在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案活动名称：诚信无欠薪，共同建设和谐工地活动目的：1.倡导企业以诚信为本，坚持不拖欠工人工资，营造和谐的劳资关系；2.弘扬企业社会责任，树立企业良好形象，增强企业的社会信誉度；3.提高工人对企业的归属感和认同感，增强员工凝聚力，提高工作效率；4.加强施工单位与劳务队伍之间的沟通和协调，促进项目的顺利进行。
活动时间：2024年X月X日至X月X日活动地点：项目部施工现场活动流程：一、活动前期1.在项目工地周边及公告栏等显眼位置张贴“诚信无欠薪，共建和谐工地”宣传海报，提醒施工单位和工人关注活动。
2.向施工单位发放活动通知书，明确活动目的、内容和规定的时间地点。
二、开幕仪式1.由项目负责人致辞，介绍活动背景和目的，号召全体工人共同参与“无欠薪”行动。
2.发放活动标语牌，鼓励工人佩戴和贴在自己的安全帽上，以此表达对诚信无欠薪的支持。
三、宣传教育阶段1.进行现场宣传教育，邀请劳动保障部门的相关工作人员组织讲座，向工人普及劳动法律法规知识和维权途径。
2.播放宣传片和案例解析，通过实例让工人深入了解欠薪对工人和企业的危害，并向工人灌输诚信无欠薪的重要性。
四、约谈企业1.邀请劳动保障部门负责人与企业代表进行座谈会，约谈涉嫌欠薪的企业。
2.对涉嫌欠薪的企业进行公开曝光，并要求企业立即解决欠薪问题，恢复工人的权益，以示警示。
3.对履行诚信承诺的企业进行表彰，并在项目部门定期发布“无欠薪先进企业名单”。
五、工资保障机制建设1.主动与银行、担保公司等合作，建立专项资金账户，确保工人工资及时足额支付。
2.定期对项目进度、资金使用情况等进行全面的审计和评估，确保工资支付的可视化和透明化。
六、激励措施1.按时足额支付工资的工人给予奖励，如现金奖励、荣誉证书、学习培训机会等。
2.定期组织工人代表和施工单位代表座谈会，倾听他们的意见和建议，共同解决工地管理上的问题，增强员工凝聚力。
七、活动总结1.在活动结束时召开总结会议，对活动进行评估和总结，并对未来工作提出改进意见。
创建无欠薪项目部的活动方案
创建无欠薪项目部活动方案武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程福建宏盛建设集团有限公司施工组织设计(施工方案)报审表武夷山绿岛综合建材城13#、工程名称福建宏盛建设集团有限公司施工单位14#、15#、16#楼工程编现报上创建“无欠薪”项目主编制部活动方案，请予以审查。
编制人单工程项目部/专业分包施工单位技术负责位 (盖章) 人总承包单位审核意见:审核单年月日位总承包单位(盖章) 审核人审批人监理单位审查意见:审查监理单位审查结论: ?同意实施 ?修改后报 ?重新编制单专业监理位工程师日期:监理单位(盖章)总监理工程师日期:目录一、总则...................................................................... ........................................................................ .....................1 二、编制依据...................................................................... ........................................................................ .............1 三、工程概况...................................................................... ........................................................................ .............1 四、劳务分包计划...................................................................... ........................................................................ .....1 4.2成立“无欠薪项目部”活动小组...................................................................... (3)五、创建“无欠薪项目部”活动部署...................................................................... . (2)5.1组织领导...................................................................... ........................................................................................2 5.1.1成立机构...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.2制定方案...................................................................... ........................................................................ .............2 5.1.3动员部署...................................................................... ............................ ........................................... .............3 5.1.4学习培训...................................................................... ........................................................................ .............3 5.2制度建设...................................................................... ........................................................................ ................3 5.2.1专职劳工管理员制度...................................................................... .. (3)5.2.2农民工实名制管理制度...................................................................... . (4)5.2.3工资支付制度...................................................................... .............................................................................4 5.2.4信息公示制度...................................................................... ........................................................................ .....5 5.2.5应急预案...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3用工及工资支付管理...................................................................... .. (5)5.3.1进场管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.2考勤管理...................................................................... ........................................................................ .............5 5.3.3工资支付...................................................................... ........................................................................ .............6 5.3.4退场管理...................................................................... ........................................................................ .............6 六、创建“无欠薪项目部”流程图...................................................................... (6)七、制定处置欠薪突发事件和群体性事件应急预案...................................................................... .. (1)7.1组织领导...................................................................... ........................................................................ .................1 7.2工作职责...................................................................... ........................................................................ .................1 7.3工作措施...................................................................... ........................................................................ .................2 7.4工作机制...................................................................... ........................................................................ .. (3)武夷山绿岛综合建材城13#、14#、15#、16#楼工程项目部创建“无欠薪项目部”活动方案一、总则根据《福建省人力资源和社会保障厅等7部门关于在建设施工领域进一步创建“无欠薪项目部”活动的通知》及发南平市相关文件精神，项目部充分认识进一步推荐创建“无欠薪项目部”活动有利于推荐建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制;有利于人力资源社会保障及行业主管部门的管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管;有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
创建“无欠薪项目部”活动工作标准
进场管理
1.用工登记。各班组长在农民工进场3日内，将管理的农民工名单造册 （附农民工身份证复印件）报项目部，项目部专职劳工管理员核实后，建 立用工登记表，并向施工企业报备； 2.订立劳动合同。用工之日起15日内，项目部受施工企业委托与农民工签 订劳动合同，建立劳动合同台账； 3.签订承诺书。班组长签订农民工工资由项目统一发放承诺书，农民工签 订知情承诺书。
考勤管理
1.建立考勤制度。项目部采取人工、打卡机、脸膜机等方式对农民工出勤 情况进行考勤，班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工 管理员；项目部专职劳工管理员负责汇总每月的考勤，并在次月5日前将 上月考勤记录经项目部、班组长、农民工三方签字确认。有条件的项目部 可以建立劳务信息系统、智能门禁系统，通过现代信息化管理手段进行科 学管理。 2.核对工资额。项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量 及工资额。
制定方案 组织领导 动员部署
