十八种性格人才的优缺点
性格分类及优缺点
性格分类及优缺点第一篇：性格分类及优缺点优点活泼型力量型完美型和平型生动富于冒险善于分析适应力强喜好娱乐善于说服坚持不懈平和善于社交令人信服使人振作生气勃勃推动者无拘束乐观有趣可爱令人高兴激励性感情外露喜交朋友多言活力充沛惹人喜爱受欢迎跳跃型缺点活泼型露骨意志坚定竞争性反应敏捷自立积极肯定坦率强迫性勇敢自信独立果断发起者执着领导者首领勤劳无畏力量型专横自我牺牲顺服体贴自控性受尊重敏感满足计划者耐性按部就班羞涩井井有条迁就忠诚友善细节外交手腕文化修养贯彻始终理想主义无攻击性深沉尖刻幽默音乐性调解考虑周到容忍忠心聆听者制图者知足完美主义者和气规范型平衡和平型忸怩乏味散漫无同情心不宽恕无热忱唠叨逆反怨恨保守健忘直率挑剔胆小好插嘴急躁无安全感优柔寡断难预测不善表达不受欢迎不合群即兴固执难于取悦犹豫不决放任自负贫乏易怒好争吵不合群无目标幼稚鲁莽消极冷漠虚荣工作狂不喜交际担忧喋喋不休不圆滑老练过分敏感胆怯生活紊乱跋扈抑郁怀疑反复排斥异己内向无异议杂乱无章喜操纵情绪化言语不清好表现猜疑缓慢大嗓门统治欲孤僻懒惰不专注易怒多疑拖延报复型烦躁勉强轻率善变狡猾好批评妥协 1.力量型/支配型(指挥者):办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经得罪了找个合适机会说声“对不起”对人对已对团队都是很有益处的。
适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。
（此种性格可用黄色代表：皇帝集权之意。
）2.活跃型/影响型(社交者)：善于劝导，重视人际，声音宏亮，动作多多，风趣，往往易情绪化。
适合从事营销类、艺术类。
(此种性格可用红色代表:热情似火之意。
）3.和平型/稳健型(支持者)：恪尽职守，善于倾听，关心别人，善于友好合作，能承受压力，有时办事犹豫。
适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。
（此种性格可用绿色代表：和平使者之意。
）4.完美型/服从型(思考者):讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。
性格是把双刃剑：十四种性格类型
性格是把双刃剑：十四种性格类型任何性格都有它的优点和缺点，性格本身并无高下之分。
纵观古今，每一种性格都有成功者，每一种性格也都有失败者。
性格就像一把双刃剑，看你怎么使用。
要发挥出性格的最大威力，关键在于扬长避短。
性格中都有先天遗传而来的部分，但更多的是通过后天培养而形成。
性格一旦形成，再想改变就很困难了，但性格是可以修正的，特别是其中的缺陷部分，可以通过理性的方式进行弥补。
我们究竟属于什么样的性格?我们的性格中有哪些优点和缺点？怎样才能扬长避短，让性格帮助我们顺利地度过一生?这些都是每个人必须正视和考虑的问题。
各种性格的优势与劣势在哪里，如何才能做到扬长避短呢？性格一自信型性格的优劣与成败一、自信型性格的优势1．相信人定胜天2．不惧怕失败，敢于挑战困难3．敢于摆脱依赖，抛弃拐杖【成功案例】戴高乐：法兰西“不屈斗士”二、自信型性格的劣势1．容易被已有的成绩蒙住双眼2．难以听取他人意见，也不会尊重别人3．固步自封，游离于现实之外4．刚愎自用，得不偿失【失败案例】项羽：刚愎自用失天下三、对自信型性格者的忠告：要自信，更要正确估价自己性格二耿直型性格的优劣与成败一、耿直型性格的优势1．心胸宽广、感情丰富2．忠诚正义，直来直去3．不计恩怨、勇于认错【成功案例】耿直包拯，笑比黄河清二、耿直型性格的劣势1．直来直去易伤人2．快语欠思易吃亏3．不适合从政与经商【失败案例】刘伯温：耿直不阿，败走官场三、对耿直型性格者的忠告：耿直的同时不妨多—些变通性格三敢为型性格的优劣与成败一、敢为型性格的优势1．能够在风险中捕获机遇2．敢于打破常规，突破环境的限制3．能果断挖掘第一桶金【成功案例】敢想敢做的杰克．韦尔奇二、敢为型性格的劣势1．好冲动2．易莽撞3．粗心大意【失败案例】翁美玲：偏执冲动酿悲剧三、对敢为型性格者的忠告誊没有改变就不会有突破性格四谨慎型性格的优劣与成败一、谨慎型性格的优势1．小心谨慎，不易出错2．做事稳妥，易成大事3．冷静敏锐，预见性强【成功案例】陈平：性格谨慎，善始善终二、谨慎型性格的劣势1．事必躬亲，劳体伤神2．缺少霸气，甘愿为他人作嫁衣3．不敢冒险，容易错过良机【失败案例】诸葛亮：出师未捷身先死，谨小慎微太过头三、对谨慎型性格者的忠告：取其谨慎匡其怯懦性格五孤独型性格的优劣与成败一、孤独型性格的优势1．冷眼睥睨人世，在孤独中得到超脱2．心思缜密而善于思考3．能不断地完善自我，人品出众【成功案例】毕加索：孤独里的永恒追求二、孤独型性格的劣势1．消极悲观，难以适应新环境2．有极强的自卑感3．感情脆弱经不起挫折和失败【失败案例】只身赴清流的屈原三、对孤独型性格者的忠告；独品孤独时也要学会与人相处性格六敏感型性格的优劣与成败一、敏感型性格的优势1．有敏感才有灵感2．