新员工品质培训 PPT课件

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新员工培训课件PPT(共 71张)

新员工培训课件PPT(共 71张)
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
在华乐工作的优势:
1、规范管理、提供安全、稳定感 2、公司的规模、形象良好,更容易取得工作业绩 3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手,容易专注 4、工作接触面广,迅速了解同行业最新信息,进步快 5、高科技行业,个人的社会地位显优越性 6、企业的发展前景看好,能提供多方面的锻练及升迁机会 7、公司对员工负责,培训机会多
2、渠道专员,与厂家资源的争取,渠道的建设、维护,完成下达指标;
3、产品专员,负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化
5、下属店面:惠普专卖店
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
客户服务中心
部门职责:负责公司的整体售后服务,确保客户满意度
岗位设置:
1、联想台式、服务器产品 :服务主管、技术主管、大客户专员、 上门工程师
催款,回访。 3、客户经理,做好行业客户的开发,完成下达的销售任务; 4、技术安装,公司销售机器的安装调试、新产品的宣传; 6、网站开发,负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发;
承接部分客户网站的建设与开发,实现一定利润的要求 。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
消费业务部
部门职责:1、渠 道 处:消费产品的渠道建设、推广,争取厂家资源; 2、数 码 产品处:联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广; 3、笔 记 本 处:消费笔记本产品的市场推广;
部门职责 1、政府教育处:政府、教育行业的招投标、采购工作; 2、企业客户处:各行业的销售 3、技术安装组:公司销售机器的安装、调试,新产品的宣传, 方案的撰写,网站建设,公司内部网络的维护。
岗位设置:
1、部门助理,主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款 2、业务助理,参与电话销售,协助客户经理做好标书的制作,合同的执行,

新入职员工培训PPT课件

新入职员工培训PPT课件
规范制度
强调公司的规范制度,包括考勤、请 假、报销等方面的规定,确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系,包括评估标准、评估周期和评估方式等,鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制,鼓励新员工制定个人职业发展规划,并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责,包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责,列出新员工需要具备的技能和知识,以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程,包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等,帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结,找出问 题并提出解决方案,培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题,包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧,如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例,组织新员工进行讨论和分析,提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容,有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获,对哪些内容印象深刻,对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式,收集新员工对培训的反馈意见,了解他们对培训的满 意度和认可度。

2024年全新员工质量意识培训ppt课件

2024年全新员工质量意识培训ppt课件
02
创新服务模式,提供个性化、差 异化的服务体验。
30
顾客满意与服务质量的实践案例
案例一
案例三
某电商平台的顾客满意战略。通过优 化购物流程、提高物流配送效率、加 强售后服务等措施,提升顾客满意度 和忠诚度。
某银行的客户体验优化实践。通过简 化业务流程、提高自助服务设施的使 用便捷性、加强客户关怀等措施,提 升客户体验和满意度。
22
质量评估的指标与体系
指标
包括产品合格率、返修率、退货率等,反映产品质量水平。
2024/2/28
体系
建立质量管理体系,包括质量方针、目标、职责、流程等, 确保产品质量持续改进。
23
质量检验与评估的实践案例
01
02
03
案例一
某企业引入先进的质量检 验设备和技术,提高检测 效率和准确性,降低产品 缺陷率。
案例三
某食品生产企业通过持续改进( Kaizen)方法,不断优化生产流程 ,降低了产品不良率,提高了食品 安全水平。
20
04
质量检验与评估
2024/2/28
21
质量检验的目的与方法
2024/2/28
目的
确保产品符合规定标准,预防缺 陷产品流入市场,提高客户满意 度。
方法
采用抽样检验、全数检验、过程 检验等多种方法,结合感官检验 、理化检验等手段进行检测。
案例二
某餐饮企业的服务质量提升实践。通 过改善餐厅环境、提高菜品质量、加 强员工培训等措施,提高服务质量和 顾客满意度。
2024/2/28
31
06
员工参与与质量文化 建设
2024/2/28
32
员工参与质量管理的意义与方式
01