施工企业制定创建“无欠薪项目部”活动方案，分工到岗，责任到人。 召开施工企业和项目部主要管理人员、班组长参加的动员大会，宣传创建 活动意义，对创建工作进行部署。 1.开展专题培训。施工企业及其项目部开展创建“无欠薪项目部”活动专 题培训； 2.组织学习。施工企业在项目部公布并宣传农民工工资支付管理制度和创 建“无欠薪项目部”活动方案，组织项目部所有员工进行学习。
施工企业及其项目部 创建“无欠薪项目部”活动工作标准
创建指标 创建措施 具 体 要 求 1.成立工作小组。成立施工企业负责、项目经理具体实施的创建“无欠薪 项目部”活动工作小组，制定岗位职责，下设常态化管理办公室，指定专 人负责创建工作； 2.工作小组成员名单报备。工作小组成员名单报建设单位备案。成立机构Fra bibliotek退场管理
无欠薪项目部管理制度范文(3篇)
无欠薪项目部管理制度范文第一章总则第一条为了规范项目部的管理，保障员工的权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有项目部。
第三条项目部应遵守公司领导的统一指挥，按照项目的实际情况制定本部门的工作计划并执行。
第四条项目部应建立健全的内部管理体制，明确各个岗位的职责和权限。
第五条项目部应加强人员培训，提高员工的专业素质和综合能力。
第六条项目部应注重安全生产，做好各项安全管理工作，确保员工的人身安全。
第七条项目部应积极营造良好的工作氛围，加强团队协作，推动工作的顺利进行。
第二章项目部组织架构第八条项目部的组织架构包括部门主管、副主管、项目经理、技术人员、行政人员等。
第九条部门主管负责项目部的整体管理工作，对部门的运行情况负责。
第十条副主管协助部门主管完成项目部的日常管理任务。
第十一条项目经理负责具体项目的组织和管理，制定项目计划并监督执行。
第十二条技术人员负责项目的技术支持和实施，提供技术指导和解决方案。
第十三条行政人员负责项目部的行政事务和后勤保障工作。
第三章项目部工作流程第十四条项目部应按照项目计划和任务书，组织人员开展项目工作。
第十五条项目经理应定期召开项目组会议，汇报项目进展情况，解决工作中的问题。
第十六条项目部应及时更新项目进度和成本数据，向公司上级报告项目情况。
第四章项目部人员管理第十七条项目部应根据项目的需要，合理配置人力资源，确保项目的顺利进行。
第十八条项目部应加强人员培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十九条项目部应根据员工的工作表现进行考核评价，给予奖励和激励。
第二十条项目部应保障员工的合法权益，维护员工的人身安全和劳动权益。
第五章安全管理第二十一条项目部应制定安全生产管理制度，明确责任和安全要求。
第二十二条项目部应加强现场安全管理，确保员工的人身安全。
第二十三条项目部应定期进行安全检查和隐患排查，及时处理安全事故及隐患。
第六章工作纪律第二十四条项目部应严格遵守公司的工作纪律和规章制度。
项目部农民工欠薪应急预案
一、编制目的为保障项目部农民工的合法权益，预防和妥善处理农民工欠薪问题，确保项目顺利进行，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中出现的农民工欠薪问题。
三、组织机构及职责1. 项目部成立农民工欠薪应急处理领导小组，负责组织、协调、指导和监督农民工欠薪应急处理工作。
2. 领导小组下设办公室，负责具体实施应急处理措施，办公室成员包括项目经理、财务负责人、人力资源负责人、现场负责人等。
3. 各部门职责：（1）项目经理：负责全面协调农民工欠薪应急处理工作，确保应急预案的有效实施。
（2）财务负责人：负责农民工工资的发放，确保工资按时足额支付。
（3）人力资源负责人：负责调查、核实农民工欠薪情况，协助财务负责人解决欠薪问题。
（4）现场负责人：负责现场农民工的管理，确保农民工的合法权益得到保障。
四、应急响应程序1. 情报收集（1）项目部人力资源部门定期对农民工工资发放情况进行检查，确保工资按时足额支付。
（2）现场负责人负责收集农民工反映的欠薪情况，及时上报领导小组。
2. 初步核实领导小组办公室接到农民工欠薪情况报告后，立即组织人员进行初步核实，包括农民工身份、欠薪金额、欠薪原因等。
3. 确认欠薪情况领导小组办公室根据初步核实结果，组织召开会议，确认欠薪情况，制定应急处理方案。
4. 应急处理（1）对于因项目部原因导致的欠薪，立即启动应急处理程序，采取措施保障农民工合法权益。
（2）对于因农民工自身原因导致的欠薪，如请假、离职等，按照合同约定处理。
5. 赔偿与补偿（1）项目部按照国家法律法规和政策，对因项目部原因导致的欠薪进行赔偿。
（2）对因农民工自身原因导致的欠薪，按照合同约定进行补偿。
6. 跟踪与总结领导小组办公室对应急处理情况进行跟踪，确保农民工欠薪问题得到妥善解决。
同时，对应急处理过程进行总结，为今后类似事件的处理提供参考。
五、应急保障措施1. 资金保障：项目部设立农民工工资支付专项资金，确保农民工工资按时足额支付。
建筑领域农民工欠薪整治工作方案
建筑领域农民工欠薪整治工作方案建筑领域农民工欠薪整治工作方案范文（通用5篇）建筑领域农民工欠薪整治工作方案范文（通用5篇）1为进一步规范新区建筑市场秩序，有效治理建设领域拖欠农民工工资的问题，维护农民工的合法权益，构建和谐的经济发展环境，结合新区实际，制定本工作方案。
一、适用范围本工作方案适用于哈尔滨新区江北一体发展区（含哈尔滨高新技术产业开发区迎宾路集中区）建设领域房屋建筑和市政基础设施工程的欠薪防治和处理工作。
二、主要工作内容（一）建立建设领域农民工工资支付主体责任制度1.政府投资项目，由区城管、农村、交通、水务、教育、卫生、项目办、投团、基础公司、水投集团等部门负责监管所属建设工程项目工程款的支付情况，并承担相应项目拖欠农民工工资的主体责任。
2.社会投资项目，施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任。
工程款应优先用于支付农民工工资，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。
3.建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时支付工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。
建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人招用的农民工，由建设单位或施工总承包企业承担用工主体责任并支付农民工工资。
4.分包企业因建设单位或施工总承包企业拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回被拖欠的工程款，应当优先用于支付拖欠的农民工工资。
