外聘人员聘用合同工管理试行办法.doc

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医院编外聘用人员管理暂行办法

医院编外聘用人员管理暂行办法医院编外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。

第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。

第二章聘用工作管理第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。

第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。

第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。

第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。

聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。

第七条聘用人员实行试用期。

试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。

第三章聘用人员有关待遇第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。

试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。

第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。

其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。

第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。

第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。

第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。

第四章聘用人员管理第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。

外聘人员管理办法

外聘人员管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和加强对分公司有限公司及下属各单位（以下简称“用人单位”）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。

第二条外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的人员（不含非全日制临时用工和农民工）。

第三条外聘人员不纳入用人单位编制，其档案和人事关系不在用人单位。

第二章外聘人员的录用第四条用人单位聘用连续使用一年以上的外聘人员时，须事先向分公司人事劳动处提出申请，经分公司人事劳动处批准后方可聘用。

用人单位招聘的外聘人员必须按要求向分公司人事劳动处提交《外聘人员审批表》（见附表一）和《外聘人员登记表》（见附表二）以及毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等。

第五条用人单位招聘的外聘人员，原则上应具有全日制中专（不含普高和职高）以上学历（用于施工与勘探的外聘人员除外），身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。

第六条外聘人员属于离退休人员、劳动关系存续人员、借调人员的，自用工之日起签订《聘用协议书》（见附表三）；外聘人员属于无劳动合同关系人员的，自用工之日起签订《劳动合同书》（见附表四）。

《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。

对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期。

《聘用协议书》和《劳动合同书》可由分公司人事劳动处审核后授权用人单位签订或分公司人事劳动处直接签订；一般情况下，分公司人事劳动处负责分公司机关各部门及须由人事劳动处负责聘用的外聘人员《聘用协议书》或《劳动合同书》的签订；《聘用协议书》和《劳动合同书》一式三份，用人单位、外聘人员各持一份，一份留人事劳动处备案。

劳动关系存续人员和借调人员，必须签订《无保密协议及竞业禁止协议保证书》（见附表五）。

第七条外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由分公司人事劳动处统一扫描备案，扫描后原件归还本人。

单位外聘人员的管理制度

第一章总则第一条为加强本单位外聘人员的管理，提高工作效率，保障单位工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位正式聘用的外聘人员，包括但不限于顾问、专家、讲师、技术人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外聘人员在本单位的合法权益。

第二章聘用与解聘第四条外聘人员的聘用应当遵循以下程序：1. 由用人部门提出外聘人员的需求，经部门负责人审批后报人力资源部门；2. 人力资源部门根据用人需求，对外聘人员进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；3. 面试合格者，由人力资源部门与外聘人员签订聘用合同；4. 聘用合同应明确外聘人员的岗位、职责、待遇、工作时间、合同期限等。

第五条外聘人员的解聘应当遵循以下程序：1. 用人部门提出外聘人员解聘的申请，经部门负责人审批后报人力资源部门；2. 人力资源部门对解聘原因进行调查，确认无误后报单位领导审批；3. 经领导批准后，人力资源部门与外聘人员办理解聘手续，解除聘用合同。

第三章职责与权利第六条外聘人员在本单位的职责包括：1. 按照聘用合同规定，完成本单位分配的工作任务；2. 遵守国家法律法规和本单位的规章制度；3. 维护本单位的合法权益和形象；4. 参与单位组织的培训和活动。

第七条外聘人员在本单位享有以下权利：1. 获得与聘用合同相符的劳动报酬；2. 享有国家规定的休假、社会保险等福利待遇；3. 享有民主管理权，对单位的工作提出意见和建议；4. 享有法律赋予的其他权利。

第四章管理与考核第八条人力资源部门负责外聘人员的管理工作，具体职责包括：1. 制定外聘人员管理制度，并组织实施；2. 对外聘人员进行岗前培训，确保其了解和掌握岗位职责；3. 定期对外聘人员进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据；4. 处理外聘人员在工作中的问题，维护其合法权益。

第九条外聘人员的考核分为年度考核和项目考核，考核内容包括：1. 工作完成情况；2. 工作质量；3. 工作态度；4. 团队协作；5. 个人素质。

对外聘人员管理制度

第一章总则第一条为加强外聘人员的管理，提高工作效率，保障单位合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有外聘人员，包括劳务派遣人员、签订合同的长期劳务人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。

第三条外聘人员管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：外聘人员的管理必须符合国家法律法规和地方政策，确保合法合规。

