公司职业卫生方案精选word参考模板
企业职业卫生管理制度范本（3篇）
企业职业卫生管理制度范本一、制度目的及依据为了保障员工的健康和安全，维护员工的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律、法规的要求，制定本企业职业卫生管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括在职员工、合同工以及临时工等。
三、职业卫生管理组织1. 本企业设立职业卫生管理委员会，由相关部门负责人、职业卫生管理人员以及员工代表组成。
职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理方针和目标，并监督其执行情况。
2. 职业卫生管理委员会设立职业卫生管理人员岗位，负责职业卫生管理工作的具体实施。
3. 所有员工都有职业卫生管理的义务，应积极配合职业卫生管理人员的工作，并提供必要的协助。
四、职业卫生风险评估1. 本企业将对所有岗位进行职业卫生风险评估，以确定职业卫生风险等级。
2. 根据职业卫生风险等级，制订相应的控制措施，并进行风险管控。
3. 职业卫生风险评估结果将用于职业卫生管理和职业病防治的决策依据。
五、职业卫生培训和教育1. 本企业将组织定期的职业卫生培训和教育活动，提高员工的职业卫生意识和能力。
2. 新进员工应当接受职业卫生培训，并经过相应的考核合格后方可上岗。
3. 职业卫生培训和教育的内容包括职业病防治知识、职业卫生管理制度、个人防护措施等。
六、职业卫生监测1. 本企业将定期进行职业卫生监测，包括对职业病危害因素的监测和员工的健康监测。
2. 根据监测结果，及时采取必要的控制措施，防止职业病的发生和扩散。
七、职业卫生控制措施1. 本企业将根据职业卫生风险等级确定相应的控制措施，并及时落实。
2. 控制措施包括工程控制、行政控制和个体防护措施等，以减少职业病危害。
八、职业病防治措施1. 本企业将制定职业病防治措施，包括职业病防治计划、职业病防治设施的建设等。
2. 职业病防治措施的执行将由职业卫生管理人员负责，并定期进行评估和优化。
九、事故应急响应和处理1. 本企业将建立健全的事故应急响应机制，包括事故报告制度、事故调查和处理程序等。
职业卫生防治计划和实施方案范文(三篇)
职业卫生防治计划和实施方案范文各部、室、组、厂：为了加强职业病防治，预防、控制、减少和消除职业病危害，保护全体员工的身体健康，确保公司持续、稳定地发展，坚持“以人为本”的管理理念和“预防为主，防治结合”的工作方针，结合公司实际，特制定本计划和实施方案。
一、指导思想以《用人单位职业健康监护监督管理办法》为指导，认真贯彻落实《职业病防治法》，加强公司作业场所职业危害防治管理，保障员工的身体健康，提高公司职业危害防治管理水平；强化对公司员工进行职业健康法制教育和宣传，切实把职业危害防治工作落到实处，积极配合上级主管部门做好公司职业危害的防治和检查，及时消除职业健康安全监管工作中发现的隐患，确保企业持续、健康发展。
二、工作目标1、完善职业健康各项管理制度。
2、建立健全职业健康工作要求的各类档案及台账3、做好职工就业前、离岗前的体检工作。
4、每年有针对性地对有职业病危害因素岗位的在岗职工进行健康体检。
15、各种职业禁忌症调离率达到____％。
6、作业场所职业危害警示标志覆盖率年底达到____%以上。
7、职工个体防护用品发放及合格率达到____％，正确使用率达____％；职业病危害防护设施完好率为____%，投用及维检修率达到____%。
8、第四季度焦化厂达到职业危害项目申报条件并申报。
三、____机构及其职责公司成立职业病危害防治工作领导小组。
组长。
总经理副组长：生产副总、总工程师成员：各厂、部、室、职能科室、车间负责人____设在安全生产部，办公室主任由部长兼任。
负责职业病危害防治日常工作。
领导小组职责。
主要负责公司职业危害防治保障的____安排和检查指导工作；负责协调、解决在职业危害防治工作中人、财、物的投入问题;负责与上级主管部门的____协调工作；负责职业危害防治工作在公司的具体____与实施。
各单位____是本单位职业病危害防治工作领导小组组长，负责拟定本单位防治工作计划和实施方案，并负责执行。
公司职业卫生管理制度模版（四篇）
公司职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障公司员工的健康和工作环境的安全，遵守国家有关职业卫生法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
公司将职业卫生管理工作纳入全员全面参与的框架，并落实到各个岗位、各个方面。
第三条公司职业卫生管理的原则是预防为主、综合治理、依法管理、科学管理、持续改进的原则。
第四条公司将职业卫生管理纳入公司全员培训计划和绩效考核体系，并通过定期评估和检查，确保制度的有效实施。
第五条公司将职业卫生管理与公司其他管理制度相衔接，形成完整的管理体系。
第二章职业卫生管理组织第六条公司设立职业卫生管理委员会，负责公司职业卫生管理工作的组织协调和决策。
第七条职业卫生管理委员会由公司领导和相关部门负责人组成，由公司领导担任主任，相关部门负责人担任副主任。
第八条职业卫生管理委员会的主要职责包括：1. 制定和修订公司职业卫生管理制度和计划；2. 积极推进公司职业卫生管理工作，提出改进建议；3. 定期召开全员职业卫生管理培训和宣传活动；4. 组织职业卫生监测和评估；5. 审查和批准职业危害因素控制措施；6. 配合有关部门进行职业病防治工作。
第三章职业卫生管理实施第九条公司实施职业卫生管理的具体措施包括：1. 制定公司职业卫生工作计划，明确职责、任务和时间节点；2. 进行职业危害因素监测和评估，识别和评估职业危害因素；3. 制定职业危害因素控制措施，包括技术措施、管理措施和个体防护措施；4. 定期进行职业卫生培训，提高员工的卫生意识和安全意识；5. 建立健康档案，做好职业病防治和工伤保险管理工作；6. 定期组织职业卫生检查和体检，及时发现和防治职业疾病；7. 建立职业卫生档案，记录职业危害因素和相关数据；8. 进行职业卫生事故调查和应急处理，保障员工的安全和健康。
