员工入职岗位工资定级审批表
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新员工入职薪酬审批单
◆手机话费标准：/元/月；交通补贴：/L/月。
◆是否为公司外派人员： □是 否；
◆约定的其它福利 ：按公司规定执行
◆保险缴纳地点 ：不缴纳社保及公积金
项目公司主管领导审核
项目公司综合管理部审核
项目公司常务副总经理审核
项目公司总经理审核
集团主管领导审批
集团人力资源管理中心审批
总裁审批
◆绩效考核：按公司绩效考核制度执行；
□管理人员及技术骨干类：
◆年薪：税前万元。其中，固定工资部分占：%，绩效奖金部分占：%；
月固定工资标准：税前元（基本薪酬元+岗位薪酬元）
◆绩效奖金为半年度发放一次。每次发放的基数为：元。
◆试用期/个月，试用期工资税前：/元/月，即转正后月工资标准的90%；
福利核定
录用员工薪资审批表
姓 名
招聘渠道
社会招位
试用期（月）
劳动合同签订期限（月或年）
至
薪酬核定（请在人员类别前标记“√”）
□普通人员类：
◆年薪：税前元。
其中，月固定工资标准：税前元（基本薪酬元+岗位薪酬元）；
◆每年支付/个月；
◆试用期/个月，试用期工资税前：/元/月，即转正后月工资标准的90%。
◆是否为公司外派人员： □是 否；
◆约定的其它福利 ：按公司规定执行
◆保险缴纳地点 ：不缴纳社保及公积金
项目公司主管领导审核
项目公司综合管理部审核
项目公司常务副总经理审核
项目公司总经理审核
集团主管领导审批
集团人力资源管理中心审批
总裁审批
◆绩效考核：按公司绩效考核制度执行；
□管理人员及技术骨干类：
◆年薪：税前万元。其中，固定工资部分占：%，绩效奖金部分占：%；
月固定工资标准：税前元（基本薪酬元+岗位薪酬元）
◆绩效奖金为半年度发放一次。每次发放的基数为：元。
◆试用期/个月，试用期工资税前：/元/月，即转正后月工资标准的90%；
福利核定
录用员工薪资审批表
姓 名
招聘渠道
社会招位
试用期（月）
劳动合同签订期限（月或年）
至
薪酬核定（请在人员类别前标记“√”）
□普通人员类：
◆年薪：税前元。
其中，月固定工资标准：税前元（基本薪酬元+岗位薪酬元）；
◆每年支付/个月；
◆试用期/个月，试用期工资税前：/元/月，即转正后月工资标准的90%。
事业单位新参加工作人员转正定级工资审核表
备注
事业单位新参加工作人员转正定级工资审核表
姓名
性别
参加工作时间
年月
出生年月
年月
身份证号码
学历
学位
专业
学制
年
毕业院校
毕业证书号码
转正定级确定职务(职称、技术等级)
转正定级前见习期（学徒期、熟练期）工资情况
见习期工资
教师（护士）
提高10%工资
浮动工资
特殊教育补贴
合计
转正定级后工资情况
岗位工资
薪级工资
教师（护士）提高10%工资
浮动
工资
教龄（护龄）
津贴
特殊
教育
补贴
合计
岗位
工资
标准
薪级
工资
标准
转正定级后晋升薪级工资考核年限起算时间
20年
本
人
简
历
单
位
意
见
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
主管部门意见经ຫໍສະໝຸດ 人签字：（盖章） 年 月 日
审核机关意见
根据浙人薪〔2006〕307号文件规定，同意自年月起执行转正定级工资。
经办人签字：（盖章）年 月 日
温州市人力资源和社会保障局制201110事业单位新参加工作人员转正定级工资审核表性别参加工作时间学位专业学制毕业院校毕业证书号码转正定级确定职务职称技术等级转正定级前见习期学徒期熟练期工资情况见习期工资教师护士提高10工资浮动工资特殊教育补贴岗位工资薪级工资教师高10工资浮动工资教龄津贴特殊教育补贴合计岗位工资标准工资标准转正定级后晋升薪级工资考核年限起算时间20经办人签字
事业单位新参加工作人员转正定级工资审核表
姓名
性别
参加工作时间
年月
出生年月
年月
身份证号码
学历
学位
专业
学制
年
毕业院校
毕业证书号码
转正定级确定职务(职称、技术等级)
转正定级前见习期（学徒期、熟练期）工资情况
见习期工资
教师（护士）
提高10%工资
浮动工资
特殊教育补贴
合计
转正定级后工资情况
岗位工资
薪级工资
教师（护士）提高10%工资
浮动
工资
教龄（护龄）
津贴
特殊
教育
补贴
合计
岗位
工资
标准
薪级
工资
标准