2. 临时性、辅助性、替代性原则：外聘人员主要用于弥补单位内部人力资源不足，发挥临时性、辅助性和替代性作用。

3. 公开、公平、公正原则：外聘人员的招聘、选拔、使用和考核应公开、公平、公正。

4. 责任明确原则：外聘人员的管理责任明确，各单位应承担相应管理职责。

第二章外聘人员聘用第四条外聘人员的聘用程序：1. 用人部门提出外聘人员需求，包括岗位、人数、工作内容、期限、待遇等。

2. 人事部门对用人部门提出的用人需求进行审核，确保符合国家法律法规和本单位相关规定。

3. 通过公开招标、竞争性谈判等方式确定外聘人员供应商。

4. 人事部门与外聘人员供应商签订外聘人员派遣协议或劳务合同。

第五条外聘人员的选拔：1. 外聘人员供应商应按照协议或合同约定，对拟派遣的外聘人员进行资格审查、面试、考核等。

2. 人事部门对外聘人员供应商提供的拟派遣人员名单进行审核，确保符合岗位要求。

第三章外聘人员管理第六条外聘人员的日常管理：1. 用人部门负责外聘人员的日常管理，包括考勤、工作纪律、工作质量等。

2. 人事部门负责外聘人员的档案管理、工资发放、社会保险缴纳等。

第七条外聘人员的考核：1. 用人部门对外聘人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

2. 人事部门负责对考核结果进行汇总和分析，为外聘人员的续签、解聘提供依据。

第四章外聘人员待遇第八条外聘人员的待遇：1. 外聘人员的工资、福利待遇按照国家法律法规和协议或合同约定执行。

2. 外聘人员享有与单位内部员工同等的工作环境、劳动保护和职业健康安全条件。

外聘工管理办法

外聘工管理办法（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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企业单位外聘人员管理制度

第一章总则第一条为加强企业单位外聘人员的管理，提高工作效率，保障企业单位的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业单位正式聘用及临时聘用的工作人员。

