XX企业集团公司员工离职与劳动合同解除制度
公司员工离职与辞退制度
公司员工离职与辞退制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工离职与辞退的程序和途径，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产秩序，特订立本制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规以及公司内部管理制度订立，适用于公司全部员工的离职与辞退事宜。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工离职与辞退的具体操作程序，包含因自动离职、劳动争议解决、辞退等情形。
第二章自动离职第三条自动离职的程序1.员工如需自动离职，需提前向所在部门的主管经理提出书面辞职申请，并注明离职日期。
2.主管经理应在收到员工离职申请后7个工作日内予以书面回复。
3.公司将依据实际情况，在员工的离职日期前布置交接工作。
4.员工在离职前需完成所领取的工作的交接、归档等相关工作，而且退还全部党团活动或资产。
5.离职员工需依照公司规定的要求进行员工离职手续的办理，包含办理相关离职手续以及离职手续调查。
第四条离职资格1.员工在入职满三个月以上方可提交离职申请，未满三个月者需供应充分理由并经主管经理批准后方可离职。
2.任职期满一年以上者，在提前提出离职申请后，公司应予以审批，并予以相应离职证明。
第五条退回公司财物员工在离职前应依照公司的要求进行财物退还，包含但不限于公司办公资产、证件、财务资料等。
同时，员工需在离职前完成所负责的工作，确保交接工作的顺利进行。
第三章劳动争议解决第六条争议解决程序1.员工如对公司的劳动待遇、工作环境等存在异议，应首先与直接主管经理进行沟通并提出申诉。
2.如无法达成全都，员工可向公司人力资源部门提出书面申诉，并供应相应的证据料子和资料。
3.公司人力资源部门将组织相关人员进行调审核实，并在15个工作日内提出处理看法。
4.如员工对处理看法不满意，可向相关劳动部门投诉，相关劳动部门将依据法律法规进行调查处理。
第四章辞退及程序第七条辞退情形公司有权依法辞退员工，包含但不限于以下情形：1.严重违反公司规定、纪律和制度，且情节严重，影响公司正常经营和工作秩序的；2.偷窃、偷窃公司财物或他人财物的；3.私揽业务、索取、收受贿赂的；4.违反劳动合同商定严重失职渎职，致使公司利益受到严重损害的；5.违反国家法律、法规，或犯罪行为经过依法审判认定的；6.经身体检查或相关权威部门鉴定，不符合该岗位的身体、健康条件的；7.在试用期间表现不符合公司要求的。
企业员工离职与解聘管理制度
企业员工离职与解聘管理制度随着企业的发展壮大，员工离职和解聘成为了一项重要的管理工作。
为了维护企业的稳定运行和员工的合法权益，制定一套科学且公正的离职与解聘管理制度显得尤为重要。
本文将从员工离职和解聘的定义、双方权益保护、程序规范以及维护企业形象等方面探讨企业员工离职与解聘管理制度。
一、员工离职和解聘的定义员工离职是指员工主动提出离开企业的申请，并经与企业协商一致后结束双方的劳动合同关系。
解聘则是指企业根据法定程序和规定，因员工违反劳动纪律或其他不可抗力因素导致的无法继续履行劳动合同，企业采取的解除劳动合同的行为。
二、双方权益保护在员工离职和解聘过程中，既要保障企业的合法权益，也要尊重员工的合法权益。
对于员工离职，企业应确保员工享有合法的离职权利，遵循平等自愿的原则。
对于解聘，企业应遵守法定程序，确保员工的合法权益不被侵犯。
同时，企业要加强与员工的沟通，尊重员工的意见，为员工提供必要的离职或解聘补偿和相关资源帮助。
三、程序规范在制定离职与解聘管理制度时，应设立明确的程序规范，以保证整个过程的公正性和透明度。
尽可能地给予员工足够的机会进行自我完善和改正错误。
具体程序可以包括：1. 调查核实：对员工违纪行为进行调查核实，确保事实准确。
2. 提出警告或纠正意见：对于员工的不当行为，将其合法性与严重性进行评估，提出相关警告或纠正意见。
3. 内部讨论与决策：将调查核实结果和警告纠正意见交由相关部门负责人进行内部讨论，并形成决策结果。
4. 向员工告知决策结果：以书面形式向员工告知决策结果，并解释决策的理由和具体细节。
5. 履行合同法律程序：根据国家相关法律程序解除劳动合同，同时提供法律援助等支持。
四、维护企业形象无论员工离职还是解聘，企业都要注重维护企业形象。
在员工离职时，要与员工友好协商，提供必要的离职证明和推荐信，为员工顺利找到下一份工作提供帮助。
对于解聘，企业要严格遵循程序规范，避免任意性和个人偏见，尽量减少负面影响，在合法的基础上公正地解除劳动关系。
员工离职与解除劳动关系管理制度
员工离职与解除劳动关系管理制度1. 背景介绍本公司重视员工的离职和解除劳动关系管理，为了保障公司正常运营和员工个人权益，特订立本《员工离职与解除劳动关系管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度旨在规范员工离职和解除劳动关系的程序和实施方式，保证双方的合法权益得到保障。
2. 离职类型公司的员工离职分为自动离职和被动离职两种类型：2.1 自动离职自动离职是指员工自己乐意提出辞职，并经公司同意离职的情况。
2.2 被动离职被动离职是指因员工不符合公司要求、不履行合同义务或公司其他正当理由，由公司自动解除劳动关系。
