城市长效管理工作考核办法
城市管理工作考核办法
城市管理工作考核办法第一章总则第一条为深入推进城市管理工作，建立健全督查考核机制，进一步完善城市管理长效机制，提升城市管理水平，特制订本办法。
第二条本办法适用于XX个街道办事处，区城市管理委员会（以下简称区城管委）成员单位的城市管理工作考核评价。
第三条城市管理工作纳入全区年度目标考核。
各责任单位要高度重视城市管理工作，将其纳入重要议事日程，确保机构、人员、责任、经费“四个”落实。
第四条对XX个街道办事处城市管理工作考核采取每日一检查、每周一排位、每月一奖惩、每年一总结的方式实施，对城市管理相关职能部门采取年度考核的方式实施。
第五条城市管理考核工作由区城管委统筹组织实施。
第二章考核内容第六条各街道办事处重点考核以下内容：（一）环境卫生管理。
街道清扫保洁质量，机械化作业率，卫生死角整治，小区卫生，农贸市场卫生，公园、广场、桥梁、隧道卫生，公厕卫生，垃圾收运设施设置及管理维护，垃圾分类情况等。
—1—（二）市容市貌管理。
违规占道作业、占道经营、占道促销、占道堆码，违章搭建，违法、破损、有安全隐患户外广告及店招店牌、“牛皮癣”等治理情况。
（三）交通秩序管理。
车辆、行人通行秩序，车辆停放管理，各类专项整治的开展情况。
（四）“三无”小区管理。
公共设施设备管理，消防、车辆管理，环境卫生管理等情况。
（五）环境保护管理。
腌腊制品熏制管理，生活、建筑工地施工噪音管理，餐饮业油烟和露天烧烤管理，露天焚烧秸秆管理，乱倾倒废弃物、垃圾和乱排污水管理等情况。
（六）城市管理领域阶段性重点工作开展情况。
（七）各类交办督办及主流媒体曝光和群众反映问题整改落实情况。
第七条对区级相关职能部门的考核，由区城管委负责组织街道办事处年终进行综合打分并排位通报。
评分细则由区城管委办公室负责制定。
第三章考核方式第八条对各街道办事处的考核，实行集中考核与日常考评相结合的考核机制。
集中考核，采取明查和暗访两种方式，每日一暗访，每周一明查。
暗访时，由区城管委办公室牵头，邀请区纪委、区委目标—2—办等部门参加。
城市管理督查评分细则
城市管理督查评分细则
是指对城市管理工作进行评分的具体细则和规定。
下面是一些可能的城市管理督查评分细则：
1. 环境卫生：包括公共场所卫生、城市垃圾处理、道路清洁等方面的评分，如垃圾分类和清运、公共厕所的清洁程度等。
2. 交通管理：考察城市道路交通流畅度、交通信号灯的设置和维护、交通违法治理等，如交通拥堵指数、道路交通事故率等。
3. 城市设施维护：评估公共设施的维修和管理情况，如市政道路、公园、广场、绿化带等的维护和保养。
4. 停车管理：评估城市停车管理的便利程度，包括停车场的数量和位置、停车指示标识的设置等。
5. 治安管理：考察城市治安状况，包括犯罪率、治安设施的设置和维护等，如社会面治安指数、公共安全设施配备率等。
6. 社区管理：评估社区服务设施的配套情况，包括社区医疗、教育、文化、体育设施的建设和管理等。
7. 突发事件应对：评估城市应对突发事件的能力和效率，如自然灾害、公共卫生事件等的应对措施和响应速度。
8. 政府服务：评估政府机构和政务服务的效率和满意度，如政府网上办事服务、行政许可审批等方面的评估。
以上仅仅是一些可能的城市管理督查评分细则，具体评分细则可能因地区和国家的不同而有所差异。
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滁州市人民政府办公室关于印发滁州市城区城市管理考核办法（试行）的通知-滁政办〔2015〕1号
滁州市人民政府办公室关于印发滁州市城区城市管理考核办法（试行）的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 滁州市人民政府办公室关于印发滁州市城区城市管理考核办法（试行）的通知滁政办〔2015〕1号琅琊区、南谯区人民政府，市政府各部门、各直属机构：《滁州市城区城市管理考核办法（试行）》已经市城市管理委员会第一次全体会议通过，现印发给你们，请遵照执行。
2015年1月14日滁州市城区城市管理考核办法（试行）为进一步适应城市管理需要，推进“两级政府、三级管理、四级网络”的城市管理体系建设，建立城市管理长效机制，营造整洁有序、优美靓丽的城市环境，依据《滁州市城区城市管理体制改革方案》，结合本地实际，制定本办法。
一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以实现城市长效管理为目标，以推进城市管理重心下移为重点，以落实网格化管理责任制为抓手，建立“统一领导、分级负责、以区为主、综合管理”的长效管理模式，推动城市由粗放管理向精细管理、分散管理向集约管理转变，不断满足广大市民对城市环境的需求。
二、考核对象琅琊区人民政府、南谯区人民政府、滁州经济技术开发区管委会、苏滁现代产业园管委会、琅琊山风景名胜区管委会。
三、考核内容及分值考核内容由城市管理工作状态考核、城市管理事件办理督察督办考核、单项工作考核构成，考核分值为100分。
其中：（一）城市管理工作状态考核50分；（二）城市管理事件办理督查督办考核30分；（三）单项工作考核20分，每项5分。
四、考核标准考核标准分类制定,具体内容见附件。
五、考核机构在市城市管理委员会（以下简称市城管委）领导下，市城管办负责城区城市管理考核工作的组织协调和日常考评工作。
创建全国文明城市常态长效管理工作实施方案
创建全国文明城市常态长效管理工作实施方案一、明确目标我们要坚持以人民为中心的发展思想，让文明成为市民生活的常态。
具体目标包括：市民文明素质显著提升，城市文明程度不断提高，城市环境整洁优美，社会秩序和谐稳定，公共服务优质高效。
二、组织架构1.成立市、区、街道三级文明创建工作领导小组，明确各级职责，确保工作有序推进。
2.设立创建办公室，负责日常工作，协调各相关部门，确保创建工作落到实处。
三、重点任务1.提升市民文明素质（1）开展文明宣传教育活动，引导市民树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）加强文明行为规范培训，提高市民文明素养。
（3）推广志愿服务活动，让市民在参与中提升文明素质。
2.优化城市环境（1）加强城市基础设施建设，提升城市功能。
（2）开展城市环境整治，确保城市整洁有序。
（3）加强绿化美化，提升城市景观。
3.维护社会秩序（1）加强法治建设，确保社会公平正义。
（2）加强治安管理，保障市民人身财产安全。
（3）加强社区治理，提升社区服务水平。
4.提升公共服务质量（1）优化公共服务体系，提高公共服务水平。
（2）加强教育、医疗、文化等公共服务设施建设。
（3）创新公共服务方式，满足市民多样化需求。
四、实施步骤1.调查研究阶段：了解市民需求，明确创建重点。
2.制定方案阶段：结合实际情况，制定具体实施方案。
3.实施推进阶段：按照方案要求，有序推进创建工作。
五、保障措施1.政策保障：加强政策支持，为创建工作提供有力保障。
2.资金保障：加大财政投入，确保创建工作顺利进行。
3.人员保障：充实创建工作队伍，提高创建工作能力。
4.宣传保障：加强宣传引导，营造浓厚创建氛围。
六、长效管理1.建立健全创建工作长效机制，确保创建成果持续巩固。
2.加强对创建工作的监督考核，确保各项任务落到实处。
3.不断创新创建方式，提高创建工作实效。
4.深入开展文明创建活动，让文明成为市民生活的常态。
在这个充满希望的城市里，我们将携手共进，为创建全国文明城市常态长效管理付出努力。
如何建立城市管理的长效工作机制
如何建立城市管理的长效工作机制如何建立城市管理的长效工作机制城市管理城市管理的长效工作机制，是针对城管工作的阶段性和连续性特点，以行政管理的长期效益为评判指标，由城管部门通过发挥行政管理各要素及各环节的综合作用，最终实现行政管理效率的一种工作机制。
建立城市管理的长效工作机制，是新时期城市管理工作的基本要求，是事关城管事业能否迈入良性发展轨道的基础环节。
所以，必须引起我们的高度重视。
一、当前影响城管工作长效管理的主要问题城管工作效率，是衡量城市管理行政活动优劣的综合指标，它是我们城管部门一切管理活动的出发点和归宿。
城管工作效率主要包括短期效率和长期效率两个方面，它的体现是多方面因素综合作用的结果。
从我市的情况来看，严重影响长效管理的主要问题有以下几点：1.效率观念淡薄，城管执法缺乏内在动力。
城市管理关键靠人。
当前，我们这支队伍的整体素质不错，但也存在着一些问题：一是思想上不求进步，充“阿混”。
有的队员认为城管工作地位低待遇差，干不出什么花头。
这些同志没有长远观念，思想不稳定，态度不端正，混一天算一天，不求有功但求无过，做天和尚撞天钟，得过且过。
二是工作上不肯主动，当“跟班”。
一些队员认为城管工作是一项得罪人的苦差使，小地方人面熟，抬头不见低头见，管理少种刺遇事多栽花，故对违法违规问题熟视无睹、敷衍了事，在工作上不主动、不热情、不负责。
三是学习上不下功夫，学“南郭”。
个别队员把城管工作看成是简单的体力劳动，认为只不过是“耍耍嘴皮子、滤布动动手腕子、跑跑脚板子”，干这种粗活是没有必要进行学习的，或者说是学与不学一个样的。
这些问题的存在，不利于积极性的调动，不利于主动性和创造性的发挥，严重地影响着城管工作的有效开展。
是建立城管长效工作机制，所必需解决的一个首要问题。
2.管理模式陈旧，城管执法缺乏社会基础。
许多同志都感到城管工作不好做，广大市民似乎与我们隔着一堵墙，要么是漠不关心，要么是奇缺乏真心，要么是过于“热心”。
最新区卫计委创建国家卫生城市长效管理实施方案
**区卫计委创立国家卫生城市长效管理实施方案? 作为主创单位，卫计委在区委、区政府的领导下，统一思想，加强领导，精心筹划，深入调研，扎实开展各项工作，顺利通过国家暗访，但是创卫只有起点，没有终点，为稳固创卫成果，提升环境卫生质量，完善管理水平，推动创卫工作实现日常化、制度化，形成长效管理体系，经研究决定，制定卫计委创立国家卫生城市长效管理工作实施方案，以促进精细化管理，方案制定如下：一、建立长效管理组织机制〔一〕健全工作领导小组。
委主要领导和分管领导分别为长效管理工作的第一责任人、具体责任人，一级抓一级，层层抓落实，完善组织网络，健全各项卫生管理制度。
〔二〕建立例会制度。
建立国家卫生城市长效管理实施例会制度，定期或不定期召开会议，及时研究解决长效管理中的存在问题。
〔三〕实行目标管理。
国家卫生城市长效管理纳入委机关年度工作方案中，列入年度工作考核。
二、建立健康教育、宣传长效机制建立健全健康促进与教育工作网络，广泛开展健康促进与教育工作，强化学校健康教育，培养学生健康良好的行为习惯。
发动全社会开展多种形式的卫生知识宣传和健康教育，定期开展丰富多彩的健康教育活动，不断提高居民的健康知识知晓率和健康行为形成率。
同时以?中国公民健康素养66条?为重点，广泛开展新闻宣传和社会宣传。
在**榆播送电台开设健康宣传栏目，加强舆论引导，充分宣传健康、文明的生活方式，为创立国家卫生城市长效管理营造浓厚的舆论气氛。
另外，以健康教育为先导，充分发挥区健康教育所的业务指导作用；以健康教育阵地建设为中心，开展内容丰富、形式多样的健康教育活动。
着重抓好媒体、社区、学校、医院、行业和控烟等六大健康教育活动，不断增强市民的卫生意识、文明意识、荣誉感、责任感，提高全民卫生素养。
三、建立“四小行业〞长效管理机制开展综合整治和专项整治,集中监督检查“四小行业〞卫生状况,加强源头治理,严格日常监管,建立完善“四小行业〞常态化、标准化管理长效机制。
城市管理工作考核办法
xxx城市管理工作考核办法（试行）为进一步提升城市管理和服务水平，不断改善城镇环境，提升城镇品质，根据《xx城市管理工作考核办法（试行）》（菏政办发〔2019〕12号），结合我县实际，制定本考核办法。
一、指导思想认真贯彻落实党的十九大精神、中央城镇化工作会议和中央城市工作会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强对城镇管理工作的督导考核，不断夯实乡镇（街道）主体责任，强弱项、补短板，有效解决影响人民群众工作生活和制约城镇健康发展的突出问题，着力营造整洁规范、文明有序、宜居宜业的城镇环境。
二、考核主体考核由县城市管理委员会负责，县城市管理委员会办公室负责具体组织实施。
三、考核对象和范围（一）考核对象：各乡镇（街道）、各有关部门（单位）。
（二）考核范围：城市建成区、郑庄、倪集街道驻地、乡镇政府、国省道和县乡道路沿线。
四、考核内容和标准（一）城市建成区。
1.功能提升项（2019年底前完成）以街道、社区为基础，青菏、磐石、曹城街道至少打造2个“15分钟生活圈”，每个“15分钟生活圈”至少配套建设1处规范化便民市场、2处绿地广场、2处公共停车场、3座高标准公共厕所、1处垃圾中转站、1处规范化信息宣传栏；建立数字化城管接收处置平台，实现与数字化城管对接，并规范管理。
2.每月考核评比项（见附件1）（二）乡镇政府，郑庄、倪集街道办事处驻地。
1.功能提升项（2019年底前完成）各乡镇政府、郑庄、倪集街道办事处驻地至少建设1处规范化农贸市场、1处绿地广场、2处公共停车场、2座水冲式公共厕所、1处垃圾中转站、1处规范化信息宣传栏，主要道路全部配套栽植行道树、建设绿化带、安装路灯，并规范管理。
2.每月考核评比项（见附件2）（三）国省道、县乡道路沿线。
主要考核视野范围内涉及到的市容秩序和环境卫生相关工作。
1.无马路市场。
2.无乱搭乱建、残垣断壁和乱堆乱放的垃圾杂物。
五、考核方式县考核组每月采取现场考核的方式进行。
关于明确城市管理职责,落实长效管理机制的意见3
关于进一步明确城市管理职责落实长效管理机制的意见各镇人民政府，环科园、经济开发区管委会，市各街道办事处，市各委办局，市各直属单位：为深入推进我市城市管理体制改革各项措施有效落实，按照市政府《关于明确城市管理职责落实长效管理机制的意见》（宜政发［2008］48号）的精神，进一步明确各级各部门城市管理职责，强化考核监督，形成各部门齐抓共管合力，有效提升城市管理工作水平，现就完善城市长效管理责任目标考核体系提出如下意见：一、建立工作制度（一）建立联席会议制度建立市城市管理委员会成员单位联席会议制度，由市委办、市府办、市委宣传部、市级机关党工委、城市管理局、建设局、公用事业局、规划局、住房保障局、招投办、公安局、环保局、卫生局、财政局、工商局、水利农机局、交通运输局、文广新局、教育局、国土资源局、民政局、市政府法制办等部门和各镇、园区、街道的分管领导组成，市政府分管市领导牵头召集并亲自参加。
各成员单位确定专人负责与市城市管理委员会办公室（以下简称市城管委办公室）日常联系。
联席会议定期或不定期召开，原则上每半年召开成员单位负责人会议，每季召开主任办公会议，也可根据工作需要由市城管委办公室按照成员单位提议不定期召集会议，临时联席会议参加单位可根据会议议题所涉及的部门酌情确定。
联席会议的主要职责是交流总结工作，部署安排工作任务，协调解决阶段性重点、难点和热点问题，研究制定城市管理重大政策性举措。
联席会议讨论决定的事项，由市城管委办公室形成会议纪要，各成员单位应根据会议纪要认真执行，并将执行情况及时向市城管委办公室反馈，由市城管委办公室负责对执行情况进行督促检查，并形成检查通报。
市政府将把相关部门和各镇（园区、街道）工作落实情况作为对其年度考核的依据之一。
各镇（园区、街道）可参照建立相应制度。
（二）建立相互函告制度市城市管理委员会各成员部门应相互抄送、函告工作情况，做到及时、准确、互动，实现信息资源共享，重要信息要即时通报相关部门，并抄送城管委办公室，对重要问题，应在联席会议上进行通报。
创建国家卫生城市长效管理工作实施方案3篇
创建国家卫生城市长效管理工作实施方案创建国家卫生城市长效管理工作实施方案精选3篇（一）实施方案目标：创建国家卫生城市长效管理工作，确保城市的卫生环境达到国家标准，提升居民的健康水平和生活质量。
一、建立卫生城市长效管理领导小组1.设立由市政府主要领导担任组长的卫生城市长效管理领导小组，确定卫生城市创建工作的总体目标、政策和指导意见。
2.制定卫生城市长效管理工作的年度计划，并监督实施。
二、加强卫生城市创建宣传和教育1.开展卫生城市创建宣传活动，宣传政策法规、卫生知识和卫生习惯。
2.加强卫生城市创建的教育培训工作，提高相关工作人员的意识和能力。
三、完善城市卫生设施和服务1.规划和建设垃圾处理设施，加强垃圾分类和处理工作。
2.完善城市污水处理系统，确保污水的有效处理和排放。