第三条外聘人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保外聘人员的合法权益。

第二章外聘人员招聘第四条外聘人员招聘应按照国家及地方相关政策规定，结合企业实际需求，制定招聘计划。

第五条招聘信息应通过企业官方渠道发布，确保招聘信息的真实性和有效性。

第六条招聘程序包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。

第七条面试过程中，应注重考察应聘者的综合素质、专业技能和岗位匹配度。

第八条体检标准应符合国家及地方相关要求，确保外聘人员的身体健康。

第三章外聘人员录用第九条凡符合招聘条件的应聘者，经录用后，应与企业签订劳动合同。

第十条劳动合同应明确外聘人员的岗位、职责、待遇、工作时间、休息休假等事项。

第十一条劳动合同签订后，外聘人员应参加企业单位组织的入职培训，熟悉企业规章制度和工作流程。

第四章外聘人员管理第十二条外聘人员应遵守国家法律法规、企业规章制度及岗位操作规程。

第十三条外聘人员应积极参加企业组织的各项活动，提高自身综合素质。

第十四条企业应定期对外聘人员进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。

第十五条外聘人员如有违法违纪行为，企业有权根据相关规定进行处理。

第五章外聘人员待遇第十六条外聘人员的待遇应参照企业同类岗位员工的薪酬标准，并依法缴纳社会保险和住房公积金。

第十七条外聘人员的工资待遇、加班费、奖金等应按合同约定执行。

第十八条企业应关心外聘人员的生活，提供必要的福利待遇。

第六章外聘人员离职第十九条外聘人员因故离职，应提前向企业提出书面申请，并办理离职手续。

第二十条外聘人员离职后，企业应妥善处理其相关事宜，确保离职人员权益。

第七章附则第二十一条本制度由企业人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

外聘人员聘用合同工管理试行办法

外聘人员聘用合同工管理试行办法本合同目录一览1. 外聘人员聘用合同的签订1.1 聘用合同的签订条件1.2 聘用合同的签订流程1.3 聘用合同的签订期限2. 外聘人员的职责和权利2.1 外聘人员的职责2.2 外聘人员的权利2.3 外聘人员的福利保障3. 外聘人员的管理和考核3.1 外聘人员的管理方式3.2 外聘人员的考核机制3.3 外聘人员的培训与发展4. 外聘人员的劳动报酬4.1 外聘人员的工资待遇4.2 外聘人员的奖金制度4.3 外聘人员的工资支付方式5. 外聘人员的劳动时间和休息休假5.1 外聘人员的劳动时间5.2 外聘人员的休息休假规定5.3 外聘人员的加班工资6. 外聘人员的劳动保护和职业健康6.1 外聘人员的劳动保护措施6.2 外聘人员的职业健康检查6.3 外聘人员的工伤保险7. 外聘人员的合同解除和终止7.1 外聘人员的合同解除条件7.2 外聘人员的合同终止条件7.3 外聘人员合同解除和终止的补偿8. 外聘人员的保密义务和知识产权保护 8.1 外聘人员的保密义务8.2 外聘人员的知识产权保护9. 外聘人员违反合同的责任和纠纷处理 9.1 外聘人员违反合同的责任9.2 外聘人员纠纷的处理方式10. 外聘人员聘用合同的管理和监督10.1 外聘人员聘用合同的管理机构10.2 外聘人员聘用合同的监督方式11. 外聘人员聘用合同的变更和解除11.1 外聘人员聘用合同的变更条件11.2 外聘人员聘用合同的解除程序12. 外聘人员聘用合同的终止和解除12.1 外聘人员聘用合同的终止条件12.2 外聘人员聘用合同的解除方式13. 外聘人员聘用合同的违约责任13.1 外聘人员聘用合同的违约行为13.2 外聘人员聘用合同的违约责任承担14. 外聘人员聘用合同的争议解决14.1 外聘人员聘用合同的争议解决方式 14.2 外聘人员聘用合同的仲裁和诉讼程序第一部分：合同如下：1. 外聘人员聘用合同的签订1.1 聘用合同的签订条件1.1.1 外聘人员需具备的资格条件1.1.2 外聘人员聘用合同的签订流程 1.1.3 外聘人员聘用合同的签订期限 1.2 聘用合同的签订流程1.2.1 提交应聘材料1.2.2 面试和考核1.2.3 双方协商一致，签订聘用合同 1.3 聘用合同的签订期限1.3.1 短期聘用合同的期限1.3.2 中期聘用合同的期限1.3.3 长期聘用合同的期限2. 外聘人员的职责和权利2.1 外聘人员的职责2.1.1 外聘人员的工作职责范围2.1.2 外聘人员的保密义务2.1.3 外聘人员的工作成果交付2.2 外聘人员的权利2.2.1 获得劳动报酬的权利2.2.2 享受社会保险和福利待遇的权利 2.2.3 提出意见和建议的权利2.3 外聘人员的福利保障2.3.1 节假日慰问金和礼品2.3.2 医疗保险和意外伤害保险2.3.3 工作时间和休息休假规定3. 外聘人员的管理和考核3.1 外聘人员的管理方式3.1.1 明确外聘人员的工作任务和目标 3.1.2 建立外聘人员的工作档案3.1.3 定期进行工作性能评估3.2 外聘人员的考核机制3.2.1 设定外聘人员的考核指标3.2.2 定期进行绩效考核3.2.3 考核结果的反馈和改进3.3 外聘人员的培训与发展3.3.1 提供外聘人员培训的机会3.3.2 鼓励外聘人员参加专业技能培训3.3.3 支持外聘人员的职业发展规划4. 外聘人员的劳动报酬4.1 外聘人员的工资待遇4.1.1 确定外聘人员的工资标准4.1.2 工资的支付方式和时间4.1.3 工资的调整和晋升机制4.2 外聘人员的奖金制度4.2.1 设定奖金的发放条件和标准 4.2.2 奖金的计算和支付方式4.2.3 奖金的评定和公布4.3 外聘人员的工资支付方式4.3.1 银行转账支付4.3.2 现金支付4.3.3 工资支付的税务处理5. 外聘人员的劳动时间和休息休假5.1 外聘人员的劳动时间5.1.1 标准工作时间和加班规定 5.1.2 灵活工作安排和远程工作 5.1.3 劳动时间的调整和通知5.2 外聘人员的休息休假规定5.2.1 法定节假日和休息日的安排 5.2.2 年假和事假的申请和批准 5.2.3 带薪病假和探亲假的安排 5.3 外聘人员的加班工资5.3.1 加班工资的计算方式5.3.2 加班工资的支付时间5.3.3 加班工资的税务处理6. 外聘人员的劳动保护和职业健康6.1 外聘人员的劳动保护措施6.1.1 提供符合安全标准的工作环境6.1.2 定期进行安全培训和演练6.1.3 劳动防护用品的提供和使用6.2 外聘人员的职业健康检查6.2.1 定期进行职业健康检查6.2.2 职业病的预防和控制6.2.3 职业健康问题的处理和补偿6.3 外聘人员的工伤保险6.3.1 办理工伤保险手续6.3.2 工伤保险的待遇和赔付6.3.3 工伤保险的争议处理8. 外聘人员违反合同的责任和纠纷处理8.1 外聘人员违反合同的责任8.1.1 外聘人员违反合同的行为认定8.1.2 外聘人员违反合同的责任承担方式 8.1.3 外聘人员违反合同的赔偿责任8.2 外聘人员纠纷的处理方式8.2.1 双方协商解决8.2.2 请求第三方调解8.2.3 提交仲裁或提起诉讼9. 外聘人员聘用合同的管理和监督9.1 外聘人员聘用合同的管理机构9.1.1 管理机构的设立和职责9.1.2 管理机构的决策程序9.1.3 管理机构的监督方式9.2 外聘人员聘用合同的监督方式9.2.1 内部监督方式9.2.2 外部监督方式9.2.3 监督结果的反馈和改进10. 外聘人员聘用合同的变更和解除10.1 外聘人员聘用合同的变更条件10.1.1 变更合同的条件和程序10.1.2 变更合同的双方协商一致原则 10.1.3 变更合同的书面协议10.2 外聘人员聘用合同的解除程序10.2.1 解除合同的条件和程序10.2.2 解除合同的双方协商一致原则10.2.3 解除合同的书面协议11. 外聘人员聘用合同的终止和解除11.1 外聘人员聘用合同的终止条件11.1.1 合同到期终止11.1.2 双方协商一致终止11.1.3 法律规定终止的其他情形11.2 外聘人员聘用合同的解除方式11.2.1 单方面解除合同的方式11.2.2 双方解除合同的方式11.2.3 解除合同的书面协议12. 外聘人员聘用合同的违约责任12.1 外聘人员聘用合同的违约行为12.1.1 外聘人员的违约行为认定12.1.2 外聘人员的违约责任承担方式 12.1.3 外聘人员的违约赔偿责任12.2 外聘人员纠纷的处理方式12.2.1 双方协商解决12.2.2 请求第三方调解12.2.3 提交仲裁或提起诉讼13. 外聘人员聘用合同的争议解决13.1 外聘人员聘用合同的争议解决方式 13.1.1 选择仲裁解决争议13.1.2 选择诉讼解决争议13.1.3 争议解决的书面协议13.2 外聘人员聘用合同的仲裁和诉讼程序 13.2.1 仲裁程序的启动和进行13.2.2 诉讼程序的启动和进行13.2.3 仲裁和诉讼结果的执行和落实14. 外聘人员聘用合同的履行和监督14.1 外聘人员聘用合同的履行14.1.1 合同履行的义务和责任14.1.2 合同履行的监督和检查14.1.3 合同履行的调整和变更14.2 外聘人员聘用合同的监督14.2.1 合同履行的内部监督14.2.2 合同履行的外部监督14.2.3 监督结果的反馈和改进第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1. 附件一：《外聘人员聘用合同》详细要求和说明：本附件为外聘人员与公司签订的正式合同，明确了双方的权利和义务，包括工作职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等内容。

