浅谈如何做好新形势下企业团青工作

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浅谈如何做好企业共青团工作

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：随着我国社会的不断发展，再加上市场经济的不断发展，企业的重要性不断凸显出来。

而在企业中，共青团作为党组织强有力的后备力量，可为企业领导阶层提供后备干部备选力量。

再加上由于共青团成员年龄层较低，创造性思维能力较强，可为企业今后实现长远发展打下坚实基础。

因此，需在企业中做好共青团工作，来提升企业中的组织凝聚力，带动企业实现良性循环发展。

关键词：企业；共青团；工作策略引言：企业作为市场经济中重要组成部分，可为社会主义现代化建设作出积极的贡献。

而在企业中，共青团工作作为企业中重要组成部分，其工作质量也可为企业实现长远发展起到至关重要的作用。

因此，需做好企业共青团工作，来最大限度的发挥其积极作用。

本文分析当下企业共青团工作中存在的问题，并指出做好企业共青团工作的相关策略，以期为今后开展相关工作提供参考。

1.当下企业共青团工作中存在的问题1.人才后备数量不足在当下许多企业中，由于市场经济水平不断提高，企业日常生产和经济重心都放在经济效益的提升上，对共青团重要性认知程度不足，企业中共青团地位有所下降，且相关福利待遇较少，晋升发展道路并不明晰，一定程度上增加了企业中共青团人才的流失几率。

并且在后备人才储备上也存在力度不足情况，给企业共青团工作带来极大的影响[1]。

1.共青团活动形式较为单一在企业中，由于对共青团工作重要性认知程度存在较大偏差，企业中整体对共青团重视程度较低，共青团在开展工作时较为困难。

所组织的活动较少，活动形式也较为单一，企业中员工参与度较低，参与积极性不强，没有充分考虑青年群体的实际需求，更进一步降低了员工参与到共青团活动的积极性，共青团活动在开展的过程中存在较大问题，活动有效性较低。

再加上受到企业中正常生产和经营工作影响，在开展大型活动中更缺乏时间，相关资金投入力度不足，更使得企业中共青团工作缺乏有效性[2]。

1.共青团干部在专业水平和道德素养上存在不足之处共青团工作内容较多，工作量较大且较为繁琐，这就对共青团干部的专业水平和道德素养提出更高要求。

对新时期企业共青团工作的思考

对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。

随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。

一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。

共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。

共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。

在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。

共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。

因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。

其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。

共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。

同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。

二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。

青年是国家的未来，也是企业的希望。

因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。

首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。

共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。

通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。

其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。

共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。

这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。

三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。

共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。

浅谈如何做好新形势下企业团青工作

浅谈如何做好新形势下企业团青工作摘要：在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。

那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制。

只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。

关键词：新形势；企业团青工作前言随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。

国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，如何更好地带领广大团员青年服务于经济建设这个中心，重新焕发工作的活力，已现实地摆在了我们面前。

笔者认为，在新的形势下国有企业团的工作只有认清形势，明确方向，不断创新，要本着党政所想，企业所需，青年所求，团组织所能的原则开展企业共青团的各项工作。

一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感认清形势，就是要认清国有林区改革的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。

（一）企业改革发展的形势变化给共青团工作提出了新目标在国有林区改革的背景下，企业内部面临的转型发展任务十分艰巨，使企业发展面临更大的挑战，也给共青团工作提出了新的、更高的目标要求。

这就需要企业各级团组织要有清醒的认识，打破旧观念，增强危机意识，采取相应措施，团结带领广大青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢转型发展的攻坚战发挥生力军作用。

（二）青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战随着林区改革进程的深化，就需要深入研究当前青年思想的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进共青团工作创新。

