从业人员健康监护档案管理制度通用版

合集下载

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文(5篇)

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文【引言】职业健康监护是一项重要的管理措施，对于保障从业人员的健康和安全具有重要意义。

档案管理是职业健康监护的重要组成部分，有助于全面了解从业人员的健康状况和工作环境。

本文将介绍一套职业健康监护、档案管理制度范文，以供参考。

【一、职业健康监护制度】【目的】为了科学合理地保护从业人员的健康，有效控制职业病危害，制定职业健康监护制度是必要的。

【内容】1. 确定职业健康监护的责任部门和人员，明确职责和权限。

2. 建立职业健康监护工作的组织和协调机构，确保职业健康监护工作的顺利实施。

3. 制定从业人员的职业健康监护方案，包括监测内容、监测频次、监测方法等。

4. 进行从业人员的职业健康体检，建立健康档案。

5. 根据从业人员的职业健康体检结果，制定相应的个体防护和康复措施。

6. 对职业病危害较大的从业人员，进行特殊职业健康监护，包括定期体检、职业病防护知识培训等。

7. 定期评估和改进职业健康监护工作，提供有效的信息支持。

【二、档案管理制度】【目的】建立档案管理制度，对职业健康监护工作进行全面、系统的管理。

【内容】1. 确定档案管理的责任部门和人员，明确职责和权限。

2. 建立健康档案管理系统，包括纸质档案和电子档案。

3. 对从业人员进行档案登记，包括个人基本信息、职业健康体检结果等。

4. 对职业健康体检结果进行分类管理，便于对不同人群进行针对性的管理和干预。

5. 对职业健康档案进行定期整理、归档和备份，确保档案的完整性和安全性。

6. 对档案进行保密管理，保护从业人员的隐私权。

7. 根据需要提供健康档案查询服务，方便管理人员了解从业人员的健康状况和工作环境。

8. 定期评估和改进档案管理工作，提供有效的信息支持。

【三、职业健康监护、档案管理制度的实施】【培训】为了确保制度的有效实施，需要对相关人员进行培训，包括制度的理解和操作方法等。

【宣传】利用各种宣传方式，向从业人员宣传职业健康监护、档案管理制度的重要性和好处，增强从业人员的主动参与意识。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度

从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。

第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。

•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。

•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。

第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。

2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。

3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。

第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。

2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。

第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。

2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。

第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。

2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。

第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。

2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。

第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。

2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。

第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（五篇）

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本第一章总则第一条为了加强劳动者职业健康的监护工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动者的健康发展，根据相关法律、法规和规章的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有使用单位的劳动者职业健康监护和档案管理工作。

第三条劳动者职业健康监护是指用人单位对从业人员进行的医学检查、职业病诊断、职业危害监测、职业危害防护等措施和活动。

第四条劳动者职业健康监护应遵循预防为主、综合防控的原则，保护劳动者的生命安全和身体健康。

第五条劳动者职业健康监护应以科学、合理、安全、有效为原则，人性化、客观公正、保密的要求。

第二章劳动者职业健康体检第六条劳动者应按照规定的时间进行定期职业健康体检。

第七条劳动者职业健康体检应根据劳动岗位的特点和职业危害因素的不同，进行相应的体检项目。

第八条劳动者职业健康体检结果应当如实告知劳动者，并由劳动者签字确认。

第九条劳动者因职业健康问题需要治疗或休假的，应按照相关规定享受相应的工资待遇。

第十条劳动者职业健康体检应定期向用人单位和劳动者本人提供体检结果及相应的健康指导。

第三章职业病诊断第十一条劳动者有职业病症状、体征或者疑似职业病的，可到医院进行诊断。

第十二条医院对劳动者进行职业病诊断应当按照相关法律和规定进行。

第十三条医院要将劳动者的职业病诊断结果及时通知劳动者本人、用人单位，并向安全生产管理部门报告。

第十四条劳动者被诊断为患有职业病的，应根据国家和省、市、县相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

