做最有价值的员工.
做企业最有价值的员工
公司对我这个职位的期望值是什么？
做企业最有价值的员工
26
价值形成阶段的两个肯定
1、在公司中的地位
公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。
2、在亲友中的地位
我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。
做企业最有价值的员工
27
能力发挥阶段的两个授权
1、个人职责授权
授权其对负责的局部管理进行改进。
15
勤奋 优秀员工的第三大价值：
做企业最有价值的员工
16
你是否”多加了一盎司”?
美国著名投资学家约翰·坦普尔顿经过大量观察研究得出了“多一盎司定律”。 他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人，几乎做了同样多的工作， 不同之处仅在于前者“多加了一盎司”，其结果却有天壤之别。
“多加一盎司”，乃至理名言。学习中，你多读一本好书，把学到的知识多 整理一遍，工作中你就会多一分底气，多一分从容；训练中，你多练习一次， 就会多几分胜算，少几分遗憾；冲刺中，你多流一滴汗水，就会多一分成功 的机会。面对上级交给你的任务，哪怕只是接听一个电话、整理一份小结， 你多一分精益求精的细致，多加“一盎司”的付出，绝对会获得多于“一盎 司”的回报。
解决的方法。ຫໍສະໝຸດ 3、无危机意识，无担当精神，
3、把问题想在前面，未雨绸缪， 事不关己高高挂起。
防微杜渐。
结果，负责的工作井然有序、善 结果，负责的工作状况百出，难
始善终。
以为继。
做企业最有价值的员工
13
敬业 优秀员工的第二大价值：
做企业最有价值的员工
14
如何表现你的敬业?
敬业
1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会
做一个有价值的员工心得4篇_做最有价值的好员工心得体会有的员工对公司的贡献更多,价值就越大,而有的员工对公司的贡献虽然少,但是也同样具有价值。
如何做一个有价值的好员工呢?本文是店铺整理的做一个有价值的员工心得，仅供参考。
做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。
旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。
观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。
古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。
这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。
一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。
心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。
积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。
1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。
尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。
既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。
也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。
2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。
首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。
同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。
如何做企业最有价值员工
如何做企业最有价值员工一、前言：1、全面放下：●放下是接纳一切的前提；●放下别人对你的伤害，就是让内心获得解放；●心宽比房宽重要，心大比业大重要。
2、正面焦点：●没有糟糕的事情，只有糟糕的焦点；●任何事情的发生，必有其恩典，并有助与我；3、投入感动●第一阶段：逼自己投入；●第二阶段：投入了就不要停下来；●第三阶段：投入到让自己感动。
结论：●你是否愿意让自己成为佛像而被雕刻？雕刻掉影响你成功的因素。
●你是否愿意让自己成为佛像而被改变？改变掉影响你成功的缺点。
●你是否愿意让自己成为佛像而承受痛苦？承受痛苦让自己变得更加强大。
二、有价值员工具备的特质1、让自己成为一个成果的缔造者。
●成果才能证明面子、尊严、能力、实力、价值。
●今天我们不把自己逼上绝路，未来市场会把我们逼上绝路。
●在拿到成果的路上，弱者用借口诉说自己的无能；强者用困难证明自己的能力。
2、让自己成为一个责任的承担者1)家庭责任●一个真正的责任者，首先要承担起家庭的责任。
因为家庭的责任是不可推卸的责任，最能激发一个人最原始的动力。
2)团体责任●一个真正的责任者在公司最困难的时候，一定要能忍得住孤独，耐得住寂寞，挺得住痛苦，顶得住压力，担得起责任，要能够豁得出去。
3)结论：●一个人不能跟企业有共苦的过去，就不要奢谈有同甘的未来。
●一个人你为公司贡献了什么，付出了什么，公司也会为你贡献什么和付出什么，你在为公司贡献的同时，也在为自己的人生搭建舞台和创造机会。
●一个人承担责任的大与小决定了未来职务的高与低，责任影响和决定职务层级。
●在企业发展的过程中，所有的问题都跟我有关，我也是问题的一部分，我只有更好的解决了我这部分的问题，才能更好的消弱团队的整体问题。
永远不要从抱怨的角度去发现问题，而是从担当的角度去解决问题。
●一个没有责任的员工，随时都有可能给企业或自己带来灾难。
●一个有团队荣誉感和责任感的员工，会赢得企业和团队对你的敬重。
3、让自己成为一个忠诚的守卫者●一个人在一间公司，就要忠诚于这间公司，你忠诚于这间公司的同时就是忠诚于自己的良知和道义，这样的生命才是高贵的，才值得称道和赞扬的。
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)
做最有价值的员工心得体会范文(优质14篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年《做最有价值的好员工》心得体会范本(3篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会范本做最有价值的好员工是每个员工需要努力追求的目标。
在我过去的工作经历中，我深深意识到做一名优秀的员工与个人能力、工作态度、团队合作等方面息息相关。
以下是我在追求成为最有价值的好员工过程中的心得体会。
首先，个人能力的提升是成为好员工的基础。
一个好员工不仅仅是完成工作任务的能手，更要具备发现问题、解决问题的能力。
因此，我会不断学习和提升自己的专业知识和技能，确保自己能够胜任岗位上的各项工作。
另外，我会保持学习的态度，不断了解行业的最新发展动态，并尝试将新知识应用到工作中，以提高工作质量和效率。
其次，工作态度是做好员工的重要因素。
我始终坚持以积极的态度对待工作，对待同事和客户。
在面对工作中的困难和挑战时，我会保持乐观的心态，积极思考解决方案，并且不怕付出额外的努力去解决问题。
另外，我也注重细节，做到勤勉敬业。
无论是对待每一个工作细节还是对待每一位需要帮助的同事或客户，我都会尽力做到尽善尽美，给予最好的服务。
团队合作也是做好员工不可或缺的一点。
作为一个团队的一员，团队的凝聚力和合作是非常重要的。
我会积极与团队成员进行沟通和协作，共同完成团队目标。
在团队合作中，我也会尊重和支持团队成员的工作和意见，不抢功抱成，努力营造和谐的工作氛围。
另外，我也会主动承担工作中的责任和义务，并且乐于与团队分享自己的经验和知识，促进团队共同进步。
除了上述的个人能力、工作态度和团队合作外，做最有价值的好员工还需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事和客户进行有效的沟通和合作，提高工作效率和质量。
而解决问题的能力则是在工作中遇到问题时能够迅速找到合理的解决方案，并且具备灵活的思维和应变能力。
总结而言，在我追求成为最有价值的好员工的过程中，我不断提升个人能力，保持积极的工作态度，注重团队合作。
同时，我也注重良好的沟通能力和解决问题的能力。
通过这些努力，我相信我能成为一名最有价值的好员工，并为公司的发展做出更多的贡献。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会(2篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会2024年, 《做最有价值的好员工》这本书给我带来了很多心灵的碰撞和启发。
书中作者以亲身经历和深思熟虑的观点, 总结了作为一名员工所需具备的关键素质, 并提出了一系列实用的建议和方法。
在阅读之后, 我深深地感受到了自身在工作中的不足之处, 并对自己提出了更高的要求。
在这篇心得体会中, 我将回顾并总结我在这本书中所学到的重要观点, 并谈谈我对这些建议的理解和实践。
首先, 作者在书中强调了职业道德的重要性。
无论是对待上级、同事还是下属, 我们都应该始终坚持道德原则。
作为员工, 我们不仅要遵守公司的规章制度, 更要保持良好的道德品质。
这包括诚实守信、尊重他人、正直无私等方面。
作为一名员工, 我们必须具备高尚的职业道德, 这不仅能够赢得他人的信任和尊重, 还能够提升自身的竞争力。
在我的实际工作中, 我会立足于自身的职业道德, 时刻提醒自己将道德纳入工作中的每一个细节, 并将其贯彻到每一个工作环节。
其次, 作者讲述了一名好员工应具备的专业素质。
专业素质是一名员工能够胜任工作所必备的能力和知识。
我们必须不断学习和提升自己的技能, 在专业领域中保持敬畏之心。
这需要我们对行业动态和最新技术进行持续关注, 并积极主动地去学习和实践。
在我的实际工作中,我会保持学习的态度, 定期参加培训和学习新知识, 提升自身的专业素养。
同时, 我还会尽力将专业知识应用到实际工作中, 提高自己的工作效率和质量。
此外, 书中还强调了良好的沟通能力和团队合作精神。
良好的沟通能力能够帮助我们与同事、上下级之间建立良好的合作关系, 解决问题和提高工作效率。
而团队合作精神则能够更好地协调与他人的工作, 共同完成任务。
因此, 我会通过积极主动地沟通和协调, 提高自己的沟通能力和团队协作能力, 与同事们建立良好的合作关系, 提升整个团队的工作效能。
此外, 书中还着重强调了自我管理能力的重要性。
自我管理能力是指我们要有条理地安排自己的时间和任务, 合理规划和安排自己的工作生活。
做最有价值的员工心得体会
做最有价值的员工心得体会
作为最有价值的员工，我认为以下事项是非常重要的：
1. 持续学习和发展：作为一个有价值的员工，我相信终身学习的重要性。
我不断寻求
新的知识和技能，并将其应用到我的工作中。
不断学习可以帮助我跟上行业发展的脚步，并提升自己的专业能力。
2. 提供高质量的工作成果：我始终努力提供高质量的工作成果。
我了解并超越我的工
作要求，确保我的成果符合公司和客户的期望。
在完成工作时，我坚持细致入微，保
证工作的准确性和可靠性。
3. 良好的沟通和合作能力：作为一个有价值的员工，我重视良好的沟通和合作。
我能
够清晰地表达我的想法和意见，并积极倾听他人的意见。
我与同事和领导之间建立了
良好的合作关系，并且愿意与他人共同解决问题和实现目标。
4. 坚持高效工作和时间管理：我十分重视高效工作和时间管理。
我设定明确的目标和
优先级，并制定合理的工作计划，以确保任务按时完成。
我善于处理多个任务，同时
保持高质量和高效率。
5. 面对挑战和解决问题的能力：作为一个有价值的员工，我不会回避困难和挑战。
相反，我把它们视为学习和成长的机会。
我善于分析问题，并寻找创新的解决方案。
我
能够保持冷静并在压力下做出明智的决策。
总结而言，作为最有价值的员工，我将持续学习和发展自己，提供高质量的工作成果，具备良好的沟通和合作能力，坚持高效工作和时间管理，并善于面对挑战和解决问题。
通过不断努力，我将成为公司不可或缺的一员，并为公司的成功做出贡献。
《做最有价值的好员工》心得体会