员工素质培训PPT课件

员工素质培训PPT课件
员工素质培训ppt课件
contents
目录
• 培训背景与目标 • 员工素质培训的重要性 • 员工素质培训内容 • 培训方式与时间安排 • 培训效果评估与反馈 • 案例分享与总结
培训背景与目标
01
培训背景
公司业务快速发展, 对员工素质提出更高 要求
员工素质参差不齐, 影响团队整体绩效
市场竞争加剧,提升 员工素质是提高竞争 力的关键
短期培训
针对特定技能或知识,安 排较短时间的培训,如一 天或两天。
碎片化时间培训
利用员工的碎片化时间进 行培训,如午休时间、下 班后等。
培训效果评估与反馈
05
评估方式
问卷调查
小组讨论
考核测试
跟踪观察
通过设计问卷,收集员 工对培训内容和形式的
意见和建议。
组织员工进行小组讨论, 分享学习心得和体会,
展望
通过持续的员工素质培训,实 现公司整体绩效的提升和长远
发展。
THANKS.
员工难以理解。
教训二
培训内容要与员工实际需求相匹配, 避免盲目培训导致资源浪费。
教训三
培训后要及时跟进和评估,确保培 训效果得到有效转化。
下一步计划与展望
计划一
针对不同岗位和层级,制定更 加个性化的培训计划。
计划二
加强与其他部门的合作,共同 推进员工素质提升。
计划三
探索新的培训方法和手段,提 高培训效果和员工参与度。
总结词
提升员工的专业技能和知识水平,提 高工作效率和业绩。
详细描述
针对不同岗位和职能,提供专业的技 能培训,包括技术操作、业务流程、 管理技巧等方面,帮助员工提升个人 能力和职业竞争力。
沟通能力培训

新员工职业素养培训ppt课件

新员工职业素养培训ppt课件
新员工职业素养培训
课堂要求
欢迎阁下参加本次惠州德信诚培训中心课程,本课程将为您打下 一个良好的基础,提高您的能力和水平。请注意以下的几点:
1、手机 2、吸烟 3、其它
请将您的手机开为振动或关闭。 在课堂内请不要吸烟。 课期间请不要大声喧哗,举手提问; 不要随意走动。
内容纲要
第一部分、职业素养规范

•真正的更新创作 象
•授权自主管理 •培训


阵 图

•干扰,一些电话
•一些信件、报告 蒙
•一些会议

•细琐、忙碌的工作 堕
•一些电话 •浪费时间的事

重 要
•许多紧急的事件 •许多迎合的活动

•许多流行的活动 限
•逃避活动

•不关紧要的信件 •看太多的电视



自我成长改善工具-平衡表
目标 描述
职业意识规范
1、团队是个人职业成功的前提 2、个人因为团队而更加强大 3、面对问题要学会借力与合作 4、帮助别人就是帮助自己 5、懂得分享,不独占团队成果 6.与不同性格的团队成员默契配合 7.通过认同力量增强团队意识 8.顾全大局,甘当配角
职业行为规范
1、以顾客的眼光看事情 2、耐心对待你的客户 3、把职业当成你的事业 4、对自己言行负一切责任 5、用最高职业标准要求自己 6.一切都应以业绩为导向 7.为实现自我价值而工作 8.积极应对工作中的困境 9.懂得感恩,接受工作的全部 10.不断的创新,为企业注入新元素 11.正确对待与同级、上级的关系
把握职业的四大要素
1.职业道德 2.职业意识 3.职业行为 4.职业技能
前三项是职业素养中最根基的部分。而职业技能是支撑职业人生 的表象内容。 在衡量一个人的时候,企业通常将二者的比例以6.5— 3.5进行划分。

新员工培训课件(PPT 38张)

新员工培训课件(PPT 38张)

钻石固有的内在魅力品质
• 作为宝石必须具备魅力、耐久和稀少这三 大要素。钻石唯一一种集最高硬度、强折 射率和高色散于一体的宝石品种,任何其 他宝石品种都是不可比拟的,理所应当称 为贵中之最。
钻石文化源远流长
• 自古以来,钻石一直被人类视为权利、威 严、地位和财富的象征。
(六)翡翠(目的掌握翡翠的相关 知识)
• /view/152d37c28bd 63186bcebbcea.html
1、颜色(colour)一系列的自然颜 色
• 大部分钻石均呈现白色,简单可分为“无 色透明”至“接近无色”及“淡黄色”。 而色泽等级则根据ISO国际标准组织订制, 由“D”色开始至“Z”。 • 其实钻石也有其他颜色,称为彩钻。
• 品种(通常就称为“种”)是翡翠按特定 外观分类,本质上是翡翠特定的品质要素 的组合,是根据翡翠的外观和质量的差异 进行的分类。
2、常见的翡翠品种
• 根据翡翠的颜色、透明度和质地的特征得名 • 豆种:结构类似豆状的翡翠。 • 豆青种:颜色为豆清绿并且分布较均匀的翡翠,是绿色 翡翠中常见的品种。 • 花青种:颜色较浓艳,但分布成花布状,没有规则性, 也不均匀的翡翠。 • 瓜青种:颜色为蓝绿色,如丝瓜皮绿色的翡翠。 • 芙蓉种:颜色为中—浅绿色、半透明至亚半透明,中至 粗粒,但颗粒边界呈模糊状,看不到明显界限,质地较好。 • 金丝种:颜色为阳绿,成丝带状、丝片状分布 • 油青种:颜色沉闷而不明快,但透明度好。
• 铂金除了以上几个主要特点之外,还有其他重要特点:首 先,铂金的比重为21.45g/㎝3. 并且有很高的熔点 1773℃ (黄金和银的比重、熔点分别为19.3 21g/㎝3、 1063 ℃和10.5g/㎝3、960 ℃ )。 • 其次,它具有优越的耐酸碱性(除70 ℃用王水可以将它 溶解外,没有任何其他酸、碱溶液能将它溶解)。 • 具有耐高温性(加热不能使其变形)