第四章职业危害监测与评估第十五条用人单位应按照国家的相关规定，对劳动岗位所产生的职业危害进行监测和评估。

第十六条监测和评估结果应当如实记录，并定期向劳动者本人和有关部门报告。

第十七条有职业危害的劳动岗位应采取相应的防护措施，保护劳动者的健康。

第五章职业危害专业防护第十八条用人单位应根据国家和地方有关规定，制定并实施职业危害防护措施。

第十九条用人单位应对劳动者进行相应的职业危害防护培训，提高劳动者的安全意识和自我防护能力。

从业人员健康监护档案管理制度（5篇）

从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。

1.2职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

6.档案室严禁无关人员随意进入。

四、本制度自发布之日起施行。

从业人员健康监护档案管理制度（2）是指为了保护从业人员的身体健康，及时发现和处理潜在的健康风险因素，建立起的一个管理体系。

该制度包括从业人员健康检查、健康档案管理、健康问题预防和处理等方面的内容。

具体来说，从业人员健康监护档案管理制度应该包括以下几方面的内容：1. 健康检查：应定期对从业人员进行体检，包括身体状况、慢性病史、职业病史等方面的检查。

从业人员职业健康监护管理制度(3篇)

从业人员职业健康监护管理制度为规范职业健康监护、职业病鉴定与诊断、职业病人管理，保护劳动者健康及其相关权益，制定本制度。

第一职责(一)职业卫生管理机构1、负责职业健康监护的管理，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保存。

2、负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的组织协调。

3、负责制定职业健康检查年度计划和经费预算。

4、负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。

5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。

6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构应当及时向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

(二)人事主管部门配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。

第二上岗前体检的管理(一)上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员和拟从事接触职业危害的临时工。

(二)不得安排未经上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的，发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。

第三职业禁忌证的管理(一)不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应当调离原工作岗位；(二)不得安排孕期、哺乳期的女职工从事接触噪声和有机溶剂的作业；(三)不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。

第四在岗期间体检的管理(一)在岗期间职业健康检查的对象为：1、直接接触职业病危害因素的员工；2、虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。

(二)职业健康检查周期必须符合国家有关法规、标准的规定。

(三)及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知员工。

(四)对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当妥善安置；(五)对需要复查和医学观察的员工，应当按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察。

从业人员健康监护档案管理制度

从业人员健康监护档案管理制度一、目的和依据1. 目的为确保企业从业人员的健康情形，促进员工健康，提高工作效率，降低职业风险，订立本制度。

2. 依据•国家相关法律法规和政策•企业法人营业执照和组织机构代码证•企业员工手册和劳动合同•企业安全生产管理制度二、适用范围本制度适用于企业全部从业人员，包含全职员工、兼职员工、临时工以及劳务派遣人员。

三、档案管理责任部门企业将设立特地的健康监护档案管理部门，负责健康监护档案的建立、管理与维护，并监督各部门的执行情况。

四、健康监护档案的建立与更新1. 档案建立1.企业入职体检：新员工入职时，需进行全面体检，并将体检报告纳入个人健康监护档案。

2.健康问卷调查：每位从业人员须填写健康问卷，认真了解个人家族病史、遗传病史、慢性病史等相关信息，并纳入个人健康监护档案。

3.疫情防控记录：依据本地疫情防控要求，记录从业人员的相关检测、隔离等情况，并纳入个人健康监护档案。

2. 档案更新1.健康体检：每年进行一次全面体检，将体检报告更新至个人健康监护档案。

2.健康资讯更新：每年一次，要求从业人员更新个人健康资讯，并纳入个人健康监护档案。

3.疫情防控记录：依据疫情防控要求更新个人疫情防控记录，并纳入个人健康监护档案。

五、健康监护档案保密1. 档案保密责任1.全部从业人员都应严格遵守相关保密规定，确保个人健康信息的保密。

2.健康监护档案管理部门要设立合适的保密措施，确保档案数据的安全。

2. 档案查阅权限1.从业人员有权查阅本身的健康监护档案，并可要求进行必需修正。

2.其他员工、管理层及第三方未经许可，不得查阅或使用他人档案。

六、健康监护档案使用与管理1. 监护档案使用1.企业将依据个人健康监护档案中的信息，订立相应职业危害防护措施和健康管理方案。

2.企业可将个人健康监护档案资料用于评估从业人员参加特殊工作的适应性。

2. 档案管理1.健康监护档案管理部门要建立健全个人健康监护档案相关流程，确保档案的准确、完整和及时性。

企业职业健康监护及档案管理制度范文(4篇)

