在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案活动名称：诚信无欠薪，共同建设和谐工地活动目的：1.倡导企业以诚信为本，坚持不拖欠工人工资，营造和谐的劳资关系；2.弘扬企业社会责任，树立企业良好形象，增强企业的社会信誉度；3.提高工人对企业的归属感和认同感，增强员工凝聚力，提高工作效率；4.加强施工单位与劳务队伍之间的沟通和协调，促进项目的顺利进行。
活动时间：2024年X月X日至X月X日活动地点：项目部施工现场活动流程：一、活动前期1.在项目工地周边及公告栏等显眼位置张贴“诚信无欠薪，共建和谐工地”宣传海报，提醒施工单位和工人关注活动。
2.向施工单位发放活动通知书，明确活动目的、内容和规定的时间地点。
二、开幕仪式1.由项目负责人致辞，介绍活动背景和目的，号召全体工人共同参与“无欠薪”行动。
2.发放活动标语牌，鼓励工人佩戴和贴在自己的安全帽上，以此表达对诚信无欠薪的支持。
三、宣传教育阶段1.进行现场宣传教育，邀请劳动保障部门的相关工作人员组织讲座，向工人普及劳动法律法规知识和维权途径。
2.播放宣传片和案例解析，通过实例让工人深入了解欠薪对工人和企业的危害，并向工人灌输诚信无欠薪的重要性。
四、约谈企业1.邀请劳动保障部门负责人与企业代表进行座谈会，约谈涉嫌欠薪的企业。
2.对涉嫌欠薪的企业进行公开曝光，并要求企业立即解决欠薪问题，恢复工人的权益，以示警示。
3.对履行诚信承诺的企业进行表彰，并在项目部门定期发布“无欠薪先进企业名单”。
五、工资保障机制建设1.主动与银行、担保公司等合作，建立专项资金账户，确保工人工资及时足额支付。
2.定期对项目进度、资金使用情况等进行全面的审计和评估，确保工资支付的可视化和透明化。
六、激励措施1.按时足额支付工资的工人给予奖励，如现金奖励、荣誉证书、学习培训机会等。
2.定期组织工人代表和施工单位代表座谈会，倾听他们的意见和建议，共同解决工地管理上的问题，增强员工凝聚力。
七、活动总结1.在活动结束时召开总结会议，对活动进行评估和总结，并对未来工作提出改进意见。
创建无欠薪项目部的活动方案
创建无欠薪项目部活动方案武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程福建宏盛建设集团有限公司施工组织设计(施工方案)报审表武夷山绿岛综合建材城13#、工程名称福建宏盛建设集团有限公司施工单位14#、15#、16#楼工程编现报上创建“无欠薪”项目主编制部活动方案，请予以审查。
编制人单工程项目部/专业分包施工单位技术负责位 (盖章) 人总承包单位审核意见:审核单年月日位总承包单位(盖章) 审核人审批人监理单位审查意见:审查监理单位审查结论: ?同意实施 ?修改后报 ?重新编制单专业监理位工程师日期:监理单位(盖章)总监理工程师日期:目录一、总则...................................................................... ........................................................................ .....................1 二、编制依据...................................................................... ........................................................................ .............1 三、工程概况...................................................................... ........................................................................ .............1 四、劳务分包计划...................................................................... ........................................................................ .....1 4.2成立“无欠薪项目部”活动小组...................................................................... (3)五、创建“无欠薪项目部”活动部署...................................................................... . (2)5.1组织领导...................................................................... ........................................................................................2 5.1.1成立机构...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.2制定方案...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.3动员部署...................................................................... ............................ ........................................... .............3 5.1.4学习培训...................................................................... ........................................................................ .............3 5.2制度建设...................................................................... ........................................................................ ................3 5.2.1专职劳工管理员制度...................................................................... .. (3)5.2.2农民工实名制管理制度...................................................................... . (4)5.2.3工资支付制度...................................................................... .............................................................................4 5.2.4信息公示制度...................................................................... ........................................................................ .....5 5.2.5应急预案...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3用工及工资支付管理...................................................................... .. (5)5.3.1进场管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.2考勤管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.3工资支付...................................................................... ........................................................................ .............6 5.3.4退场管理...................................................................... ........................................................................ .............6 六、创建“无欠薪项目部”流程图...................................................................... (6)七、制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案...................................................................... .. (1)7.1组织领导...................................................................... ........................................................................ .................1 7.2工作职责...................................................................... ........................................................................ .................1 7.3工作措施...................................................................... ........................................................................ .................2 7.4工作机制...................................................................... ........................................................................ .. (3)武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程项目部创建“无欠薪项目部”活动方案一、总则根据《福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步创建“无欠薪项目部”活动的通知》及发南平市相关文件精神，项目部充分认识进一步推荐创建“无欠薪项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制;有利于人力资源社会保障及行业主管部门的管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管;有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
创建“无欠薪项目部”活动工作标准
进场管理
1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册 （附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建 立用工登记表，并向施工企业报备； 2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签 订劳动合同，建立劳动合同台账； 3.签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签 订知情承诺书。
考勤管理
