关于推荐上报省级文明单位的报告

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检察院争创省级文明单位汇报材料

检察院争创省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我们检察院自创建以来，始终以打击违法犯罪、保障社会公平正义为己任，深入推进司法公正、加大法律监督力度，纪律严明、工作务实，在全社会赢得了良好的口碑和声誉。

为了进一步加强单位文明建设，我们积极参加省委组织的“争创省级文明单位”活动，现将我院争创省级文明单位的材料报送上来。

一、组织领导为确保检察院争创省级文明单位工作的顺利进行，我们成立了由院领导任组长、各处室主任和团委书记任成员的争创工作领导小组，明确每个任务的分工和责任，实行领导包案制，将每个环节的工作推动到位。

二、明确目标我院将争创省级文明单位作为一项长效的综合性工程，立足于加强管理，提高效率，厚植文化。

我们制定了切实可行的争创方案，明确了争创标准和考核流程，并制定了行之有效的工作计划。

在工作计划中，我们分别制定了文明办公、文明待遇、文明服务、文明流程、文明风貌、文明制度运用、发挥环保、预防安全事故九大专项工作，明确每项工作流程和考核指标。

三、加强文明办公我们在单位办公区域设立了文明督导员，并对待来人员进行教育和培训，明确文明作风的内涵和重要性，为健康文明、热情友好、安全有序的办公环境创造了条件。

四、实现文明待遇我们建立了完善的员工待遇制度，制定了“员工日”、“员工晚”等多样的职工福利活动，通过提高待遇水平和丰富职工文化活动，激发职工工作热情，增强团队合作意识，塑造良好的企业文化氛围。

五、提高服务质量对外服务一直是我们检察院工作的重要方面，我们深入开展了多项外部活动，积极回应社会各界对全面服务的需求，有针对性的开展法律宣传、人身辩护、茶话会等各类活动，及时解决社会纠纷，赢得了社会各界的广泛支持和赞誉。

六、整合流程环节我们注重提高工作效率、精简流程、严密运用制度，总结以往工作经验，制定出一系列完整的工作流程，并通过内部培训的方式不断完善、更新。

七、建设文明风貌我们注重建设文明形象，将检察员形象标准化，要求检察员在执行工作职责时严格遵守工作规程、执行规范，关注言谈举止、着装等细节，提升检察机关形象和文明程度。

文明单位的推荐报告

关于积玉口镇卫生院创建省级文明单位的推荐报告近年来，****以精神文明建设为支撑，沿着医疗体制改革路线，紧密结合实际，深入开展创先争优、“喜迎十八大、争创新业绩”等活动，提升了卫生院整体文明素质，推动了卫生院科学稳定发展。

具体推荐理由如下：一、精神文明建设中获得的荣誉2006年被*****授予“以病人为中心，文明优质服务示*院”；2008年被市政府授予“年度文明单位”；2010年被省卫生厅****院”、“*2011年被省卫生厅授予“先进基层党组织”二、创建目标明确，组织领导坚强有力卫生院将创建活动摆上重要议事日程，健全机构，强化措施，层层抓落实，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全员参与创建的机制，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤的规范运作。

及时制定了创建计划和实施方案，将文明单位创建工作贯穿于医疗服务工作的始终。

同时，充分发挥群体组织优势，创新创建载体，形成了全院干部职工齐抓共管的良好局面。

三、加强精神文明建设，提升医院整体文明素质（一）注重思想道德建设。

一是以创建文明单位为载体，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，提高了干部职工的现代文明素质。