外聘人员劳动管理制度

第一章总则第一条为规范外聘人员的劳动管理，保障外聘人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位外聘人员，包括劳务派遣人员、签订合同的长期劳务人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。

第三条外聘人员劳动管理制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：对所有外聘人员一视同仁，确保其合法权益。

（二）规范管理原则：对外聘人员进行规范管理，提高劳动效率。

（三）合理使用原则：合理配置外聘人员，发挥其作用。

第二章聘用与解聘第四条外聘人员聘用程序：（一）用人部门根据工作需要提出外聘人员需求，经人力资源部门审核后，报单位领导审批。

（二）人力资源部门与外聘人员签订劳动合同或劳务派遣协议，明确双方权利义务。

（三）外聘人员报到，接受岗前培训。

第五条外聘人员解聘程序：（一）用人部门提出解聘申请，经人力资源部门审核后，报单位领导审批。

（二）人力资源部门与外聘人员解除劳动合同或劳务派遣协议，办理相关手续。

第三章工作内容与职责第六条外聘人员应按照劳动合同或劳务派遣协议约定的内容，认真履行工作职责，确保工作质量。

第七条外聘人员应遵守我单位各项规章制度，服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。

第四章工资与福利第八条外聘人员工资按照劳动合同或劳务派遣协议约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第九条外聘人员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等福利待遇。

