车间工作服管理规范
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工着装规范车间各项管理制度
一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间员工。
二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。
（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。
（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。
（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。
2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。
（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。
（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。
三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。
（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。
（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。
（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。
（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。
（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。
3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。
（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。
（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。
（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。
4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。
（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
车间工作服的管理制度 (共3篇)
车间工作服的管理制度(共3篇)车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。
工作服管理制度（通用15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
生产车间安全着装规定(3篇)
第1篇一、总则为确保生产车间工作人员在生产过程中的安全与健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有生产车间，包括但不限于机械制造、电子、化工、食品等行业。
三、着装要求1. 工作服（1）工作服应采用透气、防静电、防火、耐磨等性能良好的面料制作，颜色应符合车间规定。
（2）工作服应整洁、完好，无破损、脱线等现象。
（3）工作服应定期清洗、消毒，保持清洁。
2. 头部防护（1）进入生产车间的人员必须佩戴安全帽，防止头部受到撞击。
（2）安全帽应定期检查，确保帽体、帽衬、带子等部件完好。
3. 手部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须佩戴符合国家标准的手套。
（2）手套应定期更换，保持手套的清洁和完好。
4. 脚部防护（1）操作机器、工具或接触有害物质时，必须穿着符合国家标准的安全鞋。
（2）安全鞋应定期检查，确保鞋底、鞋面等部件完好。
5. 面部防护（1）接触有害气体、粉尘等物质时，必须佩戴符合国家标准的面罩或口罩。
（2）面罩或口罩应定期更换，保持其有效性和清洁。
6. 保暖防护（1）冬季生产车间内气温较低时，应穿着保暖衣物，确保体温。
（2）保暖衣物应定期清洗、消毒，保持其清洁和保暖性能。
四、着装管理1. 人力资源部门负责制定和发布本规定，并对着装管理进行监督和检查。
2. 各车间负责人负责本车间着装工作的组织实施，确保员工按照规定着装。
3. 员工应自觉遵守本规定，按照要求着装，不得擅自改变或穿着不符合规定的服装。
4. 生产车间应定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行纠正和处罚。
五、奖励与处罚1. 对遵守本规定，着装规范，无安全事故发生的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反本规定，着装不规范，造成安全事故的员工，按照公司相关规定进行处罚。
3. 对在着装管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
六、附则1. 本规定由人力资源部门负责解释。
车间工作装的规章制度
车间工作装的规章制度第一章总则第一条为规范车间工作装管理，提升员工形象和工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有车间员工，包括生产、仓储、质检等各类岗位。