二是广泛开展讨论，组织开展“核心价值观在我心中”的医疗卫生职业精神大讨论活动。

引导职工树立正确的人生观、价值观。

三是典型示范引领，以陈金英、顾光球等先进事迹进行道德引领，培养职工乐于助人、勇于奉献的精神。

（二）加强基层党组织建设。

党支部及班子严格执行民主集中制，重大事项集体决策。

定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，维护班子团结。

建立健全党组织机构及各项制度，廉洁自律，始终践行领导干部廉洁自律有关规定，处事公开、公平、公正。

密切联系群众，听取群众意见和建议，接受群众监督，是一个团结务实，具有凝聚力和战斗力的团队。

（三）加强政风行风建设。

建全完善了各项规章制度，规范工作标准和办事程序，积极推行文明优质规范的服务。

实行阳光服务，有公示栏、宣传栏、就诊流程图。

公司关于创建“省级文明单位”的报告

公司关于创建“省级文明单位”的报告背景介绍文明单位是指在文明城市创建活动中，表现突出，贡献显著的单位。

文明单位可以是工厂，企业，也可以是小区，社区等。

在市级和省级文明城市创建活动中，创建文明单位成为重要的评选项目之一。

近年来，本公司在企业发展的同时，积极参与各项社会公益活动，热心服务社会，为推动社会文明进步做出了积极的贡献。

为进一步推动公司文明建设，提高公司形象，本公司决定争取创建“省级文明单位”的荣誉称号，以此激发全体员工的参与和贡献，推动公司进一步发展。

创建目标本次创建“省级文明单位”旨在：1.提升公司知名度和美誉度，传播企业文明形象，增强公司的竞争力和影响力。

2.增强全员文明素质，激发全员参与。

3.推动公司各项工作稳步有序开展，助推公司进一步发展。

创建标准要争取“省级文明单位”称号，就必须要达到一定的要求和标准。

以下是省级文明单位标准要求：1.工作规范：公司各项制度健全，工作程序规范，工作流程清晰，工作行为规矩。

2.诚信守法：公司正当经营，守法诚信，社会责任感强，守企业道德规范。

3.社会责任：具有良好的社会责任感和社会环保意识，积极参与公益活动。

4.全员素质：员工文明素质高，工作细致认真，精益求精。

5.公司文化：公司具有丰富的文化内涵，具有浓郁的企业文化。

创建计划为了争取“省级文明单位”的称号，本公司现提出以下创建计划：第一阶段：准备阶段时间：1月份到3月份任务：1.在公司内部进行动员宣传，激发全员参与的意识。

2.确定创建工作领导小组和推进小组，分别负责工作的领导和具体的推进事项。

3.对比分析省级文明单位标准，对照本公司实际情况。

确定需要改进和提高的方面。

第二阶段：推进阶段时间：4月份到9月份任务：1.制定针对性措施，重点解决标准中存在的问题，并对已经做好的方面再做优化完善。

2. 拓展一系列文明活动，鼓励员工参与，提升全员文明素质。

3. 评选出一批优秀员工和先进工作室，表彰先进典型。

第三阶段：总结阶段时间：10月份到12月份任务：1.组织检查验收，确定是否达到省级文明单位标准。

省级文明单位汇报材料

省级文明单位汇报材料
尊敬的领导：
我单位自上次文明单位评审以来，全体员工通力合作，形成了良好的工作氛围，持续推进文明单位创建工作。

现将我单位在文明单位创建方面的主要工作汇报如下：
一、强化思想引领，促进员工文明素质提升
1.组织开展了一系列文明教育活动，包括文明礼仪培训、职业
道德讲座等，提高员工的文明素质和职业道德水平。

2.积极开展党员领导干部文明示范活动，引领广大员工树立健
康文明的生活方式。

二、创建和谐文化环境，持续提升单位文化氛围
1.加强文化活动的组织，开展丰富多样的员工文化娱乐活动，
激发员工的积极性和创造力。

2.组织开展文化主题讲座、书画摄影展览等，丰富员工的文化
生活，提高艺术修养和审美能力。

三、注重单位精神文明建设，营造良好的工作氛围
1.加强员工关怀和培养，定期举办员工座谈会，倾听员工诉求，解决工作和生活中的问题。

2.在单位内部建设网上文明交流平台，促进员工之间相互学习
和交流，建立和谐的人际关系。

四、积极参与社会公益活动，践行企业社会责任
1.开展赞助活动，资助贫困学生完成学业，并为福利院捐赠物
资。

2.组织员工参加社区志愿者活动，积极践行企业社会责任，参
与社会公益事业。

以上是我单位在文明单位创建方面取得的主要成果和进展，我们将进一步加强各项工作，持续推进文明单位创建工作。

希望领导能给予指导和支持，提出宝贵的意见和建议，我们将按照领导的要求，认真整改完善，确保文明单位创建取得更大成绩。

谢谢！。

省级文明单位汇报材料

省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我院作为省级文明单位，自成立以来，一直致力于推动文明创建工作，不断提升单位文明素质，积极践行社会主义核心价值观，取得了一定的成绩。

现将我院近期文明创建工作情况作如下汇报：一、加强文明宣传教育。

我院通过开展丰富多彩的文明宣传活动，不断提升全体员工的文明素养。

组织开展了“文明礼仪”、“廉洁自律”、“互助友爱”等主题教育活动，引导员工自觉遵守社会公德，增强社会责任感和荣誉感。

二、倡导绿色环保理念。

我院积极响应国家绿色环保政策，倡导全员参与环保行动。

组织开展了“节约资源、保护环境”主题宣传活动，倡导员工节约用水、节约用电、垃圾分类等环保行为，积极推动单位绿色环保工作。

三、严格执行廉洁自律规定。

我院严格执行党风廉政建设和廉洁自律规定，加强廉政教育，持续深化反腐倡廉工作。

严格规范公务消费，加强对公款使用的监督管理，坚决杜绝“四风”问题，营造风清气正的工作环境。

四、积极参与社会公益活动。

我院积极响应国家号召，组织开展了“关爱留守儿童”、“扶贫助学”、“志愿服务”等一系列公益活动，助力社会和谐发展。

通过参与公益活动，提升员工的社会责任感和奉献精神，为建设美丽乡村、和谐社会贡献力量。

五、加强文明单位建设。

我院不断加强文明单位建设，注重文明礼仪培训，规范单位管理，营造和谐的工作氛围。

通过文明单位建设，提升单位整体形象，增强员工凝聚力和归属感，为单位的可持续发展奠定基础。

以上就是我院近期省级文明单位创建工作的汇报，希望领导能够对我院的工作给予指导和支持，同时也期待领导能够对我院的工作提出宝贵意见和建议，为我院文明创建工作的深入开展提供有力保障。