第十条公司将职业卫生管理作为企业文化的一部分，培养员工的职业道德和职业操守，让员工养成良好的卫生习惯和安全行为。
用人单位的职业卫生管理范本（2篇）
用人单位的职业卫生管理范本职业卫生是指在工作过程中对职业病危害因素进行识别、评估和控制，以保护和提高员工的健康。
职业卫生管理是用人单位为保护员工健康而实施的一系列措施和制度。
下面是一个职业卫生管理范本，介绍了职业卫生管理的重要内容和方法。
1. 职业卫生政策我们公司高度重视员工的职业健康，制定了以下职业卫生政策：- 全力预防职业病发生，保障员工的健康和生命安全；- 坚持职业病预防的原则，优先使用无害或低害的物质和工艺；- 加强职业卫生知识培训，提高员工的卫生意识和控制能力；- 定期评估工作岗位的职业危害，采取相应措施保护员工；- 遵守相关职业卫生法律法规，严格执行卫生管理规程。
2. 职业卫生组织为做好职业卫生管理工作，公司成立了职业卫生委员会，负责制定、实施和监督职业卫生管理措施。
职业卫生委员会包括以下人员：- 公司领导；- 职业卫生专责人；- 工会代表；- 职业卫生监督员；- 职业卫生培训师；- 员工代表。
职业卫生委员会定期召开会议，讨论职业卫生管理工作，并监督各项措施的执行情况。
3. 职业卫生评估公司根据工作岗位的性质和劳动过程中存在的职业危害因素，进行职业卫生评估。
评估的主要内容包括：- 评估职业病危害因素的种类、浓度和暴露情况；- 评估员工的暴露水平和职业健康状况；- 评估职业病的发病风险和隐患。
根据评估结果，制定相应的职业卫生控制措施和改进计划。
4. 职业卫生控制为保护员工的职业健康，公司采取了以下职业卫生控制措施：- 采用无害或低害的物质和工艺，减少职业危害；- 提供个人防护用品，如防护手套、防护面具；- 定期检查工作场所的职业卫生状况，确保卫生设施和设备的良好状态；- 设立职业卫生监测点，对关键岗位进行监测和控制；- 在工作现场设置警示标识，提醒员工注意职业危害。
5. 职业卫生培训公司定期组织职业卫生培训，提高员工的卫生意识和职业卫生管理能力。
培训的内容包括：- 职业卫生知识的介绍和解释；- 职业病的预防和控制方法；- 职业卫生设备和个人防护用品的正确使用；- 职业卫生事故的应急处理和报告。
公司职业卫生管理制度范本（二篇）
公司职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的职业健康管理工作，确保员工的身体健康和安全，提高工作效率和企业竞争力，根据《中华人民共和国职业病防治法》以及有关法律法规的规定，制定本制度。
第二条公司坚持“预防为主、防治结合”的原则，通过加强职业健康管理，预防职业病的发生，保护员工的健康。
第三条公司设立职业卫生管理部门，负责公司的职业卫生管理工作，具体职责包括制定并落实职业卫生管理制度、监测职业卫生状况、评估风险、开展职业卫生教育和培训、提供职业卫生服务等。
第四条公司各部门应积极配合公司职业卫生管理部门的工作，严格落实职业卫生管理制度，保证职业卫生工作的顺利开展。
第五条公司职业卫生管理制度的内容包括卫生技术监测、职业病危害预防、职业健康体检、职业卫生培训、职业卫生宣传教育、事故应急与处理、奖惩措施等。
第二章卫生技术监测第六条公司职业卫生管理部门应建立健全职业卫生监测体系，开展职业卫生监测工作。
第七条公司职业卫生监测的内容包括工作环境的监测，职业病危害因素的监测，工人的职业病危害检测，职业病的监测等。
第八条公司职业卫生监测应按照规定的频次和方法进行，监测数据及时公布，并采取相应的措施加以改善。
第三章职业病危害预防第九条公司应实施职业病危害预评价，对可能存在的职业病危害因素进行评估。
第十条公司应采取相应的技术措施和管理措施，控制职业病危害因素的产生和蔓延。
第十一条公司应为从事高危职业的员工提供必要的个人防护用品，并对其进行培训和指导。
第四章职业健康体检第十二条公司应定期组织职业健康体检，包括入职体检、定期体检和离职体检。
第十三条公司职业健康体检应符合国家标准和规定，提供科学全面的检查项目。
第十四条公司应做好职业健康体检的记录管理，及时处理和追踪体检结果。
第五章职业卫生培训第十五条公司应定期开展职业卫生培训，提高员工对职业病防治知识的了解和掌握。
第十六条公司职业卫生培训的内容包括职业病防治政策法规、职业病危害因素的认识、个人卫生与职业保护、职业卫生应急措施等。
职业卫生计划(3篇)
职业卫生计划（3篇）职业卫生计划（精选3篇）职业卫生计划篇1一、目的为进一步贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律法规的规定，有效预防、控制和消除职业病危害、确保广大职工的身体健康及合法权益，促进我矿各项工作的可持续发展，制定了20__年职业病防治工作计划，为职业病防治的各项工作做好充分的准备。
二、目标我矿将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则，积极落实上级主管部门的职业病防治工作。
20__年我矿将集中防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，减轻事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失和人身伤害。
__年我矿职业病防治目标如下：1、尘、毒作业点达标率每年提高2%～5%，力争在20__年底达到98%;2.基本杜绝急性职业中毒和高温中暑;3.累计新发慢性苯中毒病人不超过1人;4.噪声性耳聋的发病率控制在1%以下;5.累计新发慢性一氧化碳中毒病人不超过2人。
三、工作措施(一)认真贯彻《职业病防治法》。
明确各级领导在职业病防治工作中应承担的责任，坚持预防为主、防治结合的方针和实行分类管理、综合治理的原则，通过开展职业危害因素辨识评价、控制活动，使公司职业病防治工作走上法治化、规范化和科学化轨道。
(二)加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。
