2福达平安--企业文化理念汇总与讲解
各保险公司的企业文化
各保险公司的企业文化 This manuscript was revised on November 28, 2020各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
企业安全文化理念及2013厂安全目标
一、企业安全文化理念●义马气化厂安全文化体系：企业目标：高尚、卓越、受人尊敬哲学内涵：科学发展善行成器核心理念：从零开始向零奋斗安全目标：零隐患零事故安全愿景：打造本质安全实现人企合一安全方针：安全第一、预防为主、科学管理、本质安全●河南煤化的安全文化：生命至高无上，安全发展第一●义马气化厂安全文化代言物：小蚂蚁●义马气化厂蚂蚁精神：蚂蚁搬家，未雨绸缪；分工协作，团队精神；啃硬骨头，坚定执着；勤劳奉献，平凡伟大。
●义马气化厂“十零”安全理念：安全工作零起点、执行制度零距离系统运行零隐患、设备状态零缺陷生产组织零违章、操作过程零失误隐患排查零盲区、隐患治理零搁置安全生产零事故、发生事故零效益义马气化厂安全管理方法（即河南煤化“012345”安全管理模式）：“0”即安全零理念“1”即一号工程（始终把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的地位，作为政治上、责任上、工作上的一号工程严格落实）“2”即深化“双基”建设（基层建设和基础建设）“3”即健全三项机制（建立以安全业绩为导向的用人机制，以安全效果为导向的奖惩机制，以动态达标为导向的考核机制）“4”即完善四大体系（以科技投入为导向的安全保障体系，以素质提升为导向的职工培训体系，以强化管理为导向的安全评价体系，以防灾抗灾为导向的应急救援体系）“5”即实行五自管理（工厂自主、系统自控、车间自治、班组自理、员工自律）说明：请参照2011年发的《义马气化厂安全文化手册》（人手一册）内容。
二、2013年义马气化厂安全工作目标1、轻伤及轻伤以上人身伤害事故为零。
2、三级及三级以上非伤亡事故为零。
3、厂控环境污染、人员中毒事件为零。
4、重大人身未遂事故为零。
5、按照一级安全标准化及煤化集团一级安全质量标准化要求开展工作，通过二级安全标准化换证复审。
6、通过国家级安全文化示范企业验收。
7、杜绝危险化学品泄漏、压力容器及压力管线爆炸等责任事故。
说明：请参照义煤气[2013]1号文件《义马气化厂2013年度安全生产工作实施方案》内容。
名词及理念（1）
名词及理念（1）企业精神：责任、创新、厚德、争先。
企业使命：提供绿色能源，驱动时代文明。
企业愿景：建成国家级特大型煤炭综合能源基地打造世界煤化工“硅谷”，建设世界一流企业。
企业作风：雷厉风行，执行到位。
安全理念：生命高于一切，责任重于泰山煤矿能够做到不死人，瓦斯超限就是事故一切生产事故皆可防可控。
团队理念：凝心聚力，同舟共进。
经营理念：战略引领，精细管控。
管理理念：精准、严细、安全、高效。
质量理念：注重过程，持续改进，打造精品。
工作理念：今天再晚也是早，明天再早也是晚。
学习理念：知识改变命运，技能成就未来。
人才理念：人人是人才，人人能成才。
廉洁理念：淡泊名利，慎权守职。
企业标识：神华宁夏煤业集团的企业标识使用神华集团的企业标识。
核心价值观：科学和谐，厚德思进。
共同行为准则：遵纪守法，文明诚信，爱岗敬业，勤学善思，团结协作，严谨高效，勤俭自强，安全健康。
层级行为准则决策层行为准则：做正确的事。
执行层行为准则：正确的做事。
操作层行为准则：精确的做事。
道德规范企业道德规范：诚实守信，公平公正。
员工道德规范：做对企业有贡献的人做对社会负责任的事。
七条规定1、必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。
2、必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或巷道式采煤、空顶作业3、必须确保通风系统可靠，严禁无风、微风，循环风冒险作业。
4、必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业5、必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱6、必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。