感谢领导的关注和支持！此致。

敬礼。

省级文明单位创建工作领导小组。

2022年10月15日。

2023年创建省级文明单位申报汇报材料

成立创建工作领导小组，明确职责分工
制定具体的实施方案，包括时间表、任务分解等
定期召开创建工作推进会，及时解决问题和困难
加强宣传和培训，提高员工对创建工作的认识和参与度
开展丰富多彩的文明创建活动，营造良好的创建氛围
开展文明礼仪宣传教育活动，提高员工文明素质举办文明知识竞赛，激发员工参与热情制作文明宣传栏，营造良好氛围开展文明志愿服务活动，服务社会，提升形象
加强企业文化建设，营造和谐文明的工作氛围
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提升单位形象：通过创建活动，提高单位在社会上的知名度和美誉度
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增强员工凝聚力：创建活动增强了员工的归属感和凝聚力，提高了工作效率
促进社会和谐：创建活动促进了单位与社会各界的交流与合作，为社会和谐稳定做出了贡献
益。
提升单位形象和声誉提高员工素质和文明程度促进单位内部管理和服务水平增强单位社会责任感和公益意识
成立创建工作领导小组，明确职责分工
定期召开创建工作推进会，及时解决问题
和困难
制定创建工作方案，明确目标任务和时间
节点
加强与上级部门和兄弟单位的沟通协调，
争取支持和指导
制定创建省级文明单位的目标和计划
提升单位形象：创建文明单位可以提高单位的社会声誉和形象，增强单位的
竞争力。
提高员工素质：创建文明单位可以提升员工的文明素质，提高员工的工作效
率和工作质量。
促进社会和谐：创建文明单位可以促进单位与社会的和谐发展，增强单位的
社会责任感。
推动经济发展：创建文明单位可以推动单位的经济发展，提高单位的经济效

创建省级文明单位工作情况汇报

创建省级文明单位工作情况汇报尊敬的领导：为进一步加强和推进省级文明单位创建工作，我单位经过数月的努力，在各位领导的关心支持下，已经取得了良好的成绩，现将工作情况向诸位汇报，希望得到指导和改进。

一、总体情况我单位高度重视创建省级文明单位工作，以“创先争优、奋发有为”为基础，把确立文明单位定位于提升全体员工的思想道德水平、形象形态、行为规范为出发点。

目前，我们的工作重点集中在以下三个方面：1、员工教育引导方面：通过各种形式的员工培训、班组讨论、业务竞赛、员工日记、网上学习等多种渠道，在不断地强调文明礼仪、家风家训、安全生产、节能减排、文化素养等方面的教育引导，不断提高员工的文明意识和文明素质。

2、创建标准建设方面：依据创建标准和指南，通过办公环境、设施设备、文化氛围等方面的建设，不断推进单位文明创建。

3、文化活动举办方面：把提高员工文化素养和艺术修养作为核心，围绕节日庆典、文艺晚会、文化专场等，不断举办各种文化活动。

二、成果展示1、办公环境改善：租赁办公场地整理布置一新，办公室公共区域牛奶机、纸巾盒、雨伞架等设施应有尽有。

员工连续劳作不足、湿气不大，我们采取草坪椅、摇椅等一些上下调节机制的办公家具，为职工的办公环境缓解了压力。

2、表彰育才方面：今年公司共评选表彰了47项各类人才成果，印制领导讲话再9款各种形式的表彰证书，并举办系列颁奖仪式，为员工提升动力和信心，更好地发挥其实力与创新潜能。

3、随时随地记住“四讲四爱”：发放印制“四讲四爱”口袋书，并推出“补充答题环节”、“互惠群生计划”等特色活动，创造了一个全民文明互助共创共享的环境。

三、不足和展望1、理念意识仍需提高：在创建省级文明单位的过程中，我们实际上实现了“红线内外”等复杂高强度管理的挑战，不过还存在着极高的担忧和安全隐患。

在今后的工作中，我们将继续着眼于单位精神文明建设，弥补我们的不足和缺陷，把工作和生活统一为“竞争使更长远”的协调体系。

2、文化体验的空间和时间安排：虽然我们通过全部领导、领导小组、规划组、协调组、标兵组等各种形式，使得员工文化生活不断得到满足，但一些设计方案实施后员工文化体验的空间和时间安排仍有不足，本着顾全大局、只有才能融合的原则，我们在幼儿园场所优化、新建公共工艺馆以及设施建设期间恢复经营一些实质性的管理方案等方面进一步加强工作。

