集团公司离职管理制度
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
公司离职管理制度简单
公司离职管理制度简单第一章总则第一条为规范员工离职流程，便于公司进行人员管理和资源调配，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在离职时参照执行。
第三条公司离职管理制度包括离职申请、离职面谈、离职手续办理等流程。
第四条出于公司的发展和员工的个人利益考虑，公司将严格按照国家法律法规和公司规章制度执行离职管理制度。
第二章离职申请第五条员工如需离职，应提前向所在部门主管提出书面离职申请。
第六条离职申请应包括离职原因、离职日期、离职手续处理等内容。
第七条主管部门在收到离职申请后，应及时安排离职面谈。
第八条离职申请经部门主管审核同意后，方可提交至公司人事部门备案。
第三章离职面谈第九条离职面谈由所属部门主管和人事部门负责人共同组织进行。
第十条离职面谈应在离职申请提交后的三个工作日内进行。
第十一条离职面谈主要内容包括员工离职原因、工作表现评价、工资结算等。
第十二条离职面谈结束后，人事部门应及时制作离职手续办理表。
第四章离职手续办理第十三条离职手续办理应在离职面谈结束后的五个工作日内完成。
第十四条离职手续包括工资结算、社会保险解除、劳动合同解除等。
第十五条员工应自行清理工作区域，交还公司财产，并办理相关手续。
第十六条人事部门应对员工进行离职调查，办理离职手续。
第五章附则第十七条离职员工如需离职证明，应及时向人事部门提出申请，并按要求办理。
第十八条离职员工需遵守公司保密协议和离职协议。
第十九条公司将对违反本制度的员工做出相应处理，严肃查处。
第二十条本制度自发布之日起正式执行，如有补充或修改，须经公司领导同意。
以上即为公司离职管理制度的相关内容，希望员工在离职过程中能够按照规定进行操作，确保公司和员工的利益受到保护。
同时，希望公司能够在员工离职后及时进行人员调配和资源安排，为公司的发展和员工的个人发展创造更好的条件。
感谢各位员工的理解和合作！。
公司员工离职管理制度规定
公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。
第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。
第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。
第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。
第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。
第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。
第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。
第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。
第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。
第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。
第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。
第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。
第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。
第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。
第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。
第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。
第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。
第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。
第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。
第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。
员工离职管理制度方案5篇
员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2范围：适用于公司所有员工。
3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。
3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。
3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。
3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。
3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。
2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。
