创建“无欠薪项目部”活动工作标准
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案活动名称：诚信无欠薪，共同建设和谐工地活动目的：1.倡导企业以诚信为本，坚持不拖欠工人工资，营造和谐的劳资关系；2.弘扬企业社会责任，树立企业良好形象，增强企业的社会信誉度；3.提高工人对企业的归属感和认同感，增强员工凝聚力，提高工作效率；4.加强施工单位与劳务队伍之间的沟通和协调，促进项目的顺利进行。
活动时间：2024年X月X日至X月X日活动地点：项目部施工现场活动流程：一、活动前期1.在项目工地周边及公告栏等显眼位置张贴“诚信无欠薪，共建和谐工地”宣传海报，提醒施工单位和工人关注活动。
2.向施工单位发放活动通知书，明确活动目的、内容和规定的时间地点。
二、开幕仪式1.由项目负责人致辞，介绍活动背景和目的，号召全体工人共同参与“无欠薪”行动。
2.发放活动标语牌，鼓励工人佩戴和贴在自己的安全帽上，以此表达对诚信无欠薪的支持。
三、宣传教育阶段1.进行现场宣传教育，邀请劳动保障部门的相关工作人员组织讲座，向工人普及劳动法律法规知识和维权途径。
2.播放宣传片和案例解析，通过实例让工人深入了解欠薪对工人和企业的危害，并向工人灌输诚信无欠薪的重要性。
四、约谈企业1.邀请劳动保障部门负责人与企业代表进行座谈会，约谈涉嫌欠薪的企业。
2.对涉嫌欠薪的企业进行公开曝光，并要求企业立即解决欠薪问题，恢复工人的权益，以示警示。
3.对履行诚信承诺的企业进行表彰，并在项目部门定期发布“无欠薪先进企业名单”。
五、工资保障机制建设1.主动与银行、担保公司等合作，建立专项资金账户，确保工人工资及时足额支付。
2.定期对项目进度、资金使用情况等进行全面的审计和评估，确保工资支付的可视化和透明化。
六、激励措施1.按时足额支付工资的工人给予奖励，如现金奖励、荣誉证书、学习培训机会等。
2.定期组织工人代表和施工单位代表座谈会，倾听他们的意见和建议，共同解决工地管理上的问题，增强员工凝聚力。
七、活动总结1.在活动结束时召开总结会议，对活动进行评估和总结，并对未来工作提出改进意见。
无欠薪活动创建方案
无欠薪活动创建方案一、活动背景欠薪问题一直是社会关注的焦点之一。
由于一些企业出现了恶意拖欠工资的情况，造成了劳动者的利益受损，社会秩序受到扰乱。
为了解决这一问题，促进劳资双方的和谐关系，我们决定发起“无欠薪活动”。
二、活动目标1. 提高公众对欠薪问题的关注度，引起社会的广泛关注。
2. 教育、引导企业主和劳动者正确认识欠薪问题，增强双方的合法权益意识。
3. 协调解决欠薪问题，促进和谐劳动关系的建立。
三、活动内容1. 开展宣传活动a. 设立活动宣传网站，发布有关欠薪问题的政策法规、案例分析、理论研究等内容。
b. 利用社交媒体平台，通过微博、微信公众号等渠道，开展欠薪问题的讨论、调查和宣传。
c. 将活动信息发布在各大媒体平台，引起公众关注。
2. 进行调查研究a. 召开欠薪问题研讨会，邀请专家学者、劳资双方代表等参与讨论，并结合实地调研的结果，进行深入研究。
b. 发布调查问卷，了解公众对欠薪问题的关注度和态度，并通过统计分析，为解决欠薪问题提供数据支持。
3. 开展培训活动a. 针对企业主和劳动者，开展有关劳动法、劳动合同、薪酬支付等方面的培训课程，增强他们的法律意识和知识水平。
b. 邀请律师事务所的专业人士，为劳动者提供法律援助和咨询服务，帮助他们了解自己的权益和维权途径。
4. 建立协调机制a. 成立欠薪问题调查组，负责组织调查研究和数据分析，制定解决方案。
b. 建立劳动争议调解仲裁机构，提供双方透明公正的仲裁服务，妥善处理劳资纠纷。
5. 开展公益活动a. 组织志愿者团队，开展关爱劳动者的公益活动，如慰问欠薪劳动者、提供就业信息等。
b. 在国内外举办相关展览、论坛等活动，扩大影响力和宣传效果。
四、活动计划1. 第一年a. 开展调查研究，发布调查结果和分析报告。
b. 成立欠薪问题调查组和劳动争议调解仲裁机构。
c. 组织宣传活动，提高公众对欠薪问题的关注度。
2. 第二年a. 开展培训活动，提高劳动者和企业主的法律意识和知识水平。
创建无欠薪项目部活动方案
创建无欠薪项目部活动方案1. 引言近年来，欠薪问题在一些项目部中时有发生，给劳动者的权益带来了很大的损害。
为了保护员工的合法权益，提高项目部的管理水平，我们决定创建无欠薪项目部活动方案。
该方案旨在确保项目部正常运行的同时，严格按照劳动法规要求支付员工薪酬，营造良好的工作环境，并规范项目部的管理和运作。
2. 目标创建无欠薪项目部的活动方案的主要目标如下：•确保项目部按时足额支付员工薪酬；•提升项目部的管理水平，增强员工对项目部的信任和归属感；•加强项目部的合规意识，规范经营行为；•构建和谐的工作环境，确保员工的权益得到尊重和保护。
3. 策略为了实现上述目标，我们将采取以下策略：3.1 加强管理层培训项目部的管理层在薪酬管理方面承担重要责任。
我们将组织薪酬管理培训，提高管理层对劳动法规和薪酬支付流程的了解和掌握能力。
同时，培训还将强调员工权益的保护和重要性，提高管理层对员工权益的关注度。