文明单位推荐报告

文明单位推荐报告【引言】一个单位的文明程度，既是这个单位的软实力、形象展示，也是该单位在社会责任履行、员工行为规范等方面的直观表现。

本文将就某文明单位进行推荐报告，通过对其文明管理和突出的文化特色的介绍，为读者带来深入了解和启示。

【文明管理】该文明单位对于员工的文明管理做得非常出色。

首先，单位注重对员工的道德教育，开展定期的教育培训活动，引导员工树立正确的价值观念和社会责任感。

其次，单位制定了一系列的行为规范，要求员工在工作和生活中遵守，如不做无理要求、不随地乱扔垃圾等。

此外，单位还密切关注员工的心理健康，经常进行心理辅导和关怀，为员工提供一个和谐、健康的工作环境。

【文化特色】该文明单位在文化建设方面具有独特的特色。

首先，单位注重传承与创新相结合的文化建设，既保留传统文化元素，又融入现代时尚理念。

例如，在单位的办公区域中，员工可以欣赏到古典文艺作品的摆放，同时也不乏现代艺术品的陈设。

这种文化融合给员工带来视觉和心灵上的双重享受。

其次，单位还注重开展多元文化交流活动。

通过组织员工参观展览、举办文学沙龙等，促进了员工之间的交流互动，丰富了员工的文化生活。

此外，单位还鼓励员工参与公益事业，通过举办慈善义卖等活动，弘扬社会正能量，为员工传递着爱和关怀。

【从文明单位获得的启示】通过对该文明单位的推荐，我们可以从中获得一些有益的启示。

首先，注重道德教育的重要性。

一个单位的文明程度与其道德教育的质量密切相关，只有树立起正确的价值观念，才能引领员工正确的行为准则。

其次，文明单位需要注重员工的心理健康。

一个和谐的工作环境和员工的心理健康息息相关，单位需要密切关注员工的情绪变化，给予他们适时的关怀和支持。

最后，文明单位要注重传承与创新相结合的文化建设。

传统文化的保留不仅是对历史的尊重，也是对现代文化的丰富和发展。

【结语】文明单位的推荐报告是对该单位文明程度的肯定和推崇，同时也是对其他单位的倡导和激励。

通过深入分析该文明单位的文明管理和充满特色的文化建设，向我们展示了一个单位如何在行为准则和文化交流方面塑造良好的形象。

创建省级文明单位汇报材料

创建省级文明单位汇报材料
尊敬的领导：
您好！本次向您汇报的是我们单位在创建省级文明单位活动中的情况
和成效。

经过全体员工的共同努力，我们单位在过去一年中取得了一系列
的进展和成绩。

其次，在员工素质提升方面，我们注重培养员工的职业道德和业务能力。

通过开展各类培训和学习活动，提高了员工的综合素质和工作能力。

同时，我们也积极推动员工参与公益活动，加强社会责任感，提高了整体
形象。

第三，在文明办公方面，我们重视营造文明和谐的工作环境。

在单位
内部，我们制定了文明行为规范，组织开展了一系列的文明礼仪宣传活动，形成了浓厚的文明办公氛围。

在日常工作中，我们强调规范行为，讲究整
洁卫生，增强了员工的工作责任感。

第四，在社会公益方面，我们积极参与各类社会公益活动，履行社会
责任。

我们组织了绿色环保宣传活动，倡导绿色出行、节约用水、垃圾分
类等环保行为，在全员范围内普及环保知识，提高了员工的环保意识。

同时，我们也积极参与慈善募捐活动，捐款捐物，关注困境群体，实施了一
系列的社会公益项目。

最后，在文化活动和文体健康方面，我们开展了丰富多样的文化活动
和体育竞技，举办了员工文艺汇演、篮球赛、羽毛球赛等活动，增强了员
工的团队合作能力和身心健康水平。

以上便是我们单位在创建省级文明单位活动中的情况和成效的汇报。

在接下来的工作中，我们将继续加强党风廉政建设、员工培训和文明办公，
同时，也将进一步拓展社会公益和文体健康活动，以实际行动践行文明单位的理念和要求。

谢谢领导对我们工作的关心和支持！
单位全体员工。

文明单位推荐报告.doc

第一篇文明单位推荐报告《省级文明单位推荐表》20**--20**年度**省文明单位推荐表推荐单位**** 市被推荐单位****公司**省精神文明建设委员会办公室印制注工作情况简介内容包括1、单位基本概况；2、主要业务指标；3、创建工作主要成绩和经验**公司20**-20**年获得的荣誉称号第二篇文明单位推荐报告《争创文明单位的申请报告》争创区级精神文明单位的申请报告申报单位XX市第X中学单位驻地新疆XX市XX 街道申报时间2016年1月12日XX市第七中学争创区级精神文明单位的申请报告一、学校基本情况我校是XX市具有独立法人资格的正科级单位，也是承办疆内初中班的办班学校，现有45个教学班，共有2186名学生（其疆内初中班21个，有学生994人；平行班24个，有学生1192人）。

有教职工257名，其中党员93名。

近年来我校坚持教育的“三个面向”，坚持“以生为本，多元发展，从善养正，尚美博学”的办学理念，以“建设人文化、民主化、多元化、精细化、数字化学校，培养人格健全、体魄强健、学力不怠的优秀学生”的办学目标，创新“生本教育”模式，突出特色发展，争创最佳业绩。

学校一直把创建精神文明单位的工作作为推动学校教育教学工作及各项工作的重要重要抓手，常抓不懈。

为了保证精神文明单位的创建工作，学校领导班子坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，使创建工作责任落实到人，学校制定了《XX 市第七中学精神文明创建工作任务分解方案》，做到了任务目标明确，责任到人。

学校党总支还与相关责任人或处室领导签定了《创建工作目标责任书》，建立了责任追究和倒查机制。

每年创建领导小组都召开三到四次专题会议，专门研究部署精神文明单位创建工作。

学校精神文明创建工作制定了长期规划、年度计划及实施方案，做到了领导重视、目标明确、措施得力、机构健全。

学校在短短的四年里，先后创建成了市级“文明单位”，“州级文明单位”和“区级文明单位”。

2013年精神文明单位创建工作“零基”启动文明单位推荐报告以来，学校以精神文明创建工作为抓手，推动了学校各项工作的发展，取得了可喜的成绩。

申报省级文明单位汇报材料

申报省级文明单位汇报材料一、单位概况我公司成立于2001年，是一家集研发、生产、销售为一体的现代化企业。

公司坚持走产学研相结合发展道路，积极探索绿色环保科技发展新模式，不断推动绿色环保产业的进步。

截至目前，已有500余名员工，拥有总资产1亿元，年销售额突破5亿元。

二、文明建设概况作为一家现代化企业，我公司一直注重文明建设，通过一系列措施不断加强员工文明素质，提高企业文化建设水平，凸显公司形象。

主要工作如下：1.文化活动开展每年，公司都会举办各种文化活动，如歌咏比赛、文艺演出、运动会等，加强员工之间的交流和沟通，展示公司团队文化精神，同时也为员工提供丰富多彩的业余生活。