善于捕捉信息【成功案例】沃伦·巴菲特：捕捉股市信息，成就世界富豪二、敏感型性格的劣势1．敏感型性格的人易神经过敏2．敏感型的人容易感情用事3．警惕性高，猜忌心理过重【失败案例】朱元璋：疑神疑鬼，杀臣如麻三、对敏感型性格者的忠告：敏感是福，过敏是祸性格七叛逆型性格的优劣与成败一、叛逆型性格的优势1．思想激进，不达目的誓不罢休2．向命运挑战，敢于冒险3．能与普通人产生共鸣4．不愿因循守旧【成功案例】叛逆性格成就卡莉·费奥瑞纳二、叛逆型性格的劣势1．不识时务，容易酿成悲剧2．偏执狂、不易融入社会3．缺乏谨慎，容易失去理智【失败案例】辜鸿铭：个性叛逆，不被认可三、对叛逆型性格者的忠告：下水前一定要先试水温性格八完美型性格的优劣与成败一、完美型性格的优势1．看得远，想得多2．表现力出众3．重视人际关系【成功案例】圣雄甘地：不懈追求的完美主义者二、完美型性格的劣势1．有自虐倾向2．过分追求完美3．优柔寡断4．官僚主义5．容易轻信【失败案例】川端康成：虚无缥缈的唯美主义者三、对完美型性格者的忠告：别让“完美”毁了你性格九理智型性格的优劣与成败一、理智型性格的优势1．比较理性，是非观念清晰2．处变不惊，镇静自若3．淡泊名利，急流身退4．创业理智，稳扎稳打5．理论性强，思维严密【成功案例】谢安：处事不惊，游刃有余二、理智型性格的劣势1．小心谨慎，前进缓慢2．冷漠残暴，不近人情【失败案例】武则天：杀女弑子做女皇三、对理智型性格者的忠告：用热情点燃自己的生命之火性格十刚毅型性格的优劣与成败一、刚毅型性格的优势1．自强不息2．顽强和勇猛【成功案例】阿里：永远不会倒下的拳王二、刚毅型性格的劣势1．比较执拗2．精明过度不信人【失败案例】特立独行的杰姆·莫里森三、对刚毅型性格者的忠告：刚柔并济更显英雄本色性格十一坚韧型性格的优劣与成败一、坚韧型性格的优势1．能适应环境、改善环境2．善于保存自己的实力3．曲径通幽，善于悄悄地靠近成功目标4．在逆境中极其冷静，坚信有路就有机遇【成功案例】土光敏夫：坚韧不拔铸造东芝王国二、坚韧型性格的劣势1．刻板认死理2．容易感情用事3．过于专注于自己的事业【失败案例】小福特：因固执而被迫拱手让位的伟人三、对坚韧型性格者的忠告：坚韧而不固执，给自己的性格注入哲学因素性格十二方圆型性格的优劣与成败一、方圆型性格的优势1．善于寻找贵人，依附贵人2．精明能干有魅力【成功案例】胡雪岩：圆通达变，商业鬼才二、方圆型性格的劣势1．浅薄油滑2．缺点真情实感3．容易钻营过头惹祸端【失败案例】和坤：圆滑一时，败于一世三、对方圆型性格者的忠告：上善若水，方圆并济性格十三好强型性格的优劣与成败一、好强型性格的优势1．好强不服输2．积极向上3．容易出成绩【成功案例】从幕后到台前的希拉里．克林顿二、好强型性格的劣势1．自我估计过高2．容易受到众人孤立3．自以为是4．任性固执【失败案例】太平公主：任性妄为，终引火烧身三、对好强型性格者的忠告：争强好胜未必赢性格十四豪爽型性格的优劣与成败一、豪爽型性格的优势1．不拘小节，干脆利落2．豪放直爽，侠肝义胆3．勇往直前，魅力四射【成功案例】王猛：豪放爽直成将相二、豪爽型性格的劣势1．放纵自己，骄蛮专横【失败案例】梵高：性格古怪的“狂人”三、对豪爽型性格者的忠告：豪爽要有尺度，凡事不妨折中。
性格心理：解读不同性格类型的特点与优缺点
性格心理：解读不同性格类型的特点与优缺点引言性格是指个体长期稳定的行为和情绪模式，对一个人的思考、感受和行为方式有着深远影响。
每个人都具有独特的性格，由个人遗传、环境因素和生活经历等多种因素决定。
了解不同性格类型的特点与优缺点可以帮助人们更好地理解自己和他人，从而提高人际关系、增强自我意识以及发展个人潜力。
1. 外向型 personality extraversion•特点：外向型的人善于交际、充满活力，喜欢与他人分享，容易表露情感和思想。
•优点：容易与他人建立联系，乐观积极，适应能力强，擅长领导和合作。
•缺点：可能过于情绪化，分散注意力，在孤独时会感到焦虑。
2. 内向型 personality introversion•特点：内向型的人更加内省、安静，并倾向于独处或与亲密朋友交往。
•优点：思考周全、专注度高，在独立工作环境中表现出色，擅长观察和倾听。
•缺点：可能难以适应社交场合，对冲突和压力敏感，在外向型氛围中容易被忽视。
3. 神经质型 personality neuroticism•特点：神经质型的人情绪起伏较大，容易体验到负面情绪如焦虑、抑郁等。
•优点：思考深入、敏感细腻，对问题有更全面的看法。
•缺点：容易受到压力和挫折的影响，需要控制情绪以保持稳定。
4. 完美主义型 personality conscientiousness•特点：完美主义型的人追求卓越，善于设立目标并对自己要求严格。
•优点：责任心强、有条理、可靠性高，善于自我管理和自我约束。
•缺点：可能过度挑剔和苛责他人，在工作上对自己要求过高可能导致压力和焦虑。
5. 开放性 personality openness•特点：开放性人群具有较高的好奇心和想象力，愿意接受新事物和不断学习。