1.建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤 情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工 管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将 上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部 可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科 学管理。 2.核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量 及工资额。
制定方案 组织领导 动员部署
施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。 召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建 活动意义，对创建工作进行部署。 1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专 题培训； 2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创 建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。
施工企业及其项目部 创建“无欠薪项目部”活动工作标准
创建指标 创建措施 具 体 要 求 1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪 项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专 人负责创建工作； 2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。成立机构Fra bibliotek退场管理
建筑领域农民工欠薪整治工作方案
建筑领域农民工欠薪整治工作方案建筑领域农民工欠薪整治工作方案范文（通用5篇）建筑领域农民工欠薪整治工作方案范文（通用5篇）1为进一步规范新区建筑市场秩序，有效治理建设领域拖欠农民工工资的问题，维护农民工的合法权益，构建和谐的经济发展环境，结合新区实际，制定本工作方案。
一、适用范围本工作方案适用于哈尔滨新区江北一体发展区（含哈尔滨高新技术产业开发区迎宾路集中区）建设领域房屋建筑和市政基础设施工程的欠薪防治和处理工作。
二、主要工作内容（一）建立建设领域农民工工资支付主体责任制度1.政府投资项目，由区城管、农村、交通、水务、教育、卫生、项目办、投团、基础公司、水投集团等部门负责监管所属建设工程项目工程款的支付情况，并承担相应项目拖欠农民工工资的主体责任。
2.社会投资项目，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任。
工程款应优先用于支付农民工工资，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
3.建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时支付工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。
建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，由建设单位或施工总承包企业承担用工主体责任并支付农民工工资。
4.分包企业因建设单位或施工总承包企业拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回被拖欠的工程款，应当优先用于支付拖欠的农民工工资。
（二）规范劳务用工和工资支付制度1.对依法办理施工审批手续的建设项目，全面实行农民工实名制管理制度，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，建立实名制用工名册和施工现场用工监控，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息。
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案一、项目背景随着社会的发展，工资拖欠问题逐渐凸显。
为了保障劳动者的权益，无欠薪项目部应运而生。
该项目部旨在通过各种方式，解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。
本文将介绍无欠薪项目部的活动方案，以期匡助更多的劳动者解决工资拖欠问题。
二、活动目标1. 提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。
2. 建立健全的工资支付机制，减少工资拖欠现象的发生。
3. 加强与用人单位的沟通与合作，共同解决工资拖欠问题。
三、活动内容1. 法律知识培训通过组织法律专家进行法律知识培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。
培训内容包括劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规，匡助劳动者了解自己的权益，掌握维权的方法和途径。
2. 维权咨询服务设立维权咨询热线和在线平台，为遇到工资拖欠问题的劳动者提供咨询和解答。
在这个平台上，劳动者可以向专业人士咨询法律问题，了解维权流程，并得到专业的指导和建议。
3. 案件调解和代理对于一些较为复杂的工资拖欠案件，无欠薪项目部将派遣专业人员进行调解和代理。
通过与用人单位进行商议和谈判，争取劳动者的合法权益。
同时，项目部还将与相关部门合作，加大对拖欠工资的打击力度。
4. 宣传教育活动通过组织宣传教育活动，提高社会对工资拖欠问题的关注度。
通过媒体宣传、社区讲座等形式，向更多的人传播无欠薪项目部的工作成果，呼吁社会各界共同关注和参预到解决工资拖欠问题中来。
四、活动实施计划1. 前期准备阶段（1个月）组建无欠薪项目部团队，明确工作职责和分工。
与相关部门进行沟通和合作，争取政府的支持和资源。
制定详细的活动方案和实施计划。
2. 活动开展阶段（6个月）开展法律知识培训活动，邀请法律专家进行讲座和培训。
同时，设立维权咨询热线和在线平台，提供咨询和解答服务。
对于一些较为复杂的案件，派遣专业人员进行调解和代理。
3. 活动总结评估阶段（1个月）对活动进行总结和评估，总结经验教训，完善活动方案和实施计划。
建筑行业欠薪治理工作方案
建筑行业欠薪治理工作方案建筑行业欠薪问题一直是一个严重的社会问题，严重影响了工人的权益，也给社会秩序和稳定带来了一系列的问题。