2.员工培训为了让员工更好地提升自身素质，公司制定了每年的培训计划，包括产品质量培训、职业技能培训、安全生产培训等方面。

公司要求每位员工每年至少参加一次培训，以不断提高员工的专业能力和综合素质。

3.文明考评为了推动公司文明建设，每年会对公司文明考评进行评选，对表现优秀的员工和团队进行表彰，同时对业绩卓越、文明素质好的员工进行晋升和激励，进一步凝聚员工向心力和团队凝聚力。

三、文明建设成果通过公司文明建设的不断深入，已经取得了一系列的成就：1.文化氛围浓厚公司建设了一支朝气蓬勃、精神饱满的队伍，员工间相互关心、和睦相处，各个部门之间的团队协作能力明显提升。

公司大力推行理性文化，形成了独具特色的企业文化，深受员工和社会各界的好评。

2.产品质量稳步提升在严格的质检标准下，公司积极引进有利于提高质量的高精尖设备，加强材料采购与供应商管理，严格控制生产过程，强化售后服务，保证了产品质量的稳步提升。

3.社会责任得到认可公司坚持“绿色环保、节能减排”的发展理念，积极参与公益事业、社区扶贫和文明城市建设。

公司连续多年被评为“千家企业助力脱贫行动先进集体”，得到社会各界的认可和高度评价。

四、今后工作展望面对日新月异的市场变化和激烈的竞争压力，公司将继续推动文明建设，增强员工的工作责任意识和创新能力，坚定走绿色环保、科技创新之路，不断提高智能制造水平，争取更大的社会贡献和企业效益。

关于申报2023年度省级文明单位的情况报告

关于申报2023年度省级文明单位的情况报告1500字由于省级文明单位的评选和认定具有较高的荣誉性和影响力，所以每年都吸引着众多单位参与申报。

此次报告主要介绍关于申报2023年度省级文明单位的情况。

一、申报条件根据往年的情况来看，申报省级文明单位需要符合一定的条件，具体如下：1.法律依据：符合国家有关法律法规，社会主义核心价值观，社会公德、职业道德、家庭美德等方面的标准。

参加申报的单位应该健全规章制度，推进风气建设，树立良好的社会形象。

2.卓越业绩：具有突出的经济、社会、科技、文化、教育等方面贡献，推动了城市和社区的全面发展、文明进步等。

3.自我管理：单位要自律自省，加强自身的管理层次，培育和营造和谐的内部关系和良好的外部形象。

4.贡献社会：单位可以通过各种载体宣传身边的优秀人物，美好事迹，传递正能量，发挥积极的社会作用。

同时，在公益、慈善、环保等方面做出贡献，促进社会公益事业的发展。

二、申报程序申报省级文明单位的具体程序如下：1.提前准备资料：为了便于参与单位了解申报流程，省文明办会提供相关资料，比如《申报指南》、《申报表》、《评审标准》等。

此外，单位需要准备好自身的资料，包括机构设置、管理制度、业绩情况、社会贡献等方面的介绍，最好提供有力的证明材料。

2.递交申报材料：提交相关申报资料及证明，在规定时间内递交给省文明办，一般为每年的3-5月，通过信函、电邮、官方网站等途径进行。

3.初审，公示：文明办对递交的申报材料进行初审，确定初选单位。

将初选单位的申报信息进行公示，供社会各方了解。

4.专家评审：对进入初选的单位，根据申报情况进行专家评审，并进行现场考察。

5.决选表彰：综合评审团、现场考察及其它有关单位的鉴定评估结果，确定获评的省级文明单位。

最终，在省文明办的组织下，召开评选活动表彰大会，对获得荣誉的单位进行颁奖和宣传报道。

三、申报的意义参与申报省级文明单位，对单位具有以下意义：1.树立良好的形象：获得省级文明单位荣誉，是表彰单位在发展、贡献、管理等方面的一种肯定，使该单位在社会各方面树立起较高的良好形象，有利于在公共事务中的竞争和发展。

关于申报“省级文明单位”的报告

关于申报“省级文明单位”的报告市文明委：××市特种设备安全检测中心是我市唯一从事特种设备监督检验的专业法定检验检测机构和重要职能部门。

多年来，我们紧紧围绕经济建设中心，认真履行职责，热情服务企业，为我市经济建设和安全生产做出了突出贡献。

中心党支部高度重视精神文明建设，按照市文明委要求，坚持不懈地长期抓好争创文明单位活动，经自身努力，于2002年1月被市委市政府授予市级文明单位称号，2007年届满后通过重新申报，于2008年3月再次获得市委市政府颁发的市级文明单位证书，目前，特检中心环境整洁优美、管理规范、基本建设与设备装备齐全、事业发展快、中心上下争先劲头足、社会形象好。

对照省级文明单位标准，我们感到自身申报省级文明单位的条件已经成熟，现将我单位精神文明创建工作报告如下：一、加强领导，把创建活动摆上重要位置。

我中心始终坚持把建设文明单位活动作为“一把手”工程来抓，每年制定创建实施规划，及时调整创建领导小组，建立与完善创建活动档案，定期制作创建板报大力宣传，营造良好的创建氛围。

