货品经营管理(舒立平)-中华讲师网

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(中国)终端店铺教练系统之销售体系-终端店铺营销管理培训专家舒立平老师

(中国)终端店铺教练系统之销售体系-终端店铺营销管理培训专家舒立平老师

讨论提升应用
结合终端店铺管理,谈谈您的感受:猎狗的故事给了 我们什么样的启发
终端店铺目标
• 生意目标 • 服务目标 • 运作目标
终端店铺目标分解
现场管理怎么做
目标分解 目标落实 目标执行 目标跟进 追目标的方法
阿依莲(中国)终端店铺月销售晴雨表
1. 准备该月份每日销售目标图(准备参考资料,例如该月节日、天气等) 2. 准备过往营业数据,例如上月每日营业额、去年同月每日营业额等等 (例如去年同期20万,今年增长10%,则目标为22万);
7人
18个月
7 8
6
差旅费 广告
其他费用 费用合计
12000 12000
30000 592800 49400 2500
1000 1000
物流/办公
7
资金回报 总成本 销售目标 店铺的赢亏点是多少? 店铺的效益值? 春夏配货额
12.5月回收
4.8折拿货 库存控制量?
铺货额:20万/月 春夏秋冬的比例
制订新店铺 销售目标
店铺盈亏平衡点
新店铺目标如何制订
店铺盈亏平衡表(单店)
年费用 1 租金 240,000 月费用 20,000 备 注 100㎡
2
3 4 5 6
工资
装修 税 水电 运费
156,000
72,000 24000 36000 10800
13,000(员工6人+老板5000
6,000 2,000 3,000 900
→ 平均件单价(平均单价) → 同期比/环比 → 库存
店铺核心指标
销售金额 平均客单价
销售数量
平均附加销售率
购买客人数
同期/环比
平均件单价

舒立平—新零售时代VIP实战赢利系统

舒立平—新零售时代VIP实战赢利系统

无互动、无营销
无活动、无成交
零售突围联姻模式、沙场联盟兵法之道
联姻模式
联合推广
互补营销
联合推广+互补营销+永不言弃
VIP零售突围联动营销、高端社群精准客源
Text 1.选好社群融进去
2.圈子之内不功利
10.混在群里莫行骗
3.真诚建立信任感
9.再牛不要穷得意
社群时代 生来共享的时代
4.新人表现要积极
整合模式:
排兵布阵,跨界合作让VIP站在赢利制高点
你中有我 我中有你
平台生态圈
自由链接
互联网时代零售: 创新模式亮剑行动策略
自然衍生
互为中心
协作进化
外部平台 共建平台
头脑风暴
想一想你现在有哪些种子粉丝,接下去种子粉丝你会
A
如何转化资源并运营
B
C
建立一个社群系统,你要承担社群领袖风采,并对社
群进行微商管理运营
信任经济
以诚信为基础的经济活 动。 人与人之间的社 会交往,诚信是一种道 义准则。在经济活动中, 以诚信为基础,就会产 生信用经济。
分享经济
人与人之间的经济具有 互补性,做到你中有我, 我中有你,合作共赢, 消费者买了东西以后, 觉得不错,把东西分享 出去,然后获得奖励。 鼓励大家分享的。
零售突围客源共享、交叉客户为准客户
社群经济推广 Text
多商品营销推广
商圈引流推广 平台零成本推广
平台工具推广
全渠道S2C及线 上线下推广体系
大数据化推广
二维码通路推广
平台借力推广
跨界创新推广
分享功能推广
整合思维:
“互联网+时代下”的VIP创新营销之路