3.加强市场卫生监管，保证食品安全和市场环境的卫生。
4.提供良好的公共厕所和停车设施，改善城市公共空间的卫生环境。
5.加强社区卫生服务，提供健康咨询和疾病预防服务。
四、加强卫生城市管理和监督1.建立健全卫生城市管理体制和工作机制，明确责任和职责。
2.加强对各项卫生城市工作的督查和考核，及时发现和解决问题。
3.建立卫生城市质量评价机制，定期对卫生城市创建工作进行评估和认证。
五、加强国际交流与合作1.与国内外其他卫生城市进行交流和合作，借鉴先进经验和做法。
2.参与相关国际卫生城市的活动和组织，提高城市的国际影响力。
六、建立卫生城市长效管理监测和评估体系1.建立卫生城市长效管理的数据统计和监测系统，跟踪城市卫生环境和健康指标的变化。
2.定期进行卫生城市长效管理的评估和评价，对工作进行总结和改进。
七、加强卫生城市创建工作的资金保障和支持1.加大财政投入，支持卫生城市创建工作的实施。
2.鼓励民间资本和社会力量参与卫生城市创建工作，共同推动卫生城市的建设。
以上是一个简要的国家卫生城市长效管理工作实施方案，具体的实施细节和具体措施可根据实际情况进行调整和完善。
市城管局关于实施城市管理绩效考核的工作方案
贵阳市人民政府办公厅关于转发《市城管局关于实施城市管理绩效考核的工作方案》及《市城管局城市管理绩效考核奖惩办法》的通知<筑府办发〔2008〕91号）各区、市、县人民政府，市政府有关工作部门：《市城管局关于实施城市管理绩效考核的工作方案》及《市城管局城市管理绩效考核奖惩办法》已经市人民政府研究同意，现转发给你们，请遵照执行。
附件：1.市城管局关于实施城市管理绩效考核的工作方案2.市城管局城市管理绩效考核奖惩办法贵阳市人民政府办公厅二○○八年六月六日附件1：市城管局关于实施城市管理绩效考核的工作方案为提高城市管理水平，推动城市精细化管理，建立和完善城市管理的长效机制，通过进一步明确职责、落实责任，特制定以落实“六定”责任制为核心的城市管理绩效考核工作方案，具体如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，围绕市委、市政府建设生态文明城市的奋斗目标，进一步深化“整脏治乱”工作，提高城市管理水平，落实长效管理机制，努力营造市容整洁、秩序井然、文明和谐、充满生机和活力的城市形象。
二、总体目标按照属地管理原则，整合现有资源，科学调配管理力量、合理划分责任区域，量化工作内容，细化工作标准，责任落实到人，建立点、线、面相结合的方格式管理体系，落实长效管理工作。
三、组织领导为确保该项工作的顺利实施，成立贵阳市城管局城市管理绩效考核工作领导小组组长：班午林市城管局党委书记、局长副组长：于建新市城管局常务副局长黄亚平市城管局副局长李智市城管局副局长胡俊斌市城管局副局长段迪云岩区副区长董亚伟南明区副区长刘本立小河区副区长成员：张云刚市城市综合执法支队支队长严春林市市政工程管理处处长孙筑毅市城市公共客运交通管理局局长曹龙市河道管理处处长李涌泉市公交总公司总经理陈江灵市城市综合执法支队政委、市城管局城管处处长朱春善市城管局环卫处处长李正高市城管局执法处处长胡先友市城管局公用处处长郑志诚云岩区城管局局长李智伟南明区城管局局长艾光忠小河区城管局局长领导小组办公室设在市城管局城管处，由黄亚平副局长任办公室主任，负责做好督促、指导、协调、服务工作。
城市管理长效机制工作方案
城市管理长效机制工作方案一、引言城市管理是现代城市建设和发展的重要组成部分，也是保障城市居民安居乐业的基础。
为了提高城市管理的效能和水平，建立长效机制是关键。
本文将探讨城市管理长效机制的工作方案。
二、建立城市管理长效机制的必要性城市管理长效机制的建立对于城市的发展和居民的生活质量至关重要。
首先，长效机制能够确保城市管理的连续性和稳定性，避免因人事变动等原因导致管理工作的中断。
其次，长效机制能够提高城市管理的效率和效果，使各项工作能够有序进行并取得良好的成果。
最后，长效机制能够加强城市管理的监督和评估，推动管理工作的不断改进和创新。
三、城市管理长效机制的主要内容1. 制定和完善相关法律法规建立城市管理长效机制的第一步是制定和完善相关的法律法规。
