计划生育操作考核项目评分标准
计划生育操作考核项目评分标准
计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器放置术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、术前排空膀胱5、提问手术准备1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子2、检查消毒包3、常规冲洗外阴、阴道1、缺一项扣 4 分；4、手术者手臂消毒2、操作不正确不规范每一项扣 2 分；5、外阴消毒25 分3、外阴阴道冲洗不规范扣8 分；6、套腿套、铺巾4、手臂消毒后每污染一次扣 2 分。
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套8、阴道双合诊复查9、更换手套10. 清点器械手术步骤1、缺一项扣 6 分，操作顺序颠倒一项1、宫颈、阴道消毒扣1分；2、宫颈管消毒2、各手术器械使用不正确扣 2 分；3、钳夹宫颈3、环型选择不正确扣8 分；4、探测宫腔50 分环未示以受术者扣 1 分；5、选择环型，检查有效灭菌巡回拆包装取环不正确或污染扣36、拆包装、取 IUD分；7、放置 IUD4、 IUD 放置失败一次扣10 分。
8、检查出血术后处理1、缺一项扣 2 分；1、填写手术记录2、手术记录空一项扣 1 分；2、发放 IUD 随访卡7 分3、手术宣教内容少一项扣 1 分；3、术后宣教4、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
4、提问操作评价1、严格无菌操作1、操作过程中每污染一次扣 2 分；2、器械台、手术台整治8 分2、时间每超过 5 分钟扣 2 分；3、稳、准、轻、细3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
4、时间 30 分钟 ( 从洗手开始计时 )合计100计划生育操作考核评分标准一、宫内节育器取出术考核项目赋分评分标准扣分得分术前准备1、咨询病史1、缺一项扣 2 分；2、体格检查、术前检查10 分2、检查每缺一项扣 0.5分；3、术前谈话、签署手术同意书3、提问一个问题回答不正确扣 2 分。
计生考核细则与评分标准
全面实施免费孕前优生健康检查，目标人群覆盖率达90%以上的得5分，覆盖率60-90%按比例计分，60%以下不得分。
社会抚养费
征收与管理
6
立案率达95%得1分；文书送达率达100%得1分；征收到位率达95%得4分（上述均按比例计分）。严格实行社会抚养费“收支两条线”管理，有一笔擅自征收未全额上交市财政专户的扣3分；市财政返还的社会抚养费必须实行专款专用，专用比率每少1个百分点扣0.2分。
部
门
能
力
政策法规
7
部门工作按照办公室、政策法规、规划统计、宣传教育、技术服务、流动人口、药具、协会、信访等九个方面工作实行细化考核。
规划统计
6
宣传教育
6
技术服务
6
流动人口
4
药具
3
协会
3
信访
2
财务
2
重
点
指
标
出生政策
符合率
4
出生政策符合率达到96%的得满分，每下降0.1个百分点扣0.5分。
实施“优生促进工程”
实施人口信息化“金人工程”
3
提高信息的入库率、完整率与及时率，人口和计划生育综合信息平台、便民维权办证平台、南通人口在线办理平台等高质量运行，加大“世代服务数字站”建设，积极试点使用服务站业务管理系统和绩效管理系统得2分；镇村两级信息化硬件及维护到位，人口计生信息系统村级全覆盖得0.5分；镇村级人员信息化培训到位，每年至少开展一次培训及考核活动得0.5分。
推进“阳光计生行动”
1
开展“三项公开、四项评议、五项监督”活动，未达到要求相应扣分。
证明类文书
管理
2
出具的各类证明（婚育证明、独生子女证明、有无子女证明等）规范准确，并且和综合信息平台一致，不规范、不一致的每起扣0.2分，错误的每起扣1分。
计划生育干事岗位KPI表
工会副主席
发放记录
20%
4、生殖建康服务 负责公司职工生殖健康服务；如服务态度不好，举报一次扣2分；
工会副主席 普查手册
20%
5、宣传、培训
搞好计划生育宣传服务工作及对育龄妇女的人口与计划生育基础知识进行培训教 育，记录不齐全，扣2分。
工会副主席
培训记录
10%
评价结果：优秀A级（
） 良好B级（
）
重 被考核
领导制定本公司计 定本公司计划生育 领导制定本公司
划生育办法。
办法。
计划生育办法。
差
计划生育及协会的各 级组织网络不健全， 不能协助领导制定本 公司计划生育办法。
工会副主席
组织机构
权重 30%
20%
得分
3、落 实 政 策
按公司规定对独生子女父母进行奖励，并及时准确发放独生子女费，发放不准确， 发现一处扣2分。
要 记
人 签:名:
录
