销售组织的类型选择
销售组织类型概述
提高销售效率:由于区域销售团队对本地的客户 和市场有更深入的了解,他们可以更加有针对性
地进行销售活动,提高销售效率和效果。
区域型销售组织的优缺点
• 增强品牌影响力:通过在每个区域内设立专门的销售团队,品牌能够在各个地区建立更广泛的知名度和影 响力。
区域型销售组织的优缺点
。
职能型销售组织的优缺点
优点
专业化分工:职能型销售组织能够将销售过程中 的各个环节进行专业化的分工,提高工作效率。
资源共享:各个职能部门之间可以共享资源和信 息,有利于提高整体的销售效果。
职能型销售组织的优缺点
• 易于管理:由于各个职能部门职责明确,管理者可以更容易地进行管理和考核。
职能型销售组织的优缺点
区域型销售组织的适用场景
当企业需要在不同地区建立广泛的 销售网络时,区域型销售组织是一 个较为合适的选择。
VS
如果企业产品或服务需要在本地市 场进行深入推广,并且客户群体和 需求存在明显的地域差异时,区域 型销售组织也能够更好地满足客户 需求和提高销售效果。
03
产品型销售组织
产品型销售组织的定义
产品型销售组织是一种按照产品线进行组织管理的销售模式 ,以产品类别作为划分标准,将相同或相似的产品组合在一 起,由专门的销售团队负责销售。
产品型销售组织通常在企业的销售部门内部设立,每个销售 团队负责一个或多个产品的销售任务。
产品型销售组织的优缺点
优点
专业性:产品型销售组织能够充分发挥销售人员对产品的专业知识和技能,提高销售人员的谈判能力 和客户服务意识。
02
区域型销售组织
区域型销售组织的定义
区域型销售组织是指将销售团队按照地理区域进行划分,每个区域都有专门的销 售代表团队负责该区域的销售业务。
销售管理第2章练习题及答案
第2章划分销售区域一、单项选择题1、销售区域设计的首要原则是()。
BA、可行可靠B、公平合理、机会均等C、富有挑战D、细节具体、方便实践2、销售区域设计的第一步是()。
AA、选择控制单元B、确定客户的分布和潜力C、合成销售区域D、调整初步设计方案3、要做好产品销售,首先要()。
CA、做好预算B、控制成本C、合理确定销售人员的规模D、抓好产品品质4、区域型销售组织的优点不包括()。
CA、利于调动销售人员积极性B、利于销售人员与客户建立长期关系C、利于技术性强产品的推广D、利于节省交通费用5、当企业市场占有度很高而占据率却很低,即销售网已经建立起来,但产品的知名度却很低时,应该采取的策略是()。
(B)(A)推进策略(B)上拉策略(C)撇脂策略(D)跟随策略6、确定拜访频率时必须考虑因素不包括()。
BA、是否有工作需要B、自身感觉到位与否C、与客户的熟识程度D、考虑客户的订货周期7、销售区域时间管理内容不包括()。
(A)A、有效分配产品B、规划拜访路线C、确定拜访频率D、有效管理时间8、在时间管理中,需要优先完成的是()的任务。
A(A)紧急性高/重要性高 (B)紧急性低/重要性高(C)紧急性高/重要性低 (D)紧急性低/重要性低9、销售费用控制的方法不包括()。
(B)(A)销售人员自付费用(B)随行就市方法(C)无限额报销制度(D)组合控制方法10、日常销售费用,一般不包括()。
D(A)人员差旅费车船费(B)人员电话费招待费(C)经营性费用(D)固定成本费用二、多项选择题1、在确定一组销售区域时,不一定是按照行政区域,而是根据某些原则来划分的。
这些原则包括:()。
ABCDA、其销售潜力易于估计B、这样划分可使出差时间减至最少C、这些地区易于管理D、能为各位销售人员提供足够的、相等的工作量和销售潜量2、销售区域的设计应遵循以下原则:()。
ABCDA、公平性原则B、可行性原则C、挑战性原则D、具体化原则3、良好的销售费用计划可以为销售工作的进展和考评提供切实的依据。
销售组织结构类型
职能型销售组织
总结词
以销售职能为基础,根据销售流程划分销售团队。
详细描述
职能型销售组织按照销售流程划分销售团队,每个团队专注于特定的销售职能,如市场调研、产品推广、客户沟 通等。这种结构有利于提高销售流程的专业性和效率,但可能降低对客户需求响应的灵活性。
03 区域型销售组织
定义和特点
定义
区域型销售组织是一种按照地理区域 来划分销售区域的组织结构,每个区 域由一名区域销售经理负责,下设若 干名销售代表。
优点和缺点
要点一
专业化销售
销售人员能够深入了解所负责的产品,提供更专业的销售 服务。
要点二
提高销售效率
针对不同产品制定不同的销售策略,提高销售效率。
优点和缺点
• 灵活应对市场变化:销售人员能够快速响应市场变化和客 户需求,调整销售策略。
优点和缺点
1 2
资源重复
不同销售人员可能存在资源重复的情况,导致成 本增加。
特点
区域型销售组织强调区域市场开发和 客户关系维护,每个区域经理都有一 定的自主权,可以根据区域市场的特 点制定销售策略和计划。
适用范围
企业产品线单一或产品线之间的差异性较小,区域市场容量较大,且客户相对集 中。