•优点：创造力强，适应变化能力强，对多样性持开放态度。
•缺点：可能过于理想主义，情感容易波动，适应较慢。
6. 宜人性 personality agreeableness•特点：宜人型的人友善、富有同情心，更关注他人感受。
高中心理学教学了解不同人格类型的特点
高中心理学教学了解不同人格类型的特点高中心理学教学：了解不同人格类型的特点心理学是研究人类思维、情感和行为的科学，通过了解不同人格类型的特点，可以帮助我们更好地理解他人、处理人际关系，以及探索自我。
本文将介绍几种常见的人格类型，以及他们的特点和行为表现。
一、内向型人格内向型人格的人喜欢独处，思维深沉，更擅长对内部的感受和思考进行反省。
他们通常比较害羞，不擅长大众表达，但对个别的密切关系却投入有加。
内向型人格的人更喜欢在安静的环境中工作和学习，容易紧张和担心，需要经常的独处时间来恢复精力。
他们善于分析问题，思考周密，并注重细节。
内向型人格的人死心塌地，所做的事情一般都非常踏实，但对变化不太适应。
二、外向型人格相较于内向型人格而言，外向型人格的人喜欢和他人交流互动，对社交活动感兴趣并乐于参与，喜欢在人群中表现和表达自己。
他们通常很自信，能够把握机会，善于沟通和影响他人。
外向型人格的人富有冒险精神，不害怕新挑战，热衷于社交娱乐活动。
他们表达能力强，情绪外露，容易和周围的人建立良好的关系。
然而，外向型人格的人也容易冲动，缺乏思考和耐心。
三、外倾型人格外倾型人格的人通常具备较高的自我意识和能力，注重实际结果，喜欢迎接挑战并寻求成就感。
他们关注问题解决的方法，喜欢发掘新的机会和解决方案。
外倾型人格的人热情洋溢，积极主动，善于激励他人。
他们经常表现出自信和果断的特点，乐观向上，不会轻易放弃。
然而，他们有时可能显得过于冷漠和独断独行，容易忽略他人的感受。
四、内倾型人格相对于外倾型人格而言，内倾型人格的人更喜欢独立思考和创造，注重个人发展，相对不太关注周围环境和他人的评价。
内倾型人格的人脾气相对稳定，能够持久地投入工作和学习，具有较强的自控力。
他们通常善于观察和分析问题，保持冷静思考，反应相对较慢。
内倾型人格的人通常具备较高的专注力和耐心，但是在与他人的社交交往中可能显得有些困难。
五、情感型人格情感型人格的人通常具备较高的情感敏感度和情绪波动性，善于察觉和理解他人的情感需求。
人的100个优缺点
人的100个优缺点人，作为这个世界上最复杂、最多样化的存在，拥有着各种各样的特点。
这些特点有些被视为优点，有些则被看作缺点。
以下就为您列举出人的 100 个优缺点。
优点：1、善良：心怀善意，愿意帮助他人，关心弱势群体。
2、诚实：真诚待人，不说谎，不欺骗。
3、勇敢：敢于面对困难和挑战，不退缩。
4、乐观：总是看到事情好的一面，积极向上。
5、有责任心：对自己的行为和任务负责，认真履行职责。
6、宽容：能够原谅他人的过错，不记仇。
7、勤奋：努力工作或学习，不懈怠。
8、有耐心：在处理事情时能够保持冷静，不急躁。
9、自律：能够自我约束，控制自己的行为和欲望。
10、聪明：头脑灵活，思维敏捷，学习能力强。
11、创新：有独特的想法和创造力，能够提出新的观点和方法。
12、果断：在需要做出决策时能够迅速做出决定，不犹豫不决。
13、谦虚：不骄傲自满，能够虚心接受他人的意见和建议。
14、忠诚：对朋友、家人和伴侣忠诚，不背叛。
15、热情：对生活和工作充满激情，积极投入。
16、友善：待人友好，容易与人相处。
17、细心：做事认真细致，注重细节。
18、坚强：在遭遇挫折和困难时能够坚强面对，不轻易放弃。
19、有爱心：关心他人，乐于付出爱。
20、幽默：能够给周围的人带来欢乐和轻松的氛围。
21、有正义感：敢于维护公平和正义，不惧怕恶势力。
22、自信：相信自己的能力和价值，有积极的自我认知。
23、有毅力：能够坚持不懈地追求目标，克服困难。
24、有领导力：能够带领团队，发挥影响力。
25、善于沟通：能够清晰地表达自己的想法，也能倾听他人的意见。
26、善于合作：能够与他人协作，共同完成任务。
27、善于观察：能够敏锐地察觉到周围的变化和细节。
28、懂得感恩：对他人的帮助和付出心怀感激。
29、有适应能力：能够快速适应新的环境和变化。
30、有洞察力：能够透过现象看本质，理解事物的深层含义。
31、有冒险精神：敢于尝试新的事物和挑战未知。
32、有组织能力：能够有效地安排和管理事务。
性格心理：分析不同性格类型的优点与缺点
性格心理：分析不同性格类型的优点与缺点1. 引言性格是指个体在行为、情绪和认知方面表现出来的稳定特征。
每个人都有自己独特的性格类型，不同的性格类型会影响个体在各个领域的表现和生活方式。
本文将探讨几种常见的性格类型，并分析它们各自的优点和缺点。
2. 性格类型一：外向型2.1 优点：•社交能力强，容易结交朋友；•善于表达思想和情感，沟通能力较强；•积极乐观，对困难抱有积极态度。
2.2 缺点：•表现过于夸张，容易显得浮躁；•需要大量社交活动来充实自己，无法独处；•不擅长静心思考问题。