这些法律法规应明确城市管理的职责和权限，规范管理工作的程序和方法，并制定相应的奖惩措施。
同时，还应建立健全法律法规的宣传教育和培训机制，提高管理人员的法律意识和素质。
2. 建立健全城市管理组织体系建立健全城市管理组织体系是城市管理长效机制的核心。
这包括建立统一领导、分工合作的组织架构，明确各级管理部门的职责和权限，建立健全工作流程和制度，确保管理工作的高效运行。
同时，还应加强对管理人员的培训和考核，提高他们的管理水平和能力。
3. 加强信息化建设信息化是城市管理长效机制建设的重要支撑。
建立健全城市管理信息系统，实现信息共享和交流，能够提高管理工作的透明度和效率。
通过信息化手段，可以实现对城市各项管理工作的全程监控和评估，及时发现和解决问题，推动管理工作的改进和创新。
4. 加强社会参与和公众监督城市管理长效机制的建立需要广泛动员和组织社会力量参与。
应建立健全城市管理的社会参与机制，通过开展志愿者活动、设立投诉举报渠道等方式，鼓励居民积极参与城市管理工作。
同时，还应加强公众监督，建立健全投诉举报受理和处理机制，及时解决居民的合理诉求。
5. 加强跨部门、跨地区合作城市管理涉及多个部门和地区的协调合作，需要建立跨部门、跨地区的工作机制。
数字化城市管理精细化长效管理目标绩效督察考核办法+2
数字化城市管理精细化长效管理目标绩效督察考核办法 2 XＸ区县数字化城市管理精细化长效管理目标绩效考核办法总则一、考核原则1.坚持实事求是~公开、公正、公平～体现考核的客观性．２。
坚持全面综合考核、单项重点考核、层级跟踪考核相结合~体现考核的全面性．3。
坚持平时日常考核、目标绩效考核、综合测评考核相结合～体现考核的合理性。
4．坚持定性考核与定量考核相结合~注重工作绩效和社会满意度~体现考核的科学性。
5。
坚持考核结果与经济利益、评先评优～激励先进、鞭策落后～体现考核的有效性.二、考核对象市容园林委全体工作人员.三、考核内容主要考核队伍建设、城市管理、服务发展和全体人员的德、能、勤、绩、廉.四、考核组织1.区容委组建督察考核工作检查组～主任为组长~分管主任为常务副组长~其他负责人为副组长~分管考核的负责人为成员。
2.办公室负责信息宣传、内务管理、目标绩效、综合测评、政务公开等专项考核工作。
五、考核方式1.实行日检查、周通报、月考核、季点评、年总结。
2。
平时日常考核以月为周期,上月26日—当月25日,。
每日明查暗访～每周通报日考核情况～每月公布月考核结果。
3。
目标绩效考核由办公室对区信息化办考核项目和序时进度要求.4。
综合测评由办公室组织~对全体人员进行测评.六、计分办法1.考核采用百分制～以100分为基数进行扣分和加分~上不封顶~下不保底。
个人得分低于零分的部分结转下月~同时扣单位正职和分管副职相应分值~不得要求他人摊分。
2。
年度考核按平时日常考核得分占４0％、年终综合测评得分占60％的比例确定.综合测评按考核工作领导组组长、副组长、成员和其余人员测评分各占2５%的比例确定。
七、考核加分，一,加分细则１.工作中善于改革创新~破解难点、打造亮点～经验做法在面上推广的～每项加5分。
2.报送正面信息被政府网站、内刊采用的~每条加2分。
得到领导批示表扬的加倍加分。
3。
报送正面新闻稿件，含图片，被一般报纸杂志采用的~每篇加１0分。
城管执法绩效考核实施办法精品文档5页
城管执法绩效考核实施办法第一章总则第一条为规范执法人员的执法行为，不断提高城市管理质量和水平，全面履行省、市人民政府赋予的关于城市管理相对集中行政处罚权的职能职责，建立和完善城市管理长效机制，坚持实事求是，严格逗硬考核，竭力纠正城管执法过程中的不作为和乱作为现象，大力解决城管执法人员管理不到位、工作不落实的问题，努力提升城管执法工作绩效和城市管理水平。
现结合城市管理执法工作的实际，制定本办法。
第二条本实施办法的考核范围为城市管理行政执法局（下称市执法局）的各执法大队、机关各科室（中心）、全体执法干部和协管员。
第三条考核原则：一是坚持公开、公平、公正、客观的原则；二是坚持日常考核与年终考核相结合的原则；三是坚持绩效考核推动工作的原则。