中华讲师网-舒立平:你赢●我赢-打造服装业强势代理商

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找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选 聘平台
华略咨询致力于中国企业正规化与持续化
超级导购卖场销售五大步骤
欢迎顾客 探询需求 商品介绍 消除异议说服顾客 成交
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华略咨询致力于中国企业正规化与持续化
说服顾客购买的三大原则
对比原理
稀少性原理 公众认证原理
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华略咨询致力于中国企业正规化与持续化
处理讨价还价的实战方法
“太贵了”是顾客通过价格衡量商品本身价值的方法 价格是你唯一考虑的问题吗?
华略咨询致力于中国企业正规化与持续化
一般导购工作时间分配
5%
5%是在探询需求
50% 35%
35%是在介绍商品 50%是在解决问题 10%是在成交
10%
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华略咨询致力于中国企业正规化与持续化
优秀导购工作时间的分配
以高衬底法
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处理讨价还价的实战方法:
你说价钱比较重要还是效果比较重要? 为什么觉得太贵了呢?
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解决库存的三大步骤
重点陈列 主力推荐 促销方案
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中华讲师网-舒立平:决胜终端之业绩瓶颈全破解沙盘训练营

中华讲师网-舒立平:决胜终端之业绩瓶颈全破解沙盘训练营

员工总人数 员工人效
员工培训时数
员工技能考核得分 神秘顾客考核得分
• 商品价格带占比
• 商品投入产出比 • 新老员工流失率
服务流程考核得分
形象控制标准得分
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业绩无止境
销售有方法
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第一章 向数据分析点要业绩突破
核心店铺的表现指标
营业额中的数 据管理指标
店铺生意提升的关键密码 店铺关键KPI指标分析
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数据是温度计!
总销售额
库存
平效
客单价 人效
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展开方法
销售手段
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第一章 向数据分析点要业绩突破
核心店铺的表现指标
营业额中的数 据管理指标
店铺生意提升的关键密码 店铺关键KPI指标分析
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零售管理核心
物流与盘点 现金管理 人员绩效管理 有效沟通 KPI分析管理
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店铺零售管理重点分级 找讲师,就上中华讲师网 中
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结果类KPI指标汇总
市场占有率 同比增长率 环比增长率 销售业绩金额

中华讲师网-舒立平:货品管理简介

中华讲师网-舒立平:货品管理简介


存多少?-开季、季中、季末;月末 库存多了-占用资金 库存少了-销售不足 存哪里?-店铺分配 库存的结构-畅平滞的比例;各类的比例;各店铺的比例
基本货品管理概念
订货——满足新款上市铺货与首批补单到货前的销售 补货——根据市场反馈与销售预期适时补进,满足不同时 段的销售 调货——归并,实现资源的有效利用

进什么?-多少款?怎么分类? 进多少?-总共需要多少?各款多少?各类多少?各鞋码 多少? 什么时候进?-首次进多少?每月进多少?每周进多少?

销什么?-顾客需求、应季与非应季、新款与旧款 销多少?-市场占有率、增长率 什么时候销?-开季、季中、季末 哪里销?-店铺分配 什么价格销?-毛利率、品牌形象 畅平滞款怎么区别?-价格、促销、陈列
其他概念
在今后的工作中,你还将接触到: 加价率、商场扣率、经营费用率、 管理费用率、人均贡献度、利润率、 市场容量、补中率… 以及 促销活动的把控、货品陈列、竞品对策…
我们不能教给你任何东西,
我们只能帮助你去学习!!
勤奋换得成功 科学争得领先 合作赢得辉煌
中国服装营销培训网
传播智慧 共享才富 辉煌终端 Thank you for your time & co-operation
主要货品管理指标
任务完成率=实际完成/计划 存销比=月末库存/当月销量 库存率=季末库存/(整季销量+季末库存) 毛利率=(销售收入-销售成本)/销售收入 单店销售额=销售收入/店铺数量 商场排名率=达到指标的商场数/商场总数 平均单价=销售收入/销售数量 折扣=实际销售收入/原价金额 首订比例=订货/整季订补总量 订补比=订货数量/补货数量