5)其他法律法规所规定的情况。
3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
2)严重违反公司规章制度的。
3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。
5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6)员工被依法追究刑事责任。
7)其他法律法规所规定的情况。
3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。
3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。
公司管理制度辞职制度
公司管理制度辞职制度一、引言本公司为了规范员工辞职流程，保障公司和员工的权益，特制定本制度。
员工在辞职时需按照本制度的规定办理手续，否则将会受到相应的处罚。
二、适用范围本制度适用于公司的所有员工，无论是全职员工、兼职员工还是临时员工，均必须遵守本制度。
三、辞职流程1. 提出辞职申请员工在决定辞职之后，须书面向所在部门的领导提出辞职申请。
申请中需说明辞职原因、预计离职日期等信息，并在申请中抄送人力资源部。
2. 部门领导审批部门领导收到辞职申请后，需在3个工作日内审核并进行审批。
领导可根据公司的实际情况来决定是否批准员工的辞职申请。
3. 人力资源部备案经过部门领导审批后，辞职申请需由人力资源部备案。
人力资源部将辞职信息记录在员工档案中，并告知员工下一步该如何办理。
4. 办理离职手续员工在领取最后一次工资之前，需完成离职手续。
包括但不限于交还公司物品、交接工作、填写离职交接表等。
5. 离职手续审核离职手续完成后，人力资源部将对员工的离职手续进行审核。
如有不完整或不符合规定的地方，需员工及时补充或整改。
6. 发放离职证明经过人力资源部审核通过后，公司将发放离职证明给员工。
员工需妥善保存该证明，以备将来离职后的工作查询。
四、注意事项1. 离职期间不得拖延工作员工在申请辞职后，需继续履行工作职责，不得因辞职而拖延工作。
如有任何问题，需及时告知领导并协商解决方案。
2. 保守秘密员工在离职前后需保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何外部人员。
如发现泄密行为，将追究员工的责任。
3. 离职后回访公司可能会对离职员工进行回访，目的是了解员工对公司的意见和建议。
员工在离职后需如实回答公司的问题，不得进行虚假陈述。
五、违规处理对于不遵守本制度的员工，公司将采取相应的处理措施。
包括但不限于开除、赔偿损失、列入黑名单等。
六、其他事项本制度经公司管理层讨论通过后生效，如有任何变动，将提前通知员工。
员工在遵守本制度的同时，应积极发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
公司员工离职管理制度范文(4篇)
公司员工离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。
第三条公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。
第四条公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。
第五条公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。
第六条离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。
第七条离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。
第八条离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。
第二章离职申请第九条员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。
第十条公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。
第十一条离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。
公司有权根据实际情况拒绝离职申请。
第十二条如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。
第三章离职程序第十三条公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。
第十四条离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。
第十五条离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。
第十六条离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。
第十七条离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。
第十八条离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。
第十九条离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。
第四章特殊情况的离职第二十条如员工因病、伤、婚丧、生育等特殊原因需要离职，应向公司提出申请，并提供相关证明文件。