新时代国有企业团青工作新方向9篇

新时代国有企业团青工作新方向9篇第1篇示例：新时代国有企业团青工作新方向随着时代的变迁，国有企业团青工作也需要不断创新和改进。

在新时代背景下，国有企业团青工作需要适应新形势，找到新方向，以更好地服务青年员工的成长和发展。

本文将就新时代国有企业团青工作的新方向进行探讨。

国有企业团青工作需要更加注重青年员工的个性发展。

在过去，国有企业团青工作往往强调团体行动，缺少对青年员工个人发展的重视。

但是在新时代，每个青年员工都有自己的特长和梦想，因此国有企业团青工作应该为每个青年员工提供个性化的培训和发展机会，帮助他们实现自身价值和目标。

国有企业团青工作也需要更加重视贴近青年员工需求的服务。

随着互联网和移动通信技术的发展，青年员工的生活方式和工作习惯发生了很大变化，国有企业团青工作也需要紧跟时代发展的步伐，提供符合青年员工需求的服务和活动。

这包括线上线下结合的培训和交流活动，以及更加灵活和多样化的服务形式。

国有企业团青工作也应该更加注重青年员工的心理健康。

在当今社会，青年员工面临着各种压力和挑战，心理健康问题也日益严重。

国有企业团青工作应该加强心理健康辅导和服务，帮助青年员工建立健康的心理状态，增强抗压能力，提高工作效率和工作质量。

国有企业团青工作还应该更加重视青年员工的创新能力和创业精神。

在新时代，创新已成为企业发展的关键，国有企业团青工作应该鼓励青年员工勇于创新，鼓励他们敢于尝试，敢于失败，培养他们不断学习和进步的意识和能力。

国有企业团青工作也应该支持青年员工创业创新，为他们提供更多的创业机会和支持，共同推动国有企业的创新发展。

第2篇示例：随着新时代的到来，国有企业团青工作面临着新的发展机遇和挑战。

围绕着以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，国有企业团青工作需要探索新的发展方向，更好地发挥团青力量，为企业的可持续发展做出积极贡献。

一、加强团员队伍建设，培养高素质人才国有企业是国家经济的支柱，团员是国有企业的中坚力量，因此加强团员队伍建设，培养高素质人才是至关重要的。

浅谈如何做好企业共青团工作

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。

本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。

通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。

正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。

应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。

二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。

应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。

三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。

应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。

四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。

应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。

同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。

结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。

希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。

企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。

因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。

一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。

浅谈如何做好新形势下国有企业团青工作

浅谈如何做好新形势下国有企业团青工作发布时间：2021-04-26T02:42:31.424Z 来源：《中国科技人才》2021年第6期作者：贾静[导读] 服务是共青团组织的基本原则，服务团员能提高团组织的吸引力、凝聚力，使桥梁纽带作用得到最大力度的发挥。

国家能源集团神东煤炭公司陕西榆林 719315摘要：共青团是优秀青年机构，是共产党的得力助手和预备力量。

随着社会的飞速发展，共青团的工作对其工作者有了新的要求，由于企业改革中改革工作不断深入，企业共青团组织机构面对着许多困难和竞争。

要紧随新时代的特点推陈出新，不能规行矩步，促进共青团工作中的蓬勃生机和活力，是目前企业共青团机构面对的重要内容。

此文就新形势下怎样更好的推动企业青年团工作展开分析和研讨。

关键字：新形势团员青年问题团青工作一、找准共青团的工作定位，把团员青年的所需作为工作的选择，提升共青团工作的内涵1．服务是共青团组织的基本原则，服务团员能提高团组织的吸引力、凝聚力，使桥梁纽带作用得到最大力度的发挥。

通过服务对象来实现拓展服务领域，并打破旧传统。

企业的临时工作者和正式在职人员都可加入工作中，并做到一碗水端平；服务模式上要进行革新，不仅要用行政管理来推进，帮助党和单位做好各种青年工作，而且还要指导广大青年人创造新类型事业，以此推动青年人自身的提高，主动推举先进事迹，由典型力量的吸引指导来促进工作的开展，起到带动作用。

2．服务单位为中心，带动团青年开展各项有意义的活动为了实现快速发展的需求，高效的经济效益是单位的核心任务，由此，根据公司发展的需要，积极主动带领广大青年参加一些对社会和公司有利有益的活动，同时也要是青年们自己感兴趣的事。

此活动的重点是找到好的切入点，把青年工作人员的优秀思想和公司的长远前景融合到一起，以此来举办各种各样有意义的的活动，比如：“青年职业技能大赛”、“青联委员县区行”、“青年文明号”等，不仅起到了锻炼的作用，而且还为公司发挥了力量。