通过开展各种形式的劳动卫生宣教活动，充分利用广播、标语、宣传报等各种宣传舆论工具，大力宣传《职业病防治法》，分层次、有计划、有重点地对各单位的第一责任人、管理人员和接触有害因素人员3个层面进行《职业病防治法》和相关卫生知识的宣传教育，增强了全体人员的法律意识、责任感，以及做好职防工作的使命感。
制定和落实各单位各项职业病防治工作制度和管理措施。
(三)结合各部门的实际情况，有关人员每月要不定期下车间、班组对生产现场职工的劳动保护用品穿戴情况进行检查监督，对穿戴不合格的职工就行现场教育，要求车间即时进行整顿。
职业卫生防治计划和实施方案模板(3篇)
职业卫生防治计划和实施方案模板为进一步加强我公司职业病危害防治工作，促进矿井绿色清洁发展，依法保护职工身心健康及合法权益，根据《____职业病防治法》的有关规定，经职业危害防治监督管理领导小组工作会议研究，特制定本计划。
一、职业病危害防治工作目的职业病危害防治工作的目的是研究和评价生产劳动过程中劳动条件对劳动者健康的影响，提高改善劳动条件的措施，积极控制和预防职业病的发生。
为了搞好本公司职业危害防治工作，促进本公司的和谐发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《____职业危害防治法》第二十一条第二项的规定，制定本公司职业病危害防治计划和实施方案。
二、职业病危害防治工作目标1、降低职业病的发生；2、职业危害因素达标率____%以上；3、职工个人防护用品配备率____%；4、职工教育培训覆盖率____%；5、职业卫生档案建档率____%；6、职业病查体率____%；7、职业危害监测覆盖率____%；8、职业病____疗、疗养率____%，妥善安置率____%；9、工伤保险覆盖率____%，劳动合同签定率____%。
三、职业病危害防治实施计划1、加强领导，健全机构。
2、完善制度，落实责任。
3、做好宣传教育培训工作。
4、完善井下设施，保证硬件到位。
5、做好评价及申报工作。
6、做好体检及相关档案保存工作。
四、职业病危害防治实施方案(一)加强领导、健全机构加强职业病防治工作的领导，建立以公司主要领导为组长，安检、调度、疾控中心、生产、技术、地测、企管、人力资源财务、后勤、培训、供应、工会、党群等部门主要负责人为成员的煤矿职业危害防治领导小组，负责领导、____、协调、管理职业危害防治工作，各有关部门要履行工作职责，齐抓共管，确保职业危害及职业病防治措施落实到位。
设立职业危害防治办公室，配备____名专兼职职防人员，在上级单位及公司领导小组业务指导下，负责本单位的职业危害及职业病防治工作。
企业工作场所的职业卫生事项范本
企业工作场所的职业卫生事项范本职业卫生是指通过预防和控制工作环境中存在的有害物质和有害因素，对员工的健康进行保护和促进的一系列措施。
在企业工作场所，职业卫生事项非常重要，对于员工的健康和生产效率有着直接的影响。
以下是一个企业工作场所的职业卫生事项范本，供参考：一、预防和控制有害物质和有害因素的工作环境：1. 整体布局设计：- 确保空气流通畅通，避免有害物质滞留。
- 合理设置工作区域，避免有害物质交叉污染。
- 存放有害物质的地方需设有专门的储存区域，且标明清晰的警示标识。
2.有害物质和有害因素的监测与控制：- 定期对工作场所的空气质量进行监测，确保污染物浓度符合国家标准。
- 积极采取工程控制措施，如通风设备、排风设备、防护罩等，降低有害物质的浓度。
- 配备个人防护装备，如口罩、耳塞、护目镜等，保护员工的身体健康。
3. 健康危害因素的识别和评估：- 定期对工作场所进行健康危害因素评估，确定有害物质和有害因素的种类和程度。
- 针对不同岗位和工种，制定相应的健康危害因素防控措施。
二、职业病防治措施：1. 员工健康监测：- 建立健康档案，对入职员工进行健康检查，并定期进行职业病体检。
- 对员工进行职业病健康监测，及时发现和处理患病员工。
2. 职业卫生培训：- 对新员工进行职业卫生和安全培训，确保其具备相应的安全意识和防护知识。
- 对现有员工进行定期的职业卫生培训，加强他们的安全意识和防护能力。
3. 作业和工艺操作规范：- 制定操作规范和操作程序，明确员工操作有害物质和有害因素的具体要求。
- 强化员工操作的标准化，确保员工遵守操作规程和使用个人防护装备。
4. 应急预案和设施：- 制定职业卫生应急预案，确保在事故和紧急情况下，能够迅速采取相应的措施。
- 配备相应的应急设施，如急救箱、安全疏散通道等，提供必要的救援和保护。
三、职工健康促进措施：1. 职业健康体检：- 提供员工定期的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。
企业工作场所的职业卫生事项范本（2篇）
企业工作场所的职业卫生事项范本1. 健康体检为确保员工在工作环境中的身体健康，公司将组织定期健康体检。
员工需按照公司的要求完成体检项目，并将结果及时报告公司。
对于体检中出现的问题，公司将根据具体情况提供相应的医疗帮助和建议，以保障员工的健康。
2. 工作场所的清洁和卫生公司将定期进行工作场所的清洁和消毒工作。
员工也要积极参与，保持个人工作区域的整洁和卫生。
在工作过程中产生的垃圾和废物要按规定分类处理，并定期清理和更换相应的垃圾袋。
3. 应急疏散和防火措施为确保员工在紧急情况下的安全，公司将落实应急疏散和防火措施。
员工需熟悉逃生通道和疏散路线，定期参加应急疏散演练，并掌握使用灭火器等相关设备的方法。
4. 职业病防治公司将建立健全的职业病防治制度，定期开展职业病防治知识教育和培训。
员工需严格按照公司的操作规程和安全操作程序执行工作，使用个人防护装备，减少职业病风险。
5. 防止化学物品危害在使用化学物品的过程中，员工需严格遵守公司的操作规程和安全操作程序。
使用化学物品时应做好防护措施，如佩戴防护口罩、手套等。
在处理化学物品时应注意避免混合和泄漏，如有泄漏应及时采取相应的措施进行处理。
6. 噪音和震动的防护为保护员工的听力和身体健康，公司将采取相关措施减少噪音和震动。
员工需按照公司的要求佩戴防护耳塞或耳罩，并定期接受听力检查。
7. 辐射防护对于从事辐射工作的员工，公司将为其提供相应的辐射防护设备和培训，并定期进行辐射剂量监测。