建立起以党支部为核心，各科室为支撑，全体工作人员共同参与的创建网络，把思想政治建设、党风廉政建设、道德品质培养、作风纪律建设、制度建设和精神文明建设有机结合起来，形成“领导有力、职责明确、运作有序”的创建工作格局，不断完善创建内涵，丰富载体，推动整体创建工作逐年迈上新的台阶。

二、加强制度建设，促进创建活动规范化、制度化。

为保证各项创建活动落到实处，我们一是坚持例会制度。

建立领导小组例会制度，定期研究创建方案和措施，听取创建汇报，督察创建进展和成效。

二是坚持报告制度。

各科室定期向创建办书面报告创建活动开展与落实情况。

三是坚持督察考核制度。

创建工作列入各科室年度目标考核内容，创建小组不定期检查考核，及时总结经验、弥补不足。

四是坚持情况通报制度。

创建办每季度通报创建活动情况，表彰先进，指出不足，促进创建活动深入有序开展。

创建省级文明单位汇报材料

创建省级文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位作为省级文明单位，自创建以来，一直以来积极践行社会责任，致力于推动文明建设和社会发展。

在过去一年中，我们不断加强自身建设，开展了一系列的文明创建活动，取得了一定的成绩。

现将我单位在文明创建方面的工作进行汇报如下：一、加强文明宣传教育，营造良好氛围。

为营造浓厚的文明氛围，我们积极开展了文明宣传教育活动。

通过开展主题班会、文明礼仪宣传、文明公益活动等，引导广大员工自觉遵守社会公德，培养良好的行为习惯。

同时，我们还利用各类媒体平台，发布文明创建相关内容，提升了社会公众的文明素养和道德水平。

二、推进文明单位创建标准化。

为了提高文明单位创建的规范化水平，我们积极推进文明单位创建标准化工作。

通过制定《文明单位创建标准》，明确了文明创建的各项指标和要求，建立了文明创建考核评价体系，确保了文明创建工作的科学性和规范性。

同时，我们还加强了内部管理，完善了各项制度和规章，为文明单位创建提供了坚实的基础和保障。

三、积极参与社会公益活动，践行企业社会责任。

作为一家省级文明单位，我们积极参与各类社会公益活动，践行企业社会责任。

我们组织员工参与环境保护、扶贫助学、慈善捐助等活动，为社会做出了积极的贡献。

同时，我们还与当地政府、社会组织合作，共同推动社会公益事业的发展，为建设美好社会贡献自己的力量。

四、加强文明单位创建成果展示，树立榜样力量。

为了将文明单位创建成果展示出来，我们开展了一系列的成果展示活动。

通过举办文明单位创建成果展览、发布文明创建宣传册、开展文明单位创建成果交流会等形式，展示了我单位在文明创建方面的突出成绩和典型经验，树立了文明单位创建的榜样力量，激励更多的单位积极参与文明创建。

五、加强文明单位创建工作的宣传报道，营造良好的社会影响。

为了加强文明单位创建工作的宣传报道，我们充分利用各类媒体平台，积极宣传我单位在文明创建方面的成绩和经验。

通过发布新闻报道、开展宣传活动、加强网络推广等手段，形成了良好的社会影响，提升了我单位的社会形象和知名度。

申报省级文明单位报告

中共红河州委党校关于申报省级文明单位的报告州文明委：我校在州委、州政府的正确领导下，我们认真贯彻执行《中国共产党党校工作暂行条例》，深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和省第十一届四次全委会，全面落实州委第十届七次全委会精神。

我校以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系为根本，扎实推进和谐校园文化建设，深入扎实地开展以和谐为主要内容的群众性精神文明创建活动，进一步提高全体教职工的思想道德素质和科学文化素质，努力使我校精神文明建设工作迈上新的台阶。

坚持“教学质量第一，社会效益第一”的办学方针，开拓创新，锐意进取，为全州精神文明建设做出了应有贡献。

根据北文明委…2011‟第2号文件精神，特申报“省级文明单位”，现将申报材料和申报表随文呈报，请审示。

附：1、申报材料。

2、州级文明单位申报表。

中共红河州委党校2011年3月9日主题词：党校文明单位报告抄报：州委组织部、宣传部。

抄送：，档。

中共红河州委党校省级文明单位申报材料在州委、州政府及州文明委的正确领导下，按照《红河州精神文明建设“十一五”规划》的总体要求，我校坚持精神文明建设与业务工作“两手抓”，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断提升精神文明建设工作水平，大力开展群众性精神文明创建工作。

根据北文明委…2011‟第2号文件精神，我校对精神文明创建工作进行认真自查并总结汇报如下：一、校委班子团结进取、精神文明建设工作得到不断巩固和加强我校精神文明建设工作历来由第一副校长亲自抓，建立了主要领导全面抓和分管领导具体抓的工作机制，做到了职责分明，责任到人，年初有布置，年中有检查，年终有总结，从而保证了我校精神文明创建工作健康有序的开展。

近几年来，校委班子始终把思想政治建设放在突出位置，结合落实大规模培训干部的要求，突出用“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大精神等党的理论成果武装班子成员的思想，健全并完善了规章制度，有效地规范了领导班子成员的行为，提高了领导班子的整体威信，从而使学习过程真正成为思想上不断解放、理论上不断提升、观念上不断更新的过程。