企业需要加强对区域市场的控制力和反应速度,提高客户服务水平和市场开拓能 力。
优点和缺点
销售组织结构类型
contents
目录
• 引言 • 销售组织结构类型概述 • 区域型销售组织 • 产品型销售组织 • 客户型销售组织 • 职能型销售组织
01 引言
目的背景
研究销售组织结构类型的目的在于了 解不同类型销售组织的优缺点,以便 根据企业实际情况选择合适的组织结 构,提高销售效率和业绩。
销售组织的类型
组长:王龙漂 组员:莫佳林
徐会军
付彬
销售组织的类型分为四类
• 1、区域结构型组织 • 2、职能结构型组织 • 3、产品结构型组织 • 4、顾客结构型组织
1、区域结构型组织
优点: 1、地区经理权力相对集中,决策速度快 2、地区集中,费用低 3、人员集中,容易管理 4、区域内有利于迎接销售竞争者的挑战 缺点: 销售人员从事所有的销售活动,技术上不够专业,不 适应种类多、技术含量高的产品
适用于低技术水准种类少的产品
例如食品零售业,可以针对不同地 区的营销状况,成立以地区划分的 组织模式
2、职能结构型组织
优点:销售职能可以得到较好地发挥,并可进 行专门儿合理的销售活动,因而销售活动分 工明确,有利于培养销售专家 缺点:指示命令系统复杂,如果各职能间失调, 就会发生混乱;职责不明确;销售活动缺乏 灵活性等
适用于拥有多种品牌或生产多种产品 的企业,尤其是对于产品品种太多或 产品品种差异太大的企业更为有效。 如美国的保洁公司,推出一种佳 美牌新型肥皂刚开始销售不好, 但是后来任命了一名产品经理, 取得了巨大成功,于是保洁又 增加了新的产品经理
4、顾客结构型组织
优点:1、更好的满足顾客需要,有利于改善交易关系 2、可以减少销售渠道的摩擦 3、易于展开信息活动,为新产品开发提供思路 4、易于加强销售的深度和广度 缺点: 1、商品政策和市场政策由于受销售对象的牵制而缺乏连贯性 2、由于负责众多的商品,销售人员的负担加重。销售人员要熟悉 所有产品,因而培训费用高 3、主要消费者减少带来的威胁较大,且不同销售对象之间无法进 行商业活动 4、销售区域重叠,造成工作重复,销售费用高
4、顾客结构型组织
• 在下述三种情况下可以组建这种类型的销售组织: • 1、针对各种销售活动的对象要求的销售技巧不同。 • 2、商品的关联性强,或是在商品的处理和采用方面 有较强的关联性,能够进行关联性销售。 • 3、公示的商品在市场上处于强有力的地位。
部门划分与组织结构的类型
部门划分与组织结构的类型部门划分与组织结构是组织设计的重要组成部分,对于一个组织的运转和协调具有重要意义。
合理的部门划分和组织结构能够实现工作流程的高效运行和有效的资源配置,促进组织内部成员之间的协作和沟通,提高组织的竞争力和创新能力。
下面将介绍一些常见的部门划分和组织结构的类型。
1.功能型组织结构功能型组织结构是一种按照工作职能将组织划分为不同部门的结构。
每个部门负责特定的工作职能,比如营销部门负责市场推广、销售部门负责销售业务等。
这种组织结构能够实现专业化的工作职能分工,提高工作效率和质量,但可能存在部门之间信息流动不畅、协作不够紧密的问题。
2.产品型组织结构产品型组织结构是一种按照产品线来划分部门的结构。
每个部门负责管理和推动特定的产品线,包括研发、生产、销售等环节。
这种组织结构能够实现对产品的全面管理,强化产品的专业化和差异化竞争优势,但可能存在部门之间资源争夺和信息孤岛的问题。
3.地理型组织结构地理型组织结构是一种按照地理区域来划分部门的结构。
每个部门负责特定地区的业务运营,包括销售、物流、客户服务等。
这种组织结构能够适应地区差异和本地化需求,提高对地区市场的敏感性和反应速度,但可能存在部门之间协作不够密切和资源配置不均衡的问题。
4.客户型组织结构客户型组织结构是一种按照客户群体来划分部门的结构。
每个部门负责特定的客户群体或市场细分,包括开发、服务、售后等。
这种组织结构能够实现对客户的细分管理和定制化服务,提高客户满意度和忠诚度,但可能存在部门之间信息隔离和资源浪费的问题。
5.矩阵型组织结构矩阵型组织结构是一种将功能型和产品型等多种划分方式结合在一起的结构。
在矩阵型组织结构中,部门之间同时按照功能和产品进行划分,形成多维度的工作组合。
这种组织结构能够实现多重协调和跨部门合作,强化信息流动和资源共享,但可能存在决策权不明确和沟通复杂的问题。
每种组织结构类型都具有其独特的优势和局限性,具体应根据组织的发展阶段、企业战略和市场环境等因素来选择合适的组织结构类型。
XXX 17秋学期《销售管理与实务》在线作业【标准答案】
XXX 17秋学期《销售管理与实务》在线作业【标准答案】1.渠道冲突产生的直接原因不包括价格、折扣原因和回收货款,而是存货水平和服务品质。
渠道冲突是由于渠道中不同环节之间的利益冲突所导致的。
2.销售促进的特点包括显著刺激需求和经济效果显著,但具有较大的局限性。
销售促进是一种短期的销售手段,不能替代长期的市场营销策略。