期初备注:指标及其考核标准 日期:
一般C级（
） 需改进D级（
）
被考核人:
期末说明签名:日期:不合格D级（） 备注:
总得分 人力资源部审核
重 要 记 录 考核
人: 签名:
日期:
考核人: 签名:
日期:
签名: 日期:
计划生育干事岗位KPI表
被考核人
部门
岗位
直接领导
考核期
年度
编号
KPI指标
考评标准说明
考核人
1、计 划 生 育日 常 工作
1、负责为育龄女职工提供“生产、生活、生育”服务工作；服务态度不好，举报
一次扣2分；2、做好资料、帐卡的日常管理工作；资料、账卡不清楚，出现一次错
年度人口与计划生育经常性工作考评方案
年度人口与计划生育经常性工作考评方案本年度人口与计划生育经常性工作考评方案主要分为三个方面：目标制定、工作过程评估、成果评价。
目标制定部分，各级人口与计划生育部门需根据地方实际情况和国家政策要求，明确本年度的工作目标，并制定具体的实施计划。
工作过程评估部分，重点关注各部门在实施工作过程中的执行情况、政策落实情况等方面，通过定期检查、督导等方式，及时发现问题并提出改进建议。
成果评价部分，通过分析各项工作指标的完成情况，进行全面评估，同时要结合实际情况，客观评价各部门的绩效，为下一年度的工作制定合理的指导方针。
为了更好地开展工作，各级人口与计划生育部门应制定绩效考核办法，建立绩效评价体系，科学合理地评估工作绩效。
在考评方案中，需要明确考核内容、考核指标、考核标准等具体要求，确保考评工作的公平公正性。
另外，各级人口与计划生育部门要不断提高工作效率，积极探索新的工作方法和思路，不断创新工作机制，不断完善工作流程，提高工作质量和效果。
总之，年度人口与计划生育经常性工作考评方案对于各级人口与计划生育部门的工作提出了明确的要求和指导，有利于推动工作的开展，实现人口政策目标，促进经济社会发展。
希望各级人口与计划生育部门能认真执行考评方案，不断完善工作，取得更好的成绩。
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成都市新都区人口和计划生育局人口统计工作考核标准与评分细则
各镇全面实行通过网络直接录入人口变动信息、生成报表及婴儿出生名册。（3分）
不能按时录入的每次扣1分
统计分析
（3分）
①年内上报一篇有关统计工作的调查报告。
②年终上报年报数据分析和统计工作总结。
未上报不记分，未及时上报者扣1分。
计生
统计
规范
管理
镇
（15分）
做好村级统计人员培训工作。每年镇上对村级培训2次，要求基层工作人员明确工作重点、职责要求，掌握工作程序、统计口径，有培训记录。（2分）
③及时作好上机记录、维护情况登记。（2分）
查工作记录。无不得分，工作质量差扣1分。
软件使用与
信息管理
（18Байду номын сангаас）
①熟练掌握和使用计生“三级平台”信息系统，提高数据准确性；及时补录育龄群众个案信息（15分）
②定期开展信息反馈工作，每月反馈“应落实措施人员情况”，每季度反馈“使用药具人员情况”，充分利用信息指导工作。（3分）
查工作安排与工作记录，每缺1次扣0.5分，无不得分。工作质量差的村的帮扶促变效果不明显的，扣2分。
年报自查
（10分）
村、组在半年报、年报前进行全面自查清理，明确自查内容，保证统计源头数据真实准确。
查工作安排与工作记录。未自查不得分。
计算
机使
用及
管理
机房及设备
维护管理
（5分）
①设有专用机房。（1分）
②有专人负责人口与计划生育信息系统的管理，负责计算机的维护。（2分）
查工作记录。无不得分。每月未反馈信息扣1分，每季度未反馈信息的扣2分。补录育龄群众个案信息工作将进行专项检查，以检查得分为准。
其它
医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准
医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准2020年县医院妇幼保健、计划生育工作考核办法及评分标准（100分）序号目标标准分考核内容考核方法和评分标准得分扣分理由一市绩效考核指标任务完成情况10分1、做好县级妇幼卫生工作与妇幼安康工程绩效考核工作依据市卫生局绩效考核结果按比例得分二组织管理20分2、医院有专职或兼职职员卖力妇幼卫生工作，妇幼卫生工作纳入了全院卫生工作年度考核内容，有工作计划，年终有工作总结，工作职责、管理制度；（3分）查相关资料，每一项不合要求扣0.5分；3、建立健全妇幼卫生信息陈诉制度，及时向县妇幼保健院信息科及县卫生局基妇科上报妇幼卫生有关数据，发现孕产妇死亡及新生儿破伤风实时构造讨论、上报，并配合县妇幼保健机构做好观察工作；（5分）查相关资料，每月10号前上报种种妇幼卫生工作报表，每迟报一次扣0.5分，每一项不合要求扣1分；4、《出生医学证明》有专人管理，证章分开，发、换程序符合要求，有发放登记，首次签发登记、废证登记、换发登记等均利用全省同一表格，填写整洁、项目齐全，当年出生的孩子出生医学证明平均签发率达90%以上，废证控制在1%以内；（5分）查相关资料，查每一项不合要求扣1分；5、依法准入和规范母婴保健技能办事工作，单位和从事母婴保健技术办事职员按要求换证，持证率达100%；（5分）查相关资料，抽查相干职员查对，无证开展母婴保健技能办事工作扣全分，每发现1人无证上岗扣3分；6、院内组织新生儿窒息苏醒技术培训，技术操作训练，窒息复苏操作技能考核得分率达80%以上，开展产、儿科卫生技术人员及“三基知识”培训，每年最少安排1个产儿科人员到市或省级以上单元学习。