员工需按照公司的要求穿戴并正确使用防护设备，保障自身的安全。
8. 避免体力劳动过度为避免员工出现过度的体力劳动导致身体疲劳和损伤的情况，公司将合理安排工作任务和工作时间，提供必要的工作工具和设备，减轻员工的体力负担。
9. 心理健康关怀公司将重视员工的心理健康问题，定期开展心理健康教育和培训。
同时，鼓励员工积极参与各种娱乐和放松的活动，提高生活质量和工作满意度。
10. 职业卫生档案管理公司将建立健全的职业卫生档案管理制度，对员工的体检报告、职业病防治及相关培训记录进行归档和备份。
公司职业卫生管理制度范文(3篇)
公司职业卫生管理制度范文1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科4、程序：1)总则职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。
企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
职业卫生工作是企业安全、健康、环境(HSE)管理的重要组成部分，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
2)机构与管理公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。
公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
建立职业卫生工作例会制度。
制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
公司职业卫生安全管理制度模版（四篇）
公司职业卫生安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强对公司职业卫生安全管理工作的组织、指导和监督，保证员工的身体健康和劳动安全，促进公司的健康可持续发展，根据有关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工和相关单位，严格遵守国家职业卫生安全相关法律法规和标准。
第三条本制度的宗旨是：预防病害发生，减少事故伤亡，保护员工身体健康，促进公司持续发展。
第四条公司职业卫生安全的目标是：建立健全的职业卫生安全管理体系，降低职业病风险和事故发生率，保证员工的健康和安全。
第五条公司领导班子是公司职业卫生安全工作的最高领导机构，负责制定公司职业卫生安全目标和策略，确保职业卫生安全工作的顺利实施。
第六条公司职业卫生安全管理委员会是公司职业卫生安全管理工作的重要机构，由公司领导班子成员和相关部门负责人组成，负责制定公司职业卫生安全管理的方针、政策和计划，指导和监督职业卫生安全工作的实施。
第七条公司职业卫生安全管理部门是公司职业卫生安全工作的专门机构，负责日常管理和监督公司职业卫生安全工作的实施，协助公司领导班子和职业卫生安全管理委员会开展工作。
第二章职责与权利第八条公司领导班子应当根据职业卫生安全的需要，制定并实施职业卫生安全管理的目标，明确职业卫生安全管理的责任分工，发挥领导的示范作用。
第九条公司职业卫生安全管理委员会应当制定公司职业卫生安全管理的方针与政策，制定职业卫生安全管理的计划，并定期组织职业卫生安全教育和培训。
第十条公司职业卫生安全管理部门应当制定工作程序，监督公司职业卫生安全制度的实施，组织危险因素的评估，提出职业卫生安全管理方案，对职业卫生安全违规行为进行检查和处罚。
第十一条所有员工应当爱护自己的健康和生命，遵守公司职业卫生安全规定，并按照规定使用和维护职业卫生安全设备。
第十二条公司职业卫生安全管理部门应当依法组织进行职业病危害评估和职业卫生安全监测，提供职业卫生安全信息，并建立职业病危害因素台账。
公司职业卫生管理制度范文（三篇）
公司职业卫生管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为了保护员工的身体健康，确保工作环境安全和卫生，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法规，制定本公司职业卫生管理制度。
第二条适用范围本制度适用于全体员工和公司所有工作场所。
第三条术语定义1. 职业病：由于工作环境中的有害物质、有害因素等因素引起的疾病。
2. 工作场所：公司内部提供给员工工作的各种地点，包括办公区、车间、实验室等。
3. 有害物质：对人体有危害的物质或元素，包括有毒物质、可疑致癌物质、放射性物质等。
4. 有害因素：对人体有危害的非物质因素，包括噪声、振动、尘埃、高温、低温等。
第二章职业卫生责任第四条公司职责公司应当建立健全职业卫生管理制度，负责组织实施职业卫生工作，保障员工的职业健康。
第五条部门职责各部门应当按照公司职业卫生管理制度，责任细化落实，负责本部门的职业卫生工作。
第三章危害因素评价与监测第六条危害因素评价公司应当定期对工作场所中的各种危害因素进行评价，确保员工的工作环境安全。
第七条监测措施公司应当配备必要的监测设备，定期对工作场所中的有害物质、有害因素进行监测，及时采取控制措施。
第四章职业健康防护措施第八条职业健康防护公司应当制定并实施相应的职业健康防护措施，包括但不限于提供个人防护用品、培训员工正确使用防护设备等。
第九条个人防护用品公司应当根据工作特点和危害因素的不同，向员工提供必要的个人防护用品，并保证其及时更换和有效使用。
第十条健康监护公司应当建立健康监护制度，定期对从事高风险工作的员工进行健康监护，并保护其个人隐私。
第五章事故应急与处理第十一条职业卫生事故应急预案公司应当制定职业卫生事故应急预案，包括提供必要的应急设备、培训员工应急处置等。
第十二条事故报告与处理发生职业卫生事故后，员工应当立即向公司报告，并按照公司的要求进行处理，包括治疗、赔偿等。
第六章职业健康培训与教育第十三条培训计划公司应当制定年度职业健康培训计划，确保员工具备必要的职业健康知识。
企业职业卫生管理内容模版(二篇)
企业职业卫生管理内容模版企业职业卫生管理是指企业为了维护和促进职工身体健康，预防和控制职业危害，推动企业持续健康发展，制定和实施的一系列管理措施的总称。
