煤矿应急救援管理制度汇编之欧阳光明创编
煤矿应急救援管理制度
煤矿应急救援管理制度一、总则随着煤矿生产规模的扩大，煤矿安全事故时有发生，应急救援工作的重要性日益凸显。
为了保障煤矿生产安全和员工生命财产安全，制定本制度。
二、应急救援组织架构1.煤矿应急救援指挥部：由矿领导担任指挥长，安全生产部门、技术部门、综采部门、通风部门等部门负责人担任副指挥，负责煤矿应急救援工作的组织、协调和指挥。
2.煤矿应急救援队：由应急救援指挥部根据工作需要和应急要求组建，主要负责实际的救援工作。
救援队伍由安全生产部门负责人担任队长，由技术、综采、通风等部门的专业人员组成。
三、应急救援预案1.煤矿应急救援预案的编制：应急救援指挥部根据煤矿的实际情况编制应急救援预案，包括煤矿各个部门的职责分工、应急救援队伍的组织、应急救援装备和器材的准备、应急救援演练的次数和方式等。
2.应急救援预案的修订：针对煤矿生产中出现的新情况和新问题，应急救援指挥部需要及时修订预案，并向相关人员进行宣传和培训，确保预案的实施有效性。
四、应急救援演练1.定期组织演练：应急救援指挥部定期组织演练，包括模拟煤矿安全事故、应急救援队伍的组织和行动、应急装备和器材的使用等内容。
演练时间不少于每年两次，确保各项措施的有效性和应急救援人员的应急反应能力。
2.不定期组织演练：应急救援指挥部可以根据实际情况决定不定期组织演练，以应对特殊情况和不同类型的事故。
五、应急救援装备和器材准备1.应急救援装备：煤矿应急救援指挥部需要根据实际情况，配备必要的应急救援装备，包括多功能救援车、绳索、救生衣、呼吸器等。
2.应急救援器材准备：煤矿应急救援指挥部需要根据实际情况，储备必要的应急救援器材，例如灭火器、急救箱、救生绳等。
六、应急救援培训和考核1.应急救援培训：对煤矿应急救援队伍的成员进行定期培训，包括救援技能的培养、应急反应的训练等。
2.应急救援考核：定期对煤矿应急救援队伍进行考核，如考察队员的应急救援技能、应急反应的能力等。
七、应急救援记录和报告1.应急救援记录：煤矿应急救援指挥部需要对应急救援工作进行记录，包括演练的时间、人员和地点、演练结果等。
煤矿应急管理制度汇编
煤矿应急管理制度汇编煤矿应急管理制度汇编为了加强煤矿安全管理，提高应急处置能力，煤矿应急管理制度的建立至关重要。
下面是煤矿应急管理制度的汇编，旨在规范煤矿应急管理工作，确保煤矿安全稳定运营。
一、应急预案制度1.制定煤矿应急预案，明确应急组织机构、职责及权限。
2.明确应急预案的编写、修订和审批程序。
3.确定煤矿应急预案的分类和等级，并建立相应的预案库。
4.规定煤矿各职能部门的应急措施和应急资源调配方案。
二、应急演练制度1.制定煤矿应急演练计划，明确演练的目标和要求。
2.按照不同情景和演练等级，组织定期、不定期的应急演练。
3.规定煤矿应急演练的评估和总结要求，及时纠正存在的问题。
4.加强与相关部门的联合演练，提升应急协同能力。
三、应急培训制度1.制定煤矿应急培训计划，包括新员工培训和定期培训。
2.建立煤矿应急培训档案，记录培训内容和培训效果。
3.加强应急知识和技能培训，提高员工应急处置能力。
4.定期组织模拟演练，让员工熟悉应急操作流程。
四、应急设施设备管理制度1.落实煤矿应急设施设备的配备和维护责任。
2.建立应急设施设备的巡检和保养制度，确保其正常运行。
3.定期进行应急设备的检测和维修，确保其性能符合要求。
4.加强应急设施设备的更新和升级，适应应急需求的提升。
五、应急监管与评估制度1.建立煤矿应急管理工作的监督、检查和评估制度。
2.加强对煤矿应急措施和设施设备的监管，发现问题及时整改。
3.定期对煤矿应急管理工作进行评估，总结经验，提出改进措施。
4.加强与政府监管部门的协作，共同提升煤矿应急管理水平。
通过建立煤矿应急管理制度，可以有效提升煤矿应急管理水平，增强煤矿灾害应对能力，减少事故发生的概率和影响。
同时，这也能够促进煤矿安全生产的可持续发展，保障员工的生命安全和财产安全。
煤矿企业应切实履行应急管理制度，加强培训和演练，提高员工的应急意识和应急处置能力，以应对突发事件和灾害，确保煤矿的平稳运营。
某某煤矿应急救援管理制度
某某煤矿应急救援管理制度为了确保煤矿生产过程中突发事件的应急救援工作能够迅速、有序地展开，有效地保障人命财产安全，提高应急救援误事率和应对能力，特制定本煤矿应急救援管理制度。
一、应急救援组织机构（一）领导小组煤矿应急救援领导小组是煤矿安全生产领导机关的领导机构，主要负责组织煤矿应急救援工作的领导、决策、协调工作，确保煤矿安全生产工作的顺利进行。
（二）指挥部应急救援指挥部是由煤矿领导指定的，在事故现场就近组织成立的应急救援指挥中心。
指挥部应在事故后第一时间成立，对事故现场的情况进行全面的调查，制定应急救援的实施方案，组织开展应急救援工作，以及协调相关部门的应急救援工作，保障应急救援工作的有序开展。
（三）应急救援队应急救援队是煤矿安全生产的基本力量，由具备一定专业技能和救援经验的专业队伍、煤矿内部应急队伍和社会救援队伍组成。
应急救援队应当经常进行应急演练和培训，提高队员的应急救援能力和水平。
二、应急救援预案煤矿应急救援预案是在事故发生后，指导救援行动的具体规范性文件。
预案应当包括事故的应急响应程序、救援组织架构与职责分工、事故现场处置措施、应急物资准备与利用、应急通讯与信息反馈、应急救援训练与演练等内容。
预案应当根据煤矿实际情况以及不同类型事故的特点进行分类编制，定期更新完善。
三、应急救援的基本原则（一）救援行动要以保障人员安全为前提，不得造成二次灾害或者其他不必要的损失。
（二）救援行动要注重应急救援的科学性和合理性，充分发挥各级救援队伍的能力，达到高效应急救援的目的。
（三）救援行动要注重救援组织的配合和协调，采取“专人指挥、专人处理，各个击破”的救援方式，充分利用现有资源，提高应急救援的效率。
（四）救援行动要注重信息共享和交流，确保救援工作有序开展，避免信息孤岛现象的发生。
四、应急救援的重要工作（一）预防措施在煤矿安全生产中，应当对可能出现的事故进行全面的辨析和预判，充分制定可行的预防措施。
