工作地点由总公司变分公司重新签合同吗
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同3篇
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同3篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方集团内有两家分公司（以下简称“原公司”和“新公司”），现因工作需要，将乙方从原公司调动至新公司工作，为明确双方权益，就工龄及相关事项达成如下协议：一、合同背景及目的随着甲方集团业务的发展，为优化资源配置，提高经营效率，需对集团内部人员进行合理调配。
乙方理解并支持集团的工作安排，自愿从原公司调动至新公司。
为明确工作调动过程中的工龄计算及相关事项，特签订本合同。
二、调动时间与地点1. 调动时间：自XXXX年XX月XX日起。
2. 调动地点：从原公司（具体地址）调动至新公司（具体地址）。
三、工龄计算与待遇1. 乙方在原公司的工龄将连续计算在新公司的工龄内。
2. 乙方在新公司的工作年限将与其在原公司的年限合并计算，作为调岗后的总工龄。
调岗后的薪资、福利及社会保险等根据新公司的相关政策和规定执行，并确保不低于原待遇。
四、工作内容与职责1. 乙方在新公司的岗位为[岗位名称]，具体工作内容和职责以新公司的岗位说明书为准。
2. 乙方应遵守新公司的各项规章制度，认真履行工作职责。
五、工作期限1. 本合同的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期限届满后，根据双方意愿及业务需要，可再行签订续约合同。
六、双方权利与义务1. 甲方有权根据业务需要对乙方进行岗位调整，乙方应服从甲方的合理调配。
2. 乙方应遵守甲方的各项制度，保守甲方的商业秘密。
3. 甲方需保障乙方的合法权益，提供符合国家规定的工作环境及条件。
4. 双方共同遵守劳动法律法规，履行合同约定的各项义务。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 乙方如因个人原因拒不履行调动安排，应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此产生的损失。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
工作地点约定为全国或分支机构所在地有效吗？
工作地点约定为全国或分支机构所在地有效？一、劳动法有关“工作地点”相关规定1995年开始施行的《劳动法》并没有规定工作地点为劳动合同的必备条款，而2008年施行的《劳动合同法》在《劳动法》规定的基础上，将工作地点纳入劳动合同必备条款之列，还特别强调，用人单位不仅要在招用劳动者时明确告知工作地点，而且要在劳动合同中对工作地点予以明确约定。
工作地点作为劳动合同的必备内容，一经约定，不得随意变更。
任何一方如需变更工作地点均需要遵守《劳动合同法》第三十五条规定，与对方协商一致变更，并采用书面形式。
同时，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，可以与劳动者协商变更工作地点。
如果未能就工作地点变更达成一致，则用人单位需要承担支付劳动者经济补偿金的责任。
《劳动合同法》上述规定，实际上对工作地点的约定提出了较高要求。
那么，当事人在签订劳动合同时，如何合理合法约定工作地点以达到最大限度保障用人单位的用工自主权和劳动者的自由择业权，也是当事人最为关注的问题。
二、因工作地点约定问题产生劳动争议典型案例及裁判观点自劳动合同法将工作地点纳入劳动合同必备条款后，当事人基于自身管理需要的考虑，工作地点有约定全球范围内的，有约定全国的，有约定公司及分支机构、子公司、关联公司的，有约定公司业务范围所在地的，还有约定用人单位有权自主调整劳动者的工作地点等等。
对于上述各类约定，全国各地审判机关的裁判尺度也各不相同，以下列举几个典型案例及相应裁判观点，以供比较。
（一）北京。
在北京思汇成销售有限公司（思汇成公司）与李果劳动争议一案（2014三中民终字第15908号）中，双方在劳动合同中约定工作地点为全国，但李果实际上一直在思汇公司湖南办事处工作，后来办事处撤销，思汇成公司通知李果去北京上班，李果不同意，思汇成公司便以李果旷工为由解除了与李果的劳动合同。
李果遂提起劳动仲裁，要求思汇成公司支付经济补偿金，最终被驳回。
员工与总公司签合同,在分公司上班未签合同案例
员工与总公司签合同,在分公司上班未签合同案例员工与总公司签合同，在分公司上班未签合同案例某公司员工小张就职于总公司的分公司，工作已超过一年，但一直未签订正式的劳动合同。
与此同时，总公司与小张之间签订了正规的劳动合同。
突然，小张被分公司开除，导致劳动关系纠纷开始蔓延。