企业职业卫生管理内容模版是指企业在进行职业卫生管理过程中需要包含的一些基本内容和指导规范。
下面是一个企业职业卫生管理内容模版的例子，包含以下三个部分：职业卫生政策和目标、职业卫生风险评估和控制措施、职业卫生监测与评估。
一、职业卫生政策和目标1. 制定明确的职业卫生政策，明确企业对职业卫生工作的重视程度，并明确将职业卫生纳入企业的发展战略中。
2. 设定职业卫生的目标，如保证职工的健康和安全、预防和控制职业病、降低职业危害对企业的影响等。
3. 建立职业卫生管理体系，确保职业卫生工作有组织、有序地进行，为职工提供良好的工作环境和健康的工作条件。
4. 加强职业卫生法律法规的学习和宣传，提高职工的安全意识和职业健康知识，培养良好的职业卫生行为和习惯。
5. 加强与相关部门和职业卫生专家的合作，共同推进职业卫生管理工作，不断提升职业卫生管理水平。
二、职业卫生风险评估和控制措施1. 进行职业卫生风险评估，对工作环境中存在的职业危害因素进行识别和评估，确定职业病危害程度和职业卫生管理的重点。
2. 根据职业卫生风险评估结果，制定相应的职业卫生控制措施，包括工艺改进、设备改造、工作组织调整等，以减少职业危害的发生和对职工的影响。
3. 定期检查和评估职业卫生控制措施的有效性，及时调整和改进措施，确保职业危害得到有效控制。
4. 提供职业卫生防护装备和设施，确保职工在工作中使用正确的个人防护用品，避免直接接触职业危害物质。
5. 加强职业卫生培训和教育，提高职工对职业危害的认识和防护意识，掌握正确的使用和管理方法。
6. 建立职业卫生事故预案，加强职业卫生事故的预防和应急处理能力，确保职业卫生事故的及时报告、调查和处理。
三、职业卫生监测与评估1. 建立职业卫生监测体系，对职业卫生工作进行定期监测和评估，包括职业病的发病情况、工作环境的职业危害程度、职工的健康状况等。
企业工作场所的职业卫生事项模版
企业工作场所的职业卫生事项模版一、引言职业卫生是保护企业员工健康和安全的重要方面，对于保障员工的生产效率和企业的可持续发展具有重要意义。
为此，企业应当制定一套完善的职业卫生事项模版，以确保员工在工作场所的健康和安全。
二、工作场所环境1. 室内空气质量管理- 定期检测和评估室内空气质量，确保符合卫生标准。
- 保持室内通风良好，避免空气污染的积累。
- 周期性清理和维护空调设备，确保其正常运行。
2. 噪声管理- 测量和评估工作场所的噪声水平，确保不超过卫生标准。
- 采取噪声控制措施，如隔音设施、降噪耳塞等，保护员工的听力健康。
3. 光照管理- 提供充足的自然光照，减轻员工的眼睛疲劳。
- 避免强烈的灯光刺激，采取适当的照明设施和灯具。
4. 温度和湿度管理- 维持适宜的温度和湿度，提供舒适的工作环境。
- 定期检测和调整空调和加湿设备，确保其正常运行。
三、危险源识别和控制1. 化学物质管理- 确定工作场所存在的化学物质，评估其潜在危险性。
- 采取适当的措施，如通风系统、防护设备等，控制化学物质的泄露和暴露。
- 提供员工足够的防护用品，并进行相应培训。
2. 物理因素管理- 评估工作场所的物理因素，如电磁辐射、振动、放射性等，采取相应的控制措施。
- 提供适当的防护设备，如防护眼镜、耳塞、防护服等。
3. 生物因素管理- 建立适当的卫生防护措施，如消毒措施、隔离措施等，防止传染病的传播。
- 提供员工必要的疫苗接种和健康检查。
4. 机械设备安全- 定期检查和维护机械设备，确保其符合安全标准。
- 提供员工必要的培训，教授正确使用和操作机械设备的方法。
四、个人防护和健康教育1. 提供个人防护用品- 根据工作场所的需求，提供员工适当的个人防护用品，例如防护眼镜、耳塞、口罩等。
- 员工必须正确佩戴和使用个人防护用品，同时定期更换和保养。
2. 健康教育和培训- 定期向员工提供相关的职业卫生教育和培训，增强他们对危害因素的认识和防护意识。
企业职业卫生管理制度模版（3篇）
企业职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，改善工作环境，营造良好的工作氛围，提高企业的经济效益，根据国家有关法律、法规和标准的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全体职工。
第三条本制度的目标是确保企业的生产经营和职工的身体健康，提高工作环境的质量，减少职业病的发生和工伤的发生率，促进企业的可持续发展。
第二章职业卫生管理的组织和职责第四条企业应建立健全职业卫生管理机构，明确各级职责。
第五条企业职业卫生管理机构由企业主要负责人、职业卫生管理委员会和职业卫生管理部门组成。
企业主要负责人为职业卫生管理的第一责任人，负责制定职业卫生管理的方针和策略，组织实施职业卫生管理工作。
第六条职业卫生管理委员会是企业职业卫生管理机构的决策机构，负责制定职业卫生管理目标和计划，协调职业卫生管理工作的开展。
第七条职业卫生管理部门是企业职业卫生管理机构的执行机构，负责具体的职业卫生管理工作的组织和实施。
第三章职业病防护第八条企业应制定和实施职业病防护措施，包括职业病危害评估和监测、职业病预防和控制、职工健康监护等方面的具体措施。
第九条企业应定期对工作岗位进行职业病危害评估和监测，制定相应的防护措施，并监督落实。
第十条企业应加强对职工的职业病预防和控制知识的培训，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
第十一条企业应建立职工健康监护制度，对职工进行定期健康检查，发现职业病的早期征兆和危害，及时采取措施进行防护和治疗。
第四章工作环境的保护第十二条企业应建立健全工作环境保护措施，包括空气质量、噪声、震动、有害物质等方面的措施。
第十三条企业应定期对工作场所的空气质量、噪声、震动等进行监测，并采取相应的控制措施，确保工作环境符合国家标准。
第十四条企业应采取措施控制和防止有害物质的产生和泄漏，对有害物质进行正确存储和处理，确保职工的身体健康。
第五章工伤防护第十五条企业应建立健全工伤防护制度，包括安全生产管理、事故预防、事故应急救援等方面的措施。