员工入职培训ppt课件

员工入职培训ppt课件

一、心态篇
积极的心态

优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因

缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”,迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方,询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式,向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇:技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO!”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位

品质新员工入职培训ppt模板

品质新员工入职培训ppt模板
品质新员工入 职培训的效果 评估和反馈
06.
品质新员工入 职培训的案例 分析
单击添加章节标题内容
01
品质新员工入职培训的目的和意义
02
培训目的
提高新员工的职业素质和技能水平 帮助新员工快速融入企业文化和团队 培养新员工的责任心和使命感 提高新员工的工作积极性和创造力
培训意义
提高员工素质和工作能力 增强企业凝聚力和竞争力 降低员工离职率 提升企业形象和品牌价值
YOUR LOGO
XXX,a click to unlimited possibilities
品质新员工入职培训PPT模板
汇报人:XXX
汇报时间:20XX/01/01
目录
01.
添加标题
02.
品质新员工入 职培训的目的 和意义
03.
品质新员工入 职培训的内容
04.
品质新员工入 职培训的流程 和安排
05.
品质新员工入职培训的案例分析
06
成功案例介绍
单击此处添加标题
案例名称:华为新员工培训计划
单击此处添加标题
案例简介:华为是一家全球知名的科技公司,为了帮助新员工快速融入公司文化和工作,华为制定了 一套完整的新员工入职培训计划。
单击此处添加标题
案例分析:华为的新员工入职培训计划注重培养员工的技能和素质,同时也注重员工的个人 成长和发展。通过一系列的培训和考核,新员工能够快速掌握公司的业务流程和文化,提高 自己的工作能力和综合素质。
借鉴意义:将案 例的成功经验应 用到其他培训中, 例如如何设计培 训课程、如何评 估培训效果等
实际应用:将启 示和借鉴意义应 用到实际工作中, 提高员工的工作 效率和团队凝聚 力
YOUR LOGO

新员工(大学生)入职培训精品PPT课件

新员工(大学生)入职培训精品PPT课件

会议礼仪
遵守会议纪律,注意发言顺序 和时间,保持专注和倾听。
其他礼仪
如电话礼仪、电子邮件礼仪等 ,都需要注意细节和规范。
职场沟通技巧
沟通原则
尊重、理解、清晰、明确是沟通的基本原则 。
与上司沟通
了解上司的期望和要求,积极沟通工作进展 和问题,建立信任关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧,如倾听、表达、反馈 等,避免沟通障碍和误解。
行动实施与调整
按照计划积极行动,并根据实际情况及时调整目标和计划。
个人成长与职业发展建议
持续学习
不断学习和提升自己的知识、技能和素质, 跟上时代和行业发展的步伐。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动,建立良好的人际关 系网络,为职业发展创造更多机会。
勇于尝试与挑战
敢于尝试新事物和接受挑战,锻炼自己的胆 识和勇气。
保持积极心态
面对困难和挫折时保持乐观积极的心态,不 断调整自己的状态和情绪。
THANKS
感谢观看
番茄工作法
将工作划分为若干个25分钟的工 作周期,每个周期后休息5分钟, 以保持专注和提高工作效率。
时间管理方法及工具应用
• 时间日志法:记录每天的时间分配情况,分析时间利用效 率和浪费原因,从而优化时间管理策略。
时间管理方法及工具应用
日程表/计划表
制定每日、每周或每月的计划和 任务清单,明确优先级和时间安
新员工(大学生)入职培训精 品PPT课件
目录
• 入职培训概述 • 公司文化与价值观 • 职业素养与职场礼仪 • 团队协作与沟通能力 • 时间管理与工作效率提升 • 自我管理与职业规划
01 入职培训概述
培训目的与意义
帮助新员工了解公司文化、价值观、规章制度等,增强对公司的认同感和归属感。

