市场经济体制。

十九大报告中指出，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大，有效防止国有资产流失。

深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。

国有企业作为社会主义市场经济的主体支柱，在新时代的大背景下，要不断做大做强，并承担起新的历史任务——化解进入新时代后出现的主要社会矛盾。

习近平总书记在吉林省考察时强调：“国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好”。

国有企业团员青年思政工作的创新探索

国有企业团员青年思政工作的创新探索作者：曹雪来源：《现代企业》2021年第10期作为国企开展思想政治工作的中坚力量，团组织在国企青年员工思想政治工作中的作用不容忽视，如何能够激发青年员工的爱国爱企热情，全身心地投入到社会主义市场建设中去，是国有企业团组织开展青年员工思政工作的重点。

笔者将围绕这一主题展开论述，探索在当前形势下，国企团组织如何能够建立有利于青年员工思政工作的创新机制。

一、新时代国有企业青年员工思想政治工作的特点1.导向性。

青年员工作为企业转型发展的中坚力量，必须激发其工作热情，培养其对企业的忠诚度，才能让青年员工积极地投身到岗位工作中去，为企业的发展提供源源不断的动力。

但是青年员工难免思想比较活跃，在面对制度和规则时会显得缺乏耐心，忍耐力差、容易冲动等都是青年员工的心理特点。

在面对纷杂的舆论信息时也难免会被一些不当政治言论所迷惑。

所以，对于青年员工的思想政治工作应该遵循导向性原则，不能过度干预和过度灌输，也不能强加于某种思想观念。

团委应该通过各种社交活动和舆论宣传来潜移默化地影响其内心，帮助其坚定社会主义核心价值观，树立其企业主人翁心态。

2.开放性。

目前我国正处于国企改革的关键时期，我国经济发展和国企改革离不开与国际世界的交流沟通。

如果离开了国际化谈国企改革，就相当于闭门造车也无法取得预期的成绩。

因此，国有企业必须打开大门，包容开放地去接纳外部事物和国际化理念。

团组织作为青年员工的引导者在进行思政工作时也要符合青年员工的自身特点，具有一定的开放性，开放的思想政治工作机制能够帮助青年员工树立自信乐观的事业心，同时团组织的青年活动也应该开放包容，让青年员工拓宽眼界，以丰富多样的工作手段来开展思政工作，让青年员工也能够变得更加包容，更加博爱。

3.层次性。

国有企业青年员工的思政工作还应该具备一定的层次性，这是由于国有企业员工数量庞大、群体复杂，青年员工虽然年龄相仿，但是文化程度、思想水平、专业素质等各不相同。

江苏国有企业思想政治工作创新调研报告

江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告新世纪国有企业思想政治⼯作新进展——江苏国有企业思想政治⼯作创新调研报告“江苏国有企业思想政治⼯作创新调研”课题组为贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治⼯作的意见》，总结近⼗年来江苏国有企业思想政治⼯作的新探索新经验，根据省委宣传部、省政研会的指⽰精神，“江苏国有企业思想政治⼯作创新研究”课题组分为5个调研⼩组，于2011年7⽉12⽇⾄22⽇期间分别对江苏省国资委系统、南京市、苏南、苏中和苏北地区国有企业思想政治⼯作创新进⾏了实地调研。

⼀、调研⽅法1、调研对象根据课题调研⽬标和要求，本次调研企业是以课题组指定和省、市政研会推荐相结合的⽅式产⽣, 共计34家国有企业，其中江苏省国资委系统所属企业5家，南京市企业9家，苏南地区苏州、⽆锡两市企业8家，苏中地区扬州市企业3家，苏北地区徐州市企业9家。

调研企业既包括像南京晨光集团这样具有140多年历史的⽼企业，也包括江苏省⾼科技投资集团（2005）、苏州创元集团（2008）等组建不久的新国企；既包括江苏省农垦集团有限公司、江苏盐业集团有限责任公司等国有民⽤企业，⼜包括中航雷电院这样的国有军⼯企业。

34家企业分别位于苏南、苏中、苏北的5个不同城市，经营领域涉及煤矿、化⼯、发电、电信、机械制造、交通运输、酒店服务、证券投资等众多⾏业，所调研企业典型性和⼴泛性兼备，能基本反映出江苏国有企业思想政治⼯作的整体发展状况。