煤矿安全工作人员应当充分掌握煤矿的生产设备和技术特点，提高自身风险意识和安全意识，避免事故的发生，尽量减少事故对煤矿的损失。
届毕业论文选题之欧阳光明创编
张国柱欧阳光明（2021.03.07）1．上市公司高管激励制度研究2．某公司财务状况分析3．企业社会责任信息披露研究4．我国会计准则的国际趋同研究5．年报预约披露情况研究6．会计政策选择管制效果研究7．公允价值对企业经营成果的影响研究8．上市公司的资本结构研究9．新会计准则对上市公司业绩的影响研究10．合并报表编制工作流程研究11．上市公司定期报告“管理层讨论与分析”披露研究12．上市公司会计信息披露质量研究13．会计信息的责任归属问题探讨14．上市公司大股东占款抑制机制研究15．注册会计师考试改革研究16．会计人员职业规划研究17．反向购买会计研究18．企业会计准则体系运行效果研究19．上市公司关联交易研究20．会计要素理论与应用研究张丹1．某公司代理成本研究2．某上市公司现金流量问题研究3．企业并购中的财务问题研究4．项目投资可行性研究中的财务评价研究5．财务分析方法在某公司的应用6．通货膨胀条件下企业财务政策研究7．我国上市公司融资行为研究8．我国上市公司股东回报问题研究9．我国农村社会保障资金管理研究10．我国上市公司高层管理人员薪酬激励与约束机制研究11．我国上市公司社会责任评价研究12．我国金融业上市公司股利政策研究13．上市公司财务危机预警研究14．我国上市公司代理成本比较研究15．国有上市公司代理成本与公司业绩关系实证研究16．我国上市公司代理成本形成途径研究17．我国上市公司代理成本约束机制研究杨同芝1．标准成本制度在企业中的应用与发展2．公允价值计量模式的应用研究3．责任会计相关问题研究4．中国会计事务所的SWOT分析5．基于制约理论的战略管理会计研究6．战略成本会计的系统整合分析7．社会责任会计相关问题研究8．基于相关性的财务报告改革9．现代企业成本控制的多维分析10．中国会计市场发展现状分析11．基于企业战略发展的成本控制系统研究12．中国独立董事制度的现状分析13．作业成本计算法的应用障碍及对策14．价值链会计问题研究15．我国无形资产管理的战略分析16．对我国无形资产核算相关问题的思考17．稳健性原则的发展及在会计处理中的运用18．上市公司资产重组存在的问题及对策19．上市公司财务信息披露存在的问题及对策20．论中国会计管理模式的演变田红英1．浅谈企业税收筹划的合理性2．盈余管理与企业所得税税负的实证研究3．完善限售股转让税收政策的思考4．浅谈房地产开发企业土地增值税税收筹划5．试论税收筹划在财务工作中的合法运用6．新所得税准则下暂时性差异与时间性差异研究7．税收调控房地产市场的作用机理研究8．试论低碳经济时代碳关税合法性问题9．试论证券交易税对股票市场发展的影响10．试论新税法下企业所得税汇总纳税现状及其对策11．浅谈企业所得税纳税筹划研究12．试论增值税转型对企业税负及财务的影响13．浅论我国个人所得税免征额界定的比较14．试论电子商务中的税收问题15．试论税收政策对就业的影响及现实选择16．浅谈我国企业年金的税收优惠政策17．试论新企业所得税法下电力科研单位税收筹划18．试论企业所得税法与会计准则的协调19．试论我国税收法律制度与企业会计制度差异的产生原因与协调方法20．探索我国税收现状与改革和调整宋媛媛1．会计信息披露规范研究2．公允价值会计－理论基础与现实选择3．对审计质量控制的思考4．现代企业制度下会计监督职能的思考5．预算管理模式研究6．网络经济下的审计风险研究7．论审计风险及其防范8．网络时代会计的发展趋势与策略选择9．论网络环境下的会计报告模式10．内部控制与会计信息质量控制11．盈余管理相关问题研究12．关于强化会计监督的思考13．对我国中小企业会计制度的思考与探索14．企业财务指标体系及其应用研究15．企业成本控制模式研究16．基于供应链的成本控制思路17．资本成本会计若干理论问题研究18．企业财务风险控制研究19．企业内部控制失效的成因与对策20．ERP系统与实时会计控制21．论会计政策选择的纳税筹划叶登红1．会计信息质量研究2．会计准则研究3．会计政策的动机和经济后果4．盈余管理问题研究5．会计计量方法和理论研究6．公允价值的理论和运用7．会计信息和薪酬计划研究8．会计信息披露研究9．会计史研究10．会计信息化标准研究11．环境成本核算12．环境会计应用研究13．人力资源会计14．战略管理和会计公司融资问题研究15．税务会计研究16．非营利组织会计研究17．公司融资问题研究18．资本结构研究19．股利政策研究20．风险和资本预算研究21．资本预算方法及其运用22．公司债券研究23．期权的激励机制24．并购中的协同效应研究25．会计稳健性研究赵爱良1．或有事项对企业财务状况的影响研究2．股利分配政策研究3．MBO 对财务的影响与信息披露4．并购融资方式及其风险防范5．基于债权人视角的经营业绩评价6．无形资产涉税问题的研究7．资产负债表债务法相关问题研究8．我国租赁会计及其与税法的差异分析9．企业并购的财务风险及其防范10．外币报表折算方法的研究11．注册会计师法律责任研究12．审计重要性与审计风险研究13．关于资产负债表日后事项调整问题的探讨14．关于资产负债表日后事项调整问题的探讨15．合并会计报表合并理论的比较研究16．合并会计报表合并范围研究17．企业并购的协同效应研究18．担保企业风险控制研究19．所得税会计的比较探析20．资产减值对合并报表的影响研究严也舟1．基于生态文明的绿色会计探讨2．公司财务战略研究3．民营上市公司控制权转移动因研究4．关于财务的分层管理思想研究5．中国民营上市公司财务风险的现状和对策分析6．企业“资金链”断裂防范措施研究7．我国房地产业上市公司财务危机的现状和对策8．家族企业财务管理问题分析9．论企业财务风险的防范与控制10．我国家族上市公司的治理机制与公司成长分析11．财务治理模式比较研究12．我国上市公司财务重述研究13．公司治理对公司绩效的影响机制14．公司治理与内部会计控制15．我国上市公司管理者激励机制与效率分析16．我国民营企业的财务竞争力研究17．企业财务竞争力评价18．我国家族上市公司内部控制研究19．