终端的品牌原来可以这样-终端店铺营销管理培训专家舒立平老师课件

终端的品牌原来可以这样-终端店铺营销管理培训专家舒立平老师课件
终端的品牌原来可以这样-终端店铺营销管理培训专家舒立 平老师
材质分析
终端的品牌原来可以这样-终端店铺营销管理培训专家舒立 平老师
价格带分析
终端的品牌原来可以这样-终端店铺营销管理培训专家舒立 平老师
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报表分析
订主题主款
效果评估
陈列图运用货如轮转
类别分析表
终端的品牌原来可以这样-终端店铺营销管理培训专家舒立 平老师
主要店铺表现指标启示
终端的品牌原来可以这样-终端店铺营销管理培训专家舒立 平老师
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终端的品牌原来可以这样-终端店铺营销管理培训专家舒立 平老师
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关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式 量化管理指标, • • 是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效 管理系统的基础。
终端的品牌原来可以这样-终端店铺营销管理培训专家舒立 平老师
什么是店铺核心表现指标
促进店铺生意提高的关键密码: • • 1、反馈店铺生意状况的关键指标 • • 2、分析生意的重要数据 • • 3、制定生意提高行动的重要依据
• 大气候:产品(设计、价格、质量、面料、断货)

竞争对手(价格、面料、质量、推广)

环境位置(交通、修路、推广)

时间、天气(周末、节假日)
• 小气候:人员(人手安排、销售技巧、服务素质、产品知识)

货品(畅销滞销款、销售分析、陈列)

货场(气氛、灯光、音响、整洁)

管理(推动、跟进、变化)

舒立平__店长货品分析培训及运用

舒立平__店长货品分析培训及运用

货品分析前期准备:
采集数据 整理数据 分析数据
EXCEL软件演示“筛选、数据透视、排序、MID”
常用公式
常用公式
案例分析
案例1:某自营店铺,截止8月份共销售秋装 成衣200件,销售额4万元,零售标价5万元,库 存还剩下1000件,零售标价20万。 问题:1、该店铺截止8月底的秋装产销率是多少
2、这家店的秋装货品周转时间平均还有 多少周?
案例1解析:
1、产销率=销售/库存 =截止8月份零售标价/(截止8月份零售标价+库存零售标价) =5/(20+5)*100%=20%
2、秋装货品月转率=库存/月销售=1000/200=5 秋装货品周转率=库存/周平均销售=1000/(200/31*7)=22.14
怎样做货品分析
从产品上
市到下架的 整个过程跟 进,各个阶 段存在的问 题通过分析 工具对货品 进行分析。
货品分析:问题: 了解目前店铺的销售结构,是否需要改变销售策略 有无申请补货或延迟上货的需求。
货品分析:成长期
学会运用一些常用表单,帮助自己看到店铺的问题所在:
EXCEL案例分析
课堂小练习 时间:15分钟
为什么要货品分析
数据分析与销售服务是密不可分的,店铺中 主要针对卖场和仓库的货品进行管理与分析,了 解货品现状及所存在的问题,采取合理措施,可 以有效的提高货品的周转速度和提升产销率,优 化店铺的货品结构,提升店铺的销售业绩。
其中的存货管理、滞销商品管理是提高业绩 的关键环节之一,同时涉及到销售分析、销售计 划、销售目标的制定与分解,以达到更好的补订 货,合理的降低库存的目的。
货品分析:衰退期
学会运用一些常用表单,帮助自己看到店铺的问题所在:

舒立平《持续赢利-精英店长全能训练营》

舒立平《持续赢利-精英店长全能训练营》

课程主题:《持续赢利-精英店长全能训练营》主讲:舒立平时长:两天(每天6小时)适合对象:鞋服企业加盟商、专卖店老板、督导、店长等重要收获:学员将掌握管理和激励店铺员工的方法,学习有效管理员工和新员工辅导的技巧,提升店长管理技能及店铺销售业绩,加强店员的培养与管理,关注店铺信息收集与利用,注重团队配合力、加强货品管理技能,学习使用表单管理的方法,提升业绩。