转正定级后晋升薪级工资考核年限起算时间
20年
本
人
简
历
单
位
意
见
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
主管部门意见经ຫໍສະໝຸດ 人签字：（盖章） 年 月 日
审核机关意见
根据浙人薪〔2006〕307号文件规定，同意自年月起执行转正定级工资。
经办人签字：（盖章）年 月 日
温州市人力资源和社会保障局制201110事业单位新参加工作人员转正定级工资审核表性别参加工作时间学位专业学制毕业院校毕业证书号码转正定级确定职务职称技术等级转正定级前见习期学徒期熟练期工资情况见习期工资教师护士提高10工资浮动工资特殊教育补贴岗位工资薪级工资教师高10工资浮动工资教龄津贴特殊教育补贴合计岗位工资标准工资标准转正定级后晋升薪级工资考核年限起算时间20经办人签字
定薪(调薪)审批表模板
定薪(调薪)审批表模板定薪 / 调薪审批表
姓名
□入职定薪部门
入职时间：
试用期月薪〔税前〕：
人民币元 / 月
(大写；元/月)。
注：试用期薪水为预约转正后月薪的 80%，同
意转正后，企业支付自己另 20％。
〕
编制日期：年月日
职位
试用期：个月
转正后月薪金额〔税前〕：
人民币元 / 月
(大写:元/月)。
注：以〔G〕职级，区间定薪。
定薪/ 调薪
类型
福利待遇□ 岗位异动
□ 标准调薪
□ 绩效调薪
通信补助
午饭补助
住宅补助
交通补助
社会保险
公积金
其余
异动前异动后部门：部门 :
岗位：岗位 :
薪水级别：薪水级别 :
月薪金额：月薪金额：
调整前调整后薪水级别： /薪水级别：/
月薪金额： /月薪金额：/
调整前调整后薪水级别： /薪水级别：/
月薪金额： /月薪金额：/
元 / 月
元 / 月
元 / 月
元 / 月
按 XX市社保局的有关规定办理。
按 XX市公积金管理中心的有关规定办理。
履行时间自入职之日起履行以上标准。
花费归属
经办人
用人部门及人
事行政部建议
审查建议
审批建议。
员工工资定级审批表普通岗位
员工工资定级审批表（普通岗位）
部门：填表日期：年月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期工资
执行日期
定级工资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字： 日期：
人力资源部意见：
签字： 日Leabharlann ：分管领导意见：签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
说明：
1、本表用于新员工（普通岗位）工资定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
2、关于试用期：劳务工试用期为1个月，派遣工试用期为2个月。
3、本表原件交至人力资源部门，所在部门留复印件。
2014年9月版
部门：填表日期：年月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期工资
执行日期
定级工资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字： 日期：
人力资源部意见：
签字： 日Leabharlann ：分管领导意见：签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
说明：
1、本表用于新员工（普通岗位）工资定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
2、关于试用期：劳务工试用期为1个月，派遣工试用期为2个月。
3、本表原件交至人力资源部门，所在部门留复印件。
2014年9月版
机关新参加工作人员转正定级工资审批表
根据浙人薪〔2006〕306号文件规定，同意自 年 月起执行转正定级工资。
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
备注
苍南县人事局制（2010）
职务 (技术等级)工资
级别（岗位）工资
浮动
工资
生活性补贴（1）
生活性补贴（2）
工作性津贴
警衔津贴
合计
职务(技术等级)
工资
标准
级别档次
工资
标准
转正定级后晋升级别考核年限起算时间
年
累计年限