第四条考核方式：由局督查领导小组采取定期与不定期检查、常规检查与专项检查相结合和各科（室）、中心、执法大队自查等方式进行督查考核,按照听取汇报、查阅资料、现场督查和量化测评的程序进行。
第五条考核机构：局成立绩效考核督查工作领导小组，由部分局领导、督查科和监察室有关人员组成，负责组织实施检查、监督和考核。
必要时，可临时抽调人员参与协助督查。
第六条考核时间：日常督查采取定期与不定期的形式，专项督查视工作情况而定。
每星期公布一次绩效考核分值情况，每季度汇总一次绩效考核分值情况，评定出名次，年终公布全年绩效考核累计分值情况，并按相应比例纳入全年目标考核。
第七条考核依据：《中华人民共和国公务员法》、市委和市政府有关规定、市执法局各项规章制度和市执法局绩效考核实施细则等。
第八条考核内容执法大队考核内容：履职尽责、完成领导交办事项、教育管理、执法行为和质量情况等。
机关各科室、中心考核内容：履职尽责、完成领导交办事项、教育管理和联系大队出勤情况等。
执法干部考核内容：作风纪律、执法行为和工作绩效。
第九条计分办法各执法大队每月考核分值为100分，基础分为90分。
分值评定实行倒扣分制和加分制，扣减后的绩效考核分值加上当月各类加分即为当月的绩效考核总分。
城市公园环境长效管护工作管理办法
城市公园环境长效管护工作管理办法1. 前言本管理办法的目的是为了保护城市公园的环境，保证公园的可持续发展。
通过规范和管理公园环境的长效管护工作，提高公园的品质和服务水平，创造良好的公园环境，满足市民对公园的需求。
2. 管护工作的目标城市公园环境长效管护工作的目标包括：- 确保公园环境的清洁卫生，包括垃圾清理、卫生设施维护等；- 维护公园植被的健康状况，包括绿化管理、植物养护等；- 保护公园动物的生存环境，包括保护野生动物栖息地、禁止捕杀等；- 提供优质的公园服务，包括路线指引、设施设备维护等。
3. 管护工作的原则城市公园环境长效管护工作应遵循以下原则：- 遵守相关法律法规，保证管护工作的合法性和规范性；- 充分考虑环境保护和生态平衡，确保管护工作对环境的影响最小化；- 注重科学管理和创新技术，提高管护工作的效率和质量；- 强化协调合作，增强各部门间的沟通与协调；- 倡导公众参与，引导市民积极参与公园环境的保护和改善。
4. 管护工作的内容城市公园环境长效管护工作的具体内容包括：- 每日定期巡查，及时发现并处理公园环境问题；- 定期清理垃圾，保持公园的清洁；- 定期修剪修整植被，保持公园的绿化景观；- 加强野生动物保护工作，维护生态平衡；- 维护公园的设施设备，确保其正常运行；- 加强安全管理，确保市民在公园内的安全；- 开展公众教育活动，提高市民的环境保护意识。
5. 管护工作的责任分工城市公园环境长效管护工作的责任应由相关部门分工负责，包括市政部门、环境保护部门、园林管理部门等。
各部门应明确各自的职责，加强协作与沟通，形成合力，共同推进管护工作。
6. 管护工作的监督与评估城市公园环境长效管护工作应建立监督与评估机制，定期对管护工作的落实情况进行监督检查和绩效评估。
通过对工作的监督与评估，及时发现问题并加以解决，提高管护工作的效果。
7. 附则本办法自发布之日起生效。
本办法解释权归XX部门所有。
以上为《城市公园环境长效管护工作管理办法》的内容，旨在规范和管理城市公园的环境长效管护工作，进一步提升城市公园的品质和服务水平，保护公园环境，满足市民对公园的需求。
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为切实加强城市长效管理工作，强化责任，完善机制，增强竞争意识，不断提高城市长效综合管理水平，依据区政府及区城管部门要求，结合工作实际，制定《2014年城市长效综合管理工作考核办法》。
一、重点考核对象及责任范围
重点考核对象：区文化馆、区博物馆、区图书馆、区电影公司、市淮剧二团、区人民剧场、府衙、各网吧经营单位。
责任范围：各单位的办公场所、出租房及所属工地、所辖景点景区、所在小区的环境卫生、文明秩序、绿化美化；责任路段环境卫生和秩序；挂包的网吧卫生及秩序；临时性突击性任务完成情况等。