企业职业健康监护及档案管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业健康监护工作，保护职工的身体健康，降低职业病发生率，建立全面、科学、规范的职业健康监护制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括雇员、劳务派遣员工和临时工等。

第三条本制度的基本原则是预防为主、综合治理，依法公平、科学合理、公开透明，责任明确、各负其责。

第四条本制度所称职业健康监护是指通过对从业人员体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测等环节进行职业健康检测与疾病防控措施的执行，以便及时了解职工的职业健康状况、掌握其危害因素接触情况和实施干预控制措施，实现职工的职业健康监管与控制。

第五条本企业委托职业卫生服务机构或其他有资质的机构进行职业健康监护工作，确保工作的科学性和客观性。

第六条本企业负责将职业健康监护的结果向从业人员公示，确保信息的公开透明。

同时，企业应加强对从业人员的健康教育，提高其职业健康意识和保护自身健康的能力。

第二章职业健康监护的内容和顺序第七条职业健康监护包括以下内容：体检、职业病危害因素接触监测、职业病早期诊断、职业病病程动态监测、职业病评估等。

其顺序为：体检→职业病危害因素接触监测→职业病早期诊断→职业病病程动态监测→职业病评估。

第八条体检包括职业健康体检和职业健康体格检查。

职业健康体检是指对从业人员进行全面的、定期的体检，了解从业人员的健康状况。

职业健康体格检查是指对从业人员进行针对职业病危害因素相关的体格检查，了解其危害因素的接触情况以及职业健康状况。

第九条职业病危害因素接触监测是指对从业人员进行定期监测，了解其工作环境中的职业病危害因素的浓度及接触情况。

第十条职业病早期诊断是指通过对从业人员的体征、生理指标和相关病理指标的检查，早期发现和诊断职业病。

第十一条职业病病程动态监测是指对已经发生职业病的从业人员进行定期监测，了解其职业病的发展情况，及时采取相应的预防和治疗措施。

从业人员职业卫生监护档案管理制度(5篇)

从业人员职业卫生监护档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，为抓好我矿接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案的建立，结合本单位的实际，特制定本制度。

(1)、认真遵守和执行职业危害防治的法律、法规和规章。

(2)、建立健全从业人员职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存和管理(3)、档案管理设专人负责，认真填写从业人员职业健康情况，杜绝虚假填报现象。

(4)、职业禁忌管理：不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。

(5)、上岗前的职业性健康体检：招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。

在岗期间的职业性健康体检按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告行政主管部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。

(6)、离岗时的职业性健康体检：职工退休或者是其他原因和公司(厂或矿)解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。

从业人员职业卫生监护档案管理制度（2）职业卫生监护是指对从事特定职业的人员进行的健康监测和健康管理。

职业卫生监护档案管理制度是指建立和完善职业卫生监护的相关档案管理制度，包括从业人员的个人基本信息、职业卫生监护数据、职业健康评价、职业病防治措施、职业卫生技术培训等内容。

职业卫生监护档案管理制度的内容如下：1. 个人信息：包括从业人员的姓名、性别、出生日期、工作单位、工作岗位、从业年限、联系方式等基本信息。

2. 职业卫生监护数据：包括职业卫生监护记录、体检结果、生化指标、职业病筛查结果等数据。

从业人员职业健康档案管理制度(5篇)