3. 性格类型二：内向型3.1 优点：•自我反省能力强，善于独立思考问题；•内心世界丰富，创造力较高；•对待朋友谨慎选择，交往圈小但质量高。
•社交能力较差，面对陌生人感到不安；•善于保持沉默，但缺乏自信表达观点；•容易陷入消极思维，情绪波动较大。
4. 性格类型三：努力型4.1 优点：•目标明确，有强烈的责任感和执行力；•自律能力强，善于规划和执行计划；•对待工作认真负责，追求卓越。
4.2 缺点：•过度竞争导致压力过大，容易焦虑和疲劳；•对完美主义要求过高，容易产生挫败感；•对自己过分严苛而容易忽略休闲和社交。
5. 性格类型四：直觉型5.1 优点：•洞察力强，能够从事物的表面看到更深层的内涵；•创意能力突出，擅长提出创新解决方案；•敏锐的观察能力，善于捕捉细节和变化。
•辨别现实与幻想界限模糊可能导致不切实际的期望；•对细节缺乏耐心，容易忽视重要细节；•冲动性较大，行事缺乏计划和稳定性。
6. 性格类型五：理性型6.1 优点：•理性思考能力强，善于分析和解决问题；•表现冷静客观，能够保持情绪稳定；•追求知识和学习的兴趣大，善于独立思考。
6.2 缺点：•过分追求逻辑与事实，在处理情感方面显得冷漠；•不善于与他人建立亲密关系，缺少情感支持；•对不确定性难以接受和应对。
7. 总结每种性格类型都有其独特的优点和缺点。
了解并接纳自己的性格类型是重要的成长过程。
性格特点对职业选择的影响有些什么？
每个人的性格特点都是独一无二的，这些特点会对我们的职业选择产生影响。
在选择职业时，我们需要考虑自己的性格特点，以便找到最适合自己的职业。
下面是一些常见的性格特点及其对职业选择的影响。
1.内向型
内向型的人通常比较安静、沉默，喜欢独处。
这种性格特点通常适合一些需要独立工作、不需要太多社交的职业，比如程序员、作家、艺术家等。
2.外向型
外向型的人喜欢社交、善于交际，这种性格特点通常适合一些需要大量社交的职业，比如销售、公关、教育等。
3.创造型
创造型的人通常富有想象力、创造力，喜欢独立思考、解决问题。
这种性格特点通常适合一些需要创造力的职业，比如设计师、艺术家、科学家等。
4.实际型
实际型的人通常比较务实、注重实际，喜欢解决实际问题。
这种性格特点通常适合一些需要实践经验的职业，比如工程师、会计师、技工等。
5.社会型
社会型的人通常喜欢帮助他人、关心社会问题，这种性格特点通常适合一些需要服务他人的职业，比如医生、社工、志愿者等。
以上只是一些常见的性格特点及其对职业选择的影响，每个人的性格特点都是独一无二的，应该根据自己的性格特点来选择最适合自己的职业。
性格特点对职业选择有着非常重要的影响。
在选择职业时，我们应该认真分析自己的性格特点，以便找到最适合自己的职业。
只有找到最适合自己的职业，才能够在工作中发挥自己的优势，实现自己的人生价值。
16种人格解1
16种人格解析以下是16种人格类型的解析：1.力量型：这种类型的人非常有决心、自信和领导力。
他们能够迅速做出决策，并通常能够成功地实现自己的目标。
然而，他们也可能过于独断和霸道，忽视他人的感受和需要。
2.活泼型：这种类型的人非常有活力、热情和创造力。
他们善于交际、乐观向上，总是能够保持积极的态度。
但是，他们也可能缺乏耐心和自我控制能力。
3.完美型：这种类型的人非常注重细节和精确度，他们具有出色的分析能力和高标准。
然而，他们也可能因为过于苛求自己和他人而感到压力和不安。
4.温和型：这种类型的人非常温和、敏感和善良。
他们通常能够很好地理解他人的感受和需要，并善于与人相处。
然而，他们也可能缺乏自信和决断力。
5.稳健型：这种类型的人非常稳健、理性和冷静。
他们注重逻辑和分析，通常能够做出明智的决策。
然而，他们也可能缺乏情感表达和情感反应能力。
6.乐天型：这种类型的人非常快乐、自信和有魅力。
他们总是能够看到事情光明的一面，并能够激励他人。
然而，他们也可能缺乏深入思考和解决问题的能力。
7.智慧型：这种类型的人非常聪明、有才华和有创造力。
他们通常能够在各个领域中表现出色，并能够提出独特的解决方案。
然而，他们也可能因为过于追求完美而变得吹毛求疵。
8.忠诚型：这种类型的人非常忠诚、有责任感和值得信赖。
他们注重稳定和安全，通常能够在需要时提供支持。
然而，他们也可能缺乏冒险精神和独立思考能力。
9.活跃型：这种类型的人非常活跃、好奇和有冒险精神。
他们喜欢尝试新事物、探索未知领域，并善于创新。
然而，他们也可能缺乏计划性和自我控制能力。
10.服从型：这种类型的人非常顺从、谦虚和合作精神。
他们善于与他人合作，并能够在团队中发挥重要作用。
然而，他们也可能缺乏自信和领导能力。
11.勇敢型：这种类型的人非常勇敢、自信和有冒险精神。
他们敢于面对挑战和困难，并能够迅速采取行动。
然而，他们也可能缺乏耐心和思考能力。
12.敏感型：这种类型的人非常敏感、细腻和有同情心。
16种性格类型特征及适合职业
16种性格类型特征及适合职业人的性格类型特征很大程度上决定了一个人在职场中的适合职业。