第三条车间工作装是员工在工作场所穿着的服装，要求整洁、统一、舒适。
第四条车间工作装必须符合公司的形象标准，服从车间负责人的统一安排。
第五条员工在工作期间必须穿着车间工作装，不得擅自更换或私自修改。
第二章车间工作装的选择与搭配第六条车间工作装包括上衣、裤子、鞋类等，具体款式和颜色由公司统一规定。
第七条车间工作装必须保持整洁，不得有破损、褶皱、污渍等不良现象。
第八条车间工作装的搭配应简洁得体，不得出现花哨、夸张等不雅行为。
第九条女员工在搭配车间工作装时，不得过于暴露，应注意穿着得体。
第十条员工在穿着车间工作装时，应将工装内衬和鞋子等搭配好，不得露出。
第三章车间工作装的保洁与维护第十一条员工在工作结束后应将车间工作装进行洗涤、熨烫，保持干净整洁。
第十二条员工不得将车间工作装带离工作场所，不得用于非工作场合。
第十三条员工应定期检查车间工作装的质量状况，有问题及时更换。
第十四条员工对工作装的保洁和维护需放在首位，不能因懒惰而草率对待。
第四章车间工作装的管理与处罚第十五条车间负责人有权对员工的工作装进行查验，发现问题应及时指正。
第十六条对于违反本规章制度的员工，车间负责人有权采取相应的处罚措施。
第十七条对于多次违反规定的员工，公司有权予以停职、罚款等处理。
第十八条员工对于车间工作装管理制度有异议，可以提出书面申诉，但不影响执行。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，对过去已存在的不符合规定的工作装应尽快调整。
第二十条公司有权对本规章制度进行解释和修改，并及时通知全体员工。
第二十一条员工对于本规章制度有任何疑问或建议，可与车间负责人或人事部门联系。
以上为车间工作装规章制度，每一位员工都应严格遵守，以示公司形象和团队凝聚力。
车间工作服管理制度
车间工作服管理制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工的着装行为，确保员工在工作中的安全与舒适，特制定本车间工作服管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司车间内所有员工。
三、工作服的分类与配备1、根据工作性质和环境的不同，车间工作服分为以下几类：普通工作服：适用于一般操作岗位的员工。
防静电工作服：适用于对静电敏感的工作区域。
防尘工作服：适用于粉尘较多的工作环境。
防腐蚀工作服：适用于接触腐蚀性物质的岗位。
2、工作服的配备数量应根据员工的实际工作需求和岗位特点确定，原则上每位员工配备两套工作服，以保证换洗。
四、工作服的发放与领取1、新员工入职时，由人力资源部门根据其岗位安排，发放相应的工作服。
2、员工在领取工作服时，应填写《工作服领取登记表》，注明姓名、工号、岗位、领取数量等信息。
五、工作服的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一配发的工作服，不得私自更改工作服的样式或穿着个人服装上岗。
2、工作服应保持整洁干净，不得有破损、污渍等影响形象的情况。
3、穿着工作服时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞怀或卷起衣袖、裤脚。
4、不同岗位的工作服不得混穿，特殊岗位应按照规定佩戴相应的防护用品。
六、工作服的换洗与保管1、公司为员工提供工作服的换洗服务，员工应按照规定的时间将脏工作服交至指定地点，换取干净的工作服。
2、员工应妥善保管自己的工作服，不得转借、出租或丢失。
如有丢失或损坏，应及时向公司报告，并按照规定进行赔偿。
七、工作服的清洗与维护1、工作服的清洗工作由公司统一安排，定期进行集中清洗。
2、员工在工作过程中，应注意避免工作服受到严重的污染和损坏。
如因工作原因导致工作服沾染难以清洗的污渍或破损，应及时报告并进行特殊处理。
3、清洗后的工作服应进行消毒处理，以确保卫生安全。
八、工作服的报废与更新1、工作服在使用过程中，如出现严重破损、无法清洗的污渍、失去防护功能等情况，应予以报废。
2、报废的工作服应按照公司的规定进行处理，不得随意丢弃。
工作服配发及使用管理规定范文（三篇）
工作服配发及使用管理规定范文是为了规范企事业单位工作服的配发和使用，确保员工的工作服具有统一、整洁、规范的样式和形象。
以下是一些常见的工作服配发及使用管理规定：1. 工作服的配发：企事业单位应根据员工的数量和需要，按照统一的规定配发工作服。
工作服的种类、款式、颜色等要符合企事业单位的形象和要求。
2. 工作服的保管：员工应妥善保管工作服，不得私自乱用、挪用或损坏工作服。
如有损坏或丢失，应及时上报，并按规定进行赔偿或补发。
3. 工作服的使用：员工应按照规定正确佩戴工作服，并保持干净整洁。
不得随意更改、剪裁或私自添加装饰物等。
4. 工作服的清洗：企事业单位应定期对工作服进行清洗和消毒，保持工作服的清洁和卫生。
员工可以自行清洗或交由专业洗涤机构进行清洗。
5. 工作服的更换：企事业单位应定期对工作服进行更换，以保证工作服的完好和舒适度。
员工如需更换工作服，应及时提出申请并按规定的程序进行更换。
6. 工作服的处置：工作服因损坏或报废需要处置时，应按规定进行处置，并确保不对外流通。
以上是一些常见的工作服配发及使用管理规定，具体的规定可以根据企事业单位的实际情况进行制定和完善。
工作服配发及使用管理规定范文（二）一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
