企划发展部岗位职责与组织结构

合集下载

企划部组织架构和职责

企划部组织架构和职责

企划部组织架构和职责随着企业的不断发展壮大,企划部作为一个关键部门,负责企业整体发展方向的制定,规划和执行,发挥着越来越重要的作用。

本文将介绍企划部的组织架构和职责,并展示它在企业运营中的重要性。

组织架构企业的规模越大,企划部负责的工作就越复杂,因此企划部的组织架构通常也会不同。

但是一般而言,企划部通常由以下职位组成:1.总经理/副总经理2.企划部经理/副经理3.企划部员工总经理/副总经理是企划部的顶级管理职位,他们负责制定企业的整体发展战略,并提供高层决策所需的信息和建议。

相比之下,企划部经理/副经理则负责制定具体的业务计划,协调各个部门,确保计划得到有效实施。

企划部员工将协助经理/副经理执行具体的任务,例如分析业务数据,调查市场趋势,评估竞争。

职责企划部的职责可以分为以下几个方面:1. 制定企业战略方向企业的发展需要一个明确的方向。

企划部必须不断分析市场和行业的变化,评估企业的内部和外部环境,并提出一个长期的战略规划,以确保企业在未来数年内能够持续发展。

2. 拟定业务计划企划部必须将长期的战略规划细化为具体的业务计划。

这包括分析潜在的市场机会,制定营销策略,确保资源的合理分配以及制定预算和业务指标等。

3. 提供高层决策的信息和建议企划部的另一项职责是为高层管理层提供信息和建议,以帮助决策。

这包括研究企业的利润和成本结构,分析市场趋势和竞争格局以及评估内部运营表现等。

4. 协调不同部门企划部必须与企业的其他部门进行不断的协调和沟通,以确保企业的各个部分都能够顺利地执行业务计划。

企划部会制定明确的时间表和目标,并监督计划的实施情况,确保每个部门都能够履行其职责。

5. 与外部合作伙伴的沟通和谈判企划部还需要与外部合作伙伴进行紧密合作,例如供应商、客户和投资人。

企划部要与这些人员沟通,制定和谈判与他们的合作计划。

企划部的重要性企业的成功与否往往取决于企业的经营战略。

企划部在制定和实施这些战略中扮演了重要的角色,因此企划部通常是企业中最重要的部门之一。

企划部组织架构与职责

企划部组织架构与职责

企划部组织架构与职责一、组织架构企划部门的组织架构因企业的规模和行业的不同而有所差异,但通常包含以下几个职能岗位:1.部门经理/总监:负责整个企划部门的日常运营和管理,制定部门的发展战略和规划,并与高层管理层对接,协助制定企业的整体发展战略。

2.业务策划岗:负责市场调研、竞争分析和业务发展规划,为企业的业务决策提供建议。

负责制定中长期业务发展计划,并监测和评估业务目标的实施情况。

3.项目管理岗:负责企划部门内部的项目管理和协调,包括项目的立项、制定项目计划、控制项目进度和质量,协调各部门的合作,确保项目按时、高质量完成。

4.数据分析岗:负责收集、整理和分析市场数据、消费者行为数据等,帮助企业了解市场环境和消费者需求,为业务决策提供数据支持。

5.品牌与传媒岗:负责企业的品牌推广和形象塑造,制定品牌策略和传媒计划,负责品牌宣传、推广活动的组织和执行。

6.绩效考核岗:负责制定企划部门的绩效考核标准和指标体系,对部门成员进行绩效评估,营造良好的工作氛围,激发员工的工作积极性和创造力。

二、职责分工1.制定企业发展战略和规划。

根据公司的战略目标和市场环境,制定企业的中长期发展战略和规划,包括市场开拓、产品创新、品牌推广等方面。

2.进行市场调研和竞争分析。

了解市场的需求、竞争对手的情况,为企业的业务决策提供数据支持和市场洞察。

3.制定业务发展计划。

结合市场调研和竞争分析的结果,制定企业的业务发展计划,包括产品计划、市场推广计划等,确保企业的业务目标的实现。

4.监测和评估业务目标的实施情况。

负责监测和评估业务目标的实施情况,及时调整和优化业务计划,确保企业能够按时、高质量地完成业务目标。

5.协调各部门的合作。

作为企业发展的规划者和执行者,企划部门需要与各部门进行紧密的协作,确保各部门能够协同工作,共同实现企业的发展目标。

6.建立和维护企业的品牌形象。

通过制定品牌策略和传媒计划,负责企业品牌的宣传和推广工作,建立和维护企业的良好品牌形象。

企划部组织架构和职责

企划部组织架构和职责

企划部组织架构和职责一、组织架构二.部门职能:(一)公司企划部1、部门名称:企划部(公司宣传策划部门)2、直接上级:总经理3、下属岗位:方案策划专员、媒体宣传专员、形象设计专员、网络推广专员、门店美工人员(组)。

4、部门本职:执行上级企划布置要求,为公司营运提供发展思路及实施方案,组织促销活动、组织快讯制作,宣传企业形象、完善标识管理。

5、主要职能:①制定公司(含各服务中心)的形象设计和发展规划;②为各门店提供促销宣传和广告服务,制定并组织各类相关活动;③负责当地媒体的合作关系,树立泉州市聚华网络的企业形象,减少因管理及销售中带来的不良影响;④组织和实施公司不同时期的促销活动;⑤发布公司户外和媒体广告,树立统一的公众形象;⑥制作DM快讯;⑦设计并制作公司店面形象的布置和陈列宣传;⑧进行市场调研工作,及时了解本地区的消费结构和商品状况,制定相关的销售促销策略和方案;⑨有计划、有主题为公司企业形象、商品形象做完整的媒体宣传及软性报道;⑩总经理交办的其他企划个案的制定和实施工作;企划部岗位职责(二)企划部经理职责①全面负责企划部的日常工作安排和常规管理;②制订审核和申报企划部年度、月度企划费用并控制支出;③公司重大促销活动的设计制作和实施的领导工作;④制订部门的岗位职责,培训部门人员业务知识及学习交流安排;⑤负责广告媒体发布计划制订,对户外广告位置的考察、广告报批手续,负责资金报价收集、合同拟订及外联工作;⑥负责监督店内、店外自有媒体的开发规划及定价,负责编制店面POP视觉规范手册;⑦负责对每个活动的实施状况进行总结分类入册;⑧负责对本部门的员工进行业务考核、培训和提升的推荐考评;2(二)企划部专员职责:1、文案策划文员①负责公司活动策划的企划工作,完成公司布置的日常工作,并向总监汇报工作结果;②负责公司大型活动的组织策划及实施细案,制定活动的实施细则;③制定大型活动及一般促销活动的分类考核标准及活动投入与收益的比例要求;④组织全公司的策划创意和文案写作;⑤按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结;⑥负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作;⑦对DM快讯主题的策划实行标准范例化;⑧对新店开业和重大节日活动的策划文案实行标准范例化;2、媒体宣传专员::①负责策划公司企业形象、企业文化、影像及宣传媒体制作(形象、广告片)及媒体宣传。