另外，调研对象还包括江苏省总⼯会、南京市国资委、经信委、⽆锡市国资委以及南京、苏州、⽆锡、扬州、徐州等5市宣传部、政研会的负责⼈等。

2、调研⽅式为使调研结果全⾯、准确、科学地反映江苏国有企业思想政治⼯作创新现状，课题组综合采⽤座谈会、个别访谈、实地考察等具体调研⽅式，辅以浏览企业⽹站、阅读企业报刊及统计资料等⽂献研究⽅式。

本次调研活动共举⾏不同规模的座谈会16次，专题研讨会1次，实地考察企业11家。

新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究

新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究【摘要】随着社会经济的发展和环境监管的日益严格，煤矿企业面临着新形势下思想政治工作的挑战和机遇。

本文通过分析新形势下煤矿企业思想政治工作的现状，提出了依法治理、科技创新、人才培养、社会责任等新思路和举措。

研究发现，针对新形势下的煤矿企业，创新思想政治工作模式至关重要。

通过对研究成果的总结，展望未来，可以看到煤矿企业在新形势下思想政治工作的创新将为企业发展和社会稳定带来积极影响。

加强煤矿企业思想政治工作的创新研究对于促进煤矿企业持续发展具有重要意义。

【关键词】煤矿企业、思想政治工作、创新、研究、新形势、依法治理、科技创新、人才培养、社会责任、研究成果、展望未来1. 引言1.1 研究背景灾害频发、环境污染等问题日益凸显，煤矿企业思想政治工作面临新的挑战。

为了适应新形势下的发展要求，煤矿企业必须加强思想政治工作，提升企业文化软实力，推动企业可持续发展。

对新形势下煤矿企业思想政治工作进行创新研究具有重要意义。

随着经济社会的快速发展，社会对煤矿企业的社会责任和企业文化建设要求越来越高，煤矿企业不能仅仅停留在传统思想政治工作模式上。

随着信息化、智能化的推进，煤矿企业需要利用科技手段提升思想政治工作效果，更好地服务员工，营造良好的企业文化氛围。

新时代对人才的要求越来越高，煤矿企业需要通过新方法培养和引进人才，推动企业的可持续发展。

新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究势在必行，只有不断引入新理念、新技术、新手段，不断完善工作机制，才能更好地适应新形势下的发展需要，实现煤矿企业的可持续发展目标。

1.2 研究意义新形势下，煤矿企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。

煤矿企业作为国民经济的重要支柱产业，其思想政治工作的创新对于促进企业健康发展、推动煤炭行业转型升级具有重要意义。

本研究旨在深入探讨新形势下煤矿企业思想政治工作创新的理论和实践，为煤矿企业提供科学的指导和有益的借鉴，为推动煤炭行业的健康发展和现代化转型提供有力的支撑。

新时期国有企业武装部门思想政治工作探析

新时期国有企业武装部门思想政治工作探析1. 引言1.1 研究背景新时期国有企业武装部门思想政治工作是国家管理体系中的重要组成部分，对于国有企业的发展和稳定具有重要意义。

