劳动法阶段测验③

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劳动法考试试题及答案解析

劳动法考试试题及答案解析一、选择题1. 以下哪项不属于劳动者的基本权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 获得劳动安全卫生的权利C. 获得失业保险的权利D. 签订无固定期限劳动合同的权利答案：D解析：劳动者的基本权益包括：获得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生的权利、获得失业保险的权利等。

签订无固定期限劳动合同并不是劳动者的基本权益，而是劳动者的一个福利。

2. 在我国，劳动合同的解除分为哪两种类型？A. 协商解除和法定解除B. 单方解除和双方解除C. 预告解除和即时解除D. 经济性裁员和非经济性裁员答案：A解析：在我国，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种类型。

协商解除是指劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除是指在特定情况下，根据法律规定，可以解除劳动合同。

3. 以下哪种情况不属于用人单位单方解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的答案：D解析：用人单位单方解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不同意用人单位调整其工作岗位的不属于用人单位单方解除劳动合同的情形。

4. 以下哪种情况不属于劳动者单方解除劳动合同的情形？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位在试用期内解除劳动合同的答案：D解析：劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

司法卷一：劳动法测试题

司法卷一：劳动法测试题1、名词解释劳动合同解除正确答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。

2、名词解释劳动法学（江南博哥）体系正确答案：是指在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。

3、单选根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。

A.3个月内B.6个月内C.9个月内D.1年内正确答案：B4、问答题劳动合同的内容和形式有哪些？正确答案：劳动合同的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。

根据《劳动法》第19条规定，劳动合同内容可分为法定内容和商定内容。

法定内容指劳动法律规范规定的，劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容；商定内容是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。

商定内容又分为必要内容和补充内容。

劳动合同的形式是指订立动合同的方式。

劳动合同的形式分为书面和口头两种。

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。

5、单选工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

A.就业促进法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动关系协调法正确答案：B6、单选《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期正确答案：D7、多选下列各选项中，属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位正确答案：A, B, C, D8、问答题试述集体合同与劳动合同的区别。

劳动法知识测试题及答案详解

一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD ）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

2023年劳动法律法规考试题含答案

劳动法律法规测试题所在集团：姓名：一、不定项选择题（每题3分，共30分）1、根据“司法解释三”规定，下列属于劳动争议范围是？（ D ）A、劳动者和用人单位因社会保险缴费年限发生争议；B、劳动者请求用人单位增长社会保险险种、变更参保地；C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生争议；D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇。

2、下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（ ACD ）A、用人单位招用其它单位停薪留职人员；B、用人单位招用非全日制用工人员；C、用人单位招用已参与新农保人员；D、用人单位招用已达成法定退休年纪人员。

3、对于劳动者和未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满仍继续经营用人单位发生争议，下列解决措施对的是？（ ABC ）A、应认定该用人单位和劳动者建立了劳动关系；B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法给予承担责任；C、借用她人营业执照经营，应当将营业执照出借方列为当事人；D、由于该用人单位不具有用工主体资质，其和劳动者不建立劳动关系。

4、下列属于劳动关系是？（ BCD ）A、用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金人员；B、用人单位招用已经达成法定退休年纪人员；C、用人单位招用未达成法定退休年纪内退人员；D、用人单位招用下岗待岗人员和公司经营性停产放长假人员。

5、相关加班费举证责任，下列说法对的是？（ CD ）A、劳动者追索超过两年加班费，由劳动者对已加班事实负举证责任；B、劳动者起诉追索两年之内加班费，由用人单位对劳动者未加班事实负举证责任；C、劳动者主张加班费，应当就加班事实存在负有举证责任；D、劳动者有证据证实有用人单位掌握管理加班事实存在证据，用人单位应当提供。

6、相关劳动者和用人单位就解除或终止劳动协议办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或补偿金等达成协议，下列说法对的是？（ AC ）A、存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定为无效协议；B、协议条款违反法律、行政法规强制性规定，属于可撤消协议；C、协议存在重大误解或显失公平情形，当事人可请求人民法院撤消；D、只要双方签字认可，就具有法律效力，任何一方不能反悔。

大工17秋《劳动法》在线测试3满分答案

大工17秋《劳动法》在线测试3满分答案费B.医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费正确答案:A4.用人单位应当在劳动合同中约定的内容包括（）。

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬和社会保险D.劳动保护和职业培训正确答案:ABCD5.下列哪些行为属于用人单位不得使用童工的范畴（）。

A.招用未满16周岁的未成年人从事轻微体力劳动B.招用未满18周岁的未成年人从事危险性劳动C.招用未满14周岁的未成年人从事劳动D.招用未满16周岁但在学校假期可以从事轻微体力劳动的未成年人正确答案:BCD6.下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.劳动者在试用期间不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度C.劳动者严重失职或者玩忽职守D.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由用人单位另行安排的工作正确答案:ABCD7.下列哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿（）。

A.劳动者因工伤或者职业病被鉴定为丙类伤残，但能继续从事原工作B.劳动者在试用期内被解除劳动合同C.劳动者因非个人原因不能继续从事原工作D.劳动者达到法定退休年龄，依照规定退休正确答案:BCD8.劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同的，应当提前（）通知用人单位。

A.30日B.60日C.90日D.120日正确答案:C9.下列哪些情况下，用人单位应当支付加班费（）。

A.劳动者延长工作时间的B.劳动者在法定休息日、休假日工作的C.劳动者在国家规定的休息日、休假日工作的D.劳动者在法定节假日工作的正确答案:ABCD10.下列哪些情况下，用人单位应当支付年度休假工资（）。

A.劳动者因病不能休年度休假的B.劳动者在年度休假期间因公出差的C.劳动者因工伤或者职业病不能休年度休假的D.劳动者离职时未休年度休假的正确答案:ABCD一、单选题(共10道试题,共40分)1.根据我国《劳动法》，劳动监察相对人为哪一个？用人单位。

劳动法规与政策第3阶段测试题

江南大学现代远程教育第三阶段测试卷考试科目:《劳动法规与政策》第11章至第15 章（总分100分）时间：90分钟______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和以下因素相适应( b )A、生产力发展水平B、社会承受能力C、人民生活水平D、科学技术发展水平2、劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是( d )A、医疗保险费B、养老保险费C、失业保险费D、工伤保险费３、最传统、最广泛的社会保险类型是( c )A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险4、工伤保险应当遵循的原则是（ b ）Ａ、过错责任原则Ｂ、无过错责任原则Ｃ、公平责任原则Ｄ、以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充5、关于工会的性质和地位，下列表述正确的是( b )A、中华全国总工会具有机关法人资格B、产业工会具有社会团体法人资格C、职工代表大会是工会行使职权的具体形式D、工会大会是企业实行民主管理的具体形式6、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( a )A、提出意见B、要求重新处理C、予以纠正D、撤销解除意见7、根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（d ）A、1——12个月B、12个月C、3——18个月D、3——24个月8、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( a )A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决９、下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是( d )A、事业单位与该单位水暖工之间的争议B、个体工商户与其雇工之间的劳动争议C、军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D、经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议10、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任( d )A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表二、多项选择题（每小题３分，共１５分）１、以下可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据是( abcd )A、劳动能力丧失B、劳动能力暂时中断C、劳动能力使用中断D、职工死亡E、职工家庭贫困2、根据我国有关规定，在下列情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤( abcd )A、从事本单位日常生产、工作的B、在生产工作环境中接触职业有害因素造成职业病的C、在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡的D、在上下班规定的时间和必经路线上，发生非本人主要责任的机动车交通事故的E、在上班时自杀的３、按照《失业保险条例》规定，发生下列情形，应停止发放失业保险金(abcde ) A、重新就业的 B、应征服兵役的 C、移居境外的D、享受基本养老保险待遇的E、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的4、职工代表大会的权利有( abcde )A、审议权B、同意或否决权C、审议决定权D、评议监督权E、选举权5、在劳动争议仲裁程序中，（abd ）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

劳动法考试题及答案

劳动法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是（）。

A. 口头约定B. 书面劳动合同C. 电子邮件确认D. 微信聊天确认答案：B2. 劳动合同期限分为（）。

A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年期、两年期和三年期D. 全日制和非全日制答案：A3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：B4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。

A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍5. 劳动者在法定休假日安排工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D6. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。

A. 可以B. 不得C. 必须D. 应当7. 用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人工资的（）支付加班工资。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C8. 劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A. 减少B. 不变C. 增加D. 视情况而定9. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得约定（）。

A. 试用期B. 培训期C. 保守商业秘密D. 违约金答案：D10. 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 1B. 3C. 7D. 30答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD12. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

劳动法考试题

劳动法考试题一、选择题（共20题，每题1分，共计20分）1. 根据劳动法的规定，下列哪种情况可视为劳动合同的解除？（）A. 用人单位违反劳动法的规定B. 劳动者提出辞职申请C. 双方协商一致解除D. 劳动者无故不报到2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过（）。

A. 一周B. 一个月C. 两个月D. 三个月3. 劳动合同法对用人单位规定了下列哪些义务？（）A. 给予劳动者工作安全保护B. 按时支付劳动者工资C. 提供劳动条件和就业机会D. 以上都是4. 在劳动合同解除时，劳动者是否有权要求用人单位支付经济补偿？（）A. 是B. 否5. 劳动合同法对劳动者提供了哪些权利保护？（）A. 合理休假B. 工作报酬C. 社会保险D. 以上都是6. 根据劳动合同法，劳动者需提前多少天通知用人单位解除劳动合同？（）A. 7天B. 10天C. 15天D. 30天7. 以下哪个情况下，劳动合同解除属于经济裁员？（）A. 劳动者因工业事故导致伤残B. 用人单位面临经济困难C. 劳动者未履行劳动合同义务D. 双方协商一致解除8. 劳动合同法规定了哪些情况下劳动者可以主张物质侵权？（）A. 工作场所存在安全隐患B. 用人单位未按时支付工资C. 劳动者在工作中受到异性骚扰D. 所有情况均可以9. 根据劳动合同法的规定，劳动者参加哪种社会保险是用人单位的义务？（）A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险10. 劳动合同法规定了劳动者在劳动合同解除时有权获得的赔偿种类，以下哪种是正确的？（）A. 经济补偿B. 社会保险金C. 精神损害赔偿D. 以上都是11. 根据劳动合同法的规定，下列哪种情况下劳动合同自动终止？（）A. 劳动者退休B. 劳动者犯罪被判刑C. 用人单位破产D. 劳动者长期患病12. 以下哪种情况下劳动者可以提前解除劳动合同？（）A. 用人单位无故不支付工资B. 劳动者退休C. 用人单位无故下岗D. 劳动者被判刑13. 劳动合同法保护女性劳动者的特殊权益，以下哪种情况属于特殊权益？（）A. 产假B. 婚假C. 丧假D. 以上都是14. 劳动合同中的“试用期”是指劳动合同的一个阶段，以下哪个说法是正确的？（）A. 试用期效果是自动转为正式合同B. 试用期间享受与正式员工同样的权益C. 试用期可以无限制延长D. 试用期期满后可以不签订劳动合同15. 根据劳动合同法的规定，以下关于劳动合同变更的说法正确的是？（）A. 劳动合同变更需双方协商一致B. 劳动合同变更时需通知劳动者书面同意C. 劳动合同变更时需向劳动者支付变更费用D. 劳动合同变更需获得劳动仲裁机构的许可16. 劳动法规定，用人单位应该保证经济合理的工期，以下哪个说法正确？（）A. 用人单位可随意安排加班工作B. 用人单位不得安排超过8小时的工作时间C. 用人单位可与劳动者互相协商工作时间D. 用人单位应根据劳动者的要求设置工作时间17. 劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行培训的费用应由谁承担？（）A. 劳动者本人B. 用人单位C. 劳动者和用人单位共同承担D. 由政府提供相应经费18. 劳动合同期满后，劳动者是否有权要求续签劳动合同？（）A. 是B. 否19. 劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供安全和健康的工作环境，以下哪个说法是错误的？（）A. 用人单位应提供劳动保护用品B. 用人单位应进行安全生产培训C. 用人单位不需要对工作环境进行改善D. 用人单位应提供必要的安全设施20. 劳动法规定，用人单位不得拒绝劳动者的社会保险参保申请，以下哪个说法是正确的？（）A. 用人单位可视情况拒绝社会保险参保申请B. 用人单位无需承担劳动者社会保险责任C. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用D. 用人单位可要求劳动者自行办理社会保险二、简答题（共4题，每题5分，共计20分）1. 什么是劳动合同？双方在劳动关系中订立的主要文件有哪些内容？2. 试用期在劳动合同中的作用和限制是什么？3. 如何解除劳动合同？双方应注意哪些程序和注意事项？4. 劳动合同解除后，劳动者可以获得哪些经济补偿和权益保护？三、论述题（共1题，40分）请简要论述劳动法对用人单位的主要义务和劳动者的主要权益进行保护的相关规定，并举例说明。

劳动法试题与答案

劳动法试题与答案(总11页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--劳动法试题与答案一、单项选择题1.从狭义上讲，劳动关系主体包括A、工会以及以工会为要紧形式的职员团体B、治理层以及雇主协会组织C、职员以及工会为主义形式的职员团体与治理层及雇主协会组织D、职员以及以工会为要紧形式的职员团体与治理层及雇主协会组织，政府2.激进派要紧关注于A、效用最大化B、职员忠诚度的最大化C、均衡效用和公平D、减少体系内的力量不均衡3.下列那项不是冲突的背景根源A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、客观的利益差异D、工作本身的属性4.共同协商的组织由——组成A、职员与治理方代表B、政府劳动部门与职员C、职员、治理层、政府劳动部门D、治理层与政府有关部门5.那项不是成熟时期劳动关系的特点A、资方或雇主在持续加大的工人运动的情形下开始让步B、政府调整劳动关系的手段差不多相当完备C、三方格局形成D、治理层和职员双方都情愿在政府立法、服务体系的干预下，以相对缓和的方式解决冲突6、大部分雇主协会具有——功能A、只负责处理劳动关系B、只负责本行业生产事务C、具有再造谈判力量D、既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务7、作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括A、多数原则B、均衡原则C、自愿原则D、排他原则8、以下那项不属于雇主的产业行动？A、复工运动B、黑名单C、排工D、“好名单”“恶名单”〕9、劳动者事先不向企业治理方或雇主通告而突然离开，一段时刻又回来复职，不久又突然离职，直到自己的要求被满足为止，这种罢工形式是A、巡回罢工B、和平罢工C、“野猫罢工”D、间断罢工10、中国加入WTO之后，劳动关系发生极大变化，下面那项不是对中国劳动关系变化的走势的正确概括A、逐步趋于国际化B、劳动关系更加市场化C、劳动关系更加多极化D、劳动关系更加社会化11、我国《劳动法》适用于——等劳动者A、家庭保姆B、部队军人C、企业职工D、国家机关公务员12.美国在1938年颁布了——，规定了工人最低工资标准和最高工作时刻的限额A、《华格纳法》B、《公平劳动标准法》C、《工业劳动法》D、《劳工法》13、劳动法律关系的内容是A、劳动权益B、劳动义务C、劳动行为D、权益义务14.未满16周岁的青年儿童以下那项劳动属于童工范畴？A、学校组织的勤工俭学B、参加家庭劳动C、从实个体劳动D、无损身心健康的力所能及的辅助性劳动15.劳动者解除劳动合同，应当提早——天以书面形式通知用人单位A、10B、15C、30D、6016.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按照经济补偿金数额的——支付额外经济补偿金A、20％B、25％C、50％D、100％17.用人单位应提早通知劳动者解除劳动合同的情形不包括A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，通过培训后仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的D、劳动者因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的18.按照劳动合同产生方式划分，劳动合同不包括A、录用合同B、借调合同C、聘任合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同19.我国现行法定节日不包括A、新年B、劳动节C、国庆节D、中秋节20.不定时工作日不适用于下列（）人员A、矿山井下采掘工人B、企业中的外勤人员C、出租车司机D、企业中的高级治理人员21.最低工资不包括A、差不多工资B、津贴C、奖金D、加班加点工资22.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时刻、领取者的姓名及签字，并储存（）年以上备查A、1B、2C、3D、523.《劳动法》规定，禁止安排女工从事国家规定的——体力劳动强度的劳动A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级24.《劳动法》规定，不得安排未成年人从事国家规定——体力劳动强度的劳动A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级25.《未成年工专门爱护规定》中规定，用人单位不得安排未成年工从事的劳动中不包括A、夜间作业B、地质勘探的野外作业C、锅炉司作业D、国家标准中第二级以上高处作业26连续工作1年以上不足5年的，最长可领取——个月的待业救济金。

《中华人民共和国劳动法》测试题库

《中华人民共和国劳动法》测试题库（100题）（100分）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

快来测试一下你的掌握程度吧。

1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。

【单选题】（1分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。

下面的做法不符合这一规定的是( )。

【单选题】（1分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？【单选题】（1分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（1分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》88条。

5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。

劳动法律法规测试的题目

劳动法律法规测试的题目劳动法，是保障人民合法权益的法律之一，同时对用人单位产生一定的约束力。

下面是店铺为你整理的劳动法律法规测试卷，希望对你有用!劳动法律法规测试卷判断题1.劳动者发生工伤，由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报 ( )2.某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训，学习员工手册并在末页签字，保存回执联( )3.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同( )4.员工一经录用就应为其办理社会保险，其手续可以在试用期满后予以办理，但要补齐试用期期间的保险。

( )5.一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期 ( )6.招用劳动者，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同 ( )7.用人单位委托银行代发工资的，每月工资表可以不用员工签字( )8.劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同 ( )9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。

( )10.职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的不享受年休假( )11.员工离职需提前一个月，试用期需提前三天。

( )12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时终止劳动合同 ( )13.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理( )14.怀孕女职工旷工五天，违反规章制度，可以解除劳动合同 ( )15.劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数的不属于劳动争议的管理范畴 ( )16.在劳动争议仲裁时，工资表及考勤表由用人单位负举证责任 ( )17. 劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资 ( )18. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

( )19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

劳动法律法规知识测试题

劳动法律法规知识测试题姓名: 分数：一、填空题（每空1分，共30分）1、《劳动合同法》自起施行.2、用人单位自起与劳动者建立劳动关系。

3、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定或者劳动者。

4、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定的劳动合同。

5、劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

6、劳动合同期限一年的，试用期不得超过个月。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ,并不得低于用人单位所在地的。

8、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为。

10、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

11、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币元.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。

12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同.13、非全日制用工，是指以计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式。

14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。

15、劳动合同分为劳动合同、劳动合同和的劳动合同。

16、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自起个月内订立书面劳动合同。

17、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的，按计算;不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的平均工资。

18、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的，同时用人单位应当承担由劳动者个人缴纳的 .二、判断题（每题1分，共15分）1、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过12个月.（）2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案

《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案《中华人民共和国劳动法》测试试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A公司安排员工肖明春节期间上班。

根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。

[单选题]*A.150%B.200%C.300%(正确答案)D.400%2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

[单选题]*A.十日B.十五日C.三十日(正确答案)D.六十日3.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。

[单选题]*A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同期限D.试用期条款(正确答案)4.用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。

[单选题]*A.不得低于(正确答案)B.不得高于C.等于D.低于5.用人单位应保证劳动者（）至少休息（）[单选题]*A.每周；一日(正确答案)B.每月；两日C.每周；两日D.每月；八日6.用人单位支付劳动者人为的具体做法可所以（）[单选题]*A.以法定货币支付(正确答案)B.以实物代替货币支付C.以货币和实物一并支付D.以泉币和企业债券一并支付7.劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）[单选题]*A.解除合同(正确谜底)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。