本文将从法律的角度解析员工与总公司签合同，在分公司上班未签合同的案例，探讨劳动关系纠纷的原因及解决之道。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面的劳动合同。
而劳动合同应包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键内容。
如果劳动合同未签订或者未签订书面合同，劳动关系仍然存在，但会导致一些法律风险的产生。
其次，总公司与员工签订的正规劳动合同在法律上具有约束力。
尽管员工就职于分公司且未签署分公司的合同，但总公司与员工之间的合同仍然有效，员工享有相应的法定权益。
因此，在劳动关系纠纷中，总公司有责任承担相应法律责任。
另外，分公司与员工双方虽然未签署书面合同，但员工在分公司上班已超过一年，双方仍然存在口头劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同未约定劳动关系存续期限的，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动合同订立之日起建立，无固定期限。
因此，分公司与员工之间的劳动关系仍然合法有效，员工也应享有劳动法律所保障的权益。
随着社会法制的不断完善，劳动法律保护日益加强，员工与用人单位之间的合同关系显得尤为重要。
针对员工与总公司签合同，但在分公司上班未签合同的案例，建议企业加强内部管理，规范用工制度，及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务，有效防范劳动法律风险的发生。
同时，员工也应增强法律意识，维护自身权益，如有劳动关系纠纷，及时寻求法律援助，维护合法权益。
综上所述，员工与总公司签合同，在分公司上班未签合同的案例，虽然存在劳动关系纠纷，但法律仍然会给予员工应有的保护和支持。
集团调岗到子公司 劳动合同7篇
集团调岗到子公司劳动合同7篇篇1甲方：[集团名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）根据甲方工作需要，经甲乙双方平等协商，就乙方从甲方集团调岗至子公司工作事宜达成以下协议：一、调岗安排1. 乙方同意自______年______月______日起，从甲方集团调至甲方的子公司（以下简称子公司）工作。
具体职位及岗位职责由子公司安排并通知乙方。
二、劳动合同变更1. 甲乙双方确认，调岗后乙方与甲方的劳动合同继续有效。
原劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款根据本次调岗进行相应变更，其他条款保持不变。
2. 乙方在子公司的岗位、职责、工作内容等发生变化的，以子公司出具的岗位说明书为准。
三、薪资待遇与福利1. 乙方调岗后的薪资标准由子公司根据乙方的岗位、职责和工作表现重新核定，子公司的薪资发放形式、时间等按照子公司规定执行。
2. 乙方在甲方的原有福利待遇（如年终奖、津贴、补贴等）以及社会保险、住房公积金等，调岗后原则上保持不变。
若有变化，双方可另行协商。
四、工作职责与权利1. 乙方应严格遵守甲方的各项制度和规定，服从子公司的管理，履行子公司安排的岗位职责和工作任务。
2. 乙方在子公司工作期间，应遵守子公司的业务流程和操作规程，保护子公司的商业机密和知识产权。
五、培训与发展1. 甲方及子公司有权根据工作需要安排乙方参加相应的培训。
培训期间，乙方应积极参与并配合。
2. 调岗后，乙方在子公司的业绩和能力表现将作为今后晋升、调薪的重要依据。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在子公司工作期间及离职后，应对在子公司工作期间获知的商业机密和保密信息承担保密义务。
未经甲方许可，不得将商业机密和保密信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据甲方及子公司规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
七、违约责任如甲乙双方任一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
具体违约责任及赔偿方式按照甲方的相关规定处理。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 员工由集团调到分公司可以不重新签订合同吗篇一：子公司劳动合同篇一：被调至子公司工作,与集团公司的劳动合同自动终止吗？龙源期刊网 .cn被调至子公司工作，与集团公司的劳动合同自动终止吗？作者：来源：《职业》201X年第04期我是一家集团公司的员工，与公司签订了劳动合同，合同期限为201X年5月至201X年5月。
去年2月，公司对我进行了培训，并签订了服务期协议，约定服务期为5年，到201X年3月止，否则需要支付违约金3万元。
去年8月，公司将我调至集团下的一全资子公司，但未签订任何劳动合同，而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。
由于该子公司管理混乱，今年1月，我去一家公司应聘并被录用。
请问如果我提出辞职，需要支付违约金吗？深圳林达林达：你好！你与单位约定的服务期至201X年，公司虽然已将您调至集团下的一全资子公司，但并不一定等于你与集团公司的劳动关系就解除了。
如果未与集团公司办理劳动关系解除手续，也没有与子公司重新签订劳动合同，那么你仍然与集团公司存在劳动合同关系。
《劳动法》第17条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。
劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》进一步明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，应当根据培训协议的约定，向用人单位支付违约金。
由于您是在劳动合同期内（包括服务期）提出解除劳动关系的，应当根据服务协议的约定向用人单位支付违约金3万元。
篇二：子公司重签合同<公司登记管理条例》第四十六条规定：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。
分公司不具有企业法人资格。
”你可以关注一下总公司的营业执照和分公司的营业执照，前者有法定代表人一栏，而后者只有负责人一栏。
分公司转到总公司劳动合同6篇
分公司转到总公司劳动合同6篇篇1甲方（总公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方所属分公司工作，现因公司架构调整，需将乙方劳动关系转至总公司，经双方协商一致，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同转移事宜1. 乙方确认在分公司与甲方签订的劳动合同真实、合法、有效。
2. 甲方同意将乙方劳动关系转移至总公司，并与乙方重新签订或续签劳动合同。
3. 乙方在分公司的工龄、职位、薪资待遇等将继续保留，并适用于总公司的相关规定。
二、工作内容和地点1. 乙方在总公司的工作内容、职位和职责与在分公司时一致。
2. 乙方的工作地点将根据总公司的业务需要和安排进行调整。
三、工作时间和休假1. 乙方的工作时间按照总公司的规定执行，符合国家和地方的相关法律法规。
2. 乙方享有法律规定的休假权利，包括年假、病假、婚假等。
四、薪酬和福利1. 乙方在总公司的薪资待遇将按照公司政策及相关法律法规进行调整。
2. 乙方将享有总公司规定的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 总公司有权根据业务需要和经济效益调整乙方的薪酬和福利。
五、保密和竞业限制1. 乙方应遵守总公司的保密规定，对在工作中知悉的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与总公司业务竞争的单位从事相关工作，具体期限和范围由双方协商确定。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬或提供相应福利，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露公司机密或违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担法律责任。
七、其他条款1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规和总公司的相关规定执行。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（总公司）：_________________________（盖章）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：___________年______月______日篇2甲方（总公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方所属分公司工作，现因公司架构调整，需将乙方劳动关系从分公司转入总公司，经双方协商一致，达成以下劳动合同协议：一、劳动合同转移1. 乙方在分公司的工作年限、岗位、职责等将继续保留，并转移至总公司。
分公司可以单独对外签订合同吗
分公司可以单独对外签订合同吗⼀般⽽⾔不能。
分公司是总公司的分⽀机构，在财务、经营管理上⾪属于总公司，⽆独⽴的法⼈资格，⼀般情况下是有总公司来对外承担责任的。
⼦公司是指虽然⾃⼰可以独⽴地对外承担责任，但是⼀定程度上受另⼀家公司⽀配的公司。
⼦公司有独⽴的法⼈资格。