7、必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格、持证上岗，严禁违章指挥六大系统1、监测监控系统2、井下人员定位系统3、紧急避险系统4、压风自救系统5、供水施救系统6、通信联络系统社会主义核心价值观：国家层面：富强、民主、文明、和谐；社会层面：自由、平等、公正、法制；个人层面：爱国、敬业、诚信、友善”本安概念(1)危险源：可能造成人员伤亡或疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
企业文化专题-平安企业文化
在保持专业化经营和专业化服务 的同时，不断创新，保持领先 我们是否具有创新的机制保障？ 我们是否具备创新人才？我们是 否能够保持领先的市场地位？
差异
公司
我们是否建立差异化的产品和 服务战略？我们是否具备长期 保持差异化的能力？我们的机 制是否支持差异化战略？
专业
专业：人有我专
在差异化的前提下，实行专 业化的经营和服务
领先
我们的人才是否专业？我们 的产品是否专业？我们的服 务是否专业？
平 安 的 使 命
对客户的责任 ——服务至上、诚信保障 对员工的责任 ——生涯规划、安家乐业
•理念篇 •管理篇 •魅力篇 •
未来篇
平安对企业文化的认识
企业有资产没人不行，企业有核心技术没人不行， 企业仅有人才也不行，企业需要一群有凝聚力的人，朝 着一个方向，齐心协力，才能获得成功。 如何才能使企业人凝聚在一起？ 就需要建设一种优秀的企业文化
资 产 技 人
企业文化
术
才
平安对企业文化的认识（续）
平 安 企 业 文 化
平安企业文化是产生于改革开放的时代背景下， 平安人在长期经营管理实践中不断探索，不断创新， 逐步形成的具有独特个性，为广大平安员工普遍接受 和遵循的价值观念、 行为准则、组织制 度以及物质形态的 综合体现。
内 容 提 要
• •
发展篇 理念篇
•管理篇 •魅力篇 •
未来篇
内 容 提 要
公 司
平安员工的个人远景
价值的实现
个人努力高品质的生活公司支持源自素质的提高潜能的发挥
公司价值最大化是实现个人价值最大化的基础
员 工 价 值
公司价值 体现员工 价值，员 工价值通 过公司价 值实现。 公司是员工 价值的基础， 没有公司价 值，员工价 值将无法实 现。
平安企业文化分析
平安企业文化分析引言概述：平安企业文化是指企业在经营过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织氛围。
它对企业的发展和员工的行为起到重要的指导作用。
本文将从五个大点来分析平安企业文化，包括企业价值观、员工参与度、安全意识培养、沟通与合作以及领导力的重要性。
正文内容：1. 企业价值观：1.1 价值观的定义和作用：企业价值观是企业内部共同遵循的核心价值观念，它对企业的发展方向和员工的行为起到重要的引导作用。
1.2 平安企业文化的核心价值观：平安企业文化的核心价值观通常包括安全、诚信、质量、创新等方面，这些价值观能够为企业提供稳定的发展基础。
2. 员工参与度：2.1 参与度的重要性：员工参与度是指员工对企业事务的参与程度，它能够提高员工的归属感和责任感，进而促进企业的发展。
2.2 提高员工参与度的方法：通过建立有效的沟通渠道、加强员工培训和发展、激励员工参与决策等方式，可以提高员工的参与度。
3. 安全意识培养：3.1 安全意识的重要性：安全意识是企业文化中的重要组成部分，它能够保障员工的生命安全和企业的持续发展。
3.2 安全意识培养的方法：通过制定安全规章制度、加强员工的安全培训和教育、建立安全奖惩机制等方式，可以培养员工的安全意识。
4. 沟通与合作：4.1 沟通与合作的重要性：良好的沟通与合作能够促进企业内部的信息流通和团队协作，提高工作效率和质量。
4.2 提高沟通与合作的方法：建立开放的沟通渠道、加强团队培训和合作意识的培养、激励员工分享经验等方式，可以提高沟通与合作的效果。
5. 领导力的重要性：5.1 领导力的定义和作用：领导力是指领导者在组织中发挥的影响力和激励能力，它能够推动企业的发展和员工的成长。
5.2 培养领导力的方法：通过培训和发展领导者的能力、激励领导者展现出色的领导风格、建立有效的领导者评估机制等方式，可以培养和提升领导力。
总结：综上所述，平安企业文化对企业的发展和员工的行为具有重要的影响。
新华保险企业文化理念纲要
