劳动法第二套试题.doc

一、单项选择题

1、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（ D ）

A德国B法国C英国D比利时

2、依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A 2个月

B 1个月

C 半个月

D 3个月

3、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（D）。

A劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资

C劳动关系无效D 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同

4、甲在A企业连续工作满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（C ）。

A 无权提出要求B应经A企业同意

C只需向企业提出要求D应经A企业工会同意

5、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（D）

A 1个月

B 6个月

C 3个月

D 2个月

6、依《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B）。

A 1年

B 2年

C 3年

D 4年

7、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立的劳动合同中约定：公司对王某进行为期半年的通讯专业技术培训，王某在培训后3年之内不得离开公司，如违反则需要支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1万5千元。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（D）。

A 王某无需支付违约金

B 王某应支付违约金2万元

C 王某应支付违约金1万5千元

D 王某应支付违约金5千元

8、依据《劳动合同法》，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效（B ）

A 就劳动合同条款协商一致B就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或者盖章C就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证D就劳动合同条款协商一致，并经公证。

9、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（B ）

A 某甲违约，应承担违约责任

B 该合同内容违反了，合同无效

C 如果某甲是因为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责

D 如果某甲非因主观而

没有完成任务，则可以酌情减免违约责任

10、根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D ）

A 用人单位

B 劳动者

C 用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体

11、订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵押金的，劳动保障行政部门在责令其限期退还劳动者本人的同时，并以每人（A ）的标准处以罚款。

A 500元以上2000元以下

B 1000元以上2000元以下

C 1000元以上5000元以下

D 1000元以上10000元以下。

12、用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额（B）的赔偿金。

A 25%

B 50%—100%

C 50%

D 25%—50%

13、张某与A公司签订了3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B 公司合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同（B）

A 自然终止

B 继续有效

C 应该解除

D 可以续订

14、下列不属于劳动合同变更条件的是（C）

A签订书面协议B 当事人双方协商一致C 劳动者申请调离单位D企业转产

15、以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（A）

A 出现法定或约定的解除事由，劳动合同自动解除

B 劳动合同解除可分为法定解除和协商解除

C 劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止

D 当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益

16、某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，则该劳动者（C）

A 可以解除劳动合同，但是应提前30天通知用人单位

B 不能解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决社会保险费用问题

C 可以随时通知用人单位解除劳动合同

D 需要与用人单位协商后才可以解除劳动合同

17、A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（D）

A 行政责任

B 说服刘某回B 公司工作的责任

C 解除与刘某签订的劳动合同的责任

D 连带赔偿责任

18、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（B ）

A 25%

B 70%

C 60%

D 50%

19、用人单位在进行经济性裁员时，应当提前（C ）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

A 10日

B 15日

C 30日

D 50日

20、用人单位依法裁员后，在（C）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A 1个月

B 3个月

C 6个月

D 1年

21、某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则（D）

A 用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同

B 用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知该女职工

C 用人单位不能解除劳动合同

D 用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同

22、劳务派遣公司的注册资本最低限额为（B ）

A 30万

B 50万

C 10万

D 100万

23、钱某在某公司工作后5个月，该公司濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。该公司应当支付钱某相当于（B ）工资的经济补偿金。

A 3个月

B 半个月

C 1个月

D 5个月

二、多项选择题

1、根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（BC ）

A 劳动纪律与违反劳动合同的责任

B 社会保险与职业危害防护

C 劳动保护与劳动条件

D 合同终止条件

2、中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是（ABCD ）。

A 个体工商户

B 外资企业

C 民办高校

D 公办高校

3、下列情形签订的劳动合同，无效的有（ABD ）

A 甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是伪造虚假的会计资料

B 某公司招聘启示中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D 甲与乙签订的劳动合同约定“工伤事故概不负责”

4、有权确认劳动合同无效的机关有（BC ）

A中华全国总工会B 人民法院C 劳动争议仲裁委员会D 劳动行政部门

5、在用人单位（ABCD ）情形下，劳动者依法可以单方面解除劳动合同。

A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B 未及时足额支付劳动报酬的

C 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

6、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（AB）

A 用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚

B 单位保安殴打劳动者，强迫劳动者劳动

C 支付的工资低于社会平均工资水平D用人单位随意加班加点

7、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD ）