创建“无欠薪项目部”活动工作标准

学习培训
1.配备专职劳工管理员。项目部配备1-2名专职劳工管理员，负责农民工 的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同、核对用 工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资 专职劳工管理 支付管理。房建市政工程项目应按照规定配备劳务员，由劳务员承担专职 劳工管理员职责。 员制度 2.专职劳工管理员的任职条件。专职劳工管理员应由熟悉劳动保障法律法 规并具备一定现场管理经验的人员担任。房建市政工程项目劳务员还应取 得劳务员证书。 1.建立劳动合同制度。劳动合同签订率100%，建立职工花名册以及劳动合 农民工实名制 同管理台账； 管理制度 2.建立考勤制度。农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和 工资款的依据之一。
施工企业及其项目部 创建“无欠薪项目部”ห้องสมุดไป่ตู้动工作标准
创建指标 创建措施 具 体 要 求 1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪 项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专 人负责创建工作； 2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。
成立机构
制定方案 组织领导 动员部署
施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。 召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建 活动意义，对创建工作进行部署。 1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专 题培训； 2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创 建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。
制度建设
工资支付制度
农民工工资由项目部统一发放。实行农民工工资单独列账管理，推行银行 代发工资制度，应做到每个月工资帐目清楚，发放及时。
1.建立维权公示制度。项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的“农 民工维权告知牌”； 信息公示制度 2.用工管理信息公示。项目部应在食堂、工地进出口等醒目位置张贴包括 进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息。 应急预案 施工企业应当制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案，明确各有关 部门工作职责。
用工及工 资支付管 理
工资支付
1.办理工资卡。项目部应在用工之日起30日内为农民工申办个人工资帐户 和银行卡，农民工本人根据身份证领卡签章，同时书面承诺自己保管、使 用银行卡； 2.编制工资支付表。项目部按月编制农民工工资支付表，经班组长、农民 工签字确认后，进行公示； 3.通过银行卡发放工资。公示3日后，项目部通过银行卡发放农民工工 资，并保存发放凭证和银行回执单，做到农民工工资支付月清月结； 4.短期工的工资支付。对临时或短期招用的农民工工资约定以现金形式支 付的，由班组长申报领取工资人数和数额，经项目部核对并编制工资支付 表，农民工本人签字确认后由项目部直接发给农民工本人。项目部发放工 资应保存影像证据。 5.施工企业对工资支付实行全程监管。
退场管理
农民工中途退场或者工作任务结束退场的，应结清工资，经班组长确认， 项目部见证，确保在无欠薪的前提下解除劳动合同，签订退场承诺书，方 可退场。
备注：施工企业将劳务分包给具备用工资质的劳务分包企业的：1.项目部应督促劳务分包企业在用 工10日内签订劳动合同，并要求劳务分包企业在签订劳动合同5日内向项目部报备一份劳动合同；2. 项目部应要求劳务分包企业出具工资代发委托书，明确由项目部直接发放农民工工资。
进场管理
1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册 （附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建 立用工登记表，并向施工企业报备； 2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签 订劳动合同，建立劳动合同台账； 3.签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签 订知情承诺书。
考勤管理
1.建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤 情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工 管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将 上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部 可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科 学管理。 2.核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量 及工资额。