公司企划部组织架构与岗位职责

公司企划部组织架构与岗位职责

公司企划部组织架构与岗位职责
公司企划部组织架构与岗位职责:
一、部门职责范围:
1、制定公司整体经营计划及月度经营计划;
2、开
展市场调查及分析,为公司业务拓展提供策略支持;3、负
责产品规划与项目规划,对新产品/项目进行策划、评估、投
资决策等;4、对公司内外部经济形势和政策变化作出分析,并提出改进意见;5、建立企业战略管理体系,为企业战略
的实施提供支持。

二、岗位职责:
部门主管:
1、制定公司经营计划并推动执行;
2、制定部门年
度工作计划和完成目标;3、协调部门内部各职能部门推进
合作和沟通;4、指导下属完成工作任务,并督促执行;
5、负责部门激励机制、内部工作安排、部门人事管理。

企划经理:
1、制定市场调查、规划和分析;
2、负责产品规划
和项目策划,提出新产品/项目的投资方案等;3、研究公司战略规划,为实施企业战略提供支持;4、协调跨部门间协
作的事项和计划;5、提供业务拓展策略,支持业务销售的
开展。

数据分析师:
1、负责数据分析,进行市场调查分析、行业现状分析等;
2、编制公司研究报告和公共报告;
3、提供专业数据支持,为公司规划提供数据支持,为业务拓展提供市场数据保障;
4、协助其他部门完成数据采集、处理、分析等工作。

项目经理:
1、关注项目的运作进程,制定实施方案,并推动实施过程;
2、维护项目和客户关系管理;
3、协调各职能部门,解决在项目中的问题;
4、制定项目计划,并与客户沟通交流以保证项目实施效果的顺利完成。

以上岗位需要合法合规执行工作职责,维护公正公平的办事原则,确保工作计划切实可行,持续改进系统管理提高执行效率。

企划部岗位职责框架与工作流程

企划部岗位职责框架与工作流程

企划部岗位职责框架与工作流程一、岗位职责框架企划部负责公司整体战略规划、业务策划、市场分析与营销策略、品牌推广、项目管理等相关工作。

其职责主要包括:1. 制定公司长期战略规划根据公司的使命、愿景、核心价值观以及内、外部环境等条件,制定长期战略规划,包括战略目标、战略计划、战略措施等,为公司决策提供有力支持。

2. 进行市场调研与分析深入分析市场状况、行业发展趋势和竞争对手情况,及时掌握市场信息,为公司决策提供数据支持。

3. 制定营销策略及推广计划依据市场调研结果,制定合理、切实可行的产品定位、市场定位、定价策略、促销策略、广告宣传策略等,建立有效的营销体系。

4. 策划活动方案根据公司营销计划,策划并组织落实各类市场推广、宣传、促销活动等,包括会展、活动、公关等。

5. 管理项目执行负责相关项目的计划制定、组织实施、监督管理、成果评估等各个环节,确保项目执行的顺利进行,最大限度地实现项目的预期目标。

6. 实现品牌价值和提升口碑制定品牌策略,全面负责品牌推广和管理,提升品牌影响力和知名度。

7. 具体制定销售指标根据公司的销售目标,制定销售指标,包括销售额、销售量、销售渠道、市场份额等,并负责分析、统计销售数据以及做好销售情况的汇报。

二、工作流程企划部的工作流程主要包括以下几个环节:1. 市场调研市场调研是企划工作的基础。

在市场调研阶段,企划部需要对公司所在的市场进行全面的分析,包括行业分析、消费者分析、竞争对手分析等,才能为制定明确的策略提供数据和信息支持。

2. 策略制定在市场调研的基础上,企划部需要制定长期战略规划和具体的营销策略,包括制定定位、目标、策略、战术以及市场营销的组合等。

制定出具体可操作的策略后,需要与相关部门进行沟通和协商,从而协同推进各项营销活动的实施。

3. 方案研究企划部需要根据上述策略,具体化为方案,并对方案的实施效果作适时的评估和调整。

方案的实施一般需要协调部门间的资源配置、项目的执行、数据的分析与统计等各方面工作,并提供及时有有效的指导和培训。

企划部组织结构、工作内容概述和部分岗位职责

企划部组织结构、工作内容概述和部分岗位职责

企划部组织结构、工作内容概述和部分岗位职责第一部分概述一、工作宏观描述目标——通过创造性的思维对企业的产品、服务以及品牌形象等进行准确定位、推广,用最少的投入产生最大的效果,为企业创造更大的价值。

企划部是企业运营管理的归口部门,是企业的决策参谋机构,其主要任务是通过策划和策划的实施保证企业阶段性目标的实现,并从长远上符合企业可持续性发展的需要.二、位置和作用企划部80%的工作应该在项目的前期定位阶段,20%需要贯穿在整个项目运作的各个环节中,为项目的正常运作和长期发展提供支持平台。

三、主要工作内容1、市场调研/编制企业年度营销策划方案战略层面:年度策划课题、课题的组织实施、完成期限和工作标准。

以是否关系到企业生存与实质性发展为依据,将课题分为重大课题和一般课题。

战术层面:宏观政策、市场调查;区域内外市场供需调查;竞争对手调查;相关市场调查报告编写;相关项目的各种文案策划及推广素材积累;掌握了解客户需求、积累搜集相关信息和资料,并对产品或服务的定位随时进行调整。

2、根据市场实时状况进行策划并编制企划案根据科学的市场调研结果、结合决策和创意,编制策划方案并进行相关的策划活动。

主要包括课题的提出、创意设计、策划描述、策划总结和实施建议。

3、编制可行性研究报告及实施计划主要包括:编写项目可行性研究报告及论证(内、外部环境分析及市场、技术、经济的可行性分析)、项目市场环境分析、区域发展现状及其趋势判断、项目投入产出人分析(项目成本估算报告编写)4、各种资源的整合根据企业不同时期的发展状况,充分整合现有资源、着眼长远规划,使之为我所用、为企业服务。