现代会计在经济资源配置过程中的功能分析20．我国企业借壳上市行为分析李琴1．会计人员管理体制研究2．会计信息失真的原因及对策3．责任会计理论与实践研究4．上市公司信息披露问题研究5．某企业内部会计控制制度研究6．中小企业融资问题研究7．企业绩效评价体系研究8．上市公司关联交易问题研究9．无形资产会计研究10．资产减值会计研究11．作业成本法在现代企业的应用12．会计国际化问题研究13．公司治理与会计信息质量关系研究14．公允价值运用探讨15．上市公司自愿性信息披露问题研究16．上市公司盈余管理问题研究17．注册会计师职业道德研究18．某企业资本结构决策分析19．某企业应收账款管理问题研究20．会计人员诚信问题研究魏轶敏1．我国上市公司盈余管理的动因分析及治理对策研究2．上市公司会计信息质量控制问题研究3．ERP与传统会计信息系统的比较研究4．管理会计在企业中的应用障碍及措施研究5．论企业财务管理目标及其选择6．××企业信用政策研究7．新经济条件下中小企业融资现状及创新模式研究8．公司财务政策现状分析与建议——以××企业为例9．以税收筹划为导向的企业会计政策选择研究10．企业内部控制制度构建的探讨——以××企业为例11．企业经营发展中的纳税筹划研究12．我国上市公司股利政策对会计业绩的影响研究13．应收账款管理与风险防范——基于××公司的分析14．我国地方税体系存在的问题与对策研究15．信息不对称与上市公司融资政策选择16．会计信息系统的内部控制研究17．中小企业会计信息化实施策略研究——基于××公司的分析18．论我国会计准则的国际趋同对国内财务软件业发展的影响19．知识经济对会计的挑战及其对策20．公允价值的计量及应用研究许慧1．上市公司财务管理创新研究2．通货膨胀下中小企业融资路径的理性选择研究3．中小企业直接融资效率实证研究4．中小企业债权性团体融资路径研究5．中小企业集合票据融资制度实证研究6．中小企业资产证券化的融资途径研究7．中小企业上市公司股权融资研究8．应用型会计人才的素质要求与培养模式研究9．会计产学研联盟实证研究——基于立信会计产学研基地10．我国上市公司股权激励的实证研究11．我国上市公司盈余管理的实证研究12．基于××国有控股上市公司的绩效评价实证分析13．上市公司资本成本对其财务竞争力的影响研究14．企业财务能力评价体系的构建研究15．我国会计本科教育的现状与改革研究16．会计本科教育的国际化发展模式研究17．上市公司发行可转换债券融资的实证研究18．我国创业板上市公司的财务信息质量研究19．XBRL对现有财务信息披露体系的影响研究20．财务分析中应用偿债能力指标的利弊研究胡波1．预算管理与预算机制的环境保障体系2．我国政府会计财务报告信息披露问题研究3．我国政府与非营利组织会计问题研究4．建立非营利组织净资产保全的核算体系5．加强预算外资金核算与管理的探讨6．中国政府会计国际协调的障碍及策略研究7．事业单位会计权责发生制基础的运用8．中西方非营利组织会计比较研究9．会计师事务所发展模式研究10．电子商务对传统会计理论的挑战及其对策11．对计算机会计信息工作的审计12．网络会计研究13．会计电算化系统的容错性及可操作性问题14．论现代企业制度下的内部审计15．论内部审计的独立性16．浅析上市公司的财务欺诈17．浅谈财务杠杆的应用18．杠杆原理及其应用研究19．预算管理与预算机制的环境保障体系20．论银行会计的风险与防范21．建立我国金融工具会计的探讨22．企业财务危机预警体系23．上市公司股利政策实证研究24．现代企业治理机制下的内部控制制度25．中外会计报告比较及启示卢洁琼1．试论会计计量的新属性——公允价值对利润表新组成项目的深层剖析2．浅谈××企业财务杠杆的应用3．企业赊销活动财务管理对策4．债权转股权问题探讨5．“存货”核算浅析6．浅议应收账款的管理7．浅谈借款费用的核算8．无形资产核算的探讨9．上市公司股票回购的财务风险效应分析10．上市公司股利政策探讨11．浅论财务管理在提高投资效益中的作用12．会计政策变更和会计差错更正的比较分析13．企业负债筹资风险的分析与防范14．现金流量表分析指标体系研究15．现行财务会计报告信息披露局限性及改进措施16．财务报告舞弊的社会思考17．浅论会计核算中的资产减值18．当前企业资产重组过程中存在的问题与对策19．企业研发费用的会计新方法20．新会计准则体系与会计人员职业判断力21．试论谨慎性原则在会计实务中的运用22．浅析无形资产的会计计量蒋文定1．我国会计师事务所规模与审计质量的实证研究2．浅谈财务分析在预算会计中的作用3．浅谈我国预算会计体系的重构4．论政府预算会计与财务会计的结合5．财政体制改革对预算会计体系的影响分析6．财政集中化管理与预算会计改革7．论国库集中支付制度下的预算会计改革8．预算会计采用权责发生制利弊刍议9．会计师事务所合并的经济后果研究10．论虚拟会计师事务所的可行性11．高校审计实验室建设与实践教学模式构想12．中小会计师事务所发展的理性思考13．提升我国会计师事务所核心竞争力的路径分析14．中外会计师事务所人力资源竞争状况比较分析15．会计师事务所开展非审计业务的思考16．内部审计外包探讨17．我国独立审计准则研究18．论会计师事务所绩效考核机制的选择与创新19．中国本土会计师事务所与国际“四大”市场业务竞争状况比较分析20．会计师事务所规模化与审计市场发展战略研究——以武汉为例。
煤矿应急管理制度汇编新版
煤矿应急管理制度汇编新版第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产，做好煤矿事故应急管理工作，保障煤矿生产经营单位和职工的安全，根据《煤矿安全规程》和《煤矿安全监察条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿事故应急管理工作，包括事故预防、应急预案编制、应急物资储备、应急演练等内容。
第三条煤矿应急管理工作应当遵循“预防为主、综合治理、标本兼治”的原则，全面提高煤矿事故的应急处理能力。
第四条煤矿事故应急管理工作应当根据煤矿生产经营规模、人员构成、安全生产状况等情况，科学合理地制订应急预案，明确各级责任人的职责和任务。