以下将介绍16种常见的性格类型特征以及适合的职业。
1.内向型性格：内向的人通常喜欢独处，更擅长思考和见解，适合做研究员、分析师和程序员等需要独立思考和专注的职业。
2.外向型性格：外向的人喜欢和他人互动，善于交流和沟通，适合做销售人员、教师和公关人员等需要与人打交道的职业。
3.害羞型性格：害羞的人通常更安静和谦虚，适合做艺术家、作家和图书馆员等需要专注和创造力的职业。
4.社交型性格：社交的人喜欢参加社交活动，并且善于组织和引导他人，适合做市场营销人员、活动策划和人力资源经理等需要团队合作和组织能力的职业。
5.冲动型性格：冲动的人容易冲动行事，适合做风险投资者、创业者和应急救援人员等需要冷静思考和果断行动的职业。
6.谨慎型性格：谨慎的人注重细节和安全性，适合做会计师、质量控制员和食品检查员等需要严谨和准确性的职业。
8.悲观型性格：悲观的人倾向于思考问题的负面影响，适合做风险分析师、保险顾问和法律顾问等需要分析和预测问题可能带来的困难的职业。
9.自信型性格：自信的人相信自己的能力，适合担任领导职务，如企业经理、政治家和教练等需要自信和决策能力的职业。
10.调解型性格：调解的人通常善于化解冲突和争议，适合做律师、法官和人力资源经理等需要协调和解决问题的职业。
11.坚持型性格：坚持的人具有强大的毅力和决心，适合做运动员、项目经理和军事指挥官等需要坚持和执行的职业。
12.强迫型性格：强迫的人强调事情的准确性和规范性，适合做品质控制专家、审计师和研究员等需要有严格要求和细致的职业。
15.平静型性格：平静的人通常冷静和稳定，适合做医生、护士和心理治疗师等需要耐心和稳定性的职业。
以上是16种常见的性格类型特征及适合的职业，当然这只是一种参考，实际情况可能受到个体差异和其他因素的影响。
在选择职业时，除了考虑性格特征外，还应考虑个人的兴趣、价值观和能力等因素，以找到最适合自己的职业道路。
不同人格类型的优点和缺点
不同人格类型的优点和缺点作为社会中不可或缺的一部分，人格类型多种多样。
每个人的个性特点和人格类型都会影响他们思考、表达和行为方式。
各种人格类型都有其独特的优点和缺点，下面将对几种常见的人格类型进行探讨。
1.外向型人格- 优点：- 社交能力强：外向型人格常常具有吸引人的魅力，他们喜欢结交新朋友，能够迅速融入各种社交场合。
- 表达能力强：外向型人格通常善于表达自己的想法和情感，他们喜欢与他人分享自己的经历和故事。
- 自信乐观：外向型人格具有积极乐观的态度，他们面对困难时更容易保持自信和乐观的心态。
- 缺点：- 过于冲动：外向型人格可能会因为冲动而做出错误的决策，他们倾向于追求新奇和刺激。
- 注意力不集中：外向型人格常常对周围的环境和人产生强烈的兴趣，这可能导致他们在工作和学习时注意力不集中。
- 依赖他人的评价：外向型人格常常倾向于从他人身上寻求肯定和赞赏，他们对他人的评价常常比较敏感。
2.内向型人格- 优点：- 独立思考：内向型人格倾向于独立思考，他们能够从内部寻找灵感和答案，善于自我反思和反省。
- 集中注意力：内向型人格通常比较善于集中注意力，他们在工作和学习时能够更加专注和专心。
- 深入思考：内向型人格常常喜欢思考抽象的问题，并且能够为其寻找深入的解决方案。
- 缺点：- 不善于表达：内向型人格通常对表达自己的情感和想法比较困难，这可能导致他们在社交场合中感到不自在。
- 过于内向：内向型人格可能会倾向于将自己封闭在舒适区内，不愿意冒险和面对新的挑战。
- 容易沉溺：内向型人格可能会沉溺于自己的内心世界中，对外界事物产生较少兴趣和关注。
3.情绪稳定型人格- 优点：- 冷静理性：情绪稳定型人格在面对压力和困难时能够保持冷静和理性的态度，不易被情绪左右。
- 恢复能力强：情绪稳定型人格通常能够较快地从消极情绪中恢复，对生活充满希望和积极的态度。
- 适应能力强：情绪稳定型人格在逆境中能够保持乐观，并且能够快速适应不同的环境和变化。
人的性格分类及优缺点
言语不清
36.
好表现
顽固
猜疑
缓慢
37.
大嗓门
统治欲
孤僻
懒惰
38.
不专注
易怒
多疑
拖延
39.
报复型
烦躁
勉强
轻率
40.
善变
狡猾
好批评
妥协
.
令人信服
竞争性
体贴
自控性
5.
使人振作
反应敏捷
受尊重
含蓄
6.
生气勃勃
自立
敏感
满足
7.
推动者
积极
计划者
耐性
8.
无拘束
肯定
按部就班
羞涩
9.
乐观
坦率
井井有条
迁就
10.
有趣
强迫性
忠诚
友善
11.
可爱
勇敢
细节
外交手腕
12.
令人高兴
自信
文化修养
贯彻始终
13.
激励性
独立
理想主义
无攻击性
14.
感情外露
果断
深沉
尖刻幽默
15.
好插嘴
急躁
无安全感
优柔寡断
.
.
26.ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
难预测
不善表达
不受欢迎
不合群
27.
即兴
固执
难于取悦
犹豫不决
28.
放任
自负
悲观
贫乏
29.
易怒
好争吵
不合群
无目标
30.
幼稚
鲁莽
消极
冷漠
31.