3. 离职程序3.1 自动离职程序员工如需自动离职，应提前提交书面辞职申请，并依照以下程序办理：1.员工向所在部门主管提交辞职申请书；2.所在部门主管审核辞职申请，并与员工沟通；3.部门主管将辞职申请报送人力资源部；4.人力资源部审核辞职申请，并与员工进行离职沟通；5.人力资源部与员工确认离职手续办理流程；6.员工依照规定办理离职手续，归还公司资产，并与相关部门进行交接；7.人力资源部办理员工离职手续，如需办理离职证明、工资结算等事项，依照公司相关规定进行办理；8.被离职的员工离开公司后，与公司解除劳动关系。
3.2 被动离职程序公司在以下情况下可自动解除劳动关系：1.员工因工作失职、违反公司规章制度、严重违反职业道德等行为，经过纪律审查后确认；2.公司经营情形发生重点变动或重组，需要裁人；3.公司清退经济问题明显、业绩差或绩效不达标的员工。
被动离职程序如下：1.纪律审查：公司成立纪律审查委员会对员工涉嫌违规行为进行调查并进行审查；2.调查结果通知：纪律审查委员会将调查结果以书面形式通知员工，并告知解除劳动关系的理由；3.面谈：公司布置与员工进行面谈，听取员工的申辩看法；4.解除劳动关系：公司依据调查结果、面谈情况，决议是否解除劳动关系；5.离职手续办理：公司依照公司规定办理员工的离职手续。
4. 离职后事项4.1 离职证明员工离职后，可向人力资源部提出离职证明申请，人力资源部应在收到申请后的五个工作日内出具离职证明。
员工离职与劳动关系解除管理制度
员工离职与劳动关系解除管理制度第一章总则为规范员工离职与劳动关系解除管理，提高企业管理效率，保障员工权益，订立本制度。
第二章离职申请与审批第一节离职申请1.员工如需离职，需提前30天书面向上级部门递交离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.离职申请应由员工本人签字确认，并抄送人力资源部门。
第二节离职审批1.上级部门在收到员工的离职申请后，应及时进行审批，并在5个工作日内以书面形式通知员工是否批准离职。
2.如上级部门对离职申请有异议，应及时与员工进行沟通协商，明确解决方案。
第三节离职手续办理1.离职生效日期与员工临时性工作交接时间应由上级部门与员工协商确定。
2.人力资源部门将与员工进行离职手续办理。
员工需如实供应工作交接资料，并与相关部门协商确定工作交接方案。
3.离职员工应尽快归还公司全部资产、设备和文件，确保资产完整性。
第三章劳动合同解除及相关权益第一节劳动合同解除程序1.劳动合同到期即将解除的，应在离职前15天内，由公司人力资源部门与员工进行解除劳动合同的谈判和协商。
2.劳动合同因个人原因解除的，员工应在提出离职申请时，向公司人力资源部门提交书面解除劳动合同申请，并注明合同解除原因。
3.在解除劳动合同前，公司人力资源部门应尽职调查员工的离职原因，并作出相应决策。
第二节劳动关系解除后的权好处理1.离职员工应及时结清与公司之间的经济往来，并与公司人力资源部门办理离职手续。
2.离职员工应自发保守公司的商业秘密和商业信誉，不得泄露公司机密和商业机密信息。
3.离职员工在离职后半年内不得与公司进行业务合作或在同行业从事与公司竞争的工作，否则将面对法律追究。
4.离职员工在离职后仍享有与员工权益保障有关的待遇，如法定的社会保险和福利待遇。
第三节离职员工违约责任1.如离职员工在离职后违反解除劳动合同商定的相关规定，必需承当相应的法律责任。
2.如离职员工在离职后违反保密协议，公司将保存追究法律责任的权利。
第四章法律责任第一节法律法规遵守1.公司及员工应遵守相关劳动法律法规，并确保遵守国家法律和公司相关规定。
公司员工离职和解雇管理制度
公司员工离职和解雇管理制度一、目的本制度旨在规范公司员工离职和解雇管理流程，确保公司能够合理、公正地处理员工离职和解雇事宜，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职和解雇事宜的管理，包含正式聘用员工、合同制员工、临时工等。
三、离职管理3.1 自己乐意离职当员工有离职意向时，应提前向所属部门经理提交书面离职申请。
经理收到申请后，应及时与员工进行面谈，了解离职原因，努力挽留员工。
3.2 提前通知员工提出离职申请后，应提前30天书面通知公司，以便公司进行合理的布置和交接工作。
在特殊情况下，由公司考虑情况是否同意缩短通知期。
3.3 离职手续离职员工应依照公司规定进行离职手续办理，包含交接工作、归还公司财务、物品、设备等。
所属部门经理应布置专人引导员工办理离职手续，确保办理顺利。
3.4 离职交接离职员工应与接替其工作的员工进行充分交接，包含工作内容、项目进展、客户关系等。
接替工作的员工应乐观搭配，确保工作的连续性和顺利进行。
3.5 离职面谈公司将布置离职员工进行离职面谈，旨在了解员工对公司工作环境、福利待遇等方面的看法和建议，并为员工供应个人职业发展的引导，以改进公司管理和提高员工满意度。
四、解雇管理4.1 解雇程序公司有权解雇员工，但必需遵从相应的程序。
解雇程序包含事先告知、听取员工申辩、审查决议等环节。
解雇决议需由公司高层管理人员批准，并将解雇决议书面通知员工。
4.2 解雇原因公司解雇员工需有合理、充分的原因，包含但不限于：严重失职、严重违反公司规章制度、不履行劳动合同义务、工作本领不符合要求等。
解雇原因须得到相应的证据支持，并经过严格的审核程序。