课程宗旨:☆同时了解顾客投诉的原因,掌握减少及有效处理投诉的技巧,并掌握店长自我管理的方法,学会合理制订计划、安排时间及心态调整。

☆店长的职业化销售艺术,全方位诠释店铺女装销售的艺术;使之在店长的带领下为品牌的形象带来给大的附加值;传承企业文化,打造学习型团队的观念与意识。

授课风格:本训练课程知识性、互动性、实用性极强,让学员轻松学习,学以致用,案例、游戏、研讨、演练、讲授交替进行,是采用当今世界最先进的体验式教学方式。

课程大纲:第一章店长-店铺中的CEO第一节店长职业的发展趋势与前景分析1. 中国服装店铺的发展趋势2、服装店长的职业生涯规划3. 终端制胜、店长为王的店长时代第二节店长的职责与角色定位1. 店长的职责分析及角色定位2. 店长的四项工作内容分析3. 店长应具备的条件和禁忌4. 店长在终端市场的意义第三节对店铺运营管理的认知1. 店铺管理,管什么?2. 店铺管理的基本原则3. 店铺运作管理的基本流程4. 专卖店优秀店铺管理的五大标准5. 如何做好店铺的“CEO”第二章店长-我的团长我的团第一节店长的团队管理能力训练1. 正确理解优质团队的意义2. 如何打造超强的销售团队3. 团队的执行力训练4. 管理团队的六大策略5、打造店铺的“铁营盘”团队6、合作制胜,团队必赢第二节店长的超强沟通与销售艺术1. 正确理解沟通的含义2. 如何做到管理当中的承上启下的沟通3. 店长成为销售之王的六字“圣经”4、立刻提升店铺营业额的三种黄金策略5、店长说服顾客快速成交的四大原理6. 如何与领导、顾客、店员做优质的沟通7、店长开晨会的技巧8、店长如何持续保持店铺销售业绩第三章店铺店员系统管理第一节店铺店员的有效管理与激励1、店铺人员管理的关键2、店长店铺管理中沟通不良的几大病根3、店铺店员管理的八项方法4、一分钟表扬是激励的有效手段5、有效激励店铺员工的"十大"策略第二节店长的店员辅导与技能提升1、店员达不到标准的原因是什么?2、如何辅导店铺提升销售业绩3、让店员保持高度激情状态的四大策略4、如何关心店员5、规范店员店铺服务行为的方式6、提升店铺团队精神与团队销售的艺术第三节店长的留人育人技巧1、店员为什么离职?2、了解店员的原动力3、做导购的形象训练师4、如何与店员建立正确的工作关系?5、留住店员的"三大法宝"6、如何实施行为管理法7、店铺管理五大系统与管理模式8、如何打造店铺高绩效人力资源?第四章顾客服务管理及投诉处理第一节店铺人性化服务管理1、全面顾客满意的真正涵义2、顾客服务意识建立的基本要点3、如何达到让产品“不销而销”4、人性化服务的含义与实施5、如何达成顾客满意?6、提升店铺销售业绩的老顾客维护策略第二节店长如何有效处理顾客投诉1、对顾客投诉的认知2、顾客投诉产生的原因分析3、如何有效减少顾客投诉?4、有效处理顾客投诉的技巧5、处理顾客投诉“三变法”6、如何保持老顾客的回头消费率?第五章店长的货品管理1、店铺货品管理之订货、上货、补货2、订货管理是店铺经营成功的基础3、货品的监测方案与店铺库存处理策划4、如何打造终端销售执行力来软化库存?5、如何借助店铺不同货品风格进行关联式销售6、店长的成功促销方案设计与实施7、经典促销方案解析第六章店长的顾客管理与维护力训练1、80%的利润来自20%的顾客2、老顾客能够带来更多的利润3、正确看待抱怨,重新获得顾客4、提高顾客购物的满意度5、店长如何随时随地与顾客保持交流6、店长时刻注意客户流失的迹象7、店长如何挖掘出客户背后的潜力舒立平老师终端管理顾问、零售训练专家一、【专家资历】◆中国店铺营销专家、连锁服装企业咨询管理顾问◆中国民营经济研究学会、中国营销学会特邀讲师◆中国著名的实战派品牌管理咨询专家、品牌顾问◆中国最具实战的终端零售训练专家、品牌策划师◆英国国际营销训练协会认证的国际职业培训导师◆国家注册高级管理咨询师、消费管理研究会成员◆曾任大型零售连锁企业培训总监、人力资源总监 多家零售连锁企业常年管理顾问和营销顾问专家二、【培训风格】把卖场搬进会场,结合终端运营现状,实施情景式模拟演练,现场解决与分析改进的终端的成功运作模式、营销方式等!运用终端人员的语言、灵活多样的形式、轻松愉悦的氛围,让学员在欢声笑语中转变观念、在互动交流中学习知识、在情景模拟中掌握技能,使学员在课堂学习的基础上举一反三,在工作实践中运用自如。