分公司对外签订合同：1、分公司可以单独对外签订合同，但是⼀般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。
第三⼈与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。
2、实践中，为了减少⿇烦，总公司可以授予分公司⼀定的权利来签署合同，这样在总公司授权范围内签署的合同也是有效的。
3、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进⾏追认。
在相应的时间内未做追认的，视为拒绝追认。
追认的时间为⼀个⽉。
以上内容就是相关的回答，分公司是可以独⽴对外签订合同的，但是在签订合同的时候，⼀定要是在权⼒范围之内，如果已经超过了代理权，可能这个时候的合同就没有法律效⼒。
附赠公司劳动合同范本公司劳动合同甲⽅(⽤⼈单位) 法定代表⼈：______________⼄⽅(劳动者)_________性别：_________⾝份证号码：_________⽂化程度：_________家庭住址：_________⼀、劳动合同期限第⼀条本合同期限类型为期限劳动合同(填“有固定⽆固定”中⼀项)本合同期限从________年____⽉____⽇起⾄________年____⽉____⽇⽌。
合同期限届满即⾏终⽌。
如甲⼄双⽅经协商同意延续，可以续订劳动合同。
⼆、⼯作内容和⼯作地点第⼆条⼄⽅同意根据甲⽅⼯作需要，担任岗位(⼯种)⼯作。
⼯作地点：第三条甲⽅可以根据⼯作需要以及⼄⽅的⼯作能⼒，在征得⼄⽅同意后可以调整⼄⽅的⼯作岗位。
⼄⽅应按照甲⽅的岗位职责要求，按时完成规定的⼯作任务。
三、⼯作时间和休息、休假第四条甲⽅安排⼄⽅执⾏标准⼯时。
执⾏标准⼯时⼯作制的，⼄⽅每⽇⼯作不超过⼋⼩时，每周⼯作不超过四⼗⼩时。
劳动合同多处工作地点
在当今社会，随着经济的发展和企业的不断扩张，劳动合同中涉及到多处工作地点的情况越来越常见。
劳动者可能在一家公司签订劳动合同，但被派往不同的地点工作，这种情况对于劳动者来说既有机遇也有挑战。
因此，在签订此类合同时，劳动者应该注意哪些问题，如何保障自己的权益呢？首先，我们需要了解劳动合同中多处工作地点的定义。
所谓劳动合同多处工作地点，是指劳动者在与用人单位签订劳动合同时，合同约定的工作地点涉及两个或两个以上地点。
在这种情况下，劳动者可能在其中一个地点工作，也有可能根据用人单位的需要被派往其他地点工作。
多处工作地点的劳动合同具有一定的优势。
首先，劳动者有机会接触到不同的地区和工作环境，丰富自己的人生阅历。
其次，多处工作地点意味着更多的就业机会，有利于劳动者在就业市场上的选择。
最后，随着企业的发展，劳动者有可能获得更多的晋升机会和培训机会。
然而，多处工作地点的劳动合同也存在一定的风险。
首先，劳动者在签订合同时，可能对工作地点的变更不够重视，导致在实际工作中遇到工作地点变更时，无法及时维护自己的权益。
其次，由于工作地点涉及多个地点，劳动者在不同地点的工作条件和待遇可能存在差异，给劳动者带来一定的困扰。
最后，多处工作地点可能导致劳动者家庭生活的不稳定，给家庭带来一定的影响。
那么，在签订多处工作地点的劳动合同时，劳动者应该如何保障自己的权益呢？首先，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。
劳动者应当明确合同约定的工作地点范围，以及在不同工作地点的工作条件和待遇。
如果合同中对多处工作地点的表述模糊不清，劳动者可以要求用人单位进行明确说明，以免在实际工作中产生纠纷。
其次，劳动者在签订劳动合同时，应当关注合同中关于工作地点变更的条款。
劳动者可以与用人单位协商，在合同中约定工作地点变更的具体条件和程序，以及变更时应遵守的规定。
这样，当用人单位需要变更劳动者的工作地点时，就必须按照合同约定进行，保障劳动者的权益。
工作地点变更的5种情形及裁判规则
⼯作地点变更的5种情形及裁判规则⼯作地点是劳动合同的必备条款（第17条），对⼯作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应经⽤⼈单位和劳动者协商⼀致（第35条），⽤⼈单位单⽅⾯变更⼯作地点，可能被认定为属“⽤⼈单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除劳动合同（第38条），并要求⽤⼈单位⽀付经济补偿⾦（第46条）。
**以上条款具体可参见《劳动合同法》实务中，因⽤⼈单位变更⼯作地点引发的劳动者解除劳动合同并主张的经济补偿⾦纠纷颇多，此类纠纷的争议点在于，⽤⼈单位往往认为⾃⼰是在劳动合同约定的⼯作地点范围内变更，但劳动者认为是⽤⼈单位擅⾃变更⼯作地点。
争议产⽣的原因，⼜是因为劳动合同约定的⼯作地点不唯⼀、不明确导致。
各地法院对此类案件的裁判，同样也是尺度不⼀，⽀持⽤⼈单位有之，⽀持劳动者亦有之。
笔者通过梳理各地相关案例，归纳出⼯作地点变更纠纷的⼏个争议情形，尝试归纳此类纠纷的裁判思路并做辨析。