（2分）查看相关资料和抽查医疗保健机构到场培训名单，无本单位产、儿科卫生技术人员培训计划及安排扣1分，未按要求安排相关人员进修扣1分，未按要求参加全县组织的助产技术和新生儿窒息复苏技术培训扣1分。
本院未开展技能培训及考核各扣1分，扣完为止；三妇儿保健60分7、开展孕产妇及儿童保健管理工作，有保健门诊，发现高危孕产妇、三岁以内体弱儿举行专案办理，有危重孕妇救济小组，对危重孕产妇的救济有记载及讨论阐发，对负担了产前检查、产后访视或护送产妇住院分娩的村保健员赐与得当劳务人为；（5分）查相关资料，每一项不合要求扣1 分；8、开展县级儿童保健门诊规范化设置装备摆设，按照《江西省儿童保健门诊规范化建设标准》，规范儿童保健专业门诊及设置装备摆设办法根本要求，开展康健体检门诊，心理行为门诊，眼保健门诊，听力保健门诊，口腔门诊，健康教育门诊，集体儿童保健门诊创建活动；9月份担当市级评估组评估，（5分）有创建工作计划，方案，成立领导小组，未开展不得分；少设立一个儿童保健门诊或用房及设备设施不符合要求各扣0.5分，扣完10分为止；顺利通过市级评估组评估验收得全分9、加强产科建设。
2024年年度计划生育业务工作考核办法
2024年年度计划生育业务工作考核办法第一章总则为了进一步加强对计划生育业务的管理与考核，确保计划生育工作的顺利进行，提高计划生育工作的质量和效益，特制定本考核办法。
第二章考核指标和评分标准1.完成计划生育宣传与咨询工作的考核指标和评分标准（1）完成计划生育宣传活动达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）宣传活动的覆盖人数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）开展计划生育咨询服务的次数达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（4）计划生育咨询服务的满意度达到90%，评分标准：满分10分，未达到满意度要求的得0分。
2.完成计划生育节育措施的推广工作的考核指标和评分标准（1）完成节育措施的推广数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）节育措施的使用率达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）节育措施的效果达到90%，评分标准：满分10分，未达到效果要求的得0分。
3.完成计划生育违法行为的查处工作的考核指标和评分标准（1）完成查处计划生育违法行为案件数量达到计划数的90%，评分标准：满分10分，未完成或完成率低于60%的得0分；（2）查处的计划生育违法案件的有效率达到90%，评分标准：满分10分，未完成或达到率低于60%的得0分；（3）查处的计划生育违法案件的惩处情况符合要求，评分标准：满分10分，不符合要求的得0分。
第三章考核方式1.年度考核（1）年度考核周期为一年，以每年12月底为考核截止时间；（2）每月对各项考核指标进行考核评分，并统计累计得分；（3）按照年度考核评分的累计得分对计划生育工作进行评级；（4）优秀级评分在80分以上，良好级评分在70-80分之间，合格级评分在60-70分之间，不合格级评分在60分以下。
年度人口与计划生育经常性工作考评方案
年度人口与计划生育经常性工作考评方案
根据中国国家卫生健康委员会的相关规定，年度人口与计划生育经常性工作考评方案
应包括以下内容：
1. 工作目标和任务：明确年度人口与计划生育工作的目标和任务，包括户籍管理、生
育政策宣传、生育服务管理等方面的工作。
2. 绩效指标：制定科学合理的绩效指标，衡量员工在人口与计划生育工作中的表现。
绩效指标可以包括计划生育政策宣传率、计生培训完成率、服务对象满意度等方面的
指标。
3. 考评方法：采用定量和定性相结合的方式，通过考勤记录、工作报告、专业培训情况、处罚违法违规行为记录等来评估员工的绩效表现。
同时可以结合对参与户籍管理、生育咨询等工作人员的满意度调查。
4. 考核周期与频次：一般以年度为考核周期，对员工的表现进行评估。
可以根据实际