年
转正定级后晋升级别（岗位）工资档次考核年限起算时间
年
累计年限
年
本
人
简
历
单
位
意
见
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
批表
姓 名
性别
参加工作时间
年 月
出生年月
身份证号码
学 历
学位
大专以上可视作套改年限学制时间
年
毕业院校
专业
转正定级确定职务(技术等级)
转正定级前试用期（学徒期、熟练期）工资情况
试用期
工 资
生活性补贴（1）
生活性补贴（2）
工作性津贴
合 计
转 正 定 级 后 工 资 情 况
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
备注
苍南县人事局制（2010）
职务 (技术等级)工资
级别（岗位）工资
浮动
工资
生活性补贴（1）
生活性补贴（2）
工作性津贴
警衔津贴
合计
职务(技术等级)
工资
标准
级别档次
工资
标准
转正定级后晋升级别考核年限起算时间
年
累计年限
年
转正定级后晋升级别（岗位）工资档次考核年限起算时间
年
累计年限
年
本
人
简
历
单
位
意
见
经办人签字：
（盖章） 年 月 日
批表
姓 名
性别
参加工作时间
年 月
出生年月
身份证号码
学 历
学位
大专以上可视作套改年限学制时间
年
毕业院校
专业
转正定级确定职务(技术等级)
转正定级前试用期（学徒期、熟练期）工资情况
试用期
工 资
生活性补贴（1）
生活性补贴（2）
工作性津贴
合 计
转 正 定 级 后 工 资 情 况
新员工工资转正定级申报表
新员工工资转正定级申报表
（本表由直接主管填写）
姓名
性别
学历
入司时间
出生年月
专业
婚姻状况
身份证号码
电话
通信地址
毕业院校
毕业时间
入司的招聘类型
□社会Hale Waihona Puke 聘□应届毕业生招聘原工作单位
(社招人员填)
在原单位的职务
入司后的培训经历
在部门见习的主要工作内容及工作绩效
主要工作技能及表现程度
直接主管签字：
（以下栏目由各部门主管填写）
□合理
□不合理
建议调整工资标准：
审批意见：
申
报
栏
A.职务适应状况□已超出□胜任□基本适应□较差
B.在同职类同层级人员中能力状况□杰出□较好□一般□较差
C.见习期间个人的绩效改进□很大□有些进步□没有进步
A.
拟安排部门：
职位：
起始工资：
拟定级工资标准为：
主要评价意见：
相关部门
评议
结果
□同意
□不同意
会
签
审
核
栏
申报工作是否按规则进行
□是□不是
评议结果是否合理
（本表由直接主管填写）
姓名
性别
学历
入司时间
出生年月
专业
婚姻状况
身份证号码
电话
通信地址
毕业院校
毕业时间
入司的招聘类型
□社会Hale Waihona Puke 聘□应届毕业生招聘原工作单位
(社招人员填)
在原单位的职务
入司后的培训经历
在部门见习的主要工作内容及工作绩效
主要工作技能及表现程度
直接主管签字：
（以下栏目由各部门主管填写）
□合理
□不合理
建议调整工资标准：
审批意见：
申
报
栏
A.职务适应状况□已超出□胜任□基本适应□较差
B.在同职类同层级人员中能力状况□杰出□较好□一般□较差
C.见习期间个人的绩效改进□很大□有些进步□没有进步
A.
拟安排部门：
职位：
起始工资：
拟定级工资标准为：
主要评价意见：
相关部门
评议
结果
□同意
□不同意
会
签
审
核
栏
申报工作是否按规则进行
□是□不是
评议结果是否合理
员工工资定级审批表(管理岗位)
2、管理岗位员工工资参考标准：大专，试用期1770元/月、3个月后定级2260元/月，本科，试用期1960元/月、3个月后定级为2460元/月；
3、本表原件交至人力资源部门存档，所在部门留复印件。
员工工资定级审批表（管理岗位）
部门：填表日期：年 月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期薪资
执行日期
定级薪资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
分管领导意见：签字：日ຫໍສະໝຸດ ：总经理意见：签字：
日期：
说明：
1、本表用于新员工（管理岗位）工资的定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