3.间接分销渠道的优点包括有利于产品的合理分销、缓解生产企业人、财、物等力量的不足和间接促销,形成双向沟通,但不包括扩大企业和产品在市场中的影响。
4.销售活动的根本目标和关键是成交。
销售活动的核心是促成交易,达成销售目标。
5.销售预测是指某个企业对其在未来一段时期内,在特定市场上按照预定的市场营销计划可能实现的销售额量所作的估计。
销售预测是企业制定销售计划和市场营销策略的重要依据。
6.定量预测的方法包括平均值法、指数平滑法和回归分析法,其中回归分析法是一种常用的定量预测方法,可以通过历史数据和相关因素的分析,预测未来的销售量。
7.销售组织的职责主要包括寻找客户、开发客户、客户维护、信息沟通、推销产品、客户关系管理和销售风险管理等。
销售组织是企业实现销售目标的重要组成部分。
8.定量指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求,其中客户数量、销售费用和销售目标都是重要的定量指标。
9.常见的销售组织类型主要有职能结构型销售组织、区域结构型销售组织、产品结构型销售组织和顾客结构型销售组织。
不是销售组织类型的选项是竞争结构型销售组织。
10.改善服务质量的方法与技巧很多,常用的方法包括服务承诺策略、标准跟进策略和蓝图技巧,而运用科学方法改善服务质量不是常用的方法。
11.最常用的定额形式是销售量定额,它是根据销售人员的工作任务和销售目标制定的。
12.定性预测的主要依据是历史经验和专家判断,而定量预测则是利用数学和统计分析工具研究历史数据,作出对未来的预测。
定性预测和定量预测都是企业制定市场营销策略和销售计划的重要依据。
销售管理试题
《销售管理》试卷一、单项选择题(1-15题,每小题1分,共15分)1、要使销售行动富有效率,就必须制定完善的( C )A.销售预测B.销售目标C.销售计划D.销售定额2、在合适的时间和合适的场合,以合适的价格和合适的方式向合适的客户提供合适的产品和服务,使客户的合理需求得到满足,价值得到提高的活动过程被称为(A)A.客户服务B.客户关系C.销售管理D.公共关系3、衡量销售人员、销售小组或整个销售区域完成任务状况的尺子可以是(D)A.销售预测B.销售目标C.销售计划D.销售定额4、确定销售预算的方法中,是对目标任务法改进而形成的方法是(A)A.投入产出法B.边际收益法C.零基预算法D.标杆法5、当企业的产品类别多,客户类别多而且分散时,综合考虑地区、产品和客户因素来分派销售人员的形式被称为(C)A.地域型销售组织B.产品型销售组织C.综合型销售组织D.职能型销售组织6、为实现解决渠道冲突的目标而进行的讨论沟通被称为(B)A.销售促进B.协商谈判C.战略联盟D.销售代理7、优待券可分为两大类,下面属于零售商优待券的是(A)A.免费送赠品优待券B.媒体发放优待券C.随商品发放的优待券D.特殊渠道发放的优待券8、赠送样品是一种销售促进手段。
其中,将样品以专人方式送到消费者家中的促销方式为(B)A.直接邮寄B.逐户分送C.定点分送及展示D.联合或选择分送9、在事前毫无准备的情况下进行的,实际上是一种临时讨论的面试类型为(B)A.流水式面试B.非正式面试C.导向式面试D.标准式面试10、培训方法中,实例研究法属于(C)A.课堂培训法B.会议培训法C.模拟培训法D.实地培训法11、利用客户的反对意见自身来处理客户异议的方法被称为(B)A.转折处理法B.转化处理法C.委婉处理法D.冷处理法12、在分析销售绩效时,以每一比较期的前期数值为基期数值计算的动态比率(即比较期数值/前期数值)为(C)A.定基动态比率B.零基动态比率C.环比动态比率D.同比动态比率13、薪金加特别奖励制度的缺点是(A)A.奖励标准或基础不够可靠B.鼓励作用不够广泛C.不重视销货额的多少D.销售人员缺乏安全感14、薪酬制度设计中,一般所谓的计时制指的是(A)A.纯薪金制度B.纯佣金制度C.薪金加佣金制度D.薪金加奖金制度15、当一名销售办公用品的销售员对销售对象说:“我有办法让你每年花在办公用品上的成本减少30%”,他所运用的接近客户的方法是(C)A.社交接近法B.商品接近法C.好奇接近法D.问题接近法二、多项选择题(16-20题,每小题2分,共10分)16、对渠道长度造成影响的中小企业自身因素有(ACE)A.财务能力B.运营能力C.渠道管理水平D.企业信誉E.渠道控制力度17、企业在选择销售促进工具时,应考虑的因素包括(ABCDE)A.市场类型B.销售促进目标C.竞争情况D.促销预算E.每种销售促进工具的成本效益18、折价优待的运用方式灵活多样,常见的方式包括(ABDE)A.标签上的运用B.软质包装上的运用C.瓶装上的运用D.套袋式包装上的运用E.买一赠一时的运用19、竞赛抽奖是一种销售促进手段。
营销组织类型有哪些
营销组织类型有哪些在现代商业社会中,营销是企业获取利润和发展的关键活动之一。
为了更好地组织和管理营销活动,不同类型的营销组织应运而生。