新华保险企业文化理念纲要一、引言新华保险作为中国最具影响力的保险公司之一，秉承着“以人为本、服务社会”的理念，致力于为客户提供全面、专业的保险服务。
为了进一步明确企业文化的核心价值观和发展方向，制定了本企业文化理念纲要。
二、核心价值观1. 诚信：以诚信为基础，坚守承诺，真诚对待客户、合作伙伴和员工。
2. 创新：不断追求创新和进步，勇于挑战传统，积极探索新的业务模式和技术手段。
3. 卓越：追求卓越品质和服务，为客户提供最优质的保险产品和解决方案。
4. 共赢：秉持共赢的合作理念，与合作伙伴共同成长，与员工共享企业发展的成果。
三、企业使命新华保险的使命是通过保险服务，保障客户的财产安全和人身安全，推动社会经济的稳定发展。
四、企业愿景新华保险的愿景是成为中国最受信赖的保险品牌，为客户提供全方位、一站式的保险解决方案，实现共同发展。
五、核心业务价值观1. 客户至上：客户是企业的生命线，我们将以客户需求为导向，提供个性化、定制化的保险产品和服务。
2. 专业服务：我们拥有一支高素质、专业化的团队，为客户提供专业的保险咨询、理赔服务等。
3. 创新发展：我们将不断创新保险产品和服务，满足客户多样化的需求，引领行业发展的潮流。
4. 风险管理：我们将严格控制风险，建立科学的风险评估和管理体系，确保客户的权益得到最大程度的保障。
六、企业文化建设1. 员工关怀：关注员工的成长和福利，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工的积极性和创造力。
2. 团队合作：鼓励员工之间的合作与分享，营造积极向上的团队氛围，共同为客户创造价值。
3. 学习成长：提供广阔的学习平台和培训机会，帮助员工不断提升自己的专业素质和能力。
4. 社会责任：积极履行企业社会责任，参与公益慈善事业，回馈社会。
七、总结新华保险企业文化理念纲要凝聚了公司的核心价值观、使命和愿景，明确了企业的发展方向和核心业务价值观。
我们将以此为指引，不断提升自身的综合实力和服务水平，为客户提供更优质的保险产品和服务，实现企业和客户的共同发展。
聚成的企业文化
聚成的企业文化企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为规范和工作方式的总和，它是企业发展的灵魂和核心竞争力之一。
一个良好的企业文化可以凝聚员工的力量，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的稳定发展。
下面是聚成公司的企业文化标准格式的文本。
一、企业使命：聚成公司的使命是通过创新科技和优质服务，为客户提供高品质的产品和解决方案，以实现客户的价值最大化。
二、核心价值观：1. 以客户为中心：客户需求是我们工作的出发点和落脚点，我们始终以客户满意为最终目标，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。
2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与沟通，倡导团队精神，共同努力实现企业的目标。
我们相信团队的力量可以创造奇迹。
3. 诚信正直：我们坚持诚信为本，以诚信为基础与客户、合作伙伴和员工建立互信关系，做到言行一致，言出必行。
4. 创新进取：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的思路和方法，追求卓越，与时俱进，不断提高自我和组织的竞争力。
三、行为规范：1. 以礼待人：我们要求员工在与客户、合作伙伴和同事交往中保持礼貌和尊重，遵守职业道德，建立良好的人际关系。
2. 严守保密：我们要求员工对公司的商业秘密和客户的隐私信息保密，不得泄露给外部人员，确保信息的安全性。
3. 主动学习：我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持学习的热情和求知欲，不断适应市场和行业的变化。
4. 公平公正：我们要求员工在工作中公平公正对待每个人，不偏袒和歧视任何人，建立公正的工作环境。
四、工作方式：1. 高效执行：我们鼓励员工高效执行工作任务，注重细节，做到事事有交代，确保工作质量和效率。
2. 持续改进：我们鼓励员工不断反思和总结工作经验，主动提出改进意见和建议，推动工作流程和流程的优化和创新。
3. 共享成果：我们鼓励员工分享工作成果和经验，互相学习和借鉴，共同成长，共同分享企业的发展成果。