4.3 双方解雇责任公司解雇员工后，对已发生的工资、福利待遇、社会保险等待遇应依法履行。
同时，员工也有责任遵守保密协议，保护公司的商业秘密和客户信息等。
4.4 解雇奖金公司依据员工的工作表现、贡献度以及公司经济情形，有权决议是否向被解雇的员工支出解雇奖金。
公司企业集团员工离职管理规定
员工离职管理规定目的：规范员工离职类型试用范围：xx有限公司及下属各公司管理流程：员工由于种种原因而离职者，执行下列规定。
第一条辞职1、员工如若辞职，须提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
2、如员工提前三十日提出辞职申请，解除劳动合同后，可得到全额工资。
3、辞职申请提出至离开公司期间，应须遵守公司的各项规章制度，并履行相关义务。
第二条劝退：有下列情形之一者予以劝退。
1、违反公司的各项管理制度，情节轻微者。
2、无正当理由未按时完成上级交办的工作和任务，情节轻微者。
3、因个人过失造成工作失误，情节轻微者。
4、不服从主管领导合理指导，情节轻微者。
5、妨害生产、工作或团体秩序，情节轻微者。
6、擅自操作机器、仪器、车辆等专业性、技术性较强的设备或工具者。
7、劝退者，补发当月基本工资。
第三条辞退：有下列情形之一者予以辞退。
1、一年内累计记过处分两次及两次以上。
2、不服从正常调动的。
3、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的4、工作中酗酒，造成恶劣影响者。
5、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失第四条开除：有下列情形之一者予以开除。
1、触犯国家法律、法规。
2、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
3、擅离职守，使公司蒙受重大损失者。
4、伪造或盗用公司印鉴者。
5、泄露公司的商业技术秘密者。
6、侵吞公司财物者。
7、利用公司名誉或无形资产在外招摇撞骗，使公司利益受到损害者。
8、故意损毁涂改重要文件或财物者。
10、不服从主管领导合理指导，谩骂、顶撞公司领导者。
11、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、暴力威胁、殴打（或相互殴打）、妨害团体秩序者。
12、开除者不扣发工资，开除者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不须向劳动者支付经济补偿金第五条合同期满：合同期满时，如单位不愿与员工续签合同，员工可得到相应合同补偿金；如员工本人不愿续签责无赔偿金。
公司员工离职与解雇程序制度
公司员工离职与解雇程序制度1.制度目的为了规范公司员工离职与解雇的程序，保障企业和员工的权益，提高生产管理效率，特订立本规章制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和劳务派遣人员。
3.离职程序3.1 自动离职当员工决议离职时，应提前向上级主管递交书面辞职申请。
主管应尽快布置离职面谈，了解员工的真实原因，并尽量做出合理布置。
3.2 被动离职当公司存在正当理由需要解雇员工时，应依照以下程序进行处理：1. 主管发现员工存在违反公司规定或职业道德的行为，应立刻记录并进行调查。
2. 如调查确认违规行为属实，主管应将情况报告给人力资源部门，并提出解雇建议。
3. 人力资源部门应就解雇建议进行审查，如认为解雇合理合法，应向员工提出正式解雇通知书，并在解雇通知书中注明解雇原因。
4. 解雇通知书应由主管与人力资源部门联合签发，并在公司档案中保管备案。
4.离职弥补4.1 自动离职对于自动离职的员工，公司不承当离职弥补责任。
员工应依照规定的工作通知期提前通知公司，并完成离职手续。
4.2 被动离职对于被解雇的员工，公司依照以下规定进行离职弥补： 1. 若员工存在违反规章制度行为，解雇时不支出经济弥补。
2. 若员工存在严重违反规章制度行为，甚至犯罪行为，公司有权追究其法律责任，并不支出任何经济弥补。
3. 对于细小违反规章制度的员工，公司可酌情支出肯定经济弥补，具体金额依据员工在公司工作时长、岗位等进行综合评估。
4. 无论员工违反公司规定的程度如何，都应支出员工当月工资和未休假的年休假工资。
5. 员工享有法定福利待遇和社会保险，公司需要依法为员工办理离职手续。
5.设备归还和保密义务5.1 资产归还离职员工应在离职前将公司物品和资产归还给公司，包含但不限于电脑、移动电话、钥匙、门禁卡等。
如有遗失或损坏，应照价赔偿。
5.2 保密义务离职员工应承当保守公司商业秘密和客户信息的义务。
不得向外界透露公司机密，不得利用公司资源和知识为个人牟利，如有违反，将依法追究其法律责任。
公司人员离职与解约管理制度
公司人员离职与解约管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司人员的离职与解约流程，保障公司和员工的合法权益，提高人力资源管理的效率和质量，订立本管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工的离职与解约管理。
第二章离职与解约的原因及过程第三条离职原因公司员工可能因以下原因离职： 1. 辞职：员工自动提出离职申请的。
2. 辞退：公司因员工违反公司规定或职业道德，或者公司经营情况发生重点变动等原因解除合同的。
3. 解雇：公司因员工行为不端、执行本领不符合公司要求等原因解除合同的。
第四条解约的过程及程序1.员工提出辞职申请时，应书面向直接上级或人事部门递交辞职申请，并注明离职日期。
2.公司接到辞职申请后，应及时召开离职面谈会，与员工进行沟通，了解离职原因，并确认离职日期。
3.离职面谈会后，由直接上级或人事部门负责办理离职手续，包含填写离职审批表、工资结算、交接事宜等。
4.当公司需要辞退员工或解雇员工时，应依照国家相关法律法规和公司规定的程序进行，确保合法合规。
第三章离职待遇和福利第五条经济待遇1.员工辞职离职时，公司应依照员工所在地的劳动法律法规的规定，结算员工工资、年假、加班费、绩效奖金等经济待遇。
2.公司有权依据员工的工作表现和贡献，予以肯定的离职弥补，具体标准由公司决议，并与员工在离职协议中明确。
第六条离职证明和介绍信1.员工离职后，公司将为员工供应离职证明，证明员工在公司的工作经过、岗位、薪酬等情况，其中不得包含虚假信息。
2.在员工自动辞职且工作期满一年以上的情况下，公司可以依据员工的工作表现和表现介绍信，介绍其在求职过程中呈现其本领和素养。
第四章数据保护与机密保管第七条数据保护1.员工离职后，公司应确保员工的个人信息和公司机密信息的保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
2.公司应加强对离职员工账户和权限的管理，及时撤销离职员工的系统权限，并对其个人电子设备上的公司信息进行清除和销毁。
员工离职_辞退管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工离职与辞退管理工作，维护公司合法权益，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工离职与辞退管理工作应遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第二章离职管理第四条员工离职包括辞职、辞退、退休、死亡、合同到期不再续签等情况。
第五条员工提出辞职，应提前30天以书面形式向公司提出申请，并说明辞职原因。
第六条公司根据员工的工作表现、业绩及岗位需求，对辞职申请进行审核，并在15个工作日内给予答复。
第七条员工辞职经公司批准后，应办理以下手续：1. 领导审批离职申请；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第八条员工因退休、死亡等原因离职，公司应按照国家有关规定办理相关手续。
第三章辞退管理第九条员工有以下情形之一，公司可以辞退：1. 严重违反公司规章制度，损害公司利益；2. 因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；4. 被依法追究刑事责任；5. 拒不服从公司工作安排，严重影响公司正常运营。
第十条公司辞退员工，应提前30天以书面形式通知员工，并说明辞退原因。
第十一条员工被辞退后，应办理以下手续：1. 领导审批辞退决定；2. 办理工作交接；3. 退还公司物品；4. 结清工资及各项费用；5. 办理离职手续。
第四章离职与辞退争议处理第十二条员工对离职与辞退决定有异议，可以在接到决定之日起15个工作日内向公司提出申诉。
第十三条公司设立员工申诉委员会，负责处理员工申诉事宜。
第十四条员工申诉委员会在接到申诉后，应在15个工作日内进行调查、核实，并作出处理决定。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
注：本制度未涉及国家法律法规禁止或限制的内容，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
2023年集团公司劳动关系解除管理与离职管理制度
集团公司劳动关系解除管理与离职管理制度工作中许多场合都离不了劳动关系,离职,解除,管理制度，一般劳动关系,离职,解除,管理制度相关内容与格式有哪些呢？我细心整理集团公司劳动关系解除管理与离职管理制度，欢迎阅读，盼望大家能够喜爱。
篇1:集团公司劳动关系解除管理与离职管理制度大型集团公司劳动关系解除管理与离职管理制度第一章劳动关系解除管理制度第一节总则第一条目的为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和规范公司人力资源管理体系，特制订本制度。
其次条适用范围本制度适用于公司的合同制员工和签约服务期在6个月以上的员工。
其次节劳动关系的解除第三条辞职是指在合同期内，由员工提出终止聘用关系的行为。
第四条员工辞职必需提前一个月(钟点工以合同为准，但至少提前一周)以书面形式向公司提出申请，经公司讨论同意后，方可办理辞职手续。
第五条劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，全都同意解除劳动合同关系的行为。
第六条公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工，劝退方式应包括公司有关部门或领导的示意，而本人自己提出辞职申请的，也应享受劝退的待遇补偿。
第七条如员工患有非本员工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证明身体不适，不能胜任本员工作的，公司予以劝退。