根据企业规模、行业特点以及市场需求,营销组织可以按照不同的方式来组织和运作。
主要的营销组织类型包括:1. 中央化组织中央化组织是指整个营销活动由总部集中管理,统一规划和执行营销策略。
这种组织形式适用于规模较大、跨地区、产品线多样化的企业。
中央化组织能够实现资源整合、统一定价和促销政策,提高整体效益。
2. 分散化组织分散化组织是指营销活动由各个分支机构或部门独立负责,根据当地市场情况进行灵活调整。
这种组织形式适用于地域广阔、市场差异大的企业。
分散化组织能够更快速地响应市场变化,提高本地化服务水平。
3. 混合式组织混合式组织是中央化和分散化的结合,总部统一规划战略,分支机构根据实际情况灵活执行。
这种组织形式适用于具有明显地域特点和产品线较多的企业。
混合式组织能够兼顾整体统一和当地差异,实现最佳效益。
4. 虚拟组织虚拟组织是指通过互联网和信息技术连接各个独立的营销单位,实现协同合作和资源共享。
这种组织形式适用于跨国企业、网络营销等新兴行业。
虚拟组织能够降低成本、提高效率,实现全球化营销。
5. 合作组织合作组织是指企业间建立合作伙伴关系,共同开展营销活动,互相促进。
这种组织形式适用于同行业或互补性强的企业之间。
合作组织能够共享资源、降低风险,实现互利共赢。
以上是几种常见的营销组织类型,企业可以根据自身实际情况选择合适的组织形式,以实现最佳的营销效果和经济效益。
简述销售人力结构的主要形式
简述销售人力结构的主要形式销售人力结构是指一个销售团队的组织形式和人员分工。
一个优秀的销售人力结构能够帮助企业实现销售目标,提高销售效率和销售质量。
下面将介绍几种常见的销售人力结构形式。
1. 地区销售团队地区销售团队是指按照地理位置划分的销售团队。
这种结构通常适用于销售市场分布广泛的企业,每个地区都有一支独立的销售团队负责该地区的销售工作。
地区销售团队的优势在于能够更好地了解和适应当地市场的需求,提供更贴近客户的销售服务。
同时,地区销售团队也能够更好地协调和管理销售工作,提高销售效率。
2. 产品销售团队产品销售团队是指按照产品线划分的销售团队。
这种结构通常适用于产品种类较多的企业,每个产品线都有一支独立的销售团队负责该产品线的销售工作。
产品销售团队的优势在于能够更专注地推广和销售某一类产品,提高销售团队的专业性和产品知识。
同时,产品销售团队也能够更好地协调和管理销售工作,提高销售效率。
3. 客户销售团队客户销售团队是指按照客户类型划分的销售团队。
这种结构通常适用于客户群体庞大且分布广泛的企业,每个客户类型都有一支独立的销售团队负责该客户群体的销售工作。
客户销售团队的优势在于能够更好地了解和满足不同客户的需求,提供更个性化的销售服务。
同时,客户销售团队也能够更好地协调和管理销售工作,提高销售效率。
4. 渠道销售团队渠道销售团队是指按照销售渠道划分的销售团队。
这种结构通常适用于企业通过多种渠道销售产品的情况,每个销售渠道都有一支独立的销售团队负责该渠道的销售工作。
渠道销售团队的优势在于能够更好地管理和支持不同销售渠道的销售工作,提高销售团队的专业性和渠道管理能力。
同时,渠道销售团队也能够更好地协调和合作,提高销售效率和销售覆盖面。
5. 多级销售团队多级销售团队是指按照销售层级划分的销售团队。
这种结构通常适用于销售规模较大的企业,团队成员通过不同的销售层级进行管理和协作。
多级销售团队的优势在于能够更好地管理和培养销售人才,形成明确的晋升路径和激励机制。
南开大学20秋《销售管理与实务》(1609、1703)在线作业(参考答案)
1.最常用的一种销售组类型是()。
A.职能结构型销售组织B.区域结构型销售组织C.产品结构型销售组织D.顾客结构型销售组织答案:B2.销售促进的特点不包括()。
A.显著刺激需求B.经济效果显著C.企业销售迅速增长D.具有较大的局限性答案:C3.()是指顾客对销售产品、销售人员及销售方式和交易条件产生的怀疑、抱怨或反面意见的反应。
A.价格异议B.货源异议C.时间异议D.顾客异议答案:D4.销售组织的职责主要包括:()、信息沟通、推销产品、客户关系管理、销售风险管理等等。
A.寻找客户B.开发客户C.客户维护D.客户反馈答案:A5.影响渠道结构选择的一个最重要的变量是()。
A.经验评价法B.财务评级法C.成本评价法D.计划控制法答案:B6.()则主要是综合知识、专业知识的考试。
A.智力测试B.能力测试C.书面考试D.人格测试答案:C7.定量预测的方法:()A.平均值法B.指数平滑法C.回归分析法D.能力基础预测法答案:C8.最常用的定额形式是()。
A.销售量定额B.财务定额C.销售活动定额D.综合定额答案:A9.特许经营的核心是()。
A.合同关系B.特许权的转让C.义务关系D.平等关系答案:B10.渠道冲突产生的直接原因不包括()。
A.价格、折扣原因B.回收货款C.存货水平D.服务品质答案:D11.企业经常用来收集数据的方法中不包括()。
A.问卷调查B.广告宣传C.深度访谈D.焦点访谈答案:B12.价格异议的转化技巧中不包括下列()。