3.2 设立专职薪酬管理岗位为了更好地管理和监督薪酬支付过程，我们将设立专职薪酬管理岗位。
该岗位负责监督薪酬支付流程，确保薪酬的准确计算和按时支付。
同时，该岗位还将负责收集和分析相关数据，及时发现和解决薪酬支付方面的问题。
3.3 定期薪酬审计为了确保薪酬支付的合规性和准确性，我们将定期进行薪酬审计。
薪酬审计将对薪酬支付流程和数据进行全面检查，发现问题及时进行整改。
薪酬审计结果将及时向项目部管理层和员工通报，保持透明和公正。
3.4 完善制度和流程我们将完善薪酬管理制度和流程，明确薪酬计算和支付的规范，减少人为错误的发生。
同时，我们将建立薪酬管理流程的反馈机制，员工可以提出意见和建议，帮助提升薪酬管理的效率和准确性。
3.5 加强沟通和反馈为了增加员工对项目部的信任和归属感，我们将加强沟通和反馈机制。
定期组织员工大会，向员工通报项目部的运营情况和薪酬支付情况，并开展互动交流。
员工也可以通过电子邮件、电话等途径与项目部沟通，及时了解和解决问题。
无欠薪项目部管理制度范本
无欠薪项目部管理制度范本第一章总则第一条目的和依据根据国家相关法律法规和公司的要求，为了保障项目部员工的合法权益，建立无欠薪项目部管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有项目部，员工包括全职员工、合同员工等。
第三条定义1. 无欠薪：未发生拖欠员工工资、福利或者其他合法权益的情况。
2. 项目部：公司设立的负责特定项目的组织单位。
3. 管理制度：规定项目部管理程序、职责和权利的文件。
第四条遵守原则项目部应遵守国家相关法律法规，按照规定支付员工工资和福利，保障员工的合法权益。
第二章组织管理第五条项目经理1. 项目部应设立项目经理，负责项目的组织、实施和管理。
2. 项目经理是项目部的领导者，负责项目组织、人员配备、工作进度等，对项目的成败负责。
第六条项目部工资管理人员1. 项目部应设立工资管理人员，负责项目部员工工资的计算、发放以及相关报表的编制。
2. 工资管理人员应具有相关的专业知识和管理能力，严格按照公司要求操作。
第七条项目部人事管理人员1. 项目部应设立人事管理人员，负责项目部员工的招聘、入职、离职以及相关的人事管理工作。
2. 人事管理人员应具有相关的人力资源管理知识，执行公司的人事政策。
第三章薪酬管理第八条薪资制度1. 项目部员工的薪资制度由公司统一制定，并按时发放。
2. 薪资制度应公平、公正、透明，体现员工的工作能力和贡献。
第九条薪资计算1. 项目部工资管理人员应按照公司要求，按时、准确计算员工的薪资。
2. 薪资计算应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等，计算过程要符合公司相关政策和规定。
第十条薪资发放1. 项目部应按照公司要求，按时发放员工的薪资，工资发放应有明确的程序和流程。
2. 薪资发放应采用银行转账的方式，确保员工工资安全、及时到账。
第十一条加班工资发放1. 项目部员工如有加班工资，应严格按照国家相关法律法规和公司规定计算和发放。
2. 加班工资应由员工本人填写加班申请，并由项目经理审批。
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案活动方案：创建“无欠薪项目部”一、活动背景在建设施工项目中，欠薪问题一直是一个普遍存在的困扰，严重影响了劳动者的权益和施工项目的稳定进行。
为了解决这一问题，我们决定在项目中开展创建“无欠薪项目部”的活动，旨在倡导尊重劳动者权益，守法用工、按时支付工资，并通过全员参与提高施工项目的管理水平与工作效率。
二、活动目标1.倡导尊重劳动者权益，加强劳动用工管理。
2.提倡守法用工，规范用工程序，杜绝非法劳动行为。
3.严格按时支付工资，杜绝欠薪问题的发生。
4.加强项目管理，提高工作效率与质量。
三、活动内容1.宣传教育（1）制作宣传口号、海报等，宣传倡导尊重劳动者权益，守法用工，按时支付工资。
（2）组织专题讲座，邀请专家就劳动法、用工规范等相关知识进行讲解。
2.用工管理（1）建立规范的劳动用工制度，包括招聘、劳动合同签订、工资结算等流程。
（2）加强对劳动用工的监督，确保所有工人的身份合法、工资等福利待遇合格，并及时解决他们的后顾之忧。
（3）配备专职用工管理人员，负责用工的组织、统计与处理，及时了解用工情况，并与相关部门保持沟通，确保用工过程规范。
3.工资支付（1）制定明确的工资支付时间表，严格按照合同支付工资。
（2）建立工资支付机制，明确财务部与工资核算部门的职责与流程。
（3）采用电子支付方式，确保工资支付的及时性与安全性，避免现金支付带来的风险。
4.项目管理（1）加强对项目进度的监督，确保项目按时完工。
（2）提高项目管理水平，加强项目与施工队伍的协调与沟通，及时解决施工中的问题，保证施工进展顺利。
（3）建立项目管理档案，对施工过程进行全程记录，以备日后参考与总结。
四、预期成果1.提高劳动者的权益保障意识，减少欠薪案件的发生。
2.强化用工管理，减少非法劳动用工行为。