《绝对成交》-终端店铺营销管理培训专家舒立平老师

《绝对成交》-终端店铺营销管理培训专家舒立平老师
6
四种有效的提问技巧
问简单的问题 例:你想了解什么?你是第一次来到我们店吗?你好象上个月来
过对吗?你听说过我们××家具吗?你以前使用过吗?今天一 个人过来的吗?出来看家具也是很累的是不是?没有和家人 一起出来吗? 开放式问题 例:今天想了解什么家具呢?你大概想要一套怎样的家具?你最 长重视家具的哪些方面?你为什么喜欢深色呢?你感觉这套 家具怎么样?你为什么觉得它不够好呢? YES问句 例:家人的健康对你来说才是最重要的对不对?如果一个品牌 有很好的口啤,证明它是可以让你放心的对吗?
30
轻松解决顾客异议的方法
主动提出解除法 A 夸奖顾客 B 把它当作有利条件
判断真假解除法 A 确定他是不是真正的抗拒 B 再次确定 C 测试成交 D 作出合理解释 E 继续成交 感受—感受—发现解除法 一句话解除法
31
案例分析(一)
顾客:我更(还是)喜欢××家具
××家具也可以,您最喜欢它的哪些方面呢?(等顾客回答 )很多顾客一开始也象你一样,比较喜欢××品牌家具,可是 当他们仔细了解并对比之后,多数都会选择我们的品牌,您 知道为什么吗?(回答之后再问)那您认为我们的产品的×× 方面怎么样呢?
选择真品质和好服务的顾客最后都选择我们的产 品,我相信当你仔细考虑过之后,也会选择真正好 的东西.
28
彻底解除顾客异议的神奇话术
4)先生,您想想,我们有时候为了省一点钱而高兴,可 最后又因为省了点钱而后悔,我想你也有这样的经 验对吧,必定一分钱一分货
5)五步处理法 (一)没听见 (二)不理他 (三)反问他
五、现在就买的理由 让顾客感觉到难以抗拒,并且马上行动。如交货期、优惠期、附加 物品、个人交情、不满意退货承诺、享受VIP待遇的机会等。