需要，进行中期考核或临时考核。
5. 考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对员工进行评定等级，并根据评定结果给予
相应的奖励或处罚。
奖励可以包括表彰、奖金、晋升等；处罚可以包括警告、降职、
降薪等。
以上仅为一般性的年度人口与计划生育经常性工作考评方案，具体的方案应根据具体
情况进行制定，并在相关部门的指导下执行。
2024年计划生育工作考核办法(二篇)
2024年计划生育工作考核办法为了全面推进我乡计划生育工作正常有序地开展，完成上级部门下达的各项计划生育工作指标任务，稳步提升计划生育工作水平，为全乡的社会经济发展提供一个良好和谐的人口环境，结合我乡实际，制定如下考核办法：一、指导思想坚持以科学发展为指导，全面____上级工作会议精神，以稳定低生育水平为核心，突出抓好依法行政、优质服务、利益导向、共同管理等为工作重点，进一步强化指导，狠抓落实，全面促进我乡计生工作健康稳定发展。
二、考核对象考核对象为计生站全体人员及村书记、专干。
三、考核指标及分值考核指标分为日常工作考核和年终综合考核两个部分，分别占全年考核的____%和____%。
四、具体指标及评分标准(一)、年终综合考核指标1、社会抚养费征收工作(50分)全年社会抚养费征收任务____万元。
具体任务按季度下达落实，每季度考核兑现一次，完成达____%的，提____%作为下村工作费用，提____%作为村工作经费；全部完成任务的村提____%作为村工作经费。
社会抚养费征收与村干部的绩效工资挂钩，对于完成任务低于____%达____%的村提____%作为村工作经费，达____%的村提____%作为村工作经费，低于____%的取消工作经费。
每季度结束兑现村工作经费____%，另____%部分根据全年征收完成情况给予兑现。
计生站人员分成四个片子，四位正副站长为片长，计生站人员由片长带队采取进村入户的形式,与村相关干部共同配合,以片为单位进行考核，每季度考核兑现一次，每人拿出绩效工资的____%与考核挂钩，分工两个及以上村的人员按所分工村的总任务相应完成比例计算，低于____%按比例得相应的绩效工资。
完成全年征收任务的村另奖计生站人员____元。
计生一条线人员下村由村和计生站联系统一安排，下村车费和用餐等费用从工作费用中支出,不得超出____%，超出部份由村自行负责。
任何人不得降低征收标准，特殊困难家庭，需报经计生站研究决定，制定还款计划，由乡分管领导批准分期交纳，其他任何人无权降低征收标准，否则，由相关责任人负责补齐差额部分并报请乡党委、政府领导追究其责任。
计划生育门诊质量控制检查评分表
管理
仪器设备时间准确，仪器设备时间不准确超
过10分钟扣1分
总分
10
3
10
6
6 5 6 4 4 6 5 5 5 3 5 5 3 6 3
扣分
理由
得分：
质控人：
时间
.
规范保存医疗文书，按照门诊病历保存期 限，知情同意书由医疗单位保管15年，遗失 一份扣3分
人流手术前8项检查是否完善，抽查2个病
2.术前检诊完善 例，必检项目漏1项扣2分
情况及术前评估 Leabharlann 高危人流手术”按照《高危计生手术管理
规定》执行。违规一例扣5分
3.合理用药
严格执行合理用药规范，一次不合理用药扣 2分，按照三合理质控标准对当事医生扣款
计划生育门诊质量控制检查评分表
考核项目
考核细则
严格按照门诊病历书写规范书写门诊病历， 人流手术前须记录生命体征，抽查2份门诊
病历，一份不合格扣5分，按照门诊病历质 控标准对当事医生扣款。
门诊登记册填写准确完整，关键内容每漏1
1.医疗文书书写
项扣1分 手术知情同意书、麻醉知情同意书规范签
署，内容填写无缺项漏项，一份不合格扣2 分，缺知情同意书扣5分
术前核对患者信息，做到三问三查，未进行
4.查对制度
安全核查扣2分/例 手术器械准备及检视有无过期、破损，1例 违规扣2分
医务人员着装规范，帽子口罩拖鞋穿戴不规
5.无菌操作原则
范1次扣2分 术前规范洗手操作，抽查不合格1例扣5分
术中无菌操作规范，1例违规扣2分
手术区域每日紫外线消毒并有记录遗漏1次
6.医疗垃圾处理
扣2分 一次性物品毁形，发现未执行1例扣2分
7.术后管理
计划生育组考核细则范文
计划生育组考核细则范文一、考核目的计划生育组是社会管理的一个重要组成部分，其职责是推动和管理本地区的计划生育工作，保障人口发展与社会稳定。
本考核细则旨在通过对计划生育组工作的全面评估，检验其工作情况与业绩，发现问题并提出改进意见，进一步提高计划生育管理工作的质量和效率。
二、考核内容1. 政策宣传与指导（1）组织开展计划生育政策的宣传工作，向群众普及计划生育基本知识，提高群众的计划生育意识。
（2）针对不同群体的需求，制定具体的政策指导方案，开展培训和宣传工作，促进政策的落地和有效执行。