第八条如员工工作力量明显不适应本员工作需求，在公司内部又找不到适当的工作，公司予以劝退。
第九条如员工参与入职培训后考核仍不合格或在公司内部找不到合适的工作的，公司予以劝退。
第十条辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司打算提前终止与员工聘用关系的行为。
第十一条公司辞退员工必需以书面形式提前一个月(钟点工以合同为准，但至少提前一周)通知被辞退员工，或按劳动法规定马上辞退，以加一个月工资补助代替通知。
第十二条如员工试用期未满，被证明不符合录用条件或力量较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的，公司予以辞退。
第十三条如员工合同期内劳动态度较差，工作缺乏责任心和主动性的，公司予以辞退。
公司员工离职和解雇管理制度
公司员工离职和解雇管理制度在企业的日常运营中，员工离职和解职是难以避免的事情。
为了规范和保障员工离职及解雇的权益和程序，许多公司都建立了员工离职和解雇管理制度。
本文将介绍一个典型的员工离职和解聘管理制度，以此为例展示其内容和格式。
一、离职管理制度1. 离职申请程序员工在申请离职时需要提前向所在部门或上级经理递交书面申请，并注明离职日期。
同时，员工需要提交离职交接报告，详细列出正在进行中的工作和交接事项。
2. 离职手续办理离职员工需要及时与人力资源部门联系，办理各项离职手续，包括离职通知、社会保险注销、劳动合同解除等。
公司将在离职员工最后一天进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈意见。
3. 离职后事宜公司将与离职员工进行离职调查，以了解其工作经历和对公司的评价。
离职员工应按照公司规定的时间返还公司财产，并解除与公司的一切关系。
二、解聘管理制度1. 解聘程序解聘是公司对员工不当行为或不称职表现采取的一种惩罚措施。
解聘程序一般分为以下几个步骤：a. 问题鉴定：公司需要对员工的问题行为或表现进行准确鉴定，并确保准确收集证据。
b. 解聘通知：公司应向员工发出书面解聘通知，在通知中明确指明解聘原因和参考的相关规定。
c. 解聘面谈：公司将与被解聘员工进行面谈，听取其陈述并解释解聘决定。
d. 解聘决定：公司将根据收集到的证据和面谈结果，作出解聘决定，并书面告知被解聘员工。
2. 解聘权利和补偿公司在解聘员工时需要遵循相关劳动法律法规，并保障员工的权益。
解聘时，公司应支付员工相应的解聘补偿，包括工资、加班费、年假等未付的合法权益。
3. 解聘后事宜公司应及时办理解聘员工的相关手续，包括社会保险注销、终止劳动合同等。
同时，公司可以根据需要给予员工一定的离职指导和帮助，以便其平稳过渡至下一份工作。
三、员工离职和解聘管理的原则1. 公平原则：离职和解聘决策应公平合理，在对待员工时不存在任何歧视。
2. 权益保护原则：公司应尊重员工的合法权益，在解聘时给予员工相应的补偿。
员工离职与解除劳动合同管理制度
员工离职与解除劳动合同管理制度第一章总则为规范员工离职与解除劳动合同的管理，保护企业和员工的合法权益，提高管理效率和工作稳定性，特订立本制度。
第二章离职与解除劳动合同的类型及程序第一节离职类型1.自动离职：员工自己乐意提出离职申请，经上级领导审批批准，以书面形式向人力资源部门提出。
2.被动离职：员工在违反公司规章制度或解除劳动合同条款的情况下，被公司辞退。
3.协商全都解决：员工与公司双方在协商过程中达成全都，共同决议解除劳动合同。
第二节离职程序1.自动离职程序：–员工提出书面离职申请，并注明离职日期，提前30天通知人力资源部门；–人力资源部门收到离职申请后，将申请转交给员工所在部门主管审批；–部门主管审核无异议后，将申请报送公司高层审批；–公司高层审批通过后，人力资源部门办理相应手续，并与员工进行离职清算。
2.被动离职程序：–公司发现员工违反公司规章制度或解除劳动合同条款的行为，并进行初步调查；–公司依据调查结果，召集相关当事人进行听证，并形成听证记录；–公司依据听证记录，决议是否解除劳动合同；–如决议解除，人力资源部门书面通知员工，并办理相关手续。
3.协商全都解决程序：–双方协商全都，达成解除劳动合同的意向；–双方签订协议书，并报经人力资源部门审批；–人力资源部门审核无异议后，办理相关解除手续。
第三节离职后的处理1.离职手续：–离职员工应如实填写离职交接表格，交代工作内容、进度、待办事项等；–离职员工需归还公司资产、设备和文件，并办理正式离职手续。
2.离职面谈：–人力资源部门将组织离职员工进行面谈，了解其离职原因、工作体验、对公司的建议等；–面谈结果将进行记录并作为离职员工档案的一部分，为公司改进供应参考。
3.福利待遇：–离职员工依照劳动合同和公司相关规定享有应得的福利待遇；–离职员工有享受公司福利的权利，但离职后就不再享受公司新增福利。
4.员工信息保护：–离职员工的个人信息应得到保护，公司禁止非正当途径取得、使用或泄露离职员工的个人信息。
员工离职、取消雇佣合同管理制度
员工离职、取消雇佣合同管理制度1. 背景公司在日常运营中经常会面临员工离职和取消雇佣合同的情况。
为了保证这些过程的顺利进行，并确保公司合法合规地处理员工离职和合同取消事宜，制定一套员工离职、取消雇佣合同管理制度是非常必要的。
2. 目的本文档的目的是为公司建立一套明确的员工离职、取消雇佣合同管理制度，规范化和规范相关的流程与操作，确保员工离职和合同取消的透明度、公平性和合法性。