《做最有价值的好员工》心得体会作为一个优秀的员工，不仅要具备优秀的专业能力，还要具备良好的职业素养和团队合作精神。
以下是我的心得和体会，希望能对大家有所启发。
第一，专业能力是基础。
作为一个优秀的员工，一定要具备扎实的专业知识和技能。
只有深入了解自己所从事的领域，掌握行业前沿的发展动态，才能在工作中有更高效的表现。
而这些，都需要通过不断学习和提升来实现。
我们可以通过参加相关培训班、读书学习、跟进领域内的最新研究和成果等方式来不断充实自己的专业知识。
第二，注重自我管理。
一个优秀的员工应该具备良好的自我管理能力。
这包括时间管理、任务管理和情绪管理等方面。
时间管理是指合理安排自己的工作时间和生活时间，避免拖延和浪费时间。
任务管理是指合理分配和安排自己的工作任务，提高工作的效率。
情绪管理则是指在工作中遇到挫折和困难时，能够保持积极乐观的心态，不被情绪困扰，保持高效的工作状态。
第三，始终保持学习的状态。
在一个竞争激烈的社会环境中，只有不断学习和进步，才能保持竞争力。
一个优秀的员工应该时刻保持学习的状态，不断积累新的知识和经验。
我们可以通过定期参加培训，阅读相关书籍和论文，与同行交流等方式来获取新的信息和知识。
同时，我们还需要学习一些软技能，如沟通能力、人际关系处理能力等，这些都对我们在工作中的表现有很大的影响。
第四，注重团队合作。
团队合作是一个组织高效运行的基石。
作为一个优秀的员工，我们需要具备良好的团队合作精神。
这包括积极主动地与团队成员沟通和协作，乐于分享自己的经验和知识，愿意接受他人的意见和建议。
同时，我们还要有高度的责任心和团队意识，时刻把团队的利益放在第一位，共同为团队的目标努力。
第五，具备良好的沟通能力。
沟通是工作中非常重要的一项能力。
一个优秀的员工应该具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的意思，也能够有效地理解他人的意图。
在沟通中，我们需要注重语言的准确性和清晰度，善于倾听和理解他人的观点，能够与他人进行良好的互动和交流。
做最有价值的员工心得体会(精选15篇)
做最有价值的员工心得体会（精选15篇）做最有价值的员工篇1通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。
公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。
因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。
公司的发展也要依赖于员工的工作。
员工素质高，工作效率高，公司就兴旺。
所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。
从这个角度说，公司与员工相互依赖的。
做一名最有价值的好员工，应该具备的素质很多，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。
一、做一名最有价值的好员工,有责任心(职业道德)。
对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。
对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。
态度比能力更重要。
二、敬业精神每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。
工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。
树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。
即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。
坚持下去，这一切最终都会给你回报。
三、有上进心1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。
一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。
公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。
掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。
但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。
2、学会吃苦。
不吃苦中苦，哪能成为人上人一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。
《做最有价值的好员工》心得体会(4篇)
《做最有价值的好员工》心得体会做最有价值的好员工心得体会作为一个员工，我们都希望能够发挥自己的优势，成为一名能够为公司创造价值的员工。
但是，要想成为最有价值的好员工，并不仅仅是凭借工作能力就可以做到的，更需要具备一些其他的素质和技能。
在我多年的工作经验中，我深刻地体会到了成为最有价值的好员工所需要具备的一些重要要素。
首先，作为一名员工，要具备良好的职业道德。
职业道德包括诚实守信、尽责尽职、责任心强等方面的内容。
一名有良好职业道德的员工，首先要具备诚实守信的品质，不撒谎、不作弊、不以牺牲团队利益为代价。
同时，还要尽职尽责，做到按时完成工作任务，不推诿责任。
另外，还要有强烈的责任心，对于工作中的问题和困难要勇于承担，要积极寻找解决的办法，并给出明确的解决方案。
只有具备了良好的职业道德，才能够得到上司和同事的认可，并且在公司中展现自己的价值。
其次，要具备良好的沟通能力。
沟通是员工工作中非常重要的一项能力，它关系到我们与上司、同事和客户之间的关系。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地和他人进行交流，了解他人的需求，解决问题，协调工作等。
在沟通过程中，我们要善于倾听，尊重他人的意见和想法；要善于表达自己的观点，用简洁清晰的语言传达自己的意思。
此外，还要善于观察他人的表情和身体语言，从中获取更多的信息，以便更好地回应对方的需求。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地与他人合作，提高工作效率，并且促进团队的凝聚力。
