公司临时用工管理规定
公司临时用工管理制度
公司临时用工管理制度第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障用工双方的合法权益，制定本制度。
第二条公司临时用工指公司为短期、有限期间雇用的劳动者，主要包括劳动合同期限约定不超过1年且工作时间不超过6个月。
第三条公司临时用工应遵循公开、公正、公平原则，且不得少于法定最低工资标准。
第四条公司临时用工应明确用工人员的权利和义务，保障员工的合法权益。
第五条公司临时用工管理应当符合国家法律法规及相关规定。
第六条公司应当建立临时用工管理制度，明确用工流程和责任分工。
第二章用工范围第七条公司临时用工范围包括但不限于短期项目岗位、季节性职位、劳动强度大或者劳动条件特殊的岗位等。
第八条公司临时用工招聘应当根据用工需要和人力资源规划确定用工数量、职位需求等。
第九条公司应当根据用工需求制定用工计划，并根据实际情况随时调整。
第十条公司应当严格按照用工计划开展用工招聘活动，不得随意增加用工数量或者变更用工职位。
第三章用工流程第十一条公司应当通过人力资源部门或者人才市场等途径进行用工招聘。
第十二条公司应当制定用工招聘方案，明确招聘条件、招聘程序、薪酬待遇等。
第十三条公司应当对应聘人员进行面试、考核等程序，合格者确定为临时用工。
第十四条公司应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、薪酬待遇等。
第十五条公司应当对临时用工进行岗位培训，确保其具备工作所需的技能和知识。
第四章用工管理第十六条公司应当指派专人负责临时用工的管理工作，履行劳动合同约定的义务。
第十七条公司应当严格按照劳动法律法规和劳动合同的规定支付临时用工工资，保障其合法权益。
第十八条公司应当建立工资核算和发放制度，确保临时用工获得应得的工资。
第十九条公司应当建立考勤管理制度，监管临时用工的出勤情况，保证岗位的正常运转。
第二十条公司应当根据临时用工实际工作情况，及时调整其工作岗位或者调整其工资待遇。
第二十一条公司应当建立用工纠纷处理机制，受理临时用工的投诉、申诉等事宜。
临时用工管理制度（三篇）
临时用工管理制度是指一个组织或企事业单位在临时用工方面的管理规定和制度。
下面是一个临时用工管理制度的范例：1. 定义和范围：临时用工是指短期雇佣的劳动力，包括但不限于临时职工、实习生和短期合同工。
2. 用工需求和审批：各部门在需要临时用工时，应经过合理的调查和论证，依据业务需求提出用工需求，并向人力资源部门提出申请。
人力资源部门负责审批和管理临时用工需求。
3. 招聘和录用：人力资源部门负责招聘临时用工。
招聘程序应符合相关法律法规要求，并进行公正、公平、公开的选拔。
招聘过程中需注重对应聘者的资格、经验和技能进行评估和筛选。
4. 合同签订：临时用工应与用工单位签订劳动合同，明确双方的权责和工作内容、期限、报酬、工时和工作地点等。
合同期限一般不超过3个月，如需延长，应经过双方协商一致并办理相应手续。
5. 薪酬福利：临时用工根据工作性质和复杂程度确定薪酬水平，并按照规定支付。
临时用工享有法定的社会保险和福利，如工伤保险、生育保险等。
6. 工作安排和管理：临时用工应按照工作要求和管理规定履行岗位职责，遵守各项工作纪律和规章制度。
用工单位应定期评估和考核临时用工的工作表现，并给予必要的指导和培训。
7. 用工终止和结算：临时用工合同期满或项目完成后，用工单位有权终止用工关系。
在终止合同时，应向临时用工支付相应的工资和福利。
在合同期间临时用工自行解除合同的，应提前通知用工单位，并办理相应手续。
8. 法律法规遵循：用工单位应严格依法用工，遵守相关劳动法律法规，保障临时用工的合法权益。
以上仅为临时用工管理制度的一个范例，具体制度可根据组织或企事业单位的实际情况进行调整和完善。
临时用工管理制度（二）一、目的为了规范临时用工的录用、管理和离职流程，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司临时用工的录用、管理和离职流程。
三、定义1. 临时用工：指公司在业务忙碌、人手不足等情况下，暂时性地聘用的工作人员。
2. 雇佣合同：指公司与临时用工签订的合同，约定双方的权利和义务。
企业临时工使用管理制度
企业临时工使用管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时工的使用和管理，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称临时工，是指企业因生产经营需要，与劳动者建立非全日制劳动关系，从事临时性工作的劳动者。
第三条企业使用临时工，应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，保障临时工的合法权益，不得侵犯临时工的人身权利和民主权利。
第四条企业应建立健全临时工使用和管理制度，明确各部门的职责和权限，规范临时工的招聘、培训、使用、考核、待遇等环节。