为了解决这一问题，必须采取有效的治理措施。
以下是针对建筑行业欠薪问题的一份工作方案：一、加强监管力度1. 加强对建筑企业的监管，加大对欠薪问题的查处力度。
2. 建立和完善相关法律法规，明确欠薪责任和处罚力度，对欠薪行为进行严惩。
3. 引入第三方机构进行评估和监督，确保工程款项的安全支付，维护工人的合法权益。
二、落实责任主体1. 建筑项目涉及的各方应对欠薪行为负有相应的责任，包括建筑企业、监理机构、业主等。
2. 加强企业内部责任意识的教育，建立健全企业内部监管机制，确保薪资支付的及时性和合法性。
三、提高信息透明度1. 建设完善的信息平台，及时公布各个建筑项目的相关信息，包括工程进展、支付情况等，方便工人和社会监督。
2. 建立行业信用档案，对拖欠工资等不良行为进行记录，并向社会公示，增加违规企业的曝光度，引起社会的广泛关注。
四、加强社会组织的参与1. 鼓励工人组建工会，提高工人的集体议价能力，保障工人权益。
2. 加强政府与工会、社会组织的合作，共同参与欠薪治理工作，形成合力。
五、完善法律保护措施1. 建立健全法律援助制度，为工人提供法律援助，帮助工人维护自身权益。
2. 加强司法部门的工作力度，提高对欠薪案件的审理效率，保障工人的合法权益。
六、加强教育宣传1. 加强公民教育，培养公民的法律意识和维权意识，提高工人对自身权益保护的认识。
2. 加强对建筑行业欠薪问题的宣传和报道，营造良好的舆论环境，引导社会舆论对欠薪问题的关注。
以上是一个关于建筑行业欠薪治理工作的方案，只有全面加强监管，落实责任，提高信息透明度，加强组织参与，完善法律保护措施，加强教育宣传，才能有效解决建筑行业欠薪问题，保障工人的权益，维护社会的稳定。
无欠薪项目部管理办法
无欠薪项目部管理办法无欠薪项目部管理办法(Product team management methods without salary debts)一、背景随着近年来经济的快速发展，各类建设项目也在不断增加，项目部也在蓬勃发展。
然而，在项目部的运转过程中，往往会面临欠薪问题，这不仅伤害员工权益，也对项目的正常进行产生负面影响。
为解决这一问题，制定了“无欠薪项目部管理办法”。
二、目的该管理办法的主要目的是为了维护员工的权益，加强项目管理，确保项目正常进行，提高项目部的整体效益。
三、适用范围该管理办法适用于各类建设项目的项目部，包括国有企业、私有企业等各类企业实施。
四、管理要点1、加强预算管理。
在项目启动前，项目部需要制定详细的预算计划，并加强预算执行情况的监督。
如果发现预算超支，需要及时调整预算计划。
2、建立完善的薪资制度。
在项目启动前，项目部需要与员工协商制定薪资制度，具体包括工资基数、绩效考核、工资发放时间等。
同时，项目部需要及时调整薪资制度，确保员工的合理薪资。
3、建立工资保证制度。
在项目正常进行过程中，项目部需要及时向员工支付工资，确保员工权益。
如果因管理不善或其他原因导致欠薪问题，项目部需要按照相关法律法规及时向员工支付欠薪，同时做好欠薪记录和历史遗留问题的解决。
4、完善考核制度。
在项目部完成后，需要对项目部的运作情况进行考核评估。
评估结果将作为绩效考核的依据，同时也会影响到员工奖惩和项目的下一步规划。
五、监督机制1、人事监督机制。
项目部需要设立专门的人事部门，负责员工的薪资发放和管理工作。
同时，项目部需要每年进行一次人事审核，对员工表现进行评估，并及时梳理和整理人事档案。
2、监督考核机制。
项目正常结束后，相关部门需要对整个项目进行考核评估，评估结果将成为公司授信和员工奖惩的依据。
六、员工权益保障1、工资保障。
项目部需要及时发放工资，确保员工的合法权益。
如果发现工资发放存在问题，项目部需要及时处理并向员工解释相关情况，同时积极承担相关责任。
欠薪专项整治活动方案
一、活动背景近年来，拖欠农民工工资问题日益突出，严重影响了农民工的合法权益和社会稳定。
为切实解决这一问题，保障农民工工资支付，维护社会和谐稳定，特制定本专项整治活动方案。
二、活动目标1. 全面排查欠薪问题，摸清欠薪底数。
2. 加大执法力度，严厉打击恶意欠薪行为。
3. 完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。
4. 提高农民工工资支付水平，保障农民工合法权益。
三、活动时间2024年X月至2024年X月。
四、活动范围全市范围内所有在建工程项目、用人单位及农民工。
五、活动内容1. 全面排查阶段（2024年X月至2024年X月）（1）开展摸底调查，全面掌握欠薪底数。
（2）加强部门协作，形成联合执法合力。
（3）广泛宣传法律法规，提高用人单位和农民工的法律意识。
2. 执法整治阶段（2024年X月至2024年X月）（1）对涉嫌恶意欠薪的用人单位进行立案调查。
（2）依法查处违法发包、转包、分包等行为。
（3）督促用人单位与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资。
3. 治理提升阶段（2024年X月至2024年X月）（1）完善欠薪治理机制，建立健全长效监管体系。
（2）加强对用人单位的信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒。
（3）推广“安薪项目”的规范做法和典型经验，提高农民工工资支付水平。
六、活动措施1. 加强组织领导，成立专项整治工作领导小组，负责活动的统筹协调和督导检查。
2. 完善工作机制，明确各部门职责分工，形成工作合力。
3. 强化宣传引导，通过多种渠道广泛宣传法律法规，提高农民工维权意识。
4. 严格执法检查，对涉嫌恶意欠薪的用人单位依法查处，形成震慑。
5. 加强信用监管，对恶意欠薪行为实施联合惩戒，提高用人单位的信用风险意识。
6. 优化服务，为农民工提供便捷的维权渠道，确保农民工合法权益得到及时有效保障。
七、活动要求1. 各级各部门要高度重视，加强组织领导，确保活动取得实效。
2. 各级人社、住建、交通、水利等部门要密切配合，形成工作合力。
无欠薪项目部管理制度（3篇）
无欠薪项目部管理制度为预防和解决拖欠劳务人员工资问题，建立无欠薪项目部，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由工程管理部负责人担任，副组长由项目负责人担任，成员为公司各部门直管项目人员组成。
组长：副组长：成员：(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
(4)、应急处理办公室工作职责。
负责____的日常工作，通过____投诉处理拖欠克扣劳动者工资____，并汇总、上报有关情况。