随着国内外政治经济形势的变化，国有企业武装部门思想政治工作也面临着新的挑战和机遇。

随着国家改革开放不断深入，国有企业的经营机制和管理模式不断调整和优化，这就要求国有企业武装部门思想政治工作要跟上时代的步伐，适应新形势的要求。

随着互联网技术的发展，信息传播速度加快，社会舆论的影响力增强，国有企业武装部门思想政治工作面临着更加复杂的传播环境，需要更加精准、有效地开展工作。

国有企业的发展需要不断提高员工的思想政治素质和政治觉悟，国有企业武装部门思想政治工作的重要性愈发凸显。

开展对新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析，有助于促进国有企业的可持续发展和建设。

【已达到200字】1.2 研究意义新时期国有企业武装部门思想政治工作的探析在当下具有重要的研究意义。

国有企业作为国家经济的重要组成部分，其武装部门承担着维护国家安全和稳定的责任。

武装部门的思想政治工作直接关系到企业的长期发展和国家的整体利益，因此深入研究其工作机制和效果具有重要的指导意义。

随着时代的变迁和国家政策的调整，国有企业武装部门的思想政治工作也在不断创新和完善，研究其特点和问题有助于总结经验、发现不足，为进一步提高工作效率提供借鉴。

新时期国有企业武装部门思想政治工作在民营企业日渐兴起的背景下，也面临着新的挑战和机遇。

深入探讨国有企业武装部门的思想政治工作，有助于发挥其在市场竞争中的优势，提升企业的整体实力，促进企业的可持续发展。

对新时期国有企业武装部门思想政治工作进行深入探析具有重要的现实意义和实践价值，为相关部门和学者提供了丰富的研究课题和借鉴经验。

2. 正文2.1 新时期国有企业武装部门的基本情况国有企业是指由国家出资设立或国家出资控股的企业，其武装部门是为了维护国有企业安全和稳定运营而设置的专门部门。

有关国有企业思想政治工作创新研究

有关国有企业思想政治工作创新研究摘要：随着社会经济的快速发展，思想政治工作在我国现代化建设支柱——国有企业的发展中发挥着越来越大的作用。

然而由于社会的发展，国有企业员工的思想追求逐渐呈现出多元化的趋势，因此需要对现有的思想政治工作方法进行创新，期冀其能继续为国有企业的持续发展注入动力，本文将对国有企业思想政治工作创新进行探讨和研究。

关键词：国有企业思想政治工作创新研究1 国有企业思想政治工作现状我国的国有企业是社会主义建设的主力军团，为祖国的现代化建设做出了巨大贡献。

由于改革开放的扩大和深入，我国的经济体制和经济成分发生了巨大的变化，人们的利益追求和思想观念越来越多元化，这也在国有企业的职工身上体现了出来。

这种因素促使了国有企业思想政治工作者工作方法进行创新和转变，下面将简要介绍当前国有企业思想政治工作中存在的一些薄弱的地方。

1.1 国有企业中思想政治工作队伍建设较为落后当前在部分国有企业中对想想政治工作的重要性认识不充分，从而忽视了思想政治工作队伍的建设，严重影响了国有企业思想政治工作的开展。

主要由以下几点原因：（1）在一些国有企业中思想工作者不能起到模范带头作用，在工作中不能采取有效的工作方法，易于放松对自己的要求，无法以身作则。

（2）部分国有企业忽视思想政治的重要性，对思想政治工作机构进行精简从而造成工作队伍力量不足。

思想政治工作者在企业中的低地位不断下滑造成其主体性的弱化，无法充分发挥思想政治工作对企业的指引和向导的作用。

思想政治工作队伍人员较少，力量较为薄弱也为思想政治工作的开展带来了难题。

1.2 国有企业中思想政治工作发展失衡国有企业中思想政治工作发展失衡主要体现在以下几个方面：（1）由于企业管理者无法正确认识思想政治工作的作用和地位，忽视了党的建设的重要性。

（2）实用主义阻碍了企业思想政治工作的进一步发展。

职工和领导层不能正确认识到思想政治工作所起的凝聚和导向作用，只注重产品的生产和销售，忽视了职工精神方面的需求，严重影响了职工的自身发展，无法进一步激励职工的工作积极性。

国有企业思想政治工作

在中国，思想政治工作特指中国共产党的思想政治工作，它具有鲜明的政治性和思想性，旨在培养社会主义建设者和接班人，提高其思想政治素质和道德水平。
思想政治工作的目的和意义
目的
思想政治工作的目的是通过有计划、有组织、有目的的教育和引导，使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高其思想政治素质和道德水平，激发其积极性和创造性，推动社会进步和发展。
定期对思想政治工作进行评估，及时发现问题并改进。
强化激励机制
通过激励机制，鼓励员工积极参与思想政治工作，提高工作积极性和主动性。
05
国有企业思想政治工作的实践与案例
某国有企业的思想政治工作实践
制定思想政治工作计划
该国有企业根据企业实际情况，制定了详细的思想政治工作计划，明确了工作的目标、任务、时间表和考核标准。
该企业在企业文化建设方面，通过思想政治工作，成功地塑造了具有自身特色的企业文化，增强了员工的认同感和自豪感。
案例二
该企业在员工培训方面，通过思想政治工作，提升了员工的综合素质和职业技能，提高了企业的生产效率和竞争力。
某国有企业思想政治工作对企业的积极影响
增强企业凝聚力
该企业的思想政治工作注重员工关怀和企业文化建设，有效地增
增强员工的国家意识，弘扬爱国主义精神。
法律法规教育
加强员工的法律法规意识，提高企业合规水平。
社会责任意识
培养员工的社会责任感，积极参与社会公益事业。
国有企业思想政治工作的主要方法
宣传教育
通过各种渠道和形式，如企业内刊、宣传栏、会议等，宣传党的路线方针政策和企业规章
制度。
培训提高
通过定期的培训和教育，提高员工的思想政治素质和业务水平。