3.及时支付工资，改善劳动者待遇，提高工作积极性。
4.提高项目管理水平，保证项目按时完工，提高项目质量。
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案一、项目背景随着社会的发展，工资拖欠问题逐渐凸显。
为了保障劳动者的权益，无欠薪项目部应运而生。
该项目部旨在通过各种方式，解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。
本文将介绍无欠薪项目部的活动方案，以期匡助更多的劳动者解决工资拖欠问题。
二、活动目标1. 提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。
2. 建立健全的工资支付机制，减少工资拖欠现象的发生。
3. 加强与用人单位的沟通与合作，共同解决工资拖欠问题。
三、活动内容1. 法律知识培训通过组织法律专家进行法律知识培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。
培训内容包括劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规，匡助劳动者了解自己的权益，掌握维权的方法和途径。
2. 维权咨询服务设立维权咨询热线和在线平台，为遇到工资拖欠问题的劳动者提供咨询和解答。
在这个平台上，劳动者可以向专业人士咨询法律问题，了解维权流程，并得到专业的指导和建议。
3. 案件调解和代理对于一些较为复杂的工资拖欠案件，无欠薪项目部将派遣专业人员进行调解和代理。
通过与用人单位进行商议和谈判，争取劳动者的合法权益。
同时，项目部还将与相关部门合作，加大对拖欠工资的打击力度。
4. 宣传教育活动通过组织宣传教育活动，提高社会对工资拖欠问题的关注度。
通过媒体宣传、社区讲座等形式，向更多的人传播无欠薪项目部的工作成果，呼吁社会各界共同关注和参预到解决工资拖欠问题中来。
四、活动实施计划1. 前期准备阶段（1个月）组建无欠薪项目部团队，明确工作职责和分工。
与相关部门进行沟通和合作，争取政府的支持和资源。
制定详细的活动方案和实施计划。
2. 活动开展阶段（6个月）开展法律知识培训活动，邀请法律专家进行讲座和培训。
同时，设立维权咨询热线和在线平台，提供咨询和解答服务。
对于一些较为复杂的案件，派遣专业人员进行调解和代理。
3. 活动总结评估阶段（1个月）对活动进行总结和评估，总结经验教训，完善活动方案和实施计划。
01.无欠薪项目部创建规定
“无欠薪项目部”创建规定
一、遵守国家劳动保障法律法规，建立健全防范处置欠薪工作机制，按时足额支付工资，不无故拖欠和克扣工资。
二、强化欠薪处置力度，引导各施工班组自律，有效防止和减少拖欠工资行为，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件。
三、全面实行项目施工现场实名制。
各施工班组在人员入场一周内应向项目部报告施工人员情况，提供施工人员有效身份证件。
四、全面推行劳动合同制度。
各劳务分包单位应在施工人员入场30日内与其签订书面劳动合同，并报项目部备案，配合做好向当地人社部门的用工报备工作。
五、全面实行职工工资单独列账管理和工资支付实名制。
各施工班组应按月如实向项目部报送职工花名册、考勤记录和职工工资花名册等劳动用工台账，以便项目部通过银行发放职工工资。
六、无欠薪领导小组成员应各司其职，共同做好创建工作，在创建过程中遇到新情况新问题应报告领导小组负责人，并及时报告业主单位及当地人社部门。
福建省霞浦县**水电工程建设有限公司
2016年3月15日。
创建无欠薪项目部活动方案范本
创建无欠薪项目部活动方案范本无欠薪项目部活动方案活动名称：无欠薪项目部团建活动一、活动目的：1.加强项目部之间的沟通与协作能力，促进团队合作精神的形成；2.增强团队成员间的相互了解与信任，提升工作效率；3.放松工作压力，提升身心健康；4.深化企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度。
二、活动时间：XX年XX月XX日（周六）上午09:30-下午16:30三、活动地点：XX市郊区（自由穿梭巴士，接送参与活动的员工）四、活动方案：1.晨会暖身：在活动开始前，进行轻松活动晨会暖身训练，活跃气氛，缓解员工紧张情绪。
2.团队拓展训练：a.活动1：传递信号—利用绳子、球等道具，以团队合作的方式，传递信号，检验团队的配合度和效率。
b.活动2：团队热气球—将员工分为小组，各自制作一个热气球，以团队协作的方式完成热气球的搭建和升空。
通过此活动培养员工的沟通合作能力。
c.活动3：团队拓展挑战赛—设计一系列的拓展训练项目，例如绳网穿越、盲人摸象等，通过竞争的游戏方式激发员工的团队合作和竞争意识。
3.团建活动：a.午餐野餐：组织员工进行野餐活动，提供丰富多样的食物和饮品，让员工享受自然的美好。
b.互动游戏：设计一些团队互动游戏，例如足球比赛、篮球比拼等，增强员工之间的合作和交流。
c.创意比赛：组织员工进行团队创意比赛，例如合唱比赛、相声表演等，通过才艺展示提升员工的自信和团队荣誉感。
d.志愿者活动：安排员工参与当地的志愿者活动，如植树造林、社区清洁等，提高员工的社会责任感和团队凝聚力。
4.活动总结：a.团队分享：活动结束时，组织员工进行团队分享，每个小组派代表分享他们的团队合作心得和收获。
b.颁奖仪式：为本次活动表现优秀的团队和个人进行颁奖，激励员工并树立榜样。
五、活动预算：活动预算总额：XXXX元1.场地租赁费用：XXX元；2.餐饮费用：XXX元；3.活动道具和设备租赁费用：XXX元；4.巴士接送费用：XXX元；5. 活动gift费用：XXX元；六、活动效果评估：1.设立活动评估问卷，让员工反馈活动的方案、组织和执行情况；2.组织活动后召开一次项目部会议，由参与员工汇报本次团建活动的收获和感受；3.主动收集员工意见和建议，优化下一次团队建设活动的方案。
无欠薪项目部管理制度（3篇）
无欠薪项目部管理制度为预防和解决拖欠劳务人员工资问题，建立无欠薪项目部，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由工程管理部负责人担任，副组长由项目负责人担任，成员为公司各部门直管项目人员组成。
组长：副组长：成员：(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
(4)、应急处理办公室工作职责。
负责____的日常工作，通过____投诉处理拖欠克扣劳动者工资____，并汇总、上报有关情况。
(5)、拖欠克扣劳动者工资____发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
创建无欠薪项目部活动方案
创建无欠薪项目部活动方案一、背景介绍随着社会经济的不断发展，人们对工作的要求也越来越高，而欠薪问题却成为一些项目部及公司管理上的顽疾。
为了有效解决这一问题，我们需要建立一个无欠薪项目部活动方案，打造一个诚信与公平并存的工作环境，不只是一种形式，更是一种文化。
二、活动目的1.形成良好的工作氛围，增强团队凝聚力；2.鼓励员工主动参与，促进员工积极性和创造力；3.提升项目部整体执行力和效率；4.有效防范欠薪问题的发生。
三、活动内容1.诚信宣言–项目部全体成员在每月末签署诚信宣言，承诺薪资按时足额发放；–诚信宣言置于显眼位置，每月更新一次。
2.员工关怀日–每个月固定举办员工关怀日，组织一次各种形式的员工活动，增强团队凝聚力；–员工关怀日内容可包括员工生日祝福、分享会、团建活动等。
3.薪资实时公示–设立薪资公示板，员工可以随时查看各自应得的薪资；–定期举行工资公示日，让员工了解项目部财务状况。
4.绩效奖励制度–建立基于绩效考核的奖惩机制，激励员工积极工作；–每季度评选优秀员工和团队，给予奖励和认可。
5.员工意见征集–每季度举办员工意见征集活动，收集员工对项目部管理的建议和意见；–听取员工心声，及时改进管理不足之处。
四、活动执行1.确定活动负责人及项目组成员，明确责任任务；2.制定详细的活动计划，明确活动时间、地点、内容等；3.宣传活动意义和目的，让员工积极参与；4.定期跟进活动执行情况，及时调整和改进。
五、活动效果评估1.活动实施后，定期进行效果评估，收集员工反馈和改进建议；2.分析评估结果，总结经验教训，不断完善活动方案；3.通过活动效果评估，持续改进管理，建立起无欠薪项目部活动方案的长效机制。
六、总结创建无欠薪项目部活动方案，旨在营造一种积极向上、互助共赢的工作氛围，增强员工的自信心和参与感，避免欠薪问题的发生，提升项目部整体执行力和效率。
希望通过此方案的实施，能够让项目部成员更加团结协作，共同创造良好的工作环境，实现项目部目标的持续发展。
【资料汇编】在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
XX县在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动实施方案为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔2014 〕188 号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔2014 〕203 号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
2015 年，我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动，经验表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组三、活动创建的范围在XX 县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。
通过开展创建活动，使企业按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容1.建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员１- ２名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。