区文化行政综合执法大队负责局城市长效综合管理日常工作和网吧城市长效管理考核工作。
二、实行城市长效综合管理保证金制度
重点考核对象向局缴纳3000元保证金。
每月拿出250元作为城市长效管理考核基金。
三、考核办法
对各重点考核对象的考核
1、考核采用扣分制和加分制，每月考核一次，满分为250分，扣完为止，加分不限。
2、考核采用月度考核、季度通报、年终综合考核的方式进行。
3、月度考核以日常抽查为主，每月每家至少抽查一次，重点单位重点检查，实行不定点不定时抽查，对发现的问题有1处扣10分，并责令限期整改，如没有整改或整改不到位的有1处扣20分。
4、当月中，被市、区级城管部门扣分的，有1件，局考核分别扣20分和10分；经交办后没有整改或整改不到位的加倍扣分。
5、当月中，被市、区级城管部门督办交办的，有1件，局考核分别扣30分和15分；经交办后没有整改或整改不到位的加倍扣分。
经交办后没有整改或整改不到位，被区以上再次扣分的，扣缴当月城市长效管理全部考核基金。
6、每月20日前必须按时报送月工作汇报和工作信息，报送不及时的扣10分，不报送的扣20分。
7、对局交办的城市长效管理临时性、突击性任务没有完成的有1次扣20分，完成不及时的扣10分。
8、城市长效综合管理工作信息被市、区城管部门采用或在区级以上媒体刊登的，区级每篇加10分，市级以上每篇加20分；创建“城市长效综合管理精品工程”申报被局推荐的，有一项加40分，通过区级城管部门审核验收的，每个加80分，通过市级城管委审核验收的精品工程，一个加100分。
其它有亮点、有特色的工作经局城市长效管理领导小组研究认可后，可适当加分，每一项不超过40分。
9、月度和年度考核由局城市长效管理领导小组办公室负责进行。
月度考核结果作为年度考核重要依据。
对网吧考核
1、考核范围：城区范围内所有依法设立的网吧。
2、实行保证金制度：考核对象每年交纳城市长效管理保证金1000元。
3、考核办法：
区文化行政综合执法大队负责日常监督检查和考核。
一次发现未达标的，扣缴保证金100元，未整改或整改不到位的，扣缴保证金200元。
在区城管委组织的检查中，每被扣1分，扣缴保证金100元。
被市扣分的，双倍扣缴保证金。
被区城管委下发交办单处理的，扣缴保证金200元，被市城管委下发交办单处理的，扣缴保证金400元。
保证金余款不足1000元的，必须自接催缴通知之日起，三日内补齐。
扣缴的保证金专款专用，主要用于奖励城市长效管理实绩突出的网吧经营单位。
对违反《互联网上网服务营业场所管理条例》，查实有违法行为的，除扣缴保证金外，还必须给予行政处罚。
对上级通报或新闻媒体曝光的有违反《条例》规定，属文化行政部门查处职责范围的，经调查属实，依法从重处理。
四、工作要求
1、明确责任。
各单位主要负责人为城市长效综合管理工作第一责任人，同时要明确一名分管负责人负责日常工作，要将全年城市长效管理工作分解到各部门、科室。
2、建立台账。
各单位、科室要结合本单位实际，专门建立城市长效管理工作台账，内容主要包括：组织和制度的建立、工作开展情况、任务整改情况、资金投入情况等等，要求有文字和图片等。
3、做好宣传。
各单位每月20日前要按时报送当月工作汇报；各单位及科室每月至少提供1篇工作信息。
要紧紧围绕文化部门的工作职能和工作特色，将本职工作和城市长效综合管理工作有机结合起来，要深刻认识城市长效综合管理的长期性和重要性，积极创新城市长效综合管理机制，落实包干管理责任制，结合自身优势打造精品、亮点工程，努力实现全区城市长效综合管理工作争先进的目标。
五、考核结果运用
1、每季度考核结果在本系统进行公示并通报。
机关各科室城市长效管理信息上报、挂钩网吧管理、临时性突击性任务完成情况一并通报。
2、对年终考核得分处于最后两名的单位，取消系统内年终综合目标评先资格。
3、对年终考核得分前两名的单位为系统年度城市长效管理先进单位，各奖励人民币3000元。
4、对在城市长效管理工作中表现优秀的网吧，推荐参加年度“文明网吧”评比，并在年终给予奖励。
对问题严重、多次被上级通报扣分的网吧，列入下一年度重点监管对象的“黑名单”。
城市长效管理工作考核办法。