第二十一条公司在接到员工特殊离职申请后，将组织相关部门进行审核，并在三个工作日内作出决定。
医药保健品集团员工离职管理制度
医药保健品集团员工离职管理制度第一章总则第一条为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度包括员工自动离开工作岗位，即辞职；也包括公司解除员工劳动合同的情况，即解聘。
第三条本制度适用于公司正式员工。
第二章辞职管理第四条辞职是指员工主动要求脱离现岗位，与公司解除劳动关系的人事调整活动。
第五条员工辞职应填写《员工辞职申请单》，经其直接上级签字同意后，报人力资源部审核，由人力资源分管副总裁及跨级上级审批。
第六条员工辞职批准后，需要同其直接上级协商，确定辞职期限，并在辞职前，到人力资源部领取《员工辞职移交手续清单》，做好工作交接。
第七条辞职人员必须按《员工辞职移交手续清单》完成规定工作及相关事宜交接后方可办理调动手续。
第八条注意事项:(1)员工主动辞职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；(2)员工辞职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；(3)员工不按以上程序办理辞职手续，并给公司带来重大经济损失者，公司保留追究其法律责任的权利。
第三章解聘管理第九条解聘是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。
第十条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜。
第十一条公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本员工作的信息，人力资源部负责与被辞退员工进行沟通并填写意见。
第十二条人力资源分管副总裁与总裁将分别对解聘申请文件进行批示。
第十三条人力资源部负责办理员工离岗手续，并组织员工进行工作交接。
第十四条注意事项：(1)补偿金。
无过失辞退员工，员工享受经济补偿金,具体标准以国家劳动政策法规为准。
(2)交接。
被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到人力资源部办理相关手续，如不办理交接者，公司有权采取处罚措施。
公司离职人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司离职人员管理，维护公司合法权益，保障离职人员权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体离职人员，包括离职员工、离职管理人员、离职技术人员等。
第三条公司应尊重离职人员，关心离职人员，维护离职人员合法权益，为其提供必要的帮助和指导。
第二章离职程序第四条离职人员应提前一个月向公司提出离职申请，并填写《离职申请表》。
第五条公司人力资源部收到离职申请后，应进行审核，确认离职原因、离职日期等事项。
第六条离职人员应配合公司完成离职手续，包括但不限于以下事项：1. 清理工作场所，归还公司财产；2. 结清工资、福利待遇；3. 前离职培训，了解公司相关保密规定；4. 签订离职协议，明确双方权利义务。
第七条离职人员离职后，公司应将其人事档案、劳动合同等资料按规定移交至相关部门。
第三章离职人员权益保障第八条离职人员享有以下权益：1. 合法权益不受侵犯；2. 离职前工资、福利待遇按规定支付；3. 离职后社会保险、住房公积金等按规定办理转移；4. 离职后享有竞业限制权利。
第九条公司应依法为离职人员办理离职手续，确保离职人员权益得到保障。
第四章离职人员档案管理第十条公司应建立离职人员档案，包括离职申请表、离职协议、离职培训记录、离职后联系方式等。
第十一条离职人员档案应按规定保管，确保档案完整、准确。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十五条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规及公司相关规定执行。
公司员工离职管理制度
公司员工离职管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工离职管理，规范员工离职行为，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的离职管理，包括辞职、辞退、退休等情形。
第三条公司员工离职管理应当遵循合法、公正、公开、公平的原则。
第四条公司人力资源部门负责员工离职管理的具体实施，相关部门协助执行。
第二章离职申请与审批第五条员工提出离职申请，应当向所在部门负责人提出书面申请，并说明离职原因。
第六条部门负责人收到离职申请后，应当在2个工作日内进行初步审核，并将符合条件的申请提交给人力资源部门。
第七条人力资源部门收到离职申请后，应当在3个工作日内进行审核，并根据实际情况安排离职手续办理。
第八条员工离职申请获得批准后，人力资源部门应当与员工协商确定离职日期，并通知所在部门。
第三章离职手续办理第九条员工在离职前，应当完成所在岗位的工作交接，确保公司业务正常运行。
第十条员工离职时，人力资源部门应当核实其工资、福利等相关待遇，并办理相关手续。
第十一条员工离职时，人力资源部门应当收回其工作证、办公设备、公司财产等，并办理相关手续。
第十二条员工离职后，人力资源部门应当在规定时间内办理劳动合同解除手续，并向社会保障部门报告。
第四章离职后的权益保障第十三条员工离职后，公司应当依法支付其工资、加班费、经济补偿等费用。
第十四条员工离职后，公司应当继续履行劳动合同约定的保密义务和竞业限制条款。