货品管理从简单开始-终端店铺营销管理培训专家舒立平老师

货品管理从简单开始-终端店铺营销管理培训专家舒立平老师

最理想(存销比过低可能丧失潜在销售机会)
折扣控制好,进销比控制差总量控制有问题。 新货过多,若不是集中到货,关注新货销售。
折扣控制“好”,进销比控制“好”,旧货多,需清旧 货,高折扣可能通过消化新货取得可能丧失销售机 会 折扣控制“好”,进销比控制差总量控制有问题。
旧货多,需清旧货,高折扣可能通过消化新货取得
300
200
100
0 1月份
480 2月份
500 3月份
546 4月份
600 5月份
630 6月份
基础 容量
•实际库存金额比基础容量低说明“缺货”或“没有达到销售要求”; •实际库存金额比基础容量高时要分析库销比和库存结构是否合理。
综合分析
库存管理可能比 新货占比
可能1 高 低 高 可能2 高 高 高 可能3 高 低 低 可能4 高 高 低
消费习惯了解销售理想或者不理想的原因) • 10、存量商品的销售情况(滞销品)是否理想?(季度存量商品在终端的陈列及销售人员的销售意
识,发掘促进销售的方式、方法)
店铺货品日常巡查点
12、仓库是否有导航图?(是) 13、仓库货品鞋按货品顺序划分是否明确?(是) 14、仓库货品的堆放是否整齐?(是) 15、断码严重、滞销的货品是否按照类别集中摆放?(是) 16、次品是否表明次品贴,做好明细,集中摆放,及时处理? (是)
可以直观的反映出货品是否畅销。
14
折扣率
• 折扣率的公式:折扣率=实际销售金额/牌价销售金额 • 折扣率,是公司为了促进销售而给予购货方的购买优惠,折扣实际是
价格上的减扣,折扣的程度就是折扣率。 • 由于
毛利率=(进货折扣-销货折扣)/进货折扣 折扣的实施在一定程度上影响了公司利润的获得,因此执行合理的折 扣策略是我们重要关注点。

货品经营管理(舒立平)-中华讲师网

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通过货品调配和价格杠杆改变货品指标 VS通过营运管理和市场管理调整货品指标
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公司业务口组织架构
总部
省1
省2
城市1
城市2
城市3
城市1
城市2
城市3
总部A品 牌部 总部B品 牌部 总部C品 牌部
A品 牌部
B品 牌部
A片 区 B片 区 C片 区
注意区分自营存销比和总体存销比的区别,不要被总体存销比的数值所误导.
存销比 状况 数 库存大或者销售低 值 大 销售预估过于乐观; 小 计划开店未及时开出; 反 映 旧货未及时进行清理; 状 未采取针对竞争对手的行为; 况 市场消费力下降; 订货偏大,产品接受度低; 店铺形象差,氛围不好; 员工无销售激情。 找讲师 高 低 缺货状态或者异常销售 销售预估过于悲观; 计划外开店增多; 清货节奏未把握好(折扣低); 采取了针对竞争对手的行为; 订货偏紧,畅销款订货不足;
找讲师

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销售额 高 A区 平均存销比 C区
如何根据存销比找出问题
销售额高,存销比低 ——销售表现好 B区 销售额低,存销比低
销售额高,存销比高 ——销售表现好 平均销售 D区 销售额低,存销比高
按逻辑思路寻找 存销比的问题
步骤一
找出片区或店 铺存销比问题,
店A
店B 店C 名称 全年平均月销售 折扣 牌价 基础容量 存销比
60
15 20
0.93
0.84 0.86
65
18 23
220
120 130
3.41
6.72 5.59
店D
店E 店F
35
10 11
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女子服装旧款上下装构成
销售额 (万元)
上装
步骤六 找出具体问题 片区或店铺大 类,性别产品, 哪个季节产品 的具体系列产 品的上下装产 品存销比问题.
下装 套服
存销比
女子服装旧款上装款式
销售额 (万元)
短T
步骤七 找到主要问题
背心 套衫 长T 棉服
外套
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存销比
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店C
店D 店F 店G 合计
20
35 11 18 159
0.86
0.86 0.83 0.72 0.86
23
41 13 25 185
130
140 90 100 800
5.59
3.44 6.79 4.00 4.33
存销比得到一定下降,整体折扣得到提升,货品周转加快,毛利提升,管理成本下降。
2、增加批发业务
库 存 数 量 曲 线
第1个月
第2个月
第3个月 第4个月 第5个月
第6个月 第7个月
时间
第一季度
第二季度
可以这样认为,每个月我们进的货品都是准备主要销售期3个月左右, 因此从这个角度来看,理想状态下的存销比为3-3.5。
找讲师