车间统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强公司车间生产管理，确保生产安全，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间及从事生产、维修、质检等岗位的员工。
第三条本制度遵循安全、卫生、整洁、统一的原则。
第二章着装要求第四条员工上班期间必须统一着装，穿着公司统一发放的工作服。
第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，不得私自修改或更换。
第六条工作服的款式、颜色、规格等由公司统一规定，员工不得自行选购或定制。
第七条从事特殊岗位的员工，如高温、腐蚀、有毒有害等，需穿着公司指定的特殊防护服。
第八条工作鞋应保持干净、整洁，不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。
第九条员工不得在工作期间穿着与工作无关的服装，如短裤、背心、裙子等。
第十条员工不得在工作期间佩戴饰品，如项链、耳环、戒指等。
第三章着装管理第十一条公司为员工统一发放工作服，员工应妥善保管，如有损坏或丢失，需按照公司规定赔偿。
第十二条工作服的清洗、晾晒等由员工自行负责，不得将工作服带回家中清洗。
第十三条工作服如有破损或需要更换，员工应向部门负责人提出申请，经批准后由公司统一更换。
第十四条工作服的清洗、熨烫等费用由公司承担。
第十五条公司定期对车间员工着装情况进行检查，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第四章奖惩措施第十六条对严格遵守本制度，着装规范、整洁的员工，给予表扬或奖励。
第十七条对违反本制度，着装不规范的员工，视情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
第十八条对屡教不改、情节严重的员工，公司将根据公司规定进行处理，直至解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
企业车间员工着装管理制度
一、总则
为规范企业车间员工着装，树立企业形象，保障生产安全，提高员工职业素养，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业所有车间员工。
三、着装要求
1.员工上班期间必须穿着整洁、得体的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
2.工作服应保持干净、完好，不得破损、污渍、褪色。
3.工作服应穿着整齐，不得随意折叠、堆放。
4.根据工作性质，部分岗位可能需要穿着特殊防护服，如防尘服、防静电服等，员工应按照规定穿着。
5.工作鞋应选择适合车间作业的防滑鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋等。
6.女员工不得佩戴长耳环、项链、戒指等饰品，以免影响工作。
四、着装规范
1.工作服颜色、款式应符合企业规定，不得随意更换。
2.工作服的口袋、拉链等部位应保持完好，不得随意拆改。
3.工作服不得与个人衣物混穿，不得在车间内脱掉工作服。
4.工作时间，员工不得穿着工作服进入非工作区域。
五、监督检查
1.企业安全管理部门负责对车间员工着装进行监督检查。
2.各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工按照规定着装。
3.对违反本制度的行为，安全管理部门有权予以纠正，并视情节轻重给予相应处罚。
六、附则
1.本制度由企业安全管理部门负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服配发及使用管理规定（3篇）
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（2）一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。
二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：生产车间：公司各生产车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。
1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。
1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。
1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
工厂车间着装管理制度
一、目的为了保障员工在工厂车间的安全与健康，提高生产效率，规范员工着装行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间及生产现场工作人员。
三、着装要求1. 员工进入车间必须穿着整齐、干净的工作服，工作服应为公司统一发放，不得私自替换或损坏。
2. 工作服应保持完好无损，不得有破洞、污渍等，如有损坏应及时更换。
3. 工作服的款式应符合公司要求，不得随意更改。
4. 女员工不得穿着高跟鞋、裙子等不适合车间作业的服装。
5. 男性员工不得穿背心、短裤等不符合工作场所规定的服装。
6. 员工不得佩戴首饰、手表等可能影响作业安全的饰品。
7. 不得穿着容易引起静电的服装，如尼龙、化纤等。