第十五条员工离职后，公司不得以任何理由侵犯其个人隐私和合法权益。
第五章违规离职的处理第十六条员工违反本制度规定，未经批准擅自离职的，公司有权追究其法律责任。
第十七条员工离职过程中，有损害公司利益行为的，公司有权追究其法律责任。
第十八条员工离职后，违反保密义务和竞业限制条款的，公司有权追究其法律责任。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
离职管理制度(精选17篇)
离职管理制度（精选17篇）离职管理制度第1篇第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第二条适用范围集团公司及其子公司。
第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。
（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。
（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。
其中：1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同，予以辞退（非员工过失而提前解除劳动合同）：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；④因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；3、员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系：连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。
某公司员工离职管理制度(7篇范文)
某公司员工离职管理制度（7篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司离职管理制度
公司离职管理制度_公司离职管理制度规定为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程，应制定规范的公司离职管理制度。
公司离职管理制度篇11.辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。
(1)试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一周、转正后员工应提前十五天填写《员工离职审批表》，交办公室，并以当日开始计算员工提交辞职申请时间，否则按急辞工扣除十五天工资。
(2)员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批，并在规定的时间内(15天内)完成审批作业。
试用期间辞职，需按100%扣除员工服装费用，实习期间辞职需按80%扣除服装费用，入职一年内辞职需按50%扣除服装费用。
(3)离职人员本人应在完成工作交接后到人资部门办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。
离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
(工资一律发放到工资卡内) (4)离职手续办理完毕的离职人员，财务部应停止其社保申报，并为其办理保险转移手续。
个人档案存档一年以上。
2.辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关规定，解除与员工的劳动关系。
辞退员工按如下程序办理：(1)所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与办公室研究后提出建议，并由用人主管部门填写《员工离职审批表》，按照审批权限报批。
(2)辞退建议得到批准后，由办公室通知被辞退人员与部门主管安排工作交接，被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接，于三天内完成工作交接并持《离职会签单》到办公室办理离职手续。
离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。
公司离职管理制度篇2一、目的:为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员工的正当权益，制订本制度。
二、范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。
三、离职类别与定义：1、辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。
华润集团员工离职管理制度
第一章总则第一条为加强华润集团（以下简称“集团”）员工离职管理，规范离职流程，保障集团及员工的合法权益，维护集团正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工离职管理。
第三条员工离职管理应遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则。
第二章离职申请与审批第四条员工提出离职申请，应向所在部门负责人提交书面申请，并填写《华润集团员工离职申请表》。
第五条部门负责人对员工离职申请进行初步审核，并在规定时间内将审核意见报送人力资源部门。
第六条人力资源部门对员工离职申请进行审核，结合员工绩效、合同约定等因素，提出审批意见。
第七条人力资源部门将审批意见报送集团领导审批。