情况⼀：劳动合同约定了多个⼯作地点，⽤⼈单位在约定的⼏个⼯作地点之间进⾏变更实践中，劳动合同中约定的⼯作地点可能并不是唯⼀，⽽是多个。
此种情形下，⽤⼈单位在约定的⼏个⼯作地点之间进⾏变更，是否须跟劳动者协商⼀致？持否定意见的判决，如“王连锁与北京中电瑞达物业有限公司劳动争议案”【（2015）⼀中民终字第07116号】，北京市第⼀中级⼈民法院认为：“双⽅劳动合同约定王连锁同意在中电瑞达公司安排的⼯作地点‘甲⽅办公地点或出差地’从事⼯作，并同意中电瑞达公司根据⼯作需要，变更⼯作地点，故中电瑞达公司对劳动地点的变更未超过双⽅约定范围。
劳动合同未能续订的责任在于王连锁。
”⼜如“王轶丽与北京⿍铭物业管理有限公司京港城市⼤厦分公司劳动争议案”【（2017）京03民终13376号】，北京市第三中级⼈民法院认为：“王轶丽与京港⼤厦分公司明确约定了⼯作地点调动条款，本案京港⼤厦分公司对王轶丽的⼯作地点从朝阳区⼗⾥堡到朝阳门的调动在上述约定范围内。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇篇1甲方（集团公司）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于乙方目前在甲方集团旗下之_________公司任职，现因公司业务发展需要，经双方协商一致，决定将乙方的劳动合同关系由该子公司转入甲方的分公司，特订立本合同协议。
一、劳动合同转签目的1. 此次劳动合同转签是为了更好地整合公司资源，优化人力资源配置，促进公司业务发展。
2. 乙方转签劳动合同后，将继续在甲方分公司从事原岗位工作或相近岗位工作。
二、转签原则1. 平等自愿原则：转签劳动合同应在双方自愿、平等的基础上进行。
2. 协商一致原则：转签劳动合同的具体事项，需经双方协商一致后确定。
3. 合法合规原则：转签劳动合同应符合国家法律法规和甲方集团的相关规章制度。
三、劳动合同转签的主要内容1. 转签时间：自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同关系正式转入甲方分公司。
2. 工作地点：乙方的工作地点由原先的子公司变更为甲方分公司所在地。
3. 岗位职责与薪资待遇：乙方在甲方分公司的岗位、职责及薪资待遇等按照甲方分公司的相关规定执行。
4. 合同期限：乙方与甲方分公司的劳动合同期限根据甲方分公司的规定执行。
5. 福利待遇：乙方在甲方分公司的福利待遇按照甲方分公司的相关政策执行。
6. 保密义务与竞业限制：乙方在甲方分公司期间，应遵守甲方的保密义务和竞业限制条款。
7. 其他条款：双方协商一致的其他条款，如培训、考核、奖惩等。
四、转签程序1. 乙方提交转签申请，经原子公司及甲方分公司同意后，提交至甲方人力资源部。
2. 甲方人力资源部对乙方申请进行审核，并与乙方及分公司就转签事宜进行协商。
3. 双方协商一致后，签订本转签协议。
4. 乙方与甲方分公司签订正式的劳动合同。
五、双方权利与义务1. 甲方分公司的权利与义务：按照本协议约定为乙方提供相应的岗位、职责及薪资待遇等；对乙方进行绩效考核、奖惩等管理。
总公司调到分公司合同4篇
总公司调到分公司合同4篇篇1总公司调动员工到分公司工作是一种常见的管理方式，也是企业根据员工需要和公司发展需要做出的合理安排。
在这种情况下，公司需要制定相关的合同来明确员工工作内容、待遇、权利和义务，保障双方的合法权益。
下面就是一份《总公司调到分公司合同》的文档范本，以供参考：总公司调到分公司合同甲方（总公司）：____________（公司全称）（统一社会信用代码：____________）。
乙方（员工）：____________（姓名）（身份证号码：____________）。
鉴于，为了更好地调动员工的工作热情，提高员工的工作经验和综合素质，促进公司不同子公司之间的协作和交流，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：第一条工作地点1.1 乙方同意接受甲方的调动，并同意自本合同签订之日起，到__________（分公司全称）工作。
1.2 乙方工作的具体地点为__________（分公司地址）。
第二条工作内容2.1 乙方的工作内容主要包括但不限于：__________。
2.2 乙方应当按照分公司的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第三条工作时间和休假3.1 乙方的工作时间为每周__工作日，每日工作__小时，具体工作时间安排由分公司负责。
3.2 乙方享受国家规定的带薪年休假，年假天数按照分公司的规定执行。
第四条薪酬福利4.1 乙方的薪酬总额为人民币__________元/月，具体结算方式按照分公司的规定执行。
4.2 乙方享受分公司提供的相关福利待遇，具体待遇标准由分公司负责解释。