第十条外聘人员参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第五章考核与奖惩第十一条外聘人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。

第十二条对表现优秀的外聘人员给予表彰和奖励；对违反规定的，依法依规进行处理。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

外聘人员管理办法

第二条外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的人员（不含非全日制临时用工和农民工）。

第三条外聘人员不纳入用人单位编制，其档案和人事关系不在用人单位。

《聘用协议书》和《劳动合同书》中应明确双方的权利、义务、聘用人员的岗位、岗位职责和考核办法、工资待遇、劳动纪律和违约处理等事项。

对于技术及管理骨干可以约定三年及以上的聘用期。

劳动关系存续人员和借调人员，必须签订《无保密协议及竞业禁止协议保证书》（见附表五）。

第七条外聘人员的毕业证、学位证、执业资格证、职称证、上岗证等交由分公司人事劳动处统一扫描备案，扫描后原件归还本人。

外聘制度模板

外聘人员管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司外聘员工行为，加强对外聘人员的管理，提高员工整体素质，依据《劳动合同法》等法律法规、规章，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工、无固定期限的临时工。

第三条公司对外聘人员的管理应遵循合法、合规、公平、公正的原则。

第四条公司应建立健全外聘人员管理制度，包括招聘、培训、考核、待遇等方面。

第二章员工聘用第五条员工聘用的基本原则：（一）坚持总量控制与调整结构相结合的原则。

公司有空缺岗位的，要优先从企业内部、集团公司内部选聘，在内部不能调剂或有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，有计划地组织招聘。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

采取考试与考核相结合的办法进行招聘。

（三）坚持合同管理的原则。

公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。

第六条公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件：（一）年满18周岁以上，45周岁以下（招聘高管以上管理人员除外），具有完全民事行为能力。

（二）具有合法居住证明。

（三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志。

（四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良行为记录。

第七条试用人员必须提交以下材料：（一）由公司统一发放并填写招聘表格。

（二）本人身份证、学历证书、相关资格证书、居住证明等原件及复印件。

（三）近期一寸彩色照片一张。

第三章培训与考核第八条公司应对外聘人员进行必要的岗位培训，确保其具备相应的业务知识和技能。

第九条公司应建立外聘人员考核制度，对工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。

第十条考核结果作为外聘人员薪酬、晋升、续约等方面的依据。

第四章薪酬与福利第十一条公司应按照公平、合理的原则制定外聘人员薪酬制度，确保薪酬水平与市场行情相当。

第十二条公司应依法为外聘人员缴纳社会保险，提供必要的福利待遇。

第十三条公司可根据实际情况为外聘人员提供住宿、交通、通讯等补贴。

外聘人员聘用合同工管理办法 - 制度大全_1

外聘人员聘用合同工管理办法-制度大全外聘人员聘用合同工管理办法之相关制度和职责，外聘人员聘用合同工管理试行办法**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行办法为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增强企业活力,促进公路事业的发展,根据国家有关法律法规,...外聘人员聘用合同工管理试行办法**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行办法为了进一步深化企业用工制度的改革,规范企业劳动用工管理,增强企业活力,促进公路事业的发展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本办法。

第一章总则第一条本公司根据生产经营发展的需要,使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。

聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。

第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。

第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。

第四条聘用合同工使用的原则一、坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使用。

二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则,面向社会招聘。

三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考核和管理。

第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门,合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。

第二章合同工的聘用第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算,核定缺员数量,并根据岗位说明书的具体要求,拟定招聘条件,报主管领导审核后进行招聘。

由抚州市人才交流中心协助办理。

第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件,并与社会上其他单位不存在劳动关系。

第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期1-5年的劳动合同,同时与其签订上岗协议书。

第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。

岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。

第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。

外聘员工管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司外聘员工的管理，规范外聘员工的行为，保障公司和员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有外聘员工，包括但不限于临时工、兼职人员、劳务派遣人员等。

第三条公司外聘员工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障外聘员工的基本权益，同时确保公司利益不受损害。

第二章外聘员工的招聘与录用第四条外聘员工的招聘应遵循公司的人力资源规划，根据岗位需求和工作性质，通过合法渠道进行。

第五条招聘外聘员工应遵循以下程序：1. 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、工作待遇等；2. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的人员；3. 组织面试，评估应聘者的综合素质和岗位匹配度；4. 对拟录用人员进行背景调查，确保其符合公司要求；5. 与拟录用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条外聘员工的录用标准：1. 具备与岗位要求相适应的学历、专业知识和技能；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 身体健康，能够胜任岗位工作；4. 符合国家法律法规及公司相关规定。