文明单位推荐报告

文明单位推荐报告
最近，我所在的单位被评为文明单位，并荣获了“全国文明单位”的殊荣。

在经历了多年的努力和累积后，我们终于取得了这样的成果，让每一个人都感到骄傲和自豪。

下面，我想分享一下我们单位获得文明单位的心得和经验。

一、以文明规范为导向
作为一个文明单位，首先要有良好的规范和制度来约束员工的行为和言论。

我们单位制定了一系列的规章制度，明确了员工的权利和义务，对员工的行为和言语进行了约束和规范。

同时，我们还通过培训和宣传，引导员工遵守规章制度，遵循文明礼仪，积极传递文明的力量。

二、强化环境整治
一个文明的单位必须拥有整洁美好的办公环境。

我们单位对办公场所进行了加强清洁卫生工作，实现了室内空气质量的提升，让员工的工作环境更加舒适和健康。

此外，我们还注重对文化墙、展示柜等地方进行美化和整理，营造出一个文明、整洁的工作氛围。

三、践行社会责任
作为一家文明单位，我们不仅要关注自身发展，还要关注社会的发展和改善民生。

我们积极参与社会公益事业，为社会和公众提供力所能及的帮助和支持。

同时，我们还通过企业文化建设和员工培训，让员工明白企业和个人都有社会责任，引导员工践行社会责任，积极回馈社会。

最后，我想说，我们成为文明单位，不是一蹴而就的。

这是一项长期的、系统的工程。

我们在每一个细节上都进行了考量和改善，从而逐渐推进了单位的整体建设。

我们也希望通过我们的经
验和做法，能够给其他单位提供一些启示和借鉴，促进整个社会文明建设的进步和发展。

关于推荐上报省级文明单位的报告

关于推荐上报省级文明单位的报告关于推荐上报省级文明单位的报告根据省、市文件精神，我县积极开展了第十五届XX省文明单位的创评工作。

现将推荐上报情况报告如下。

一、周密安排部署在接到市文明办《关于认真组织申报推荐第六届XX省文明城市、文明村镇和第十五届XX省文明单位的通知》后，县文明办下发了《关于认真组织申报推荐第六届XX省文明村镇和第十五届XX省文明单位的通知》，按照《XX省文明单位测评标准》(20XX年修订版)要求，检查了各申报单位是否成立精神文明创建工作领导小组；是否有完善的文体设施及利用率高；是否开展道德讲堂、设立身边好人榜及最美人物的宣传；是否成立学雷峰志愿服务队，做到志愿者注册全覆盖，积极开展社会公益性志愿服务活动；是否制定诚信建设的相关措施；是否积极组织文明有礼教育活动，坚持移风易俗，倡导健康、文明的生活方式等八个方面，增强了测评工作的可操作性和针对性。

二、详细测评过程一是根据省、市文明办两级文件要求，各相关单位、主管部门进行了认真严格的自查，完善动态系统管理，健全硬件设施，夯实基础阵地，营造宣传氛围，查漏补缺，扎实做好测评的各项准备工作。

二是成立了由县文明委成员单位组成的测评考评小组，逐单位检查考核。

整个测评严格对照《江西省文明单位测评标准》的要求细化项目、量化标准，采取查阅资料与现场考察相结合、定量考核与定性评价相结合的方法，综合考评文明单位三年来的创建工作成效；三是重点考察了各现有省级文明单位20XX 年1月1日至今，文明单位“动态管理系统”得分情况，要求所有现有的省级文明单位得分不得低于70分；四是结合文明单位硬件建设、创建氛围情况，考察各单位文明创建工作水平；五是着重检查本年度重点工作开展情况，如社会主义核心价值观培养教育、诚信建设、道德讲堂、好人线索报送、志愿服务、文明餐桌、网络文明传播等。

三、征求部门意见测评结束后，县文明办对照省级文明单位的负面清单核查要求，向各有关单位征求意见表，逐一征求县纪委监察委、县人民法院、县综治办、县lylb、县市场和质量监督管理局、县公安局、县安监局等部门审查意见，逐一进行核实。

关于申报2022年度省级文明单位的情况报告

关于申报2022年度省级文明单位的情况报告2022年度省级文明单位情况报告一、引言自从省级文明单位评选制度实行以来，我单位高度重视申报工作，以此为契机，不断推动企业文化建设，加强精神文明建设，提升员工素质与服务水平。