从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。

制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。

2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。

4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。

4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。

报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。

不得擅自挪用。

5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。

6.2职工健康监护档案不得随意外传。

从业人员职业教育健康监护档案管理制度范文（三篇）

从业人员职业教育健康监护档案管理制度范文第一章总则为了保障从业人员的职业健康和劳动力素质的提升，提高企业的生产效益和员工的工作安全，制定本档案管理制度。

第二章目的本制度的目的是为了规范从业人员的健康监护工作，建立健全健康监护档案管理制度，保障从业人员的职业健康，提高企业的生产效益和员工的工作安全。

第三章适用范围本制度适用于全体在本企业工作的从业人员，包括正式员工、合同工、劳务派遣工以及临时工。

第四章职责4.1 企业职责（1）制定并组织实施从业人员健康监护工作的有关制度和方案；（2）组织开展从业人员健康监护的培训和教育工作；（3）按照国家相关规定，组织对特殊从业人员进行健康检查；（4）建立健康监护档案，定期对从业人员进行健康评估和体检；（5）对健康监护档案进行妥善保管，确保档案的安全和保密；（6）根据从业人员的健康状况，制定并实施相应的防护措施。

4.2 从业人员职责（1）配合企业进行健康监护工作，接受健康检查和评估；（2）及时向企业报告自己的健康状况和病情变化；（3）正确佩戴和使用个体防护用品；（4）遵守企业的相关规定和操作程序。

第五章健康监护档案的建立和管理5.1 建立健康监护档案（1）档案建立的对象：全体从业人员（2）档案建立的时间：从进入企业工作之日起（3）档案建立的内容包括但不限于：个人基本信息、个人职业史、健康评估结果、体检报告、接受的治疗和康复措施等。

5.2 档案管理（1）健康监护档案由企业健康监护机构负责管理，保证档案的安全和保密；（2）健康监护档案的内容应当真实、准确，不得随意更改或删除；（3）健康监护档案应当按照相关规定保存一定的时间；（4）离职的从业人员可以申请将其档案转交给个人保管，但必须经过企业的批准。

第六章健康监护工作程序和频次6.1 健康监护工作程序（1）登记和建档：根据企业的要求，从业人员应当填写健康监护登记表，并建立健康监护档案。

（2）健康评估和体检：定期对从业人员进行健康评估和体检，包括常规项目和特殊项目。

职业健康监护档案管理制度范本(3篇)

职业健康监护档案管理制度范本为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十七条的规定，结合本公司实际，特制订本制度。

1、职业卫生管理部门应按规定建立健全本单位职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保管。

档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，以及相应作业场所职业病危害因素检测结果。

2、对生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时____救治或医学观察，并记入个人职业健康监护档案。

3、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业安全健康管理部门应及时____对生产作业场所进行调查，并会同有关部门提出防治措施。

4、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由本单位职业安全健康管理部门自体检结束之日起一个月内，反馈给安监部门并通知体检者本人。

职业健康监护1目的1.1为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

1.2在公司在安全生产经营过程中，凡涉及职业危害因素的作业场所和工作内容必须严格执行本制度。

2职责2.1安全环保科是从业卫生健康监护档案的管理部门。

3定义/术语3.1职业病危害。

指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。

3.2职业危害因素。

在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。

3.3职业病。

指企业、事业和个体经济____(统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4内容与要求4.1档案内容(1)健康监护档案内容(2)健康监护档案册。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本（六篇）

劳动者职业健康监护及其档案管理制度范本为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》(gbz188)等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。

员工接受职业卫生检查视同正常出勤。

二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前职业卫生检查。

新进员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。

三、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门应通知职业卫生管理部门并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间进行复查或医学观察、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备使用、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。

八、职业卫生管理部门应当建立职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。

职业卫生档案应包括以下内容：1、公司申报检测、____员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、公司在职业卫生监护中需提供的其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料；6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文（二篇）

从业人员职业健康监护、档案管理制度范文职业健康监护和档案管理制度范本一、目的1.1 职业健康监护和档案管理制度的目的是确保从业人员的职业健康和安全，促进工作环境的改善和工作条件的提升，同时保护从业人员的权益和利益。