再次，要具备持续学习的能力。
在一个快速发展的时代，知识更新换代速度极快，如果我们不具备持续学习的能力，就很容易被时代淘汰。
作为员工，我们要不断学习新知识，了解行业的最新动态和趋势，提高自己的专业能力和素质。
可以通过阅读专业书籍、参加培训、学习先进的工作方法等途径，不断提升自己的业务水平和综合素质。
只有具备了持续学习的能力，我们才能不断适应工作的变化，不断提高自己的竞争力。
此外，要具备团队合作的精神。
团队合作是一种集体智慧的体现，团队的力量远超个人的能力。
如何做企业最有价值员工
如何做企业最有价值员工要成为企业最有价值的员工，个人需要具备以下几个方面的能力和素质。
首先，具备专业知识和技能。
企业对员工的业务能力有很高的要求，员工应具备深厚的专业知识和熟练的技能，能够胜任自己的工作岗位并且持续提升自己的能力。
个人可以通过参加培训课程、读书学习、参与行业交流等方式不断加强自己的专业知识和技能，提高自己在工作中的竞争力。
其次，具备良好的沟通和团队合作能力。
一个企业往往是由多个部门和员工组成的团队，员工在工作中需要与上级、同事和下属进行有效的沟通和合作。
良好的沟通和团队合作能力可以帮助员工更好地与他人协作完成工作，提高工作效率和质量。
只有与他人合作，才能共同完成更大更复杂的任务，实现企业的共同目标。
另外，具备高度的责任心和积极的工作态度。
一个有价值的员工应具备高度的责任心，对工作任务有明确的认识，能够主动承担起自己的责任，并且积极主动地解决问题和改进工作。
他们对工作充满热情，积极主动地提出建议和改进意见，并且勇于承担风险和挑战。
这样的员工能够在工作中展现出更好的成果和业绩，为企业创造更大的价值。
此外，具备创新和学习能力。
随着社会的不断变化和发展，企业也面临着日益激烈的竞争环境，需要员工具备创新和学习的能力。
一个有价值的员工应具备不断学习的意识，主动关注行业动态和新技术发展，不断更新自己的知识和技能。
同时，他们也应具备创新思维，能够主动寻找问题并提出新的解决方案，为企业创造更多的商业机会和价值。
最后，具备良好的职业道德和人际关系。
作为企业的员工，个人应具备良好的职业道德，遵守职业规范和行业规则，诚实守信，不违法乱纪，不做违反企业利益和道德规范的事情。
此外，员工还应具备良好的人际关系，与同事和其他合作伙伴保持良好的沟通和友好的合作关系，建立起互信与支持的工作环境。
总而言之，成为企业最有价值的员工需要具备专业知识和技能、良好的沟通和团队合作能力、高度的责任心和积极的工作态度、创新和学习能力，以及良好的职业道德和人际关系。
如何做一名最有价值的好员工
如何做一名最有价值的好员工第一篇：如何做一名最有价值的好员工如何做一名最有价值的好员工新年刚过，集团组织全体员工观看了艾莫老师的光盘，讲的是如何做企业最有价值的员工,这几堂课下来我深有感触。
其中，我感触最深的两点就是：第一，积极的心态；第二，用心去做全力以赴的去做。
作为公司的市场部的一员，尤其需要积极的心态和那种全力以赴去做的精神。
所谓积极的心态就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动。
用积极的正面去战胜消极的负面。
所谓全力以赴：就是竭尽全力，全心全意，把全部的力量和精力都投入进去。
有了这种积极的心态和全力以赴去做的这种精神，就能够成功，就会成功。
作为龙腾照明集团大家庭的一员，面对新的机遇，新的挑战，我们都希望自己能够在公司中体现自己的价值，做最有价值的员工。
那么我们该如何创造价值呢？那么我们在公司如何去做才能算是成功呢？首先，我们要学会珍惜。
人的一生可能是一篇杰作，也可能是一个大杂盘，究竟会变成什么全看我们自己。
如果我们对自己的一生不加以珍惜的话，只会一无所有。
当今社会是竞争的社会，生活中无时无刻不在上演着弱肉强食的景象，这就要求我们要学会珍惜自己的工作岗位，珍惜每一分钟，每一秒。
其次，要有明确的职业规划。
明确的职业规划是引领一个人走向成功的必然之路，也许你会说，我的职业规划是在多少年内挣多少钱，或者是在不久的将来干什么事业等等，也就是给了自己一个幌，那么如何去圆这个幌呢？接下来应该如何去做呢？如何将这个幌圆成功呢？我认为：要想成功，要想把自己的幌，自己的梦想得以实现，我们现在最最重要的就是努力争做企业最有用的员工，在自己的职业生涯中，在职业生涯中的每一个阶段，都努力去做最有用的员工，最有价值的员工，因为这就是在圆你那个梦想，圆你那个幌，是助你成功的必经之路。
第三，要明确我们的工作动因。
明确我们今天努力的工作是为了实现自己的人生价值而工作，不是为了薪水而工作，更不是为了工作而工作。
做有价值的员工心得
良好的沟通能力是做有价值员工的重要特质之一。我会注重与同事和领导之间的沟通，善于倾听，善于表达。通过良好的沟通，我可以更好地理解工作任务和工作要求，也能更好地与团队成员协作，提高工作效率，达成工作目标。
七、积极向上
无论工作中遇到什么困难和挑战，我都会保持积极向上的态度，勇敢面对，努力克服。我相信，只有积极向上，才能在工作中保持良好的心态，才能激发团队的活力，共同创造更加美好的工作业绩。
四、勇于承担责任
在工作中，遇到问题时，我会积极主动地承担起责任，主动寻求解决问题的办法。我相信，只有勇于承担责任，才能收获更多的成长和进步，也能在团队中赢得更多的信任和认可。
五、细心对待工作
对待工作，我一直秉承着一丝不苟的态度，尽力做到细致入微。因为我深知，工作中的细节决定了工作的质量，只有把每个环节都处理好，才能最终呈现出完美的工作成果。
做有价值的员工心得
作为一名有价值的员工，我深知自己的责任和使命，也深知如何在工作中发挥自己的作用。以下是我总结的做有价值的员工的心得体会。
一、热爱岗位
热爱岗位是做有价值员工的第一步。只有热爱岗位，才能全身心投入工作，更加积极主动。而且，热爱岗位的员工，往往会拥有更高的工作热情和工作干劲，能够更好地完成上司交给的工作任务。
总结起来，做有价值的员工，需要热爱岗位、专注学习团队合作、勇于承担责任、细心对待工作、善于沟通和积极向上。我会牢记这些心得，不断完善自己，在工作中发挥更大的作用，为企业的发展贡献自己的力量。
二、专注学习