第三章外聘员工的权利与义务第七条外聘员工享有以下权利：1. 获得劳动报酬；2. 享受国家规定的休息、休假权利；3. 享有社会保险和福利待遇；4. 参与公司组织的培训、学习和活动；5. 对公司的工作提出意见和建议。

第八条外聘员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 遵守职业道德，维护公司形象；3. 认真履行岗位职责，完成工作任务；4. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；5. 遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

第四章外聘员工的工作与考核第九条外聘员工应按照岗位要求，完成工作任务，保证工作质量。

第十条公司对外聘员工的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 工作质量；2. 工作效率；3. 团队合作；4. 遵守规章制度；5. 个人品行。

第十一条考核结果作为外聘员工续签劳动合同、调整工资待遇的依据。

外聘人员管理制度(三篇)

外聘人员管理制度____办公会议通过第一章总则第一条为了规范公司外聘员工行为，加强对外聘人员的管理，提高员工整体素质，依据《劳动合同法》等法律法规、规章，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工、无固定期限的临时工均适用本办法。

第二章员工聘用第三条员工聘用的基本原则：（一）坚持总量控制与调整结构相结合的原则。

公司有空缺岗位的，要优先从企业内部、____集团公司内部选聘，在内部不能调剂或有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，有计划地____招聘；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

采取考试与考核相结合的办法进行招聘；（三）坚持合同管理的原则。

公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。

第四条公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件：（一）年满____周岁以上，____周岁以下（招聘高管以上管理人员除外），具有完全民事行为能力；（二）具有合法居住证明；（三）高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；（四）身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良行为记录。

第五条试用人员必须呈交下述材料：（一）由公司统一发给并填写招聘表格；（二）学历、职称证明原件；（三）个人简历；（四）近期照片____张；（五）____复印件；（六）体检表；（七）应试或笔试记录；（八）员工引荐担保书。

第六条外聘的长期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序进行：（一）公司综合部根据岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用工计划和用工条件，拟定聘用方案，报总经理审批；（二）公司根据人员聘用计划和聘用方案，成立由公司高管、聘用部门及用工部门主管组成的员工聘用委员会；（三）需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘；（四）由招聘委员会对应聘人员的资格、条件进行初审；（五）____对应聘人员进行面试、笔试等考核程序筛选；（六）经总经理或总经理报请董事长批准后进行试用；（七）公司聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供的基本情况及民事责任负连带责任；（八）试用期满后签订正式聘用合同；自用人之日起建立劳动关系。

外聘人员管理制度样本(2篇)

外聘人员管理制度样本____办公会议通过第一章总则第一条为了规范公司外聘员工行为，加强对外聘人员的管理，提高员工整体素质，依据《劳动合同法》等法律法规、规章，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司对外聘用的长期合同工、有固定期限的合同工、无固定期限的临时工均适用本办法。

第二章员工聘用第三条员工聘用的基本原则：(一)坚持总量控制与调整结构相结合的原则。

公司有空缺岗位的，要优先从企业内部、____集团公司内部选聘，在内部不能调剂或有特殊工作需要进行人员聘用和人才储备时，根据聘用对象、范围，有计划地____招聘；(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

采取考试与考核相结合的办法进行招聘；(三)坚持合同管理的原则。

公司聘用的人员要依法签订劳动合同，明确双方权利义务。

第四条公司招录的员工，除满足招聘岗位特殊要求外，应具备以下条件：(一)年满____周岁以上，____周岁以下(招聘高管以上管理人员除外)，具有完全民事行为能力；(二)具有合法居住证明；(三)高中以上文化程度，知悉安全常识和安全标志；(四)身体健康，适应岗位工作要求；品行良好，遵纪守法，无不良行为记录。

第五条试用人员必须呈交下述材料：(一)由公司统一发给并填写招聘表格；(二)学历、职称证明原件；(三)个人简历；(四)近期照片____张；(五)____复印件；(六)体检表；(七)应试或笔试记录；(八)员工引荐担保书。