3. 适用范围本管理制度适用于所有员工离职和取消雇佣合同的情况，包括但不限于正常离职、解雇、合同到期等各种情况。
4. 管理程序4.1 员工离职手续4.1.1 通知期限根据相关雇佣合同和法律法规的规定，员工离职需要提前通知公司。
根据不同情况和职位，通知期限需符合相关规定。
4.1.2 离职申请员工在离职前需要向直接上级递交离职申请。
申请中应包括离职日期、离职原因等相关信息。
4.1.3 离职手续离职手续包括但不限于交接工作、归还公司资产、结算薪水和福利等。
4.2 合同取消程序4.2.1 解除合同依据合同取消的依据可以是双方协商一致、合同违约等。
根据具体情况，需要依法合规地解除雇佣合同。
4.2.2 解除程序解除合同所需要的程序包括通知对方当事人、协商解决、书面解除通知等。
4.2.3 公正证明为了确保解除合同的合法性和公平性，解除合同后需要办理相应的公正证明。
5. 操作指南5.1 员工离职操作指南该部分说明了员工离职过程中的具体操作指南，包括通知期限的计算方法、离职申请的流程、离职手续的具体要求等。
5.2 合同取消操作指南该部分说明了合同取消过程中的具体操作指南，包括解除合同的依据、解除程序的步骤、办理公正证明的要求等。
6. 相关责任公司相关部门需按照本文档制定的管理制度负责具体的员工离职和合同取消事宜，并监督执行情况，确保规范和合法性。
7. 附则本文档将根据公司实际情况进行修订，并遵守国家法律法规的相关规定。
企业员工离职与解雇制度
企业员工离职与解雇制度第一条总则为规范企业员工离职与解雇行为，保护员工合法权益，促进企业稳定发展，特订立本制度。
本制度适用于本企业全部员工的离职与解雇事宜。
第二条离职申请1.员工离职需提前向所属部门书面提交离职申请，并注明离职原因、离职日期等基本信息。
2.主管部门在收到员工离职申请后，应及时召开离职审批会议，由相关部门负责人评估并决议是否批准该员工的离职申请。
3.主管部门应在5个工作日内通知员工离职申请的审批结果。
4.批准离职的员工应按规定办理相关离职手续。
第三条离职手续1.离职员工需在正式离职前，向所属部门及公司人力资源部提前提交离职报告和离职手续申请。
2.离职手续包含但不限于清退工作设备、交接工作任务、签署离职协议等事项。
3.离职员工应妥当保管公司资料和机密信息，不得将公司资料外泄或用于非法用途。
4.离职员工应如实交回公司资产，并与公司完成离职工资结算，双方签署离职证明。
第四条解雇程序1.解雇是指因员工违反法律法规、职业道德、公司制度等情况，公司依法解除劳动合同的行为。
2.在解雇之前，公司应依法进行调审核实，确保解雇决议的合法性和公平性。
3.公司解雇员工应依照下列程序进行：–订立书面解雇通知，并明确解雇的事由和依据。
–布置解雇面谈，向员工认真说明解雇原因，并记录面谈内容。
–依照劳动合同的商定和法律法规，支出员工相应的解雇弥补或赔偿。
4.公司在解雇员工时应尽量避开干扰员工的个人声誉，遵从保密原则，除法律规定外，不得随便公开员工个人信息和解雇原因。
第五条优先再就业1.离职员工有权享受优先再就业服务，公司将为其供应合适的岗位介绍和培训机会，帮忙其尽快找到适合的工作。
2.离职员工如需个人档案及相关证明料子，请在离职后一个月内提出申请，公司将按规定供应相关文件。
第六条处理遗留问题1.离职员工离职后，应及时归还全部公司财物和文件，包含电脑、工具、文件等。
2.离职员工离职后，不得滥用公司资源，不得擅自进入公司内部系统或者取得公司机密信息。
人员离职与劳动合同终止制度
人员离职与劳动合同停止制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业人员离职与劳动合同停止的程序，保护企业和员工的合法权益，提高生产管理效率，订立本规章制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规、劳动合同以及企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全部企业职工的离职和劳动合同停止事宜，包含正式员工和合同制员工。
第三条定义1.人员离职：指企业员工因各种原因离开企业的行为。
2.劳动合同停止：指双方商定的劳动合同的停止及结束。
第二章人员离职程序第四条申请离职1.员工应提前30天以书面形式向直接上级提出离职申请，并同时抄送人事部门。
2.离职申请须注明离职原因、离职日期及其他相关信息。
第五条面谈确认1.直接上级收到离职申请后，应在3个工作日内与申请人进行离职面谈，并了解其离职原因。
2.面谈后，直接上级应填写《员工离职面谈表》，记录离职原因、面谈内容等。
第六条离职审批1.面谈确认后，直接上级将《员工离职面谈表》提交给上级主管部门审批。
2.上级主管部门应在5个工作日内审批，并将审批结果通知人事部门。
第七条手续办理1.人事部门收到离职审批结果后，应及时通知离职员工进行相关手续办理。
2.离职员工需要办理的手续包含：结清工资、交接工作、归还企业财务物品等。
3.离职员工应定时参加离职交接会议，并与接任人员进行充分的工作交接。
第八条离职登记1.人事部门应在员工完成离职手续后，将其相关信息进行完整记录，并登记在《员工离职登记簿》中。
2.《员工离职登记簿》内容应包含：员工基本信息、离职日期、离职原因等。
