中心校教师考勤管理制度
中心小学师生考勤制度表
中心小学师生考勤制度表一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强师生的纪律意识，确保教育教学活动的正常进行，同时保障学生的出勤安全。
我们遵循以下原则：1. 公平性：确保所有师生都能在同等条件下接受考勤。
2. 严谨性：考勤记录需真实准确，不得有任何弄虚作假的行为。
3. 教育性：通过考勤管理，引导学生养成良好的时间观念和责任感。
二、考勤对象本考勤制度适用于中心小学全体教职工及在校学生。
三、考勤时间1. 教师考勤：教师需在上课前至少10分钟到达学校，并在下课后5分钟内签退。
2. 学生考勤：学生需在上课铃响前到达教室，并在下课铃响后方可离开。
四、考勤方式1. 教师考勤：采用签到簿或电子考勤系统进行签到签退。
2. 学生考勤：由班主任每日进行点名，记录缺勤、迟到、早退等情况。
五、缺勤处理1. 教师无故缺勤，需向校长室请假并说明原因，缺勤情况将纳入教师绩效考核。
2. 学生无故缺勤，家长需提前向班主任请假并说明原因，连续缺勤三天以上将进行家访了解情况。
六、迟到早退处理1. 教师迟到早退，需向教务处报备原因，并视情况扣减相应绩效分数。
2. 学生迟到早退，将由班主任记录并提醒，连续迟到早退者将通知家长配合教育。
七、奖惩机制1. 对于全勤的教师和学生，学校将给予表扬和奖励。
2. 对于屡次违反考勤制度的师生，将根据情节轻重给予相应的教育或处分。
八、特殊情况处理遇有疾病、自然灾害等特殊情况影响正常考勤时，学校将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知师生。
九、实施与监督本考勤制度由学校行政部门负责实施，并由教务处定期检查考勤情况，确保制度的有效执行。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体师生。
总结：。
中学教师考勤和请销假制度
XXXX中学教师考勤和请销假制度一、考勤制度（一）严格执行学校作息时间1.教职工按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
2.哺乳期（孩子1周岁之内）妇女上午和下午各有1小时的哺乳时间，可晚来1小时也可早走1小时，向学校提出申请后固定哺乳时间，在教务处备案。
3.级部主任建立教师考勤台帐，负责本级部教师的出勤情况，学校进行不定时查岗。
（二）迟到、早退管理学校严禁上班迟到、下班早退、中途脱岗，包括教职工大会、升旗仪式、大型公共教学研讨、政治学习等。
迟到、早退以学校上下午上下班时间为准，迟到月累计2次按请假0.5天计算，月累计3次按请假1天计算，月累计4次按旷工0.5天处理，学期累计5次按旷工1天处理。
早退、脱岗月累计1次按请假0.5天计算，月累计2次按请假1天计算，月累计3次按旷工0.5天处理，学期累计4次按旷工1天处理。
（三）旷工管理教职工旷工0.5天，扣除当月一半绩效工资；教职工旷工1天以上（包括一天）取消当月绩效工资，本学期评优晋级一票否决。
二、请销假制度无论是公假或私假，都要严格遵守学校的请销假原则、权限和程序。
（一）原则学校在开学期间严格控制请假。
教职工因病或因事必须休假的，可按批假权限和请假程序执行。
种类有事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、外出学习、工伤假等。
其中公假范围如下：1.学校及上级主管部门派出参加会议、教研、学习活动的教师，视为公假。
2.女职工小产假（两周）和女教职工的产假（158天）男职工陪护假（一周）视为公假。
3.职工婚假3天，职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假3天，公、婆，岳父母同胞兄弟姐妹丧假2天，叔伯（婶娘）或（外）祖父母1天，视为公假。
超出时间记为事假。
4.女职工在孩子未满1周岁期间的哺乳时间，视为公假。
5.教职工因工伤造成的请假，视为公假。
（二）权限1.半天及半天之内，由所在部室主任批准。
2.半天以上一天之内（含1天），由分管校长批准。
3.一天以上三天之内由校长批准，三天以上由集团批准。
教师考勤管理及奖罚制度
教师考勤管理及奖罚制度### 教师考勤管理及奖罚制度一、考勤管理1. 考勤时间规定：教师需在规定的上课时间前至少10分钟到达教室，不得迟到或早退。
2. 考勤记录方式：采用电子考勤系统，教师每次上课前需在系统中签到。
3. 请假制度：教师因私事需请假，需提前一天向教务处提出书面申请，并得到批准。
4. 病假规定：教师因病请假，需提供医院的病假证明，并在病假结束后及时补交。
5. 考勤结果公示：每月末对教师的考勤情况进行公示，接受全体师生监督。
二、奖励制度1. 全勤奖励：教师连续三个月全勤，将获得全勤奖金，以示鼓励。
2. 优秀教学奖：根据学生评价和教学成果，每学期评选优秀教师，给予物质奖励和荣誉证书。
3. 特殊贡献奖：对学校发展做出突出贡献的教师，给予一次性奖励。
三、惩罚制度1. 迟到早退惩罚：教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资的5%。
2. 无故缺勤惩罚：教师无故缺勤一次，扣除当月绩效工资的10%，并予以警告。
3. 连续缺勤惩罚：连续缺勤超过三次，除扣除绩效工资外，将视情节严重性给予停职或解聘处理。
4. 教学事故惩罚：因教师个人原因导致教学事故，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和行政处分。
四、考勤与奖罚的执行1. 考勤管理小组：成立专门的考勤管理小组，负责日常的考勤记录和监督。
2. 奖罚决策委员会：设立奖罚决策委员会，由校领导、教务处、工会代表组成，负责奖罚的决策和执行。
3. 申诉机制：教师对考勤结果或奖罚决定有异议，可向教务处提出申诉，由奖罚决策委员会复核。
五、制度的更新与完善1. 定期评估：每学期末对考勤及奖罚制度进行评估，根据实际情况进行必要的调整。
2. 征求意见：在制度更新前，广泛征求教师和学生的意见和建议，确保制度的公平性和有效性。
3. 公示更新：任何制度的更新都需通过校内公示，确保全体教师了解并遵守。
通过以上制度的实施，旨在提高教师的责任感和教学质量，同时激励教师积极投身教育工作，共同推动学校教育事业的发展。
中小学教师考勤管理制度
中小学教师考勤管理制度一、教师必须严格遵守学校的坐班制度，按时出勤，不迟到，不缺席，不早退。
迟到一次罚款5元，扣绩效分1分，迟到与早退5分钟作旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，因工作需要完成其他任务的，视正常坐班，正常请假的不重复登记。
二、教师月全勤20元，每学期除公假外、病（事）假共3天，超过假期者扣除当月全勤奖，超一节按旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，并不得参加学校评先评优。
全学期无病假、事假、调课、迟到、旷教等项，加奖30元，并奖绩效分5分。
三、早点供应纳入教师考勤管理，当班教师早晨提前上班，带领学生搞好清洁区卫生、组织维护学生正常早餐秩序。
四、早操时当班教师应出操，站在所在班级队列前面维持本班秩序。
五、教师要积极参加教师会、教研活动、公益劳动等集体活动，不得缺席，否则扣绩效分3分。
每周一（晴天）全教师必须参加升旗仪式，以签到为凭，各教师必须站在本班的队列中，维护学生秩序，不得高谈阔论，否则作旷会处理。
教师会议迟到、早退达10分钟，缺席视为旷教一节,罚款10元，并扣绩效分3分。
六、中心学校安排教师外出学习或培训、出差、开会、检查工作、参加相应考试等均为公假，不影响全勤。
七、教职工家属、子女、父母（含岳父母）因病需护理假、教师子女婚假、直系亲属（父母及岳父母）丧假等一律给假三天，请假期间不影响当月全勤奖。
八、教师婚假、计划生育、病假、教师停薪留职及要求脱离教学从事其它工作的按上级有关规定执行。
九、对断断续续请病假（一月以下）以医院证明和药费结算单为准，核查属实的不扣福利待遇，否则视为旷教。
[请假第一个月超十天，扣除月全部绩效补贴]十、教师请事假调课必须履行报批手续（○1写好报批请假条○2自己找好同班级代课人○3经教导主任批准，报值日领导或校长、），经批准后方可离校，否则作旷课处理。
十一、不经请假或请假未获批准离校者一律作旷教处理。
超过一周的由中心学校审批，全学期事假累计在一个月以上者，扣除一切福利待遇和绩效补贴。
学校老师出勤考勤规章制度
学校老师出勤考勤规章制度第一章总则为了规范学校老师的出勤和考勤行为，提高教学质量，保障教育教学工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二章出勤规定1.老师应根据校历和教学计划，按时参加课程教学、集体活动和会议，不得随意缺席或迟到早退。
2.老师应严格遵守工作时间，按照学校规定的上下班时间准时到岗离岗，不得擅自调整工作时间。
3.老师请病假、事假等需要请假的情况，应提前向校领导请假，并提交请假条。
4.老师请病假需要提供病情证明，事假需要提供相关证明材料，否则请假将不予批准。
第三章考勤制度1.学校将建立完善的考勤系统，老师需要按照系统规定的方式进行考勤打卡。
2.老师每月需完成对自己的考勤记录进行确认和核实，如有异常情况应及时向考勤管理部门报告。
3.考勤系统将自动生成每月老师的出勤情况报表，对出勤情况不合格的老师，将会受到相应的扣款或处罚。
第四章考核评价1.学校将定期对老师的出勤和考勤情况进行考核评价，将出勤率和考勤情况纳入绩效考核的指标中。
2.出勤率高、考勤情况良好的老师将会得到相应的奖励和表扬，不良出勤和考勤情况的老师将会受到警告或处罚。
第五章处罚措施1.对于严重迟到、早退、擅自缺席等违反出勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、记过等处罚。
2.对于频繁请假、无故缺席、弄虚作假等违反考勤规定的老师，学校将视情况给予扣款、扣除绩效奖金、降级等处罚。
第六章附则1.本规章制度自颁布之日起生效，如有校内其它规定与本制度相悖，以本规章制度为准。
2.对于特殊情况，老师可向学校领导提出申诉，学校将根据实际情况做出相应处理。
3.本规章制度第一次修订自颁布之日起生效，日后的修订需经学校领导组织讨论通过。
以上即为学校老师出勤考勤规章制度，希望老师们能够严格遵守，共同维护教育教学秩序，为学校的发展做出积极贡献。
2024年中学教师考勤制度（七篇）
2024年中学教师考勤制度学校正式实施教师指纹考勤管理制度，具体规定如下：一、考勤时间要求1. 早晨考勤：普通教师需在8:00前完成，班主任则需提前至7:35前，值日领导与教师则需在7:30前到位。
2. 下午考勤：普通教师需在4:00后进行，而值日领导与教师则需在学生全部离校后方可离开。
二、考勤纪律1. 全体教职工应严格遵守学校规章制度，确保在工作日内按时上下班，严禁迟到、早退。
如有特殊情况需请假。
2. 病假申请需持有指定医院出具的诊断证明（急诊除外），并向相关领导请假后方可休息。
急诊情况可在次日由本人或家属补办请假手续。
3. 事假申请应提前办理，经同意后方可离岗（突发情况除外）。
