事业单位人事管理试题及答案

简述事业单位公开招聘工作人员的程序事业单位公开招聘人员，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定方案，报经主管机关核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。

一，发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资格条将进行审查，组织考试。

二，根据考试及考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示。

三，拟聘人员经主管机关审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。

1.

责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空)

2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满

(填空

3.

其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。(填空)

5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的

重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。(单选

A符合各类事业单位特点用人制度

B党的领导

C任人唯贤

D能者多劳

6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。(单选

A领导岗位

B管理岗位

C专业技术岗位

D工勤技能岗位

7. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。(单选

A短期合同

B中期合同

C长期合同

D项目合同

8. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。(单选

A考勤

B服务对象满意度调查

C部门内部评议

D个人总结

9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。(多选)

A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务

B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系

C严重失职、对本单位造成重大损害的

D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

10. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。(多选

A与国民经济发展相协调

B与社会进步相适应

C实行工资调查制度

D与国外的工资水平相适应

11. 事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。

(多选

A年老

B疾病

C伤残

D失业

12. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按

照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。(判断√

13. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。(判断√

14. 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等

因素。(判断√

15. 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造

成损失的，承担连带赔偿责任。(判断√