[单选题]*A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的(正确答案)C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）[单选题]*A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行(正确谜底)D.可以不继续履行10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 保护劳动者权益原则C. 劳动合同自由原则D. 按劳分配原则答案：C2. 以下哪个机构负责劳动法的实施和监督？（）A. 劳动和社会保障部B. 人力资源和社会保障局C. 劳动仲裁委员会D. 工会答案：B3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

以下哪种情况下，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为无固定期限？（）A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者在该用人单位连续工作满5年C. 劳动者在该用人单位连续工作满3年D. 劳动者在该用人单位连续工作满1年答案：A4. 以下哪个选项不属于劳动者依法享有的权益？（）A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 参加社会保险D. 拒绝加班答案：D5. 以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABCD6. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：ABCD7. 以下哪个选项不属于劳动法规定的社会保险和福利制度？（）A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：D8. 以下哪个选项不属于劳动法规定的工作时间和休息休假制度？（）A. 工作时间不超过每日8小时B. 每周工作时间不超过44小时C. 法定节假日D. 年休假答案：B9. 以下哪种情况下，劳动者有权提出劳动条件的合理要求？（）A. 劳动合同期限B. 劳动报酬C. 工作时间D. 劳动安全卫生答案：BCD10. 以下哪个选项不属于劳动法规定的企业规章制度？（）A. 劳动合同管理制度B. 工资支付制度C. 奖惩制度D. 保密制度答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。

劳动合同法第三单元测验

劳动合同法第三单元测验劳动合同法作为调整劳动关系的重要法律，对于保障劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有至关重要的意义。

本单元主要围绕劳动合同法中的一些关键知识点进行了深入学习和探讨，以下是对这一单元的测验内容。

一、选择题1、以下关于劳动合同试用期的规定，错误的是（）A 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但可以在试用期内随意解除劳动合同答案：D解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，不能随意解除。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A 一倍B 二倍C 三倍D 四倍答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 70%D 80%答案：D解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 女职工在孕期、产期、哺乳期的C 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D 劳动者在本单位连续工作满十年，不同意续订劳动合同的答案：A解析：B 选项中女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；C 选项在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同；D 选项劳动者在本单位连续工作满十年，且劳动者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝续订。

劳动法综合测试

单元综合测试（一）单项选择题1.我国《劳动合同法》通过于（）A.2007年6月29日B.2007年5月29日C.2006年6月29日D.2006年5月29日2.用人单位依照法律规定裁剪人员后，在一定时间内需要录用人员的，应当优先录用被裁减人员，这一特定时间为裁减人员后的（）A.1年内B.9个月内C.6个月内D.3个月内3.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）A.非全日制劳动合动B.有固定期限的劳动合同C.无固定期限的劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同4.国际劳动立法的最主要形式是（）A.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”B.国际劳工组织的决议和会议结论C.国际劳工公约和建议书D.国际劳工组织章程5.非全日制劳工合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过__________小时（）A.3B.4C.5D.66.关于试用期的规定，以下表述错误的是（）A.在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同B.同一用人单位与同一劳动者最多只能约定两次试用期C.约定的试用期最长不得超过6个月D.试用期包含在劳动合同期限内7.1918年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是（）A.《劳动法案》B.《劳动立法纲要》C.《苏俄劳动法典》D.《劳动法典》8.林珊经某单位面试合格后，与该单位签订了为期三年的劳动合同。

根据规定，林珊的试用期不得超过( )A.1年B.9个月C.6个月D.3个月9.我国《劳动法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

这体现了劳动合同订立时应当遵循哪项原则？（）A.合法原则 B.平等自愿原则C.诚实信用原则D.公平原则10.________是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。

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一、单项选择题1、最低工资的法律特征如下说法错误的是（）。