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。

随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。

本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。

新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。

2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。

3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。

如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。

–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。

–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。

2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。

–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。

–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。

3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。

–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。

–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。

4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。

–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。

–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。

结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。

浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作

委的任务是团组织组织工作的唯一渠道。企业团组织缺乏主动性。而在现代企业的发展中，团组织必须建立完善的、可行性
境和大众传媒的影响下，逐渐形成了注重项工作的高速运转。因此，在加强企业共高的、便于管理的制度，还需要建立一套
自我价值、个性发展以及多元化的性格特征。除此之外，现阶段的青年普遍反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益。为其提供具体而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体
关键词：新形势；企业共青团；优化措施
随着社会经济市场体制的不断完善，
在社会的发展中，企业的管理越来越感，发挥共青团先锋队作用。除此之外，
企业改革在不断深化。在企业的发展中，共青团组织所处环境、担负任务以及自身状况发生了很大的变化，共青团是党组织
严格，员工的生活和工作节奏在不断加快，企业共青团的活动空间也日益减小。团组织普遍面临着活动人员难集中、活动时间
业的发展尽力，是企业共青团组织的重要化、集中化的活动，只能开展一些临时性动精细化，积极树立企业和团员青年的良
任务。因此，企业必须提高对共青团工作的重视，完善共青团工作的途径与方式。
的小活动。而这些小活动存在盲目性、被动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。
好形象。３强化制度建设
一、企业共青团工作中存在的问晨１共青团组织对青年人“供需不足”的
作机制、强化制度建设、提高团干部素质，准确把握企业共青团工作的特点，为促进企业的现代化发展，实现企业的远大目标
现阶段，我国行业的竞争日益激烈，
世界观、人生观与价值观，不断地提升自做出奉献。
企业要想在激烈的市场竞争中凸显出来，必须不断进行创新，开展新的工作模式和工作内容，并适应企业和时代的发展。但是，

新时代企业共青团工作的开展

新时代企业共青团工作的开展随着新时代的到来，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

作为企业中年轻一代员工的组织和代表，共青团在企业中的作用和影响不容忽视。

在新的经济形势下，共青团工作应当更加贴近实际，创新思维，提升服务水平，为企业发展提供更多的人才和动力。

本文将结合新时代的发展需求，探讨新时代企业共青团工作的开展。

一、建立多元化的组织架构在新时代下，企业共青团的工作应当与时俱进，建立起多元化的组织架构。

传统的共青团组织结构已经不能满足当下年轻一代员工的需求。

企业共青团应当建立包容性更强、适应性更强的组织结构，引入更多的创新元素和工作方式，给年轻员工更多的参与和决策权。

通过建立更加灵活的组织架构，可以更好地调动年轻员工的积极性，增强集体凝聚力，促进企业的共同发展。

二、注重青年员工的成长与培养企业共青团作为年轻员工的组织，应当更加注重青年员工的成长与培养。

企业共青团可以开展各种形式的培训和交流活动，帮助年轻员工提升专业能力和综合素质。

共青团也可以搭建平台，提供更多的发展机会和空间，鼓励青年员工积极参与各类社会实践和公益活动，提高他们的社会责任感和公民意识。

三、关注员工的身心健康近年来，随着工作压力的增大，职场上的身心健康问题逐渐凸显。

企业共青团可以通过举办各类健康知识宣传活动、体育锻炼、心理辅导等方式，关注员工的身心健康。

共青团可以邀请专业人士为员工提供相关咨询和辅导，鼓励员工走出办公室，参与各类健康活动，营造一个让员工身心健康的工作环境。

四、加强企业与社会的联系企业共青团在开展工作时，还应当注重加强企业与社会的联系。

共青团可以组织青年员工参与各类志愿者活动、社区服务等，让员工更加深入地了解社会和人民群众的需求，提高服务意识和责任感。

共青团也可以通过建立企业与社会的桥梁，促进企业与社会各界的交流与合作，使企业共青团成为企业与社会的有益纽带。

五、积极探索新的工作方式在新时代下，企业共青团工作也应当积极探索新的工作方式。

浅谈新形势下如何做好企业团青工作

浅谈新形势下如何做好企业团青工作发布时间：2022-09-22T08:11:56.492Z 来源：《科学与技术》2022年第5月10期作者：张静然[导读] 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化张静然国网内蒙古东部电力有限公司赤峰供电公司024000摘要: 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业团青组织所处的环境、担负的任务以及自身状况均发生了较大变化。