《新员工培训》PPT课件

《新员工培训》PPT课件
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一、就过程而言的“学、问、思、辨、 行”
《礼记·中庸》中讲到获取知识的五个 步骤为:“博学之、审问之、慎思之、 明辨之、笃行之”。博学之始,应 “贪多务行、细大不捐”、“俱收并 蓄”、“不求甚解”;博学之终,须 “由博返约”、“提其要、钩其玄”。
21
二、就时空而言的古今中外法
观古知今、温故知新,是获取知识、经验的重要 途径,但古人也强调“不薄今人”、“道之所在、 师之所存”;除“爱古人”又“不薄今人”外, 尚需“见贤思齐”、“礼失求诸野”,自一切民 族文化中摄取所需,这也与当今知识全球化趋势 相侔。
神经元
你真正的潜能来自大脑!
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感人的故事
在土耳其旅游途中,巴士行经1999年大地震的地方, 导游趁此说了一个感人却也感伤的故事,发生在地震后的第二
天...... 地震后,许多房子都倒塌了, 各国来的救难人员不断搜寻著可能的生还者。 两天后,他们在缝隙中看到一幕不可置信的画面--一位母亲, 用手撑地,背上顶著不知有多重的石块:一看到救难人员便拚命哭
22
三、就方式而言的寓教于乐与 审美修为
“寓教于乐”的“乐”有双重含义,一方面 指音乐,如《荀子·乐论》说:“夫声乐之 入人也深,其化人也速”,后泛指一切文学 艺术;另一方面指爱好、兴趣。这与通过审 美修习、美育开发和个性培养及兴趣学习来 实现感性直觉思维发达及创新开拓能力提升 的现代素质教育理论契合。
小女儿, 将她拉出来,但是......她已气绝多时。 母亲急切的问:"我的女儿还活著吗?" 以为女儿还活著,是她苦撑两天的唯一理由和希望。 这名救难人员终于受不了,放声大哭:“对,她还活著,我们现
在要把他送到医院急救,然后也要把你送过去!"
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新员工岗前质量意识培训ppt课件

新员工岗前质量意识培训ppt课件
发生质量问题,应: – 第一时间追溯产生问题之原因,采取纠正措施,而不是:
通过返工、返修不良品解决质量问题,因为上面还在源源 不断地生产不良品。
24
(9)持续改善是质量管理的重要手段。 质量管理需要技术支持和活动推进。
(10)数字化管理是质量改进的保证。
重视质量记录:写你所做的,做你所写的,记录你所做的, 检讨你做过的,改进你做错的;
无退货。
6
提高质量的意义
产品质量的好坏,关系到每个人的切 身利益,关系到企业的发展。
优 质 劣 质
顾客:方便、安乐、愉快。 企业:效益、发展。
顾客:烦恼、灾难? 企业:亏损、倒闭!
美国著名质量管理专家朱兰博士曾形象地将“质 量”比拟为人们在现代社会中赖以生存的大堤。
7
二、质量意识与观念
就是对待质量管理的工作态度 质量源于我心,态度决定一切
第三次设计:容差设计,它是在参数设计阶段决定系统 各参数的最佳中心值之后,在合理地确定对产品的性能 指标影响大的参数的允许波动范围,合理地确定容差, 即公差的一半
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四个阶段
计划(Plan)阶段 执行 ( Do )阶段 检查 (Check)阶段 处理 (Action )阶段
修正做法 标准化
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全面质量管理的基本方法
“一个过程” “两种方法” “三次设计” “四个阶段” “七种工具” “八个步骤”
35
一个过程
管理是一个动态的过程,与其他任何管理一 样,全面质量管理也有一个管理过程。它包 括:制订计划、通讯联络和刺激诱导
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两种方法
正交试验法
是一种设计和分析多因素试验的科学方法。它以实际 经验和专业知识为基础,利用一张规格化的表---正交 表来科学地挑选试验条件,合理地安排试验,通过简 单的处理和分析得到结论。(能明显地减少试验的次 数,从而减少试验时间和试验费用)