3、本表原件交至人力资源部门存档，所在部门留复印件。
员工工资定级审批表（管理岗位）
部门：填表日期：年 月日
姓名
性别
岗位
出生年月
学历
入职时间
试用期薪资
执行日期
定级薪资
执行日期
工资定级标准的依据：
部门负责人意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
分管领导意见：签字：日ຫໍສະໝຸດ ：总经理意见：签字：
日期：
说明：
1、本表用于新员工（管理岗位）工资的定级审批，由部门同录用审批表一起及时填制送批；
江西省事业单位新聘用人员定级工资审批表
江西省事业单位新聘用人员定级工资审批表
填表日期：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时 间
毕业学校
学 历
学 位
毕业时间
工作部门
定级前工资
转
正
定
级
考
核
情
况
见习期考核合同，同意按期转正。
定级后的岗位
定 级 后 工 资
岗 位 工 资
薪级工资
工作津贴
生活补贴
合计
岗额
执行时间：
单 位
意 见
同意按期转正
年 月 日
审 批
机 关
意 见
年 月 日
备 注
本表经批准后存入个人档案江西省人力资源和社会保障厅制
(此页不用打印)
注：表格底纹浅黄色的需填写，单位意见栏由工作单位盖章（单位公章或人事章），其他项目不必填写。
填表日期：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时 间
毕业学校
学 历
学 位
毕业时间
工作部门
定级前工资
转
正
定
级
考
核
情
况
见习期考核合同，同意按期转正。
定级后的岗位
定 级 后 工 资
岗 位 工 资
薪级工资
工作津贴
生活补贴
合计
岗额
执行时间：
单 位
意 见
同意按期转正
年 月 日
审 批
机 关
意 见
年 月 日
备 注
本表经批准后存入个人档案江西省人力资源和社会保障厅制
(此页不用打印)
注：表格底纹浅黄色的需填写，单位意见栏由工作单位盖章（单位公章或人事章），其他项目不必填写。
员工入职、转正定级、晋(降)级、调薪审批表
人力运营部调整内容及建议
1、□试用期□实习期□入职□转正定级□晋级□降级□加薪□减薪□调岗
社险缴纳地
协议签署期限
公积金基数
社险基数
其他
2、其他建议：。
岗位
基本工资
岗位津贴
住房补贴
月合计
年终
年合计
调整前
调整后
3建议内容：
签名/日期：
4.调整日期：自年月日起执行。
总经理审批：
员工入职、转正定级、晋（降）级、调薪审批表
姓名
部门
职位
入职时间
试用期各月考核情况
项目
工作态度
工作总量
团队绩效
各月分数合计
及质量
贡献
标准分
40
40
20
100
年月
年月
年月
年月
年月
年月
员工所在部门（项目）评价与建议：
签名/日期：
1、□试用期□实习期□入职□转正定级□晋级□降级□加薪□减薪□调岗
2、建议调整日期：自年月日起执行。
分管领导综合评价
签名/日期：
1、□试用期□实习期□入职□转正定级□晋级□降级□加薪□减薪□调岗
社险缴纳地
协议签署期限
公积金基数
社险基数
其他
2、其他建议：。
岗位
基本工资
岗位津贴
住房补贴
月合计
年终
年合计
调整前
调整后
3建议内容：
签名/日期：
4.调整日期：自年月日起执行。
总经理审批：
员工入职、转正定级、晋（降）级、调薪审批表
姓名
部门
职位
入职时间
试用期各月考核情况
项目
工作态度
工作总量
团队绩效
各月分数合计
及质量
贡献
标准分
40
40
20
100
年月
年月
年月
年月
年月
年月
员工所在部门（项目）评价与建议：
签名/日期：
1、□试用期□实习期□入职□转正定级□晋级□降级□加薪□减薪□调岗
2、建议调整日期：自年月日起执行。
分管领导综合评价
签名/日期：
新参加工作人员转正定级工资审批表精品
新参加工作人员转正定级工资审批表
姓名
性别
出生 年 月
参加工作 时 间
干部或 工人
文化 程度
毕业 院校
学制
毕业 时间
职务
岗位
工种
见习期、初期、学徒期、 熟练期间病事假累计
见习期、初期、学 徒期、熟练期工资
现岗位 津贝占
转 正 疋 级 工 资
合
计
机关干部
机关人
事业
岗 位 津 贴
新 岗 位 津 贴
山区工龄补贴
物 价 补 贴
基础工资
职务 工资
级另U工资
工龄工资