五、文化活动：为了加强企业文化建设，聚成公司定期组织各种文化活动，如团建活动、知识分享会、员工生日会等，增加员工之间的互动和沟通，提升员工的归属感和凝聚力。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==中国平安企业文化理念成功的路径不是一条从a到b的直线，而是像登山一样盘旋而上。
下面就和小编一起来看看文化理念吧！中国平安企业文化理念中国平安自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。
从企业人格化的角度，结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践，中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。
(1)平安企业文化体系的轴心：“专业创造价值”“专业创造价值”是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心。
这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景;同时，在当前和未来强调客户消费体验的竞争环境下，促进广大平安人不断提升自身“专家、专才”形象，为客户持续提供最好的综合金融服务体验，创造最大价值。
(2)对股东负责：取信于资本股东投入资本，是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任。
珍惜善用每一分资本，构建完善的公司治理结构，以专业为本，以价值最大化为导向，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，最终赢得股东和投资者的长期信赖和支持。
(3)对客户负责：诚信为基体验为本诚信待客，是服务之本;客户满意，是企业价值之源。
以真诚回应客户的信任，以审慎对待客户的托付;努力洞察客户需求，超出客户期望，为客户提供全方位、个性化、专业化的、领先的产品及服务，是中国平安不懈的追求。
(4)对员工负责：共同成就价值公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。
培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。
公司对员工负责，员工奉献于公司、发展于公司。
公司与员工专业共进，价值共长。
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企业文化理念汇总与讲解企业文化部2016年1月8日本资料根据张董、王总原奥索培训课件整理初识企业文化一、关于文化和企业文化的定义文化是人类在社会历史实践中所创造的物质和精神财富的总和。
文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。
同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。
每一种社会形态都有与其相适应的文化，每一种文化都随着社会物质生产的发展而发展，具有连续性和历史继承性。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
二、文化塑企凝聚一种精神，塑造一种文化，是企业生存的基础，更是企业发展的保证。
福达平安公司，诞生了这样一种精神，信奉着这样一种文化……在企业还没有成立以前，福达平安的精神就已经存在了。
福达平安的精神就是团队的精神。
就是所有认同和志向相同，被互相称为同仁的一群人的精神，是有着共同意志、目标和精神追求的一群人的精神。
物质的东西，大家可以分得，带回家中，锁在柜子里,并贴上姓名,但精神的东西却无法分割，福达平安这个企业、这个群体的灵魂，就是共同的精神。
要使这种精神在企业的每一个角落升腾，就必须为这种精神的存在和发扬创造条件和养份，就得使每一个福达平安人为之耕耘，付出“爱和创造”，把我们最原始的福达平安思想紧紧的包围住，一层层的浓厚繁衍，使这个精神的内核不断浓缩和提升，成为团体意志的高度体现。
三、草根文化草根文化实际有两层意思：一是纯粹地从我们的出生、家庭这个方面来考虑，能加入我们公司的绝对都是草根。
因为如果他是出身高官家庭，我们八抬大轿抬，他也不来我们公司。