第五条保密条款5.1 乙方在工作期间接触到的公司机密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息等，均属于公司的保密范围，乙方应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方离职后仍应当遵守保密协议的相关规定，不得利用公司的机密信息从事违规行为。
第六条合同变更和解除6.1 本合同的任何变更必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。
劳动法中的工作地点变更案例
劳动法中的工作地点变更案例一、工作地点变更的背景解析二、劳动法对于工作地点变更的规定1. 劳动合同法关于工作地点变更的规定2. 人力资源社会保障部劳动合同示范文本三、与工作地点变更相关的具体案例分析1. 案例一：公司总部搬迁，员工被要求转到新址上班2. 案例二：公司在不同城市设立分支机构，员工需要进行异地调配四、员工权益保护及处理方式建议1. 充分了解劳动法规定，防患于未然2. 寻求协商和谈判解决纠纷五、结论一、工作地点变更的背景解析在现代社会中，由于企业的发展和运营需要，经常出现工作地点变更的情况。
例如，公司因业务扩展或者总部搬迁等原因可能会导致员工需要从原来的办公地点或城市迁至新位置。
这种情况下，雇主和雇员之间关于如何执行和处理工作地点变更问题产生了争议。
二、劳动法对于工作地点变更的规定1. 劳动合同法关于工作地点变更的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位在提供工作岗位时应当告知劳动者工作地点。
同时，该条款还规定了以下情况下，用人单位可以变更工作地点：a. 双方达成协议；b. 客观原因导致不能在原约定地履行劳动合同。
2. 人力资源社会保障部劳动合同示范文本为了更好地指导用人单位与劳动者签订劳动合同，并明确双方的权利义务，人力资源社会保障部发布了《劳动合同示范文本》。
其中，第14条明确规定：“未事先告知就以工作需要变更劳动者工作地点的，应当按照最近住所发生费用承担的原则支付调整后的交通补贴。
”三、与工作地点变更相关的具体案例分析1. 案例一：公司总部搬迁，员工被要求转到新址上班某公司因业务扩展需要将总部从A市搬迁至B市，并要求所有员工一并转入新址进行工作。
对于此类情况，根据劳动法的规定，公司需要提前告知员工并与员工达成共识，否则便属于未事先告知变更劳动者工作地点的情况。
在这种情况下，公司应当按照最近住所发生费用承担原则支付调整后的交通补贴。
同时，由于地点变更可能对员工造成额外的住宿、交通等费用，建议公司在气候和居住条件等方面给予适当的帮助或者调整员工薪资待遇。
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同6篇
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同6篇篇1甲方（原分公司）：XXXX有限公司地址：[甲方公司地址]联系方式：[联系方式]法定代表人：[姓名]职务：[职务]乙方（新分公司）：XXXX有限公司分公司地址：[乙方分公司地址]联系方式：[联系方式]法定代表人：[姓名]职务：[职务]基于集团内部的战略规划和业务需要，经甲方与新调入单位乙方共同协商，现就甲方员工在乙方处工作调动及工龄相关事宜达成如下协议：一、员工调动基本情况甲方员工XXX（以下简称“员工”），原部门职务为XXX，因公司业务需要，需从甲方调动至乙方工作。
员工在甲方的服务年限为XX 年，现将其调动至乙方后，需继续延续其工龄。
员工在乙方的岗位职务为XXX。
具体调动日期自XXXX年XX月XX日起生效。
二、劳动合同变更条款员工自进入乙方单位时起，其在甲方的原有劳动合同编号保持不变，并由甲乙双方重新签订工作地点的变更条款。
原有合同中除工作地点以外条款保持不变并持续有效。
员工工龄连续计算，乙方需承认员工在甲方的工作年限。
三、岗位职责与考核员工在乙方的工作职责、岗位考核等按照乙方的相关规定执行。
若因工作需要调整岗位或职务，双方协商解决。
四、薪酬与福利员工在乙方的薪酬及福利待遇按照乙方的相应标准执行。
如因工作表现突出或业绩显著等符合晋升条件的，可享受相应的晋升机会或奖金等。
五、工作交接与资料保管在调动过程中，员工应在甲方指定人员的监督下办理工作交接手续，确保所有工作内容和资料完整无误地移交给乙方相关人员。
如有涉及商业秘密的资料，应严格遵守保密协议。
六、社会保险及公积金员工的社会保险及公积金缴纳基数根据乙方所在地的相关政策进行调整，并由乙方负责办理相关手续。
甲乙双方确保员工的社会保险关系顺利转移并连续计算。
七、双方权责甲方有权了解员工在乙方的履职情况，乙方应予以积极配合并提供相关信息。
乙方有权根据业务需要对员工进行岗位调整，甲方应予以理解并配合。
双方应共同保护员工的合法权益，确保其工作环境的良好与稳定。
分公司之间调动合同需要重新签订吗