无欠薪活动工作标准
退场管理制度
农民工中途退场或者工作任务结束退场的，应结清工资，经班组长确认，项目部见证，确保在无欠薪的前提下解除劳动合同，签订退场无欠薪声明，方可退场.
备注：施工企业将劳务分包给具备用工资质的劳务分包企业的：1.项目部应督促劳务分包企业在用工10日内签订劳动合同，并要求劳务分包企业在签订劳动合同5日内向项目部报备一份劳动合同；2.项目部应要求劳务分包企业出具工资代发委托书，明确由项目部直接发放农民采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员核对确认；项目部专职劳工管理员负责定期汇总考勤，并在每旬后2日内将上旬考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认（短期作业或者作业未期应于作业结束当天进行签字确认）。有条件的项目部可以建立劳务信息系统、工地出入口监控系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科学管理。
工资支付制度
农民工工资由项目部统一发放。实行农民工工资单独列账管理，推行银行代发工资制度，应做到每个月工资账目清楚，发放及时。
信息公示制度
1.建立维权公示制度。项目部应在工地大门等醒目位置设立统一制式的“农民工维权告知牌”；
2.用工管理信息公示。张贴明示包括进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的公共管理信息，工程款拨付预告；
3.通过银行卡发放工资。公示3日后，项目部通过银行卡发放农民工工资，并保存发放凭证和银行回执单，做到农民工工资支付月清月结；
4.短期工的工资支付。对临时或短期招用的农民工工资约定以现金形式支付的，由班组长申报领取工资人数和数额，经项目部核对并编制工资支付表，农民工本人签字确认后由项目部直接发给农民工本人。项目部发放工资应保存影像证据。
无欠薪项目部预案
一、预案背景为保障项目部全体员工合法权益，预防和解决项目部可能出现的欠薪问题，根据国家相关法律法规，结合项目部实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目部全体员工合法权益，确保员工工资按时足额发放。
2. 建立健全项目部工资支付管理制度，提高工资支付透明度。
3. 增强项目部财务管理水平，确保资金安全。
三、预案组织机构及职责1. 项目部成立无欠薪工作领导小组，负责制定、实施、监督和评估无欠薪预案。
2. 领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：（1）收集、整理项目部工资支付情况，及时上报领导小组；（2）建立健全项目部工资支付档案，确保工资支付信息真实、完整；（3）协调解决项目部工资支付过程中的问题；（4）定期开展无欠薪自查自纠活动；（5）组织员工开展无欠薪宣传教育活动。
四、预案措施1. 建立健全工资支付制度（1）明确工资支付标准，严格执行国家法定最低工资标准；（2）明确工资支付方式，实行银行代发工资，确保工资支付安全、便捷；（3）明确工资支付时间，确保员工工资按时足额发放。
2. 加强财务管理（1）加强项目部资金管理，确保资金合理使用；（2）严格执行财务审批制度，严禁违规支出；（3）加强项目部内部审计，确保财务报表真实、准确。
3. 强化劳动合同管理（1）严格执行劳动合同法，确保劳动合同签订率达到100%；（2）加强对劳动合同的审查，确保合同条款合法、合规；（3）加强劳动合同的履行监督，确保双方履行合同义务。
4. 建立欠薪预警机制（1）定期对项目部工资支付情况进行检查，发现问题及时处理；（2）对可能出现的欠薪风险进行预警，提前采取预防措施；（3）建立欠薪投诉渠道，确保员工合法权益得到及时维护。
五、预案实施与监督1. 项目部无欠薪工作领导小组负责组织、协调、监督本预案的实施。
2. 项目部各部门按照职责分工，落实本预案的具体措施。
3. 定期对预案实施情况进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
2024年无欠薪活动创建方案范文(二篇)
2024年无欠薪活动创建方案范文____年无欠薪活动创建方案一、背景和意义近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势逐渐好转，但依然存在一些企业拖欠员工工资的问题。
欠薪问题不仅严重损害了员工的权益，也影响了社会的稳定和和谐发展。
为解决这一问题，我们计划在____年发起一次大型的无欠薪活动，号召社会各界共同参与，共同致力于实现无欠薪的目标。
二、活动目标1. 提高社会关注度：通过此次活动，进一步提高社会对欠薪问题的关注度，加大对欠薪问题的舆论压力，推动政府、企业和公众采取有力措施解决欠薪问题。
2. 倡导诚信文化：通过此次活动，强调诚信文化的重要性，倡导企业恪守职业道德和社会责任，营造良好的营商环境。
3. 促进法治建设：加强法治宣传教育，并号召公众积极维护自己的合法权益，推动法治建设的进一步发展。
4. 改善劳动关系：通过活动，推动企业与员工之间的合理协商和沟通，维护劳动关系的和谐稳定。
三、活动策划1. 建立组织机构（1）筹备委员会：成立筹备委员会，负责活动的整体策划和组织。
（2）分工合作：明确筹备委员会各成员的职责，确保各项任务顺利进行。
2. 筹备工作（1）宣传推广：通过电视、广播、网络等渠道，进行活动的宣传推广，提高社会关注度。
（2）征集案例：面向公众征集被拖欠工资的案例，以案例为证，揭露拖欠工资问题的严重性和影响。
（3）调查研究：对拖欠工资的原因和主要行为主体进行调查研究，为解决问题提供参考依据。
（4）制定标准：参照相关法律法规，制定拖欠工资的认定标准，确保公正公平。
3. 活动推进（1）开展宣传活动：利用各类媒体开展宣传活动，增加活动的影响力和知名度。
（2）举办主题活动：组织举办主题研讨会、论坛等活动，邀请相关专家学者和受害者代表参与，共同探讨解决欠薪问题的有效途径。
（3）组织维权行动：协助受害者组织维权行动，提供法律咨询和援助服务，帮助他们维护自己的合法权益。
（4）促进立法完善：与相关部门密切合作，向立法机关提出合理建议，推动相关法律法规的完善。
某综合建材城工程创建无欠薪项目部活动方案
某综合建材城工程创建无欠薪项目部活动方案一、项目背景某综合建材城工程作为城市建设中的重要项目，涵盖了建筑、市政、园林等多项工程。
因此对于其建设过程中的各个环节都要求高水平的质量和严格的管理。
而在工程建设过程中，欠薪事件时有发生，给工程进度和质量带来了不良影响。
为此，我们决定创建无欠薪项目部，确保项目顺利进行，达到预期目标。
二、项目目标1.落实企业主体责任，坚决防止欠薪事件的发生2.建设一支高水平的施工团队，确保工程质量和进度3.提高员工的发工资意识和法律意识，增强员工的自我保护意识4.推动行业规范化和规范化建设三、项目实施计划1.制定欠薪预防计划项目部将依据当地的相关政策，制定欠薪预防的计划，明确责任部门和办法措施。
并在建筑过程中，对于欠薪的问题进行预先分析，确保全体员工按时发放工资。
2.加强建筑施工管理建筑施工管理在工程建设中占有举足轻重的地位。
因此我们将会通过提升工程组织和实施能力，确保施工进度不失控，并严格按照相关规范要求进行实施。
同时加强工程现场管理，协调各工序施工要求，防止误差和差错发生。
3.员工法律意识和自我保护意识的培养为了防止发生欠薪的事件，我们将加强员工的法律意识，让其在发生欠薪事件时，能够及时寻求法律援助，并依法维护自己的合法权益。
同时加强安全教育，增强员工自我保护意识，防止发生不必要的意外事故。
4.促进行业规范化和规范化建设项目部将积极推动建筑行业的规范化趋势，以建筑行业的规范化和规范化建设为目标，为行业早日迈向现代化、系统化、科学化做出贡献。
并期望通过规范化建设，提高建筑施工质量和工程效益，为社会作出良好的贡献。
四、项目效益分析建设无欠薪项目部，可以有效地保障工程施工中的各种工作职责的顺利开展。
有利于加强施工队伍与项目部门的联系，促进施工进度的速度和效率。
同时推进行业规范化和规范化建设，有利于提高行业整体水平，增强公共服务的质量，优化资源配置，增强市场竞争力。
五、项目总结本项目是一项具有重要意义的工程项目，旨在保证建筑工程施工过程中、施工方、监理方、技监部门、劳务公司、功施工人员在建筑工程施工过程中的各项权益得到充分保障。
无欠薪活动创建方案范文
无欠薪活动创建方案范文标题：无欠薪活动创建方案一、背景介绍随着社会经济的发展，对劳动者权益的保护也越来越重要。
然而，仍然有一些企业存在不按时发放工资的问题，导致劳动者欠薪。
为了解决这一问题，提高劳动者权益保护意识，我们计划开展一项无欠薪活动。
二、活动目标1. 提高劳动者对权益保护的认识和意识；2. 增强企业对劳动合同履行的重视；3. 促进劳动者与企业之间的沟通与合作。
三、活动内容与方式1. 宣传活动（1）宣传口号和标语设计：设计富有感染力和震撼力的口号和标语，以传达无欠薪活动的宗旨和意义；（2）海报制作和悬挂：制作海报宣传活动内容，选择人流量大的地点悬挂，如购物中心、企事业单位大厦等；（3）社交媒体宣传：通过微博、微信、QQ空间等社交媒体平台，发布有关无欠薪活动的宣传信息，并鼓励网友转发、点赞，扩大宣传影响力；（4）媒体报道：联系相关媒体进行无欠薪活动的报道，提高社会知晓度。
2. 教育培训活动（1）劳动法知识讲座：邀请劳动法律专家开展讲座，介绍劳动者权益保护的法律法规，提醒劳动者了解相关法规；（2）企业责任座谈会：组织企业代表和工会代表参与座谈会，讨论企业在工资发放方面存在的问题，共同探讨解决办法；（3）员工培训班：针对劳动者，开设培训课程，提高他们的法律意识、合同意识和维权意识，增强他们的权益保护能力。
3. 网络平台建设（1）建立无欠薪官方网站：创建官方网站，发布无欠薪活动信息、法律法规等知识，提供在线咨询服务，并发布被欠薪劳动者维权成功案例，鼓励其他被欠薪劳动者积极维权；（2）建设无欠薪微信公众号：创建微信公众号，通过推送文章、图文并茂传播无欠薪活动的相关信息，与广大劳动者实时互动，形成良好的沟通渠道；（3）开展网络投票活动：利用网络平台开展无欠薪活动的相关投票，收集民众对欠薪问题的意见和看法，为后续活动提供参考。
4. 调查研究活动（1）问卷调查：准备一份关于劳动者欠薪情况的问卷，通过线下和在线方式进行调查，收集被欠薪劳动者的实际情况，为活动后续的政策建议提供数据支持；（2）深入调研：选取欠薪问题严重的地区，组织人员进行实地走访和深入调研，了解具体情况和原因，并提出建设性的解决方案。
在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动方案
XX县在建设施工项目开展创建“无欠薪项目部”活动实施方案为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创建“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔2014〕188号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔2014〕203号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创建活动的重要意义全面推进创建“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
2015年，我县按照省、市统一部署积极开展创建“无欠薪项目部”活动，经验表明，创建“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组三、活动创建的范围在XX县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、市政建设等）全面开展创建“无欠薪项目部”活动。
通过开展创建活动，使企业按照创建活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创建活动主要内容1.建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员１-２名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。
2023年无欠薪企业创建活动实施方案
2023年无欠薪企业创建活动实施方案一、引言随着经济的发展和社会进步，无欠薪企业成为了一个重要的问题。
为了解决这一问题，我们计划在2023年举办无欠薪企业创建活动。
本文将从活动目标、实施步骤、资源保障和宣传推广等方面介绍该活动的具体方案。
二、活动目标1. 提倡企业文化，倡导诚信经营理念，减少欠薪现象的发生。
2. 帮助有意识改善欠薪问题的企业提供支持和指导，促进其顺利完成无欠薪转型。
3. 创建一个无欠薪企业示范区，为其他企业树立榜样。
三、实施步骤1. 筹备阶段（1）成立组织委员会，明确活动的组织架构和责任分工。
（2）制定活动的详细计划，包括时间安排、活动形式和参与企业的选拔标准等。
（3）争取政府支持和社会各界的参与。
2. 招募企业（1）通过媒体宣传、企业联盟等渠道，广泛征集有意愿改善欠薪问题的企业。
（2）对报名企业进行初步筛选，并进行背景调查，确保参与企业符合活动要求。
3. 培训和指导（1）为参与企业提供相关的培训和指导，包括法律法规、财务管理、人力资源等方面的知识。
（2）组织专家和成功无欠薪企业的经验交流，帮助参与企业加强管理和运营能力。
4. 实施和跟踪（1）参与企业按照活动要求进行改善，如清偿拖欠工资、建立健全薪资发放制度等。
（2）活动组织委员会对参与企业进行跟踪和督导，确保其按照计划执行，并解决可能出现的问题。
5. 评估和认定（1）对参与企业进行评估，评选出达到无欠薪标准的优秀企业。
（2）组织专家和媒体对优秀企业进行评审和宣传，为其树立榜样，促进更多企业学习和改进。
四、资源保障1. 资金支持（1）争取政府和社会各界的资金支持，用于活动的组织和实施。
（2）为参与企业提供贷款和补贴等金融支持，帮助其完成无欠薪转型。
2. 专家指导（1）邀请法律、财务、人力资源等领域的专家为参与企业提供指导和咨询服务。
（2）组织专家进行培训和交流，提高参与企业的管理和运营水平。
3. 政策支持（1）积极争取政府的政策支持，为无欠薪企业提供减免税收、优惠贷款等优惠政策。
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进场管理
1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册 （附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建 立用工登记表，并向施工企业报备； 2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签 订劳动合同，建立劳动合同台账； 3.签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签 订知情承诺书。