A.缩小单价技巧B.价值技巧C.让步技巧D.直接否定答案:D13.公共关系策划是在()的基础上,针对存在的问题或企业的要求,确立公关目标、选择活动形式、制定公关方案的过程。
A.调查分析B.研究讨论C.沟通咨询D.社会舆论答案:A14.()是销售人员制定计划的重要参考,甚至可以作为销售人员工作的标准程序。
A.频度模型B.社会模型C.频繁模型D.频度正确答案:A15.销售人员具有收集资料信息、开展实际销售工作、做好售后工作以及()的职责。
企业组织结构类型有哪些
企业组织结构类型有哪些1.功能型组织结构:功能型组织结构是最常见的组织形式之一,将企业按照功能划分为不同的部门,例如销售、生产、财务、人力资源等。
这种组织结构适用于功能相对单一的企业,可以确保各个部门专注于自己的核心职能,提高效率和专业性。
2.产品型组织结构:产品型组织结构按照不同的产品或服务进行划分,每个产品或服务都有自己对应的部门。
这种组织结构适用于产品线比较多且独立的企业,可以更好地专注于产品和服务,提高市场竞争力。
3.地区型组织结构:地区型组织结构按照地理区域进行划分,每个区域设立一个独立的管理团队。
这种组织结构适用于跨地区经营的企业,可以更好地适应不同地区的市场需求和文化背景,提高企业在地区市场的影响力。
4.矩阵型组织结构:矩阵型组织结构将不同的功能部门和产品部门进行交叉组合,形成一个矩阵状的结构。
这种组织结构适用于复杂多元的企业,可以更好地协调各个部门之间的合作,促进跨部门的沟通和协同。
5.项目型组织结构:项目型组织结构按照项目进行划分,每个项目都有自己的独立团队和资源。
这种组织结构适用于需要完成一些特定任务或项目的企业,可以更好地集中资源,提高项目的执行效率和成功率。
6.虚拟型组织结构:虚拟型组织结构是一种基于网络和外包的组织形式,企业不再有固定的物理部门,而是通过外包和网络合作的方式组织工作。
这种组织结构适用于需要灵活、高效的工作模式,可以更好地适应快速变化的市场需求和技术发展。
此外,还有其他一些特殊的组织结构类型,例如职能型矩阵结构、网络型组织结构等。
选择适合企业的组织结构类型需要考虑企业规模、经营模式、发展阶段、市场竞争等因素,灵活调整组织结构有助于提升企业的竞争力和适应能力。
销售组织的类型选择
销售组织的类型选择销售组织是企业在市场上为销售产品或服务而建立的一种组织形式,通过销售组织的合理选择,可以为企业的销售活动提供支持、推动销售业绩的提升。
销售组织的类型选择需要根据企业的业务特点、市场需求以及组织架构等多方面因素进行综合考虑。
本文将介绍销售组织的几种常见类型,并探讨如何选择适合企业的销售组织类型。
一、分公司销售组织分公司销售组织是将销售业务由总公司分割成若干分公司独立负责的组织形式。
它适用于业务范围广泛、市场分布广泛的企业,可以将销售资源分散开来,提高对不同地区市场的覆盖和服务能力。
分公司销售组织的优势是能够更好地了解和适应当地市场需求,能够快速响应客户需求,提供个性化的销售和服务。
二、办事处销售组织办事处销售组织是以办事处作为基本单位的销售组织形式。
它适用于在不同地区或国家设立独立的销售办事处,通过办事处与客户进行联系和销售。
办事处销售组织的优势是能够更好地了解和适应当地市场需求,同时也减少了管理层次,提高了决策效率。
同时,办事处销售组织可以通过合理的分工和协同合作,实现销售业绩的共同提升。
三、经销商销售组织经销商销售组织是通过与经销商的合作,将销售任务交由经销商完成的组织形式。
它适用于企业产品或服务市场较为广泛,需要通过各个经销商进行销售和推广的情况。
经销商销售组织的优势是能够通过与经销商的合作,充分发挥各个经销商在当地市场的资源和优势,提高销售覆盖面和市场份额。
四、直销销售组织直销销售组织是企业通过自己的销售人员直接向客户销售产品或服务的组织形式。
它适用于企业通过自己的销售团队开展销售活动,并建立起与客户的直接联系。
直销销售组织的优势是能够直接了解和满足客户需求,提供个性化的销售和服务。
同时,直销销售组织还可以减少销售环节,提高销售效率。
在选择销售组织类型时,企业需要综合考虑以下几个因素:1. 业务特点:企业的产品或服务特点将决定适合的销售组织类型。
比如,当产品市场范围广泛时,可考虑采用经销商销售组织或办事处销售组织,利用经销商或办事处在各个地区进行销售和服务;当产品需要进行个性化销售时,可考虑采用直销销售组织,利用销售团队与客户直接对接。
常见的组织结构类型
常见的组织结构类型1.功能型组织结构:功能型组织结构指按各部门的专业职能来组织的一种形式,例如生产部、销售部、财务部等。
这种结构类型适用于需要强调专业分工和技能的组织,能够使各部门形成相对独立的运作机制,提高工作效率。
然而,这种组织结构可能会导致各部门之间的协作和沟通不足,以及决策和信息流动的障碍。
2.事业部制组织结构:事业部制组织结构是将组织按产品线或市场划分为若干个相对独立的事业部门,每个事业部门具有自己的职责、目标和利润责任。