如何结合新时代特征与时俱进、开拓创新，推动共青团工作不断迸发蓬勃生机和活力，是当前企业团组织面临的重要课题。

关键词: 新形势团员青年团青工作一、当前企业团青工作的现状(一) 团员数量萎缩随着企业用工制度的变化，以往通过社会招录、学校招聘、退伍军人安置等多种渠道补充用工的方式受到限制，为控制总人数，很多企业每年仅按照上级统一计划招收数量极少的大学毕业生，加之现有人员因超龄离团等因素，团员青年人数逐步减少，而且分布不均衡。

以抚顺热电为例，团员大多集中在运行分场，而检修分场近年来几乎没有大学毕业生进入，现有团员人数甚至低于《团章》要求，只得跨部门进行支部整合。

团青员工数量的锐减，在一定程度上影响了团青工作和团青活动的有效开展。

(二) 团青组织弱化企业历来以经济效益为核心，以追求利润最大化为根本目标任务。

为落实国资国企改革要求，进一步提质增效，很多企业运行机制和管理模式进一步精简、规范、高效，管理人员数量进一步压缩。

受此影响，团组织几乎都被合并于党群或政工部门，专职团干部数量极少甚至没有。

改革后，由于职能部门工作内容增多，业务量增加，致使企业团的组织力量被削弱，工作效率和质量不高，独立决策、主动议事、积极干事的氛围受到影响，不免出现了顾此失彼的情况。

(三) 团干部队伍建设疲软团员人数锐减和团组织机构精简，使得团干部兼职化和大龄化趋势明显。

兼职团干部在工作中存在一定劣势，主要表现为工作精力不足、工作缺乏能动性和创造性，团组织的要求传达、落实不全面、不到位，开展基层团组织工作时，思路不广、办法不多，有时甚至存在畏难情绪，加之培训工作不及时，团干部队伍建设成效始终不明显，直接影响了企业团青工作的正常开展。

新时代企业共青团工作的开展

新时代企业共青团工作的开展近年来随着信息化、数字化和智能化的快速发展，新时代中国企业面临的挑战和机遇日益突出。

共青团作为企业中青年员工的组织维权和服务载体，肩负着培养年轻骨干，加强企业文化建设，促进企业发展等使命。

本文主要探讨如何在新时代下开展企业共青团工作。

一、通过建设平台和营造氛围，促进年轻骨干发展在新时代企业共青团工作中，要注重建设平台和营造氛围，吸引更多的青年员工参与到共青团活动中来，培养他们的组织意识和团队合作能力。

企业可以组建以共青团组织为依托的青年志愿者队伍，参与到社会公益活动中去，体现企业的社会责任和公益形象；可以开展丰富多样的技能培训和团建活动，提高年轻骨干的专业技能和职业素养，并加强同事之间的交流和沟通。

通过这样的平台建设和氛围营造，可以较好地促进年轻骨干的发展和成长。

二、加强组织建设，形成“团结、拼搏、创新、奉献”的文化新时代共青团工作的另一个关键是加强组织建设，形成“团结、拼搏、创新、奉献”的良好文化氛围。

企业可以建立一套严格的干部选拔和推荐机制，选拔符合条件的年轻骨干加入共青团组织，并对干部进行培训和提升，提高其领导能力和管理水平。

同时，企业也要加强对团员的宣传和教育，让他们了解共青团的宗旨和历史使命，增强组织意识和革命精神，为企业的发展贡献力量。

三、积极开展活动，丰富员工的业余生活企业共青团工作的另一个重要方面就是积极开展活动，丰富员工的业余生活。

除了促进年轻骨干的发展和组织建设以外，共青团还应该注重对员工的关心和支持，通过举办文艺演出、运动会、科普讲座、旅游活动等各种活动，为员工提供更多元化、更富有乐趣的业余生活。