（二）规范劳务用工和工资支付制度1.对依法办理施工审批手续的建设项目，全面实行农民工实名制管理制度，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，建立实名制用工名册和施工现场用工监控，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息。
无欠薪项目部活动方案
无欠薪项目部活动方案一、项目背景随着社会的发展，工资拖欠问题逐渐凸显。
为了保障劳动者的权益，无欠薪项目部应运而生。
该项目部旨在通过各种方式，解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。
本文将介绍无欠薪项目部的活动方案，以期匡助更多的劳动者解决工资拖欠问题。
二、活动目标1. 提高劳动者的法律意识和维权意识，使他们能够主动维护自己的权益。
2. 建立健全的工资支付机制，减少工资拖欠现象的发生。
3. 加强与用人单位的沟通与合作，共同解决工资拖欠问题。
三、活动内容1. 法律知识培训通过组织法律专家进行法律知识培训，提高劳动者的法律意识和维权意识。
培训内容包括劳动合同法、劳动争议解决法等相关法律法规，匡助劳动者了解自己的权益，掌握维权的方法和途径。
2. 维权咨询服务设立维权咨询热线和在线平台，为遇到工资拖欠问题的劳动者提供咨询和解答。
在这个平台上，劳动者可以向专业人士咨询法律问题，了解维权流程，并得到专业的指导和建议。
3. 案件调解和代理对于一些较为复杂的工资拖欠案件，无欠薪项目部将派遣专业人员进行调解和代理。
通过与用人单位进行商议和谈判，争取劳动者的合法权益。
同时，项目部还将与相关部门合作，加大对拖欠工资的打击力度。
4. 宣传教育活动通过组织宣传教育活动，提高社会对工资拖欠问题的关注度。
通过媒体宣传、社区讲座等形式，向更多的人传播无欠薪项目部的工作成果，呼吁社会各界共同关注和参预到解决工资拖欠问题中来。
四、活动实施计划1. 前期准备阶段（1个月）组建无欠薪项目部团队，明确工作职责和分工。
与相关部门进行沟通和合作，争取政府的支持和资源。
制定详细的活动方案和实施计划。
2. 活动开展阶段（6个月）开展法律知识培训活动，邀请法律专家进行讲座和培训。
同时，设立维权咨询热线和在线平台，提供咨询和解答服务。
对于一些较为复杂的案件，派遣专业人员进行调解和代理。
3. 活动总结评估阶段（1个月）对活动进行总结和评估，总结经验教训，完善活动方案和实施计划。
清理建设领域拖欠工程款及农民工资工作实施方案
清理建设领域拖欠工程款及农民工资工作实施方案一、明确目标我们要明确目标，那就是确保建设领域内的工程款和农民工资按时足额发放，消除拖欠现象。
这个目标看似简单，实则复杂，需要我们从源头抓起，逐步推进。
二、问题分析拖欠工程款及农民工资的原因有很多，比如工程款拨付不及时、工程结算不规范、企业信用问题等。
我们要对这些原因进行深入分析，找出解决问题的切入点。
1.工程款拨付不及时：政府部门要加强对工程款拨付的监管，确保拨付到位。
2.工程结算不规范：加强工程结算的规范化管理，避免因结算不规范导致拖欠。
3.企业信用问题：对存在拖欠工程款和农民工资的企业进行信用评级，限制其参与招投标活动。
三、具体措施1.建立健全监管机制（1）政府部门要建立健全监管机制，加强对建设领域的监管力度，确保工程款和农民工资按时发放。
（2）成立专门的工作小组，负责对拖欠工程款和农民工资的问题进行调查和处理。
2.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，让广大农民和建筑工人了解相关政策，提高他们的法律意识。
（2）对建设领域的从业人员进行培训，提高他们的业务素质和职业道德。
3.落实责任追究制度（1）对存在拖欠工程款和农民工资的企业，要追究其法律责任，严肃处理。
（2）对政府部门工作人员在工作中出现的失职、渎职行为，也要进行严肃问责。
4.优化工程款支付方式（1）推广使用电子支付方式，减少现金支付，提高支付效率。
（2）实行分段支付，确保工程进度与工程款支付同步。
5.强化信用体系建设（1）对存在拖欠工程款和农民工资的企业，纳入信用黑名单，限制其参与招投标活动。
四、实施步骤1.调查摸底：对建设领域内的拖欠工程款和农民工资情况进行全面调查，摸清底数。
2.制定方案：根据调查结果，制定具体的实施方案，明确责任分工和时间节点。
3.落实措施：各级政府及相关部门要按照方案要求，落实各项措施，确保工程款和农民工资按时发放。
4.监督检查：对实施情况进行监督检查，对存在的问题及时进行整改。
全面治理工程建设领域拖欠劳务工工资问题专项治理行动实施方案
深建市场〔2016〕34号全面治理工程建设领域拖欠劳务工工资问题专项治理行动实施方案为深入贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和省有关方案及实施意见，根据10月18日市委召开的“第三季度维稳形势分析暨第四季度城市公共安全和社会稳定特别防护期工作部署会”精神，为更好地预防和解决工程建设领域拖欠劳务工工资问题，维护劳务工的合法权益，促进社会和谐稳定，现结合我市实际，就全面治理工程建设领域拖欠劳务工工资问题专项治理行动提出如下实施方案：一、总体要求全面贯彻上级的决策部署，紧紧围绕保护劳务工的合法权益，坚持标本兼治、综合治理，坚持问题导向、突出重点，着力规范劳务工工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠劳务工工资问题的长效机制，切实保障劳务工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
通过集中的专项治理，促进源头治理拖欠工资政策的及早落地，在全市形成制度完备、机制健全、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠劳务工工资问题得到长效解决，努力实现今后基本无拖欠，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件、恶性事件。
二、组织领导全市住建系统全面治理工程建设领域拖欠劳务工工资问题专项治理行动由我局统筹协调，市场处牵头具体负责协调、督促落实各项工作。
各区住建局、各新区城建局（以下简称“各区局”）也应相应地落实牵头部门，研究制定本区的专项治理行动方案或措施，做好组织部署工作，确保上下联通联动。
各区局的方案请于2016年12月20日前报我局市场处。
三、主要内容和职责划分（一）迅速开展专项大检查行动1、组织企业自查自纠。
施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同)对所承包工程项目的劳务工工资支付负总责；分包企业（劳务公司）对农民工工资支付负直接责任。