这种结构类型适用于多元化经营的组织,能够更好地适应市场需求并提高决策效率。
然而,事业部制组织结构可能会导致资源的重复使用和信息的孤立,需要进行有效的协调和沟通。
3.矩阵式组织结构:矩阵式组织结构是一种将功能部门和项目组合起来进行管理的结构。
在矩阵型组织中,人员同时属于一个功能部门和一个项目组,项目组负责特定的项目,跨越功能部门的划分。
这种结构类型能够充分利用各个专业职能部门的资源,并提供更灵活的决策和协作机制。
然而,矩阵式组织结构可能会导致权责不清、决策流程复杂和沟通困难等问题。
4.地域型组织结构:地域型组织结构是按地理区域划分的一种组织形式,例如按国家、地区或城市进行划分。
这种结构类型适用于在多个地理区域进行业务的组织,能够更好地适应当地市场需求和规章制度,并提供更有效的服务和支持。
然而,地域型组织结构可能会导致统一管理和协调的困难,需要在各地区之间建立良好的沟通和协作机制。
5.集团型组织结构:集团型组织结构是由多个相互关联的子公司或业务部门组成的一种形式,每个子公司或业务部门都有一定的自主管理权和责任。
这种结构类型适用于大型跨国企业或多元化经营的组织,能够实现资源整合和业务协同效应,并提供更好的管理控制和风险分散机制。
然而,集团型组织结构可能会导致资源的重复使用和决策的滞后,需要进行有效的协调和整合。
总之,不同的组织结构类型适用于不同的组织和业务需求。
在选择和设计组织结构时,需要综合考虑组织的规模、业务特点、市场需求、人员能力和协作效率等因素,以实现组织的有效运作和持续发展。
企业的组织机构类型
企业的组织机构类型
企业的组织机构类型可以分为以下几种:
1. 传统组织机构:传统组织机构是最常见的一种,通常由各个部门和职能组成,例如销售部门、市场部门、财务部门等。
传统组织机构一般有明确的上下级关系、职责和权力划分。
2. 职能型组织机构:职能型组织机构根据不同的职能设立各个部门,例如人力资源、市场推广、研发等。
这种组织机构可以使得不同职能的工作更专业化,但可能存在沟通和协调成本较高的问题。
3. 事业部型组织机构:事业部型组织机构是将企业按产品线或业务板块分为不同的事业部,每个事业部具有相对独立的运营和决策权。
这种组织机构可以更好地适应多元化经营和市场需求的变化。
4. 矩阵型组织机构:矩阵型组织机构将职能型和事业部型的特点结合起来,通过同时设置部门和项目组来实现不同职能和业务之间的协调和合作。
矩阵型组织机构可以提高跨部门和跨职能之间的协作效率,但可能会增加管理的复杂性。
5. 网络型组织机构:网络型组织机构是一种更加灵活和扁平化的组织形式,通过网络化的合作和资源共享,实现不同部门和个人之间的自由协作。
这种组织机构适合创新、灵活和快速决策的企业,但需要良好的信息技术和沟通平台支持。
除了上述常见的组织机构类型,还有许多其他特殊的组织机构形式,如虚拟组织、联邦组织、地缘组织等,不同类型的企业可以根据自身的发展需求和特点选择适合的组织机构类型。
市场营销自考题库
市场营销自考题库1.某手机公司营销这种由一名营销副总经理负责,下设市场营销调研经理、销售经理、广告与促销经理,这种营销组织类型是【】A.职能型组织B.产品型组织C.市场型组织D.地理型组织正确答案:A(1分)2.生产羽绒服的企业发现目标市场的市场需求在一年不同季节上下波动很大,该企业面对的需求状态属于【】A.负需求B.不规则需求C.下降需求D.潜伏需求正确答案:B(1分)3.消费者购买行为会受到许多心理因素的影响,其中由经验引起的个人行为的改变指的是心理因素中的【】A.动机B.知觉C.学习D.信念和态度正确答案:C(1分)4.王刚经过反复思考和长时间比较后,在多个楼盘中决定购买某知名楼盘的商品房,其购买行为属于【】A.习惯型购买行为B.变换型购买行为C.协调型购买行为D.复杂型购买行为正确答案:D(1分)5.企业所经营的业务都会面临着若干环境威胁和市场机会,其中低机会和低威胁的业务属于【】A.理想业务B.冒险业务C.成熟业务D.困难业务正确答案:C(1分)6.某鞋厂依据年龄将12岁以下儿童划分为0-3岁、3-6岁、6-12岁三个细分市场,选择专门为3-6岁学龄前儿童生产鞋,该厂实施的.市场细分是【】A.地理细分B.人口细分C.心理细分D.行为细分正确答案:B(1分)7.某产品定价10元,为了鼓励顾客更多的购买,企业规定如果一次性订购1000件以上,单价降为9元,这种折扣属于【】A.现金折扣B.数量折扣C.功能折扣D.季节折扣正确答案:B(1分)教材出处:P2098.同消费者市场购买行为相比,下列属于组织市场购买行为特点的是【】A.派生需求B.需求弹性大C.需求量小D.购买过程简单正确答案:A(1分)9.某企业原来只生产婴儿用品,面对出生率下降的情况,该企业大力发展老年人的日护用品,保证了企业的稳定发展,这是那种环境变化影响下采取的战略调整【】A.经济B.政治法律C.社会文化D.人口正确答案:D(1分)10.