职务（岗 位）工资
奖
金
职务（岗 位）工资
津占占
档 次
标7
准1
档 次
标 准
档 次
标 准
档 次
标 准
比 例
标 准
工 作 简 历
起止时间
工作单位
职务
单
位 意 见
（盖章）
年 月日
主
管
部
门
意
见
（盖章）
年 月日
批
准 机 关
意
见
同意确定为，基础工资元；级别工资级元；
工龄工资元；职务工资级 档元；等级工资元；
奖金（津贴％）元；岗位津贴元；新岗位
津贴元；山区工资补贴元；物价补贴元；浮动工
资元。从年月起执行。
年月日
备
注
1、岗位：指具体从事的工作；工种：指普通工或技术工。
2、
南平地区人事局制
姓名
性别
出生 年 月
参加工作 时 间
干部或 工人
文化 程度
毕业 院校
学制
毕业 时间
职务
岗位
工种
见习期、初期、学徒期、 熟练期间病事假累计
见习期、初期、学 徒期、熟练期工资
现岗位 津贝占
转 正 疋 级 工 资
合
计
机关干部
机关人
事业
岗 位 津 贴
新 岗 位 津 贴
山区工龄补贴
物 价 补 贴
基础工资
职务 工资
级另U工资
工龄工资
职务（岗 位）工资
奖
金
职务（岗 位）工资
津占占
档 次
标7
准1
档 次
标 准
档 次
标 准
档 次
标 准
比 例
标 准
工 作 简 历
起止时间
工作单位
职务
单
位 意 见
（盖章）
年 月日
主
管
部
门
意
见
（盖章）
年 月日
批
准 机 关
意
见
同意确定为，基础工资元；级别工资级元；
工龄工资元；职务工资级 档元；等级工资元；
奖金（津贴％）元；岗位津贴元；新岗位
津贴元；山区工资补贴元；物价补贴元；浮动工
资元。从年月起执行。
年月日
备
注
1、岗位：指具体从事的工作；工种：指普通工或技术工。
2、
南平地区人事局制
新员工入职定薪审批表
年
月
日
；1002 职务津贴：
；
；薪资等级级别
。
★机密资料
亚禛都建材有限公司
新员工入职定薪审批表
姓名 职位 一级组织 职位编码 试用期：工资 招聘建议 转正后：工资 二级组织 成本中心 元/月，补贴 元/月，补贴 三级组织 工作地点 元/月； 单位意 转正后：工资 见 元/月，补贴 元/月，补贴
日期：
年
月
日
元/月； 元/月。
建议人签字： 厂办公室 负责人意见 签名： 总经理或分 管领导意见 签名： 董事长批准 签名： 员工编号： ； 薪酬信息类 基本收入合计构成： 1001 基本工资 型（厂办公 ； 室填写） 1003 常规加班费： 薪资等级类型 ；薪资等级范围
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
日期：
年
月
日
日期：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工入职岗位工资定级审批表
员工个人基本信息
姓名
性别
民族
出生日期
籍贯婚姻状况生育Fra bibliotek况健康状况
家庭住址
联系电话
员工岗位基本信息
员工应聘/调整岗位
实操教师
所在部门
教务处
岗位类别
专职教学人员初级主讲
岗位一级工资标准
2700
工作职责
职责一
职责二
职责三
职责四
职责五
岗位责权
工作责任
按岗位职责履行教学教研相关责任
工作权限
个人素质
强烈的工作责任心、诚信度、抗压能力，思维敏捷并具有开放性；身体健康、45周岁以下
其他
使用工具设备
西点教学实训设备，电脑，投影仪，电话，网络等
工作时间特征
不定时工作制，每月公休4天，很少出差
员工入职岗位测评结果
素质测评
参加测评人员签名：年月日
专业技能测评
参加测评人员签名：年月日
员工与岗位匹配度分析
2、基本的办公设备，如电脑、打印机、传真机等得5分；
3、其他劳动用具得2分；
得分
10、工作时间特征
（10分）
1、年度内出差、外派时间较多，或经常外跑市场得10分；
2、不定时工作制，需要倒班或休假时间较少得5分；
3、其他工作时间得2分。
得分
合计得分
得分等次
五等
四等
三等
二等
一等
得分＜50
50≤得分＜60
知识
具备相应的管理知识、西点知识、心理学知识、教育学知识、市场营销知识、财务知识等
技能技巧
1、熟练使用西点设施设备，进行西点产品制作，以及相关课程讲授，指导学生实习及点评；
2、熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，具备基本的网络知识；