包括与媒体、广告监管部门、计生、妇联、工会组织、合作公司等形成良好关系,构建资源平台;建立企业的专家系统,为企业决策提供高水平的专业指导和公正性评判,定期与专家进行信息交流,必要时可采取协议方式聘请顾问、接受咨询或专题评审.5、品牌塑造及宣传主要包括:广告宣传内容策划、视频专题的策划与实施、平面媒体的采编和编辑、相关公益活动和促销活动的设计实施、销售工具的设计制作、企业网站的更新和管理、企业CIS系统的延展与实施。

公司企划部组织架构与岗位职责

公司企划部组织架构与岗位职责

公司企划部组织架构与岗位职责一、组织架构1.部门经理:负责公司企划部的整体管理和领导,并制定公司的发展战略和组织目标。

需要具备高度的战略思维和领导能力,能够为企业提供有效的战略指导。

2.商务经理:负责市场调研、竞争分析和商业模式研究,为企业提供市场营销策略和商业决策的建议。

需要具备市场分析和商业洞察力,能够准确把握市场机会和竞争压力。

3.数据分析师:负责收集、整理和分析公司内外部的数据信息,并为企业提供决策支持和预测分析。

需要具备良好的数据分析能力和统计学知识,能够通过数据分析发现问题和机遇。

4.项目经理:负责制定和执行公司的重要项目计划,协调各部门之间的沟通合作,保证项目的顺利实施。

需要具备项目管理和团队合作能力,能够有效地组织和管理项目资源。

5.财务规划师:负责企业财务规划和财务报告的编制,为企业提供财务决策的建议和支持。

需要具备财务分析和投资策略的知识,能够为企业提供稳健的财务规划方案。

6.战略规划师:负责研究和评估公司的战略发展方向,为企业的战略决策提供支持和建议。

需要具备战略研究和规划的知识,能够为企业制定长远发展目标和策略。

二、岗位职责根据上述组织架构,以下是各个职位的一般岗位职责:1.部门经理-制定公司的发展战略和目标,并确保其与公司整体发展方向一致。

-协调和管理企划部门的工作,推动落实各项战略规划和目标。

-监督和评估企划部门的绩效,并及时调整和优化工作流程。

2.商务经理-进行市场调查和分析,了解市场需求和竞争现状。

-提供市场营销策略和商业模式的建议,支持企业的市场拓展和产品推广。

-根据市场信息,预测和评估企业的市场前景和发展趋势。

3.数据分析师-收集和整理公司内外部的数据信息,进行数据清洗和分析。

-提供决策支持和预测分析,为企业的决策制定提供可靠的数据依据。

-发现和分析数据中的问题和机遇,提出改进建议和执行计划。

4.项目经理-制定项目计划和任务分配,协调各部门之间的沟通合作。

-管理和追踪项目进展,确保项目按时、按质量完成。

企划部组织架构及岗位职责-总部版

企划部组织架构及岗位职责-总部版

总部企划体系规划及架构岗位职责总部企划部根据公司业务发展需要,及更好的辅助区域门店运营推广等工作,现对总部企划及各区域公司企划责职分配及部门架构进行明确,具体如下:目录:一、部门职能二、企划部部门架构及岗位职责一、部门职能■总部企划部:(一)品牌体系规划及建设:1、制定企业品牌发展规划,塑造与公司发展战略相匹配的品牌定位及形象;2、建立企业品牌VI视觉识别体系、导视系统、空间视觉系统及相关管理制度,并组织应用实施;3、建立品牌维护体系:品牌商标、名称、网站域名等知识产权保护、危机公关预案及处理制度、处理流程等;4、建立公司的品牌传播体系,形成和完善公司品牌传播内容和素材,建立传播渠道并组织传播实施;5、组织并执行公司层面的公关活动及宣传推广,撰写公司层面的新闻通稿及宣传信息,树立良好的企业形象、扩大公司知名度;6、指导和监控各区域对公司品牌素材和重点传播内容的应用规范。

(二)营销活动的管理:1、建立公司营销、促销活动制度、标准和规范,并指导区域公司执行;2、制订公司层面的公关活动、营销活动,并组织落实执行;3、制订门店年度、月度营销活动计划及各档期活动方案,并组织各区域及各部门落实执行;4、制订年度赠品方案、商品营销方案以及新开业门店、竞争店的营销方案等;5、对各区域门店的重点促销活动方案进行审核,并督导执行;6、对各档期营销活动进行数据总结报告及分析,并存档备案;7、审核及监控各区域企划的活动计划、活动方案、费用预算等。

(三)线上销售平台活动及形象推广:1、线上销售促销活动制订及线上页面设计宣传;2、线上平台及门店相关宣传物料设计;3、微网站、微信、线上平台的形象信息管理;4、线上商品图片及LOGO形象的应用设计及审核等。

(四)市场调研及门店广告位招商管理:1、每天进行行业市场调研:竞争店和自身门店的商品品质、规格、商品结构、品牌推广、营销活动、促销商品、宣传物料、价格形象等2、定期进行公司及竞争店线下、线上媒体的信息发布内容收集3、定期进行市场调研报告,为营销活动做指导依据;4、对门店自媒体进行系统管理,制订招商管理办法,并落实执行;5、协调广告位安装、招商、发布等系列工作。

企划发展部岗位职责与组织结构

企划发展部岗位职责与组织结构

企划发展部组织结构管理手册·部门职能篇企划发展部部门职能1、企业发展规划制定,组织实施2、媒体宣传计划制定、组织实施3、报纸广告版面设计4、店面布置方案及展台设计、制作5、月促销活动策划、组织实施6、新店、加盟店选址7、分店内、外广告设计、制作8、业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善企划发展部岗位职责经理:1、人员招聘、培训、考核、奖惩;2、企业发展规划制定,组织实施;3、媒体宣传计划的审定;4、报纸广告版面设计的审定;5、店面布置及展台设计方案的审定;6、新店、加盟店选址;7、业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善;8、部门合同的签订上级:总经理下级:副经理、企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员副经理:1、协助经理处理各项工作;2、经理不在时的工作授权人。