第二章应急预案编制第五条煤矿应当依据《煤矿安全规程》和《煤矿安全监察条例》等法律法规，编制煤矿事故应急预案。
第六条煤矿事故应急预案应当包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施、应急物资储备等内容。
第七条煤矿应急预案须经煤矿企业领导班子和安全生产管理部门审查批准，并定期进行演练和评估，及时更新修订。
第八条煤矿应急预案应根据煤矿生产经营的具体情况，科学合理地设置应急响应级别，规定应急响应级别的升降标准和程序。
第三章应急物资储备第九条煤矿应急物资储备应当根据煤矿的规模和风险等级确定，并按照国家有关规定进行配置。
第十条煤矿应急物资储备应当涵盖应急救援装备、医疗救护器材、应急食品、应急通讯设备、消防器材等内容。
第十一条煤矿应急物资储备应当建立健全供应商管理制度，确保储备物资的质量和及时更新。
第十二条煤矿应急物资储备应当定期进行检查和维护，确保物资完好、有效。
第四章应急演练第十三条煤矿应当定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性。
第十四条应急演练内容应当包括突发事故应急响应过程、应急救援措施、通讯联络、传真报告等内容。
第十五条应急演练应当定期进行评估，及时总结经验教训，完善应急预案和措施。
第十六条煤矿应当根据演练情况，及时修订完善应急预案，提高应急处置能力。
第五章应急处置第十七条煤矿事故发生后，煤矿应急组织机构应立即启动应急预案，及时组织救援和处置工作。
煤矿应急管理制度（2篇）
煤矿应急管理制度一、设立事故应急救援工作领导小组企业应急救援工作领导小组由业主、矿长、副矿长、矿技术负责人、矿安全员、矿井负责人组成，业主、矿长任组长和副组长，其余人员为小组成员。
应急救援工作领导小组的主要职责:负责制定本矿井各类灾害事故预防措施和事故应急救援预案;负责组织事故抢险救灾;负责事故调查、上报和善后处理等工作;负责组织企业职工进行安全自救等方面安全知识的教育与培训。
二、设立矿井应急抢险救灾队为了及时处置矿井各类灾害事故，本企业在生产一线选拔5~10员具有相当安全知识和经验丰富的生产骨干组成应急抢险救灾队，一但发生突发事件，在矿统一领导和指挥下，有序进行抢险救灾工作。
三、本企业与就近的重庆市地方煤矿救护队签订矿井救护协议，一但发生重大灾害事故，立即召请投入抢险救灾工作。
四、备齐备足各类抢险救灾物资、设备、器材，并对其救护器具性能完好进行经常检查，确保应急时正常使用，此项工作落实专人负责。
五、针对本矿井主要灾害，分别制定灾害事故预防措施、年度矿井灾害事故预防与处置计划和事故应急救援预案。
一但矿井发生灾害事故，应急救援预案将自动启动，由矿长全权调度指挥组织企业抢险救灾，企业应急救援工作领导小组其他人员，按各自分工配合矿长迅速组织人力、物力投入抢险救灾工作。
六、事故的报告。
企业发生各类事故(伤亡事故)务必按有关规定和时限，及时统计上报，不得隐瞒不报。
七、企业每年组织1~____次全矿职工进行安全知识教育培训和事故应急救援演练，提高职工安全意识，增强职工安全自救、技能操作的能力。
煤矿应急管理制度（2）是指针对煤矿安全事故和突发事件，制定和实施的一套应急管理措施和规章制度。
其目的是保障煤矿生产过程中的安全，确保事故发生时能迅速、有效地组织应急处置，最大程度地减少人员伤亡和财产损失。
煤矿应急管理制度主要包括以下内容：1.应急预案：制定不同等级和类型的应急预案，明确各级应急组织机构、职责分工、应急处置流程、资源调配等。
煤矿应急救援队伍管理制度范文（二篇）
煤矿应急救援队伍管理制度范文煤矿是我国重要的能源资源，然而由于采矿过程中存在着一定的安全风险，一旦发生事故，往往会造成人员伤亡和巨大经济损失。
因此，在煤矿行业中建立健全的应急救援队伍管理制度显得尤为重要。
本文将从应急救援队伍的组建、培训和管理等方面，来介绍煤矿应急救援队伍的管理制度。
一、应急救援队伍的组建1. 着重力量规模煤矿应急救援队伍的规模应根据煤矿的规模和矿业特点确定，需满足在矿难发生后，在一定时间内迅速抵达事故现场并展开救援行动的要求。
一般来说，煤矿应急救援队伍的规模应在150人以上，以保证在发生煤矿事故时有足够的人员参与救援。
2. 多元化专业技能煤矿应急救援队伍在组建过程中需要考虑不同专业的技能需求。
例如，需配备煤矿安全管理专家、医疗救护人员、消防救援人员等多种专业技能，以应对不同类型的煤矿事故。
同时，还应加强队员的综合素质培养，提高应急救援的综合能力。
3. 强调合作与配合煤矿应急救援队伍的组建不能只关注个人英勇和技能水平，更需要强调团队的合作与配合能力。
煤矿事故通常规模较大，应急救援需要各个岗位之间密切配合，形成合力。
因此，在组建煤矿应急救援队伍时需注重团队协作和配合能力的培养。
二、应急救援队伍的培训1. 常规化培训煤矿应急救援队伍的成员应定期接受常规化培训，以提升应急救援能力。
培训内容应包括矿井安全知识、逃生自救技能、现场救援操作等。
培训应有具体的计划和安排，确保队员能够掌握相关知识和技能。
2. 实战演练为了提高队员的实战能力，煤矿应急救援队伍应定期进行实战演练。
通过模拟煤矿事故场景，让队员在真实环境下进行救援行动，加强应急反应和处置能力。
演练的场景和内容应根据煤矿事故的类型和具体情况进行设计，以提高队员在真实事故中的应对能力。
3. 跨部门培训煤矿应急救援队伍的培训还应加强与其他相关部门的合作。
可以组织联合演练、交流培训等活动，与消防部门、医疗救援部门等进行情况交流和技能研讨，提高多方面协同救援的能力。
煤矿企业应急救援管理制度范文
煤矿企业应急救援管理制度范文第一章总则第一条为了提高煤矿企业应急救援工作水平，保障生命财产安全，制定本制度，依法、科学、有效地进行应急救援管理。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿企业、民营煤矿企业、外资煤矿企业等。
第三条煤矿企业应急救援工作应坚持预防为主、综合治理、紧急救援、恢复重建的原则。
第四条煤矿企业应急救援工作应坚持统一领导、分级负责、全员参与、快速响应、科学决策的原则。
第五条煤矿企业应急救援工作应坚持预案编制、演练培训、资源配置、技术支持、评估监督的原则。
第六条煤矿企业应急救援工作应坚持依法办事、公开透明、行政执法、自我监督的原则。
第七条煤矿企业应急救援工作应坚持保护安全、保护环境、保护自然资源的原则。
第八条煤矿企业应急救援工作应根据预案要求，制定应急演练计划，并定期组织演练，不断提升应急救援能力。
第二章预案编制第九条煤矿企业应急救援预案是重要的组织管理文件，应当由煤矿企业按照国家和地方有关规定编制。
第十条煤矿企业应急救援预案应当包括下列内容：1.事故隐患排查和整治计划；2.应急救援组织机构和责任；3.应急救援队伍的组成和任务分工；4.应急救援装备和器材的配备和维护；5.应急救援演练计划和方法；6.领导应急救援工作的人员和责任；7.应急救援工作的协调机制和合作方式；8.事故处理和善后工作的程序和要求；9.应急救援工作的监督和评估机制。
第十一条煤矿企业应急救援预案应当根据煤矿企业实际情况进行编制，审批通过后应及时组织实施，并进行适时修订。
第十二条煤矿企业应急救援预案应当与相关部门、单位的应急救援预案相衔接，确保协同作战、有序高效。
第十三条煤矿企业应急救援预案应当做好保密工作，对未经许可的人员不得泄露预案内容。
第十四条煤矿企业应急救援预案应当向相关部门备案，并接受相关部门的监督和检查。
第三章演练培训第十五条煤矿企业应急救援演练是提高应急救援能力的重要手段，应当定期组织演练，确保人员熟悉应急预案，掌握应急救援技能。
煤矿应急救援队伍管理制度(3篇)
煤矿应急救援队伍管理制度是指对煤矿应急救援队伍的组织管理、培训与演练、装备配置、岗位职责等方面进行规范和管理的制度。
以下是一个基本的煤矿应急救援队伍管理制度的内容：1. 组织架构：- 设立应急救援队伍管理部门，负责组织、指导和协调应急救援工作；- 设置应急救援队伍领导小组，负责决策、协调和支持应急救援工作；- 制定应急救援队伍组织机构设置和职责分工。
2. 队伍编制与选拔：- 根据煤矿规模和风险等级，确定应急救援队伍编制；- 制定应急救援队伍成员选拔和任职要求；- 通过考试、培训和演练等方式选拔和培养应急救援队伍成员。
3. 岗位职责：- 制定应急救援队伍各职位的职责和权限；- 指定应急救援队伍领导责任制，明确岗位责任和权责；- 制定应急救援队伍成员的工作流程和操作规范。
4. 培训与演练：- 制定应急救援队伍的培训计划和内容；- 组织定期或不定期的应急救援演练；- 指定专门的培训机构或人员负责培训和演练工作。
5. 人员考核与评价：- 制定应急救援队伍成员的考核和评价标准；- 定期对应急救援队伍成员进行考核和评价；- 根据考核和评价结果进行奖惩和晋升。
6. 装备配置：- 根据煤矿的特点和风险等级，配备相应的应急救援装备；- 定期检查和维护应急装备，确保其完好可用；- 制定应急装备使用和管理规定。
7. 应急预案与处置：- 制定完善的煤矿应急预案；- 组织和指导应急救援队伍进行日常巡查和排查，确保应急预案的有效性；- 在事故发生时，按照应急预案组织应急救援工作。
以上是一个基本的煤矿应急救援队伍管理制度的内容，具体的制度内容和要求还需根据煤矿的实际情况和法律法规进行具体制定。
煤矿应急救援队伍管理制度（2）一、目的与依据煤矿应急救援队伍管理制度的目的是为了保障煤矿事故发生时能够迅速、有效地展开救援工作，降低事故损失。
依据《中华人民共和国煤炭安全法》、《中华人民共和国安全生产法》以及有关煤矿安全管理要求制定。
二、适用范围本制度适用于煤矿应急救援队伍的组建、管理和运行。
煤矿应急救援工作制度
煤矿应急救援工作制度一、总则为了加强煤矿应急救援工作，提高应对突发事故的能力，保障矿工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规定》等法律法规，结合我国煤矿实际情况，制定本制度。
二、应急救援组织机构1. 应急救援组织机构分为四级：矿级、区队级、班组级和应急小组级。
2. 矿级应急救援组织由矿长、总工程师、各副矿长、安全总监、调度室、技术科、机电科、安全科、运输队、通防队、供应科、劳资科、办公室、保卫科、医务室等部门和人员组成。
3. 区队级应急救援组织由区队长、技术员、班组长、安全员、瓦检员、测风员、放炮员等组成。
4. 班组级应急救援组织由班长、组员、安全员、瓦检员、测风员、放炮员等组成。
5. 应急小组级应急救援组织由组长、副组长、成员等组成。
三、应急救援职责1. 矿级应急救援组织职责：（1）制定和完善应急救援预案，组织应急演练。
（2）建立健全应急救援制度，督促、检查应急救援工作，及时消除事故隐患。
（3）组织应急救援培训，提高从业人员应急救援意识和技能。
（4）建立健全应急救援物资储备制度，确保应急救援物资充足。
（5）组织事故救援，控制事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
2. 区队级应急救援组织职责：（1）贯彻执行上级应急救援预案，组织本区队应急演练。
（2）建立健全本区队应急救援制度，督促、检查应急救援工作，及时消除事故隐患。
（3）组织本区队应急救援培训，提高从业人员应急救援意识和技能。
（4）建立健全本区队应急救援物资储备制度，确保应急救援物资充足。
（5）协助矿级应急救援组织进行事故救援。
3. 班组级应急救援组织职责：（1）贯彻执行上级应急救援预案，组织本班组应急演练。
（2）建立健全本班组应急救援制度，督促、检查应急救援工作，及时消除事故隐患。
（3）组织本班组应急救援培训，提高从业人员应急救援意识和技能。
（4）建立健全本班组应急救援物资储备制度，确保应急救援物资充足。
（5）协助区队级应急救援组织进行事故救援。
煤矿应急救援队伍管理制度(3篇)
煤矿应急救援队伍管理制度(一)为加强兼职救护队的战斗准备，促进队伍建设，提高管理水平、技术水平、准备水平，建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍，根据《煤矿安全规程》(____)第672条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任，建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定，制定本制度。