虚荣
心理学进阶：了解不同性格类型的特征与优势
心理学进阶：了解不同性格类型的特征与优势引言心理学是研究人类行为和思维的科学，而人的性格则是衡量一个人个性特征和行为模式的重要指标之一。
每个人都有自己独特的性格类型，这些类型分别影响着我们如何看待世界、处理情绪以及与他人相处。
本文将介绍几种常见的性格类型，并探讨它们各自的特征和优势。
1. 内向型（Introverted）内向型的人通常比较内敛、安静，更喜欢独处或与少数几个亲近的朋友交流。
他们倾向于通过反思自身来处理问题，并从中获得能量。
内向型个体常表现出对细节的关注和深思熟虑的倾向。
特征•更关注内在世界，思考力强。
•善于观察，敏感细腻。
•追求独立思考和创造力。
•喜欢深入学习特定领域知识。
优势•非常专注，能够全神贯注地完成任务。
•处理冲突时较为冷静，能够更好地权衡利弊。
•对于复杂问题的解决能力较强。
2. 外向型（Extraverted）外向型的人喜欢与他人交往、表达自己的想法和情感。
他们通常充满活力、乐观向上，并且通过与别人互动来获得能量。
外向型个体表现出在社交场合中与他人建立联系和影响他人的天赋。
特征•热情活泼，喜欢交际和团队合作。
•善于在社交场合中表达自己。
•更容易适应新环境和变化。
优势•擅长与他人沟通和建立关系。
•在团队中具有协作精神，能够激发团队士气。
•较为乐观积极，对挑战有较高的承受力。
3. 直觉型（Intuitive）直觉型的人更加注重未来的可能性和抽象思维，喜欢寻找模式、隐含意义，并进行猜测和推理。
直觉型个体常倾向于关注整体并从宏大的角度分析问题。
特征•更关注未来发展趋势，有远见。
•喜欢猜测、推理和产生新的观点。
•擅长分析复杂问题和找寻问题背后的原因。
优势•对于创新和发现新机会具有较强的能力。
•在解决不确定性问题时更加灵活。
•能够从混乱中捕捉到关键信息。
4. 实感型（Sensing）实感型的人更注重当下的事实、细节和具体经验。
他们喜欢依赖自己的感官来获得信息，并采用实际操作来解决问题。
16种人格详细介绍
16种人格详细介绍第一种人格：乐观积极型乐观积极型的人性格开朗，总是积极向上，对生活充满信心和希望。
他们乐于与人交往，善于与他人建立友好关系，对困难和挫折有着较强的应对能力。
乐观积极型的人总是幽默风趣，能够带给身边的人快乐和正能量。
第二种人格：内向安静型内向安静型的人喜欢独处，不善于表达自己的情感。
他们思考严谨，喜欢沉思，对细节有着很高的敏感度。
内向安静型的人通常喜欢深入思考问题，注重内心的平静和内省。
第三种人格：外向活跃型外向活跃型的人喜欢社交和活动，他们热情开朗，喜欢参与各种社交活动。
他们喜欢与人交往，善于表达自己的观点和情感。
外向活跃型的人通常富有社交能力，能够与各种人建立友好关系。
第四种人格：理性思考型理性思考型的人注重逻辑和理性，他们喜欢分析问题，善于思考和解决问题。
理性思考型的人通常喜欢追求事物的真相和原因，对于知识的探索有着浓厚的兴趣。
第五种人格：感性体验型感性体验型的人注重情感和体验，他们喜欢感受生活的美好和情感的表达。
感性体验型的人通常情绪敏感，对于艺术和美有着很高的鉴赏能力。
第六种人格：创造思维型创造思维型的人富有创造力，有着独特的思维方式。
他们善于创造和发现新的事物，对于创新和改变有着强烈的渴望。
创造思维型的人常常有着非常丰富的想象力和创造能力。
第七种人格：务实稳重型务实稳重型的人注重实际和稳定，他们喜欢按部就班地完成任务，对于细节有着很高的要求。
务实稳重型的人通常有着很好的组织能力和计划能力，善于管理和安排事务。
第八种人格：冒险探索型冒险探索型的人喜欢冒险和探索未知的领域，他们勇于尝试新的事物，对于冒险充满激情。
冒险探索型的人通常有着不受拘束的个性，对于风险有着较高的承受能力。
第九种人格：勤奋努力型勤奋努力型的人有着强烈的工作动力和自我驱使力，他们勤奋努力，对于工作充满热情。
勤奋努力型的人通常有着较高的目标和追求，对于自我提升有着很高的要求。
第十种人格：友善温和型友善温和型的人善良友好，喜欢帮助他人，对于身边的人充满关爱和温暖。
善用不同性格人的性格特征，在职场上凸显自己的闪光点
善⽤不同性格⼈的性格特征，在职场上凸显⾃⼰的闪光点不同的性格类型有不同的特征。
“⾦⽆⾜⾚，⼈⽆完⼈”，每个⼈都有⾃⼰的优点和缺点。
性格影响⼈的各个⽅⾯。
不同性格的管理者，在管理⽅⾯也有⾃⼰的特⾊。
（1）适应型性格。
个性特点：可以很⾃然地融⼊新环境，不管他们之前处于何种位置，⾯对新⼯作新环境能够快速调整⾃⼰的状态。
沟通能⼒强。
优点：做事细⼼，擅于⾔谈，举⽌⼤⽅，乐于助⼈。
⽇常⽣活中，我们时常称他们为“乐天派”。
⾯对困境，积极乐观是他们的天性。
缺点：性格善变，令⼈捉摸不透。
有时他们很相信“谣⾔”，外界的⼲扰会影响其判断⼒。
由于太重视对⽅，因此做事⼩⼼翼翼，唯恐伤害到别⼈。
⽽且适应型性格的⼈害怕别⼈遗忘⾃⼰，⼀直谨慎地维护⾃⼰建⽴起来的⼈际关系⽹络。
⾔谈举⽌：倾听对⽅的意见和建议，眼神中经常流露出关切对⽅温柔的神态。
（2）⽬标型性格。
个性特点：⽬标明确，追求成功，典型的⼯作狂。
优点：⽬标型性格的⼈有着优于他⼈的⾃信。
做事不抛弃、不放弃，坚持不懈直⾄⽬标完成。
⽆论从事何种职业，他们都是佼佼者。
为了⼯作，可以不顾⼀切完成任务，因此得到公司的重⽤。
缺点：成功对于他们来说太过重要，为了⽬标，可以不顾⾃⼰的⾝体和⼼理承受能⼒。
有时，压⼒太⼤⽽不懂得放松⾃⼰。
他们不允许⾃⼰的⼈⽣存在“失败”的污点。
⾔谈举⽌：举⼿投⾜间时刻充满着⾃信。
每⼀天都保持精神的状态。
（3）⽂艺型性格。
个性特点：⽂艺范，典型的艺术家⽓质，忧郁。
优点：⽂艺型性格的⼈很善良。
独特的艺术天赋是⽂艺型性格⼈与⽣俱来的特质。
他们擅于捕捉⽣活中的细节，是个很细⼼的⼈。
讲究品位，追求浪漫的⽣活情调。
缺点：内向，不愿意别⼈看到⾃⼰的世界。
多愁善感，在他们的内⼼感性⼤于理性。
外界不能理解他们忧愁的世界。
孤僻，不愿意与⼈交往。
这类型性格的⼈在⼯作中容易钻⽜⾓尖，太过循规蹈矩，时常引起同事的不满。
⾔谈举⽌：⽂雅，眼神迷离，飘缈不定，彰显艺术家的⽓质。
（4）知识型性格。
领导需要知道18种不同性格员工的长处和弱点
领导需要知道18种不同性格员工的长处和弱点俗话说：“尺有所短，寸有所长。
”人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。
事实上完美的人才是没有的，也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑，一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。