2016年12月10日前，施工总承包企业、分包企业（劳务公司）和相关单位要对所有建设工程项目开展100%全覆盖自查，摸清底数，不留死角。
桐庐建筑业开展浙江无欠薪行动实施方案
桐庐建筑业开展“浙江无欠薪”行动实施方案为认真贯彻落实《浙江省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（浙政办发〔2017〕34 号）、《浙江省人民政府办公厅关于深入开展“浙江无欠薪”行动的通知》（浙政办发〔2017〕80 号）和浙江省住房和城乡建设厅《关于印发< 全省建筑业开展“浙江无欠薪”行动实施方案>的通知》（建建发〔2017〕295 号）文件精神，进一步建立健全我县建筑业治理拖欠民工工资问题的长效机制，保障民工权益和社会稳定，结合我县建筑业的实际情况，特制定本实施方案。
一、总体要求以党的十九大、十八大，省第十四次党代会，市第十二次党代会精神为指导，围绕建设“美丽桐庐.平安桐庐”战略目标，进一步规范建筑市场秩序，改进监管方式，健全防范机制，落实企业责任，配合人力社保部门全面规范建筑施工企业工资支付行为，有效防止和减少建筑企业拖欠工资行为，保障民工的合法所得，确保违法欠薪行为得到全面治理，确保民工按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件；到2020年，基本实现全县在建工程（以县质监站登记备案数为基数，下同）欠薪案件发生率控制在3%以内，并不发生500 万元以上的欠薪案件；基本形成制度完备、责任落实、监管高效的建筑业欠薪治理格局，保障建筑业持续健康发展。
二、基本原则（一）坚持属地管理机制。
各乡（镇）、街道、经济开发区（富春江科技城）、富春江健康城负责所辖行政区内在建工程项目的欠薪防范和处置工作，县住建局做好配合工作。
将“浙江无欠薪”行动开展情况列入对各施工企业的年度考核内容，对工作突出的施工企业给予表彰，对发生重大欠薪事件的施工企业进行通报批评或停止市场行为。
（二）坚持纠纷调解机制。
坚持以人力社保部门认定的拖欠事实为依据，有效展开纠纷处置工作。
对涉及拖欠工程款的，县住建局积极引导，建议相关人员通过司法或仲裁途径解决纠纷矛盾；对涉及拖欠民工工资的，县住建局将介入调解，以人力社保部门对拖欠主体、拖欠金额和拖欠事实的认定内容调解处置纠纷；对人力社保部门责令支付而企业仍不支付或拒不支付的，及时启用相关企业民工工资保证金支付被拖欠民工工资，并责令企业按有关规定补缴民工工资保证金。
建筑业开展金华无欠薪行动实施方案
建筑业开展“金华无欠薪”行动实施方案为深切贯彻党中央、国务院关于切实解决农人工工资问题的决策部署，全面落实《浙江省人民政府办公厅关于深切开展“浙江无欠薪”行动的通知》（浙政办发〔2017〕80号）、金华市《开展“金华无欠薪”“543”行动方案》（金防欠薪发〔2017〕1号）、《全省建筑业开展“浙江无欠薪”行动实施方案》要求，进一步完善建筑业欠薪解决长效机制，加速推动“金华无欠薪”行动，结合我市建筑业实际，制定如下实施方案。
一、整体要求深切贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会，省第十四次、市第七次党代会精神，坚持以“八八战略”为总纲，牢牢围绕“全面小康、浙中崛起”总目标，以建筑业改革进展为契机，以标准建筑市场、完善监管方式、强化信誉建设为手腕，突出长效机制建设，狠抓源头治理，强化落实主体责任，全面标准建筑业企业工资支付行为，爱惜农人工劳动所得，确保违法欠薪行为取得全面治理，确保劳动者按时足额领取工资，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件，实现“金华无欠薪”。
二、目标任务2017 年起，在各级公共资源交易中心招投标的工程实现无欠薪；2018年起，房地产开发项目实现无欠薪；2019年起，非国有投资（房地产除外）项目实现无欠薪。
2020年起，实现建筑业“金华无欠薪”。
三、工作举措（一）全面实施施工现场作业人员实名治理。
依托金华市建筑市场监督平台和信誉评判体系建设，2017年11月1日动工的（以施工许可证为准）且合同额在1000万元以上的项目，或工程合同额3000万元以上在建工程，全面安装人脸识别云平台考勤系统，记录施工现场人员姓名、身份证号码、单位、班组、工种、进出时刻和工资发放。
工程施工总承包企业须每一个月打印纸质记录存档，备上级相关行政部门检查。
2017年11月1日动工的（以施工许可证为准）且合同额在1000万元以下的项目，未安装人脸识别云平台考勤系统的，应安装其他实名制考勤系统。
实现所有在建项目施工现场人员底数清、大体情形清、出勤记录清、进出项目时刻清。
工地防欠薪实施方案
工地防欠薪实施方案在建筑工地，欠薪问题一直是一个严重的社会现象，给工人们的生活带来了很大的困扰。
为了有效解决工地防欠薪问题，我们制定了以下实施方案：一、建立健全工资支付制度。
1. 建立工资支付台账，明确每位工人的工资发放情况，确保工资支付的透明和公正。
2. 加强对用工单位的监督，确保用工单位按时足额支付工资，并建立相关的违约惩罚机制。
二、加强工地监管。
1. 加大对工地的日常巡查力度，确保用工单位严格按照相关法律法规履行工资支付义务。
2. 建立健全工地投诉举报机制，鼓励工人对工资支付情况进行监督和举报，及时发现和解决工资拖欠问题。
三、加强宣传教育。
1. 加强对用工单位和工人的法律法规宣传教育，使其充分了解相关法律法规和自身权益，增强法律意识和维权意识。
2. 开展防欠薪知识的培训活动，提高工人对防欠薪工作的重视和自我保护意识。
四、建立和完善防欠薪风险评估机制。
1. 对工地用工单位进行风险评估，建立防范机制，减少工资拖欠的风险。
2. 建立工资拖欠预警机制，及时发现和解决工资拖欠问题，防止问题扩大化。
五、加强法律援助和维权保障。
1. 加强对工人的法律援助，提供法律咨询和维权指导，帮助工人维护自身合法权益。
2. 建立健全法律援助和维权保障体系，为工人提供法律援助和维权保障，保障工人的合法权益。
六、加强行业协会和企业自律管理。
1. 行业协会应加强对会员单位的管理和监督，建立行业自律机制，促使企业依法合规经营。
2. 建立企业信用档案，加强对企业信用的管理和监督，提高企业的诚信意识，减少工资拖欠行为。
以上就是我们制定的工地防欠薪实施方案，希望能够有效解决工地防欠薪问题，保障工人的合法权益，维护社会稳定。
同时，也希望广大用工单位和工人能够共同遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系，共同促进建设行业的健康发展。
创建无欠薪项目部活动方案
创建无欠薪项目部活动方案一、背景介绍随着社会经济的不断发展，人们对工作的要求也越来越高，而欠薪问题却成为一些项目部及公司管理上的顽疾。
为了有效解决这一问题，我们需要建立一个无欠薪项目部活动方案，打造一个诚信与公平并存的工作环境，不只是一种形式，更是一种文化。
二、活动目的1.形成良好的工作氛围，增强团队凝聚力；2.鼓励员工主动参与，促进员工积极性和创造力；3.提升项目部整体执行力和效率；4.有效防范欠薪问题的发生。
三、活动内容1.诚信宣言–项目部全体成员在每月末签署诚信宣言，承诺薪资按时足额发放；–诚信宣言置于显眼位置，每月更新一次。
2.员工关怀日–每个月固定举办员工关怀日，组织一次各种形式的员工活动，增强团队凝聚力；–员工关怀日内容可包括员工生日祝福、分享会、团建活动等。
3.薪资实时公示–设立薪资公示板，员工可以随时查看各自应得的薪资；–定期举行工资公示日，让员工了解项目部财务状况。
4.绩效奖励制度–建立基于绩效考核的奖惩机制，激励员工积极工作；–每季度评选优秀员工和团队，给予奖励和认可。
5.员工意见征集–每季度举办员工意见征集活动，收集员工对项目部管理的建议和意见；–听取员工心声，及时改进管理不足之处。
四、活动执行1.确定活动负责人及项目组成员，明确责任任务；2.制定详细的活动计划，明确活动时间、地点、内容等；3.宣传活动意义和目的，让员工积极参与；4.定期跟进活动执行情况，及时调整和改进。
五、活动效果评估1.活动实施后，定期进行效果评估，收集员工反馈和改进建议；2.分析评估结果，总结经验教训，不断完善活动方案；3.通过活动效果评估，持续改进管理，建立起无欠薪项目部活动方案的长效机制。
六、总结创建无欠薪项目部活动方案，旨在营造一种积极向上、互助共赢的工作氛围，增强员工的自信心和参与感，避免欠薪问题的发生，提升项目部整体执行力和效率。
希望通过此方案的实施，能够让项目部成员更加团结协作，共同创造良好的工作环境，实现项目部目标的持续发展。
根治欠薪工作专班实施方案及措施
# 《根治欠薪工作专班实施方案及措施》一、概述保障劳动者合法权益，尤其是及时足额支付工资，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要基础。
近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，欠薪问题时有发生，严重影响了劳动者的切身利益和社会稳定。
为了有效根治欠薪问题，切实保障劳动者的劳动报酬权益，特制定本根治欠薪工作专班实施方案及措施。
二、工作目标通过成立工作专班，采取一系列有力措施，实现以下工作目标：1. 建立健全预防和解决欠薪问题的长效机制，从源头上遏制欠薪现象的发生。
2. 加大对欠薪违法行为的打击力度，依法依规惩处欠薪责任主体，形成强大的震慑力。
3. 确保劳动者工资按时足额支付，实现欠薪案件动态清零，切实维护劳动者的合法权益。
4. 提高用人单位的依法用工意识和社会责任意识，营造良好的用工环境。
5. 加强部门间的协作配合，形成工作合力，提高根治欠薪工作的效率和质量。
三、工作专班的组成及职责分工（一）工作专班的组成成立根治欠薪工作专班，由政府相关部门、工会组织、行业协会等单位组成，具体成员包括：1. 政府部门：劳动保障监察部门、建设行政主管部门、交通运输部门、水利部门、市场监管部门等。
2. 工会组织：各级工会组织。
3. 行业协会：相关行业协会。
（二）职责分工1. 劳动保障监察部门（1）负责日常劳动保障监察执法工作，加强对用人单位劳动用工情况的监督检查，及时发现和查处欠薪违法行为。
（2）受理劳动者的投诉举报，依法查处欠薪案件，责令用人单位限期支付工资。
（3）建立健全欠薪企业信用档案，将欠薪违法行为纳入信用体系，实施联合惩戒。
（4）指导和督促用人单位依法建立健全工资支付制度，加强对用人单位工资支付的监管。
2. 建设行政主管部门（1）加强对建筑施工领域的监管，规范建筑市场秩序，督促建设单位落实工程款支付担保制度，确保工程款按时支付。
（2）监督建筑施工企业依法签订劳动合同、按时足额支付农民工工资，建立农民工工资专用账户管理制度，实行农民工工资与工程进度款分账管理。
企业根治欠薪工作方案范文（通用5篇）
企业根治欠薪工作方案企业根治欠薪工作方案范文（通用5篇）确定目标是置顶工作方案的重要环节。
在决定做某个项目时，我们就要为上级准备几份工作方案以供参考，相信写工作方案是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的企业根治欠薪工作方案范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
企业根治欠薪工作方案1今年以来，劳动事务紧紧围绕街道工委、办事处的中心工作，继续抓好劳动纠纷调解、应急突发处理、专项劳动执法监察这三条主线，做好维护地区劳资关系和根治欠薪两篇文章，整体推进劳动保障工作，为我街道经济发展和社会稳定作出努力，现将根治欠薪相关工作总结如下：一、主要工作情况对劳动密集型企业进行常态化检查的同时,在重点时间、关键节点上对该行业进行集中整治，确保根治欠薪行动的圆满完成。
（一）劳动监察下沉案件处理情况全年共调解处理劳动监察下沉案件60件，科室人员积极沟通、多方协调，引导施工单位、企业与员工达成协议。
有力的化解了地区劳资纠纷压力，促进了地区劳资环境的健康发展。
（二）建筑领域根治欠薪专项行动对辖区内39家在建待建工程项目（包括三无工程）进行专项执法检查。
在第一阶段宣传自查环节圆满收官的基础上，第二阶段工作平稳推进，对在施工地的《花名册》、《农民工工资付款承诺书》、农民工工资专用账户、工资保函等材料备案，建立健全专项执法检查台账。
（三）保安行业根治欠薪专项行动此次行动在区根治欠薪专班的领导下，联合属地公安机关、派出所，采取了书面审查和实地检查相结合的形式开展具体工作。
对劳动合同签订履行、工资及加班费发放、工时制度落实、休息休假以及临时性工作的劳务费、劳务报酬发放情况进行检查，发现问题及时纠正，优化企业薪酬结构，现阶段性取得了一定成果。
二、工作亮点（一）自身队伍建设劳动事务本着优质服务劳动者，以解决劳动者实际问题为根本标准，大力加强队伍成员的思想建设、作风建设和制度建设。
坚持定期召开工作例会，组织科室人员进行职业道德和劳动业务的学习，进一步提高工作人员的思想素质和业务能力，增强劳动保障工作人员的工作自觉性。
无欠薪项目部活动实施方案
创建“无欠薪项目部”活动实施方案为认真落实《关于开展创建“无欠薪项目”活动的通知》的文件精神，切实维护职工劳动报酬权益，我部将通过以下几项措施来保证“无欠薪项目部”活动的顺利开展。
一、组织保证1、成立以项目经理为组长的“无欠薪项目部”活动领导小组，下设管理办公室，由项目技术负责人任办公室主任，组员由质量员、安全员、施工员、材料员等人员组成。
2、实行部门负责制，责任到人。
二、制度保证1、建立健全农民工工资保证措施。
2、建立通报制度，对欠薪涉及5人以内的施工班组，项目将进行发文通报，并责令期限对所欠薪资进行发放。
3、建立奖罚制度，对恶意拖欠农民工工资或欠薪涉及 5 人以上的施工班组，根据情况进行经济处罚，并在绩效考核中进行降级处理。
4、设置农民工工资举报箱，及时对举报事项进行调查处理，确保农民工权益不受侵害。
5、农民工工资发放信息及时公开。
6、各施工班组必须向阳项目部签订农民工工资按时支付承诺书三、宣传教育1、组织项目部管理人员及各施工队负责人学习《农民工资管理办法》，增强管理人员责任意识。
2、项目部组织对各施工班组宣贯创建“无欠薪项目部” 的活动宗旨。
3、组织开展各项有关“无欠薪项目部”的活动，制作各类宣传标语。
四、过程管控要求农民工工资必须统一由项目部代为发放，项目部将为每个工人办理工资卡，工人工资将直接发放到工资卡内，因此各劳务队伍须完善以下工作：1、必须将工人身份证复印件上报到项目部，没有带身份证的工人要及时联系，把身份证通过邮寄等方式拿到手。
没有身份证的工人，项目部不认可该工人在工地施工，项目部要求施工队对没有身份证的农民工清退出场。
2、用工单位支付农民工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并将工资支付记录保存两年以上。
项目部按照工资单给工人发放工资。
3、用工单位因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支付时间与工会或农民工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日4、用工单位与农民工依法解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
无欠薪项目部预案
一、预案背景为保障项目部全体员工合法权益，预防和解决项目部可能出现的欠薪问题，根据国家相关法律法规，结合项目部实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目部全体员工合法权益，确保员工工资按时足额发放。
2. 建立健全项目部工资支付管理制度，提高工资支付透明度。
3. 增强项目部财务管理水平，确保资金安全。
三、预案组织机构及职责1. 项目部成立无欠薪工作领导小组，负责制定、实施、监督和评估无欠薪预案。
2. 领导小组下设办公室，负责日常管理工作，具体职责如下：（1）收集、整理项目部工资支付情况，及时上报领导小组；（2）建立健全项目部工资支付档案，确保工资支付信息真实、完整；（3）协调解决项目部工资支付过程中的问题；（4）定期开展无欠薪自查自纠活动；（5）组织员工开展无欠薪宣传教育活动。
四、预案措施1. 建立健全工资支付制度（1）明确工资支付标准，严格执行国家法定最低工资标准；（2）明确工资支付方式，实行银行代发工资，确保工资支付安全、便捷；（3）明确工资支付时间，确保员工工资按时足额发放。
2. 加强财务管理（1）加强项目部资金管理，确保资金合理使用；（2）严格执行财务审批制度，严禁违规支出；（3）加强项目部内部审计，确保财务报表真实、准确。
3. 强化劳动合同管理（1）严格执行劳动合同法，确保劳动合同签订率达到100%；（2）加强对劳动合同的审查，确保合同条款合法、合规；（3）加强劳动合同的履行监督，确保双方履行合同义务。
4. 建立欠薪预警机制（1）定期对项目部工资支付情况进行检查，发现问题及时处理；（2）对可能出现的欠薪风险进行预警，提前采取预防措施；（3）建立欠薪投诉渠道，确保员工合法权益得到及时维护。
五、预案实施与监督1. 项目部无欠薪工作领导小组负责组织、协调、监督本预案的实施。
2. 项目部各部门按照职责分工，落实本预案的具体措施。
3. 定期对预案实施情况进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
2024年无欠薪活动创建方案范文(二篇)
2024年无欠薪活动创建方案范文____年无欠薪活动创建方案一、背景和意义近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势逐渐好转，但依然存在一些企业拖欠员工工资的问题。
欠薪问题不仅严重损害了员工的权益，也影响了社会的稳定和和谐发展。
为解决这一问题，我们计划在____年发起一次大型的无欠薪活动，号召社会各界共同参与，共同致力于实现无欠薪的目标。
二、活动目标1. 提高社会关注度：通过此次活动，进一步提高社会对欠薪问题的关注度，加大对欠薪问题的舆论压力，推动政府、企业和公众采取有力措施解决欠薪问题。
2. 倡导诚信文化：通过此次活动，强调诚信文化的重要性，倡导企业恪守职业道德和社会责任，营造良好的营商环境。
3. 促进法治建设：加强法治宣传教育，并号召公众积极维护自己的合法权益，推动法治建设的进一步发展。
4. 改善劳动关系：通过活动，推动企业与员工之间的合理协商和沟通，维护劳动关系的和谐稳定。
三、活动策划1. 建立组织机构（1）筹备委员会：成立筹备委员会，负责活动的整体策划和组织。
（2）分工合作：明确筹备委员会各成员的职责，确保各项任务顺利进行。
2. 筹备工作（1）宣传推广：通过电视、广播、网络等渠道，进行活动的宣传推广，提高社会关注度。
（2）征集案例：面向公众征集被拖欠工资的案例，以案例为证，揭露拖欠工资问题的严重性和影响。
（3）调查研究：对拖欠工资的原因和主要行为主体进行调查研究，为解决问题提供参考依据。
（4）制定标准：参照相关法律法规，制定拖欠工资的认定标准，确保公正公平。
3. 活动推进（1）开展宣传活动：利用各类媒体开展宣传活动，增加活动的影响力和知名度。
（2）举办主题活动：组织举办主题研讨会、论坛等活动，邀请相关专家学者和受害者代表参与，共同探讨解决欠薪问题的有效途径。
（3）组织维权行动：协助受害者组织维权行动，提供法律咨询和援助服务，帮助他们维护自己的合法权益。
（4）促进立法完善：与相关部门密切合作，向立法机关提出合理建议，推动相关法律法规的完善。
清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作实施方案
清理建设领域拖欠工程款及农民工工资工作实施方案一、目标定位我们的目标很明确：全面清理建设领域拖欠工程款及农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。
二、问题分析1.拖欠工程款及农民工工资的原因复杂多样，有市场不规范、企业诚信缺失、政府监管不到位等多方面原因。
2.拖欠工程款及农民工工资问题长期存在，涉及面广，影响深远，已成为社会关注的焦点。
3.解决拖欠工程款及农民工工资问题，需要多部门协同作战，形成合力。
三、实施方案1.建立健全拖欠工程款及农民工工资问题的监测预警机制。
（1）加强信息收集，对建设领域拖欠工程款及农民工工资问题进行全面排查，确保底数清晰。
（2）建立定期报告制度，对拖欠问题进行动态监控，及时掌握情况。
2.加强政府监管，规范建筑市场秩序。
（1）完善招投标制度，严格审查企业资质，杜绝不具备资质的企业承揽工程项目。
（2）加大对违法分包、转包行为的处罚力度，严惩恶意拖欠工程款及农民工工资的企业。
3.加大对拖欠工程款及农民工工资的企业的追责力度。
（1）建立拖欠工程款及农民工工资的企业黑名单制度，对恶意拖欠的企业进行曝光。
（2）依法加大对拖欠工程款及农民工工资的企业的处罚力度，直至吊销营业执照。
4.创新融资渠道，缓解企业资金压力。
（1）鼓励企业通过债券、股权等多种方式融资，降低企业融资成本。
（2）加强与金融机构的合作，推动金融机构为优质工程项目提供信贷支持。
5.建立健全农民工工资支付保障制度。
（1）推广农民工工资实名制，确保农民工工资发放到位。
（2）设立农民工工资支付保障基金，对拖欠农民工工资的企业进行补偿。
6.加强宣传教育，提高农民工法治意识。
（1）通过多种渠道宣传法律法规，提高农民工的法律意识。
（2）加强对农民工的法律援助，帮助他们维护自身合法权益。
四、组织实施1.成立清理拖欠工程款及农民工工资问题领导小组，统筹协调各方力量，推动工作落实。
2.制定详细的工作计划，明确时间节点，确保各项工作有序推进。
无欠薪项目部管理制度（3篇）
无欠薪项目部管理制度为预防和解决拖欠劳务人员工资问题，建立无欠薪项目部，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由工程管理部负责人担任，副组长由项目负责人担任，成员为公司各部门直管项目人员组成。
组长：副组长：成员：(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
(4)、应急处理办公室工作职责。
负责____的日常工作，通过____投诉处理拖欠克扣劳动者工资____，并汇总、上报有关情况。
(5)、拖欠克扣劳动者工资____发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场组成处理小组进行应急处理。
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在建设施工项目开展创建无欠薪项目部活动方案
XX县在建设施工项目开展创立
“无欠薪项目部”活动实施方案
为深入贯彻《福建省人力资源和社会保障厅关于开展创立“无欠薪网格”和“无欠薪工业园区”活动的通知》（闽人社文〔〕188号）、《福建省人力资源和社会保障厅等四部门关于在建设施工项目开展创立无欠薪项目部活动工作的通知》（闽人社文〔〕203号）文件精神，促进源头预防，强化欠薪治理，切实解决建设施工领域农民工工资拖欠问题，维护农民工劳动报酬权益，结合我县实际情况，制定本工作的实施方案。
一、创立活动的重要意义
全面推进创立“无欠薪项目部”活动，是加强社会管理一项重要举措，是源头治理建设施工领域拖欠农民工工资问题的一项重要内容，对维护劳动者合法权益和社会安定稳定具有重要意义。
，我县按照省、市统一部署积极开展创立“无欠薪项目部”活动，经验表明，创立“无欠薪项目部”有利于推进建设施工企业自律，规范农民工工资支付行为，建立健全欠薪防范机制；有利于人力资源和社会保障及行业主管部门的监管触角前移，强化对建设工程项目和施工企业的联系和监管；有利于减少建设施工领域拖欠农民工工资问题的发生，预防群体性突发事件。
二、成立工作领导小组
三、活动创立的范围
在XX县境内所有从事建筑活动的在建施工项目（包括建筑、交通、水利、市政建设等）全面开展创立“无欠薪项目部”活动。
经过开展创立活动，使企业按照创立活动的标准，规范工资支付行为，形成常态化管理，有效防止和减少拖欠工资行为，实现用工管理常态化、工资支付规范
化、劳资纠纷可控化的目标。
四、创立活动主要内容
1.建立工程项目专职劳工管理员制度。
全面落实“谁承包谁负责”的原则，明确工程总承包单位对劳务、专业分包单位劳动用工的监管责任。
督促每个项目部配备专职劳工管理员１-２名，负责项目工程的劳动用工管理，并向项目公司报备。
发现欠薪隐患及时向人力资源社会保障部门、行业主管部门报告，随时掌握用工动态。
2.实行农民工实名制管理。
在我县设施工原有管理模式基础上，进一步规范工程项目劳动用工管理，督促施工单位与农民工依法签订劳动合同；设置人员进出施工场地专用通道，完善进出场登记制度；切实做好职工名册、考勤记录、工资发放等管理台帐，逐步推行农民工实名制信息化管理。
3.规范工资支付行为。
项目公司、工程总承包单位应按照法律、合同约定及时拨付工程进度款。
农民工工资应按月支付，做到月结月清，将农民工工资从工程款中剥离单独列账管理，每月经本人签字确认后委托银行将工资汇入其个人工资账户。
对临时或短期招用的农民工，工资能够现金形式支付，但必须由项目部直接发给农民工本人并做好登记备案。
4.建立施工现场信息公示制度。
工程项目部应在施工现场醒目位置设立“项目告示牌”和“权益维护牌”。
项目告示牌明示该项目的建设单位、总承包企业、分包企业、所在工程项目部、属地行业监管部门等基本信息；权益维护牌宣传劳动用工相关法律法规基本常识、当地最低工资标准、工资支付情况以及劳动争议仲裁、劳动保障监察机构投诉电话等基本信息。
5、建立农民工工资应急保障金制度。
工程项目部要按照要求设立农
民工工资应急保障金专户，缴存保障金在80到100万元之间，用于解决因包工头拖欠农民工工资引发的突发事件。
保障金要严格专款专用、专人监管。
五、创立活动工作流程
第一阶段： 5月为前期准备阶段。
第二阶段： 6月—10月为组织实施阶段。
第三阶段： 11-12月为检查验收阶段。
五、活动创立的工作要求
第一、所有施工项目要按照《创立“无欠薪项目部”活动工作标准》（附件1）要求开展创立活动，加强企业用工和工资支付管理，规范工作流程（附件2），建立维权公示制度（附件3），不断完善工作机制。
第二、创立期间，人社部门负责施工项目创立活动的跟踪服务，指导督促各建设施工企业和项目部按目标要求组织实施。
住建部门负责将“无欠薪项目部”创立工作与日常监督管理相结合，将“无欠薪项目部”创立情况作为必检项目。
凡无实质性开展创立“无欠薪项目部”活动的或虽有开展“无欠薪项目部”活动但依然存在劳资纠纷或发生群体性事件的建筑施工企业，要加大对其在XX县行政区域内承揽的所有工程项目建筑市场行为检查力度和频度，对施工过程中存在的违法违规问题依法查处，并在建筑施工企业信用综合评价中予以扣分。
附件 1 施工企业及其项目部
创立“无欠薪项目部”活动工作标准
备注：施工企业将劳务分包给具备用工资质的劳务分包企业的：1.项目部应督促劳务分包企业在用工10日内签订劳动合同，并要求劳务分包企业在签订劳动合同5日内向项目部报备一份劳动合同；2.项目部应要求劳务分包企业出具工资代发委托书，明确由项目部直接发放农民工工资。
附件2
施工企业及其项目部创立无欠薪项目部流程图
8 2020年4月19日
9 2020年4月19日。