二、适用范围2.1 本制度适用于所有公司从业人员，包括全职、兼职和临时工，无论其从事何种工种和岗位。

三、职业健康监护3.1 公司应建立健康档案管理制度，记录所有从业人员的健康信息，并根据工作环境的特点和风险评估结果，制定相应的职业健康监护措施。

3.2 公司应定期开展健康检查，包括但不限于体格检查、生物学检查和职业病筛查等，确保从业人员的身体状况符合从事相关工作的要求。

3.3 公司应提供必要的职业健康防护措施和设备，如防护服、呼吸器等，并负责定期检查和维护这些设备的有效性和安全性。

四、档案管理4.1 公司应建立完整的从业人员档案，包括个人信息、健康信息、培训记录等，并负责保管和管理这些档案。

4.2 公司应对从业人员的档案进行定期检查和更新，确保档案的及时完整和准确性。

4.3 公司应对从业人员的档案进行保密管理，未经本人同意，不得向外部人员透露或共享档案内容。

五、应急处理5.1 公司应建立应急处理机制，对发生突发事件或意外伤害等情况，进行及时、有效的应对和处理。

5.2 公司应组织从业人员进行必要的应急培训，提高其应对突发事件和意外伤害的应急处理能力和技能。

六、责任与监督6.1 公司负责制定、执行和监督本制度的实施，并承担相应的管理责任和监督责任。

6.2 相关部门和岗位应积极配合公司对职业健康监护和档案管理工作的开展，确保工作的顺利进行和有效实施。

七、违规处理7.1 对违反职业健康监护和档案管理制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。

7.2 对于造成严重后果的违规行为，公司将依法追究相关人员的法律责任，并承担相应的法律后果。

八、附则8.1 本制度的解释权归公司所有，并随时根据实际情况进行修订和完善。

从业人员健康监护档案管理制度范本（2篇）

从业人员健康监护档案管理制度范本一、目的为了保障从业人员的健康，提升工作效率和员工满意度，制定从业人员健康监护档案管理制度，确保从业人员的健康信息完整、准确、机密和可追溯。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员。

三、健康监护档案的建立和管理1. 公司将建立并管理每位从业人员的健康监护档案。

2. 从业人员入职时，公司将收集并记录从业人员的基本健康信息，包括但不限于身高、体重、血压、血型等。

3. 公司将定期进行体检，体检内容包括但不限于视力、听力、心理健康、传染病筛查等。

4. 从业人员应按照公司要求参加定期体检，如有特殊情况不能按时参加，需提前向上级汇报并批准后方可延期。

5. 公司将建立健康档案管理系统，将体检结果和其他相关健康信息录入系统，确保信息的安全和可检索。

6. 公司保证从业人员的健康信息保密，未经本人同意，不得随意泄露或使用。

7. 公司将建立档案保管制度，确保健康档案的保存安全，并按照国家法律法规的要求进行保留期限的管理。

四、健康信息的使用和保密1. 健康信息仅用于公司管理从业人员的健康，并不得用于其他用途。

2. 从业人员的健康信息仅供公司内部相关人员使用，未经本人同意，不得随意查看或获取。

3. 公司将加强对健康信息的安全管理，采取措施防止未经授权的访问、修改、复制或泄露。

4. 公司将对接触和使用从业人员健康信息的员工进行培训，确保其能正确处理和保护这些信息。

五、档案查阅和追溯1. 从业人员有权查阅自己的健康档案，如有需要，可向公司人力资源部门提出申请。

2. 公司将在法律规定的时间内提供从业人员的健康档案副本，但要求从业人员承担相关复制和邮寄费用。

3. 从业人员的健康档案将在离职后保留一定的时间，如有需要，可联系公司人力资源部门进行申请。

六、违反制度的处理1. 如发现员工隐瞒重大健康问题或故意提供虚假健康信息，公司将视情况采取相应的纪律处分措施。

2. 如发现公司内部人员未经授权查阅或泄露从业人员健康信息，公司将依法追究其责任，并采取纪律处分措施。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文（3篇）