Seizing the opportunity and making quick decisions is the key to the success of modern enterprises.通用参考模板（页眉可删）分公司之间调动合同需要重新签订吗在分公司工作的过程中如果要调动工作岗位的话理论上是需要重新签合同的，即使是不重新签合同，也应该适当的变更劳动合同中的某些条款，比如工作岗位或工作地点的变动。
另外，调动员工的工作岗位的话，是需要公司和员工协商的，不能由公司全权做决定。
一、分公司之间调动合同需要重新签订吗?分公司之间调动合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。
某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
但下列情况除外：(1)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(3)法律、法规和规章规定的其他情况。
二、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意?调动工作岗位是需要征得员工的同意的，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更;(3)不得违反法律、行政法规的规定。
总公司调到分公司合同5篇
总公司调到分公司合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[总公司名称]（以下简称“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲方的业务发展需求，经乙方同意，甲方拟将乙方从总公司调至分公司工作。
为明确双方权益，特订立本合同协议。
一、合同背景及目的甲方作为总公司，因业务发展需要，对人力资源进行合理配置。
乙方在总公司任职期间表现良好，同意接受甲方调动至分公司工作。
本合同旨在明确双方关于工作调动的权利与义务，保障双方合法权益。
二、调动详情1. 调动时间：自[具体日期]起，乙方正式调动至甲方分公司工作。
2. 调动岗位：乙方在分公司担任[具体职位]职位。
3. 工作地点：乙方工作地点由总公司调动至[分公司所在地]。
4. 薪资待遇：乙方在分公司的薪资待遇按照甲方分公司相应岗位的薪酬标准执行。
三、双方权益与义务1. 甲方权益与义务（1）甲方有权根据业务需要对乙方进行岗位调动。
（2）甲方需按照约定向乙方支付薪资及福利待遇。
（3）甲方需为乙方提供必要的工作条件及支持。
（4）甲方有义务对乙方的个人信息进行保密。
2. 乙方权益与义务（1）乙方有权在调动前了解分公司的相关情况。
（2）乙方应按时到达分公司报到，并按照分公司的要求履行工作职责。
（3）乙方应遵守甲方的各项制度规定，保守甲方的商业秘密。
（4）乙方在分公司工作期间，应尽职尽责，发挥专业特长。
四、违约责任1. 若甲方未按照约定向乙方支付薪资及福利待遇，乙方有权要求甲方履行约定，并支付违约金。
2. 若乙方未按时到达分公司报到，或者违反甲方制度规定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 若因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
五、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
4. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
从总公司换职位去子公司签合同的申请
协议书合同甲方（总公司）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家拥有多个子公司的企业，乙方目前是甲方的员工，现乙方希望从甲方换职位至甲方旗下的子公司，双方经友好协商，就乙方换职位至子公司事宜达成如下协议：一、职位变动1.乙方同意自本协议签署之日起，由甲方的_______部门调至甲方旗下的子公司_______，担任_______职位。
2.乙方在子公司的职位、职责及工作地点由子公司根据实际情况确定，并按照子公司的相关规定执行。
二、合同期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自乙方到子公司报到之日起计算。
2.在本协议有效期内，乙方应遵守甲方的规章制度，服从子公司的工作安排，按时完成工作任务。
三、薪资福利1.乙方在子公司的薪资待遇按照子公司同等职位的薪资标准执行，具体薪资数额由子公司根据实际情况确定。
2.乙方在子公司的社会保险、福利待遇等按照子公司相关规定执行。
四、保密与竞业限制1.乙方在甲方任职期间所获悉的甲方商业秘密、客户信息等，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