8. 进入特定危险区域时，需穿戴相应的防护服、防护手套、防护鞋等防护用品。
四、个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手，不得在车间内进食、吸烟。
2. 工作服应保持清洁，不得穿脏衣服进入车间。
3. 工作过程中不得将头发、衣角等挂在机器上，以免发生意外。
五、奖惩措施1. 遵守本制度，着装规范的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反本制度，着装不规范的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、停工等处罚。
3. 对故意破坏工作服、违规着装等行为，一经发现，将严肃处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期检查员工着装情况。
2. 各车间负责人应加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守。
3. 员工有权对违反本制度的行为进行举报，公司将对举报人保密。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
gmp车间衣服管理制度
gmp车间衣服管理制度第一章总则为了规范车间衣服管理，确保车间环境清洁卫生，保障生产安全，提高生产效率，特制订本制度。
第二章衣服种类及数量1. 车间应配备足够的工作服、工作帽、口罩、手套等劳动防护用品，以确保工人在工作中的安全。
2. 每位车间员工应配备足够数量的工作服，每人至少配备两套工作服，以便轮换使用。
3. 车间管理员应根据实际需求定期检查车间衣服的数量及质量，确保员工始终具备足够的劳动防护用品。
第三章衣服管理流程1. 新员工入职时应到人力资源部领取工作服，由人力资源部记录工作服的发放情况。
2. 每位员工领取工作服后，应自行填写领用单，并签字确认。
同时，车间管理员也应在领用单上签字确认。
3. 员工应按照工作服管理规定进行使用和清洗。
在工作完成后，应将工作服收拾整齐，放置在指定位置。
4. 工作服应定期进行清洗、消毒、熨烫，并保持干净整洁，避免细菌传播。
5. 如发现工作服破损或污渍严重，应立即更换新的工作服，避免影响工作安全和生产质量。
第四章衣服保养与更新1. 车间管理员应定期对工作服进行检查，如发现有破损或污渍严重的工作服，应及时更换或维修。
2. 对于长时间未使用的工作服，应进行整理和清洗，确保衣服干净整洁。
3. 车间管理员应定期审查工作服的使用情况，计划更新工作服的数量和种类，以适应生产需要。
第五章衣服归还与交接1. 员工离职时，应将工作服归还给车间管理员。
车间管理员应核对工作服的数量，并作出记录。
2. 新员工入职时，应到人力资源部领取新的工作服，并按照规定进行使用和管理。
3. 在交接工作时，员工应将工作服交接给接班人，并签字确认。
接班人也应在接收单上签字确认。
第六章着装规范1. 员工在工作中应保持工作服整洁、干净，不得穿着破损的工作服。
2. 员工在工作中应穿戴好劳动防护用品，避免因不当着装导致安全事故发生。
3. 禁止员工在工作中穿着露背、露肚、短裤等不符合工作要求的服装。
第七章处罚措施1. 对于因违反本制度导致的工作服破损、遗失等情况，应按照车间管理规定进行相应处罚。
车间人员工作服管理制度
一、总则为加强公司车间人员工作服的管理，确保工作服的规范使用、合理维护和有效回收，提高车间人员工作环境和工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间人员工作服的采购、发放、使用、维护和回收等工作。
三、工作服的采购1. 车间人员工作服的采购应遵循以下原则：（1）符合国家相关法律法规和行业标准；（2）质量可靠，耐用性强；（3）适应车间工作环境，方便生产操作；（4）价格合理，性价比高。
2. 车间人员工作服的采购由公司行政部门负责，采购前需进行市场调研，对比多家供应商的产品质量和价格，选择合适的供应商。
四、工作服的发放1. 车间人员工作服的发放由行政部门负责，按照以下规定进行：（1）新入职员工在入职后一个月内发放工作服；（2）离职员工在离职前一个月内收回工作服；（3）因工作需要更换工作服的，由车间负责人提出申请，经行政部门审批后发放。
2. 工作服发放时，需核对员工姓名、工号等信息，确保无误。
五、工作服的使用1. 车间人员应正确穿着工作服，不得随意损坏或丢弃。
2. 工作服不得用于非工作场合，不得作为个人物品借给他人。
3. 车间人员应爱护工作服，不得擅自改动、清洗或干洗。
六、工作服的维护1. 车间人员应定期对工作服进行清洗、晾晒，保持工作服的整洁。
2. 如工作服出现破损、磨损等情况，应及时向行政部门申请更换。
3. 行政部门应定期对工作服进行检查，确保工作服的质量和数量。
七、工作服的回收1. 离职员工的工作服应在离职前一个月内收回，由行政部门统一处理。
2. 因工作需要更换工作服的，原工作服由行政部门回收，并作为库存处理。
3. 工作服回收后，行政部门应进行分类整理，确保回收工作服的完好。
八、奖惩措施1. 对遵守本制度、爱护工作服的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反本制度、损坏或丢弃工作服的员工，给予相应的处罚。
九、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
车间工作服管理制度
车间工作服管理制度为了确保车间工作环境的整洁和员工的个人安全，特制定本车间工作服管理制度。