品质部质检(新入职)人员岗前培训课件

品质部质检(新入职)人员岗前培训课件
制造过程中发现不合格品时,质控部将要求操作人员及时纠正操 作错误,并尽快消除产品的不合格。或者开《返工返修单》知会 生产部处理并跟进处理结果。
若确实难以消除产品的不合格需经上级确认审批是否可让步接收、 降级使用、返修等。
不合格品:不能满足产品规定要求的零件、部件或成品。 让步接收:对不合格产品继续使用或放行的许可。 降级使用:通过改变产品要求等级,使不合格产品符合不同于原
解决问题能力强的人所花费的时间和精力要比解决问题能力弱的人少得 多;在同一时间内,解决问题能力强的人能够想办法最终突破,而解决 问题能力弱的人往往束手无策
既然解决问题的能力是一种高素质、高层次的能力,那么作为普通员工 不是可以放弃这项能力的培养,而把问题交给自己的上司、企业的管理 人员去解决呢?显然这是一个误解,很多基层员工认为,解决问题是高 层领导的事,自己只要做好执行工作就行了.
结论:发现问题与解决问题是相互统一的,不能够只发现问题而不去解 决问题,也不能够只解决问题而不去发现问题,既能够发现问题又能够 解决问题才是我们真正追求的。
第二章:质量基知识
质量:质量指产品或服务,满足规定要求或潜有 需要的特征和特性的总和。
检验:对实体的一种或多种特性进行诸如测量、 检查、试验、度量,并将其结果与规定要求进行 比较,以确定各项特性是否合格的活动。
良好的解决问题的能力是当问题接踵而来而且复杂时提高的.
解决问题的内联外引如此重要,那么我们 该怎样提高自己解决问题的能力?
1、积极面对问题,主动承担责任
不要害怕问题,不要有如果问题解决不里会很丢脸的心态,提高自己解决问
题的能力的秘诀是尽量多地承担工作,并真正投入其中,坚持不懈,迫使自己的
能力得以提高。问题接触得越多,解决问题的能力就越强

新员工入职质量意识培训PPT课件

新员工入职质量意识培训PPT课件
入职新员工质量意识培训
***有限公司 品保部
授课:XXX
1
经营理念
独特创新
品质信赖
育人为业
责任企业
授课:XXX
2
企业精神
创新:每一位伟特人都要致力于在个人和团队 中不断创新、追求卓越
学习:时时学习借鉴、提升自我、拼搏进取、 勇于挑战更高目标。
包容:互相尊重、关爱、信任。建立高凝聚力 的团队
授课:XXX
是被你的客户淘汰的” 谈起顾客,我们首先想起的是为服务和产品付款的个人和组织,他们不
是公司自己组织的一部分,通常称之为外部顾客(批发,零售商)。 其实在公司自己内部也有我们的客户,往往被大家忽视了。你的下一道
工序就是你的市場 ,下一道工序是用戶!
授课:XXX
8
第一章
质量的认识
授课:XXX
9
何谓质量(quality)? 请大家回答几个问题: 1.我们进行消费(购物,医疗,旅游,教育等)的
因此,从消费者角度来考虑,我们可以将质量简单的定义为产 品(服务)能够满足顾客期望的能力。所以那些真正符合消费者 要求的产品,我们认为就是好的产品,好的质量!
授课:XXX
11
请大家判断一下:
1.合格品就是高质量的产品。
(标准有高有低,符合标准的产品并非符合客户要求) 2.质量越高越好。
必须考虑到经济性,在满足客户要求的基础上以最低的成本 造出来,所以那些真正物美价廉,符合消费者需求的产品, 才是好的产品,好的质量!) 3. 质量的好坏是自己定的。
(由消费者来评判的,不是自己说的)
授课:XXX
12
第二章 质量基础知识
授课:XXX
13
什么是质量?
一组固有特性满足要求的程度