三、请假流程与审批1. 病假、事假在____天以内，需向教务主任请假，并自行安排课务，教务主任需做好记录并每月底上报学校备案。
2. 病假、事假超过____天但不超过一个月的，需由校长批准并自行安排课务。
3. 病假、事假超过一个月的，需经学校同意并报区教育局批准后方可自行安排课务。
四、特殊假期规定1. 婚假：____天（晚婚____天）；产假：顺产____天、剖腹产____天、人流____天；丧假：____天（路程遥远者可适当给予路程假）。
上述假期需一次性连续休完，不得拆分使用或抵充病、事假。
婚假、产假、丧假不影响当月考勤奖（丧假针对双方上下直系亲属）。
2. 因公外出、开会、参加教研活动的教师需提前安排好课务。
五、代课与机动假1. 请病、事假前需对调好功课；若无法对调，则需承担误课时的代课金。
2. 每位教师每周享有____个半天“机动假”（无课时间），并允许每周迟到____次。
使用“机动假”需到办公室登记，且不得影响自身课务及参加各类教研活动。
婚假、产假期间不享受当月“机动假”。
六、考勤奖惩1. 无故缺勤者将按以下标准扣罚：半天扣____元，一天扣____元，连续三天则考勤奖全扣。
病假住院期间不扣考勤奖；病假____天扣考勤奖____元；____天至____天期间，从第____天起每天按____元扣罚；超过____天则扣当月全部考勤奖。
中心小学师生考勤制度
中心小学师生考勤制度一、基本原则本考勤制度以确保师生健康、安全为出发点，旨在通过规范的考勤流程，促进学校教育教学秩序的正常运转，同时为家长提供透明的信息交流平台。
二、教师考勤1. 教师应严格按照学校规定的工作时间进行签到，不得无故迟到或早退。
2. 教师因病因事需请假时，应提前向校方提交书面请假条，并注明请假时间及原因。
3. 校方将设立专门的考勤管理人员，负责监督和记录教师的出勤情况。
4. 对于连续三次无故未签到的教师，学校将进行约谈，并根据情节轻重采取相应的管理措施。
三、学生考勤1. 学生应在规定时间内到校，并在班主任处进行签到。
2. 家长应配合学校管理，如实反映学生的出勤情况，如遇特殊情况需请假，应及时通知班主任并说明理由。
3. 班主任每日需对学生的出勤情况进行统计，并对缺勤学生进行跟踪了解，必要时与家长沟通。
4. 对于连续缺勤的学生，学校将主动联系家长，共同探讨解决方案，确保学生的学习不受影响。
四、异常处理1. 在遇到突发事件（如疾病、家庭紧急情况等）导致师生无法按时到校时，应尽快向学校报告，并提供相关证明。
2. 学校将根据具体情况给予理解和支持，并协助解决师生面临的困难。
3. 对于无正当理由连续缺勤的行为，学校将按照相关规定进行处理，并与家长进行沟通，共同维护学校的正常教学秩序。
五、监督与反馈1. 学校将定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决存在的问题。
2. 学校鼓励师生提出合理化建议，不断完善考勤制度。
3. 家长可通过家长会、电话、电子邮件等方式向学校反馈考勤管理的意见和建议。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全校师生。
中学教师考勤制度范文（3篇）
中学教师考勤制度范文1. 考勤时间- 上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:00。
- 下班时间：根据工作需要，有时需要在上班时间结束后完成工作任务。
2. 考勤方式- 教师需使用指定的考勤系统进行考勤打卡。
未经授权使用其他考勤方式的将不被视为有效考勤数据。
3. 迟到和早退- 考勤系统将记录每位教师的上班时间和下班时间。
迟到和早退将根据实际打卡时间进行计算。
- 迟到时间：上班时间开始后5分钟内算为迟到，每次迟到将进行记录，并由部门主管进行处理。
- 早退时间：下班时间前5分钟内算为早退，每次早退将进行记录，并由部门主管进行处理。
4. 请假- 教师如需请假，必须提前向部门主管或人事部门递交请假申请。
请假申请需提供请假事由、请假时间和预计归来时间。
- 请假时间超过3天的，需提供相关证明文件，并经人事部门审核批准后方可生效。
- 未经批准擅自离岗或旷工的，将按旷工处理，并扣除相应工资。
5. 加班- 如有特殊工作需求，教师可申请加班。
- 加班需提前向部门主管递交加班申请，并获得批准后方可进行加班工作。
6. 休息和用餐- 教师每日享有2小时休息时间，可根据工作需要在上午或下午自行安排。
- 用餐时间：中午12:00-1:30，教师需在指定的用餐地点用餐。
- 上课期间或其他特殊情况下，教师需按照学校的安排进行用餐。
7. 考勤记录和统计管理- 学校将定期审核考勤数据，并统计教师的出勤情况。
- 教师可以通过考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况，如有异议需及时向人事部门提出。
8. 处理措施- 对于迟到、早退、未经批准请假、擅自离岗或旷工等违反考勤制度的情况，将按照学校相关规定进行处理。
处理措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职或解雇等。
9. 其他事项- 离职出差等特殊情况的考勤管理将根据具体情况制定特殊操作流程。
请与人事部门沟通并获得批准。
- 教师必须遵守学校的工作纪律和规定，认真履行职责，保证工作质量和效率。
学校考勤管理制度(精选5篇)
学校考勤管理制度（精选5篇）学校考勤管理制度1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
所有教职工出勤情况由办公室统计汇总。