在快速发展的时代，员工需要不断地学习新知识、新技能，才能跟上时代的脚步。作为有价值的员工，我会保持专注，不断学习，提升自己的能力和竞争力，以应对未来的挑战。
三、团队合作
团队合作能力是衡量员工是否有价值的重要标准之一。作为一名有价值的员工，我深知团队合作的重要性，能够与同事相互配合，共同完成团队目标。对于团队中的每个成员，我都尊重并且愿意倾听他们的意见，积极与大家沟通交流，共同成长。
做有价值的员工
做有价值的员工做一名有价值的员工一、乐于承担责任。
勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。
工作就是责任。
每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。
其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。
有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、热爱工作，追求卓越。
热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。
一名优秀的员工，随时随地都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
《做最有价值的好员工》心得体会范文(五篇)
《做最有价值的好员工》心得体会范文作为一名员工，我们都希望自己能够成为最有价值的好员工。
而要做到这一点，并不仅仅是通过努力工作来达到，还包括我们的态度、思维方式以及与他人的沟通和合作等方面。
在这篇心得体会中，我将分享我对于如何成为最有价值的好员工的一些心得和体会。
首先，作为一名员工，我们要具备专业素养和工作能力。
这包括对自身岗位的了解和熟悉，懂得并能够胜任自己的工作。
要成为最有价值的好员工，我们必须不断提高自己的专业知识和技能，保持持续学习的态度。
只有不断提升自我，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
同时，我们要具备较强的解决问题的能力，能够独立思考、分析和解决工作中的难题。
这样，我们才能在工作中发挥自己的价值，并得到他人的认可和尊重。
其次，作为一名好员工，我们要做到细心和高效。
细心意味着在工作中注重细节和质量，不马虎、不敷衍，对于每一项工作都要认真负责。
高效则要求我们能够合理安排时间，合理分配工作量，做到事半功倍。
在现代社会，时间非常宝贵，高效的员工往往更受欢迎。
因此，我们要注重时间管理，尽可能地提高工作效率。
此外，作为一名最有价值的好员工，我们要有良好的人际关系。
无论在哪个行业，一个人的成功往往离不开团队的合作和支持。
因此，我们要善于与同事、上司、下属等建立良好的人际关系，以获得更多的机会和资源。
与人相处要真诚、友好、尊重和理解。
在与同事合作时，要注重团队精神，乐于助人，让大家感受到你的团结和合作精神。
当然，也要学会与他人沟通，尽量避免冲突和不愉快的事情发生。
值得注意的是，一个最有价值的好员工还应该具备积极的态度和良好的心态。
工作中难免会遇到各种困难和挫折，但我们要学会积极面对，保持乐观的心态。
困难是临时的，只有我们坚持并努力去克服，才能迎来成功的曙光。
同时，我们还要善于思考、分析和总结工作中的经验教训，不断改进和提高。
我们要知道，成为最有价值的好员工并不是一蹴而就的事情，而是需要我们持之以恒、不断努力的结果。
做最有价值的员工心得(精选5篇)
做最有价值的员工心得(精选5篇)做最有价值的员工心得篇1在当今竞争激烈的职场环境中，做一个最有价值的员工不仅仅是完成任务、达到目标那么简单。
那么如何成为一个最有价值的员工呢？以下是一些心得体会，希望对你有所启发。
首先，成为一个有价值的员工需要具备扎实的专业技能。
专业能力是我们在职场中立足的基础，只有掌握了足够的知识和技能，我们才能在职场中游刃有余，为公司和团队做出实质贡献。
因此，我们需要不断地学习和提升自己的专业技能，保持与行业的同步发展。
其次，做一个最有价值的员工需要拥有良好的工作态度和团队合作精神。
一个优秀的员工不仅要有出色的个人表现，还要能够融入团队，与团队成员保持良好的沟通和合作。
只有这样，我们才能更好地实现团队目标，促进团队的协作与发展。
除此之外，做一个最有价值的员工还需要具备高度的责任心和敬业精神。
无论是在执行工作任务，还是在解决难题时，我们都必须以一种认真负责的态度去对待，尽最大努力去完成任务，做到最好。
同时，我们还需要时刻关注公司的利益，具备团队精神，积极参与公司的各项活动，为公司的长远发展贡献自己的力量。
最后，做一个最有价值的员工还需要不断地提升自己的综合素质，包括沟通能力、领导力、创新能力等等。
只有这样，我们才能在职场中更加游刃有余，不断为公司创造更大的价值。
总之，成为一个最有价值的员工需要我们不断学习、努力提升自己的专业技能和综合素质，具备扎实的专业能力，良好的工作态度和团队合作精神，高度的责任心和敬业精神，以及不断地创新和领导。
只有这样，我们才能在职场中实现自我价值，为公司创造更大的价值。
做最有价值的员工心得篇2做最有价值的员工心得成为最有价值的员工，是我一直以来所追求的目标。
通过多年的工作经历，我逐渐明确了这个目标的重要性。
最初，我作为一名普通的员工，对公司的贡献微不足道。
但我一直努力提升自己的技能和知识，以更好地为公司做出贡献。
我参加了各种培训和研讨会，积极向同事和领导请教，不断提高自己的专业素质。
《做最有价值的好员工》心得体会
《做最有价值的好员工》心得体会作为一位有多年工作经验的员工，我深深体会到成为一位有价值的好员工非常重要。
以下是我的心得体会：首先，要成为一位有价值的好员工，我们首先要对自己负责。
这意味着我们必须全身心投入到工作中，努力做到最好。
我们要认真对待每一个任务，确保我们能够如期地完成。
我们还要积极主动地寻求反馈，不断改进自己的工作，并追求卓越。
只有我们对自己负责，才能够在工作中展现出我们的价值。
其次，要成为一位有价值的好员工，我们还要与他人相处融洽。
在工作中，团队合作是非常重要的。
我们要善于倾听他人的意见，尊重他人的观点，与团队成员建立良好的沟通和合作关系。
我们要学会与他人合作，分享我们的知识和经验，并帮助他人解决问题。