(二)兼职救护队的主要任务1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。
2.受令处理井下火灾、瓦斯、煤尘、水害和顶板等灾害事故。
3.受令进行危及井下人员安全的救援和地面消防工作。
4.受令进行煤矿排放瓦斯、启封火区、启封密闭、反风演习以及其它需要配用氧气呼吸器才能完成的工作。
5.参与审查、贯彻实施煤矿应急救援预案，协助煤矿搞好安全生产和消除事故隐患工作。
6.协助煤矿搞好职工应急救援知识的教育培训。
(三)救援报告1.报告程序:现场救护小队长→现场指挥长→地面指挥部→总指挥长。
2.报告内容:事故地点、事故时间、事故性质、受灾人数、受灾范围。
3.报告要求:在处理事故过程中，及时向现场指挥组报告工作进展情况，如遇特殊情况，必须立即报告调度室或抢险救灾指挥部。
(四)值班工作1.值班队员必须坚守岗位，实行____小时值班制度，提高警惕，常备不懈，当接到事故电话立即出动。
2.值班期间，对救援装备进行全面检查，必须保证呼吸器合格、完好，处在备战状态，氧气压力不得低于18MPa。
值班小队人员听到事故报警后，应立即做好出动的准备，并在规定时间内出动进行救援。
3.电话值班员不得请他人代替，必须听清记清事故电话，及时、准确传达上级领导的指示精神，及时向值班领导汇报，杜绝误传误报事故电话或上级指示精神导致救护工作失误。
4.值班人员发现通讯有故障，应立即向电话维修人员汇报，及时处理，以保证通信畅通。
(五)装备检查维护保养1.兼职救护队员必须对自己所佩带的氧气呼吸器认真保养和维护，保证____%合格和完整好用。
煤矿应急救援管理制度
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煤矿应急救援队伍管理制度
煤矿应急救援队伍管理制度为加强我矿应急救援队伍建设，强化管理，提高事故应急救援能力，结合我矿实际情况，制定本制度。
一、矿应急救援领导小组负责指导协调矿应急救援队伍建设工作：1、制定有关组织管理制度，指导矿应急救援队伍建设工作；2、与有关科室协调，解决应急救援队伍工作中的问题；3、根据应急救援工作需要，统一指挥、协调调度应急救援队伍；4、申请用于应急救援队伍建设的支持资金,并监督检查资金的使用情况；5、指导应急救援队伍的培训和演练工作；6、监督检查应急救援队伍建设工作；7、负责应急救援队伍的信息统计管理工作。
二、安全部负责该应急救援专业队伍的日常管理工作：1、明确应急救援队伍和职责，规范应急救援队伍管理工作；2、整合所属应急救援队伍，及时调整、补充应急救援队伍人员，保持应急救援队伍稳定，确保应急救援能力；3、根据有关法律法规规定和应急救援工作需要，安排专项资金用于应急救援装备配备、人员培训、应急演练等建设；4、组织实施、监督检查应急救援培训和演练工作。
三、矿成立兼职的急救援队伍，明确兼职应急救援人员，并配备必要的应急救援器材、装备。
四、应急救援队伍应当坚持“预防与应急并重，常态与非常态结合”以及“险时搞救援，平时搞防范”的工作原则，履行以下职责：1、承担本厂的安全生产抢险救援任务；2、开展预防性安全检查、隐患排查和应急预案演练，熟悉本矿的道路交通、井上下作业环境、场所和应急预案、处置方案、救援物资储备等情况。
3、开展应急救援知识培训，普及事故预防、避险、自救、互救和应急处置知识，提高生产生产单位从业人员避险救助能力，指导应急预案和现场处置方案的制定，落实应急预案演练等相关技术服务工作；加强自身宣传，树立队伍良好形象。
4、执行应急救援任务结束后，应在15日内形成救援总结评估报告。
5、建立相应的管理机构和规章制度，并做好工作记录；6、明确工作职责，规范应急救援队伍日常工作；7、及时调整、补充应急救援工作人员，保持应急救援队伍稳定，确保应急救援能力；8、根据应急救援工作需要，安排资金用于应急救援装备配备、人员培训、应急演练等；五、应急救援队伍要按照国家和上级单位的要求做好日常训练、队伍管理和应急救援工作：1、制定应急救援队伍值班、备勤、通讯、训练、演练、装备管理、应急救援、业务学习等管理制度、程序；2、根据应急救援工作需要，安排人员24小时值班、备勤，接到调度命令后，迅速实施应急救援行动；3、制定人员培训和演练计划，组织应急救援人员进行日常训练；4、制定装备配置计划，按照有关规定维护、保养和报废应急救援装备；5、定期组织救援人员开展技术培训、体能和技能训练、应急预案演练，提高实战能力。
某矿应急救援队伍管理制度(3篇)
某矿应急救援队伍管理制度一、队伍组建1. 矿应急救援队伍由矿企业按照应急救援所需专业和技能要求组建。
2. 矿应急救援队伍由队长、副队长和队员组成。
二、队伍管理1. 矿应急救援队伍成立后，由矿企业指定专人负责队伍的日常管理和组织协调工作。
2. 队长负责指挥队伍的应急救援任务，副队长协助队长并在队长不在时担任指挥职责。
3. 队员需按时参加队内的训练和演练活动，保持良好的身体状况和技能水平。
三、队伍培训1. 矿企业应按照应急救援工作的需要，定期组织队伍进行培训，包括理论学习、实地演练等。
2. 培训内容主要包括应急救援基本知识、救援技能、装备使用等方面。
3. 矿企业可以邀请专业机构或专家进行培训，提高队伍的救援能力。
四、队伍装备1. 矿企业应根据应急救援工作的需要，为队伍提供必要的装备和器材。
2. 队伍成员需熟悉并合理使用装备和器材，保持其完好状态。
五、队伍值班1. 矿应急救援队伍应根据矿企业的需求和工作安排，制定值班制度。
2. 值班期间，队员需随时待命，保持手机畅通，保证能够及时应对突发情况。
六、队伍考核1. 矿企业应定期对应急救援队伍进行考核，以评估其应急救援能力和工作效果。
2. 考核内容主要包括队员的技能水平、应急救援演练成绩、装备使用情况等。
3. 考核结果将作为队伍成员岗位评聘和奖惩制度的重要依据。