第二章招聘与录用第五条企业招聘临时工，应通过合法途径，公开、公平、公正地进行。
第六条企业招聘临时工，应根据实际需要确定招聘人数、岗位和条件，并制定招聘方案。
招聘方案应包括招聘条件、招聘程序、招聘时间、招聘地点等内容。
第七条企业招聘临时工，应进行必要的资格审查和面试，确保招聘的临时工符合岗位需求。
第八条企业招聘临时工，应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
第九条企业招聘临时工，应依法办理用工手续，包括办理用工登记、缴纳社会保险等。
第三章培训与使用第十条企业应对临时工进行必要的岗位培训，确保临时工具备相应的技能和素质。
第十一条企业应根据临时工的岗位特点和实际工作需要，合理安排临时工的工作内容和任务。
第十二条企业应建立健全临时工考勤制度，准确记录临时工的工作时间和工作量。
第十三条企业应建立健全临时工绩效考核制度，对临时工的工作质量和效率进行定期评估。
第四章待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方规定的最低工资标准，支付临时工的劳动报酬。
第十五条企业应依法为临时工缴纳社会保险，保障临时工的养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
第十六条企业应建立健全临时工福利制度，根据国家规定和企业实际情况，给予临时工一定的福利待遇。
工程公司临时用工制度
工程公司临时用工制度第一章总则为规范工程公司临时用工管理，保障公司生产经营活动正常进行，特制定本制度。
第二章用工范围1. 工程公司临时用工是指在用工单位或其分支机构使用雇员工作时间不定、工作形式不固定、工作时限不明确的临时员工。
2. 临时用工主要包括但不限于以下情况：（1）用工单位在合同签订前招聘员工；（2）用工单位因工作需要临时招聘员工；（3）用工单位在用工单位之外临时外派员工。
第三章临时用工管理1. 临时用工需经公司相关部门审批，审批程序由公司内部规定。
2. 临时用工需签订书面合同，合同包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬标准等条款。
3. 临时用工的工作安排需符合相关法律法规，如劳动法、社会保障法等。
4. 临时用工需遵守公司规章制度，服从管理，不得违反公司规定。
第四章临时用工薪酬1. 临时用工的薪酬由用工单位和临时用工协商确定，在不低于最低工资标准的基础上，双方可根据实际情况进行调整。
2. 临时用工的薪酬支付由用工单位负责，按照公司相关规定进行支付。
3. 临时用工的薪酬计算包括工资、津贴、奖金等内容，详细规定由公司内部制定。
第五章临时用工福利1. 临时用工享有公司提供的福利，具体内容由公司内部规定。
2. 临时用工在工作期间发生意外事故，可依法享有工伤待遇。
3. 公司可为临时用工购买社会保险，保障其基本社会保障权益。
第六章临时用工维权1. 临时用工有权通过合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于向用工单位、劳动监察部门投诉、申诉等。
2. 临时用工在工作期间有权要求用工单位提供必要的劳动防护设施和条件，确保工作安全。
3. 临时用工有权拒绝违法违规工作安排，保护自身权益。
第七章临时用工解除1. 用工单位和临时用工双方如需解除合同，需提前经协商一致，签订解除合同协议。
2. 如因临时用工自身原因引发合同解除，需依法履行解除程序，如违反法律法规需承担相应责任。
3. 临时用工在解除合同后，需按照公司规定进行结算，并及时退还公司财产。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时工管理规范制度（6篇）
临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时用工安全管理制度(三篇)
临时用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
（二）对孕妇或哺乳期妇女的招聘应符合国家有关法律法规的规定，提供相应的保护措施。
第三章临时工培训第八条临时工应经过安全培训合格后方可上岗。
第九条临时工的岗前培训应包括：（一）工作岗位所需的相关法律法规及操作规程的学习。
（二）工作中可能遇到的安全事故处理措施和自救方法的讲解。
（三）工作场所的安全设施和紧急逃生通道的介绍。
第四章临时工安全管理第十条临时工上岗后应遵守以下规定：（一）临时工应按照劳动合同约定的工作时间和工作内容进行工作。
（二）临时工应按照规定佩戴个人防护用品，正确使用劳动工具、设备和机械。
（三）临时工发现工作场所存在的安全隐患，应立即报告主管人员或安全员。
（四）临时工应遵守工作纪律，服从管理，不擅自离岗，确保工作安全。
第十一条临时工不得从事与其劳动合同约定的工作内容不相符的工作，不得超过法定工作时间。
第十二条临时工在工作期间应遵守以下安全操作规程：（一）禁止酗酒、吸烟、饮食等不安全行为。
临时工用工规章制度