浅议企业基层思想政治工作创新

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进的观念与落后的观念相互影响，职工群众的主流思想受到冲击，价值取向、文化认同也日趋多元，迫切需要基层思想政治工作牢牢把握思想意识形态主导权。（２）思想政治工作的客体对象发生变化。随着水利事业的发展，新形势下，企业的用工形式多样，明显呈现出全民合同工、劳务派遣工、非正式用工、外聘工等多种用工形式并存的“ 多元结构” ，有在职群体、非在职群体、困难群体，这些群体要求各异、需求不同，思想政治工作的对象开始从相对单一群体向在职与非在职多种群体并存转变，员工行为呈现出“ 从传统价值向现代价值转变、从他人导向向自我导向转变、从义务导向向利益导向转变、从集体取向向个人取向转变、从理想主义向现实主义转变” 五大趋势。这给思想政治工作带来巨大的自身适应挑战。（３）思想政治工作的内容形式发生变化。受特定历史环境的限制，传统的思想政治工作方式政治色彩浓厚，形式单一，主要以集中开会、上大课、作报告为主，搞概而论” 的满堂灌、 “ 一锅煮” ，现在则转向于采取信息提供、咨询辅导和态度改变等一系列人性化工作方法，分层、分众开展思想政治教育，形式相对灵活多样，在继承的基础上创新形成了阵地渗透法、灌输教育法、主题活动法、典型引路法、后进转化法、人文关怀法、项目推动法、案例剖析法等思想政治工作的有效方法。工作内容也从政治灌输型向多样选择型变化，除了学习党的基本理论、政策教育等传统内容外，更多地根据员工个人爱好和工作需要，选择和增加教育的科学和知识含量，以实现应当由单一性的思想教育向提高队伍整体素质的转变。三、对进一步推进基层思想政治工作创新的思考如何根据形势的发展变化，不断加强、改进和创新基层思想政治工作，更好地发挥思想政治工作的政治优势，是基层思想政治工作面对的新课题。只有建立健全保障机制，不断丰富内容、创新形式，才能实现思想政治工作的创新发展。（１）思想政治工作的机制创新是保障。从现实状况看，基层思想政治工作必须在队伍建设、工作机制、制度建设等方面建立保障体系。针对基层政工干部老化弱化虚化的实际，选拔优秀的生产技术干部、行政管理干部和基层团干部充实政工队伍，加大政工干部培训力度，加强各类干部之问的交流，畅通政工干部成长通道，努力打造学习型、复合型的政工队伍。进一步构建 “ 大政工” 格局，建立党团员、班组长、先模人物、志愿者等骨干组成的基层思想政治工作兼职队伍，形成行政负责人 “ 一岗双责” 、党政工团齐抓共管、职工群众积极参与的立体化思想政治工作格局。从制度人手，企业党委应对思想政治工作的目标任务、运行机制、机构设置、绩效评价、经费保障等方面做出硬性规定，形成要求明确、标准具体、制度规范、机制长效、效果良好的保障工作体系。（２）思想政治工作的内容创新是关键。面对新的形势、新的变化，基层思想政治工作必须树立分众化的理念，以职工群众满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准，根据不同群体的特点，围绕主体需求，设置通俗实用的宣教内容，因人施教，分类指导。对于基层干部，重点抓好思想理论武装；对于职工队伍，重点强化执行力建设，尤其要增强非全民工的主人翁意识：对于社区居民，重点开展共建共享观教育。同时，还应把思想政治工作向外出施工单位、改制企业、移交办社

新形势下企业思想政治工作的创新途径和方法

新形势下企业思想政治工作的创新途径和方法王凤爱(青岛海湾水泥有限公司,山东青岛 266000)摘要：本文阐述了做好企业的思想政治工作,需要有效的途径和方法,也在一定意义上强调了思想政治工作的重要性和紧迫性,需要我们从事思想政治工作的人员努力创新研究,探索出对企业的发展行之有效的途径和方法,这对企业的发展有着深远的影响,也才能使企业在竞争中立于不败之地。