3、相关领导必须严格、准确考勤，以便于落实学期奖励性绩效工资（另行制定《教职工出勤考核办法》）。
中学教职工考勤制度(5篇)
中学教职工考勤制度____周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00—11：00，下午3：00—5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师(包括早读课)按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行(各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责)；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗集会，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。
2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动(包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动)；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。
迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。
(由相关处室、年级组负责考勤登记)。
3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。
按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份(病假应附上县级以上医院证明)，经批准后方能休假。
因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后(返校当天)应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。
4.请假回校当天要及时向主管部门销假。
因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
5.请假审批权限及程序：(1)请假审批权限：升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。
教师因事需请半天假，由年级主任批准(该半天没课程，且每人每周不能超过一次)。
教师请假____天由教务处主任批准。
教辅人员请假____天由相关处室主任批准。
教职工请假2—____天由主管教学副校长批准。
请假两周内由校长批准。
凡请假____天内的，需提前____天提交请假申请，请假____天以上的需提前____天提交请假申请。
请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。
中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。
(2)请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室(教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办)。
2024年教师考勤管理制度(二篇)
2024年教师考勤管理制度加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求:1、上午:教师于____点到____点必须签到。
有第一节课的于8:____分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11:____分后。
下午全体教师于1:30到2:30之间签到，签退时间需在3:____分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假____天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
学校教职工考勤工作纪律管理制度
学校教职工考勤工作纪律管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条教职工考勤工作纪律管理，是指对学校教职工在教学、科研、管理、服务等方面的出勤、请假、病假、事假、调休、旷工等行为进行规范和监督，以保障教育教学工作的正常进行。
第三条教职工考勤工作纪律管理，应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和学校规章制度，保护教职工的合法权益。
第二章考勤管理第四条教职工应当按时到校参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
第五条教职工因事请假，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。
请假时间一般不超过三天，超过三天以上需报学校批准。
第六条教职工因病请假，应当出具医院证明，经批准后方可离开工作岗位。
病假期间，教职工应当安心休息，不得从事与病假无关的活动。
第七条教职工因公出差，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。
出差期间，教职工应当遵守出差规定，完成出差任务。
第八条教职工调休，应当提前向所在部门申请，经批准后方可安排调休。