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文为了保护职工健康和维护企业权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，本单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。

1.综合办负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。

职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。

2.综合办档案管理人员必须维护从业人员的职业健康隐私权、保密权。

相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

3.从业人员离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。

5.从业人员档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。

6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

8.其他依照企业档案管理制度执行。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文（2）职业健康是指从业人员在工作过程中身心健康的状态，对于保障从业人员的职业健康，促进工作效率和生产力的提高具有重要意义。

为有效实施从业人员职业健康监护及其档案管理制度，下文阐述了一份范本，并对其各项内容进行了详细描述。

一、目的和适用范围本制度的目的是为确保从业人员的职业健康，预防职业病和工伤事故的发生，并规范从业人员职业健康监护及其档案管理的实施。

本制度适用于所有单位的从业人员。

二、职业健康监护的内容1.入职前体检：从业人员如拟进入本单位工作，必须经过入职前体检。

体检包括体格检查、工种适应性评估等项目，以评估从业人员的身体状况是否适于从事相应工作。

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本

从业人员职业健康监护及其档案管理制度范本职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条为了保护从业人员的职业健康，确保从业环境的安全与健康，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有的从业人员，包括正式员工、临时工以及外包人员等。

第三条本制度的宗旨是保障从业人员的职业健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高从业人员的工作质量和生活质量。

第二章职业健康监护第四条本单位在招用从业人员前，应当按照相关法律法规的要求对其进行职业健康检查，确保其适合从事相应工作。

第五条从业人员在入职后，应当按照规定定期接受职业健康检查，包括体检、职业病体检、职业病筛查等项目。

第六条从业人员在工作期间如发现身体不适或有职业健康问题，应立即向上级汇报，并接受相关的职业健康监护措施。

第七条从业人员在离职前，应当接受离职体检，确保离职时身体健康。

第八条本单位应当建立健全职业健康监护档案，包括从业人员的体检记录、职业病筛查记录等，确保档案的完整性和保密性。

第三章职业健康档案管理第九条本单位应当建立健全职业健康档案管理制度，明确档案的收集、归档和保管等要求。

第十条本单位应当在招聘时向从业人员告知职业健康档案管理制度，并征得其同意。

第十一条从业人员的职业健康档案应当按照个人的身份和就职时间进行分类归档，确保档案的有序性。

第十二条本单位应当采取措施，确保职业健康档案的保密性，未经从业人员的同意，不得向其他单位或个人披露。

第十三条本单位应当建立职业健康档案查询制度，方便从业人员随时查询自己的档案情况。

第十四条本单位应当定期对职业健康档案进行审查，发现问题及时进行整改。

第十五条本单位应当定期开展职业健康教育，提高从业人员的职业健康意识和自我保护能力。

第四章职业健康监护的权益保障第十六条本单位应当按照相关法律法规的要求为从业人员购买职业病保险，确保从业人员在发生职业病时能够获得相应的赔偿和待遇。

第十七条本单位应当建立职业病危害防治责任制度，明确各级责任人的职责和权利。

从业人员职业健康监护、档案管理制度（三篇）

从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。

本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。

一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。

1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。

监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。

评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。

1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。

健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。

培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。

1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。

诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。

如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。

二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。

2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。

建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。

2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。

档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。

档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。

同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。

2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。

档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。

从业人员健康检查和健康档案管理制度模版（三篇）

从业人员健康检查和健康档案管理制度模版第一章总则第一条为了保障从业人员的健康，促进工作场所的安全和健康，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本单位从事工作的从业人员。