第八条集团领导对员工离职申请进行最终审批，并在规定时间内作出决定。
第三章离职手续办理第九条员工获得离职批准后，应在规定时间内办理离职手续。
第十条员工离职手续包括但不限于以下内容：（一）归还公司财产、证件、钥匙等物品；（二）结清与公司相关的经济往来，如工资、奖金、补贴等；（三）办理社保、公积金转移手续；（四）参加离职面谈，了解员工离职原因及对公司建议；（五）签署离职协议，明确双方权利义务。
第十一条人力资源部门负责监督员工离职手续的办理，确保员工离职手续的完整性。
第四章离职补偿与赔偿第十二条员工离职，根据其在集团的工作年限、岗位、绩效等因素，按照国家法律法规及集团相关规定给予相应的经济补偿。
第十三条员工因违反公司规章制度或劳动合同约定导致离职，应承担相应的赔偿责任。
第十四条人力资源部门负责计算员工离职补偿及赔偿金额，并按照规定程序支付。
第五章离职档案管理第十五条员工离职后，人力资源部门应及时整理、归档其人事档案。
第十六条人事档案包括但不限于以下内容：（一）员工入职登记表；（二）劳动合同；（三）绩效考核记录；（四）离职审批表；（五）离职面谈记录；（六）离职补偿及赔偿证明。
第十七条人力资源部门应妥善保管员工离职档案，确保档案的完整、安全。
第六章附则第十八条本制度由华润集团人力资源部门负责解释。
公司员工离职管理制度（精选6篇）
公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的公司员工离职管理制度（精选6篇），欢迎大家分享。
公司员工离职管理制度1一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。
二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。
三、离职管理1、辞职1.1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。
1.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
1.4审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。
到离职日期当日办理离职移交手续。
1.5辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。
1.6试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。
1.7审批权限:岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管√√××副总×√√×行政人事部√√√√总经理××√√董事会×××√2、辞退、除名2.1有以下情况的予以辞退:1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的；2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的；3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的；4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的；5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的；6)受到刑事处罚的；出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。
公司员工离职与流动管理制度
公司员工离职与流动管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的离职与流动管理，保障公司的正常运营和员工的合法权益，依据相关法律法规和公司内部管理需求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工的离职和内部流动，包含自动离职、辞退、调岗调薪等情况。
第三条定义1.自动离职：员工自动提出辞职或要求解约。
2.辞退：依据公司规定，公司有权停止员工的劳动合同。
3.调岗调薪：依据员工工作需求和公司发展需要，调整员工的岗位和工资待遇。
第二章离职管理第四条离职申请1.员工如需离职，应提前30天向上级主管提交书面离职申请，并注明具体离职日期。
2.离职申请需经上级主管审批，并报人力资源部备案。
3.公司可依据工作需要和员工情况，协商调整离职日期。
第五条离职面谈1.离职员工将参加离职面谈，面谈内容包含离职原因、工作反馈和离职交接事宜。
2.离职员工应如实供应离职交接所需的全部资料和信息。
第六条离职结算1.离职员工应依照公司规定供应工作交接料子，并与接任人员进行交接。
2.离职员工应填写离职手续，由人力资源部核实确认。
3.离职员工应退还公司财物，并结清与公司的经济往来。
4.公司应向离职员工结算应得的工资、奖金、弥补金等，结算期限不得超出15个工作日。
第三章内部流动管理第七条内部调岗1.公司可依据业务需要和员工的本领及发展需求，布置合适的岗位调动。
2.在调岗前，公司应与员工进行认真沟通，明确调岗原因、工作内容和待遇等，并签订调岗协议。
第八条内部调薪1.员工工作表现突出或公司职位薪酬调整，公司有权进行内部调薪。
2.内部调薪需经过综合评估和审批，并与员工签订调薪协议。
3.内部调薪不得违反国家相关法律法规和公司薪酬管理政策。
第九条内部流动确认1.经公司决策层批准的内部流动，公司将与涉及的员工签订内部流动协议。
2.内部流动协议应明确调动的岗位、薪酬待遇、工作职责，并经员工签字确认。
3.内部流动发生后，员工需依照新岗位的要求重新适应和履行职责。
离职管理制度和流程
离职管理制度和流程一、离职管理制度1. 离职申请员工如果有离职的打算，需要提前向公司提交书面的离职申请，说明离职原因和离职日期。
部门经理应及时接收离职申请，进行初步审核，并将申请上报至人事部门。
2. 离职手续人事部门收到离职申请后，将约谈离职员工，了解离职原因，并告知员工离职手续办理的具体流程和要求。
员工需要完成离职手续，在离职前办理清算事宜，并交接工作。
3. 资料交接在离职手续办理的过程中，员工需要将工作中的相关资料和文件整理交接给接替人员或相关部门，确保工作的顺利进行。
同时，员工也需要将公司物品归还，并处理好个人财务往来。
4. 离职会谈离职员工办理完离职手续后，人事部门安排离职会谈，由部门经理和人事负责人参加。
会谈内容包括离职原因、工作总结、离职感受等，公司领导也会表示感谢和祝福，同时员工也可以提出意见和建议。
二、离职管理流程1. 员工提出离职申请员工提出离职申请后，部门经理接收并进行初步审核。
如审批通过，将申请转交人事部门。
2. 人事部门确认离职意向人事部门约谈离职员工，确定离职意向和离职日期，告知离职手续办理流程和要求。
3. 完成离职手续员工办理完离职手续后，交接工作并归还公司物品，人事部门进行相关资料整理和存档。
4. 离职会谈人事部门安排离职会谈，总结工作和离职感受，表示感谢和祝福，员工提出意见和建议。
5. 离职员工离开公司员工完成离职手续和离职会谈后，正式离开公司，公司通知相关部门和员工，完成离职流程。
总结：离职管理制度和流程是公司人事管理中不可或缺的一环，它能够规范员工离职的整个过程，确保公司和员工的权益。
通过良好的离职制度和流程，可以降低离职带来的负面影响，促进员工和公司双方的顺利过渡和和谐分手。
希望每家公司都能建立健全的离职管理制度和流程，为员工提供一个良好的离职体验，为公司的稳定发展提供保障。
员工离职后公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职后的管理，保障公司合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条员工离职后，公司应按照本制度规定，做好离职员工的交接、档案管理、离职手续办理等工作。
第二章离职交接第四条员工提出离职申请后，应提前与所在部门主管沟通，并按照公司规定的时间节点完成工作交接。
第五条工作交接内容包括但不限于：（一）工作职责范围内的事务；（二）项目进度、客户关系、合作伙伴等；（三）个人工作成果、文件资料、电子文档等；（四）其他需要交接的事项。
第六条离职员工应积极配合交接工作，确保交接过程中信息完整、准确。
第七条部门主管应监督离职员工完成交接工作，并在交接清单上签字确认。
第三章档案管理第八条员工离职后，人力资源部门应负责归档离职员工的档案资料。
第九条离职员工档案包括但不限于以下内容：（一）个人简历；（二）劳动合同；（三）工资单、社会保险缴纳证明；（四）培训记录、考核结果；（五）离职证明；（六）其他相关资料。
第十条档案资料应按照公司档案管理规定进行分类、整理、归档。
第十一条离职员工档案的查阅、借阅、销毁等，应严格按照公司档案管理规定执行。
第四章离职手续办理第十二条员工离职后，人力资源部门应协助办理以下手续：（一）办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社保关系转移等；（二）退还公司物品，如工作证、办公用品等；（三）结算工资、奖金等经济补偿；（四）办理离职证明。
第十三条离职员工应在规定时间内完成离职手续办理，如有特殊情况，应提前与人力资源部门沟通。
第五章保密与竞业限制第十四条离职员工在离职前和离职后，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十五条公司与离职员工签订的劳动合同中，如有竞业限制条款，离职员工应遵守相关规定，不得在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的工作。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
集团公司离职管理制度
集团公司离职管理制度一、引言随着现代企业管理的不断发展，离职管理成为企业管理中一个重要的环节。
离职管理制度的建立和落实能有效维护企业的利益，保证员工的权益，提升企业的竞争力。
本文将探讨集团公司离职管理制度的内容和相关实施细则。
二、离职管理制度的目的和原则1.目的：集团公司离职管理制度的目的是规范、统一和保障员工离职流程，维护公司正常运营和员工个人权益，确保企业的稳定和可持续发展。
2.原则：（1）公平原则：离职管理制度要坚持公平原则，对待每一位员工都应一视同仁，不歧视、不偏袒。
（2）合规原则：离职流程必须遵守相关法律法规和公司规章制度，确保合规操作。
（3）积极原则：集团公司要积极引导员工平和离职，维护良好的员工关系和企业形象。
（4）保密原则：对于涉及商业机密的员工，应严格遵守保密责任，防止信息泄露。
三、离职流程1.离职申请与审批（1）员工向直接上级提交书面离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。
（2）直接上级将离职申请报送人事部，并进行审批。
（3）人事部根据公司实际情况进行审批决策，并与直接上级进行沟通。
2.离职交接事宜（1）离职员工应与接替工作的人员进行充分的交接，确保工作的连续性和顺利转移。
（2）员工需将个人办公设备、证件、资料等归还或交接给相关部门。
（3）员工需清理个人电脑和企业邮箱中的工作信息，并将必要的文件归档。