3、具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
3、身体素质、年龄、心理素质、工作态度不符合岗位要求减10分。
得分
7、工作职责
（10分）
1、综合能力优秀，可完全胜任本岗位工作，并且可协助领导或其他部门开展工作得10~15分；
2、综合能力尚可，基本可独立完成本岗位工作，但无余力分担更多工作职责得5分；
3、综合能力较差，经常需要领导或同事协助（督促）完成本岗位工作，需得强培训和学习减5分；
得分
4、知识
（10分）
1、具备扎实的岗位相应的知识，可完全胜任工作需求得10分；学有余力，可培养可运用的潜力和价值较大得15分；
2、基本具备岗位相应的知识，基本可胜任工作得5分；
3、仅简单了解岗位相关信息，需进一步培训才能上岗减5分；
4、不具备岗位相应知识减10分。
得分
5、技能技巧
（10分）
1、具备扎实的岗位相应的技能技巧，可完全胜任工作需求得10分；有更多技能或特殊技术，可跨部门跨专业跨岗位工作，或可培养可运用的潜力和价值较大得15~20分；
2、基本具备岗位相应的技能技巧，基本可胜任工作得5分；
3、仅简单掌握岗位相关技能，需进一步培训才能上岗减5分；
4、不具备岗位相应技能技巧减10分。
得分
6、个人素质
（10分）
1、身体素质和年龄符合岗位要求，有强烈的工作责任心、诚信度、抗压能力，思维敏捷并具有开放性等得10~15分；
2、身体素质和年龄符合岗位要求，心理素质、工作态度等基本符合岗位要求，有一定的培养使用潜力得5分；
60≤得分＜80
80≤得分＜90
得分≥90
结论及审核
员工岗位工资定级结论
经入职素质测评和专业技能测评，结合员工综合指标与岗位匹配度分析结果，拟核定该员工的岗位工资定级为类级。（新员工：实习期/试用期工资为元。）
参加评定人员签名：
年月日
分管领导审核
年月日
批准
年月日
1、教育水平
（10分）
1、学历符合岗位要求得5分；学历高于岗位要求得10分；
2、学历低于岗位要求减5分；
3、国家统招得5分；
4、非国家统招减5分；
5、无学历证明减10分。
得分
2、专业
（10分）
1、第一专业与岗位对口得10分；
2、第二专业与岗位对口得5分（双学位、第二学历、辅修专业）；
3、专业与岗位相近或相关得3分；
4、专业与岗位完全不对口减10分。
得分
3、经验
（10分）
1、经验年限符合岗位要求得5分；经验年限符合岗位要求且与岗位对口得10分；
2、经验符合岗位要求且有相关岗位先进经验、项目管理经验、名优企业管理经验等得15~20分；
3、经验年限低于岗位要求减5分；经验年限低于岗位要求且与岗位不对口减10分；
4、应届生有6个月以上相关经验得5分（招应届生岗位）。
4、无法胜任岗位职责要求减10分。
得分
8、岗位责权
（10分）
1、主管及以上管理岗位得10~15分；
2、初级主讲及以上职称教师得10分；
3、其他岗位得5分。
得分
9、使用工具设备
（10分）
1、工具设备具有较高操作难度，或者需具备一定技术水准，如各类教学设备及用具，如摄影摄像等，对技能技巧要求较高得10分；
对所承担教学任务班级课堂管理权，对学员学习成果考核权，对担任班主任的班级管理权，对学校管理和发展规划的建议权以及其他学校可授予的权限
任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业
西点烘焙专业、中西面点工艺或食品工程等相关专业
经验
5年以上同岗位工作经验，或在西点烘焙行业、餐饮酒店行业西点烘焙岗位经验，担任骨干技术岗位或管理岗位优先
员工个人基本信息
姓名
性别
民族
出生日期
籍贯婚姻状况生育Fra bibliotek况健康状况
家庭住址
联系电话
员工岗位基本信息
员工应聘/调整岗位
实操教师
所在部门
教务处
岗位类别
专职教学人员初级主讲
岗位一级工资标准
2700
工作职责
职责一
职责二
职责三
职责四
职责五
岗位责权
工作责任
按岗位职责履行教学教研相关责任
工作权限
个人素质
强烈的工作责任心、诚信度、抗压能力，思维敏捷并具有开放性；身体健康、45周岁以下
其他
使用工具设备
西点教学实训设备，电脑，投影仪，电话，网络等
工作时间特征
不定时工作制，每月公休4天，很少出差
员工入职岗位测评结果
素质测评
参加测评人员签名：年月日