上级:企划发展部经理下级:企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员文员:1、部门文件、合同的整理、归档、保管2、部门固定资产管理;3、部门文字工作的输入;4、公司活动文案的整理和存档;5、公司及其他同行新闻、图片、专题炒作的收集和归档;6、协助本部门其他成员的工作;7、部门对外信息传达。

上级:企划发展部经理1、促销计划、活动方案的撰写;2、及时收集零售行业的促销活动方案;3、配合厂家与公司组织大型活动;4、定期组织店内策划人员座谈、征集活动。

上级:企划宣传经理下级:1、根据公司软性文章的规划,定期撰写软文;2、新闻事件的捕捉、投稿;3、广告媒体的选择;4、广告形式的策划;5、公司对外新闻公关、发言。

上级:企划宣传经理下级:广告公司主管:公司与媒体广告合同的签订上级:企划宣传经理下级:1、营销企划;2、软性文章的规划;3、大型活动的策划;4、新媒体关系的建立,各媒体稿件派发;5、公司对外新闻公关、发言;6、配合厂家与公司组织大型活动;7、公司媒体广告合同的鉴定。

上级:企划发展部经理下级:活动策划主管、广告宣传主管、广告业务主管1、公司新店、加盟店的发展规划;2、新店、加盟店的选址、谈判、人员培养;3、新店、加盟店开业前具体工作协调落实(人员、进货、广告、开业策划);4、加盟店的管理。

公司企划部组织架构与岗位职责

公司企划部组织架构与岗位职责

公司企划部组织架构与岗位职责公司企划部组织架构与岗位职责一、部门职责范围1. 企划部是公司战略管理的重要组成部分,主要负责公司的战略规划、业务分析、市场调研、项目评估、投资决策、资产管理等工作。

2. 企划部与其他部门协作,完成公司业务计划和年度预算制定,对公司的经济发展及市场业务情况进行监测分析,并制定相应的预测和规划。

3. 企划部负责协助公司领导层,分析并制定公司战略计划,及时调整和优化公司经营管理的措施和方法。

二、岗位职责1. 部门主管(1)指导和协调企划部门的日常管理工作,确保团队高效、协作良好;(2)制定企划部门工作计划和年度预算,并定期向公司领导汇报部门工作进展情况;(3)推动业务合作设计和战略规划,制定公司的长期发展计划,提高公司的竞争力。

2. 财务分析师(1)向公司领导层提供财务分析报告,协助做出运营和投资决策;(2)收集、整理和分析企业财务数据,研究市场趋势、风险和机会,提供相关的经济和投资建议;(3)维护公司资产管理和财务控制相应系统,确保符合法律法规及公司规章制度。

3. 业务分析师(1)负责监测和分析市场业务情况、竞争格局和客户需求变化,通过数据分析提出可行的业务方案;(2)协助业务部门制定销售计划,推进市场开拓,完成销售业绩的指标管理;(3)制定公司重点项目的投资计划,并完成投资评估和绩效评估。

4. 项目计划师(1)负责公司各项重点项目的计划、评估和监管,确保项目可控和高效;(2)监督项目进度,及时处理项目风险,保证项目按时完成和产生预期的收益;(3)协助各部门合理安排资源和人员,确保项目的正常运营。

5. 其他职责职责范围根据实际工作需要予以确定。

三、合法合规企划部门必须遵守公司的规章制度,将所有工作纳入公司合法合规的框架之内进行开展。

四、公正公平企划部门在开展工作的时候,需要公正地回答问题并在岗位职责范围内负责。

所有情况的报告与记录需要公正公平地呈现。

五、切实可行企划部门需要以可行性为先导原则,制定留有余地的且实际可行的计划。

企划中心组织架构和岗位职责

企划中心组织架构和岗位职责

企划中心组织架构和岗位职责企划中心机构设置及岗位职责一、企划中心组织架构和人员配置注:各部门具体人员配置根据项目后期任务量来定具体人数。

二、部门和人员岗位职责(一)企划中心企划中心部门职责1)根据公司战略规划,提出相应的营销发展目标、规划和年度营销工作计划,并制定细化的季度、月度营销计划。

2)负责完成公司下达的年度销售指标及诸如销售额、预订换签率、销售计划完成率、销售成本等考核指标。

3)积极开拓市场,运用各种有效促销方式,确保细分市场的占有率,及时搜集、反馈竞争对手的动态。

4)负责建立营销网络和售后服务体系,遴选、培训、指导、评价、调整、淘汰、奖励与惩罚置业顾问队伍。

5)负责广告推广的费用预算、策划、委托设计、制作和发布评估广告效果,并及时作出调整。

6)负责做好相关媒体的沟通与公关工作,维护公司公共形象。

7)负责市场调研与市场预测工作,及时掌握市场行情动态并作出相应调整,对重大市场变动和政策变动情况及时上报公司领导。

8)负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作,及时编制销售统计报表和分析报告。

9)负责公司客户资料的建立、保存和分类管理,以及现场包装、宣传资料、印刷物料的使用管理。

10)负责商业招商、品牌储备工作,做好招商及公共区域的多种经营创收工作。

11)负责商业形象的整体策划,组织和实施商场的促销活动。

12)负责主力店资源的整合及沟通工作,包括整体宣传推广及促销活动协调沟通工作。

13)负责市场调研工作,收集各商户的销售经营情况。

14)负责商品房销售工作,制定并执行商品房销售月度、季度、年度计划,采取有效措施,保证销售计划的完成。

15)拟定商品房销售的整体价格策略及销售过程中的价格调整策略,根据市场反应情况,及时调整销售价格,控制销售节奏,确保公司经营利润目标的实现。

16)负责进行公司形象和项目品牌的整体策划,通过媒体、公关等宣传手段,建立公司及项目的品牌形象。

17)负责收集楼盘信息,实时掌握房地产市场动态,建立有效的信息反馈机制,把在市场中获取的信息及时与公司领导及相关部门沟通,以便适时对项目定位做出必要的调整。

企划部组织架构和职责

企划部组织架构和职责

企划部组织架构和职责组织架构企划部是一个企业中非常重要的部门,作为企业未来的规划者,必须制定出符合公司愿景和总体规划的发展策略。

在不断变化的市场环境下,企划部门需要不断应对企业面临的挑战和机遇,确保企业能够在激烈的市场竞争中取得成功。

企划部门的组织架构主要包括以下几个层次:部门领导企划部门的部门领导是整个部门的核心管理者,主要负责领导和协调部门内部的工作,制定企划部门的发展战略和行动计划,保证企业规划和实施的有效性和高效性。

业务拓展组业务拓展组主要负责进行企业市场分析和业务拓展工作,为企业的发展提供市场研究和竞争分析报告,探索新的市场机遇和扩大业务范围。

营销策划组营销策划组主要负责企业品牌和营销策略方面的工作,制定品牌推广和营销方案。

并且与产品和销售团队密切合作,确保企业产品的市场适应性和优化。

组织管理组组织管理组是整个企划部门最基础的组织单位,它的主要职责是负责企业内部的协调和组织管理,包括编制和维护企业的内部工作制度和流程规范等。

职责企划部门的职责主要包括以下几个方面:制定企业发展战略企业发展战略是企业成功发展的基石,企划部门需要将企业的战略目标转化为实际的可行的企业发展计划,同时还需要考虑市场和竞争环境等因素,确保企业的战略是可持续的。

进行市场调研和分析企划部门需要通过市场调研和分析来了解市场需求,预测市场趋势和竞争状态。

通过对竞争对手和市场机遇的分析,制定相应的营销策略和提高产品服务质量等。

制定品牌和营销策略企业品牌和营销策略对企业的发展至关重要,企划部门需要通过分析客户需求、竞争对手和社会环境等,制定出符合企业意愿的品牌推广和营销策略,为企业赢得更多的市场份额和利润。

管理企业项目和资源企业项目和资源管理是企划部门的重要任务之一,需要确保企业内部资源的分配合理、项目进度的管理和项目目标的实现。

同时,需要确保使用企业资源的效率和经济性。

维护企业形象企划部门需要注重企业形象的维护和提高,包括企业文化、员工素质、社会责任等方面。

企划部组织结构工作内容概述和部分岗位职责

企划部组织结构工作内容概述和部分岗位职责

企划部组织结构工作内容概述和部分岗位职责企划部是一个负责组织、策划和执行企业战略和发展计划的部门,其组织结构、工作内容和岗位职责在不同公司可能会有所不同,以下是一个典型的企划部门的组织结构、工作内容概述和部分岗位职责。

组织结构:1.部门经理/主管:负责整个企划部门的管理、组织和协调工作。

2.策划经理/主管:负责制定企业发展战略、市场调研、市场分析和品牌推广方案,并监督各部门的实施。

3.项目经理/主管:负责项目管理和执行计划,包括项目立项、资源调配、进度控制和结果评估。

4.数据分析师:负责收集、整理和分析市场、产品和竞争对手的数据,提供数据支持并为决策提供建议。

5.市场营销专员/助理:负责市场调研、市场推广和广告宣传等工作。

7.项目助理:负责协助项目经理进行各项工作,提供项目支持。

8.内容创作专员:负责撰写企业宣传文案,包括新闻稿、网站内容和社交媒体内容等。

工作内容概述:1.制定企业发展战略:企划部门负责制定公司的长期和短期发展战略,确保公司的战略目标和愿景能够实现。

2.进行市场调研和分析:企划部门负责对市场进行调研和分析,了解市场需求、竞争对手和潜在客户的行为,为公司的决策提供依据。

3.策划和执行项目计划:企划部门负责策划和执行公司各类项目,包括新产品上市、市场推广活动和公司内部流程改进等。

4.制定品牌推广方案:企划部门负责制定公司的品牌推广方案,提高公司在市场上的知名度和影响力。

5.监测项目进度和结果评估:企划部门负责监测项目的进度,确保项目按时完成,并进行结果评估,提出改进建议。

6.提供数据支持和决策建议:企划部门负责收集、整理和分析市场和企业数据,为决策提供支持,并提出改进和发展建议。

部分岗位职责:1.部门经理/主管:-管理和指导企划部门的工作,确保各项工作符合公司战略方向。

-协调各部门之间的合作,推动公司战略的实施。

-监督和评估部门绩效,提出改进建议。

2.策划经理/主管:-制定公司发展战略,并指导各部门的实施。

企划发展部组织结构

企划发展部组织结构

企划发展部组织结构Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT企划发展部组织结构企划发展部部门职能1、 企业发展规划制定,组织实施2、 媒体宣传计划制定、组织实施3、 报纸广告版面设计4、 店面布置方案及展台设计、制作5、 月促销活动策划、组织实施6、 新店、加盟店选址7、 分店内、外广告设计、制作8、 业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善企划发展部岗位职责经理:1、 人员招聘、培训、考核、奖惩;2、 企业发展规划制定,组织实施;3、 媒体宣传计划的审定;4、 报纸广告版面设计的审定;5、 店面布置及展台设计方案的审定;6、 新店、加盟店选址;7、 业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善; 8、部门合同的签订上级:总经理下级:副经理、企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员副经理:1、协助经理处理各项工作;管理手册·部门职能篇管理手册·部门岗位职责篇 管理手册·部门岗位职责篇2、经理不在时的工作授权人。

上级:企划发展部经理下级:企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员 文员:1、 部门文件、合同的整理、归档、保管2、 部门固定资产管理;3、 部门文字工作的输入;4、 公司活动文案的整理和存档;5、 公司及其他同行新闻、图片、专题炒作的收集和归档;6、 协助本部门其他成员的工作;7、部门对外信息传达。

上级:企划发展部经理 活动策划主管:1、 促销计划、活动方案的撰写;2、 及时收集零售行业的促销活动方案;3、 配合厂家与公司组织大型活动;4、定期组织店内策划人员座谈、征集活动。

上级:企划宣传经理 下级:广告宣传主管:1、 根据公司软性文章的规划,定期撰写软文;2、 新闻事件的捕捉、投稿;3、广告媒体的选择;管理手册·部门岗位职责篇 管理手册·部门岗位职责篇管理手册·部门岗位职责篇4、 广告形式的策划;5、公司对外新闻公关、发言。

企划发展部组织结构

企划发展部组织结构

企划发展部组织结构管理手册•部门职能篇企划发展部部门职能1、企业发展规划制定,组织实施2、媒体宣传计划制定、组织实施3、报纸广告版面设计4、店面布置方案及展台设计、制作5、月促销活动策划、组织实施6、新店、加盟店选址7、分店内、外广告设计、制作8、业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善管理手册•部门岗位职责篇企划发展部岗位职责经理:1、人员招聘、培训、考核、奖惩;2、企业发展规划制定,组织实施;3、媒体宣传计划的审定;4、报纸广告版面设计的审定;5、店面布置及展台设计方案的审定;6、新店、加盟店选址;7、业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善;8 部门合同的签订上级:总经理下级:副经理、企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员1、协助经理处理各项工作;2、经理不在时的工作授权人。

上级:企划发展部经理下级:企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员1、部门文件、合同的整理、归档、保管2、部门固定资产管理;3、部门文字工作的输入;4、公司活动文案的整理和存档;5、公司及其他同行新闻、图片、专题炒作的收集和归档;6、协助本部门其他成员的工作;7、部门对外信息传达。

上级: 企划发展部经理1、促销计划、活动方案的撰与;2、及时收集零售行业的促销活动方案;3、配合厂家与公司组织大型活动;4、定期组织店内策划人员座谈、征集活动。

上级: 企划宣传经理下级:1、根据公司软性文章的规划,定期撰写软文;2、新闻事件的捕捉、投稿;3、广告媒体的选择;4、广告形式的策划;5、公司对外新闻公关、发言。

上级: 企划宣传经理下级:广告公司主管: 公司与媒体广告合同的签订上级:企划宣传经理下级:企划宣传经理:1、营销企划;2、软性文章的规划;3、大型活动的策划;4、新媒体关系的建立,各媒体稿件派发;5、公司对外新闻公关、发言;6、配合厂家与公司组织大型活动;7、公司媒体广告合同的鉴定。

上级: 企划发展部经理下级: 活动策划主管、广告宣传主管、广告业务主管事业拓展经理:1、公司新店、加盟店的发展规划;2、新店、加盟店的选址、谈判、人员培养;3、新店、加盟店开业前具体工作协调落实(人员、进货、广告、开业策划);4、加盟店的管理。

公司企划部组织架构与岗位职责

公司企划部组织架构与岗位职责

目录1第一章、企划部组织架构与职责4第一节、企划部系统设置4一、组织架构4二、部分本能机能4第二节、企划部岗位设置与职责5一、岗位设置5二、岗位职责6〔一〕企划部总监职责7〔二〕企划部专员职责6〔三〕企划部经理职责〔四〕企划部组织筹划主管职责〔五〕企划部快讯制作、形象设计主管职责〔六〕企划部案牍兼文员职责〔七〕企划部市场拓展文员职责000〔八〕企划部美工主管职责000〔九〕企划部美工职责000第二章、新开店企划作业流程000第一节、目的、适用范围000第二节、作业流程000第三节、相关文件000第三章、作业流程第一节、的目的、适用范围第二节、的作业流程第三节、收费规定999第四节、相关文件888第四章、气氛喧染作业流程第一节、概述及适用范围123第二节、店面气氛衬着的原那么123第三节、店面气氛衬着的实施999第四节、相关文件999第五章、促销筹划作业流程000第一节、促销筹划概述000第二节、促销筹划底子要求000第三节、促销案牍的实施执行000第四节、促销效果的评估000第五节、促销案牍的存档、报备000第六章、作业流程000第一节、作业概述、目的及适用范围000一、作业概述000二、目的000三、适用范围000第二节、作业流程000一、作业流程000二、企划的职责000第三节、作业底子要求000第四节、相关文件000第七章、自有媒体作业流程000第一节、概述000第二节、底子要求000第三节、作业流程000第八章、耗材打点作业流程000第一节、概述000第二节、打点尺度000第三节、使用尺度000第四节、相关文件000第九章、对外宣导作业流程000第一节、对外宣导的内容及舆论导向000第二节、对外宣导的途径和方式000第三节、媒体开发000第四节、对外宣导应本卷须知000第十章、企划打点工作考评000第一节、企划部工作质量责任价值考评方法000第二节、企划部工作质量责任表000 第三节、相关文件999第一章企划部组织架构和职责第一节系统组织设置一、组织架构二.部分本能机能:(一)营运本部企划1、部分名称:营运本部企划〔总公司筹划部分〕2、直接上级:营运本部总经理3、部属岗位:组织打点专员、案牍筹划专员、媒体宣传专员、形象设计专员、市场拓展专员、企划部文员4、部属部分:大区企划部、地域企划部5、部分本职:执行公司重大决策,并按决策要求筹划集团公司统一实施的企划方案和手册,负责落实、监督、查核全国公司的企划执行和专业人才的培训、选拔和保举。

企划发展岗位职责

企划发展岗位职责

企划发展岗位职责
企划发展岗位职责包括以下内容:
1. 制定公司的长期发展计划和年度经营计划,包括市场分析、
策划实施方案、执行进度控制、效果评估等工作。

2. 负责信息收集和分析,及时掌握市场动态和竞争情况,了解
行业趋势及解决方案。

3. 参与产品研发、推广、营销策划,协助制定广告宣传策划,
组织和协调市场推广和促销活动。

4. 建立公司与合作伙伴的关系,处理日常合作业务,维护企业
合作关系。

5. 负责制作管理报告、工作汇报、经营报表等文件,监督并评
估实施计划的效果和进展,提出改进意见和建议。

6. 协助上级领导完成部门其他工作,做好公司内部沟通与协调
工作。

以上是企划发展岗位的职责介绍,这些职责需要拥有一定的市
场分析、数据分析、沟通协调能力,以及较强的组织能力和执行力。

企划发展部组织结构

企划发展部组织结构

企划发展部组织结构企划发展部部门职能1、企业发展规划制定,组织实施2、媒体宣传计划制定、组织实施3、报纸广告版面设计4、店面布置方案及展台设计、制作5、月促销活动策划、组织实施6、新店、加盟店选址7、分店内、外广告设计、制作8、业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善企划发展部岗位职责经理:1、人员招聘、培训、考核、奖惩;2、企业发展规划制定,组织实施;3、媒体宣传计划的审定;4、报纸广告版面设计的审定;5、店面布置及展台设计方案的审定;6、新店、加盟店选址;7、业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善;8、部门合同的签订上级:总经理下级:副经理、企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员副经理:1、协助经理处理各项工作;2、经理不在时的工作授权人。

上级:企划发展部经理下级:企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员文员:1、部门文件、合同的整理、归档、保管2、部门固定资产管理;3、部门文字工作的输入;4、公司活动文案的整理和存档;5、公司及其他同行新闻、图片、专题炒作的收集和归档;6、协助本部门其他成员的工作;7、部门对外信息传达。

上级:企划发展部经理1、促销计划、活动方案的撰写;2、及时收集零售行业的促销活动方案;3、配合厂家与公司组织大型活动;4、定期组织店内策划人员座谈、征集活动。

上级:企划宣传经理下级:1、根据公司软性文章的规划,定期撰写软文;2、新闻事件的捕捉、投稿;3、广告媒体的选择;4、广告形式的策划;5、公司对外新闻公关、发言。

上级:企划宣传经理下级:公司与媒体广告合同的签订。

上级:企划宣传经理下级:1、营销企划;2、软性文章的规划;3、大型活动的策划;4、新媒体关系的建立,各媒体稿件派发;5、公司对外新闻公关、发言;6、配合厂家与公司组织大型活动;7、公司媒体广告合同的鉴定。

上级:企划发展部经理下级:活动策划主管、广告宣传主管、广告业务主管1、公司新店、加盟店的发展规划;2、新店、加盟店的选址、谈判、人员培养;3、新店、加盟店开业前具体工作协调落实(人员、进货、广告、开业策划);4、加盟店的管理。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

企划发展部组织结构管理手册·部门职能篇企划发展部部门职能1、企业发展规划制定,组织实施2、媒体宣传计划制定、组织实施3、报纸广告版面设计4、店面布置方案及展台设计、制作5、月促销活动策划、组织实施6、新店、加盟店选址7、分店内、外广告设计、制作8、业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善企划发展部岗位职责经理:1、人员招聘、培训、考核、奖惩;2、企业发展规划制定,组织实施;3、媒体宣传计划的审定;4、报纸广告版面设计的审定;5、店面布置及展台设计方案的审定;6、新店、加盟店选址;7、业务流程及规章制度设计、改进,手册修改完善;8、部门合同的签订上级:总经理下级:副经理、企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员副经理:1、协助经理处理各项工作;2、经理不在时的工作授权人。

上级:企划发展部经理下级:企划宣传经理、事业拓展经理、形象管理经理、文员文员:1、部门文件、合同的整理、归档、保管2、部门固定资产管理;3、部门文字工作的输入;4、公司活动文案的整理和存档;5、公司及其他同行新闻、图片、专题炒作的收集和归档;6、协助本部门其他成员的工作;7、部门对外信息传达。

上级:企划发展部经理1、促销计划、活动方案的撰写;2、及时收集零售行业的促销活动方案;3、配合厂家与公司组织大型活动;4、定期组织店内策划人员座谈、征集活动。

上级:企划宣传经理下级:1、根据公司软性文章的规划,定期撰写软文;2、新闻事件的捕捉、投稿;3、广告媒体的选择;4、广告形式的策划;5、公司对外新闻公关、发言。

上级:企划宣传经理下级:公司与媒体广告合同的签订。

上级:企划宣传经理下级:1、营销企划;2、软性文章的规划;3、大型活动的策划;4、新媒体关系的建立,各媒体稿件派发;5、公司对外新闻公关、发言;6、配合厂家与公司组织大型活动;7、公司媒体广告合同的鉴定。

上级:企划发展部经理下级:活动策划主管、广告宣传主管、广告业务主管1、公司新店、加盟店的发展规划;2、新店、加盟店的选址、谈判、人员培养;3、新店、加盟店开业前具体工作协调落实(人员、进货、广告、开业策划);4、加盟店的管理。

上级:企划发展部经理下级:直营拓展业务员、加盟拓展业务员业务拓展主管:1、根据公司新店、加盟店发展战略,针对不同区域、市场状况等进行考察;2、对新店、加盟店的开发,前期谈判;3、针对新店、加盟店的工作进程与总公司各部门沟通、协调。

上级:事业拓展经理下级:形象管理经理:1、公司VI(视觉)系统的设计;2、电视广告的创意、制作;3、报纸广告版面的设计;4、分店展台、展柜形式布置设计;5、分店内广告位设计。

上级:企划发展部经理下级:平面设计主管、展示设计主管1、公司店面环境的设计、布置方案;2、展台的设计、摆放、办公环境布置方案;3、重大活动宣传工作的舞美设计;4、掌握和收集同行业以及相关行业的展示范例与方法。

上级:形象管理经理下级:1、平面广告设计;2、导购系统设计;3、掌握和收集同行业以及相关行业的展示范例与方法。

上级:形象管理经理下级:第六章企划发展部广告宣传活动策划管理手册·部门业务流程篇平面设计否管理手册·部门业务流程篇展示设计否管理手册·部门业务流程篇广告公司否管理手册·部门业务流程篇直营拓展管理手册·部门业务流程篇加盟拓展管理手册·部门业务流程篇管理手册·规章制度篇第七章企划发展部为落实贯彻公司“整洁,信誉,服务,效率”八字方针,统一规划,对口宣传,规范广告,实用美工,制定本制度。

1、对外宣传管理1.1 保证对宏观市场信息的收集,并及时收集竞争对手信息。

并根据公司发展方向制订周期性宣传方向。

1.2 主管领导上报副总会确定短期宣传主题后拟订短期宣传点,经常性,分时段的对公司发展历程进行对外宣传。

1.3 与媒体建立良好关系,定期,不定期与媒体沟通获得宏观信息并传达企业信息。

策划新闻事件,撰写宣传软文,得到媒体支持,副总会通过后传媒体广告部,并积极配合媒体的各种活动,宣传企业。

1.4 定期对各门店进行宣传培训,参与公司内部刊物的编写宣传企业精神,鼓舞士气。

店内布置管理规定:1.5 根据公司下达新店(加盟店)的装修通知,设计新店(加盟店)内商品展台布展方案图。

1.6 根据公司各部门经理确定展台具体数量后,集合各展台制作厂商竟标后确定展台样式。

1.7 根据制作合同下达制作要求跟踪制作进程,并协同新店(加盟店)确定展台进店。

1.8 协同公司防损部,新店(加盟店),进行三方验收,合格后方可对新店(加盟店)的展台布置进行存档。

2、平面广告管理2.1 根据公司与报社签订的广告合同,规划(设计)版式,并根据经贸部的时段产品信息划分广告版面。

2.2 设计的广告版面须经由部门经理确认后,经贸部各经理方可依据版面大小填充广告内容。

2.3 经贸部经理签字确认版面内容及营销主题,企划部经理签字确认整体版面布局,形象。

2.4 排版责任人须确认后送出片公司,并送彩样与胶片到报社。

3、加盟连锁管理3.1 须对有意向加盟的店面,地址,资金,人员,其经营区域的商圈格局进行详细考核(查),根据其经营区域商圈格局确定对其供货种类(商品)。

3.2 根据加盟连锁合同收取加盟连锁管理费后签发授权书。

3.3 对待加盟连锁的门店如对待直营门店,包括协助其展台布置规划,人员定岗定位及培训,确定开业日期及宣传工作等,并定期对其经营管理进行抽检并协助其经营管理。

管理手册·规章制度篇4、办公管理规定4.1 办公区,美工间保持整洁,突出部门特性。

4.2 文件材料建档归类,条理清晰,妥善存放,专人管理。

4.3 办公设备维护须做到人走关机,做到下班前检查。

4.4 员工穿戴整洁得体,保持朝气蓬勃,反对艺术颓废。

4.5 工作时间严禁在室内抽烟,杜绝脏,乱,邋遢。

4.6 严格遵守广告保密规定,防止泄密,失密。

4.7 提倡工作的前瞻性和计划性,每人按月,周,天的工作计划及时保质完成。

4.8 提倡工作的严禁性和严肃性,每人按岗位职责认真细致完成工作,杜绝技术性,人为性错误与浪费。

管理手册·附件·加盟店篇大中电器特许经营特许经营---19世纪初源于美国---1963年在日本迅速成长---1972年欧洲特许权联合会成立---80年代中期盛传香港与台湾,最后进入中国大陆。

特许经营在全球获得一致欢迎的原因,是可以作为一种竞争优势快速发展企业,也可以作为一种提供创业模式的高端平台。

特许经营集信誉优势、管理优势、网络优势、资源优势等为一体,提供无限广阔的市场前景,带来长远的投资机会。

一个开放型社会,世界经济一体化趋势下,特许经营企业随世界经济的发展而发展,是国际化潮流不可逆转的轨迹。

特许经营理念统一管理、统一规划、统一企划、统一物流大中电器简介大中电器是京城最早发展专业连锁经营的企业,经过20年的风雨历练,打造成知名品牌型的电器经营连锁企业。

截止2002年6月22日,已建立12家门店,营业面积九万平方米,拥有员工近四千人,经营国内外二万多种商品。

曾创造彩电一日销量过万台、空调一日销量上万台等单日销售记录。

大中电器为整合家电上下游资源,全面引入管理系统,成功实现了采购分销、销售库存、管理手册·附件·加盟店篇信息管理的对接,达到了连锁体系内资源的高度共享。

步过二十年的台阶,大中电器的目标是百年老店,并将永远致力于消费品领域内的服务提供商。

大中电器与您携手共创事业辉煌一、商誉支持:经过20年的精耕细作,“大中”已成为优质服务的代名词,将为加盟者提供强有力的商誉支持,二、管理支持:凝聚了大中电器管理运营精髓的《经营管理手册》,为加盟店提供标准的管理指导和业务技术支持。

三、运营支持:专业的市场调研人员为加盟店提供商圈、店面选址和品种定位方案,经验丰富的运营团队为加盟店提供店面及卖场设计、人员招募、开业策划和宣传、日常运营督导、绩效评估、经营问题诊断,助店就店等全方位的服务。

四、培训支持:丰富的家电经营经验、科学系统、实用的培训教材、良好的培训场所、分层分级的培训体系,将为加盟店提供有利的培训支持,确保连锁体系内加盟者可持续发展。

五、技术支持:大中电器先进的管理系统,为加盟店与总部之间、加盟店与厂商之间及加盟店之间实现物流、资金流和信息流的集成化和一体化提供了一个广阔的网络平台,资源的共享将为加盟店产生巨大的经济效益。

六、货源支持:大中电器功能强大的物流采购、配送体系,将为加盟店的货源需求提供方便、快捷的服务;连购分销、代理买断等新型业务模式的运作将为加盟店提供价格优势和品牌优势。

七、网络支持:大中电器拥有京城最大的家电销售和维修网络,并通过管理技术、货源优势、信息资源和极高的美誉度连成了紧密的网络,每一位加盟者都会实现网络体系内网络资源共享。

加盟连锁店一、加盟连锁店系大中电器总部以合同的形式,授予规定区域内加盟店“大中电器”商号的使用权、经销权和营业权。

加盟店应交纳一定的特许经营权使用费,承担规定管理手册·附件·加盟店篇的义务。

二、加盟连锁店为独立承担民事责任能力的法人单位,对自己的店铺拥有所有权,经营权则高度集中于大中电器总部,各加盟店之间没有横向联系,只与总部保持纵向联系。

三、大中电器总部会向加盟店提供一套完整的《经营管理手册》。

四、大中电器总部会向加盟店提供人员培训。

五、大中电器会协助加盟店采购店内企业同意的设备、用具、制服以及电脑系统等,费用由加盟店承担。

六、大中电器总部会向加盟店提供统一的商用文件及表格的形式。

七、大中电器总部会向加盟店提供一套财务管理及记帐核算的标准模式,以及一套包括财、物险、火灾险及其他意外的保险计划。

八、大中电器总部会向加盟店提供店内、外装修所需的一切设计及技术方面的资料,同时提供必要的咨询。

九、大中电器总部会向加盟店持续提供商品及服务项目。

十、大中电器总部有权监督加盟店的营业状况,提出改进的建议。

十一、加盟店应按时向大中电器总部交纳特许经营权使用费。

十二、对统一订购的商品加盟店只能从大中电器陪送中心进货,不得私自外购商品,不得私自增加超越经营范围。

十三、加盟店应在接顶的区域内进行经营,并根据合同的期限和范围使用“大中电器”的商号。

十四、加盟店全面实行大中电器总部制定的服务标准,并接受总部的监督和指导。

十五、应加盟店的要求大中电器总部可能有偿地对加盟店提供各类广告及促销服务,并指导加盟店的广告促销活动。

十六、加盟店应接受大中电器总部有关业务经营方面的指令,并积极配合实施大中电器总部的各阶段和各项经营策略。

十七、加盟店应定期向大中电器报送经营报表。

管理手册·附件·加盟店篇大中电器加盟连锁店特许经营合同书合同编号:签约地点:甲方:北京市大中电器有限公司法定代表人:营业执照注册登记号为:注册地址:乙方:法定代表人:营业执照注册登记号为:注册地址:一、甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则,经友好协商,根据中华人民共和国有关法律、法规签订本合同,并共同遵照执行。

相关文档
最新文档