第六条外聘的长期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序进行：(一)公司综合部根据岗位空缺情况及人力资源规划提出书面用工计划和用工条件，拟定聘用方案，报总经理审批；(二)公司根据人员聘用计划和聘用方案，成立由公司高管、聘用部门及用工部门主管组成的员工聘用委员会；(三)需对外公开招聘时，公布招聘信息，公开招聘；(四)由招聘委员会对应聘人员的资格、条件进行初审；(五)____对应聘人员进行面试、笔试等考核程序筛选；(六)经总经理或总经理报请董事长批准后进行试用；(七)公司聘用人员必须有担保人员，对被担保人员提供的基本情况及民事责任负连带责任；(八)试用期满后签订正式聘用合同；自用人之日起建立劳动关系。

外聘人员管理制度细则全文

第一章总则第一条为加强本单位的对外聘人员管理，规范外聘人员的行为，保障双方合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位外聘的各类人员，包括劳务派遣人员、签订合同的长期劳务人员、临时性劳务人员、退休返聘人员、实习人员等。

第三条外聘人员的管理工作应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家相关法律法规和政策执行；2. 公平公正原则：对外聘人员的管理工作应公平公正，不得歧视；3. 优化配置原则：合理配置外聘人员，提高工作效率；4. 人本关怀原则：关心外聘人员的工作和生活，保障其合法权益。

第二章聘用程序及条件第四条外聘人员的聘用应遵循以下程序：1.用人部门提出用人需求，经部门负责人审批；2.人力资源部对外聘人员进行初步筛选；3.用人部门与外聘人员签订劳动合同或协议；4.人力资源部对外聘人员进行岗前培训。

第五条外聘人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有合法的身份证件和劳动能力；3. 符合招聘岗位要求的专业技能和素质；4. 遵守国家法律法规和单位规章制度；5. 服从单位工作安排。

第三章工作职责与考核第六条外聘人员应按照劳动合同或协议约定，履行下列职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 按时完成工作任务，保证工作质量；3. 积极参与单位组织的各项活动；4. 保守单位商业秘密。

第七条外聘人员的工作考核应包括以下内容：1. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等；2. 工作能力：包括专业技能、业务水平等；3. 工作成果：包括完成工作任务的质量、数量等；4. 工作纪律：包括遵守单位规章制度、保密制度等。

第四章工资福利与待遇第八条外聘人员的工资待遇按照劳动合同或协议约定执行，并依法缴纳社会保险。

第九条外聘人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。

第五章离职与解聘第十条外聘人员因故需离职，应提前30天向单位提出书面申请，经批准后方可离职。

外聘工管理办法(优秀模板3套)

外聘工管理办法（优秀模板3套）外聘工管理办法1为规范中心临时外聘人员(以下简称“外聘人员”)管理，保证中心工作的顺利开展，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关要求，制定本办法。

