人事PPT

休假制度
婚假
员工在公司工作期间登记结婚， 可享受3天婚假。 婚假应在结婚登记后一年内一 次性休完。 员工请休婚假，须至少提前10 天提出，凭结婚证办理休假手 续；或在结束婚假返岗当日将 结婚证原件、复印件交人力行 政部核验备案（原件将在核验 后交还员工）。 法定结婚年龄：男22周岁，女 20周岁。 婚假为带薪假。
产假
前提：遵守国家婚育政策 （已婚、计划内剩余）。 女职工产假：90天 男职工陪护假：3天 产假包括法定节假日和公休 假日在内。 产假工资：又叫生育津贴， 休产假期间工资按公司基本 工资发放。
丧假
员工三代以内直系亲属及配 偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据 路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假 日，应一次休完。 丧假为带薪假。
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*劳动合同
Contrary to popular belief, Lorem Ipsum is not simply random text. It has roots in a piece of classical Latin literature from 45 BC.
上班时间
总部：上午：7：20-11：30 下午：13：30-17：3每周日固定休息时间。 门店：早班：7：20-14：00 中班：14：00-21：30 自行就餐，区域/地段 不同，以各店工作时间为准。每月固定休假2天，具体同门店协调调休。 总部：早操点名未到，记迟到一次，扣20元/次； 工作时间内提早15分钟下班，记旷工，扣10元/次 门店：未按规定时间内上班，记迟到，一次扣20元； 工作时间内提早15分钟下班，记早退，一次扣10元。 未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗 的；假期届满且无续假仍未到岗的 旷工1天，按日工资标准的3倍扣罚； 连续旷工2天以上（含2日）者，公司除按上述 标准罚考勤款外，还将停止当月社保金额公司 承担部分的缴款即上月社保由员工个人缴纳。
01.
资料准备 身份证、学历证书、学位证书、专业技术 证书、个人简历、离职证明、照片(办理社 保用，需电子版），填写并提交《员工入 职登记表》，保证其真实性，如有虚假， 将予以辞退，并不作任何经济补偿
02.
合同签订 一个月内签订劳动合同，试用 期3个月，合同有效期3年.
03.
提交转正
04.
离职程序
试用期内表现优秀可向部门负 责人申请提前转正
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试用期内离职须提前三天提交 离职申请；正式员工离职须提 前一个月提出书面申请，方可 办理离职手续
考勤/请假/休假制度
Part Two
考勤/请假/休假制度
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请假1天以内：至少提前1
个工作日申请 个工作日申请 天申请
请假1天以上：至少提前3
请假 事项
病假 事项
连续休假5天：至少提前10
休婚假：至少提前10天申请 休产假：至少提前30天申请
1、慢性病应至少提前一个工作日向权 限审批人提出， 2、急性病、突发性疾病允许当日口头 请假，就诊后于三日内补交相关证明单 据。
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请假流程
审批请假单
* 总经理
审核请假单
* 部门/门店负责人 * 人力行政部
提交请假单
* 提前申请 * 工作交接
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五险一金内容
养老保险 失业保险 工伤保险 基本医疗保险（附加险：大医疗统 筹保险、意外伤害保险） 生育保险
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相亲相爱 共同成长 共同发展
期待 大家 加入 我们
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薪酬组成
月工资
基本 工资
绩效 工资
激励 工资
其他 补贴
个人 相关 扣款
月工资 ＝ 基本工资（岗位补贴）＋ 绩效工资 ＋ 激励工资（店长分配）＋ 其他补贴
薪资
－ 个人相关扣款（五险一金代扣代缴等）
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法定假
元旦：1天（1月1日）； 春节：6天（大年二十九至初 四）； 清明节：1天（四月五日）； 劳动节：1天（五月一日）； 端午节：1天； 中秋节：1天； 国庆节：3天（十月一日）；
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薪酬管理制度
Part Three
客户 至上
谢谢大家！
团结 协作
创新 发展
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违规处理-迟到/早退
违规处理-旷工
违规处理-旷工
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请假制度
申请：至少提前一天提交书
面申请《请假单》； 销假：请假结束后，需第一 时间到部门负责人处或人力 行政部处销假。
请假 流程
病假 事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规 定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、 伪造、篡改、涂改病假证明），否则视 为违反规章制度的行为并给与旷工处理。
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湖北吴都人事部员工手册
主讲人：吴燕鸿
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人事管理
入职流程及劳动合同
考勤/请假/休假制度
薪酬管理制度
公司福利
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入职流程及劳动合同
Part One
入职流程及劳动合同
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入职当天
1、提交入职资料 2、办理入职手续 3、录入指纹考勤 4、参加入职培训
入职培训
1、签订劳动合同 2、进入试用期 3、办理五险一金
试用期结束
1、提交转正申请 2、转正员工面谈 3、评估转正申请
薪酬管理制度
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薪酬管理制度
薪酬保密
不允许打探其他员工的 薪酬，亦不允许将自己 的薪酬情况告诉其他员 工
职业素养
员工对于非因本人原因 直接或间接获知的其他 员工的薪酬信息，有保 密义务。
薪酬 管理
发薪日期
每月15日发放工资，逢 节假日则顺延或提前发 放。
公司福利
Part Four
公司福利
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五险
福利
季/年度评优 不定期团 体活动
节假日礼品
司龄津贴
优雅舒适的办公环境；免费午餐的员工食堂；WIFI、纸巾、 洗手液、饮用水；烧水壶、茶叶；遍布的绿植。
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