企业工作场所的职业卫生事项模版
企业工作场所的职业卫生事项模版职业卫生事项模版作为企业的管理者，职业卫生是保障员工身体健康和提高工作效率的重要环节。
以下是一个企业工作场所的职业卫生事项模版，可以作为参考：1. 职业卫生政策和目标- 制定明确的职业卫生政策，明确公司对职业卫生的重视程度和目标。
- 将职业卫生纳入公司的整体管理体系中，确保政策的有效执行。
2. 职业卫生组织和责任- 成立职业卫生管理组织，明确职责和权限。
- 指定职业卫生管理人员，负责协调和推动职业卫生工作。
- 建立职业卫生管理团队，包括职业卫生管理人员、医务人员、安全人员等。
3. 职业卫生风险评估和控制- 对工作场所进行职业卫生风险评估，确定存在的危害因素和风险程度。
- 制定相应的职业卫生控制措施，包括工艺改造、工程控制、个体防护等。
- 定期检查和评估职业卫生控制效果，对不合格的控制措施进行修正和改进。
4. 职业病防治- 制定职业病防治计划，明确预防、检测、诊断、治疗和康复的措施和流程。
- 提供职业健康检查，包括入职前、在职期间和离职后的体检和检测项目。
- 加强职业健康监测，对可能存在的职业病危害进行定期监测和评估。
5. 职业卫生培训和教育- 开展职业卫生培训和教育，包括职业卫生知识、危害防控、急救措施等。
- 培训新员工和定期进行职业卫生培训，确保员工了解职业卫生的重要性和操作方法。
6. 职业卫生设施和设备- 提供必要的职业卫生设施，如通风设备、废弃物处理设备等。
- 购买符合职业卫生要求的个体防护设备，如口罩、防护服等。
- 定期检查和维护职业卫生设施和设备，确保其正常工作。
7. 职业卫生监测和记录- 进行职业卫生监测，包括空气质量监测、噪声监测、有害物质检测等。
- 记录职业卫生监测结果，包括监测时间、地点、检测项目和结果等。
- 分析职业卫生监测数据，及时发现问题并采取相应的措施。
8. 应急处置和事故调查- 制定应急处置预案，对职业卫生事故和突发事件作出相应的响应和处理。
企业的职业卫生日常管理模版(二篇)
企业的职业卫生日常管理模版职业卫生是指通过识别、评估和控制劳动过程中对工人身体及心理健康产生的危害因素，从而预防职业病发生，保护工人身体和心理健康的一门综合性学科。
对于企业来说，职业卫生日常管理是保障员工健康和提高生产效率的重要一环。
下面是一个职业卫生日常管理模板，供企业参考使用。
一、职业卫生管理目标及原则1. 目标：保护员工的身体和心理健康，预防职业病的发生，提高生产效率。
2. 原则：a. 立足法律法规，遵守职业卫生相关法律法规的要求。
b. 预防为主，重视职业病的预防，控制职业病的危害因素。
c. 综合治理，全面管理职业卫生，包括工作环境、工作方式、工作条件等。
d. 友好沟通，建立良好的员工关系，促进职业卫生工作的顺利开展。
二、职业卫生管理人员及职责1. 职业卫生经理：a. 负责制定并实施职业卫生管理制度和相关工作计划。
b. 组织职业卫生培训和宣传工作。
c. 监督危害因素的评估和控制措施的有效性。
d. 定期检查职业病防护设施和个人防护用品的合格性。
e. 组织职业病的监测和评估工作。
2. 职业卫生技术员：a. 协助职业卫生经理开展各项职业卫生管理工作。
b. 参与危害因素的评估和控制措施的制定。
c. 开展职业病的监测和评估工作。
3. 职业卫生监督员：a. 定期检查职业卫生管理情况，提出意见和建议。
b. 监督职业卫生培训和宣传工作的开展。
c. 协助处理职业卫生事故和职业病问题。
三、危害因素的识别评估1. 建立危害因素数据库，包括物理因素、化学因素、生物因素、人因因素等。
2. 对工作场所进行全面的检查，识别可能存在的危害因素。
3. 利用仪器设备进行危害因素的测量和评估，确定其对员工健康的影响程度。
四、危害因素的控制措施1. 技术控制：a. 采用安全、环保的工艺流程和设备。
b. 通过工程改造，减少或消除危害因素的产生。
c. 优化工作方式和工作条件，减少员工对危害因素的接触。
2. 行政控制：a. 制定相关的职业卫生管理制度，明确员工的职责和权益。
企业工作场所的职业卫生要求模版(二篇)
企业工作场所的职业卫生要求模版职业卫生是指在工作场所中控制、预防和消除与工作相关的卫生危害因素，保证员工身体健康和工作环境的安全。
以下是一个企业工作场所的职业卫生要求模版，旨在帮助企业建立和实施职业卫生管理措施。
职业卫生政策1. 公司致力于提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
2. 公司将依法履行职业卫生和安全的责任和义务，并持续改进职业卫生管理措施。
3. 公司将提供必要的资源和培训，以确保员工了解和遵守职业卫生政策。
职业卫生目标1. 预防和控制工作环境中的卫生危害因素，达到职业卫生法规要求的标准。
2. 减少工作相关疾病和事故的发生率，提高员工的健康水平和工作效率。
3. 保护员工的身体健康，提高员工的工作满意度和忠诚度。
职业卫生组织1. 公司将指定一位负责职业卫生管理的专职人员，并提供必要的培训和资源。
2. 公司将建立和维护一个职业卫生管理小组，负责协调和监督职业卫生措施的执行。
3. 公司将定期评估职业卫生管理的有效性，根据评估结果进行改进。
职业卫生评估1. 公司将定期进行职业卫生评估，了解工作环境中存在的卫生危害因素，并采取必要的措施进行防控。
2. 公司将对员工进行职业健康检查，了解员工的健康状况，并提供必要的医疗资源和建议。
工作场所布局和设备1. 公司将确保工作场所的布局合理，通道宽敞，紧急逃生通道畅通无阻。
2. 公司将对工作场所的设备进行定期维护和检查，确保设备安全可靠。
3. 公司将提供必要的个人防护装备和设备，如口罩、手套、护目镜等，确保员工的身体健康和安全。
危险物质和化学品管理1. 公司将对使用的危险物质和化学品进行评估，采取必要的控制措施，保证员工的安全。
2. 公司将提供必要的防护措施和培训，确保员工正确使用和处理危险物质和化学品。
噪声和振动控制1. 公司将定期进行噪声和振动监测，制定相应的控制措施，保护员工免受噪声和振动的影响。
2. 公司将提供必要的个人防护装备，如耳塞、耳罩等，保护员工的听力健康。
职业卫生管理制度模版（三篇）