在这里，我们试从性格出发，来分析下属的行为特征，从中分辨出下属的“长”与“短”，以便领导用人时作为参考。
1、性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在于喜欢激烈地攻击对方；2、性格柔和宽厚的下属，长处在于能够宽容忍耐他人，不足之处在于经常优柔寡断；3、性格强悍豪爽的下属，称得上忠肝义胆，却过于肆无忌惮；4、性格精明慎重的下属，好处在于谦恭谨慎，却经常多疑；5、性格强硬坚定的下属，起到稳固坚支撑的作用，却过于专横固执；6、善于论辩的下属，能够解释疑难问题，但性格过于飘浮不定；7、乐于好施的下属，胸襟宽广，很有人缘，但交友太多，有难免鱼龙混杂；8、清高耿介、廉洁无私的下属，有着高尚坚定的情操，却过于拘谨约束；9、行动果断、光明磊落的下属，勇于进取，却疏忽小事，不够精明；10、冷静沉着，机警缜密的下属，善于探究小事，细致入微，却稍嫌迟滞缓慢；11、性格外向饿下属，可贵之处在于为人诚恳、心地善良；不足之处在于过于太过显露，没有内涵；12、足智多谋，善于掩饰感情的下属，长处在于权术计谋。
他们狡诈机智，富有韬略，在下决断时又常常模棱两可，犹豫不决；13、性格温柔和顺的下属，行事迟缓，缺乏决断。
因此，这种人常常遵守常规，却不能执掌政权，解释疑难；14、勇武强悍的下属，意气风发，勇敢果断，但他们从不认为强悍会造成毁坏与错误，视和顺忍耐为怯懦，更加任性妄为；15、好学上进的下属，志向高远，他们不认为贪多务得、好大喜功是缺点，却把沉着冷静看作是停滞不前，从而更加锐意进取。
因此这种人可以不断进取，却不甘心落后于人；16、性格沉着冷静的下属做起事来沉思熟虑，他们不觉得自己太过于冷静以至于行动迟缓。
18种不同性格员工的长处和弱点
18种不同性格员工的长处和弱点18种不同性格员工的长处和弱点俗话说：“尺有所短，寸有所长。
”人有所长，也有所短，其中性格因素起着很重要的作用。
事实上完美的人才是没有的，也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑，一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。
在这里，我们试从性格出发，来分析下属的行为特征，从中分辨出下属的“长”与“短”，以便领导用人时作为参考。
1、性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在于喜欢激烈地攻击对方；2、性格柔和宽厚的下属，长处在于能够宽容忍耐他人，不足之处在于经常优柔寡断；3、性格强悍豪爽的下属，称得上忠肝义胆，却过于肆无忌惮；4、性格精明慎重的下属，好处在于谦恭谨慎，却经常多疑；5、性格强硬坚定的下属，起到稳固支撑的作用，却过于专横固执；6、善于论辩的下属，能够解释疑难问题，但性格过于飘浮不定；7、乐于好施的下属，胸襟宽广，很有人缘，但交友太多，有难免鱼龙混杂；8、清高耿介、廉洁无私的下属，有着高尚坚定的情操，却过于拘谨约束；9、行动果断、光明磊落的下属，勇于进取，却疏忽小事，不够精明；10、冷静沉着，机警缜密的下属，善于探究小事，细致入微，却稍嫌迟滞缓慢；11、性格外向的下属，可贵之处在于为人诚恳、心地善良；不足之处在于过于太过显露，没有内涵；12、足智多谋，善于掩饰感情的下属，长处在于权术计谋。
他们狡诈机智，富有韬略，在下决断时又常常模棱两可，犹豫不决；13、性格温柔和顺的下属，行事迟缓，缺乏决断。
因此，这种人常常遵守常规，却不能执掌政权，解释疑难；14、勇武强悍的下属，意气风发，勇敢果断，但他们从不认为强悍会造成毁坏与错误，视和顺忍耐为怯懦，更加任性妄为；15、好学上进的下属，志向高远，他们不认为贪多务得、好大喜功是缺点，却把沉着冷静看作是停滞不前，从而更加锐意进取。
因此，这种人可以不断进取，却不甘心落后于人；16、性格沉着冷静的下属做起事来沉思熟虑，他们不觉得自己太过于冷静以至于行动迟缓。
MBTI十六种人格优缺点总结
ENFJ (外向直觉情感判断)工作中的优势：个性特质：•可能是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚；•可能有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇；•可能兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新；•可能对自己所喜欢的事业尽职尽责；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；能力：•可能具有良好的交流及表达能力；•可能有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见；•可能能统观全局，掌握事物间的联系；•可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点，可以井然有序地安排生活和工作；人际交往与合作：•可能善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人；工作中的劣势：个性特质：•可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情；•可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心；•可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误；•可能满足小范围管理，控制欲望较强；能力：•可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，对不愉快的事情不记在心上；•可能在压力和挫折面前不够坚持；人际交往与合作：•可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化；可能的盲点:•可能经常忽略现实和细节问题；•可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中；•可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平；•可能有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定; •可能总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信;•可能当压力很大时，会变得暴躁，慌乱、吹毛求疵;ENFP (外向直觉情感知觉)工作中的优势：•可能需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人;•可能总是避免矛盾，更在意维护人际关系;•可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望;•可能倾向于运用情感做出判断，决策时通常考虑他人的感受；•可能喜欢提出计划，并将其付诸实施；•可能能够打破常规思考，预测事情的发展趋势；•可能敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍；•可能适应能力强，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强；•可能交际能力强，能以热诚和精力激励他人；•可能能洞察别人，能理解他们的需要和动机；•可能有冲劲和闯劲，不患得患失；工作中的劣势：•可能做事不太条理，或不善于分清主次顺序和事情的轻重；•可能对缺乏独创性的人和事没有耐心；•可能通常不喜欢重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事；•可能易于烦躁或不耐烦；•可能更关注可能发生的事情，而不是实际的事情；•可能在工作细节的完成上有一些困难；•可能独自工作时经常效率较低；•可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力•可能在压力和挫折面前不够坚持可能的盲点:•可能非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑；•可能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。
性格及优缺点及表现
人的性格分类及优缺点人的性格大体分为四大类：活泼型、力量型、完美型、和平型。
每一类优缺点的性格表分类如下：（你们自己选选看一下自己的性格，然后我协助你们分析改善）缺点，优势参加招聘面试，最怕考官提些让人无从下口”的问题，像你有哪些缺点？”就是典型的面试难题。
对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为缺点”：1、我脾气太急，具体表现在：①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节来要求，未免有些太苛刻。
这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：文档来源为：从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
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十八种性格人才的优缺点
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一位合格的现在企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。
俗话说："尺有所短，寸有所长。
"人有所长，也有所短。
如果一个领导的的手下个个都是天才，都是人才，多才多艺，完美无缺，这个领导也就太好当了！事实上完美的人才是没有的，也正是这一缺陷考验着一个领导用人的才干：一个不合格的领导，只会用人之短，而不会用人之长；一个优秀的领导，则会用人之长，而不会用人之短。
这种差别是领导人用人的重要原则，不可违背。
善于管理的领导应当知道下属的优点和缺点，并在适应当的时候和恰当的位置上运用其人，这样就可以做到扬长避短了。
在这里，我们先从性格出发，来分析下属的行为特征，从中分辨出下属的"长"与"短"，以便领导用人起到参考作用。
1、性格坚毅刚直的下属，长处在于能够矫正邪恶，不足之处在于喜欢激烈地攻击对方；
2、性格柔和宽厚的下属，长处在于能够宽容忍耐他人，不足之处在于经常优柔寡断；
3、性格强悍豪爽的下属，称得上忠肝义胆，却过于肆无忌惮；
4、性格精明慎重的下属，好处在于谦恭谨慎，却经常多疑；
5、性格强硬坚定的下属，起到稳固坚支撑的作用，却过于专横固执；
6、善于论辩的下属，能够解释疑难问题，但性格过于飘浮不定；
7、乐于好施的下属，胸襟宽广，很有人缘，但交友太多，有难免鱼龙混杂；
8、清高耿介、廉洁无私的下属，有着高尚坚定的情操，却过于拘谨约束；
9、行动果断、光明磊落的下属，勇于进取，却疏忽小事，不够精明；
10、冷静沉着，机警缜密的下属，善于探究小事，细致入微，却稍嫌迟滞缓慢；
11、性格外向饿下属，可贵之处在于为人诚恳、心地善良；不足之处在于过于太过显露，没有内涵；
12、足智多谋，善于掩饰感情的下属，长处在于权术计谋。
他们狡诈机智，富有韬略，在下决断时又常常模棱两可，犹豫不决；
13、性格温柔和顺的下属，行事迟缓，缺乏决断。
因此，这种人常常遵守常规，却不能执掌政权，解释疑难；
14、勇武强悍的下属，意气风发，勇敢果断，但他们从不认为强悍会造成毁坏与错误，视和顺忍耐为怯懦，更加任性妄为；学会计论坛
15、好学上进的下属，志向高远，他们不认为贪多务得、好大喜功是缺点，却把沉着冷静看作是停滞不前，从而更加锐意进取。
因此这种人可以不断进取，却不甘心落后于人；
16、性格沉着冷静的下属做起事来沉思熟虑，他们不觉得自己太过于冷静以至于行动迟缓。
因此这种人可以深谋远虑，却难以及时把握机会；
17、性情质朴的下属，他们的心地痴顽直露，行事直爽。
因此这种人可以使人信赖他们，却难以去调停指挥，随机应变；
18、富有谋略、深藏不露的下属，善于随机应变，取悦于人。
因此这种人往往不易显露其真实的想法，常常表里不一。
以上18类仅仅是一个概括，不可能包括所有人，但是，其中已经大体表明这样一个基本道理：下属各有性格特征，皆有长短，关键在于领导如何根据工作的特性去精心安排下属。
一位下属的优点在企业领导是调控下属的核心，其职责是合理搭配下属的优缺点，否则就是不称职的。
因此，慎于发现下属的优点和缺点并扬长避短，是一位企业领导不可忽视的用人之道。
假如你是一位企业领导，不妨用归纳法逐个分析下属，分别找出他们的长处和短处，使
其各有所用。
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