假如这个员工是豪富的子弟，我们开着宝马车也接不来他，我们不是一路人。
我们的公司容不下他们，他们也不屑加入我们的公司，他们有这样的家庭背景，有自己家族搭建的平台，他们就不会再借助公司搭建的这种平民的舞台。
所谓草根，它的一层意思就是指我们是平民子弟搭建的一个舞台。
你不是平民子弟，你就不用我们这个舞台了，说不定你自己的舞台比我们这个还要优越。
所以，我们的草根文化就是要大家认清自己的现实，这个社会中是有差别的，每个人的家庭出身是有差别的。
我们这个社会是有阶层的，虽然大家都不提，但我们不能无视这个事实。
有少数非常富裕的阶层，他和我们是不一样的，这是告诉我们要时刻保持清醒的头脑，我们不能跟人家去比，不要叫花子咬牙穷发狠。
作为平民子弟，家里是不能给我们提供更好的发展平台的，我们家庭只能给我们提供基本的生存、生长和教育的条件，不能给我们搭建起事业腾飞的平台，我们的普通家庭是没有这种能力的。
所以，我们这群平民子弟要自己团结在一起，要自己搭建我们的父辈不能给我们搭建的事业平台，这是一层意思。
草根的另一层意思，是我们要把自己的草根地位在现有的基础上，再向下打压一下。
我们要自我贬低，自我贬低才能激发出我们改变自身现状的内在动力。
我们要自我施压，一个人的发展主要靠内在的动力，这是核心，内在要有动力，这要怎么产生呢？如果我们自己沾沾自喜：父母虽然不是很富，但我不工作也能养活我，如果我们这样想，哪还有前进的动力？等我们四十多岁的时候，父母老了，也管不了我们了，这时我们再靠什么生存？到了中老年后，我们再如何奋斗？想奋斗也没有奋斗的地方和条件了呀，后悔都没有用。
所以，我们要自我提醒，不能到那一天再觉醒。
我们要主动给自己施压，要把自己主动编入到比自己现在层次还要低的一个层次，自我贬低。
只有自我贬低，才能让自己清醒地认识自己和社会，认识到我们生存环境的残酷性，生存非常残酷。
我们把虚荣的东西去掉，还原本性，我们都是一些“草”，按旧社会说，我们都是一些“贱民”。
我们要保持这样一个清醒的认识，这对我们的一生至关重要。
像有些精英，成长之后自我就膨胀了，公司也装不下他了，但从公司出去之后，就自己做老板，但到了社会上一试才知道，你就是一个小草，很快就被淹没掉了，这就是不能始终保持对自己的身份保持清醒的认识。
同时也可以看到时刻保持清醒头脑多么难，我们抱团打天下都这么难，他忘了自己是一棵小草，忘本了，觉得自己是一棵大树了，能撑风雨，但实际上只是小草，撑不了风雨。
可是，作为一个草根，某种意义上说，你是输不起的。
因为，机会对我们来说是最为奢侈的奢侈品，太难得了，一旦错过无法挽回。
草根文化这是我们的立足点，不能忘了本，一忘了本，我们一生的行为都定位不准。
不忘本，我们的行为就会定位的准，我们的路就会走得准，走的踏实。
所以“草根”就是告诉我们：你没有任何依靠，你很容易被践踏和摧残。
一旦认识到这一点，我们马上意识到小草应该连在一起，必须有抱团的意识，团队的概念要深植心中，我们要坚韧地生存。
草根文化是激发我们内心斗志，让我们保持清醒认识的一种文化。
我们不要把它看成是一种不好的自嘲文化，它是一个非常好警醒文化，非常好的动力文化，非常好的抱团文化。
【推荐阅读文章】1.《草根文化是警醒文化、动力文化、抱团文化！》2.《草根更需要独立、梦想和奋斗》3.《坚持一下、坚持一下、再坚持一下》四、福达平安同仁志爱和创造，不可阻挡愈挫愈奋，百炼成钢光荣梦想，人生闪亮苦痛欢乐，伴我辉煌【来源】同仁志是企业文化的另一种形式，是企业文化的通俗版，它更适于聚会时振奋精神，让企业文化更容易传播和朗诵。
公司成立后不久，大家有两个问题，一是公司理念不能朗朗上口，它适合于比较严肃的，比较正式的场合，大家共同来学习体会和使用。
二是大家在搞集体活动的时候，缺乏一个能振奋大家精神，凝聚大家的号子。
所以在这种需求下，我们还需要把企业文化变得朗朗上口，同时在聚会的时候还能提醒精神。
因为世界知名的500强企业，都有这样的东西，要么是司歌，要么是音乐，要么是诗句，要么是同仁志，这也是国际流行的东西，所以我们也是借鉴了这个东西，然后把我们的企业文化变成了朗朗上口的这么一种形式，来传颂，来时刻鼓舞我们。
——张董事长五、福达平安品牌标识“健康智慧树”标识由“福达平安”、FDPA与树三部分组成，自下而上颜色由深蓝变浅绿，通过大地、阳光、生命与自然和谐，象征健康、活力与智慧，寓意福达平安事业根深叶茂、基业常青。
树的造型也体现了企业百年树人的企业理念。