通过参与省级文明单位的申报，我们旨在倡导企业文明行为，形成良好的道德风尚，为社会提供优质服务，不断提升企业整体综合实力。

以下是我单位2022年度申报省级文明单位的情况报告。

二、组织领导和推进工作1. 领导重视：公司高层明确指示，将申报省级文明单位作为公司年度重点工作，把创建文明单位与企业发展相结合，形成高度重视的工作氛围。

2. 成立领导小组：我单位成立了申报省级文明单位的领导小组，集中协调各项工作，明确责任、分工合作，确保各项工作有序推进。

3. 制定工作计划：领导小组根据评选要求制定了详细的工作计划，确定时间节点和责任人，确保各项工作按计划进行。

4. 宣传动员：为确保员工全力参与，我们通过内部宣传、会议发言、悬挂标语等方式，动员全体员工积极参与，形成共同推进的合力。

三、思想道德建设1.重视员工道德教育：我单位积极组织员工参加道德讲座、培训班等活动，提高员工的道德意识，使员工明辨是非、学会正确做人。

2.树立典型榜样：通过组织表彰先进个人、先进集体，宣传先进事迹，树立了一批身边的道德典型，以榜样的力量带动更多员工向上向善。

3.营造文明办公环境：我们加强办公场所的卫生管理，倡导文明办公行为，确保办公环境整洁、舒适、文明。

四、文明服务1.优质服务准则：公司制定并落实了优质服务准则，加强员工培训，提高服务技能和服务意识，承诺为客户提供高质量、高效率、高质量的服务。

2.顾客投诉处理：我们建立了健全的投诉处理机制，及时受理和解决顾客的投诉，对顾客的投诉进行总结和分析，进行持续改进。

3.社会责任履行：我单位积极参与公益活动，捐款捐物支持贫困地区和灾区，通过帮助他人、回报社会，践行企业的社会责任。

五、促进文化传承与创新1.文化活动丰富多样：公司组织了一系列丰富多彩的文化活动，包括文艺演出、书法比赛、摄影展览等，鼓励员工积极参与，丰富企业文化内涵。

关于申报2022年度省级文明单位的情况报告

关于申报2022年度省级文明单位的情况报告申报2022年度省级文明单位情况报告尊敬的评审专家、领导：我代表XX单位，向您呈交我们单位申报2022年度省级文明单位的情况报告，谢谢您的关注和支持。

在过去的一年里，XX单位紧紧围绕省级文明单位的创建标准和要求，以“文明、和谐、进步”为指导方针，以提升单位的整体文明水平为目标，通过不懈努力，我们取得了一系列的积极成果。

首先，在文化建设方面，我们开展了一系列丰富多样的文化活动，包括文艺演出、书画展览等，提升了员工的艺术修养和审美意识。

我们还组织了诗歌朗诵、文化知识竞赛等活动，加强了员工对传统文化的了解和传承。

同时，我们还注重传统与现代文化的融合，推动了文化产业的发展，为推动地方经济的繁荣做出了贡献。

其次，在道德建设方面，我们加强了员工的道德教育和职业道德建设。

我们制定了行为准则，明确了单位内部员工的工作职责和道德要求，加强了员工的职业操守和责任意识。

同时，我们还组织了志愿者活动，参与社会公益事业，并积极开展道德培训，提高员工的社会责任感和公民意识。

此外，在环境建设方面，我们致力于营造绿色、环保的工作环境。

我们加强了单位的环境保护意识，推行垃圾分类、节能减排等措施，改善了单位的绿化环境，提高了员工的工作幸福感和创造力。

最后，在精神文明方面，我们积极推动智能化与人文关怀相结合。

我们引进了先进的智能设备，提高了工作效率，同时，我们也注重关怀员工的身心健康，开展了心理辅导、健身活动等，为员工提供了全方位的关爱和支持。

综上所述，XX单位在过去一年里，通过加强文化建设、道德建设、环境建设和精神文明建设等方面的工作，取得了显著成效。

但我们也清醒认识到，文明单位创建工作是一个持续不断的过程，离不开每一位员工的积极参与和努力。

在未来的工作中，我们将进一步加强文明单位的创建工作，不断提升单位的整体文明水平，为社会发展做出更大的贡献。

感谢您对我单位的关心和支持，期待您对我们的评审工作，并真诚希望我们能成为2022年度省级文明单位。

关于申报省级文明单位的报告

关于申报省级文明单位的报告近年来,xxx在县委、县府的正确领导和县直机关工委的指导帮助下,我所干部职工与时俱进，积极适应市场需求，紧紧围绕塑造“玫苑”品牌这一战略目标，以提高经济效益为中心，以市场化运营和企业化管理为着重点，以做好接待服务工作为首要责任，狠抓内部管理，各项工作都取得了较为突出的成绩，做到了上级领导、八方顾客和内部职工的三满意。

在精神文明建设中，xxx根据本行业特点，以社会公德为基础，以职业道德建设为突破口，着重加强员工的思想道德修养，大力提高服务水平，招待所全体干部职工的精神面貌有了很大的改观。

2001年被市委、市政府命名为文明单位，连续十五年被授予县级文明单位，连续十二年被评为先进党支部，连续十五年被县总工会评为先进工会组织。

2000年被县妇联命名为巾帼建功示范岗；2001年以来在县直机关工委组织的体育比赛中多次获得体育道德风尚奖；2003年xxx被评为“济南市消费者信得过单位”；2004年xxx客房部被团市委命名为青年文明号，xxx连续七年被团县委命名为青年文明号团委；还荣获省级卫生先进单位，市级消防安全先进单位和市旅店业特级店等称号，为促进我县的三个文明建设做出了突出贡献。

主要事迹如下：一、领导重视，创建措施得力。

自2001年xxx被市委、市政府评为“文明单位”以来，招待所非常珍惜这一荣誉，将创建和保持文明单位作为一项重要目标纳入总体发展计划中，在县委宣传部、县直机关工委的精心指导下，层层健全机构，形成了分级管理、条块结合、职权明晰的工作网络，发动广大干部职工广泛参与，坚持三个文明一起抓，使精神文明建设经常化、制度化、规范化。

二、发挥窗口行业作用，促进社会公德建设。

近年来，xxx充分发挥对外接待行业的“窗口”作用，内强素质，外塑形象，以社会公德建设为突破口，抓好社会主义精神文明建设。

多年来，员工的行为规范、服务素质、服务水平不断提高。

xxx根据行业特点和工作实际，参照三星级宾馆的标准，制定了《玫苑宾馆员工手册》和《质量考核标准》，并在运转过程中加以完善。