(5)、拖欠克扣劳动者工资____发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
工地防欠薪实施方案
工地防欠薪实施方案在建筑工地，欠薪问题一直是一个严重的社会现象，给工人们的生活带来了很大的困扰。
为了有效解决工地防欠薪问题，我们制定了以下实施方案：一、建立健全工资支付制度。
1. 建立工资支付台账，明确每位工人的工资发放情况，确保工资支付的透明和公正。
2. 加强对用工单位的监督，确保用工单位按时足额支付工资，并建立相关的违约惩罚机制。
二、加强工地监管。
1. 加大对工地的日常巡查力度，确保用工单位严格按照相关法律法规履行工资支付义务。
2. 建立健全工地投诉举报机制，鼓励工人对工资支付情况进行监督和举报，及时发现和解决工资拖欠问题。
三、加强宣传教育。
1. 加强对用工单位和工人的法律法规宣传教育，使其充分了解相关法律法规和自身权益，增强法律意识和维权意识。
2. 开展防欠薪知识的培训活动，提高工人对防欠薪工作的重视和自我保护意识。
四、建立和完善防欠薪风险评估机制。
1. 对工地用工单位进行风险评估，建立防范机制，减少工资拖欠的风险。
2. 建立工资拖欠预警机制，及时发现和解决工资拖欠问题，防止问题扩大化。
五、加强法律援助和维权保障。
1. 加强对工人的法律援助，提供法律咨询和维权指导，帮助工人维护自身合法权益。
2. 建立健全法律援助和维权保障体系，为工人提供法律援助和维权保障，保障工人的合法权益。
六、加强行业协会和企业自律管理。
1. 行业协会应加强对会员单位的管理和监督，建立行业自律机制，促使企业依法合规经营。
2. 建立企业信用档案，加强对企业信用的管理和监督，提高企业的诚信意识，减少工资拖欠行为。
以上就是我们制定的工地防欠薪实施方案，希望能够有效解决工地防欠薪问题，保障工人的合法权益，维护社会稳定。
同时，也希望广大用工单位和工人能够共同遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系，共同促进建设行业的健康发展。
无欠薪工作预案
一、预案背景为保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全无欠薪工作机制，确保劳动者工资按时足额支付。
2. 加强对企业工资支付行为的监管，防止欠薪现象发生。
3. 提高劳动者维权意识，促进劳动关系和谐稳定。
三、组织机构1. 成立无欠薪工作领导小组，负责组织、协调、指导无欠薪工作的开展。
2. 无欠薪工作领导小组下设办公室，负责具体工作。
四、工作内容1. 加强企业工资支付监管（1）建立健全企业工资支付监管制度，明确企业工资支付主体责任。
（2）加大对企业的监督检查力度，确保企业依法支付劳动者工资。
（3）加强对企业工资支付情况的动态监测，及时发现和纠正欠薪问题。
2. 优化劳动者维权途径（1）完善劳动争议调解仲裁制度，提高劳动争议处理效率。
（2）建立健全劳动保障监察投诉举报制度，畅通劳动者维权渠道。
（3）加强劳动保障法律法规宣传教育，提高劳动者维权意识。
3. 加强企业用工管理（1）引导企业建立健全劳动合同制度，规范用工行为。
（2）督促企业依法签订劳动合同，明确双方权利义务。
（3）加强对企业用工过程的监管，防止拖欠工资等违法行为。
4. 建立健全工资支付保障机制（1）鼓励企业建立健全工资支付保障机制，确保工资按时足额支付。
（2）引导企业通过银行代发工资、设立工资支付保证金等方式，提高工资支付保障能力。
（3）加强对企业工资支付保障机制落实情况的监督检查。
五、应急处置1. 案件报告企业发生欠薪情况，应立即向无欠薪工作领导小组报告，同时向当地劳动保障监察机构报告。
2. 调查核实无欠薪工作领导小组组织相关部门对欠薪案件进行调查核实，查明欠薪原因、欠薪数额、涉及人数等。
3. 处理措施（1）责令企业立即支付劳动者工资，并对欠薪行为进行整改。
（2）对情节严重的欠薪企业，依法予以行政处罚。
（3）对涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
创建无欠薪项目部活动方案
创建无欠薪项目部活动方案一、背景介绍随着社会经济的不断发展，人们对工作的要求也越来越高，而欠薪问题却成为一些项目部及公司管理上的顽疾。
为了有效解决这一问题，我们需要建立一个无欠薪项目部活动方案，打造一个诚信与公平并存的工作环境，不只是一种形式，更是一种文化。
二、活动目的1.形成良好的工作氛围，增强团队凝聚力；2.鼓励员工主动参与，促进员工积极性和创造力；3.提升项目部整体执行力和效率；4.有效防范欠薪问题的发生。
三、活动内容1.诚信宣言–项目部全体成员在每月末签署诚信宣言，承诺薪资按时足额发放；–诚信宣言置于显眼位置，每月更新一次。
2.员工关怀日–每个月固定举办员工关怀日，组织一次各种形式的员工活动，增强团队凝聚力；–员工关怀日内容可包括员工生日祝福、分享会、团建活动等。
3.薪资实时公示–设立薪资公示板，员工可以随时查看各自应得的薪资；–定期举行工资公示日，让员工了解项目部财务状况。
4.绩效奖励制度–建立基于绩效考核的奖惩机制，激励员工积极工作；–每季度评选优秀员工和团队，给予奖励和认可。
5.员工意见征集–每季度举办员工意见征集活动，收集员工对项目部管理的建议和意见；–听取员工心声，及时改进管理不足之处。
四、活动执行1.确定活动负责人及项目组成员，明确责任任务；2.制定详细的活动计划，明确活动时间、地点、内容等；3.宣传活动意义和目的，让员工积极参与；4.定期跟进活动执行情况，及时调整和改进。
五、活动效果评估1.活动实施后，定期进行效果评估，收集员工反馈和改进建议；2.分析评估结果，总结经验教训，不断完善活动方案；3.通过活动效果评估，持续改进管理，建立起无欠薪项目部活动方案的长效机制。
六、总结创建无欠薪项目部活动方案，旨在营造一种积极向上、互助共赢的工作氛围，增强员工的自信心和参与感，避免欠薪问题的发生，提升项目部整体执行力和效率。
希望通过此方案的实施，能够让项目部成员更加团结协作，共同创造良好的工作环境，实现项目部目标的持续发展。
无欠薪项目部活动实施方案
创建“无欠薪项目部”活动实施方案为认真落实《关于开展创建“无欠薪项目”活动的通知》的文件精神，切实维护职工劳动报酬权益，我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证1、成立以项目经理为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目技术负责人任办公室主任，组员由质量员、安全员、施工员、材料员等人员组成。