（3）积极参与并组织开展计划生育改革的相关工作，提出改进建议和政策优化方案。
2. 计划生育技术指导（1）为群众提供科学的避孕技术指导和服务，包括推广节育措施、手术避孕等方法。
（2）组织开展生育健康咨询和体检服务，及时发现和处理生殖健康问题。
（3）提供维护计划生育权益的技术指导和法律救助，保障群众的合法权益。
3. 计划生育政策执行（1）组织开展计划生育政策的执行工作，保障政策的全面贯彻。
（2）监测和评估计划生育政策的实施情况，及时发现问题并提出改进建议。
（3）协调有关部门的工作，解决计划生育工作中的困难和问题。
4. 数据统计与分析（1）负责统计本地区的计划生育数据，包括生育率、计划生育手术率、避孕率等指标。
（2）对统计数据进行分析，发现问题和趋势，提出政策建议和决策支持意见。
（3）及时报告计划生育工作的进展情况和问题，向上级部门提供决策依据。
5. 组织协调与督导（1）协调相关部门，组织开展计划生育工作的协作与配合。
（2）督促各级计划生育组织落实工作任务，保障计划生育工作的顺利进行。
（3）组织开展计划生育工作的督查与评估，及时发现问题并提出整改要求。
三、考核要求1. 工作情况与业绩（1）计划生育政策宣传与指导工作的覆盖范围和影响力。
（2）计划生育技术服务的质量与效果。
（3）计划生育政策的执行情况和效果。
（4）数据统计与分析的准确性和及时性。
计划生育技术服务项目评审基本标准doc计划生育技术服务
计划生育技术服务项目评审基本标准doc计划生育技术服务第一部分应用麻醉镇痛技术施行负压吸宫术项目评审基本标准计划生育技术服务机构开展"应用麻醉镇痛技术施行负压吸宫术"服务，由省级与设区的市级人口与计划生育行政管理部门审批，并在《计划生育技术服务机构执业许可证（副本）》上注明。
审批程序按照《计划生育技术服务管理条例实施细则》与《计划生育技术服务机构管理办法》的规定执行。
申请开展应用麻醉镇痛技术施行负压吸宫术的机构，应符合《计划生育技术服务项目评审基本标准（一）》获准开展"终止早期妊娠手术"并同时符合下列要求：一、机构与科室设置要求（一）县级及以上计划生育技术服务机构。
（二）具有术后康复室或者术后观察室。
二、设备要求（一）麻醉机。
（二）喉镜。
（三）人工气道（气管导管、口咽通气道、喉罩、鼻咽通气道等）。
（四）供氧设备（中心供氧、氧气瓶、面罩）。
（五）吸痰器（或者负压吸引器）、吸痰管。
（六）心电监护仪。
（七）血氧饱与度监测仪。
（八）自动测压装置（或者血压计）。
（九）心脏除颤器。
三、麻醉药品与抢救药品要求（一）按技术规范要求配备所需静脉麻醉药、局部麻醉药、麻醉性镇痛药、镇静药、肌肉松弛药等，所配药品均应符合"国家食品药品监督管理局"的有关规定与标准。
（二）抢救药品应配备：缩宫素、阿托品、可拉明、肾上腺素、酚磺乙胺（止血敏）、纳洛酮、氟马泽尼、新斯的明、50%葡萄糖、10%葡萄糖酸钙、麻黄素、去甲肾上腺素、地塞米松、硝酸甘油、利多卡因、甘露醇、晶体与胶体静脉输液等。
四、人员要求（一）施术医师。
1.已取得妇产科或者计划生育专业执业医师证书。
2.持有《计划生育技术服务人员合格证书》或者《母婴保健技术考核合格证书》。
3.通过麻醉镇痛技术培训，考核合格。
4.副主任医师及以上技术职称的医师。
（二）麻醉医师。
1.持有麻醉专业执业医师证书。
2.三年以上住院麻醉医师并能独立承担全身麻醉。
街道办事处计划生育考核工作方案(二篇)
街道办事处计划生育考核工作方案为进一步夯实我街道计划生育工作基础，全面提高街道计划生育管理和服务水平，根据《省人口和计划生育委员会___强化孕情管理和服务工作___》和《区关于建立健全村（居）委会计生专干管理制度的意见》、《市区村（居）落实计划生育目标考核实施方法》要求，结合我街道工作实际，现制定区街道社区居委会落实计划生育目标责任考核实施办法。
一、指导思想进一步强化孕情管理、长效节育和“月月清”平台出生上报等工作，不断提高计划生育依法行政和优质服务水平。
通过建立健全奖惩长效工作机制，使我街道计划生育各项工作制度化、规范化，确保全面完成省、市、区下达的年度目标责任考核任务。
二、考核对象考核对象为街道___个社区居委会。
三、考核内容及评分标准（一）考核内容1．长效节育指标。
社区居委会当年落实长效节育及时率___%以上（含）（以当年市考核指标为准）以上得满分，___%以下按比例得分。
2．孕情掌握指标。
社区居委会六个月内孕情掌握率___%以上（含）（以当年市考核指标为准）以上得满分，___%以下按比例得分。
3．人口统计指标。
社区居委会“月月清”出生平台上报率，以平台上按PIS分发的总出生为分母，其中已上报的出生为分子，按比例得分。
4．依法行政工作。
社区居委会依法实施计划生育工作，无群众投诉、媒体曝光或违法违规行为发生。
5、按当年度计生重点推进工作或阶段性计生重点工作的完成情况进行累计得分。