颜色蓝绿相间，绿色代表了生机和希望，健康的绿色树冠向着太阳不断伸张，蕴藏着无限的生命力，犹如一把巨伞为每位顾客撑起一片健康的天地。
蓝色代表了坚定和严谨，象征福达平安人源自草根，誓要通过勤奋的劳动和智慧创造出一片属于自己的天空。
粗壮的树干由字母“F”艺术变形而成，象征福达平安人的团结和力量。
底部无限延伸的弧线，象征广阔的大地，富有生命力的“F”以大地为根基向上延伸，代表了“福达平安”人脚踏实地服务大众健康的决心。
树的造型也体现着企业百年树人的理念。
理念详解篇【企业的六大支柱】理念经营管理利益作风纪律理念一、企业灵魂——爱和创造【爱】1.爱不是情，情不代表爱。
爱是超越一般情感的精神力量，是人类最伟大的力量之一。
爱是一种可以熔化任何顽石的力量。
【案例】释加牟尼，苦行六年。
"我如果不证到无上大觉，宁可让此身粉碎，终不起座。
"他在树下，向着东方盘腿而坐，思维解脱之道. 七天七夜终于悟出一个新的精神境界，彻底觉悟而成了佛陀。
耶酥因传道被钉在十架,慢慢惨痛而死。
那样的死法是任何一个人都无法接受的。
他正是用自己痛苦的死博得了众生快乐的生。
邓小平三下三上,最终成为中国改革开放的总设计师。
居里夫人为科学忍受放射线的照射，她明知道经常接受放射线照射容易患上癌，但她依然如故，是什么力量促使她连得癌都不怕呢？诺贝尔一生在被炸死的危险下研究炸药。
2.爱是一种执着。
晋商掌柜的一冬天可以睡破三床狗皮褥子3.爱是一种使命和责任，是一种付出。
4.爱是一种创造：爱是创造力的源泉和不竭动力；爱是智慧的结晶。
5.爱是人类最伟大的情感体验。
6.爱的基础是真诚：当你面临人生岔路的时候，选择诚实，你走的就是捷径。
【二战时的英军训练营】我不大擅长赛跑，在越野赛中很快就远落人后，一个人孤零零跑着。
转了弯，是个岔路口，一边标明是军官跑的；另一条路是士兵跑的，我停顿了一下，暗自咒骂做军官的有特权，但是仍然朝着士兵路跑去。
过了半个小时我到达终点，居然名列第九。
“一定是弄错了，我从未跑过前10名，连前50名也没有跑过。
”过了好几个钟头，大批人马到了，他们跑得筋疲力尽，看见我们悠闲自在地喝着咖啡，大家才醒悟过来，军官路远比士兵路艰难得多。
在岔路口时诚实不欺，多么重要。
7.爱是一种素养，一种境界，是与丑恶、虚伪、卑劣的思想相对立的。
8.爱应该体现在具体的工作上。
【山姆·沃尔顿】如果您热爱您所从事的工作，那么，每天您都会想尽办法把工作做得最好，不久，您周围的每一个人都会从您那儿感染上那份热情。
我们由此可以说，激发和培养员工对工作、对同仁、对消费者的爱。
真心的爱顾客、爱同仁，这是大家信赖你的基础。
【创造】1.创，首先是打破现状。
“创”是拿刀去割仓，“闯”是走出困境。
【案例】思想没有创造，新的观念是无法树立起来的。
邓小平领导中国改革开发,首先是解放思想,思想解放了,什么创造都有可能出来。
（有的人，年龄不大，思维定式严重）科学进步更离不开创造。
四大发明、三次技术革命（蒸汽机、电气化、微电子技术）2.企业要创造一个故事，一个传说，一个神奇，创造一种规范，创造一个影响，创造一种精神和物质财富。
3.我们企业要求每一位员工要创造性的开展工作。
4.创业是企业发展永不停顿的追求。
进取、发展是经营的核心，没有风险则没有经营。
【释义】优秀企业从来都没有一个预先设计好的目标，因为它的理想目标永远在自已所处位置的前方，它在不断地变化。
以进取、销售为驱动力才能真正改善经营状况;而以管理为驱动力，最终成为平常并开始衰退。
只有不断地创业、进取才是最好的经营方法。
守业、从内部管理上找出路是无法保证经营、也无法守业的。
海尔张锐敏说：“海尔没有居安思危，只有居危思进”。
要想成功和创造，就得先把帽子扔过墙去，它就是方向、它就是目标、它就是胆量。
5.创造是以失败为代价的。
【释义】跳高运动员为了创造新记录，不得不跳到失败为止。
比尔-盖茨在公司讲的最多的一句话是：微软离破产还有十五个月。
海信，超过百分之一百的资产负债率。
金融危机席卷全球、世界五百强每年近一百家公司换成新的。
柳传志说他最多看清二三年。
6.调动员工创造力。
动机：动机越强烈，产生创造力就越大。
思考：创造发明来源于思考。
压力：压力会逼迫人去思考，是产生创造力的外因。
指导：指导是管理者激发员工创造力的重要环节。
素质：提升自身素质，才会有高效的发明创造。
宽容：人人都有出错的权力。
需要在不断寻找和体会中进步。
爱和创造，相辅相成，没有爱，创造就失去了动力和源泉；没有创造的爱是软弱无力的。