新员工培训PPT课件

新员工培训PPT课件
确保沟通内容清晰、明确,避免产生歧义。
倾听与理解
在沟通中要耐心倾听对方的意见,理解其观点和 需求。
3
反馈与确认
及时给予反馈,并确保信息被正确理解。
解决冲突的方法与途径
01
02
03
04
积极面对
不要逃避冲突,要积极面对并 寻求解决方案。
有效沟通
通过有效沟通了解冲突的根源 ,寻找双方都能接受的解决方
案。
行为规范与职业道德
行为规范
明确员工在工作中的行为准则,包括 工作态度、沟通方式、保密义务等。
职业道德
强调员工应具备的职业道德,如诚实 守信、尊重同事、维护公司利益等。
2023
PART 04
工作职责与期望
REPORTING
职位概述与职责
01
02
03
职位名称与概述
清晰地介绍职位名称和主 要工作内容,帮助新员工 了解自己将要从事的工作 。
职责范围
详细列出新员工需要承担 的工作职责,包括日常任 务、关键职责和期望成果 。
工作权限
明确新员工在工作中的权 限,如决策权、资源分配 权等,以便员工更好地开 展工作。
期望的工作表现
工作质量
强调期望的工作质量,包 括准确性、及时性、完整 性等方面。
团队合作
期望新员工在团队中能够 发挥积极作用,促进团队 的合作与沟通。
沟通与表达能力
期望新员工具备良好的沟 通与表达能力,能够清晰 地传达自己的想法和信息 。
职业发展与晋升机会
职业发展路径
绩效评估与反馈
介绍公司的职业发展路径,包括晋升 机会、发展前景和可能的职业转型。
介绍公司的绩效评估体系,以及如何 通过绩效评估来促进个人和团队的发 展。

2024全新新入职员工培训ppt课件

2024全新新入职员工培训ppt课件

培训时间安排
根据新员工入职时间,合理安排 培训周期和课程进度,确保培训 效果和质量
CHAPTER 02
公司概况与文化传承
公司历史沿革及发展现状
创立背景与初期发展
介绍公司创立时的市场环境、初衷及 早期发展历程。
最新业务动态
展示公司最新的业务进展,包括新产 品推出、市场扩张、客户合作等。
里程碑事件
列举公司发展过程中的重要节点,如 产品创新、市场拓展、战略合作等。
沟通技巧培训
加强员工沟通技巧培训,提高员工沟通表达能力及倾听理解能力, 促进团队协作与沟通效率提升。
问题反馈与解决机制
建立问题反馈与解决机制,鼓励员工积极反映问题并提出建议,确保 问题得到及时有效解决并持续改进优化工作流程与制度规范。
CHAPTER 04
产品知识及技能培训提升
产品线概述及特点分析
03
企业文化核心理念
明确公司的使命、愿景和 核心价值观,强调其在企 业发展中的重要性。
企业文化实践活动
介绍公司如何通过内部活 动、员工培训等方式,将 企业文化融入日常工作中。
员工发展与成长
阐述公司重视员工个人成 长与职业发展的理念,以 及为员工提供的培训、晋 升等机会。
CHAPTER 03
岗位职责与工作流程梳理
企业环保成果与荣誉 展示企业在环保方面取得的成果和荣誉,包括获 得的环保奖项、认证等,提高员工对企业的认同 感和自豪感。
员工个人安全防护意识提升
01
个人安全防护用品使用
介绍个人安全防护用品的种类、功能和使用方法,包括安全帽、防护服、
防护手套、防护眼镜等,强调员工在作业过程中必须正确佩戴和使用。
02
实施过程回顾
回顾拓展活动的整个过程,包括准备、实施和总结阶段,分析成 功经验和不足之处。

《新员工培训》ppt课件

《新员工培训》ppt课件

团队协作的技巧 和方法
沟通障碍的应对 策略
新员工培训的方法
课堂讲解和演示
讲解内容:介绍公司的历史和现状,让新员工了解公司的文化和价值观。
演示方法:通过PPT、视频、案例等方式展示公司的产品和服务,让新员工了解公司的业务和 产品。
讲解和演示的结合:通过讲解和演示的结合,让新员工更好地了解公司的业务和文化,提高他 们的认知度和归属感。
分析和讨论:通过 对案例的分析和讨 论,让新员工从实 际场景中学习和理 解培训内容
互动和参与:鼓励 新员工参与讨论, 提出自己的看法和 解决方案,提高学 习效果
实践和应用:将所 学知识应用到实际 工作中,提高工作 效率和绩效。
互动游戏和角色扮演
互动游戏:增强 团队凝聚力,加 强同事间的沟通 和协作。
和方式
激励:鼓励新员工积极参与 培训,提高学习效果,提升
工作表现
定期的总结和评估
培训结束后,进行定期的总结和评估,以不断完善培训计划。 评估指标包括员工参与度、学习成果、技能掌握程度等。 通过数据分析和反馈,发现培训中的不足和问题,及时进行调整和改进。 定期的总结和评估能够不断提高新员工培训的质量和效果。
新员工培训
汇报人:
汇报时间:20XX/XX/XX
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目录
CONTENTS
1 新员工培训的目的 2 新员工培训的内容 3 新员工培训的方法 4 新员工培训的评估 5 新员工培训的改进 6 新员工培训的未来发展
新员工培训的目的
帮助新员工快速适应公司文化
了解公司背景和价值观
熟悉工作流程和规范
拓展技能知识:不仅关注新员工 的专业技能培训,同时也注重其 软实力的提升,如沟通、团队协 作等能力