考勤管理
1.建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤 情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工 管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将 上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部 可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科 学管理。 2.核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量 及工资额。
制定方案 组织领导 动员部署
施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。 召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建 活动意义，对创建工作进行部署。 1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专 题培训； 2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创 建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。
施工企业及其项目部 创建“无欠薪项目部”活动工作标准
创建指标 创建措施 具 体 要 求 1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪 项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专 人负责创建工作； 2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。成立机构Fra bibliotek退场管理
农民工中途退场或者工作任务结束退场的，应结清工资，经班组长确认， 项目部见证，确保在无欠薪的前提下解除劳动合同，签订退场承诺书，方 可退场。
备注：施工企业将劳务分包给具备用工资质的劳务分包企业的：1.项目部应督促劳务分包企业在用 工10日内签订劳动合同，并要求劳务分包企业在签订劳动合同5日内向项目部报备一份劳动合同；2. 项目部应要求劳务分包企业出具工资代发委托书，明确由项目部直接发放农民工工资。
制度建设
工资支付制度
农民工工资由项目部统一发放。实行农民工工资单独列账管理，推行银行 代发工资制度，应做到每个月工资帐目清楚，发放及时。
1.建立维权公示制度。项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的“农 民工维权告知牌”； 信息公示制度 2.用工管理信息公示。项目部应在食堂、工地进出口等醒目位置张贴包括 进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息。 应急预案 施工企业应当制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案，明确各有关 部门工作职责。
学习培训
1.配备专职劳工管理员。项目部配备1-2名专职劳工管理员，负责农民工 的进退场登记考勤、建立农民工名册和资料档案、签订劳动合同、核对用 工量和工资支付明细、发放工资以及调处劳资纠纷等日常劳动用工和工资 专职劳工管理 支付管理。房建市政工程项目应按照规定配备劳务员，由劳务员承担专职 劳工管理员职责。 员制度 2.专职劳工管理员的任职条件。专职劳工管理员应由熟悉劳动保障法律法 规并具备一定现场管理经验的人员担任。房建市政工程项目劳务员还应取 得劳务员证书。 1.建立劳动合同制度。劳动合同签订率100%，建立职工花名册以及劳动合 农民工实名制 同管理台账； 管理制度 2.建立考勤制度。农民工进出场需进行考勤，考勤记录作为核对工程量和 工资款的依据之一。
用工及工 资支付管 理
工资支付
1.办理工资卡。项目部应在用工之日起30日内为农民工申办个人工资帐户 和银行卡，农民工本人根据身份证领卡签章，同时书面承诺自己保管、使 用银行卡； 2.编制工资支付表。项目部按月编制农民工工资支付表，经班组长、农民 工签字确认后，进行公示； 3.通过银行卡发放工资。公示3日后，项目部通过银行卡发放农民工工 资，并保存发放凭证和银行回执单，做到农民工工资支付月清月结； 4.短期工的工资支付。对临时或短期招用的农民工工资约定以现金形式支 付的，由班组长申报领取工资人数和数额，经项目部核对并编制工资支付 表，农民工本人签字确认后由项目部直接发给农民工本人。项目部发放工 资应保存影像证据。 5.施工企业对工资支付实行全程监管。