临时工用工规章制度第一章总则第一条为规范公司临时工的用工管理，保障公司和临时工的合法利益，制定本规章。
第二条本规章适用于公司聘用的临时工，包括包时工、包项目工及临时用工等各类人员。
第三条临时工是指在公司规定期限内，依照要求完成公司工作任务，按照双方约定获得报酬的人员。
第四条临时工应当具备相应的工作经验和能力，服从公司管理，遵纪守法，维护公司形象。
第五条公司依法用工，公平对待不同性别、年龄、民族、宗教信仰等特征的临时工。
第六条公司严格遵守国家法律规定，保障临时工的合法权益，遵循公开、公平、公正的原则。
第七条公司建立完善的临时工用工管理制度，明确临时工的权利和义务，确保临时工的工作权益。
第八条公司临时工用工管理应当注重安全生产，保障临时工的劳动安全和健康。
第二章临时工招聘与签约第九条公司的临时工招聘需经公司人力资源部门审核，招聘广告需真实可靠，不得虚假宣传。
第十条临时工招聘应当按照程序进行，公平竞争，遵循市场价格，符合劳动合同法规定。
第十一条公司应当与临时工签订劳动合同或劳动派遣协议，明确双方的权利和义务。
第十二条临时工在签约前需提供真实有效的身份证件和劳动能力证明，经过公司审核合格后方可签约。
第十三条临时工签约后，应当按照合同约定履行工作职责，不得擅自调动工作岗位或违反合同规定。
第十四条公司应当定期对临时工的工作表现进行考核，采取奖惩措施，建立激励机制。
第十五条临时工在工作期间应当遵守公司规章制度，不得违法违纪，否则将受到相应处理。
第十六条临时工在解除劳动合同时需提前通知公司，并按照规定的程序进行离职手续。
第三章临时工工资与福利第十七条公司临时工的工资按照国家规定标准执行，保障临时工的合法权益。
第十八条临时工的工资结算应当及时准确，如有异议应当及时与公司人力资源部门沟通解决。
第十九条公司应当为临时工购买相关的社会保险和工伤保险，确保临时工的权益受到保障。
第二十条公司为临时工提供必要的工作保障设施和劳动用品，确保临时工的劳动安全和健康。
公司派遣临时工管理制度
第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障临时工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣临时工的管理。
第三条公司临时用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工权益得到保障。
第二章招聘与录用第四条公司临时用工招聘应遵循以下程序：1. 使用部门根据工作需要提出临时用工需求，经人力资源部审核后报公司领导审批；2. 人力资源部根据审批结果，制定招聘方案，包括招聘条件、岗位要求、工资待遇等；3. 人力资源部通过内部公告、外部招聘渠道等方式发布招聘信息；4. 应聘者根据招聘条件进行报名，参加面试；5. 人力资源部对面试合格者进行背景调查，确定录用名单；6. 人力资源部与录用者签订临时用工合同。
第五条临时用工合同应明确以下内容：1. 临时工的岗位、职责、工作时间；2. 临时工的工资待遇、社会保险；3. 临时工的劳动保护和劳动条件；4. 临时工的合同期限、试用期；5. 临时工的合同解除和终止条件。
第三章工作与待遇第六条临时工应按照合同约定履行岗位职责，遵守公司规章制度。
第七条临时工享有以下待遇：1. 临时工工资不低于当地最低工资标准，按月发放；2. 临时工依法享有国家规定的法定节假日、年假、产假等；3. 临时工在合同期内，公司为其缴纳社会保险；4. 临时工享有与正式员工同等的工作环境、劳动保护和职业健康检查。
第四章合同管理与解除第八条临时工合同到期后，如需继续聘用，应提前一个月与人力资源部协商续签合同。
第九条以下情况，公司可解除临时工合同：1. 临时工严重违反公司规章制度；2. 临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；3. 临时工因个人原因无法继续履行合同；4. 公司因业务调整、岗位撤销等原因，需解除临时工合同。
第十条临时工合同解除后，公司应按照国家规定支付经济补偿。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
临时劳务用工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司临时劳务用工管理，规范用工行为，保障公司及临时劳务用工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有临时劳务用工，包括但不限于项目施工、维修保养、临时服务、市场推广等岗位。
第三条公司临时劳务用工管理应遵循合法、合规、公平、公开的原则。
第二章临时劳务用工的申请与审批第四条临时劳务用工的申请1. 各部门根据工作需要，提出临时劳务用工申请，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。
2. 临时劳务用工申请应包括以下内容：用工岗位、用工人数、用工时间、工作内容、用工条件等。