本制度适用于所有进入车间工作的员工，包括但不限于生产线工人、技术人员、管理人员等。
1. 工作服的发放1.1 新员工入职后，由人力资源部门根据员工的岗位和身材尺寸发放相应的工作服。
1.2 工作服包括但不限于工作服上衣、工作裤、安全帽、安全鞋等。
1.3 工作服的发放应遵循节约原则，避免不必要的浪费。
2. 工作服的穿着要求2.1 所有员工进入车间必须穿着统一的工作服，并保持整洁。
2.2 工作服不得随意更改或添加任何装饰物。
2.3 在特殊工作环境（如高温、低温、有害气体等）下，员工必须按照安全规定穿着相应的防护服。
3. 工作服的清洁与保养3.1 员工应定期清洗工作服，保持清洁。
3.2 工作服如有破损，应及时修补或更换。
3.3 工作服的清洁和保养应遵循环保原则，减少对环境的影响。
4. 工作服的回收与报废4.1 员工离职时，应将工作服归还给人力资源部门。
4.2 工作服如因破损严重或无法修补，由人力资源部门统一回收并进行报废处理。
4.3 报废的工作服应按照环保要求进行处理，不得随意丢弃。
5. 工作服的管理与监督5.1 人力资源部门负责工作服的发放、回收和报废工作。
5.2 车间管理人员应定期检查员工的工作服穿着情况，确保制度的执行。
5.3 对于违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
6. 制度的修订与完善6.1 本制度由人力资源部门负责修订和完善。
6.2 制度的修订应根据车间实际情况和员工的反馈进行。
6.3 制度修订后，应及时通知全体员工，并进行必要的培训。
本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护车间的工作环境和个人安全。
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车间工作服管理规范
1. 目的
保证工作服、工作鞋的实用性，防止污染与交叉污染。
2. 范围
适用于生产车间的工作服、工作鞋的订购、清洗及发放管理。
3. 职责
3.1 生产部负责工作服、工作鞋计划的提出、发放、使用及清洗。
3.2 质保部负责审核工作服、工作鞋的样式和材质。
4. 工作服管理
4.1 工作服的材质要求：
4.1.1 清洁作业区操作人员工作服：要求不产生静电、质地光滑、不脱落纤维和颗粒性物质、不易粘附粒子、透气性好、穿着舒适，不妨碍动作。
4.1.2 一般作业区操作人员工作服：要求不易脱落纤维、不缩水、易洗涤。
维修人员工作服要求抗酸碱、不缩水、耐有机溶媒、耐清洗、易洗涤、棉质。
4.1.3 参观服：要求不易脱落纤维、不缩水、易洗涤。
4.2 工作服的式样要求
4.2.1 工作服的式样标准要求颜色、式样要分明，易识别、穿着合适美观。
4.2.2 必须包盖全部头发、胡须，并能阻留人体脱落物。
无口袋，不用钮扣。
4.2.3 连体式洁净工作服，质地为防静电面料。
4.2.4 参观服为同等材质净化服。
4.3 工作服的确认与采购
工作服由生产部根据车间实际工作要求提出需求，由质保部主管审核确认后，按照要求采购。
4.4 工作服的保管与分发
4.4.1 指定专人按照车间不同岗位管理保管。
4.4.2 工作服使用前应检查是否符合要求，发现污染或破损应及时报告并更换。
4.4.3 不同工作岗位人员着装对应岗位的工作服。
禁止不同岗位人员着工作服串岗。
禁止着装生产操作的工作服到车间外活动；禁止着装一般作业区的工作服到车间内活动。
4.5 工作服的清洗要求
4.5.1 工作服的收集：将需清洗的工作服收集于相应袋内，交给洗衣房人员。
4.5.2 洗衣房人员应对工作服逐件检查，对于轻微破损、经缝补后仍可穿的衣服，要先缝补后洗涤，缝补衣服时，必须使用黑色或与工作服颜色有明显颜色区分的线，不允许使用白色的线；对于破损严重或污染严重的衣服，统一集中销毁处理。
对有明显污迹和油垢的工作服要单独进行洗涤。
4.5.3 洗衣房内，清洁与不清洁的工作服必须单独存放，防止造成交叉污染；不同区域的工作服应分别清洗。
例：鲜食原辅料前处理与鲜食加工组装间岗位所穿用的工作服，应分别清洗及存放。
4.5.4 工作服清洗频率：至少每隔三天清洗一次，并记录。
4.5.5 工作服的洗涤程序：洗衣粉浸泡－－洗衣机洗涤－－清水漂洗－－烘干－－臭氧杀菌。
4.5.5.1 用洗衣粉浸泡10分钟以上，然后用洗衣机洗涤，对于没洗干净的衣服，用手搓洗干净。
4.5.5.2 对清洗干净的衣服烘干，烘干的衣服要清点数目，悬挂在更衣室内放臭氧进行杀菌消毒。
消毒时间不得低于1个小时。
4.5.6 洗衣房人员必须对清洗干净待发放的每件工作服检查线头、头发等异物，并将发现的异物清理干净，叠好归类后才可发放。
4.5.7 经洗涤后的洁净服要确保达到洁净无迹、平整、附件齐全。
4.5.8 洗衣房人员必须按进入车间人员着装要求管理。
洗衣房人员必须着装整齐，穿专用的工作服和鞋。
5. 工作鞋管理
5.1 工作鞋分清洁作业区的洁净鞋和拖鞋。
拖鞋分车间用拖鞋、淋浴间用拖鞋和车间卫生间用拖鞋，各区域使用拖鞋颜色要有区分。
5.2 将需清洗的洁净鞋收集于相应袋内，交给洗衣房人员。
5.3 洁净鞋每周至少清洗一次。
洗涤程序为：手工刷洗－－清水漂洗－－200ppm次氯酸钠浸泡10分钟--烘干/晾晒。
尤其要注意鞋帮、鞋底处的清洁。
每人专用，不得乱穿。
5.4 车间用拖鞋所用拖鞋由洗衣房人员每两天清洁一次，用200ppm次氯酸钠浸泡10分钟晾干。
5.5 车间卫生间用拖鞋由洗衣房人员在卫生间每天清洁一次，用200ppm次氯酸钠浸泡10分钟晾干
6. 形成的记录
工作服清洗记录。