A．最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要B．最低工资是地方根据自身发展状况确定的具有地方性特征的标准C．最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准D．劳动合同、集体劳动合同约定的工资标准不得低于最低工资标准【正确答案】：B2、计时工资的种类不包括（）。

A．月工资制B．季工资制C．日工资制D．小时工资制【正确答案】：B3、下列选项中，不属于特殊情况下不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（）。

A．发生自然灾害，需要紧急处理的B．公共设施发生故障，必须及时抢修的C．为完成国防紧急任务的D．利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的【正确答案】：D4、女职工生育享受不少于（）的产假。

A．30天B．60天C．90天D．120天【正确答案】：C5、下列选项中，不属于法定节假日的是（）。

A．产假B．国庆节C．圣诞节D．春节【正确答案】：A6、不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制的劳动者是（）。

A．实行标准工作时间的劳动者B．实行缩短工作时间的劳动者C．实行不定时工作时间的劳动者D．实行综合计算工作时间的劳动者【正确答案】：C7、根据《关于职工工作时间的规定》，在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作（），每周工作（）。

A．8小时 40小时B．10小时 44小时C．8小时 44小时D．10小时 40小时【正确答案】：A8、根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。

A．4年，20天B．3年，15天C．2年，20天D．1年，15天【正确答案】：A9、被公认为现代劳动立法开端的（）就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。

A．1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》B．1802年法国颁布的《学徒健康与道德法》C．1902年法国颁布的《学徒健康与道德法》D．1902年英国颁布的《学徒健康与道德法》【正确答案】：A10、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A．10%B．20%C．25%D．15%【正确答案】：B11、工资集体协商的双方应于（）内将已经生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布。

A．3日B．5日C．7日D．10日【正确答案】：B12、实行三班制的企业，从事夜班工作的时间比白班少（）。

A．半小时B．1小时C．2小时D．1.5小时【正确答案】：B13、可以延长工作时间的条件，如下说法正确的是（）。

A．甲工厂赶制订单而延长工作时间B．乙企业在旺季为运输农产品而延长工作时间C．丙企业自行决定延长工作时间D．丁公司为了周转资金，要求员工在淡季加班加点【正确答案】：B14、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。

A．5天B．7天C．10天D．15天【正确答案】：A15、下列关于工资说法不正确的是（）。

A．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所取得的劳动报酬B．支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务C．工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，包括实物报酬D．工资是按照国家法律法规的规定以及按照集体合同或劳动合同这种约定由用人单位向劳动者支付的货币报酬【正确答案】：C16、（）依法对工资集体协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

A．县级劳动保障行政部门B．省级劳动保障行政部门C．县级以上劳动保障行政部门D．省级以上劳动保障行政部门【正确答案】：C17、预警期间，检查用人单位工资支付情况的主体是（）。

A．职工大会B．职工代表大会C．劳动保障行政部门D．劳动仲裁委员会【正确答案】：C18、下列选项中，属于用人单位克扣劳动者工资的是（）。

A．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下滑时，工资必须下浮的情况B．因劳动者请事假相应减发工资C．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中没有明确规定的扣减工资的情况D．依法签订的劳动合同中有明确约定的扣减工资的情况【正确答案】：C19、年薪适用的人员是（）。

A．厂长B．车间主任C．秘书D．办公室主任【正确答案】：A20、根据我国《劳动法》的规定，最低工资标准的备案机关是（）。

A．省级人民政府B．自治区的人民政府C．直辖市的人民政府D．国务院【正确答案】：D二、多项选择题1、根据规定下列适用综合计算工作时间的人员是（）。

A．地质勘探院B．邮递员C．交通警察D．自由职业者E．空乘人员【正确答案】：ABCE2、我国非标准工作时间包括（）。

A．延长工作时间B．缩短工作时间C．不定时工作时间D．定时工作时间E．综合计算工作时间【正确答案】：ABCE3、下列职工中可以实行不定时工作制的是（）。

A．出租汽车司机B．雇工C．推销人员D．企业的高级管理人员E．家政人员【正确答案】：ACDE4、下列选项中，关于延长工作时间的说法正确的是（）。

A．怀孕6个月以上和哺乳期内的女职工，不得安排延长工作时间，B．禁止安排未成年工延长工作时间C．每个月延长的工作时间不得超过36小时D．春节期间安排劳动者加班工作的，应按照规定支付劳动者延长工作时间的报酬，同时，应当安排补休E．延长工作时间的长度限制包括正常工作日的加点【正确答案】：BCE5、延长工作时间一般可以分为（）。