（二）评分标准街道计生办根据各社区月报表、“月月清”出生平台数据，pis 上报率及“月月清”清理平台等上___月各项考核指标得分相加，对各社区居委会进行考核排名。
四、奖惩办法（一）街道对社区人口计生工作实行月排名通报，季度排名奖励制度，对月各项考核指标总分排名前___名的社区给予通报表扬，对月排名倒数___名内未达标的社区居委会分别给予通报批评；每季度对各项考核指标总分排名前___名的社区分别给予___元、___元、___元奖励经费；对季度排名倒数___名内未达标的社区居委会分别给予通报批评，并责令整改；每季度综合排名末位的社区书记、主任要向办事处主任做检讨，计生专干要向分管计生的领导做检讨。
计生办计划生育工作计划和评分标准
计生办计划生育工作计划和评分标准2023年计生办计划生育工作计划和评分标准为全面贯彻落实中央新《决定》精神，全面推进社区工作，走上科学化、规范化、合理化的轨道，按照上级业务部门的部署，结合我区的实际情况，制定2023年计划生育工作规划如下：一、指导思想以市委六届十一次会议精神为指导，以提高人口和计划生育基层基础和经常性工作能力为宗旨，以更换人口和计划生育家庭户卡为载体，以全面清理清查人口和计划生育统计数据为重点，最终为实现社区计划生育工作微机化管理和服务、乡镇级计划生育管理信息系统在我市的全面推行创造条件。
大力抓好社区计划生育的社会抚养费征收工作，按上级要求做好各级迎检工作。
二、工作目标（100分）1、加强部门协调，实施综合治理，强化依法行政，做好违法婚育控制，做好社会抚养费的征收和管理工作。
完成区党委下达的征收任务。
（40分）2、软件建设达到要求标准。
清理清查基础统计数据和更换《人口和计划生育家庭户卡》工作要达到要求：统计数据准确，最终做到“三点成一线”；《人口和计划生育家庭户卡》填写规范；《人口和计划生育家庭户卡》项目填写齐全。
搞好各项摸底工作，要求底数清，不错、不漏、不瞒。
（10分）3、流动人口管理按常住人口管理，做到有薄册，底数清，证件核发率95%以上，查验率100%。
（10分）4、严格按照办证条件和程序，办理《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》、《再生育证》。
无“三乱”、违反“七不准”、“六不准”现象。
（10分）5、组织开展计划生育技术服务和生殖保健服务，加强避孕药具管理，每委度免费发放药具一次。
开展避孕节育措施“知情选择”。
培养婚育新风进社区的典型。
（10分）6、建立一支高素质的计生工作队伍，加强对各社区书记和计生工作人员的业务培训，每年进行2次。
（5分）7、利用节假日，开展“一法三规”宣传活动，社区在醒目的位置要有关于中央新《决定》、人口法和省计生新条例口号、标语。
（5分）8、计生协会组织健全，发展会员，软件规范，开展活动到位。
计划生育考核方案
计划生育考核方案计划生育考核方案1稳定低生育水平，提高出生人口素质，进一步落实好计划生育“村为主”工作机制，促进全镇人口和计划生育工作上台阶，根据上级考评要求，结合我镇实际，制定本方案。
一、村级考评主要指标1、村室规范达标(4分)2、政策外生育控制（18分）3、长效节育措施落实（18分）4、“村为主”工作机制落实(37分)5、社会抚养费征收到位(4分)6、其它重点工作落实(19分)二、考评的有关口径（一）考虑到全镇各村实际村情，决定把全镇17个村划分为大、中、小三种类型,依据为20xx人以上为大村、1000－20xx人为中村、1000人以下为小村，（二）政策外生育的个案，双方户籍都在我镇的，原则上纳入男方户籍地考核，由于女方户籍地监管不利、工作不到位导致政策外生育的，实行双向考核（即男女双方户籍地所属行政村，包括城区户况社区在内）。
（三）流入人口政策外生育的，未上报镇计生办审核备案的，纳入流入地村政策外生育考核。
（四）对20xx年1月以来出现的往年出生未报情况，列入考核期内政策内（外）出生并追加出生数据回溯考核。
三、考评办法(一)对村级人口和计划生育工作目标管理责任制完成情况采取半年、年终两次检查和一、三季度工作重点督查的方式进行综合考评。
半年检查、年终检查和两次季度工作重点督查各占年度考核总分的35%、50%和15%。
各级抽样调查、调研情况列入村年度考核，一并确定成绩。
(二)各村考核内容的基本分为100分，若遇有新增目标责任书外工作指标，则增加其它工作项加权分10分。
(三)村级考评实行分类管理。
年度考核总分为85分以上（含85分）且位居全镇前六名的为一类村；年度考核总分为75分以下且位居全镇后三名的为三类村；其他定为二类村。
(四)考评“一票否决”指标1、村级考评中有下列情况之一的，取消评先评优资格：（1）有政策外二、多孩生育或3例及以上早育（特殊情况除外）；（2）“村为主”工作机制没有很好落实的；（3）出生人口早孕发现率低于50%的；（4)长效节育措施落实率低于75%的；（5）三类村。