第五条临时劳务用工的审批1. 人力资源部对各部门提交的临时劳务用工申请进行审核，必要时可组织相关部门进行现场考察。
2. 人力资源部根据公司实际情况和相关规定，对临时劳务用工申请进行审批，并报公司领导审批。
3. 经审批通过的临时劳务用工，由人力资源部统一安排。
第三章临时劳务用工的招聘与录用第六条临时劳务用工的招聘1. 人力资源部根据审批通过的临时劳务用工需求，通过招聘会、网络招聘、社会招聘等多种渠道进行招聘。
2. 招聘过程中，应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘活动的合法性。
第七条临时劳务用工的录用1. 人力资源部对招聘到的临时劳务用工进行资格审查，确认其符合用工条件。
2. 人力资源部与临时劳务用工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 临时劳务用工签订劳动合同后，由人力资源部安排其到岗工作。
第四章临时劳务用工的岗位职责与工作要求第八条临时劳务用工的岗位职责1. 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 按照岗位要求，完成工作任务。
3. 维护公司形象，保守公司商业秘密。
第九条临时劳务用工的工作要求1. 服从工作安排，遵守工作纪律。
2. 认真学习业务知识，提高工作技能。
3. 与同事团结协作，共同完成工作任务。
第五章临时劳务用工的薪酬与福利第十条临时劳务用工的薪酬1. 临时劳务用工的薪酬标准根据岗位性质、工作内容、工作难度等因素确定。
临时用工管理制度模版(3篇)
临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。
第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。
第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。
2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。
3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。
第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。
第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。
2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。
第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。
2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。
第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。
2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。
第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。
2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。
第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。
2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。
第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。
2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。
第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。
临时用工考勤管理制度
临时用工考勤管理制度一、目的为加强临时用工人员的考勤管理，规范工作秩序，保障用人单位与临时用工人员的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本临时用工考勤管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司内部所有临时用工人员（以下简称“临时工”）。
2. 本制度所称临时用工，是指公司与劳动者签订非全日制劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式。
三、工作时间1. 临时工的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 临时工的具体工作时间由所在部门负责人根据工作需要和临时工的实际情况进行安排。
