SMT车间管理规定

SMT车间管理规定

为了进一步强化SMT车间现场管理，净化SMT车间内部环境，创造一个良好的工作氛围，不断提高产品质量，降低生产成本，提高公司经济效益。使SMT车间保持良好的专业形象,将管理系统规范化和科学化,同时保障公司和员工的利益。经SMT车间领导研究决定特制定本<>，SMT车间所有员工必须遵守,具体规定如下:

1．奖励

(1). 公司设立“优秀员工”奖励项目，每季评选一次，并设定奖金。

(2). 嘉奖

○1发现全线之生产异常，能及时或适当反映者；

○2对于违纪违法行为，能事先阻止或举报，避免事态扩大者；

○3日常生活或工作有突出表现，可为他人之表率者；

○4节约意识强，避免资源浪费有显著成绩者；

○5领导有方，使工作拓展有相当成效者；

○6对于生产技术或管理制度提出合理化建议，经实施有效者；

○7适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者；

○8其它有益于公司生产与管理的情形突出者；

2. 处罚

公司处罚分为警告、记过、辞退三种。

1年内累计达2次警告者作记过1次，3次警告者将直接作辞退处理。

1年内累计达2次记过者将直接作辞退处理。

(1). 警告

○1迟到、早退或无正当理由私自外出者；

○2工作时间内不认真工作，未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、睡觉、做与工作无关的事情者；

○3未经许可，私自进入禁止入内或禁止通行的场所者；

○4未经许可，随意将公司以外人员带入厂区、工作场所者；

○5在厂内乱扔杂物、烟蒂等影响环境者；

○6在公司内吵架，任意涂写，扰乱正常秩序者；

○7违反安全规定，造成事故隐患，或违反禁烟规定者；

○8因本人疏忽大意，使生产受到障碍或妨碍单位生产秩序者；

○9违反工艺规程，操作程序，不认真填写有关报表者；

○10无特殊原因未按规定事先办理各种请假手续者；

○12无正当理由在上班时间内不按规定着装、佩带标识证件者（离岗者没有佩戴离岗证）；

○13不按出入厂门的规定出入厂门者；

○14无正当理由阻碍公司各项工作安排，不能适时完成指定或交办重大任务者；

○15未经许可，随意让外人使用公司各项福利设施者；

○16在正常工作时间或非饮食场所饮食者；

○17未经许可不等接替先行下班者；

○18违反住宿管理规定，情节轻微的；

○19不接受公司培训安排的；

○20有个人意见，不按正常渠道申请而闹事，情节轻微的；

○21排队用餐过程中插队而影响用餐秩序者；

○22其它扰乱公司正常生产生活秩序、违反公司管理规定情节较轻者。

○23生产作业、办公区内不穿短裤、背心，女员工不穿裙子、低胸衫、吊带裙(衫)以及露、透服装。

(2). 记过

○1有个人意见，不按正常渠道申请而闹事，情节较重的;

○2借他人证件或将证件借给他人使用者;

○3被记警告后再次违纪者;

○4不服从上级的正常指示擅自变更工作方法，拒不接受上级工作安排或消极怠工者;

○5因本人的失职或管理监督不善造成事故者;

○6因工作重大失误导致公司受到损失者;

○7泄露公司机密，使公司受到损害者;

○8损坏或丢失公司固定资产、机具、器材、备品、帐票者;

○9未经许可，擅自使用公司的设施、设备、车辆、材料、或软件等;

○10故意隐瞒错误、逃避责任者;

○11旷工半日以上一日以内者;

○12谎报情况，诬告他人者;

○13不按规定出入厂门，不听劝阻、无理取闹者;

○14轮班制员工无故不接受轮班安排者;

○15涂改、毁坏重要文件或严重损坏公物者;

○16未经允许将公司固定资产带出公司私自使用者;

○17私自告知他人薪资或探听他人薪资者；

○18虚报加班者；

○19其它扰乱公司正常生产生活纪律情节严重者。

○20玩手机、吃零食、带饭菜入厂者

(3). 辞退

○1严重违反公司规定，经教育处罚后拒不悔改者;

○2经常不认真工作，对工作采取懒惰、懈怠、马虎、漫不经心的态度或每月缺勤达5次以上者;

○3在公司内或协力公司内无理取闹、打架、扰乱生产、工作的正常秩序，不听劝阻者；或打人至伤者;

○4贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物者;

○5伪造主要经历而被录用者;

○6因故意或重大过失造成损失、灾害，或使灾害有发生隐患者;

○7违反安全规定，引起重大事故者;或违反规定，不按生产作业指导书生产，影响产品品质的；

○8造谣惑众，破坏团结，煽动他人闹事、怠工者;

○9旷工三天（含）以上或一年中累计旷工5天（含）以上者(包含星期六&天)；

○10违反国家法律、法规者;

○11公开诋毁公司名誉和利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司受到损害者;

○12泄露公司机密，或未经许可转让公司技术、电脑软件等物品，给公司造成重损害者;

○13对同事采用恐吓、胁迫、暴力和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污他人名誉者;

○14在公司内聚众赌博者;

○15吸食毒品者;

○16未经公司许可，在其他单位就职或经营与公司同类业务者;

○17无正当理由，不服从人事调配者;无正当理由和手续，不服从合理加班安排而造成生产延滞者。

○18故意隐瞒错误、逃避责任、情节严重者;

○19被处分后不能安心工作或无明显改进者，不服从管理者;

○20参加非法组织者;

○21伪造或盗用公司印章、私人印章、签字者;

○22在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者;

○23其它扰乱公司正常生产生活秩序情节严重者。

(4). 处罚审批流程

由处罚部门填写<<奖惩建议书>>，提交人事总务对事实进行调查后签署处罚意见，提交管理部部长审核，由总经理核定。