第一条外聘人员是指具有工作岗位需要的专业技能或基本素质，在一定时间内临时受聘在中心工作的人员。

第二条外聘人员岗位设置、职责任务界定在临时性、辅助性、替代性三种类型。

第三条外聘人员应具有所聘岗位需要的文化程度和基本能力，对司炉工、电工等国家劳动部门指定为特种作业工种的编制外聘用人员，必须持有相关机构核发的征件上岗工作。

第四条外聘人员采取劳务派遣的用工形式。

第五条用人部门聘用外聘人员时，每年12月15日前须事先向中心人事部门提出下一年的聘用人员需求计划申请(见附件一)，经中心人事部门审核，中心主任办公会批准后执行。

年内聘用人员原则上控制在需求计划以内，遇特殊情况确需增加聘用岗位的，须单独提出用人计划，人事部门审核，分管中心领导批准。

外聘人员应填写《外聘人员审批表》，并按要求提交被聘用人员相关材料。

职能部门聘用外聘人员要严格控制，聘用岗位原则上不再增加。

第六条外聘人员聘用，需符合所聘岗位的基本要求。

人员初聘根据空缺岗位报名情况，经部门审查后，填写《外聘人员审批表》(见附件二)，并提交社会保险等材料，办理相关手续。

聘用人员合同期满时，由本人提出续聘申请。

如仍保留原工作岗位设置，且该聘用人员在上一合同期内表现良好、技术能力达到岗位要求的，可以续聘。

原工作岗位撤销，聘用人员可申请到其它符合聘用条件的岗位工作，无空缺岗位或其不能胜任申请岗位要求的，不再续聘。

第七条外聘人员按国家规定参加社会保险，社会保险费用单位缴费部分由用人部门承担，个人缴费部分由受聘人员承担。

第八条外聘人员劳动报酬或报酬标准的核定：(一) 具有相应专业技术职务任职资格的外聘科技及业务人员的报酬，不得高于中心相应岗位人员平均工资标准。

(二) 未有相应专业技术职务任职资格的外聘科技及业务人员的报酬，不得高于中心技术员级岗位人职工资标准。

外聘人员聘用合同工管理办法

外聘人员聘用合同工管理办法一、概述为了规范外聘人员的管理，并保障公司的合法权益，特制定本管理办法。

二、适用范围适用于公司与外聘人员签订合同工聘用协议的管理工作。

三、聘用流程1. 需求评估公司的各部门根据业务需求，确定外聘人员招聘的需要数量和专业领域，并将需求提交给人力资源部门。

2. 招聘计划编制人力资源部门根据各部门的需求评估，制定招聘计划，并将计划上报公司领导审批。

3. 发布招聘信息公司在内部员工招聘平台及外部招聘网站发布招聘信息，并对符合条件的应聘者进行筛选。

4. 面试选拔公司根据应聘者的岗位要求和个人素质，组织面试和笔试等环节，从中挑选合适的人员进行录用。

5. 合同签订公司与录用人员签订《合同工聘用协议》，约定相关的薪酬、福利、保险、劳动合同期限等事项，并通过公章加盖之后生效。

四、聘用期限1. 试用期外聘人员的试用期不超过3个月。

试用期内公司有权解除劳动合同。

2. 固定期限合同外聘人员与公司签订的合同为固定期限合同，期限一般不超过1年。

在合同到期前，公司可与员工协商续签合同。

五、劳动保障1. 工资福利公司按照过程化管理模式，为员工提供稳定的工资和福利待遇，保障员工的人身和财产安全。

2. 社会保险公司在按照国家法律规定为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等社会保险。

3. 加班工资公司根据《劳动法》的规定，按照加班时段和工资标准的不同，向员工支付相应的加班工资。

六、管理要求1. 工作责任外聘人员应按照岗位职责和工作要求，认真履行职责，完成各项任务。

2. 工作纪律外聘人员应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的正常秩序。

3. 安全生产外聘人员应保证工作场所的安全卫生和环境保护，防止意外伤害和事故发生。

4. 劳动纠纷外聘人员与公司之间发生劳动纠纷时，应按照《劳动法》的相关规定，协商解决或通过劳动争议调解委员会等调解机构解决。

七、解除劳动合同1. 合同到期在合同到期前，员工与公司可以协商续签或解除合同。

外聘人员聘用合同工管理试行办法

外聘人员聘用合同工管理试行办法第一章总则第一条为了加强外聘人员聘用合同工的管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司对外聘人员的聘用、管理、考核等方面的工作。

第三条公司外聘人员聘用合同工管理工作遵循合法、公平、公正、公开的原则，注重合同工的权益保障和人力资源的合理配置。

第二章聘用条件与程序第四条外聘人员的聘用应遵循岗位需求、人岗匹配、竞争择优的原则。

聘用岗位、人数、职责等具体条件由公司各部门根据实际需要提出，报人力资源部审核后公布。

第五条外聘人员的招聘渠道可以包括公司内部推荐、外部招聘、社会招聘等。

招聘信息应在公司内部平台及相关招聘网站发布，确保招聘的公开、公平、公正。

第六条外聘人员的聘用应遵循以下程序：（一）岗位需求分析与审批：各部门根据实际工作需要，提出岗位需求，报人力资源部进行审核和分析，形成招聘方案，提交公司领导审批。

（二）招聘公告发布：人力资源部根据审批后的招聘方案，发布招聘公告，明确招聘条件、流程、时间等相关事项。

（三）简历筛选与面试：人力资源部对应聘者进行简历筛选，组织面试，根据面试表现和综合素质，确定拟聘用人员。

（四）体检与政审：拟聘用人员需进行体检和政审，确保身体健康、无犯罪记录。

（五）聘用合同签订：人力资源部与体检政审合格的人员签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

（六）入职培训与安置：公司为新聘用人员提供入职培训，并根据实际情况进行岗位安置。

第三章合同工管理第七条合同工的管理应遵循合同约定、合法合规、人性化管理的原则，确保合同工的权益得到保障。

第八条人力资源部负责合同工的档案管理、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。

各部门负责本部门合同工的日常管理、培训、考核等工作。

第九条合同工的薪酬福利应按照公司的相关规定执行，保证合同工的待遇合理、公平。

第十条合同工的绩效考核应结合岗位特点和职责要求，以工作业绩、工作态度、团队合作等方面为主要内容，定期进行。