调休期间，教职工应当保持通讯畅通，随时准备应对突发事件。
第九条教职工旷工，是指无正当理由，不按时到校参加教育教学活动，经批评教育仍不改正的行为。
教职工旷工，视情节轻重，给予相应的处分。
第三章纪律处分第十条教职工违反考勤工作纪律，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。
第十一条教职工对处分决定不服，可以按照规定向学校或者教育行政部门申请复议。
复议期间，不停止处分的执行。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度的解释权归学校。
第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。
教师考勤制度
教师考勤制度教师考勤制度1为了严格考勤制度，加强学校管理，提高教育教学质量，圆满完成各项任务，特制定考勤制度如下：1、自觉遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，不拖堂，不擅离职守，按时上下班。
2、严格周一升国旗制度，全体教师7：00前必须到操场以组为单位集合，参加升旗仪式。
3、严格执行请、销假制度，有事或有病必须当天请假，一天以内由教导主任批假，超过一天由校长批准。
必须及时向批假者销假，不销假按请假时间继续计算。
教研组长无权批假，但有监督、管理本组成员之职责。
4、调课必须经过教导处，个人不得擅自调课。
5、开学初两周和学期结束前两周请假扣双分。
6、无故缺课、空堂或不服从调棵安排造成空堂按旷课计，抽查或因集会、活动、调课等其他公事找不到者按旷工计。
7、加强考核，教师的出勤由教导处不定时检查。
具体考核办法：1、事假、病假（含流产假）在每月职级工资中体现，没有职级的教师，事假每天扣4分，病假每天扣2分。
2、迟到（包括英语早读、周一升旗）、早退每次扣2分，拖堂每次扣2分，旷课一节扣30分旷工一天50分。
3、无故不参加学校活动的每次扣5分，活动请假每次扣1分，活动中不按要求做的每次扣1分。
4、学校举行的'大小活动，班主任必须随班参加，如发现不到者每次扣5分。
5、节假日、双休日值班人员必须到位，否则按旷工计，如出现重大事故，学校根据损失情况追究其责任。
6、如出现考核办法以外的情况，由办公会研究决定。
教师考勤制度2一、教职工应严格遵守幼儿园规定的上下班时间(早班教师7：10，中班教师7：20到岗，生活教师7：30到岗)不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺勤。
二、上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，行到同意后，方可离开。
1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。
2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3、事前请假，就应按排好班级工作，保证各项工作不受影响，因急事请假，应电话及时通知幼儿园及班级教师，回园后补假条。
中心校教师考勤管理制度
中心校教师考勤管理制度一、目的为加强中心校教师队伍建设，规范教师考勤管理，保障教育教学秩序，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于中心校全体在编教师、合同制教师及临时教师。
三、工作时间1. 教师正常工作时间如下：- 星期一至星期五：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；- 星期六、星期日休息。
2. 根据学校教育教学工作需要，教师需参加学校组织的会议、培训、教研等活动，具体时间另行安排。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由学校校长室研究决定，并及时通知全体教师。
4. 教师应严格按照工作时间要求，按时到岗、离岗，确保教育教学工作的正常运行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 教师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由学校统一安排，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。
- 签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 签到记录将作为考勤的依据之一。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为8:20-8:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。
- 教师应按时签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，教师需提前向学校主管领导申请，并说明原因及预计返回时间。
- 经批准的因公外出，教师可采取补签方式记录考勤，具体操作由学校考勤管理人员指导。
4、忘记签到处理- 教师如因个人原因忘记签到，需在当天内向学校主管领导说明情况，经核实后，可予以补签。
- 补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等。
5、考勤管理责任分配- 学校设立专门的考勤管理岗位，负责全体教师的考勤记录、汇总、审核等工作。
- 各部门主管领导负责本部门教师的考勤管理，并对考勤数据的真实性、准确性负责。