2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及 5 人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向阳项目部签订农民工工资按时支付承诺书三、宣传教育1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部” 的活动宗旨。
3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
2、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
项目部按照工资单给工人发放工资。
3、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日4、用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
项目防欠薪预案
一、背景为确保项目顺利进行，保障劳动者合法权益，预防欠薪事件发生，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、组织机构及职责1. 项目防欠薪工作领导小组组长：项目经理副组长：项目副经理、财务负责人成员：各部门负责人、安全员、质检员等2. 项目防欠薪工作领导小组职责（1）全面负责项目防欠薪工作的组织实施，确保项目顺利推进。
（2）制定项目防欠薪工作计划，明确工作目标、任务和责任。
（3）协调各部门、各岗位之间的工作，确保各项工作落实到位。
（4）对项目防欠薪工作进行监督检查，及时发现和解决存在问题。
三、预防措施1. 建立健全劳动合同制度（1）严格按照国家法律法规要求，与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。
（2）确保劳动合同内容完整、准确，避免因合同问题引发欠薪纠纷。
2. 严格执行工程款支付制度（1）按照合同约定，及时支付工程款，确保劳动者工资按时发放。
（2）建立健全工程款支付台账，确保资金支付透明。
3. 加强工程款管理（1）严格按照工程进度支付工程款，避免因工程进度滞后导致欠薪。
（2）加强工程款审核，确保支付准确无误。
4. 严格执行工资支付规定（1）按照国家规定，依法支付劳动者工资，不得拖欠。
（2）建立工资支付公示制度，接受劳动者监督。
5. 加强劳动纠纷调解（1）建立健全劳动纠纷调解机制，及时化解劳动者与用人单位之间的矛盾。
（2）加强与劳动保障部门的沟通，争取政策支持。
6. 加强宣传教育（1）加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者维权意识。
（2）开展劳动法律法规培训，提高劳动者法律素养。
四、应急处理1. 发生欠薪事件时，项目经理应立即向领导小组报告，并启动应急预案。
2. 小组领导应组织相关部门进行调查核实，查明欠薪原因。
3. 根据调查结果，采取以下措施：（1）督促用人单位及时支付劳动者工资。
（2）协调相关部门，依法处理欠薪事件。
（3）对涉及欠薪的用人单位进行处罚，确保劳动者权益得到保障。
创建无欠薪项目部流程图
施工企业及其项目部创建无欠薪项目部流程图
成立创建领导小组宣传、培训、动员组织农民工进场签订《劳动合同》
告知双方权利与义务统一按批次办理工资卡
项目部组织现场发卡项目部对农民工进行考勤，按月编制农
民工工资支付表支付农民工工资项目部、班组、农民工三方共同签订退场承诺书
农民工退场制订方案及相关管理规章制度农民工本人根据身份证领卡签章，同时书面承诺自己保管、使用该银行卡
专职劳工管理员汇总每月的考勤，并将
上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。
用工之日起15日内，签订《劳动合同》农民工出具《知情承诺书》进场3日内，建立用工登记表，
并向施工企业报备。
召开创建动员大会、开展创建活动专题
培训
制定创建无欠薪项目部工作方案、专职
劳工管理员制度、实名制管理制度、工
资支付制度、欠薪应急预案等
下设常态化管理办公室劳动合同解除农民工承诺、班组确认，项目
部见证，确无欠薪项目部按审批后的工资名册将工资汇入
农民工办理的银行卡（短期用工直接发
放给农民工本人，存留全程影像。
）。
无欠薪项目部管理制度
完善薪酬体系
该工程项目部建立了完善的薪酬体 系，确保员工工资按时足额发放， 同时根据个人能力和工作表现给予 相应的奖金和激励。
加强员工培训
该工程项目部重视员工培训，通过 提高员工的技能和素质，不仅提高 了工作效率，也保障了员工的收入 。
案例二：某施工企业项目部的先进管理方法
实施信息化管理
项目部管理效率评估
总结词
项目部管理效率是衡量无欠薪项目部管理效果的重要指 标。
详细描述
通过对项目部的组织结构、人员配置、工作计划等方面 的评估，了解项目部的管理效率和执行力，可以帮助企 业优化管理流程和提升工作效率。
06
无欠薪项目部管理案例分 析
案例一：某工程项目部的成功经验
严格遵守法律法规
该工程项目部坚决贯彻国家和 地方的相关劳动法规，制定了 一系列严格的用工制度，确保
及时发现并纠正问题
发现问题及时进行处理和纠正，防止问题的扩大和影响。
建立投诉举报机制
建立投诉举报机制，鼓励员工参与监督，对投诉举报进行及时处 理和反馈。
05
无欠薪项目部管理效果评 估
薪酬发放及时率评估
总结词
薪酬发放及时率是衡量无欠薪项目部管理效 果的重要指标。
详细描述
及时、准确地发放员工薪酬，可以保障员工 的基本权益，减少劳资纠纷，同时有利于企 业树立良好的社会形象。
项目经理职责
负责项目的整体规划、实施和控制， 确保项目目标得以实现。
监控项目预算和实际支出，确保项目 成本控制在预算范围内。
协调各个职能部门的工作，确保项目 进度顺利。
及时解决项目中出现的问题和矛盾， 确保项目顺利进行。
项目组成员职责
按照专业和技能分配到各个职能部门，负责各自领域的 工作。
为避免拖欠农民工工资的实施方案（9篇）
为避免拖欠农民工工资的实施方案为避免拖欠农民工工资的实施方案(9篇)为了保障事情或工作顺利、圆满进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的为避免拖欠农民工工资的实施方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