3. 临时工在工作时间内应严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。
4. 临时工加班需按照公司加班管理制度执行，不得擅自加班。
5. 公司有权根据业务发展和工作需要调整临时工的工作时间，临时工应予以配合。
调整工作时间时，应提前通知临时工，并做好相应的工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）临时工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用纸质签到、电子签到或其他公司认可的方式。
（2）临时工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
（3）临时工应在规定的时间内完成签到，逾期签到视为迟到。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午8:30前，下午13:30前；下班签到时间为工作日下午17:30后，晚上20:30后。
（3）临时工应在规定的时间内完成签到，如有特殊原因导致未能按时签到，应提前向所在部门负责人报告。
3、因公外出未签到处理（1）临时工因公外出，无法按时签到，需提前向所在部门负责人申请，并填写《因公外出申请表》。
（2）部门负责人审批通过后，临时工可免于签到，但需在返回公司后及时补签。
（3）未申请或申请未通过的因公外出，临时工未能按时签到，按迟到处理。
4、忘记签到处理（1）临时工如忘记签到，应在发现后立即向所在部门负责人报告，并说明原因。
临时工使用管理规定
临时工使用管理规定一、引言临时工是指按照劳动合同关系，临时受雇于企事业单位的劳动者。
临时工具有一定的使用期限和用工用途，对其进行有效的管理是保证企业正常运转和工作效率的重要措施之一、本规定旨在规范临时工的使用，确保其权益得到保障，同时也对企业发挥其积极作用提供指导。
二、适用范围本规定适用于我公司/企业名下的所有临时工。
三、临时工的录用和管理1.录用程序（1）临时工的录用应按照公司规定的程序进行，不得凌驾于正式员工之上。
（2）临时工应经面试、考核和与正式员工相同的审批程序后方能录用。
2.合同签订（1）双方签署书面劳动合同，明确临时工的使用期限、劳动报酬、工作内容等。
（2）劳动合同应在临时工入职前生效，并在入职当天交由临时工签署，企业亦应保存一份存档备查。
3.岗位安排（1）企业应根据临时工的技能和岗位需求对其进行合理安排。
（2）临时工的岗位不能与正式员工的职位相同或冲突。
4.劳动保护（1）企业对临时工应提供与正式员工相同的劳动保护，包括但不限于劳动合同、社会保险、带薪休假等。
（2）临时工有权知晓并享受企业标准制定的劳动条件，并享有与正式员工相同的权益。
5.薪酬和福利待遇（1）临时工的薪酬和福利待遇应与其工作性质相符，不得低于当地最低工资标准。
（2）企业应按时发放临时工的薪酬，并提供法定的社会保险和其他福利待遇。
6.工作时间和休假（1）临时工的工作时间应符合国家劳动法规定，不得超出法定工时。
（2）企业应提供合理的休假制度，让临时工享受与正式员工相同的休假权益。
7.工作纪律（1）临时工应遵守企业的工作纪律，服从上级的工作安排。
（2）临时工应按时上下班，不得擅自离岗或迟到早退。
8.工作安全（1）企业应为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
（2）临时工发现工作中存在的安全隐患应及时向上级报告，企业应及时采取措施加以解决。
9.工作评估和绩效考核（1）企业应定期对临时工进行工作评估和绩效考核，以激励其积极进取和提高工作质量。
公司对临时工管理制度
第一章总则第一条为规范公司临时工的管理，保障公司利益和临时工的合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时工的招聘、使用、管理和终止等环节。
第三条公司临时工是指在公司特定时间内，根据工作需要，按照一定程序临时聘用的非正式员工。
第二章招聘与录用第四条临时工的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，实行竞争上岗。
第五条临时工的招聘由人力资源部负责，招聘程序如下：1. 用人部门提出临时工招聘申请，说明招聘原因、岗位要求、工作期限等。
2. 人力资源部审核招聘申请，确定招聘方案。
3. 人力资源部通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
4. 应聘者报名，参加面试和考核。
5. 人力资源部根据面试和考核结果，确定拟录用人员。
6. 拟录用人员与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章工作内容与职责第七条临时工的工作内容应当与其岗位职责相符，工作地点和时间为公司指定。
第八条临时工应当遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，不得从事与公司业务无关的活动。