以上是某矿应急救援队伍管理制度的基本内容，矿企业可根据实际情况进行具体制定和调整。
某矿应急救援队伍管理制度（2）为了加强我矿应急救援队伍的管理，加强生产安全事故应急救援管理工作，提高应急救援队伍的综合实战能力，特制定本制度。
一、加强领导，明确责任。
各救援小分队是推进应急队伍建设的责任主体，要加强领导，明确责任，因地制宜，合理规划。
二、加大投入，建立应急队伍经费保障机制。
加大应急队伍经费保障力度，综合性应急救援队伍和有关专业应急救援队伍建设和工作经费要纳入同级财政预算。
要加强应急队伍装备建设，建立健全应急物资储备体系。
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目录：欧阳光明（2021.03.07）一、工作例会制度 (2)二、应急救援职责履行情况检查制度 (3)三、重大隐患排查与治理制度 (4)四、重大危险源检测监控制度 (6)五、预防性安全检查制度 (8)六、应急宣传教育制度 (11)七、应急培训制度 (13)八、应急预案管理工作制度 (15)九、应急预案演练与评估制度 (16)十、应急救援队伍管理规定 (18)十一、应急投入保障制度 (20)十二、应急救援物资装备管理制度 (21)十三、应急救援档案管理制度 (22)十四、应急救援责任追究与奖惩制度 (24)十五、其他管理制度 (27)工作例会制度为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制订应急救援工作例会制度。
一、会议时间：煤矿每月月底组织一次应急救援工作例会制度，并制订工作例会制度。
二、组织单位：安全科三、主持人：安全矿长四、参加人员：矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、安全培训中心、生产调度室、机电科、安全科、技术科、供应部、保卫部、各区队负责人。
五、会议内容1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。
2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。
3、由安全处对一个月来应急救援管理工作进行汇报。
4、对本月应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出安排。
六、会议要求1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。
2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。
3、安全处负责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。
4、要求各分管领导、科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。
5、无顾不参加会议每次罚款100元，迟到罚款50元。
7、本制度自即日起开始执行。
应急救援职责履行情况检查制度为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范我矿应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。
根据矿实际情况制定本制度。
1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
3、成立以矿长为组长，主管安全生产副矿长为副组长，安全科长、各生产部室负责人为成员的应急检查领导小组。
应急检查办公室设在安全科，并负责日常管理。
4、生产安全事故应急救援预案的编写与修订。
公司应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。
预案要符合《矿井应急救援预案编制》，并保持与上级部门预案的衔接。
根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。
5、应急检查。
根据年度计划，每季度至少安排一次全面检查，对各项设施、通讯设备，救援物质储备，救护队人员配备等进行检查。
并做好检查记录。
重大隐患排查与治理制度为了认真贯彻落实集团公司及上级有关部门关于重大安全生产隐患排查治理的有关规定，有效防范和遏制重特大事故的发生，积极推进本质安全型矿井建设，特制定本制度。
一、成立重大隐患排查治理领导组：组长：矿长副组长：各分管矿长成员：调度室、安全科、技术科、机电科的科长。
二、重大隐患排查治理工作原则：以消除重大安全隐患和推进本质安全型矿进建设为目标，以建立健全重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制及分级管理责任制为手段，坚持“全面排查、分轻重缓急治理，解决与监管并重，程序化管理”的原则，突出当前、着眼长远、统筹安排、加大投入、严格考核，全力解决当前防治水、安全供电、小煤窑管理等方面威胁矿井的重大安全隐患问题。
三、矿井重大安全隐患认定、排查治理的责任划分：1、矿井是重大安全隐患认定排查的责任主体，总经理兼矿长是重大安全隐患认定排查治理的第一责任者，对重大安全隐患的认定、排查治理负全面责任。
2、矿井各分管领导及助理是本系统重大安全隐患认定排查治理的主要责任者，负责本系统重大安全隐患的认定及排查治理工作。
3、矿井安全生产和各科室的科长长是本专业重大安全隐患认定排查治理的具体责任者，负责本专业范围内的重大安全隐患的认定，方案论证、工程设计、设备选型，并按计划安排认真组织实施，科室其他管理人员按照矿井安排和科室业务分工，负责本岗位范围内隐患认定和排查治理。
4、安全矿长、安全科长对全矿井重大安全隐患的认定及排查治理负全面监督把关责任，具体负责重大安全隐患的统计、汇总、建档、上报，并按照计划安排对各项重大隐患的排查治理，进行过程监管和结果验收考核。
5、矿井财务部负责重大安全隐患排查治理所需费用的核算统计、上报，并按照集团公司下达的安全费用计划对各项设备工程实行“三定”逐月逐季进行统计通报并考核。
6、各施工单位对施工的重大安全费用工程，负责施工过程中的安全管理，并按照“三定”要求，按时、保质、保量完成施工任务。
四、考核兑现办法：由安全科牵头，对列入集团公司和矿井安全费用计划的隐患排查治理项目实行责任考核，对全年安全费用项目以业务分管为主，合理分工做到人人头上有指标，并实行“三定”，按期按质按量完成的给予奖励。
重大危险源检测监控制度目的：加强安全生产管理，消除安全隐患范围：矿区、施工作业区职责：各科室、生产队组一、安全培训中心职责1、必须组织或聘请有资质人员按规定对我矿重大危险源定期进行检测、评估;2、安全培训中心对重大危险源的管理负有检查、督查的职责。
二、生产单位1、生产单位负责人直接对重大危险源实施管理并对管理结果负责;2、具体管理措施依照《重大危险源监测监控制度》执行实施。
3、建立健全物质安全技术资料，要求配置相应的应急器材。
4、根据公司《事故应急预案》对重大危险源紧急事故进行抢险救灾实施及日常演练。
5、每年不得少于一次举行安全、消防应急演习活动。
三、科室、队组每月不得少于一次进行专项安全综合检查。
四、队组对生产装置的日常巡回检查记录要及时。
班组员工必须按规定进行巡回检查，同时队组的班组安全教育学习每月不得少于四次，并建立学习记录台账。
五、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要生产部按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。
六、安全员对区域内的消防器材及应急物资的完好率负责，采取定期检查和抽查相结合，保障设施正常运转使用。
七、运输物资需采用有危险品运输资质的单位承运，进入本矿重大危险源区域的运输车辆必须戴上阻火器方可入内。
八、对于在日常工作中发现的事故隐患，通过整改避免事故发生的，单位将给予奖励100—500元，对于在安全检查中发现问题的，将责令限期完成整改并进行公示，对事故苗头知情不报者将给予处罚。
预防性安全检查制度为强化安全生产应急管理基础工作，加强矿山应急救援队伍建设，现就应急救援队伍开展预防性安全检查工作提出如下指导意见：一、指导思想和工作目标1.指导思想。
以科学发展观为指导，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，按照“预防与应急并重，常态与非常态相结合”的工作要求，充分发挥应急救援队伍在预防性安全检查、重大隐患排查中的作用，促进安全生产状况持续稳定好转。
2.工作目标。
通过组织应急救援队伍开展预防性安全检查，促进各类风险隐患的深入排查治理，超前防范事故;各级应急救援队伍根据所在区域主要风险隐患和重大危险源特点，熟悉救援环境，开展有针对性的应急演练，提高应对和处置突发事件的综合能力。
二、组织和实施预防性安全检查工作由安全培训部会同其他科室共同完成。
各部门要针对矿区内存在的重大危险源状况，制定并下达年度预防性检查工作计划，每年至少应组织2次预防性安全检查活动。
安全培训中心要定期组织应急救援队伍定期性开展预防性检查，建立应急救援队伍开展预防性安全检查工作的考核、考评制度，完善工作机制，交流工作经验，并对在预防性安全检查工作中作出突出贡献的集体和个人给予表彰和奖励。
预防性安全检查的具体工作由应急救援队伍实施。
应急救援队伍应根据集团公司相关部门下达的年度预防性安全检查工作计划，制定本队预防性安全检查实施方案。
要按照实施方案，做好与日常值备班工作的统筹安排，适时开展预防性安全检查工作。
三、检查的范围和重点内容1.检查范围。
预防性安全检查的范围包括：我矿井上下各类重大危险源，以及矿山周边区域可能面临的问题。
2.检查重点内容。
煤矿企业：重点检查矿井通风系统是否合理，通风设施是否完善，通风设备是否完好及矿井反风演习情况;突出矿井瓦斯抽放系统运行情况和综合防突措施的执行情况;火区管理情况和防灭火措施的落实情况;水害防治措施的制定与执行情况。
四、工作要求1.各部门要充分认识应急救援队伍开展预防性安全检查的重要性和必要性，加强对应急救援队伍开展预防性安全检查工作的组织领导，主要负责人要亲自研究部署，指导应急救援队伍有序、有效地开展好此项工作。
对存在安全隐患的部门，要下达整改指令，督促其及时整改落实。
对检查中发现的重大事故隐患，要登记建档，明确专人跟踪督办。
2.各部门要自觉接受和积极配合应急救援队伍对本单位的安全检查，主动提供有关安全生产的图纸资料和规章制度，对应急救援队伍的检查不得拒绝和阻挠。
对查出的问题和重大隐患要制定整改措施，明确整改时间，落实整改责任和资金，及时解决问题和消除隐患。
3.各应急救援队伍要通过开展预防性安全检查工作，熟悉我矿生产和救援环境，了解企业的主要隐患和重大危险源及其应急预案，有针对性地研究和制定科学的应急救援与处置方案，配齐相应的应急救援装备，开展应急救援演练，不断提升应对各类突发事件的综合救援能力。
4.各部门要认真研究和总结应急救援队伍开展预防性安全检查工作的经验和存在的问题，逐步规范和完善检查的内容、标准、程序和方法，不断提高预防性安全检查的效果。
应急宣传教育制度为增强职工安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发公共事件的能力，特制定本实施方案。
一、主要内容切实加强对应急管理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各部门的作用，深入开展应急管理宣传教育活动，大力提高职工的公共安全意识和自我防护素质，提高我矿应对突发公共事件的能力，保障职工生命安全和我矿财产安全。
1、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作矿有关部门要结合实际，深入分析我矿面临的安全形势，做好应急管理工作;宣传预案的主要内容和处置规程，落实预防为主的方针，加强预案演练，不断完善应急预案。
具体有：(1)围绕应急预案进行深入宣传。
各部门要采取积极有效措施，认真贯彻落实应急预案的做法，切实做好应急管理工作的情况。
(2)进行典型案例的宣传。