只有与他人相处融洽，我们才能够更好地发挥团队的力量，共同完成工作。
再次，要成为一位有价值的好员工，我们要不断学习和提升自己。
在现代社会，知识和技能的更新速度非常快。
为了跟上这个变化的步伐，我们必须保持学习的状态。
我们要不断地学习新的知识，掌握新的技能，并将这些知识和技能应用到工作中。
此外，我们还要积极参加培训课程，拓宽我们的视野并提升我们的能力。
只有不断学习和提升自己，我们才能够适应不断变化的工作环境，并成为一位有价值的好员工。
最后，要成为一位有价值的好员工，我们还要有创新思维和解决问题的能力。
在工作中，我们经常会面临各种各样的问题和挑战。
我们要学会从不同的角度思考问题，并找到创新的解决方法。
我们还要勇于尝试新的思路和方法，并有信心去实施它们。
只有具备创新思维和解决问题的能力，我们才能够在工作中遇到问题时快速找到解决方案，并取得良好的成果。
总结起来，要成为一位有价值的好员工，我们要对自己负责，与他人相处融洽，不断学习和提升自己，以及具备创新思维和解决问题的能力。
只有具备这些特质，我们才能够充分发挥自己的潜力，为团队和组织作出贡献，并实现个人的职业发展。
作为一位员工，我们应该时刻保持这些心得体会，并不断努力成为一位有价值的好员工。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会范本
2024年《做最有价值的好员工》心得体会范本《做最有价值的好员工》心得体会2024年，我有幸参加了一场题为《做最有价值的好员工》的培训班。
这是一次非常有收获的经历，对我个人和职业发展都产生了积极的影响。
在这____字的篇幅中，我将分享一些我从这次培训中学到的重要观点和体会。
首先，培训中讲师向我们介绍了什么是“有价值的好员工”。
在讲师的阐述下，我深刻理解到，有价值的好员工不仅要具备专业的技能和知识，更重要的是要具备良好的工作态度和团队合作能力。
一个有价值的好员工需要积极主动，勇于面对挑战，并且能够将自己的能力与公司的发展目标相结合，为公司创造更多的价值。
其次，培训中讲师强调了沟通技巧的重要性。
良好的沟通能力是一个员工成功的关键。
有效的沟通可以帮助员工更好地与同事、上级和客户进行合作，解决问题，并及时传递出需要的信息。
在培训中，我们通过角色扮演、小组讨论等活动来提升自己的沟通技巧。
我在这方面体会到，要做到倾听他人，表达清晰明确的意见，并且善于用适当的方式与他人进行交流。
在培训的过程中，我还学到了一些关于时间管理的技巧。
时间是我们最宝贵的资源，只有合理利用时间才能更加高效地完成工作。
讲师通过案例和实践操作，教给我们怎样制定合理的工作计划，如何区分重要与紧急的任务，并介绍了一些常用的时间管理工具。
我深感这些技巧对于提高工作效率和个人时间管理很有帮助，我决心在日常工作中加以实践。
在培训的最后，讲师给我们分享了一些关于个人职业发展的经验和建议。
他告诉我们要保持学习的态度，不断提升自己的能力；要灵活适应工作环境的变化，主动担当更多的责任；要建立良好的人际关系，多与优秀的同事交流学习。
听完这些分享，我深感职业发展是个长期的过程，要不断地努力和反思。
通过参加《做最有价值的好员工》的培训，我受益匪浅。
这次培训提醒我，作为一名员工，要在日常工作中不断学习、成长，不断提高自己的价值。
同时，我也明白了要做一个有价值的好员工，并不只是在工作上表现出色，还需要注重与他人的良好沟通和团队合作，以及良好的时间管理能力。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会范文(2篇)
2024年《做最有价值的好员工》心得体会范文作为《做最有价值的好员工》这门课程的学员，我深感荣幸和感激。
在这门课程中，我不仅从教材中汲取了丰富的知识和经验，还通过实践和思考，进一步提升了自己的职业素养和工作技能。
以下是我的心得体会。
首先，这门课程让我认识到作为一名优秀员工的重要性。
在这个竞争激烈的时代，优秀员工是企业最宝贵的财富。
在学习中，我了解到优秀员工不仅要具备专业知识和技能，更要具备团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
优秀员工应该积极主动地学习和进步，不断提升自己的综合素质，为企业创造更大的价值。
其次，课程中的案例分析和讨论让我加深了对职业道德和职业操守的理解。
一个优秀的员工不仅要在工作中做到诚实守信、敬业奉献，还要有高尚的职业道德，以及正确的职业操守。
在学习中，我了解到职业道德是员工职业发展和企业发展的基石，只有秉持着良好的职业道德，员工才能在工作中保持良好的形象和声誉。
此外，课程中的团队合作和沟通技巧的培养对我个人的成长也起到了积极的促进作用。
我们在课堂上进行了很多团队项目，通过与其他同学的合作，我学会了如何与人相处、倾听他人的意见和建议，并且学会了在团队中分工合作、解决问题。
这些实践使我更加明白团队合作和良好的沟通技巧对于工作的重要性。
我相信，通过不断的实践和努力，我会在这方面有更大的提升。
在学习过程中，课程结合了理论和实践，给出了大量的真实案例和实用的建议。
这让我能够更好地应对工作中的各种挑战和问题。
例如，课程中提到了如何有效地处理工作和生活的平衡问题、如何提高自己的时间管理能力等等。
这些实用的技巧和建议让我在实践中得到了很好的应用，帮助我更好地管理工作和生活，提高了我的工作效率和生活质量。
最后，我要感谢这门课程给我提供了一个平台，让我能够与其他同学进行交流和学习。
通过与其他同学的交流，我了解到了不同行业和领域的工作经验和思维方式。
这让我拓宽了自己的视野，看到了更多的机遇和挑战。
2024年《做最有价值的好员工》心得体会模版（二篇）
2024年《做最有价值的好员工》心得体会模版关于“成为企业最有价值和最有用的员工”主题培训的领悟报告为深化员工思想教育，不断提升员工的观念认知，以观念的转变驱动全行业务的卓越发展，我分行自今年起持续推行大规模的员工教育活动。
在____月____日，我们又集中进行了“成为企业最有价值和最有用的员工”的专题研讨会。
此次培训紧密贴合当前我行员工的思想实际和业务挑战，具有极高的实践价值和指导意义。
以下是我个人的学习体会总结：一、____银行在过去三年的卓越业绩充分证明了我们的机制、体制和业务优势，这些优势值得我们珍视并进一步发扬光大。