第九条临时工应按时完成工作任务，保证工作质量。
第四章薪酬与福利第十条临时工的薪酬按照公司相关规定执行，包括基本工资、加班费、奖金等。
第十一条临时工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等福利待遇。
第五章管理与监督第十二条人力资源部负责对临时工的管理和监督，确保本制度的有效实施。
第十三条公司对临时工的工作表现进行定期考核，考核结果作为续签合同和调整薪酬的依据。
第十四条临时工如有违反公司规章制度、严重失职等行为，公司将依法解除劳动合同。
第六章终止与解除第十五条临时工合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
第十六条有下列情形之一的，公司可以解除临时工劳动合同：1. 临时工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。
2. 临时工因工作需要，经双方协商一致解除劳动合同。
3. 临时工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
(完整版)临时用工管理规定
(完整版)临时用工管理规定临时用工管理规定根据本公司生产经营的特点，在生产服务过程中不可避免要聘用部分临时员工，为加强对临时员工的管理，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本制度。
1。
临时员工的界定与分类临时员工是指公司根据工作需要临时聘用，但由于各种因素限制，无法签订由劳动部门鉴证备案的劳动合同的员工。
2。
招聘条件2.1招用的临时员工必须政治素质高,业务能力强,有良好的敬业精神。
服从安排,服从调度.在年满十八周岁至五十五周岁之间，特殊情况不超过六十岁。
2。
2招用的临时员工必须提交当年由单位指定的医疗单位出据的健康证明，必须持有本人有效的身份证件，提交所在地派出所或（村委会）出具的无劣迹证明和由本公司在岗职工出示的担保意见. 2。
3招用从事特殊工种的临时员工（如电工等)，本人应提交当地劳动部门颁发的相应工种的上岗证书。
2.4其他条件按岗位需要临时制定。
3.临时员工录用程序：3。
1用工部门根据用工原因提出申请报公司领导申批. 3。
2用工申请表提交到综合管理部.3。
3综合管理部根据用工条件选择劳务代理招工.3。
4新招进的临时员工首先安排安全学习考试，考试合格后到用工部门安排工作。
4。
临时员工管理4.1录用的临时员工要爱护公共财物，保守单位机密，维护集体利益, 服从领导安排和管理.4。
2临时员工的日常管理由用工部门负责，对工作表现不积极、不服从管理的员工可无条件随时辞退.临时员工必须认同本公司的企业文化，接受公司的有关培训和考核.4.3临时员工的安全问题由用工部门负责,各相关部门有权利和义务对临时员工实行安全教育，督促临时员工遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，严禁违章作业。
4.4临时员工的用工期限不得超过一年,如表现较好需跨年使用的,须解雇后重新招用（试用期为一个月)任何一方提前解除协议, 均应提前15日通知对方。
4.5任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
临时用工管理制度(7篇)
临时用工管理制度（7篇）临时用工管理制度（精选7篇）临时用工管理制度篇1第一章总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于所有临时用工。
第二章临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限较短的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用5、录用程序⑴ 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
经部门负责人签发后送人力资源部审核，经常务副总经理批准后，由人力资源部统一调配。
⑵ 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
⑶ 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在项目核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。
6、录用条件⑴ 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至58周岁。
⑵ 身体健康，能够胜任所从事的`工作。
⑶ 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。
7、聘用管理⑴ 对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