- 学校校长室负责对考勤管理制度进行监督、检查，并对考勤异常情况进行处理。
中心学校教师考勤管理制度
第一章总则第一条为加强中心学校教师队伍管理，规范教师行为，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和上级教育主管部门的要求，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于中心学校全体教师。
第三条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行严格的管理制度。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括：1. 出勤情况：教师按时到校、按时下班，遵守作息时间；2. 课堂教学情况：教师按时上课、下课，认真备课、授课，不迟到、不早退、不旷课；3. 会议活动情况：教师按时参加学校组织的各类会议、活动，不得无故缺席；4. 请假情况：教师因病、因事需要请假，必须履行请假手续；5. 值班情况：教师按时到岗值班，认真履行职责。
第三章考勤管理第五条学校设立考勤工作领导小组，负责考勤工作的组织实施、监督和考核。
第六条考勤工作领导小组的主要职责：1. 制定考勤管理制度，并报学校领导批准；2. 负责考勤工作的日常管理，包括考勤登记、汇总、统计等工作；3. 对违反考勤规定的教师进行批评教育或处理；4. 定期向学校领导汇报考勤工作情况。
第七条教师考勤管理应遵循以下程序：1. 教师按时打卡或签到，记录出勤情况；2. 教师因病、因事请假，须填写《请假条》，经批准后方可离校；3. 教师上课、参加会议、值班等，由考勤工作领导小组进行考勤；4. 考勤工作领导小组对考勤情况进行汇总、统计，并将结果通报全体教师；5. 对违反考勤规定的教师，考勤工作领导小组给予批评教育或处理。
第四章考勤结果运用第八条考勤结果作为教师绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。
第九条对考勤优秀的教师，学校给予表彰和奖励；对考勤较差的教师，学校进行批评教育，并视情节给予相应处理。
第五章附则第十条本制度由中心学校考勤工作领导小组负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如有未尽事宜，由中心学校考勤工作领导小组根据实际情况予以补充和完善。
中学教师考勤制度
中学教师考勤制度一、目的和原则制定教师考勤制度的目的在于规范教师的工作行为，确保教师能够按时到岗，保证教学活动的顺利进行。
同时，通过考勤管理，增强教师的时间观念和责任感，营造公平、公正的工作环境。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间应在上课前30分钟完成。
2. 教师应在下课铃响后5分钟内签退，以记录当日工作时间。
3. 特殊情况下，教师需提前向校方申请，并获得批准后方可调整签到签退时间。
三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统进行记录，确保数据的准确性和可追溯性。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤系统的教师，应手工填写考勤表，并由部门负责人签字确认。
四、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假和产假等，具体请假天数按照国家相关规定执行。
3. 紧急情况下，教师可电话通知校方，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过规定时间，将视为违反考勤制度。
2. 根据迟到或早退的次数和情节，学校将给予相应的警告或处罚。
3. 对于连续迟到或早退的教师，学校将进行约谈，并根据情况采取进一步的管理措施。
六、加班及值班1. 教师因工作需要加班时，应事先申请并得到批准，加班时间将予以记录并按规定给予补偿。
2. 值班教师应按时到岗，确保学校的安全和秩序。
七、监督与考核1. 学校应定期对教师的考勤情况进行统计和分析，作为教师绩效考核的重要依据。
2. 对于考勤记录优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。
3. 对于违反考勤制度的教师，学校将根据情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整和完善。
中心学校考勤管理制度
中心学校考勤管理制度一、目的为加强中心学校教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，确保教育教学秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家有关法律法规及中心学校的相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于中心学校全体教职工，包括在职教师、行政人员、工勤人员等。
三、工作时间1. 教职工标准工作时间为每周五天（周一至周五），每天工作8小时。
2. 教职工应根据学校的教学安排和行政工作需要，按时到岗到位，认真履行岗位职责。
3. 学校可根据实际情况，对教职工工作时间进行调整。
调整工作时间时，应提前通知教职工，确保教职工的正常工作和生活。
4. 教职工应遵守学校规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况下，需提前向学校请假，经批准后方可离开工作岗位。