截至____年第三季度末，全行本外币资产总额达到____亿元，同比增长____亿元，增长率为____%；本外币一般性存款余额为____亿元，本外币贷款余额达到____亿元，中间业务收入____万元，实现账面利润____万元。
我们的资产质量保持优良，不良贷款额和不良贷款率均为零。
与同期开业的其他股份制银行相比，各项业务数据均处于领先地位，与其他老牌银行的差距也在逐步缩小。
我们以“浦发速度”在____金融市场创造了令人瞩目的成就，提升了社会影响力和品牌价值，这充分体现了我们在机制、体制及业务方面的竞争优势，值得我们珍视并努力发扬。
二、我们应正确认识到过去三年取得的成就，同时客观面对当前业务发展面临的机遇和挑战，保持对发展的坚定信心。
面对国内外经济金融形势的复杂多变，国际经济复苏步履维艰，国内经济面临结构调整和发展模式转变的双重压力，未来五年宏观调控将是经济政策的主要方向。
这对商业银行来说，既是机遇，也是挑战。
作为全行风险管理的核心部门，我们肩负的责任更为重大，必须以更高的敬业精神、更饱满的工作热情和更坚定的信心，投入到风险管理工作中，全面做好事前预警、事中控制和事后化解等全流程风险防控，切实实现抓风险、促合规、防案件、保发展的部门职责目标。
目前，风险管理部同时负责风险、授信、合规、资产保全等多个领域的工作，因此需要统筹兼顾，全面提升各项工作的质量：1. 深化风险管理工作，逐步实现风险防范的前置，将风险预警作为防范重点，将风险消除在早期阶段。
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做最有价值的员工董权乔吉拉德------你销售的最好产品就是你自己。
彼得德鲁克-----了解自己的价值，在恰当的时机，利用这些价值为企业服务，为企业做贡献，这就是最有价值的员工！第一讲老板最喜欢的员工1.优秀的员工管理这除了具备热情之外，对事业持续的热情。
2.穷与富的区别，一是机遇;我饿是把握机遇的能力3.目标，掌握不住目标，实现不了内容，必须有长远的目标，往往穷人没有目标或者目光短浅；富人一直有目标，同时具有优秀的品质和态度4.优秀的管理者一定有他重要的特征。
在今天的社会还处于利润至上的阶段，企业为了生存和发展也不得不遵守这个原则。
作为员工首先考虑如何为企业创造财富，而不是计较个人得失。
能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。
我们营销的是价值，价值是企业所有的所有流程的综合，公司购买的是我们的价值。
5.公司购买的我们：忠诚;技术;管理能力。
6.老板喜欢的员工：A有积极的工作态度B有主动积极的工作态度C有彻底的执行力D有责任心E稳定高度,稳定的情绪和高涨的热情，执着F总是可以达成任务G m IQ,EQ好，人的智商差异不大，根本的差距来自于情商，也就是对问题的承受能力，情商是领导力的核心。
第二讲谁是最有价值的员工谁是最有价值的员工乔丹？唐骏？李宇春？王长荣？人民解放军？1•以乔丹为例,做出最大的贡献人，才是最有价值的员工，一言既出驷马难追，信守承诺。
2•以唐骏为例，会做人，会做事偶尔做做秀，是升迁的捷径。
超越自我的人就是成功者。
人生的选择很重要，但更重要的是选择之后的行动，选择之后如何做。
人应该知止-----行所当行，止所当止。
不断的创造价值,不断提升自己的能力。
捕捉信息，抓住机遇，关键是做法正确。
3.李宇春，从来没有不努力的就成功的人，必须有核心的能力和核心的价值，有对手没有可以代替的能力，比对手强的和难以复制的。
特长------特色-—特点。
理性与感性的结合：有良好的平常心态面对人生的淡定和从容，必须有大家的风范，始终知道什么是最重要的，什么是应该做的，如何做;智慧与可爱的结合，必须有良好的心态，用最简单的方法对待最复杂的世界;专注音乐;成功淡定执着；简单就是最高的境界；每个人都有成功的机会，也都有成功的可能，正视成功的定义，调节自己的内心，找到一件爱你最值得把自己的热情，全部投入的事情来做，是幸福的也是幸运的。
4激情:王长荣，为了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土，雨天一身泥，不仅为养家糊口，更多的是对工作的热情。
5.农民工，用自己的自信用自己的勤奋改变我们的生活和世界。
6.谭双剑:我想告诉和我自己一样的朋友，即使榜上无名，只要肯吃苦，善动脑筋，脚放正，就能淌出一条星光大道。
7.吴作仁:有热情，有特点,有持续的动力，有责任。
从低做起，知耻而后勇，能上能上，随时摆正位置，奋力拼搏的心态是自己最大的法宝。
8•团队人民解放军，随时可以放弃自己的生命去拯救汶川大地震中的人。
第三讲为什么他们会成为最有价值的员工1•会不会迷失方向，只要上班不行必须从内心中思考，真正的人是干预搏击的人，而不是保守残缺，安于现状的人。
2•必须有勇气,看住机会，把握住机遇，机会智慧光顾一个人，不会关注太多的人，机会有他的一维性，只有勤奋是不够的还要有方向，有机遇，有目标，有动力。
3•必须有信心,有把握机遇的敏锐感，学会有信息的收集能力。
4.什么人可以称为伟大的人？第一要有伟大的目标；第二要把他分解到每一天；把每一都做大伟大。
5.没有目标不行，不分解不行，每一天都火灾当下，把每一件事做好。
人生最远的不是永远，而是知和行的距离。
6.什么人拥有目标？有目标的人开始承担；他们有强烈责任感，责任就是对自己做的事情有一种爱；有持续的热情；有非常好的执行力，非常强的组织能力；非常惊人的决策能力。
富人经常做正确的决定，热情是一种品质，学习是一种品格，经历实战经验。
7.学信不是简单的模仿，而是掌握他们成功的精髓。
无条件的执行，不折不扣的执行，工作无借口，完美执行。
8•.服从是一门艺术，只有长期的坚持才会知道其中的奥妙9.服从不是不辨是非的像一个奴才一样绝对愚忠于自己的老板，而是保持清醒的头脑忠诚于自己的职业，服从老板正确的命令。
10.做好一件事最好的办法是有一个切实可行的计划书然后按部就班的进行。
计划和目标是被证明了的最有效率的工作安排。
第四讲西点军校的培养模式1•西点成功三件事：国家、荣誉、责任、勇气、承诺。
2.人的性格是天生的，但是人的品格是可以培养的3.没有借口完美执行。
我们没有责任改造人，我们没有义务改造人，我们没有方法改造人。
同时周期很长，效果很差。
好的管理者就是把合适的人放到合适的位置上。