关键词：新形势;思想政治工作;创新;途径;方法在企业的各项工作中,思想政治工作是党建工作不可分割的部分,也是我们企业做好各项工作的前提和保障。

思想政治工作说起来容易做起来难,在日常的工作中会面临诸多的困难和难题,这就要求我们企业基层的思想政治工作人员,在基层工作的经历中,吸取经验,总结教训,努力研究,探索出对企业的发展行之有效的途径和方法。

习近平总书记在党的十九大报告中也指出思想政治工作的极其重要性:“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”,对我们国家如此,对我们企业而言亦是如此。

我们基层的思想工作只有做牢做实,才能充分发挥它的正确引导和保障作用,激发出它的能量和潜能。

所以,社会主义进入了新时代,特别是在当前“两学一做”常态化制度化的新形势下,我们更要努力提高思想政治工作的有效性、创新性、实用性,更好的为企业的发展保驾护航。

为此,我们基层企业要想做好思想政治工作,应从以下几点着手:1 牢固树立思想政治工作是各项工作前提的思想思想政治工作的重要性不仅因为它对经济建设服务有着不可取代的作用,相对于企业来说,思想政治工作更是对于企业的安全生产有着举足轻重的地位。

这就要求思想政治工作无条件服从于企业的经济效益的发展。

牢固树立搞好思想政治工作是做好各项工作的前提这一思想,把思想政治工作摆在应有的位置,切实从实际出发,把思想政治工作和具体实际工作紧密结合,加强和改进工作思路和方法,明确目标,才能发挥思想政治工作更好地服务经济效益的目的。

习近平总书记指出“做好思想政治工作,要因事而化、因时而进、因时而新”,就是要坚持在改进中加强,努力构建科学、可行、有效的途径和方法,推动思想政治工作和企业的经济效益高度融合,增强思想政治工作的时代性和凝聚力。

论国有企业党委办公室的思想政治工作

论国有企业党委办公室的思想政治工作摘要：党委办公室作为一个从属性、原则性、政治性较强的综合部门，贯穿于在国有企业思政工作开展的始终，不仅在联系内外、沟通上下方面不可替代，更是需要将党的方针政策和指导思想贯穿于辅助决策、提供服务的始终。

本文将从界定国有企业党委办公室职能出发，论述国有企业办公室工作从认识提升、队伍建设、创新方法、完善机制四个方面提出其思政工作对策。

关键词：国有企业；党委办公室；思政工作在国有企业中，党委办公室是一个重点部门，起着协调服务、辅助决策的重要作用，其职能发挥紧密关系着思政工作实效。

因此在实践中，要充分契合新形势下对思想政治工作的要求，以新时代思想政治为核心，以党委工作目标为指引，结合国有企业实际情况，确保决策正确、服务高效、监督到位，为国有企业思政工作提供指导，以促进企业的稳定、健康、有序发展。

一、分析思政工作与党委办公室工作的关系随着国有企业的发展，党委办公室的职能逐渐分化，并且与思想政治工作的发展也息息相关。

二者相互融合，相互影响。

党委办公室通过开展思政工作，提高队伍人才素质，推动员工自主学习以适应企业发展的要求。

同时，党委办公室需肩负起协调与辅助决策的重要职能，也为企业思想政治工作的开展提供依据和支持。

二、国有企业党委办公室的职能一是在决策参谋方面，当好参谋助手，助力科学民主决策是党委办公室的重要职责，需在战略制定、文书写作、调查研究、信息筛选上精准发力，方能为党委决策的合理性和科学性保驾护航。

需要深刻理解党的路线、方针与政策，深入研读国家相关法律法规，把握上级部门的部署安排，关注一线要求，提供深度指导，聚焦重点、超前谋划，做到早介入、早思考、早研究，探索出效果更优、效率更高的工作方法。

以科学的决策引导企业价值观，为企业思想政治工作的开展提供引导和支持。

二是服务协调方面，要确保各级党委可以高效运转，强化其综合协调职能，这一方面，应当是党委办公室为主导，发挥出其“中转站”作用，主动连接上下层级、联动左右平级，这是政令畅通、组织运转的重要组成部分。

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