5. 学校鼓励教职工充分利用工作时间，提高工作效率，保证教育教学质量。
同时，注意劳逸结合，保障身心健康。
四、考勤制度1、每日签到制度教职工每日应通过学校指定的考勤系统进行签到。
签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
签到记录将作为考勤管理的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。
（3）中午休息时间不计入考勤，教职工可自由安排。
3、因公外出未签到处理教职工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后一个工作日内，提交外出证明材料，经部门负责人审核确认后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理教职工如因特殊情况忘记签到，应在当日内向直属上级报告并说明情况，经部门负责人核实后，可予以补签。
补签次数每月不得超过两次。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全校的考勤工作进行监督和检查。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保部门教职工遵守考勤规定。
（3）教职工本人需自觉遵守考勤制度，对自己的考勤记录负责。
教师上课考勤管理制度
教师上课考勤管理制度一、目的为确保教学秩序，加强教师队伍建设，提高教学质量，制定本考勤管理制度。
教师上课考勤管理制度旨在明确教师工作时间，规范教师考勤行为，保障学校教育教学工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师（含合同制教师、代课教师等），包括在职教师、借调教师及实习教师等。
三、工作时间1. 教师工作时间按照国家法定工作时间和学校实际情况执行，原则上为每周5天工作制，每天工作8小时。
2. 教师应严格按照课程表安排，按时上下课。
具体工作时间如下：（1）上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30；（2）中午休息时间：12:00-14:00；（3）晚上及周末根据教学安排执行。
3. 教师应按时参加学校组织的各类会议、培训、教研活动等，不得迟到、早退。
4. 特殊情况下，学校可根据教育教学工作的需要，调整教师工作时间，并提前通知教师。
5. 教师因私事需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可调整。
调整后的工作时间不得影响正常教育教学工作。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由学校统一规定。
（2）签到地点为学校指定的考勤设备，教师应在考勤设备上完成签到操作。
2、签到次数和时间（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到时间：8:20-8:50；下午上班签到时间：13:50-14:20。
（3）教师应在签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的教师，需提前向所在部门负责人申请，并说明外出事由和时间。
（2）经批准的外出，教师需在返回学校后，及时向考勤管理员提供外出证明材料，以便核实情况。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）教师因个人原因忘记签到的，应及时向考勤管理员报告，并说明原因。
中学教师考勤制度标准版本(五篇)
中学教师考勤制度标准版本为进一步严明____纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。
一、学校对正常工作时间的上班（上课、自习辅导）、集会和有_______活动均予以考勤登记。
1.春季签到时间：上午签到7：40--8：20上午签退11：30--12：30下午签到2：10--2：50下午签退6：30--7：20夏季签到时间：上午签到7：40--8：20上午签退11：30--12：30下午签到2：40--3：20下午签退7：00--7：50冬季（____月____日--____月____日）下午签退6：00--7：20其他时间同春季一致。
2.签到考勤办法：①签到截止时间____分钟（含____分钟）以内视为迟到，超过____分钟不请假视为缺签。
签退开始时间之前____分钟（含____分钟）以内视为早退，超过____分钟不请假视为缺签。
超过____小时不请假视为旷工，有事电话请假，到校后补假条，无假条请假无效。
②____月内请假次数不超过____次累计时间不超过一天，迟到、早退累计不超过____次视为正常出勤。
③____月内无请假、迟到、早退、缺签、旷课等现象视为全勤。
④对于本校接送小孩教师，在不影响正常上课的情况下，签到、签退时间均推迟和提前____分钟进行考核。
二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议以及各部门____的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。
三、教学及班主任考勤制度学校执行候课制度，要求代课教师在侯课铃声响起后（上课前的____分钟）就站在教室门口等候学生上课.在正常教学过程中，上课铃声响起之后____分钟内到位属于上课迟到，迟到超过____分钟、中途离开教室超过____分钟视为缺课。