第九条工资结算1.离职员工应在离职日前5个工作日内，向财务部门供应离职手续所需的相关资料。
2.财务部门应及时处理离职员工的最终一次工资结算，并通知离职员工领取工资清单。
第十条离职证明1.离职员工可以向人事部门申请开具离职证明。
2.离职证明应包含员工的个人基本信息、入职日期、离职日期、岗位职责、工作表现等。
第三章劳动合同停止第十一条劳动合同的解除与停止1.劳动合同可以因双方协商全都、到期自动停止、解除或停止、法定因素停止等原因而停止。
员工离职、解除工作合同管理制度
员工离职、解除工作合同管理制度
1. 简介
本文档旨在规范和管理公司内员工离职以及解除工作合同的流程和程序。
2. 员工离职程序
2.1 员工提出离职申请：员工应书面提交离职申请，并提前告知离职日期。
2.2 离职面谈：人事部门将安排离职面谈，了解离职原因并处理相关手续。
2.3 工作交接：离职员工应协助安排工作交接，确保工作的顺利进行。
2.4 离职手续办理：员工应到人事部门办理离职手续，包括清算工资和奖金、完成离职手续等。
3. 解除工作合同程序
3.1 违约解除：如果员工违反工作合同的规定，公司有权根据劳动法和合同约定解除工作合同。
3.2 终止协商：公司与员工可以协商解除工作合同，双方应尽量达成一致意见。
3.3 辞退通知：公司解除工作合同时，应提前向员工发出书面通知，并说明解除合同的原因和依据。
3.4 工资结算：解除工作合同后，公司需结算剩余工资和福利待遇，并与员工协商返还公司财产事宜。
4. 法律依据
员工离职和解除工作合同的管理将依据以下法律法规：
-《中华人民共和国劳动法》
-《中华人民共和国劳动合同法》
-《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
请注意，本文档仅供参考，具体情况应根据相关法律法规和公司内部规定来执行。
公司员工离职与解除劳动合同制度
公司员工离职与解除劳动合同制度1. 绪论为规范公司员工离职与解除劳动合同的程序，保护员工和公司双方的合法权益，提高生产管理效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全部员工的离职和劳动合同解除事宜。
2. 离职申请和审批2.1 离职申请2.1.1 员工若有离职意向，应提前向所在部门主管递交书面离职申请，注明离职原因、离职日期等相关信息。
2.1.2 离职申请应由员工本人签字确认，并在日期旁注明申请提交的时间。
2.1.3 员工须在提交离职申请后连续履行劳动合同商定的职责和义务，不得擅自缺勤或减少工作投入。
2.2 主管审批2.2.1 所在部门主管收到员工离职申请后，应及时与员工进行沟通，了解具体情况。
2.2.2 主管应就员工的离职申请进行审批，并在审批看法栏注明看法、日期和签字。
2.2.3 主管应依据员工的离职原因、职责表现、工作情况等因素，推断是否同意员工的离职申请。
如有需要，主管可与人力资源部门协商商讨。
2.2.4 主管需将审批结果及时告知员工，并提示员工完成离职手续。
2.3 离职手续2.3.1 员工离职前，应完成离职手续，包含但不限于如下内容：•交接工作：员工应将其负责的工作交接给相关同事，确保工作的连续性和顺利进行。
•归还公司财物：员工应归还公司借用的设备、工具、资料等，确保公司资产的完整性和安全性。
•清理个人工作区域：员工应清理个人工作区域，并将紧要的文件和资料归档妥当保管。
2.3.2 离职手续应在员工的最终工作日内完成。
3. 劳动合同解除3.1 劳动合同解除的情况员工与公司签订的劳动合同可能因以下原因之一而解除：•双方协商全都解除合同；•合同期满，双方不再续签合同；•员工违反劳动合同商定严重失职；•公司因经营困难等经济原因，提出解除合同；•其他法律、法规规定的解除情形。
3.2 解除劳动合同程序3.2.1 协商全都解除合同：员工与公司经过协商全都，可以书面形式解除劳动合同。
解除合同后，双方应履行协商全都的解除合同事项。
公司离职与解除劳动合同管理制度
公司离职与解除劳动合同管理制度第一章总则为规范公司的离职与解除劳动合同流程，保障员工合法权益、维护企业的正常运转秩序，订立本制度。
本制度适用于公司的全部员工，在公司内离职及解除劳动合同的相关事宜上具有引导性和管束性。
第二章离职申请与经批准程序第一条离职申请1.员工在提出离职申请前，应当将意向提前三十天书面告知所在部门的部门经理，并抄送人事部门。
2.离职申请应包含员工的个人基本情况、离职原因、离职时间等必需信息。
3.部门经理应当在收到离职申请后三个工作日内进行审核，并提出书面看法提交人事部门。
第二条离职审核与审批1.人事部门依据部门经理的审核看法，进行离职申请的初步审核。
2.人事部门应当在收到离职申请后的五个工作日内进行审核，并将审核结果书面告知员工。
3.若初步审核通过，人事部门将向上级主管领导提交离职申请及审核看法。
4.上级主管领导在收到离职申请后的七个工作日内进行审批，并将审批结果书面告知员工。
5.人事部门将完成离职申请和审批的记录，并提交公司档案。
第三条离职过渡与交接1.离职生效后，员工应当依照人事部门的布置，进行离职过渡和交接工作，确保相关业务的平稳进行。
2.离职员工应当搭配公司的布置，将自身工作的相关资料整理并交接给接替人员，保证工作的连续性。
第三章解除劳动合同程序第一条解除劳动合同的种类1.双方协商全都解除劳动合同。
2.公司与员工因特殊原因解除劳动合同。
3.公司与员工存在严重违反劳动合同的情况下解除劳动合同。