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理想状态数值仅仅是个经验参考数值,以南宁现状为例:
A片 区 B片 区 C片 区
A片 区 B片 区 C片 区
A片 区 B片 区 C片 区
A片 区 B片 区 C片 区
A片 区 B片 区 C片 区
A品 牌部
B品 牌部
总部A品 牌部 总部B品 牌部 总部C品 牌部
C品 牌部
C品 牌部
城市经理必须进行以营运管理为主的,有别于品牌部专业的货品 管理的货品经营管理方式管理城市单位的生意
找讲师

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货品各项指标的意义
相关指标 •存销比 •售罄率 •折扣率 •基础容量 •SKU •销售结构 •库存结构 •收尾指标
简单说明
存销比反映的是库存可以能满足销售需求的时间段。 售罄率是可以直观的反映出货品是否畅销。 折扣率是公司为了促进销售而给予购货方的购买优惠。 一般基础容量是指店铺的基础容量。
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销售额 高 A区 平均存销比 C区
如何根据存销比找出问题
销售额高,存销比低 ——销售表现好 B区 销售额低,存销比低
销售额高,存销比高 ——销售表现好 平均销售 D区 销售额低,存销比高
按逻辑思路寻找 存销比的问题
步骤一
找出片区或店 铺存销比问题,
2.存销比=2:1,一次性准备2个月的库存
1月 销售额 库存额(=销售额*存销比) 10 20 2月 10 20 3月 10 20 4月 10 20 5月 10 20 6月 10 20
资产周转率= (10*6) /20=3次,相当于投入资金60万元(20*3)
每月资产回报率=月销售额/总资产= 10/20=50%
注意区分自营存销比和总体存销比的区别,不要被总体存销比的数值所误导.
存销比 状况 数 库存大或者销售低 值 大 销售预估过于乐观; 小 计划开店未及时开出; 反 映 旧货未及时进行清理; 状 未采取针对竞争对手的行为; 况 市场消费力下降; 订货偏大,产品接受度低; 店铺形象差,氛围不好; 员工无销售激情。 找讲师 高 低 缺货状态或者异常销售 销售预估过于悲观; 计划外开店增多; 清货节奏未把握好(折扣低); 采取了针对竞争对手的行为; 订货偏紧,畅销款订货不足;
最有效的方法:合理分配各店,增大批发量,自营折扣尽量提升,同时通过 营运提升单店。 最迫不得已的方法:全场打折促销,提升自营销售。全面寻找特卖场,降低 折扣清货。
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如何制定考量本地区的存销比数值呢? 方法:针对每个单店计算。 平均基础容量/全年单店合理平均销售=该店理想存销比 如:存销比仍然偏高
在同一个店铺销售额不变的情况下,如何看待存销比 1.存销比=4:1,一次性准备4个月的库存
1月 销售额 库存额(=销售额*存销比) 10 40 2月 10 40 3月 10 40 4月 10 40 5月 10 40
单位:万元
6月 10 40
资产周转率=销售收入/ 资产总额
该指标表示对资产的运用效率。(注此处:资产=库存) 资产周转率=(10*6)/40=1.5次,相当于投入资金60万元(40*1.5) 每月资产回报率=月销售额/总资产=10/40=25%
名称 自营 批发 合计 全年平均月销售 159 10 169 折扣 0.86 0.72 0.85 牌价 185 14 198 800 4.03 全年平均基础容量 800 存销比 4.33
存销比进一步下降,自营折扣不变,整体折扣稍微下降,货品周转进一步加快,毛利
仍在提升,管理成本继续摊薄。 找讲师
货品经营管理
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货品管理和货品经营管理的区别?
广大泛?
专业性,偏重货品指标的管理 VS生意人角度的货品经营管理 以货品指标为主导,紧密结合财务,强调预算的管理
VS通过预算,调整一线经营手法,强调盈利的综合管理
原因
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理想状态数值
1、从产品生命周期来分析
销 售 数 量
导 成 入 长 期 期
成熟期
衰退期
时间
产品订货周期为三个月,而一般产品的生命周期也为3个月。 从这个角度来看,理想状态下的存销比是否为3呢?