不经教务处同意私自调课按课表视为缺课。
代课教师由政教处和教务处检查落实候课、缺课等现象。
四、请假制度1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，请假____天以内自行调好课程，并在假条上注明代上课科目以及代上课人签字。
2024年中学教师考勤制度样本（六篇）
2024年中学教师考勤制度样本为了进一步强化学校管理的规范性，确保奖励性绩效工资考核发放的公正性与有效性，促进我校教育教学及各项工作的有序进行，并高质量完成既定任务，特此制定并实施本管理制度。
一、针对因私事、疾病或外出学习等原因需离开工作岗位的教师，必须严格遵守并执行以下请假流程：1. 坐班制度严格执行。
教师如需临时离开岗位（时间超过____分钟），必须事先获得年级值日领导的批准。
上班时间若学校有工作安排，教师需在____分钟内响应，否则将视为请假或缺勤处理。
坐班时间抽查时段为上午9:00至11:00，下午3:00至4:30。
2. 因私事、疾病或外出学习而请假的教师，必须提交书面请假申请，并自行协调好课程安排，将调课情况详细记录在请假条后，由顶课教师签字确认。
若未能找到顶课教师，则需由年级负责安排，并扣除顶课教师相应分数（每节____分），该扣除项从绩效工资中的出勤部分中体现。
对于未报请年级负责人安排课程或未履行请假手续者，一律视为旷工处理。
特殊情况下，教师需在返校后____天内补办请假手续，超假者也需补假，否则同样按旷工处理。
教师参加函授学习或其他个人相关学习（如计算机、心理健康等）时，需提前一周将学习计划及课程调整情况提交年级长审阅，并办理调课及请假手续。
学习期间课程原则上由教师个人自行调整，特殊情况下可由年级协助安排，否则视为请假处理，有课的则按旷课论处。
3. 请假审批权限明确划分：请假时长超过七天的需由教育局人事股批准；____天以上的由校长审批；两天至七天的由各级级长审批；一天或半天以内的由负责考勤的级委员审批。
二、出勤考核方面，各年级负责人作为考勤统计员，负责请假调课报批及月度考勤汇总工作。
每月月底，通过指纹触摸签到机统计并公布教师考勤情况，同时将考勤数据纳入绩效工资考评体系。
三、关于缺勤的处理，依据绩效工资中的考勤考核规定执行：1. 坐班考勤：教师需按时上下班。
迟到或早退超过____分钟者扣除____分；旷工一节扣除____分；病假一天扣除____分；事假一天扣除____分。
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升昌中心校教师考勤管理制度
为强化学校内部管理，严肃工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。
一、全体教师必须与教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事不得耽误工作。
二、坚持领导查岗制度，责任领导必须每天坚持对全校教师的出勤，办公，上课情况，进行督查，如实填写教职工出勤登记册和校务日志。
三、有事必须请假，请假一天以内由责任领导批准，三天以上由校长批准，凡因公，因事，因病请假者，必须到教导处履行请假手续，填好自己的姓名，请假原因和时间，教师请假由学校安排其他教师代课，如果没有履行请假手续而造成缺课现象，除记旷工外，班上出现的安全问题由该教师负责。
四、上班实行签到制、坐班制，签到时间与学校作息时间为准，不准代签，坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出、串岗，有事外出实行请假登记制度。
五、学校会议，教研活动及学校要求参加其他活动因事，因病请假者，按课时计算，累计三节视为请假一天。
六、假的类别
1、事假：有特殊事请假，必须有假条，经学校领导批准，并进行登记，调整安排好工作后离校，作事假处理。
2、病假：有镇、县级以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。
3、丧假：直系亲属死亡，准丧假两至三天，由学校安排课时。
4、婚假、产假按有关文件规定执行。
5、公假：因公出差计公假，公假以日计考勒。
6、迟到：未及时签到视为迟到，上课铃响后进教室的为迟到，五分钟后视缺旷课一节处理。
7、早退：未及时签退视为早退，下课铃响前下课的计早退一次。
8、缺旷：无故不上课者；先离岗后补手续者；班内有事不请假者均按缺旷处理。
七、奖惩：
1、缺旷一次，如我活发津贴30元。
2、事假三天以内，每天扣发津贴10元，课节费每节10元，三天以上一周以内，每天扣活发津贴20元，课节费每节10元，超过一周的，超过部分按缺旷处理。
3、病假，每天扣活发津贴10元，课节费每节10元，超出两个月按有关文件精神执行。
4、迟到，早退、间缺一次扣活发津贴5元。
5、漏签到，签退，每次扣发津贴2元。
6、不经教导处同意，不允许任何人私自调课，若私自调课，各扣双方责任人活发津贴10元。
7、婚假，产假，丧假，公假由学校安排课程，不扣津贴。
8、全年病事假超过两个月，按省《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》的通知执行，全年事假超过一周，病假超两周，迟到，早退，间缺各三次以上，旷工一天以上，旷课，旷会，各三次以上，当年不得评优评先。
八、代课：对教师公假或其他假产生的临时代课，由教导处统一安排，保证每一节课有教师负责，临时代课按照每节10元，发给代课教师。
附则：
1、考勤每月公布一次。
2、扣罚现金由当事人年终一次性交由教导处，由学校统一管理，做临时代课费用开支。