为避免拖欠农民工工资的实施方案1为切实做好农民工工资支付工作，保证不拖欠农民工工资，20xx 年通州建总集团有限公司虎丘D地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农民工工资支付作为今年的工作重点之一，根据《保障农民工工资支付条例》文件精神，并结合项目部实际情况，强化责任落实，加大工作力度。
一、高度重视、加强组织领导。
项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神，高度重视。
为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农民工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农民工工资支付工作进行统一安排部署，统筹协调和指导监督。
二、完善制度、加强责任落实。
在《保障农民工工资支付条例》文件的基础上，项目部对农民工工资支付和清欠工作进行详细规定，确定了项目农民工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人承担管辖范围内农民工工资支付和清欠工作。
确保不发生因讨薪而引起的恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事件。
三、注重平时，加强法律法规宣传，打好基础。
在项目部所属工程上，利用农民工学校平台，大力宣传劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农民工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农民工工资，引导农民工树立正确的维权意识。
四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制。
项目部所属项目严格贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神。
无欠薪项目部预案
一、预案背景为保障项目部全体员工合法权益，预防和解决项目部可能出现的欠薪问题，根据国家相关法律法规，结合项目部实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目部全体员工合法权益，确保员工工资按时足额发放。
2. 建立健全项目部工资支付管理制度，提高工资支付透明度。
3. 增强项目部财务管理水平，确保资金安全。
三、预案组织机构及职责1. 项目部成立无欠薪工作领导小组，负责制定、实施、监督和评估无欠薪预案。
2. 领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：（1）收集、整理项目部工资支付情况，及时上报领导小组；（2）建立健全项目部工资支付档案，确保工资支付信息真实、完整；（3）协调解决项目部工资支付过程中的问题；（4）定期开展无欠薪自查自纠活动；（5）组织员工开展无欠薪宣传教育活动。
四、预案措施1. 建立健全工资支付制度（1）明确工资支付标准，严格执行国家法定最低工资标准；（2）明确工资支付方式，实行银行代发工资，确保工资支付安全、便捷；（3）明确工资支付时间，确保员工工资按时足额发放。
2. 加强财务管理（1）加强项目部资金管理，确保资金合理使用；（2）严格执行财务审批制度，严禁违规支出；（3）加强项目部内部审计，确保财务报表真实、准确。
3. 强化劳动合同管理（1）严格执行劳动合同法，确保劳动合同签订率达到100%；（2）加强对劳动合同的审查，确保合同条款合法、合规；（3）加强劳动合同的履行监督，确保双方履行合同义务。
4. 建立欠薪预警机制（1）定期对项目部工资支付情况进行检查，发现问题及时处理；（2）对可能出现的欠薪风险进行预警，提前采取预防措施；（3）建立欠薪投诉渠道，确保员工合法权益得到及时维护。
五、预案实施与监督1. 项目部无欠薪工作领导小组负责组织、协调、监督本预案的实施。
2. 项目部各部门按照职责分工，落实本预案的具体措施。
3. 定期对预案实施情况进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
2024年无欠薪活动创建方案范文(二篇)
2024年无欠薪活动创建方案范文____年无欠薪活动创建方案一、背景和意义近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势逐渐好转，但依然存在一些企业拖欠员工工资的问题。
欠薪问题不仅严重损害了员工的权益，也影响了社会的稳定和和谐发展。
为解决这一问题，我们计划在____年发起一次大型的无欠薪活动，号召社会各界共同参与，共同致力于实现无欠薪的目标。
二、活动目标1. 提高社会关注度：通过此次活动，进一步提高社会对欠薪问题的关注度，加大对欠薪问题的舆论压力，推动政府、企业和公众采取有力措施解决欠薪问题。
2. 倡导诚信文化：通过此次活动，强调诚信文化的重要性，倡导企业恪守职业道德和社会责任，营造良好的营商环境。
3. 促进法治建设：加强法治宣传教育，并号召公众积极维护自己的合法权益，推动法治建设的进一步发展。
4. 改善劳动关系：通过活动，推动企业与员工之间的合理协商和沟通，维护劳动关系的和谐稳定。
三、活动策划1. 建立组织机构（1）筹备委员会：成立筹备委员会，负责活动的整体策划和组织。
（2）分工合作：明确筹备委员会各成员的职责，确保各项任务顺利进行。
2. 筹备工作（1）宣传推广：通过电视、广播、网络等渠道，进行活动的宣传推广，提高社会关注度。
（2）征集案例：面向公众征集被拖欠工资的案例，以案例为证，揭露拖欠工资问题的严重性和影响。
（3）调查研究：对拖欠工资的原因和主要行为主体进行调查研究，为解决问题提供参考依据。
（4）制定标准：参照相关法律法规，制定拖欠工资的认定标准，确保公正公平。
3. 活动推进（1）开展宣传活动：利用各类媒体开展宣传活动，增加活动的影响力和知名度。
（2）举办主题活动：组织举办主题研讨会、论坛等活动，邀请相关专家学者和受害者代表参与，共同探讨解决欠薪问题的有效途径。
（3）组织维权行动：协助受害者组织维权行动，提供法律咨询和援助服务，帮助他们维护自己的合法权益。
（4）促进立法完善：与相关部门密切合作，向立法机关提出合理建议，推动相关法律法规的完善。
项目层级根治欠薪专项预案
一、预案背景为确保农民工工资支付问题得到有效解决，维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，根据国家及地方相关法律法规，结合本项目实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全农民工工资支付保障机制，确保农民工工资按时足额发放。