车间新进员工品质意识培训(PPT)

车间新进员工品质意识培训(PPT)
“AA〞; 第24版为“AB〞依此类推(yī cǐ lèi tuī).(图纸版本除外).正式发行的文件版本不使用I;O;Q;X;S;Z.
新产品导入阶段的图纸发行临时版本,版本编订以“1〞为第一版,“2〞为第二版, 依此类推. 直至PV阶段结束,发行正式版 本图纸.
新产品试产阶段的SOP, QIP 发行临时版本,版本编订以〞X0〞为第一版, “X1〞为第二版,依此类推.直至PV阶段结束,发行正 式版本SOP,QIP.
现场应使用正式有效的文件,作废的文件不可以在现场使用.
第二十一页,共四十七页。
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过程 控制 (guòchéng) (MQS-209)
定义:

过程控制: 自原料上线开始到成品出货为止(wéizhǐ)的一切生产过程控制.

产品首件: 每种产品生产前的第一条产品,需符合SOP、QIP及图纸的相关标准要求。

产品首检: 生产各工序当人/机/物/法/环等情况发生了变化( 如:生产之前、产品转换、设备异常、更换物料后再启动生产时),生 产的第一条产品的第一
次检验.
第二十二页,共四十七页。
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过程 控制 (guòchéng) (MQS-209)
------客户提供的检验标准 ------QE(含以上)签收(qiānshōu)的限度样品.
第十八页,共四十七页。
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记录(jìlù)要求
• 使用正确表单 • 及时, 准确, 真实填写记录
质量记录填写要求: 1. 使用兰色的墨笔(圆珠笔,钢笔,油性笔),不可使用铅笔 2. 空白处使用〞N/A〞表示, 或划掉空格处.
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都应清楚了解自己的工作标准要求,并使自己做的每个工件都符 合标准要求,这就是对品质的贡献
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• 质量就在我们的身边,就在我们生活当中,工作当中,并在 我们做的每一件事情里面得到体现,在我们做的每一个产品 里得到体现。
• 提高质量目标或者达到100%的质量目标就是降低成本,增加 利润。
• 任何一个公司追求的质量目标都应该是100%或者说是零缺陷 。如果达不到,就是我们还做得不够,还做得不好。那就应 该采取措施进行改善,努力的去提高,去完善。
● 后来,军方要求改变了检查品质的方法。那就是从厂商
前一周交货的降落伞中,随机挑出一个,让厂商负责人装
备上身后,亲自从飞行中的机身跳下。这个方法实施后,
不良率立刻变成零。
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• 这个历史事件
带来的寓意。。。
• 许多人做事时常有“差不多”的心态,对于领 导或是客户所提出的要求,即使是合理的,也 会觉得对方吹毛求疵而心生不满!认为差不多 就行。就像我们经手的质量投诉。
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质量的重要性
质 量 是 也价 是值 公与 司尊 赖严 以的 生起 存点 的, 命 脉 !
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如:上海“楼脆脆事件”:
• 房地产项目 • 行业的暴利 • 设法偷工减料(施工成本仅占项目资金三分之一) • 桩基竟然是空心水泥管
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如:“三鹿奶粉事件”:
• 原料奶以次充好、弄虚作假 (企业忽视质量、盲目抢购 )
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1、战场人遭遇敌人,你首先举起枪,而倒下的却是你—— 不是你没瞄准,而是碰到一颗臭弹!
2、你终于尝试了一次跳伞,但是再也没有机会尝试其它任何东西--因为降落伞打不开!
3、省吃简用攒钱买了辆私家车,可你却把它直接开到了河里---因为转向失灵了!
4、还有什么比发现月饼中有一个苍蝇更恶心的吗?---有,而且是半只
• 我当时真的认为有些是吹毛求疵。但这是一种 对待产品质量精益求精的态度和严谨细致的工 作作风,态度决定一切。
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• 这个历史事件 带来的寓意。。。
• 或许我们应该站在消费者的角度想一想:买回的** 做的**里吃出一根头发,什么滋味!?我们也许会 说:10万(或10亿)袋**里才有一袋里有一根头发 ,有什么大惊小怪的。但是对我们来说是十万分之 一,对于吃到头发的消费者来说,是100%。