A．加班B．加点C．倒休D．换班E．调休【正确答案】：AB6、根据我国法律法规的规定，下列选项中，关于探亲假的说法正确的是（）。

A．职工探望配偶的，每两年给予一方探亲假一次，假期为45天B．已婚职工探望父母的往返路费由用人单位承担C．职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担D．已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天E．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天【正确答案】：CDE7、根据法律、法规的规定，下列选项中关于我国休假制度的说法正确的是（）。

A．连续两个工作日之间的休息时间不得少于16小时B．公休日即周休息日C．用人单位必须保证劳动者每周至少有两次24小时不间断的休息D．我国的春节是法定节假日E．圣诞节不是我国法定的节假日【正确答案】：ABDE8、根据法律法规的规定，我国目前休息休假分为（）。

A．两个工作日内的休息时间B．连续两个工作日之间的休息时间C．公休日D．法定节假日E．病事假【正确答案】：BCD9、下列可以不计入工资的是（）。

A．甲获得的生活困难补助费B．用人单位支付给乙的餐补C．丙获得的国家颁发的科学技术奖D．丁获得的课时费E．戊得到的计划生育补贴【正确答案】：ABCDE10、下列选项中，属于确定最低工资标准的因素的是（）。

A．社会平均工资水平B．劳动生产率C．就业状况D．地区之间的经济发展水平的差异E．城乡差异【正确答案】：ABCD一、单项选择题1、工资支付不包括（）。

A．工资支付项目B．工资支付形式C．工资支付水平D．工资支付程度【正确答案】：D2、最低工资的法律特征如下说法错误的是（）。

A．最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要B．最低工资是地方根据自身发展状况确定的具有地方性特征的标准C．最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准D．劳动合同、集体劳动合同约定的工资标准不得低于最低工资标准【正确答案】：B3、基本工资的特点不包括（）。

A．常规性B．固定性C．浮动性D．基准性【正确答案】：C4、计时工资的种类不包括（）。

A．月工资制B．季工资制C．日工资制D．小时工资制【正确答案】：B5、下列选项中，不属于特殊情况下不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（）。

A．发生自然灾害，需要紧急处理的B．公共设施发生故障，必须及时抢修的C．为完成国防紧急任务的D．利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的【正确答案】：D6、劳动者连续工作（）的，享受带薪年休假。

A．6个月B．1年以上C．2年以上D．3年以上【正确答案】：B7、下列选项中，不属于法定节假日的是（）。

A．产假B．国庆节C．圣诞节D．春节【正确答案】：A8、根据《关于职工工作时间的规定》，在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作（），每周工作（）。

A．8小时 40小时B．10小时 44小时C．8小时 44小时D．10小时 40小时【正确答案】：A9、根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。

A．4年，20天B．3年，15天C．2年，20天D．1年，15天10、工资集体协商的双方应于（）内将已经生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布。

A．3日B．5日C．7日D．10日【正确答案】：B11、关于工资的辅助构成部分如下说法正确的是（）。

A．补贴是工资构成中较固定和稳定的单元B．相对补贴而言，奖金具有附加性的特征C．补贴较之奖金的激励作用会大些D．奖金具有基准性特征【正确答案】：A12、奖金以直接增加社会财富为标准，可以分为（）。

A．质量奖B．安全生产奖C．劳动竞赛奖D．创造发明奖【正确答案】：A13、实行三班制的企业，从事夜班工作的时间比白班少（）。

A．半小时B．1小时C．2小时D．1.5小时【正确答案】：B14、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。