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销 售 数 量 曲 线
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业务口经营流程图
货品经营管理
营运管理 人员调整 营运管理
调货调价
货品分析 货品管理
货品经营管理:清晰主辅之间关系,以货品经营为导向的动态 整体经营管理理念。
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货品管理:对货品各项指标进行取数分析,如存销比、折扣率、售罄率、库 存结构占比、销售结构占比等,以及采集货品和针对现状进行调货,调价工 作。 货品经营管理必须掌握的货品知识: 1、了解货品的各项指标代表意义以及如何制定? 2、能够进行关键点监控的方法,从营运的角度对品牌部货品工作进行监督? 3、清楚营运措施对货品指标可能引起的变化是什么? 4、如何进行订货分析? 5、那些工作是必须要和品牌部合作完成的? 否则城市的货品运作会出于如下可能状况: 1、失控; 2、执行力度不够; 3、加深城市片区和省级品牌部的矛盾。
找到问题后的解决方案 一、某问题款式的单款继续剖析;从售罄率的角度来对货品管理和营运 管理进行判断: 货品管理判断
销售额 (万元) 当季 应季
步骤四 找出具体问题 片区或店铺大 类中性别产品 中哪个季节产 品存销比问题.
旧款
女子服装旧款系列 存销比
销售额 (万元)
网球 训练
步骤五 找出具体问题 片区或店铺大 类,性别产品, 哪个季节产品 的具体系列产 品存销比问题.
跑步 室内 足球 户外
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存销比中国最大的培训讲师选聘平台
4.11
4.91 5.88 6.23 5.49 2.64 11.43 12.17 3.05
特卖
批发 合计
127746
263051 3762101
234958
416734 4664162
718914
19724456 19369051
3.06
0.00 4.23
0.00
0.00 4.15
存销比偏高,库存量偏大。
店铺名称 南宁百货 民生路向阳店 民族大道梦之岛 古城路梦之岛 朝阳路百盛购物广场 销售金额 357247 112253 728202 90446 407206 销售牌价 404557 137791 813296 106613 454189 库存金额 1783881 1684810 2612213 1005004 1986455 基础容量 1684987 1383832 3065990 810470 1713297 实际存销比 4.41 12.23 3.21 9.43 4.37 理想存销比 4.17 10.04 3.77 7.60 3.77
0.85
25
198
100
890
4.00
4.50
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解决思路: 1、店铺结构不合理:关闭店E
名称 店A 店B 全年平均月销售 60 15 折扣 0.93 0.84 牌价 65 18 全年平均基础容量 220 120 存销比 3.41 6.72
新朝阳店
火炬路店 朝阳路梦之岛精品店 玉林人民中路店 玉林人民东路金城商厦 青云街店 金湖路梦之岛水晶城 星光大道泰富店 古城路店
319117
158512 253880 179735 140882 339415 91327 70358 122725
368168
219451 294896 213249 180565 402575 103641 94447 219032
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3、调整铺场陈列面
如:对于单产低及铺场大的店铺,适当减少中岛器架;在旧货多时,则利用 中岛器架进行折扣特卖货品陈列促销.
试衣间 仓库
仓库
4、市场拓展,开店控制开店卖场面积.对于单产预估一致较低,适当增 大仓库面积好过卖场面积增大.
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通过货品调配和价格杠杆改变货品指标 VS通过营运管理和市场管理调整货品指标
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