总之，在新时代下，企业共青团工作的开展需要从多个维度入手，通过平台建设、组织建设、活动开展等多种方式，推动年轻骨干发展壮大，促进企业文化建设和发展，为社会和员工做出更多的贡献。

浅谈新时期如何做好企业团工作

浅谈新时期如何做好企业团工作 - 党政司法团员青年是企业的将来、是“生力军”，是企业党组织的助手和后备军。

他们擅长承受新颖事物，思维敏捷，思路开阔，是一个活泼的群体，他们的聪明才智在企业的工作中起着不可估量的作用。

企业团组织，是企业党政领导的参谋助手，是企业与青年之间的桥梁和纽带，是企业与青年人之间缓冲的组织，肩负重协助企业党政领导对青年团员的领导和培养工作。

要开展好企业团工作，企业团组织必须做好以下几点：一、企业团组织的工作定位团组织在党政领导的直接领导下要有所作为地开展日常工作，充分发挥团组织的执行力、创造力、凝聚力和战斗力。

详细就是要以企业党政工作的中心和重点为团组织工作的中心和重点。

团组织能否发挥作用以及发挥的大小关键是看它对党政中心工作的效劳程度、推动力度。

行动上表现为党叫干什么，团就干什么，干好什么；思想上表现为党想什么，团就想什么。

二、在日常工作中加大树立创新意识的力度任何事物想要有开展就必须进展创新，团工作更是如此。

一是要在思想意识教育工作上加大创新力度。

在观念上创新，引导青年团员思想意识转化，树立危机意识和效劳意识；在内容上创新，引导青年团员正确处理好奉献与索取的关系；在方法上创新。

团组织在开展对团员青年进展正面说服教育的同时结合局网络宣传阵地“韶关供电青年网” 实现思想意识教育“说教式向引导式，号召式向激发式”的转变。

二是加大技术创新力度。

引导青年团员从本职、本岗实际工作出发，广泛开展先进的操作方法和其他技术革新、提合理化建议，解决消费中技术难题，增强企业的技术创新才能，促进企业的开展，围绕企业中心任务，在消费、管理上进一步深化“五小”〔小创造、小革新、小改造、小设计、小建议〕和QC创新活动。

三、加强平安消费意识和树立优质效劳意识平安消费工作是电力企业的命脉，优质效劳意识是电力企业面向社会工作的基石。

一是树立结实平安消费意识。

认真贯彻“平安第一、预防为主”的方针。

全面开展创立“青年平安消费示范岗”和“青年平安消费监视岗”活动，搭建效劳平台，引导青年员工立足本职做好平安消费工作。

新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）

新形势下企业共青团工作的现状及对策（最终五篇）第一篇：新形势下企业共青团工作的现状及对策如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。

一、企业共青团工作的现状（一）团员数量萎缩。

由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。

（二）团干部队伍下滑。

机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。

大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。

个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作。

（三）团的工作内容单一。

由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性；使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。

（四）团的组织建设弱化。

随着部分企业团组织的地位和作用不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。

团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。

二、开创企业共青团工作新格局的对策（一）牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。

一是以提高经济效益为主攻方向。

团组织要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。

二是引导青工积极参与企业经济建设。

团组织要大力开展“青年文明号”、“青年QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。

浅谈新形势下如何做好企业团青工作王伟

浅谈新形势下如何做好企业团青工作王伟发布时间：2021-08-04T16:16:45.403Z 来源：《基层建设》2021年第14期作者：王伟[导读] 目前，部分企业开始在共青团工作项目化管理方面开展理论研究与实践探索。