职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保障职工的健康，合理利用劳动力资源，提高生产效益，加强职工职业卫生管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工。
第三条公司制定并执行职业卫生管理制度，以保障职工健康和安全为目标，采取预防性措施，通过建立健全的管理机制和工作流程，确保职工的职业卫生条件和相应的保护措施得到有效实施。
第四条公司职业卫生管理制度的具体内容包括以下方面：职业卫生目标、职业卫生责任、职业卫生岗位划分和责任、职业卫生培训和教育、职业卫生检测和评估、职业病防护、职业卫生事故应急措施、职业卫生监督和监测等。
第二章职业卫生目标第五条公司的职业卫生目标是确保职工的身体健康和心理健康，预防职业病的发生，促进职工的工作安全和健康。
第六条具体的职业卫生目标包括：职业病发病率控制在一定的范围内，职工工作环境符合国家法律法规的要求，职工健康监测和体检得到有效落实，职业卫生方案和措施得到有效执行。
第三章职业卫生责任第七条公司的领导班子负有领导和管理职业卫生工作的责任，要积极推进职业卫生工作，加强对职业卫生的宣传和培训。
第八条相关部门负责职业卫生工作的组织与实施，制定职业卫生措施和培训计划，并监督其执行情况。
第九条所有员工应当自觉遵守职业卫生管理制度，正确佩戴职业卫生用具，定期参加职业卫生培训和体检，并积极参与职业卫生宣传和教育。
第四章职业卫生岗位划分和责任第十条公司设立职业卫生管理岗位，负责具体的职业卫生工作，包括职业病防治、职业卫生监测和职业卫生评估等。
第十一条职业卫生管理岗位的职责包括：制定职业卫生方案，负责职业卫生措施的执行和监督，组织职业卫生培训和宣传，定期进行职业病监测和评估，并及时采取相应的防护措施。
第十二条公司要合理划分职业卫生责任和职权，明确各级职业卫生管理人员的职责和权限，确保职业卫生工作的顺利进行。
第五章职业卫生培训和教育第十三条公司要制定职业卫生培训和教育计划，确保员工了解职业卫生知识和技能，提高自我保护意识和能力，并能正确应对职业卫生风险。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015年度职业病防治计划与实施方案为了搞好本单位职业病防治工作，促进单位的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定本单位2015年职业病防治计划和实施方案。
一、建立、健全职业病防治责任制，建立、完善职业卫生档案。
严格按照《中华人民共和国职业病防治法》第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。
按照国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生档案管理规范的通知（安监总厅安健〔2013〕171号）的要求，重新建立本单位的职业卫生档案。
二、按照《职业病防治法》第十五条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作，使工作场所符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
三、根据《职业病防治法》第二十一条规定的内容，建立或完善职业卫生防治管理措施：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案（内容有：单位职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；本单位存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测（实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。
四、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护监督管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。
计划于2015年12月15日前后组织员工到有职业健康检查资质的医院体检。
五、职业病报告制度。
根据《职业病防治法》以及《职业病报告办法》的规定，报告办法按照下列规定执行：(1)急性职业病报告：①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均在12-24小时之内向患者所在地职业卫生监管部门报告。
②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)立即电话报告当地职业卫生监管部门。
(2)非急性职业病报告：①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，及时向行政主管部门报告。
②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。
及时向行政主管部门报告。
③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。
各级负责职业病报告工作的单位和人员不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
六、职业病危害公告告知和工作场所危害警示。
(1)产生职业病危害的场所在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
七、职业病危害合同告知。
将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
告知的内容包括：(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；(2)危害后果；(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；(5)职业卫生知识培训教育；(6)职业病防治规章制度和操作规程。