2. 加强项目层级监管，预防、发现和及时处理欠薪问题。
3. 提高农民工维权意识，营造良好的用工环境。
三、组织架构1. 成立根治欠薪工作领导小组，负责组织、协调、监督本项目根治欠薪工作。
2. 设立根治欠薪工作办公室，负责日常工作。
3. 各部门、班组设立根治欠薪联络员，负责本部门、班组根治欠薪工作的落实。
四、工作措施1. 完善制度保障（1）制定农民工工资支付管理办法，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等。
（2）建立健全工资支付台账，确保工资支付情况可追溯。
2. 加强源头管理（1）严格审核施工单位资质，确保施工单位具备支付农民工工资的能力。
（2）加强对施工单位工资支付情况的监督检查，及时发现和处理欠薪问题。
3. 实施实名制管理（1）全面实行农民工实名制管理，建立农民工花名册。
（2）施工单位必须按照规定，及时将农民工工资支付到农民工本人银行账户。
4. 加强沟通协调（1）加强与农民工的沟通，了解农民工工资支付情况，及时解决农民工反映的问题。
（2）加强与政府部门、行业协会等部门的沟通，共同推进根治欠薪工作。
5. 建立应急机制（1）设立农民工工资支付应急基金，用于解决突发欠薪问题。
（2）制定应急处理预案，确保在发生欠薪事件时，能够迅速采取措施，保障农民工合法权益。
6. 强化宣传教育（1）加强对农民工的宣传教育，提高农民工维权意识。
（2）通过多种渠道，宣传农民工工资支付法律法规，营造良好的用工环境。
五、预案实施与监督1. 本预案自发布之日起实施，各部门、班组应严格按照本预案执行。
2. 根治欠薪工作领导小组负责对本预案实施情况进行监督检查，确保各项措施落实到位。
3. 对未按本预案执行的部门、班组，将追究相关责任。
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XX县在建设施工项目开展创建
“无欠薪项目部”活动实施方案为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔2014〕188号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔2014〕203号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义
全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
2015年，我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动，经验表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组
三、活动创建的范围
在XX县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、
交通、水利、市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。
通过开展创建活动，使企业按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容
1.建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员１-２名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。
在我县设施工原有管理模式基础上，进一步规范工程项目劳动用工管理，督促施工单位与农民工依法签订劳动合同；设置人员进出施工场地专用通道，完善进出场登记制度；切实做好职工名册、考勤记录、工资发放等管理台帐，逐步推行农民工实名制信息化管理。
3.规范工资支付行为。
项目公司、工程总承包单位应按照法律、合同约定及时拨付工程进度款。
农民工工资应按月支付，做到月结月清，将农民工工资从工程款中剥离单独列账管理，每月经本人签字确认后委托银行将工资汇入其个人工资账户。
对临时或短期招用的农民工，工资可以现金形式支付，但必须由项目部直接发给农民工本人并做好登记备案。
4.建立施工现场信息公示制度。
工程项目部应在施工现场醒目位置设立“项目告示牌”和“权益维护牌”。
项目告示牌明示该项
目的建设单位、总承包企业、分包企业、所在工程项目部、属地行业监管部门等基本信息；权益维护牌宣传劳动用工相关法律法规基本常识、当地最低工资标准、工资支付情况以及劳动争议仲裁、劳动保障监察机构投诉电话等基本信息。
5、建立农民工工资应急保障金制度。
工程项目部要按照要求设立农民工工资应急保障金专户，缴存保障金在80到100万元之间，用于解决因包工头拖欠农民工工资引发的突发事件。
保障金要严格专款专用、专人监管。
五、创建活动工作流程
第一阶段：2016年5月为前期准备阶段。
第二阶段：2016年6月—10月为组织实施阶段。
第三阶段：2016年11-12月为检查验收阶段。
五、活动创建的工作要求
第一、所有施工项目要按照《创建“无欠薪项目部”活动工作标准》（附件1）要求开展创建活动，加强企业用工和工资支付管理，规范工作流程（附件2），建立维权公示制度（附件3），不断完善工作机制。
第二、创建期间，人社部门负责施工项目创建活动的跟踪服务，指导督促各建设施工企业和项目部按目标要求组织实施。
住建部门负责将“无欠薪项目部”创建工作与日常监督管理相结合，将“无欠薪项目部”创建情况作为必检项目。
凡无实质性开展创建“无欠薪项目部”活动的或虽有开展“无欠薪项目部”活动但依然存在劳资纠纷或发生群体性事件的建筑施工企业，要加大对其在XX县行
政区域内承揽的所有工程项目建筑市场行为检查力度和频度，对施工过程中存在的违法违规问题依法查处，并在建筑施工企业信用综合评价中予以扣分。
附件1 施工企业及其项目部
创建“无欠薪项目部”活动工作标准
备注：施工企业将劳务分包给具备用工资质的劳务分包企业的：1.项目部应督促劳务分包企业在用工10日内签订劳动合同，并要求劳务分包企业在签订劳动合同5日内向项目部报备一份劳动合同；2.项目部应要求劳务
分包企业出具工资代发委托书，明确由项目部直接发放农民工工资。
美好的明天
附件2
施工企业及其项目部创建无欠薪项目部流程图
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