虽然取得了一定成效，但仍然存在管理观念陈旧、操作粗放石家庄良村热电有限公司摘要：目前，部分企业开始在共青团工作项目化管理方面开展理论研究与实践探索。

虽然取得了一定成效，但仍然存在管理观念陈旧、操作粗放、缺乏规范、协调不力等问题，突出表现为部分企业共青团工作管理实效性不强。

因此，企业共青团工作实施项目化管理改革来优化工作方式和成效迫在眉睫。

企业共青团工作实施项目化管理改革也是适应新时代企业共青团工作创新发展的现实要求。

关键词：新形势；企业；团青工作1引言企业共青团组织是党联系企业团员青年的桥梁和纽带，在巩固和扩大党在经济领域执政的群众基础中发挥着重要作用。

高质量团建是全面从严治团的现实需要，更是高质量党建的有机组成部分。

探索创新提高企业共青团建设质量的实现路径，对于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，进一步加强党对企业共青团工作的领导，保持和增强团组织的政治性、先进性、群众性具有重要现实意义。

2企业团青工作背景（1）利益格局的深刻调整使共青团发展面临人才困境。

我国社会进入转型期后，社会结构急剧变化，利益结构也相应转变，一向以“跨阶层纵向整合”见长的共青团组织，由于缺乏对新兴青年阶层利益的直接输送，抑或是对某些青年群体缺失直接的资源支持，对青年群体的吸引力和影响力显著降低。

纵观当下，一方面，在青年企业家、高级知识分子、艺术工作者等群体中，共青团干部的比例并不高；另一方面，生活于广大农村地区的青年群体和外出务工青年，对共青团的认知与了解较少，团员比例也较低。

同时，部分团干部大龄化、兼职化现象较为突出，团干部转岗的难度增加，共青团干部培养与专业化建设迫在眉睫。

如何做好新形势下企业共青团工作

如何做好新形势下企业共青团工作为适应新时期的发展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。

如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。

一、学习理论，统一思想，坚定政治方向政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。

一方面要有坚定地政治方向。

思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。

在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。

这两方都不可忽视。

只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。

共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一) 要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。

要从更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入点和着眼点。

研究团员青年心理变化规律，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。

共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

如何做好企业团工作

浅谈如何做好企业团青工作随着企业的现代化发展，青年团员在企业中的作用日显重要，而这也赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。

如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，服务青年、服务企业、发挥青年在企业发展中的积极作用成为一项重要的研究课题，企业团青工作的研究和探讨具有深刻而实际的意义。

其中，如何做好企业团青工作，更是其中的重中之重。

一、企业共青团组织存在的问题社会上的拜金主义、享乐主义对青年产生了很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄，有的团员青年丧失工作责任心，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致个别人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。

做团的工作全靠个人主动和平时奉献。

有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。

有的团干部因业务工作繁忙而将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，二，团组织的工作要以服务企业施工生产大局为切入点效益是企业的生命。

为追求企业利融最大化和企业员工满意度最大化，提升企业核心竞争力，目前，各个企业都在开足马力，加大生产。

河南送变电建设公司也不例外，正在积极争揽工程，精心组织、科学管理、精心施工，保安全、保质量、保工期。

在施工生产如火如荼地进行之时，共青团的工作要紧随其后，找准工作切入点，帮忙而不帮倒忙、“推波助澜”而不添乱。

摆正位置，多寻求合作、配合、支持部门。

现在，广大团员思想比较活跃，比以前更加现实了。

有时收团费时，会遇到这样的尴尬：“工会会员每年春节前还发一桶油呢，咱们团员比他们还先进呢，交了团费，什么也见不着。

”我们不能怪他们的误解，只能检讨自己的工作。

其实，我们可以做更多。

是团员也是工会会员，是团员青年更是企业员工，在工作中，如果团组织能巧用这一关系，摆正服务青年的位置，多与企业各部门沟通、联系、合作，发挥各自特点，群策群力，最后的效果也许更好。