八、职业卫生培训。
培训对象包括：负责人、劳动者。
职业卫生培训的方式有：对员工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
沈阳气体制造有限公司2015年3月1日2015 年度主要职业病防治计划实施方案情况表2015 年度职业病防治计划实施检查表编制：审核（签字）：编制日期：年月日2015年度职业病防治计划实施检查表编制：审核（签字）：编制日期：年月日2015 年度职业病防治经费一览表编制：审核（签字）：编制日期：年月日职业病防护设施检修、维护记录表档案编号：职业卫生宣传培训档案（2015 年度）用人单位：沈阳气体制造有限公司职业卫生管理负责人：范国威联系电话：156402013 69电子邮箱：目录1．用人单位职业卫生培训计划2．用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表（表3-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）4．年度职业卫生培训工作总结2015年度职业卫生培训计划1、组织单位：职业健康领导小组2、培训时间：2015年6月3、培训对象：存有职业危害岗位职工4、培训地点：二楼会议室5、培训老师为：6、培训内容为：贯彻传达国家、省、市、公司下达的有关职业卫生的法律、法规、文件；职业卫生知识普及；个体防护用品的配备；现场急救等内容。
沈阳气体制造有限公司职业卫生培训教案（2015年）第一讲职业病概论1、职业病概念：指企业、事业单位和个体经济组织(简称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业病的分类和目录：由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。
2002年5月1日正式施行《中华人民共和国职业病防治法》，2011年12月31日第一次修改。
3、职业病危害因素职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素。
4、职业病危害因素分类物理性危害因素：噪音、振动、高温、光线过强、电离辐射等。
化学性危害因素：强酸强碱、粉尘、有毒有害气体等生物性危害因素：病源微生物等。
心理性危害因素：工作压力大等。
5、职业病防治管理措施设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员负责本单位的职业病防治工作﹔制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
6、劳动者应履行的义务认真接受用人单位的职业卫生培训,努力学习和掌握必要的职业卫生知识;遵守职业卫生法规、制度、操作规程等;听力疲劳听力减退噪声性耳聋语言障碍工作不便生活不便社交受限正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品；正确使用与维护职业病危害防护设备及个人防护用品；及时报告事故隐患;积极配合上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;如实提供职业病诊断、鉴定所需的有关资料等。
7、我公司目前存在的主要职业病危害因素粉尘、一氧化碳、氮氧化合物、臭氧、锰及其化合物、氨、噪声、手传振动、工频电场、紫外辐射。
第二讲常见职业病及预防第一节职业性听力损伤一、职业性听力损伤：系由于听觉长期遭受噪声影响而发生缓慢的进行性的感音性耳聋﹔早期表现为听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，最终导致感音性耳聋。
二、噪声危害：此外噪声还可引起头痛、头昏、失眠、烦躁不安、高血压、心电图改变、影响胃的蠕动和分泌等症状。
三、生产性噪声的预防1、改造声源、降低噪声。
通过技术改造，把发声物体改造为不发声或发小声的物体是根本措施。
2、对噪声传播途径采取措施降低噪声强度。
具体又可分为：把高噪声机器与低噪声机器分开布置﹔采用消声器或用消声/吸声/隔声材料阻隔声源。
3、加强个人防护常用的方法是配戴耳塞、耳罩、防护帽。
4、定期进行健康监护体验。
筛选出对噪声敏感者或早期听力损伤者，并采取相应措施。
第二节粉尘与尘肺一、生产性粉尘指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微粒。
长期吸入主要引起肺部病变。
二、粉尘分类根据生产性粉尘的性质，可分以下三类：1.无机性粉尘，根据来源不同，可分：金属性粉尘：例如铝、铁、锡、铅、锰等金属及化合物粉尘。
非金属的矿物粉尘：例如石英、石棉、滑石、煤等。
人工无机粉尘：例如水泥、玻璃纤维、金刚砂等。
2.有机性粉尘植物性粉尘：例如木尘、烟草、棉、麻、谷物、茶、甘蔗等粉尘。
动物性粉尘：例如畜毛、羽毛、角粉、骨质等粉尘。
3.合成材料粉尘主要见于塑料加工过程中。
塑料的基本成分除高分子聚合物外，还含有填料、增塑剂、稳定剂、色素及其他添加剂。
三、粉尘对人体的危害程度取决于其化学成分和浓度1.粉尘对人体的危害程度取决于其化学成分和浓度，同一种粉尘，浓度愈高，对人体危害愈严重。
2.粉尘分散度：粒径轻音较小和颗粒愈多，分散度愈高，在空气中浮游的时间愈长，被人体吸入的机会就愈多，其危害也就愈大。
3.机体健康状态：一般来说，进入呼吸道的粉尘98%在24小时内通过各种途径排出体外，凡有慢性呼吸道炎症者，则呼吸道的清除功能较差；此外，个体因素如年龄、健康素质、个人卫生习惯、营养状况等也是影响尘肺发病的重要条件。
4.接触时间：接触时间越长，对人体危害越大。
四、粉尘的危害根据不同特性，粉尘可对机体引起各种损害：1.粉尘可通过呼吸气官，可刺激呼吸道，造成支气管敏感2.可溶性有毒粉尘进入呼吸道后，能很快被吸收进入血流，引起中毒﹔3.放射性粉尘，则可造成放射性损伤；4.某些硬质粉尘可损伤角膜及结膜，引起角膜混浊和结膜炎等；粉尘堵塞皮脂腺和机械性刺激皮肤时，可引起粉刺、毛囊炎及皮肤皲裂等；5粉尘进入外耳道混在皮脂中，可形成耳垢等。