第二条双方协商全都解除劳动合同的程序1.员工提出解除劳动合同申请后，应当向所在部门的部门经理递交书面申请，并抄送人事部门。
2.部门经理应在收到申请后三个工作日内进行审核，并提出书面看法提交人事部门。
3.人事部门依据审核看法，进行初步审核，并将初步审核结果书面告知员工。
4.若初步审核通过，人事部门将向上级主管领导提交解除劳动合同申请及审核看法。
5.上级主管领导在收到解除劳动合同申请后的七个工作日内进行审批，并将审批结果书面告知员工。
公司离职与解除劳动关系制度
公司离职与解除劳动关系制度第一章总则为规范公司员工的离职与解除劳动关系行为，保障公司和员工的合法权益，订立本制度。
第二章离职申请与审批第一节离职申请1.员工如需离职，应提前30天向所在部门递交书面离职申请。
2.离职申请应包含离职日期、原因、希望离职方式等信息。
第二节离职审批1.上级主管应于收到离职申请后5天内进行审批，并将审批结果告知申请人。
2.上级主管应理性对待员工的离职申请，如无特殊原因，应自动与员工进行沟通，了解其离职动机，寻求解决问题的方法。
第三节离职通知1.公司应于审批通过后的3个工作日内向离职员工发出离职通知，通知内容包含离职日期、结算方式等。
2.离职通知应以书面形式发送给员工，并由员工确认收悉。
第三章离职结算第一节结算范围1.离职员工的结算范围包含但不限于工资、加班费、年假、奖金、报销款项等。
2.离职员工应向财务部供应所需的离职结算料子，包含个人信息、工作证明、工资统计单、离职申请书等。
第二节结算时限1.离职员工应在离职后的15个工作日内办理结算手续。
2.公司应在接收到完整的离职结算料子后的7个工作日内完成结算工作。
第三节结算方式1.公司将通过银行转账的方式向离职员工支出结算款项。
2.离职员工应供应正确的银行账户信息，确保结算款项能够及时到账。
第四章解除劳动关系第一节解除情况1.公司有权依据劳动合同商定，解除与员工的劳动关系。
2.解除劳动关系的情况包含但不限于员工违反公司规章制度、工作不称职、严重失职、工作本领无法实现要求等。
第二节解除程序1.对于涉及解除劳动关系的情况，公司应进行事实核查，并与员工进行沟通，听取其申辩看法。
2.公司应在取得确凿证据的前提下，经过上级主管审批后，书面通知员工解除劳动关系。
第三节解除效果1.解除劳动关系后，员工应立刻停止履行工作职责，并交还公司资产、证件等。
2.解除劳动关系后，员工可依照法律法规规定享受相关福利待遇，如应享受的社会保险、福利等。
第五章附则1.本制度自发布之日起生效。
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______________________________________________ 员工离职与劳动合同解除制度（试行）
为规范员工离职与劳动合同解除程序，加强员工劳动用工管理，更好地执行劳动合同法规，特制定本制度。
第一条凡公司员工辞职，必须提前一个月向部门主管或者人事部门提交书面辞职报告，试用期员工与临时工提前三天，特殊岗位员工离职时间可由部门主管同员工协商一致，适当延长。
第二条员工提出离职申请，各部门主管必须约其谈话，了解员工离职的原因，必要时以书面形式向人事部门说明离职原因。
第三条人事部门对员工离职原因应进行了解调查，做好思想工作。
第四条书面辞职报告经部门主管签署意见后，在核准离职日当天结清工资，方可离职。
1、生产部一线员工、试用期员工离职，由部门主管签署意见，人事部门确认。
2、在公司连续工作满3年以上的员工，原则上必须经过总经理签字确认。
3、部室人员离职，由部门主管签字，交人事部门审核后，报总经理签字确认。
4、部门主管离职，由人事部门签署意见后，呈总经理签字。
第五条公司员工离职（包括员工辞职、辞退）均需按规定日期办妥各项移交手续，交接手续必须有书面交接清单。
5、未办理工作移交手续的员工，其离职工资由财务按照正常工资结算办法结算，并在结算工资中扣除由于员工未办理工作移交手续给公司带来的经济损失。
第六条离职人员办妥工作移交手续后，必须填写《员工离职结算单》，到人事部门办理离职手续，财务部门根据《员工离职结算单》给予结算工资。
第七条合同期满员工离职的，必须出具不愿续签合同的书面声明后，方可办理离职结算。
第八条员工未按规定提前提出书面辞职报告或者没有按照规定日期离职的，公司有权要求其承担由此给公司造成的损失，并在结算工资时给予扣除。
第九条离职人员办理完所有离职结算后，财务部门应开具《离职结算回馈条》，离职人员携该条到人事部门领取《员工离职出门单》，离厂时交至门卫室，门卫室凭单放行。
第十条员工离职当月，人事部门应及时办理其社会保险、商业保险等停保手续，财务部门应自离职人员离职当月起，停发离职人员一切补贴补助及福利待遇。
第十一条员工因个人原因离职后，又要求返回公司工作的，人事部门应详细了解其原因及离厂经历后，可以视同新进人员予以继续录用，工资待遇等重新确定，与原待遇无关，但可免试用期；严重违反公司规定离职者或没有按照规定离职者，一律不得再录用。
第十二条员工在公司期间的一切工作资料归公司所有，由人事部门管理；人事资料自员工离职后保存期限不少于两年。
第十三条员工办理完所有离职手续后，人事部门应出具解除劳动合同证明文书。
第十四条本制度自公布之日起试行。
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二01九年三月十五日。