树立团青工作品牌意识。

像企业要有自己的品牌和拳头产品一样，团青工作也应有自己的品牌活动、项目。

浅谈新形势下如何做好企业团青工作

浅谈新形势下如何做好企业团青工作摘要：团青工作对于企业建设来说是极其重要的，共青团坚持以党的政策为主要纲领，为国家的发展做出了巨大的贡献。

本文首先锚定了共青团组织在国家治理体系中的作用，接着从团青工作的发展和团青思想创新两个角度切入分析了团青工作面临的困境，最后指出了创新新时代团青工作的进路。

关键词：新形势；企业；团青工作引言基于新常态背景之下，尤其对于企业而言，共青团的工作已经成为企业发展以及改革的重要内容之一。

然而，当前企业团青工作开展中仍然存在一些问题有待解决，相关工作人员要在思想上有更加好地引领以及更加完善的青年培训方式，才能够更好地推进企业文化与团青工作的融合。

进而，才能够切实提升企业青年的创新创造能力以及工作能力，最终推动企业实现可持续、平稳发展。

1新时期做好企业团青工作的作用企业团青工作所面临的挑战与问题较多，因此，企业应当以党建为中心坚定青年思想信念，以全局观、大局观为重，为其提供良好的奋斗依据。

提高企业在社会发展中的核心竞争力应当以提升青年的综合素质为前提，逐步扩大共青团组织队伍建设力量，以充满活力与生机的团队为其未来发展目标带来希望。

共青团组织的政治方向应当以凝聚优秀青年强大自身队伍为基础，加强与重视团青工作，保障企业振兴、国家强盛，进而构建和谐社会。

将提高社会核心竞争力作为团青工作的主要内容，以新形式突破限制，重视发展质量与效率，提升整体管理领导能力，强化队伍建设将培养高素质高技能人才作为主要内容，发挥共青团组织的主力军作用，增强整体能动性，以创新思维提高工作效率。

对于企业而言，培养共青团综合素质水平属于日积月累的工作，其不仅对社会主义现代化建设有着十分重要的意义，还能够保障相关工作的有序开展，营建和谐的内部环境，提升企业内部凝聚力与向心力。

2企业团青工作所面临的困境2.1共青团组织服务青年发展的作用未得到有效发挥。

各行各业的企业受国内市场发展趋势多样化影响竞争也日益激烈，而以社会经济环境发展为背景的国有企业迎来了极为严峻的挑战。

浅谈新形势下如何做好企业团青工作

浅谈新形势下如何做好企业团青工作摘要：在新时代的发展背景下，企业如何做好团青工作对于企业的快速发展，提高组织成员的自身素养，加强整体工作效果起着重要作用。

本文从新形势下企业团青工作面临的问题进行分析并提出加强思想教育、发挥团委书记带头作用和加强团青工作的队伍建设的对策，以供分析。

关键词：团青工作；企业文化；思想政治引言：在时代发展的新形势下，企业和团青组织之间的联系越来越机密，不断提高团青工作的素养，有利于企业的良好发展，在团青的日常工作中不断发现问题，制定有效的解决方案，使得团青工作的开展更加全面，不断符合企业发展的需要，从而提高企业的竞争力。

1.新形势下企业团青面临的问题1.培养机制不完善随着时代的不断发展，人们的文化水平不断提高，当代青年多为高校毕业生，在进入社会之前对未来生活充满了希望，也对自己之后的人生有了粗略的规划，但是进入到企业之后，现实和理想有着一定的距离，机制体制不完善，晋升通道不顺畅和企业对团青工作的不重视，在青年职工得不到有效的引导，使得青年个人才华不能得到很好的施展，很难积极的投入到工作中，造成企业劳动力不足，工作效率低等问题。

1.思想政治工作不强在新形势下，科学技术不断发展，全球一体化进程不断加快，当代青年接受新事物，新思想的速度极快，有着自己独特的见解和对人生的思考，但是部分青年极具个性，社会经历太少，心理承受能力不强，承受挫折的能力较弱，容易在遇到挫折时产生退缩的心态，对于企业的管理增加了相对的难度。

其次当代青年大多是独生子女，从小生活在家长的宠爱中，多以自我为中心，缺乏换位思考的能力，容易缺乏团队意识和对人际交流之间有一定的隔阂。

另外青年员工过于陈旧的思想政治工作模式没办法满足企业发展的需要，对企业凝聚力的提升有着阻碍作用，也无法适应企业文化，所以应该帮助青年员工树立正确的思想政治观念，加强思想道德教育，避免青年员工思想产生消极、懈怠的心里现象。

1.团青组织不能发挥实际作用现在大多企业都以经济建设为中心，而团青组织不能直接作用于企业的经济发展，所以很多企业对团青组织不够重视。