构建标准，不仅要主动渴望，要主动适合。
4.西点培养人的三点：你想成为什么样的人？你现在在哪里？我们如何帮助你！5•品格是可以培养的,可能是瞬间产生的，人性很美不犯错，很难模仿。
6.任正非:让有个人欲望的人称为英雄，让有社会责任者成为领袖（指员工对组织有利强烈的责任感和使命感。
基层没有英雄，没有英雄就没有动力，7.企业的狼性特点:A有强烈的市场嗅觉（信息;B不管任何情况，不讲任何条件，时刻准备着。
C 一定的团队观念。
语录：成功的时候我们具举杯相庆,失败的时候我们拼死相救。
8.华为基本法:A我们的追求是在电子信息领域成就顾客的梦想，并依靠点点滴滴，持之以恒的艰苦追求是我们称为世界级的企业。
B认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富，新生知识,新生人格，新生个性，坚持团队写作和集体奋斗和绝不迁就有功但落后的员工是我们事业可持续成长的内在要求。
D爱祖国爱人民，爱事业和爱生活是凝聚我们力量的源泉。
企业家精神，创新精神,敬业精神和团结精神是我们企业文化的精髓，我们决不让雷锋，焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报。
9.他们有充分的自尊。
第五讲解决问题是员工的价值所在1.一个光会提问题的员工一定是个饭桶，公司需要的是能解决问题的职业人士。
2.使用是最大的培养。
忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感3.坚持做好我们身边的每一件小事，我们的身边只有小时，没有大事。
4.乔丹:不怕挫折坚持到底！我可以接受失败，但我绝不放弃。
5.许三多,把一件小事都当成大事来做，以好好地活着是人生有意义的事。
6•战略三件事:学会放弃，合理定位，生存有尊严的生存，绝不放弃，抛弃浮躁的心态。
7.主动承担错误，一直坚持。
8.汇源朱新礼:许三多不抛弃，不放弃,最终成为兵王的经历，和最终能够成为果汁大王的经历颇为相似。
9.企业要要以许三多的精神一样，孜孜以求，持之以行，持之以恒的坚持是企业成功的根本。
10.日子是问题叠着问题，只提出问题不解决问题是不行的，解决问题需要的是时间和精力，没有问题就不需要管理者，解决问题需要思考和能力。
11.每一个企业的变革都是从高层开始的，每一个企业的变革都是有一批负责人的企业高层开始的，内心对责任的承担不一样。
12.意念不是说出来的,光荣在于平淡，艰巨在于漫长。
每一个人都是孤独的，在前进的途中没有人能够代替他，必须忍受，每天都在努力做就了有了枯燥感，长路无轻重，认真的做好每一件事才是真正的成功。
13.信念的力量是无穷的。
14.社会是公平的,任何人都可以成功！如果你想做这件事，你就想这件事,只有努力就可以成功，努力去做牛就一定能够成功！15.为什么他们会称为有价值的员工？A他们目标明确B他们拥有强烈的责任感C他们有充分的自尊D他们执着不悔E他们充满梦想13.生活很艰苦，但事物只属于那些努力的人，这个社会是公平的，但是优胜劣汰的复杂让世界在竞争中体现了强和弱。
不管社会多么复杂，人只要有爱，有信心,这个社会就是公平的，惧怕失去的不行，必须努力！第六讲唐骏的成功哲学1.唐骏的陈功哲学A不断的修正自己的性格你观激情懂得感恩和关心。
排解压力，乐观的看问题，心里上不可以出问题，良好的性格是自己成功的一半。
B执着追求,还要合理变通,战术浪漫，战略现实。
科学的制定职业生涯。
人生只有自己才能规划，制定一个长期不可以实现的人生目标，反而是自己的成功障碍。
C有取必有舍。
大舍大得,大过大成,坚持是正确的，时刻准备着。
D行所当行，止所当止。
2•怎样才能成为有价值的员工？A与公司共命运，建立忠诚度；B可操作可执行的战略，战略和操作共重要、3•忠诚:一个优秀的员工必须对公司忠诚，对职业的热情和热爱。
忠诚不仅仅是一种道德品质，更是一种职业方式，是优秀员工迈向卓越的途径。
忠诚不是一种纯粹的付出，自己才是忠诚的最大受益这。
忠诚你所在的企业，竟管你所创造的价值不属于你，但是忠诚过程中你所能创造的品质则会属于你自己，你的价值会因此而提升。
4.非凡是经历是最宝贵的财富。
我们发现非凡的能力要求丰富的阅历和大量的实践经验的积累，忠诚是实现这些目标的唯一途径。
5.社会学家戴维斯说过:"自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。
"同样的道理，作为公司中的一员，如果放弃了对公司的责任，对社会的责任，也就是放弃了在公司中更好发展的机会。
6.在职场中,对结果负责就是对自己负责。
放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。
多一点责任，多干一点工作,就等于多给了自己一个锻炼的机会第七讲忠诚履行责任让能力展现最大价值1.了解自己在团队中工作，对团队有归属感，认同团队中其他的成员，积极的参加公司的目标规划，能够使你更好的保有对自己的团队和公司的忠诚。
2.对企业保有忠诚不仅是职员的美德，更是职员的基本要求和必备条件。
3.忠诚的职员组成绝佳的团队，绝佳的团队成就一流的企业，一流的企业回馈给员工更好的报酬和一流的事业。
4.人的素养,行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚度，就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。
5.员工对企业忠诚一定要有方法！6.去也靠什么换来员工的忠诚？A制度完善B充分授权C使用是最大的培养7.有公司共同成长，与老板同舟共济8.你讨厌工作，工作就是地狱，你喜欢工作，工作就是天堂。
你对工作的态度就是你对人生的态度。
你在工作中的成就，代替你的人生成就。
9.责任就是力量，责任能让人战胜困难，乐于承担更大的成就，你就会更进一步的发展。
将责任根植与内心的人，让他称为我们内心的一种强烈的意识，字日常行为中和工作中，这种意识让我们变得更加卓越，只要拥有责任,在恐惧面前人人都会变得勇敢和坚强。
10•拥抱责任就是拥抱机会，机会往往在责任的深处。
责任和机会是成正比的，责任越大，机会越多，责任往往是和机会手牵手相伴而行，没有责任就没有机会11•履行责任才能让能力展现最大化。