三贏效果
企业成长及获利
社会
社会风气及人们生活的改善
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一、质量的概念
★ 五位品管大师对质量的定义 ☆ 戴明(Edwards Deming)
质量是一种以最经济的手段﹐制造 出市场最有用的制品 ---质量是制造出来的﹐而非检验出来的 ☆ 朱兰 (Joseph Juran) 质量是一种适用性﹒(FITNESS OF USE) ---产品使用期间﹐要满足使用者需要
• 我们经常有些人会说这点小问题,没关系的。比如说,做一 个产品,我的上一道工序有一点小问题,没关系,到我这, 也出现一点小问题,也没关系,到下一道,又有一点小问题 ,还是没关系,最后下来,这产品存在着很多的小问题,也 就不再是小问题,它就成了大问题。
• 一个问题的解决,首先是要寻找问题的原因,问题的原因往 往是很多,因为存在着很多小问题,那问题的解决就得从这 些小问题的解决开始,一个一个突破,最终得到完全解决
• 通过所有人都做好每件事,做好每一个产品,100%和零缺陷 的质量目标是能够达到的。
• 顾客的要求和期望,是要100%满意,你达不到100%,我就不 放心,或者我就不要你的东西
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• 小问题不容忽视
• 试想,如果我们去商场买东西,不管是电视机,还是微波炉 ,或是其它什么东西,如果卖东西的人给你说,我们的产品 只有80%好,即使说有99%好,你想你会放心买吗?
欢迎加入瑞江
中国专用车最高品质的缔造者
1
品质意识培训
质控部
品质意识提升从这里开始
2
目录
■ 质量的概念及重要性 ■ 质量意识的内涵及功能 ■ 品质理念 ■ 为什么企业需要高质量 ■ 怎样提高质量意识 ■ 常见的缺乏质量意识
3
我们应有的共识
我们追求三贏的效果
工作愉快 身体健康 个 家庭幸福 人
企 业
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● 所以,小问题不容忽视。在日常 工作当中,一旦发生问题,即使 是小问题,我们都应当立即将其 消除。绝不忽略和拖延!如果我 们的每一件事都做好,每个小问 题都得以消除,那就不会产生什 么大问题和长期问题,我们的工 作我们的产品就能做好
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降落伞的真实故事
● 品质没有折扣,多站在消费者的观点想一想 不知道那位大师曾经说过这样的话“品质没有折扣”,品 质就是按照客户的要求执行!
● 这是一个发生在第二次世界大战中期,美国空军和降落 伞制造商之间的真实故事。在当时,降落伞的安全度不够 完美,即使经过厂商努力的改善,使得降落伞制造商生产 的降落伞的良品率已经达到了99.9%,应该说这个良品率 即使现在许多企业也很难达到。但是美国空军却对此公司 说 No, 他们要求所交降落伞的良品率必须达到100%。于 是降落伞制造商的总经理便专程去飞行大队商讨此事,看 是否能够降低这个水准?因为厂商认为,能够达到这个程 度已接近完美了,没有什么必要再改。当然美国空军一口 回绝,因为品质没有折扣。
5、如果我告诉你! ,游乐园的过山车不能保证不脱轨---你还敢去坐吗?
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● 品质与每个人都息息相关,也许是直接相关,也许是 间接相关。如采购——采购品质合格的材料;业务— —销售品质合格的产品;人事——招聘和培训合格的 员工(合格的员工才能生产出合格的产品)等
◎ 我们每个工序都有自己要求和标准,我们在各自的工作岗位上,
• 生产过程中添加三聚氰胺 (利欲熏心、故意隐瞒真相)
• 食品安全监督管理存在漏洞 (免检产品 脱离监管撑起保护伞 )
• 社会监督软弱无力
(知情不举、听之任之)
• 政府处置不力、报告不及时 (未做深入调查,轻信企业汇报 )
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如:“丰田召回事件 ”
• 油门踏板存在问题导致刹车失灵 • 企业近年过快扩张 • 过度削减成本和危机应对不力
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☆ 费根堡(Armand FeFra bibliotekgenbaum) 质量决不是最好的﹐而是在某种消费条件下的最好 ---首创全面质量管理名词
☆ 石川馨 质量是一种能令消费者或使用者满足﹐并且乐意沟通的特质 ---以良好人力资源﹐建立工作质量
☆ 克劳斯比(Philip Crosby) 质量就是让顾客觉得他们得到了超过预期的价值 ---质量就是合乎标准﹐零缺陷
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