从竞争关系来讲,甲公司的品牌A和乙公司的品牌B是能够满足消费者某种愿望的同种产品,那么品牌A是品牌B的【】A.愿望竞争者B.一般竞争者C.品牌竞争者D.产品形式竞争者正确答案:C(1分)11.企业对某生产的产品采用相似的图案、近似的色彩进行包装,这种包装策略是【】A.相似包装策略B.等级包装策略C.差异包装策略D.相关包装策略正确答案:A(1分)12.拥有商品或劳务所有权的中间商是【】A.商品批发商B.经纪人C.代理商D.制造商代表正确答案:A(1分)13.某日化企业生产3种洗发水、4种沐浴露、5种香皂、6种润肤露,那么这个产品组合的宽度是【】A.1B.4C.5D.6正确答案:B(1分)14.企业推出新产品时采用低价格高促销的策略为【】A.缓慢渗透B.快速渗透C.缓慢撇脂D.快速撇脂正确答案:B(1分)15.从消费者行为角度出发,牙膏、报纸这种消费者频繁购买的商品,通常将其称为【】A.便利品B.选购品C.特殊品D.非渴求品正确答案:A(1分)。
市场营销管理策划
年度计划控制工作的展开:
销售分析:
就是对比、衡量和评估计划销售目标与实际销售之间 的差距,找出产生缺口的各种原因。对比、衡量和评估的 方法:销售差异分析和地区销售量分析。
市场占有率分析: 市场占有率分析一般采用三种不同的度量方法: 全部市场占有率;目标市场占有率;相对市场占有率 (相对三个最大竞争者)。
(四)相互影响的技能
这是指通过影响他人,借助他人的力量来完成任务的 能力。
(五)诊断的技能
这是指发现和提示企业营销中的难点与部门并提出相 应对策的能力。
四、市场营销执行的程序
(一)拟定行动计划 (二)建立有效的组织机构 (三)设计决策和报酬制度 (四)开发人力资源 (五)建设企业文化
第三节 市场营销控制策划
在营销计划执行过程中,时常会发生许多预料不到的 情况,而且计划执行本身也会出现一些偏差。
一、市场营销控制类型
(一)全面控制与分类控制 全面控制是指对营销活动的各个方面实施控制;分类
控制是指将计划活动按其类别分别控制。 (二)集中控制与分散控制 集中控制是指管理控制权由最高管理层掌握。分散控
制是指把管理控制权下放给各级主管理部门。
(三)效率控制 1、销售人员效率 2、广告效率 3、营业推广效率 4、分销效率
(四)战略控制
企业的市场营销战略,是指企业根据自己的市场营销 目标,在特定的环境中,按照总体的策划过程所拟定的可 能采用的一连串行动方案。
复习题
1、建立市场营销组织的原则是什么? 2、市场营销部门的组织形式有哪些? 3、说明市场营销执行不力的原因。 4、怎样做好市场营销执行工作? 5、如何用年度计划控制方法来控制市场营销活动? 6、如何用盈利控制方法来控制市场营销活动?
ozonseller 组织类型
ozonseller 组织类型一、ozonseller 的背景与介绍Ozonseller 是一家大型的电商平台,其组织类型是以商业为导向的组织。
在现今的商业环境中,电商平台已经成为日常生活中不可或缺的一部分。
Ozonseller 作为一家电商平台,为消费者提供了方便快捷的购物体验,为商家提供了一个广阔的销售渠道。
二、ozonseller 组织结构2.1 高层管理团队在 ozonseller 中,高层管理团队负责决策制定、战略规划以及公司的整体发展。
他们通常由首席执行官(CEO)、首席运营官(COO)、首席财务官(CFO)等职位组成,他们具备丰富的行业经验和商业洞察力。
2.2 部门和团队ozonseller 的组织结构中,不同的部门和团队起着各自不可替代的作用。
例如,销售部门负责销售策略制定和客户关系管理;市场部门负责品牌宣传和市场推广;技术部门负责平台的开发和维护等。
这些部门和团队之间的协作,保证了平台的正常运营。
2.3 基层员工除了高层管理团队和各个部门团队外,ozonseller 还有大量的基层员工。
他们负责平台运营中的具体操作和日常事务,如订单处理、客户服务、仓储管理等。
基层员工的工作直接关系到平台的运行效率和用户体验,他们的辛勤付出是平台成功的基石。
三、ozonseller 的商业模式ozonseller 的商业模式主要包括以平台为基础的交易和增值服务。
3.1 平台交易平台交易是 ozonseller 最主要的商业活动之一。
通过搭建电商平台,ozonseller 将卖家和买家连接起来,提供便捷的购物渠道。
买家可以在平台上浏览和购买各种商品,而卖家可以在平台上展示和销售自己的产品。
通过这种交易模式,双方获得利益,实现了商业的可持续发展。
3.2 增值服务除了平台交易外,ozonseller 还为卖家提供一系列的增值服务。
例如,定制化的店铺设计、推广推荐、数据分析等。
这些增值服务可以帮助卖家提升销售额和用户体验,进而提高平台的竞争力。
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销售组织的类型选择
一、知识回顾:模块一讲了什么内容?