计划生育服务技能操作评分标准(定稿)
定期随访
了解主诉和月经情况。做妇科检查及节育器定位检查（尾丝判断检查、B超检查、X线检查等）。如有异常，给予相应处理。
2.5
操作时间
十分钟以内。
1
环形宫内节育器取出技术操作评分标准（50分）
操作
项 目
操作内容
标准分
扣分
术前准 备
1.术前咨询，了解取节育器原因。受术者知情并签署同意书。
2
2.取节育器前，应对IUD作定位诊断（如尾丝判断检查、超声检查、X线透视等）。尽可能了解IUD的种类。
⑧在宫颈外口1.5-2.0cm处剪去多余尾丝。记录留置尾丝的长度。2分
15.撤出宫颈钳，拭净血液，取出窥器，手术结束。
0.5
术Hale Waihona Puke 中注意事
项
1.严格无菌操作，在放置IUD的过程中，避免进入宫腔的器械和IUD等与阴道壁接触。1分
2.遇宫颈较紧或使用需要扩张宫口的IUD时，均须扩张宫口，不能勉强行事。1分
3.操作轻柔，以防止心、脑综合反应。对高危的妇女更宜小心，以防子宫损失。1分
③将带IUD的放置器沿宫腔方向送达宫腔底部。4分（不达宫腔底部扣2分）
④固定内芯，后退放置套管，使IUD得横臂脱出套管。2分
⑤再将套管上推IUD并稍带片刻，使IUD处在宫腔底部。3分
⑥先取出内芯，然后小心取出放置套管。2分
⑦测量阴道内尾丝长度，以核对IUD是否放置到位（阴道内尾丝长度=尾丝总长度+IUD长度-宫腔深度）。2分
15.手术者穿清洁工作衣、戴帽子、口罩。常规刷手后戴无菌手套。漏掉一项扣1分。
2
16.受术者取膀胱截石位，常规冲洗、消毒外阴及阴道。消毒不规范扣2分。
5
17.常规铺消毒巾、套腿套、垫治疗巾、铺孔巾。漏掉一项扣1分。
2024年度计划生育工作考核评分细则
一、背景计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在通过合理控制人口数量和质量，促进经济社会的可持续发展。
为了推动计划生育工作的顺利进行，需要建立科学完善的考核评分细则，以提高各级计划生育机构的工作质量和效率。
二、考核目标1.提高计划生育政策宣传力度，确保政策的准确传达和有效落实；2.加强计划生育服务能力，提供全方位的服务，满足群众需求；3.确保计划生育措施的合理实施，防止违规行为的发生；4.加强计划生育数据统计和信息管理，确保数据的准确性和完整性；5.提高计划生育工作的科学化、规范化和统一化水平。
三、考核指标1.政策宣传：评分依据计划生育政策宣传的覆盖面和宣传效果。
包括政策宣传组织的活动数量、参与群众的覆盖率、宣传效果评估等。
2.服务能力：评分依据计划生育机构的基础设施完善程度、人员配备情况以及服务质量。
包括机构场所的硬件设施、职工人数和结构、服务人员的专业技能等。
3.控制措施：评分依据计划生育机构对计划生育措施的执行情况。
包括避孕措施的推广力度、计划生育手续的规范执行、非法行为的查处力度等。
4.数据统计与管理：评分依据计划生育机构对数据统计和信息管理的情况。
包括数据的准确性和及时性、信息系统的建设和运行等。
5.工作制度：评分依据计划生育机构的工作制度的建立和执行情况。
包括制度的健全性、执行情况的执行力度和效果等。
四、考核评分1.考核分值范围为100分，满分表示计划生育工作非常出色，0分表示计划生育工作严重失职。
2.考核结果以年度综合评分形式呈现，考核结果将作为计划生育机构年终绩效考核和评奖的重要依据。
五、考核结果的运用1.高分者将被授予计划生育先进单位荣誉称号，可获得额外奖励和表彰；2.低分者应给予警示教育，组织相关培训和督导，以提升其工作水平；3.考核结果将被纳入计划生育机构的绩效考核和工作总结中，有助于机构自身的改进和提升；4.考核结果也将为上级政府部门对计划生育工作的管理和指导提供重要依据。
2024年计划生育工作考核方案(二篇)
2024年计划生育工作考核方案____年计划生育工作考核方案一、前言计划生育是我国长期以来实施的一项重要政策，旨在促进人口合理结构和可持续发展。
为了确保计划生育工作的顺利推进，充分发挥计划生育政策的积极作用，特制定本考核方案，明确考核主体、考核内容和考核方法，提高计划生育工作的质量和效益。
二、考核目标本考核方案的目标是通过科学、客观和全面的评估，综合考核各级政府、相关部门和单位在计划生育工作中的履职情况，激励和引导他们加强组织领导、政策宣传、服务管理等方面的工作，不断提升计划生育工作水平，实现人口合理控制和可持续发展的目标。
三、考核主体1. 中央政府和省级政府：负责制定和落实计划生育政策、组织协调各项工作，并承担全面考核的责任。
2. 地市级政府：负责组织和指导辖区内计划生育工作，需要按照上级的指示和要求，落实计划生育政策，并开展全面考核。