（2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证（3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。
第四章临时用工管理8、临时工在工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。
9、对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。
2024年临时用工管理制度范文（六篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度（三篇）
2024年企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
临时工管理规范制度范本（4篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条目的与依据为规范临时工的招聘、管理和福利待遇，提高临时工的工作质量和效率，保障企业正常运营，制定本规范制度。
第二条适用范围本规范制度适用于公司招聘、管理和使用临时工的各个环节。
第三条定义1. 临时工：指雇佣关系相对短暂、工作性质相对简单的劳动者，包括劳务派遣人员。
2. 临时工管理委员会：由公司相关部门负责人和劳务派遣公司代表组成的管理机构。
3. 劳务派遣公司：指按照国家相关法律法规，为企业提供劳动力服务的机构。
第二章临时工招聘第四条招聘程序1. 公司将临时工需求告知劳务派遣公司。
2. 劳务派遣公司根据公司需求进行招聘，符合条件的候选人将被推荐给公司。
3. 公司对候选人进行面试和考核，并根据面试结果确定录用人选。
第五条招聘条件1. 年满18周岁，身体健康。
2. 具备所需的专业知识和技能。
3. 无不良行为记录。
第三章临时工管理第六条管理责任1. 公司成立临时工管理委员会，负责临时工的管理和指导工作。
2. 各部门负责人要加强对临时工的管理，确保其工作的顺利进行。
第七条岗前培训1. 公司将为新录用的临时工提供岗位培训，使其了解工作内容和要求。
2. 劳务派遣公司负责参与培训，并协助公司定期进行职业技能培训。
第八条工作分配1. 公司将根据岗位需求和临时工的能力和经验，合理安排工作任务。
2. 临时工必须按照公司的安排和要求完成工作任务。
第九条考勤管理1. 临时工按照公司规定的考勤制度进行签到、签退，严禁迟到早退等行为。
2. 临时工请假需提前报备，经批准后方可离岗。
第十条绩效考核1. 公司将按照绩效考核制度对临时工进行评估，并根据评估结果决定奖惩措施。
2. 绩效考核将作为临时工续签和晋升的重要依据。
第四章临时工福利待遇第十一条工资支付1. 临时工的工资按照国家法律法规及合同约定支付。
2. 公司将与劳务派遣公司建立工资支付机制，确保临时工工资按时足额支付。
第十二条劳动保险1. 公司将为符合条件的临时工购买劳动保险，保障其在工作期间的权益。
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公司临时用工管理规定 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
临时用工管理制度
第一条本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的短期雇佣人员。
第二条部门因业务需要增加临时用工的，由部门负责人提出书面申请计划，交人力资源部门审核后报公司分管用人部门的高层领导审
批。
第三条临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
第四条公司分管用人部门的高层领导批准部门用工计划后由人力资源部门会同用工部门核定临时用工量、用工时间和用工工资预算，报
财务部门和公司分管用人部门的高层领导审批。
第五条公司分管用人部门的高层领导批准用工工资预算后由临时用工部门按计划组织招募临时用工人员，用工部门组织签定临时用工合
同，交人力资源部门审核后交办公室存档。
用工部门负责组织临
时工工作和生活管理。
第六条人力资源部门按临时用工合同规定时间核定临时用工工作完成情况，并根据临时用工合同和实际临时工工作表现制作临时用工工
资单，通知财务部门发放临时用工工资。
第七条对因临时用工发生的其他开支，由用工部门制作预算并根据实际支出的票据进行报销。
第八条公司不负责临时用工除用工合同规定的工资和开支以外的费用开支。
第九条对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
第十条对临时用工因意外给公司财产、声誉或正常工作延误造成的损失，由用工部门负责追索赔偿，赔偿额度视事件大小由用工部
门、财务部门或公司分管用人部门的高层领导决定。
第十一条对临时用工给公司因盗窃、故意损坏公司财物而造成的公司财产、声誉或正常工作延误的损失，公司将严厉处罚，同时追究用
工部门有关人员和部门负责人的责任。