第三条凡进入本单位工作的从业人员，均应接受健康检查并建立健康档案。

第四条班长、主管、人事部门负责全面执行本制度，并对健康检查和健康档案的管理负责。

第五条健康检查和健康档案的相关费用由本单位承担。

第六条健康检查和健康档案应严格保密，不得泄露个人隐私信息。

第七条从业人员应配合和执行本制度的有关规定。

第二章健康检查管理第八条健康检查内容包括常规体检、心理健康检查、职业病检查等。

第九条常规体检项目包括身高、体重、血压、心率、肺活量、视力、听力、血常规、血生化、尿常规、胸部X光等。

第十条心理健康检查内容包括自述式问卷、心理测试等。

第十一条职业病检查根据不同行业的特点和工作环境的不同，确定相应的职业病检查内容。

第十二条健康检查应由本单位指定的专业医疗机构进行，医疗机构须具备相关资质和设备。

第十三条健康检查定期进行一次，特殊从业人员根据需要可以进行额外的检查。

第十四条健康检查结果应及时向从业人员本人告知，并建立健康检查结果的档案。

第十五条有不适症状或健康异常的从业人员，应及时转诊或就医，并由医疗机构提供书面的诊断报告。

第十六条从业人员应积极配合健康检查的工作，如不按时参加健康检查，将被视为违反本制度。

第三章健康档案管理第十七条健康档案应由专人负责管理，建立电子和实体档案两种形式。

第十八条健康档案应包括从业人员的个人基本信息、健康检查结果、职业病接触史、职业病诊断和治疗情况等。

第十九条健康档案应按年份进行归档，每个从业人员建立自己的健康档案，加密存储。

第二十条健康档案应定期维护和更新，确保信息的准确性和完整性。

第二十一条从业人员有权查阅自己的健康档案，并可以提出修改或补充的要求。

第二十二条从业人员的健康档案应在离职时归档保存，供日后参考。

第二十三条健康档案应严格保密，未经本人同意，不得随意查阅或公开。

从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版（四篇）

从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版一、背景和目的本制度旨在规范从业人员职业教育健康监护档案的管理，促进从业人员的职业教育健康，保障从业人员的身心健康和工作安全。

二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括在职人员、实习生等。

三、健康监护档案的建立和管理1. 公司应建立从业人员的健康监护档案，包括个人基本信息、体检结果、职业病防护措施记录等。

2. 健康监护档案应由专人负责管理，确保档案的完整性和保密性。

3. 档案管理人员应及时更新从业人员的健康监护档案，记录相关的体检结果和职业病防护措施记录。

四、职业教育健康监护1. 从业人员应每年进行一次体检，确保身体健康。

2. 公司应定期开展职业教育培训，提高从业人员的职业素养和安全意识。

3. 公司应提供必要的职业病防护用品，确保从业人员的职业健康安全。

4. 公司应组织职业卫生检测，及时掌握从业人员的职业健康状况。

五、健康监护档案的使用与保密1. 仅限授权人员可以查阅和使用从业人员的健康监护档案。

2. 未经授权，任何人不得泄露或篡改从业人员的健康监护档案。

3. 健康监护档案应妥善保管，防止丢失和损坏。

六、违纪违规处理1. 对于发现违反本制度规定的从业人员，公司将依据公司相关规定进行处理。

2. 对于决定解除劳动合同的从业人员，公司应归档其健康监护档案并通知相关部门。

七、制度的执行和监督1. 公司应加强对本制度的宣传和培训，使全体从业人员都熟悉并遵守本制度。

2. 对于发现违反本制度规定的情况，公司应及时采取相应的纠正和处理措施。

3. 公司应定期对本制度的执行情况进行监督和检查，对发现的问题及时改进。

八、附则本制度由公司负责解释和修订，并于所有从业人员生效。

制度的修订应根据需要进行，修订后应及时通知所有从业人员。

以上即为从业人员职业教育健康监护档案管理制度的模版，旨在保障从业人员的职业健康和安全。

从业人员职业教育健康监护档案管理制度模版（二）一、目的和依据1. 目的本制度的目的在于规范从业人员职业教育健康监护档案管理工作，确保从业人员职业教育健康监护工作的有效实施，提高从业人员的职业素质和健康水平。