3. 相关部门和单位：包括卫生计生部门、妇联组织、计生协会、社区及学校等，负责具体的计划生育宣传、服务、管理工作，并参与全面考核。
四、考核内容1. 政策宣传：包括计划生育政策的宣传普及、政策解读和政策知识培训等方面。
考核重点是政策宣传覆盖面、宣传效果和宣传方式的创新。
2. 信息统计：包括计划生育相关数据的准确度、完整性和及时性等方面。
考核重点是信息收集、上报和利用的规范性和科学性。
3. 服务管理：包括计划生育咨询、技术服务和医疗保健等方面。
考核重点是服务质量、服务效率和服务满意度的提升。
4. 家庭经济奖励：包括计划生育忠诚奖励、再生育奖励和特殊群体奖励等方面。
考核重点是奖励政策的公平性、公正性和奖励效果的评估。
5. 违规行为处罚：包括计划生育违法违规行为的查处和处罚等方面。
考核重点是违规行为查处的严肃性、及时性和公正性。
五、考核方法1. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，具体指标细分由上级主管部门和地方政府根据实际情况制定。
2. 考核评分：根据考核指标对各级政府、相关部门和单位进行定期或不定期的考核评分。
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50分
1、缺一项扣6分，操作顺序颠倒一பைடு நூலகம்扣1分；
2、各手术器械使用不正确扣2分；
3、取环不正确扣8分；
4、IUD取出失败一次扣10分。
1、宫颈、阴道消毒
2、宫颈管消毒
3、钳夹宫颈
4、探测宫腔IUD在宫腔内的位置
5、用取出器取出宫内节育器
6、有尾丝IUD用钳或镊子夹住尾丝取出IUD
7、T型IUD嵌顿取出法
25分
1、缺一项扣4分；
2、操作不正确不规范每一项扣2分；
3、外阴阴道冲洗不规范扣8分；
4、手臂消毒后每污染一次扣2分。
1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子
2、检查消毒包
3、常规冲洗外阴、阴道
4、手术者手臂消毒
5、外阴消毒
6、套腿套、铺巾
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套
8、阴道双合诊复查
9、更换手套
10.清点器械
3、外阴阴道冲洗不规范扣8分；
4、手臂消毒后每污染一次扣2分。
1、换穿清洁鞋、衣裤，戴口罩帽子
2、检查消毒包
3、常规冲洗外阴、阴道
4、手术者手臂消毒
5、外阴消毒
6、套腿套、铺巾
7、手部消毒，穿无菌衣、戴手套
8、阴道双合诊复查
9、更换手套
10.清点器械
手术步骤
50分
1、缺一项扣6分，操作顺序颠倒一项扣1分；
8、检查出血
术后处理
7分
1、缺一项扣2分；
2、手术记录空一项扣1分；
3、手后宣教内容少一项扣1分；
4、提问一个问题回答不正确扣2分。
1、填写手术记录
2、术后宣教
3、提问
操作评价
8分
1、操作过程中每污染一次扣2分；
2、时间每超过5分钟扣2分；
3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
1、严格无菌操作
2、器械台、手术台整治
计划生育操作考核评分标准
一、宫内节育器放置术
考核项目
赋分
评分标准
扣分
得分
术前准备
10分
1、缺一项扣2分；
2、检查每缺一项扣0.5分；
3、提问一个问题回答不正确扣2分。
1、咨询病史
2、体格检查、术前检查
3、术前谈话、签署手术同意书
4、术前排空膀胱
5、提问
手术准备
25分
1、缺一项扣4分；
2、操作不正确不规范每一项扣2分；
2、各手术器械使用不正确扣2分；
3、环型选择不正确扣8分；
环未示以受术者扣1分；
巡回拆包装取环不正确或污染扣3分；
4、IUD放置失败一次扣10分。
1、宫颈、阴道消毒
2、宫颈管消毒
3、钳夹宫颈
4、探测宫腔
5、选择环型，检查有效灭菌
6、拆包装、取IUD
7、放置IUD
8、检查出血
术后处理
7分
1、缺一项扣2分；
4、时间30分钟(从洗手开始计时)
合 计
100
计划生育操作考核评分标准
一、宫内节育器取出术
考核项目
赋分
评分标准
扣分
得分
术前准备
10分
1、缺一项扣2分；
2、检查每缺一项扣0.5分；
3、提问一个问题回答不正确扣2分。
1、咨询病史
2、体格检查、术前检查
3、术前谈话、签署手术同意书
4、术前排空膀胱
5、提问
手术准备
2、手术记录空一项扣1分；
3、手术宣教内容少一项扣1分；
4、提问一个问题回答不正确扣2分。
1、填写手术记录
2、发放IUD随访卡
3、术后宣教
4、提问
操作评价
8分
1、操作过程中每污染一次扣2分；
2、时间每超过5分钟扣2分；
3、手术台不整洁、稳准轻细酌情扣分。
1、严格无菌操作
2、器械台、手术台整治
3、稳、准、轻、细
3、稳、准、轻、细
4、时间30分钟(从洗手开始计时)
合 计
100