3.办理离职手续（1）离职员工应向人事部提供离职所需的材料，如离职申请书、劳动合同解除书、社会保险返还手续等。
（2）人事部根据实际情况办理员工的离职手续，并结清最后一期的工资、奖金及离职补偿金。
（3）员工需签署与离职相关的文件，如离职证明、保密承诺书等。
四、离职补偿和福利待遇1.离职补偿：离职员工根据公司的规定和员工的工作年限，享受相应的离职补偿金或者其他福利待遇。
2.社会保险权益：公司将根据相关法律法规缴纳员工的社会保险费用，并确保员工享受相应的社会保险待遇。
3.工作证明和推荐：对于离职员工，公司将提供出具离职证明和提供积极的推荐，以帮助员工更好地找到新的工作机会。
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离职管理制度
年月日
离职管理制度（暂行）
第一章总则
第一条为规范集团(总部)人员离职程序，保证集团(总部)员工的合理流动，特制定本制度。
第二条本制度适用集团(总部)所有岗位的离职管理。
第三条除遵照国家有关法律规定外，集团(总部)离职管理，均依本制度规定办理。
第二章离职分类
第四条辞职：员工因个人原因辞去工作。
第五条辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员。
1.新进员工岗前培训不合格者，将给予辞退；
2.新进员工试用期内考核不合格者，将给予辞退，由人力资源部提前3日通知员工；
3.员工有下列情形之一者，集团(总部)可以解除劳动合同，但应提前一个月通知员工：
3.1员工在合同期内考核不合格，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任其工作；
3.2因病接受一段时间治疗后，超过国家规定的医疗期健康状况仍未改善者；
3.3员工患病(非职业病)或非因公负伤，在医院证明规定医疗期满后不能从事原工作又
无其他工作可安排者；
3.4集团(总部)濒临破产处于法定整顿期间需裁减员工时；
3.5用人部门需提前一个月以书面形式通知员工办理离职移交手续，解除劳动合同的补
偿按合同及双方约定处理。
4.违纪解雇
4.1员工在试用期或合同期内，如严重违反集团(总部)制度，给集团(总部)造成重大损
失或恶劣影响者，将予以解雇；
4.2员工如触犯国家法律法规，将予以解雇;
4.3按集团(总部)规章管理制度规定可以解雇的其他情况发生时。
第六条自离：员工连续3天以上不到公司上班，且不办理正常离职手续而离开公司可视为自离。
备注：属劳动合同到期不再续签的离职处理依《劳动合同管理制度》规定执行。
第三章离职程序
第七条离职（辞职、辞退）申请：
1.员工辞职或公司辞退员工须按以下时间提出申请，但员工严重违反集团(总部)规章制
度及奖惩制度者，公司可直接辞退，具体时间规定如下：
1.1试用期员工：3天
1.2办事员、职员、初级技术员、技术员：15天
1.3专员、高级专员、工程师：30天
1.4副经理及以上管理人员、中级工程师及以上技术管理人员：30天
1.5关于申请日与离职日：申请日为领取《员工离职申请表》当日，离职日指正式离开
集团(总部)之日；
2.员工辞职须按以上规定时间提交《员工离职申请表》，公司辞退员工由部门主管提交
《解聘申请表》、申请表经部门负责人、分管领导审批后，报人力资源部确认，呈管
理中心总经理审核、总裁核准。
3.人力资源部接到员工辞职申请后与员工进行面谈，面谈内容如下：
3.1了解辞职原因；
3.2了解其对公司的评价及建议；
3.3解决员工的思想障碍及存在的问题；
3.4优秀员工进行挽留；
3.5做好相关面谈记录。
第八条离职移交：
1.员工辞职或辞退申请经批准后，到人力资源部领取《离职移交会签表》，进行办理工
作移交手续，移交内容如下：
1.1离职部门：分为工作移交、文件移交和物品移交等方面；
1.2行政部门：办公室钥匙、电话机等办公用品、固定资产、书籍等方面；
1.3信息部门：计算机类资产、U盘等方面；
1.4人力资源部门：工作牌、工资结算、书籍等方面；
1.5财务部门：借（扣）款结算等方面（上述手续结束后方可办理）。
2.离职人员上述公物应缴还而未缴还者，或损坏集团(总部)财务者，将追诉离职人员赔
偿责任，根据公物之订购价格予薪资中抵扣；
3.离职人员按《离职移交会签表》进行相关工作移交，接交人及相关部门负责人对移交
情况进行签字确认后，人力资源部进行审查确认，最后报上级领导最终审批；
4.员工离职手续办妥后，其个人工资在其与公司办理合同终止或解除手续完毕之后，由
公司一次性付清其工资。
第九条离职其它规定
1.员工未书面申请离职而擅自离职者，一律按旷工论处，超过三日未补办离职手续者，
由集团(总部)人力资源部予以公告，集团(总部)暂不予核发工资，且集团(总部)仍可
追究其违约责任。
自动离职者自离职日起算15个工作日未返还集团(总部)办理手续
的，集团(总部)给予除名处理。
2.员工离（辞）职生效时，其与公司之劳动合同即时解除，由人力资源部门向当地劳动部
门办理相关手续；
3.未按离（辞）职规定办妥离职手续且合同未到期者，公司可按劳动合同规定处理。
第四章附则
第十条本制度如有未尽事宜，依其他补充解释、规定执行。
第十一条本制度解释权归集团管理中心人力资源部。
第十二条本制度经集团总裁核准后实施执行，修改时亦同。
相关附件：
1.员工辞职审批流程
2.员工辞退审批流程
3.员工离职交接流程
使用表单：
1.ZHJT-GL-A04-01(V1.1)员工离职申请表
2.ZHJT-GL-A04-02(V1.0)解聘申请表
3.ZHJT-GL-A04-03(V1.0)离职移交会签表
员工离职申请表
表格编号：ZHJT-GL-A04-01(V1.1) 制表：人力资源部
表格编号：ZHJT-GL-A04-02(V1.0) 制表：人力资源部
离职移交会签表。