专业技能测评
参加测评人员签名：年月日
员工与岗位匹配度分析
2、基本的办公设备，如电脑、打印机、传真机等得5分；
3、其他劳动用具得2分；
得分
10、工作时间特征
（10分）
1、年度内出差、外派时间较多，或经常外跑市场得10分；
2、不定时工作制，需要倒班或休假时间较少得5分；
3、其他工作时间得2分。
得分
合计得分
得分等次
五等
四等
三等
二等
一等
得分＜50
50≤得分＜60
知识
具备相应的管理知识、西点知识、心理学知识、教育学知识、市场营销知识、财务知识等
技能技巧
1、熟练使用西点设施设备，进行西点产品制作，以及相关课程讲授，指导学生实习及点评；
2、熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，具备基本的网络知识；
3、具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
3、身体素质、年龄、心理素质、工作态度不符合岗位要求减10分。
得分
7、工作职责
（10分）
1、综合能力优秀，可完全胜任本岗位工作，并且可协助领导或其他部门开展工作得10~15分；
2、综合能力尚可，基本可独立完成本岗位工作，但无余力分担更多工作职责得5分；
3、综合能力较差，经常需要领导或同事协助（督促）完成本岗位工作，需得强培训和学习减5分；
得分
4、知识
（10分）
1、具备扎实的岗位相应的知识，可完全胜任工作需求得10分；学有余力，可培养可运用的潜力和价值较大得15分；
2、基本具备岗位相应的知识，基本可胜任工作得5分；
3、仅简单了解岗位相关信息，需进一步培训才能上岗减5分；
4、不具备岗位相应知识减10分。
得分
5、技能技巧
（10分）
1、具备扎实的岗位相应的技能技巧，可完全胜任工作需求得10分；有更多技能或特殊技术，可跨部门跨专业跨岗位工作，或可培养可运用的潜力和价值较大得15~20分；
2、基本具备岗位相应的技能技巧，基本可胜任工作得5分；
3、仅简单掌握岗位相关技能，需进一步培训才能上岗减5分；
4、不具备岗位相应技能技巧减10分。
得分
6、个人素质
（10分）
1、身体素质和年龄符合岗位要求，有强烈的工作责任心、诚信度、抗压能力，思维敏捷并具有开放性等得10~15分；
2、身体素质和年龄符合岗位要求，心理素质、工作态度等基本符合岗位要求，有一定的培养使用潜力得5分；
60≤得分＜80
80≤得分＜90
得分≥90
结论及审核
员工岗位工资定级结论
经入职素质测评和专业技能测评，结合员工综合指标与岗位匹配度分析结果，拟核定该员工的岗位工资定级为类级。（新员工：实习期/试用期工资为元。）
参加评定人员签名：
年月日
分管领导审核
年月日
批准
年月日
1、教育水平
（10分）
1、学历符合岗位要求得5分；学历高于岗位要求得10分；
2、学历低于岗位要求减5分；
3、国家统招得5分；
4、非国家统招减5分；
5、无学历证明减10分。
得分
2、专业
（10分）
1、第一专业与岗位对口得10分；
2、第二专业与岗位对口得5分（双学位、第二学历、辅修专业）；
3、专业与岗位相近或相关得3分；
4、专业与岗位完全不对口减10分。
得分
3、经验
（10分）
1、经验年限符合岗位要求得5分；经验年限符合岗位要求且与岗位对口得10分；
2、经验符合岗位要求且有相关岗位先进经验、项目管理经验、名优企业管理经验等得15~20分；
3、经验年限低于岗位要求减5分；经验年限低于岗位要求且与岗位不对口减10分；
4、应届生有6个月以上相关经验得5分（招应届生岗位）。
4、无法胜任岗位职责要求减10分。
得分
8、岗位责权
（10分）
1、主管及以上管理岗位得10~15分；
2、初级主讲及以上职称教师得10分；
3、其他岗位得5分。
得分
9、使用工具设备
（10分）
1、工具设备具有较高操作难度，或者需具备一定技术水准，如各类教学设备及用具，如摄影摄像等，对技能技巧要求较高得10分；
对所承担教学任务班级课堂管理权，对学员学习成果考核权，对担任班主任的班级管理权，对学校管理和发展规划的建议权以及其他学校可授予的权限
任职资格
教育水平
大专及以上学历
专业
西点烘焙专业、中西面点工艺或食品工程等相关专业
经验
5年以上同岗位工作经验，或在西点烘焙行业、餐饮酒店行业西点烘焙岗位经验，担任骨干技术岗位或管理岗位优先