二、新课引入:经过模块一的学习,我们知道确定了WW公司08年的销售计划,
销售计划的顺利执行需要销售部门所有人员的共同努力,而是否能够顺利、方
便地协调和控制各销售部门之间的职能,以便完成每年的销售任务,则要看这
个企业的销售组织结构设计是否合理。
三、讲授新课:
1、销售组织设计
1.1销售组织的定义:
销售组织是企业内部从事销售工作的人、事、物、信息、资金的有机结合,通过统一协调行动完成企业既定的销售目标。
1.2具体任务:
通过各种销售活动完成企业销售目标,实现销售利润,提供令顾客满意的售后服务,并努力扩大产品和服务的市场占有率,为企业发展创造条件。
2、销售组织的类型
2.1区域型组织
区域型组织上指按地区划分销售区域,这是企业中最常见的销售组织模式。
在这种结构中,每个销售人员都负责一块独立的区域,并在此从事销售工作。
销售区域的范围会影响到销售组织的结构,一般来说,销售区域的范围小,销售组织相对简单;销售区域的范围大,则销售组织较为复杂。
2.1.1 区域型销售组织的适用企业
1)企业所经营的产品单一或相似。
2)产品性能不太复杂。
3)面对的客户数量众多。
4)客户分布的地域广阔且分散。
2.1.2区域销售组织的优点
1)销售人员可以成为某一地区的专家。
2)降低了销售人员的出差成本,并且减少了其离家的时间。
3)便于为客户提供稳定的服务。
4)易于管理。
5)公司更易于确保一个地区受到完成覆盖。
6)更易于进行受限的市场检验。
2.1.3区域销售组织的缺点
1)如果公司的产品线较宽,销售人员很难了解所有的产品。
2)如果客户之间存在较大的差异,一个销售人员不可能为每一个客户提供适当的服务。
3)很难得到某一种给定产品所需的必要“推动力”。
4)销售人员一旦在某地扎根,可能不愿意再被派驻到新的地区。
5)销售人员更可能变成一个通才而不是专才,这在某些情况下可能会产生困难。
例子:金汤宝公司
2.2产品型组织
产品型组织是指按照不同产品或不同的产品群组建的销售组织。
对那些有很多不同的产品线或者是有几条非常不同且复杂的产品线的公司来说,产品型组织销售是一种最为有效的覆盖产品的途径。
2.2.1产品型销售组织适用的企业:
1)企业经营的产品种类较多,且产品性能差异很大。
2)产品比较复杂。
3)客户分属不同的行业,行业差异大。
2.2.2产品型销售组织的优点
1)能够使销售人员成为某一产品或产品线的专家。
2)销售人员能够更好地满足客户日益专门化和复杂化的需求。
3)便于控制和监督对某一产品的营销。
2.2.3产品型销售组织的不足
1)重复地付出努力。
在同一区域可能需要几个销售人员,造成成本的上升。
2)客户可能不能确定有疑问时应当找哪一个销售人员。
3)销售人员的出差时间和出差成本增加。
4)和其他方式相比,更难管理。
5)销售人员为保护其利益可能在不同的产品群之间产生狭隘的思想。
例子:美国宝洁公司
2.3客户型组织
客户型组织是如果如果企业经营的产品销售集中在一些采购量比较大的主要客户上,或者客户的销售网点虽然比较分散,但是他们的采购权比较集中的时候,可以采用客户来划分的销售组织。
2.3.1客户型销售组织适用的企业:
1)产品的销售量集中在一些采购量大的主要客户上。
2)客户的经销网点分散,但采购集中,如连锁超市。
2.3.2客户型销售组织的优点
1)能够让销售人员满足不同客户的不同要求。
2)销售人员更接近客户,知道其所在行业正在发生的变化。
3)公司能更好地在不同的细分客户中配置资源。
4)销售人员可以更接近客户以开发新技术和新产品。
2.3.3客户型销售组织的不足
1)因为在同一地区有多个销售人员,故效率相对较低。
2)在不同产品的销售人员之间可能滋生本位主义。
3)销售人员必须了解整个产品线。
4)与其他方式相比,管理和协调各个小组更为困难。
例子:诺韦尔公司
四、课堂练习:课本37页思考题。