2.乙方在离职后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。
五、协议的终止与解除1.在本协议有效期内，如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。
2.在本协议有效期内，如乙方因个人原因提出离职，应提前_______个月书面通知甲方，经甲方同意后，本协议解除。
六、争议解决1.双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（总公司）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日协议书合同甲方（总公司）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方是一家拥有多个子公司的企业，乙方目前是甲方的员工，现乙方希望从甲方换职位至甲方旗下的子公司，双方经友好协商，就乙方换职位至子公司事宜达成如下协议：一、职位变动1.乙方同意自本协议签署之日起，由甲方的_______部门调至甲方旗下的子公司_______，担任_______职位。
劳务中的工作地点与异地派遣规定
劳务中的工作地点与异地派遣规定劳务合同是雇佣关系中的一种形式，涉及雇主与劳动者之间的权益和义务。
在劳务合同中，工作地点和异地派遣是一个重要的问题，它们对劳动者的工作环境和雇主的派遣政策都有重要的影响。
本文将探讨劳务合同中工作地点与异地派遣规定的相关内容。
1. 工作地点的确定在劳务合同中，工作地点的确定是重要的一环。
工作地点通常由雇主在招聘过程中明确说明，也可以在劳务合同中明确约定。
工作地点的确定涉及到劳动者的工作环境、通勤和住居等方面的问题。
根据《劳动合同法》，劳动者的工作地点应当符合工作需要，并且有利于劳动者的权益和利益。
工作地点的确定应遵循公平、合理和互相协商的原则，雇主和劳动者双方应平等地参与确定工作地点。
2. 异地派遣的定义异地派遣是指劳动者在签订劳务合同后，由雇主安排在非本常住地区从事工作的情况。
异地派遣通常涉及到劳动者的地理位置变动、公共交通和住宿等方面的问题。
在一些特定的行业和领域，异地派遣是常见的工作安排。
比如，在建筑工地、工程项目和商务差旅等情况下，劳工常常会被派遣到不同的地点工作。
3. 异地派遣的合法性及限制异地派遣需要符合相关法律法规的规定，并注意保护劳动者的权益。
在劳务合同中，异地派遣的具体条款应当清晰明确，遵循以下原则：a. 异地派遣应符合法律法规的规定，包括跨省异地派遣的特殊规定；b. 异地派遣需要经过劳动者的同意，并在劳务合同中进行明确约定；c. 异地派遣期限应明确，不得超出法律法规的限制；d. 异地派遣期间，劳动者的薪资、福利、工作条件等权益应得到保障；e. 异地派遣期满后，劳动者享有返回原工作地点或者与雇主另行约定的地点工作的权利。
4. 劳务中的工作地点变更在劳务合同有效期内，由于一些特殊原因，雇主可能需要调整劳动者的工作地点。
在工作地点变更时，应遵循以下规定：a. 雇主应提前与劳动者协商，并达成一致意见；b. 工作地点变更需要以书面形式进行通知，明确变更的原因、时间和地点；c. 工作地点变更不得对劳动者的权益和利益造成实质性损害；d. 如果劳动者对工作地点变更有异议，可以依法解除劳务合同或行使其他合法权益。
劳动协议中的工作地点与出差条款
劳动协议中的工作地点与出差条款在签订劳动协议之前，雇主和雇员需要明确劳动合同中的工作地点和出差条款。
这些条款是为了确保双方的权益，并规定工作的地点以及因工作需要而进行的出差安排。
以下是劳动协议中关于工作地点和出差的几个重要方面。
一、工作地点1.明确工作地点工作地点一般是指雇员履行工作职责的具体场所，可以是公司办公室、工厂、客户现场等。
在劳动协议中，需要明确指出具体的工作地点，确保雇员知晓自己需要前往哪个地点工作。
2.变更工作地点的规定有时候，由于工作需要或其他原因，公司可能会要求雇员改变工作地点。
在劳动协议中，需要规定变更工作地点的程序和条件，确保变更过程公平合理。
例如，需要提前通知雇员一定的时间，以便雇员有充分准备。
二、出差条款1.出差的定义劳动协议中需要明确定义出差的范围和条件，以避免歧义和争议。
出差一般指雇员因工作需要而暂时前往其他地点，执行工作任务。
2.出差的目的和时间出差的目的需要明确，雇员需要知晓出差的具体任务和目标。
同时，需要规定出差的时间范围，确保雇员的出差不会超出合理的时间限制。
3.差旅费用和补贴在劳动协议中，需要明确规定出差期间的差旅费用和补贴政策。
例如，是否提供交通费、住宿费以及伙食补贴等。
这些条款可以保证雇员在出差期间的基本生活需求和费用开支。
4.出差期间的工作安排出差期间，雇主需要明确规定雇员的工作安排和职责。
这包括工作时间、任务分配和工作目标等。
同时，雇员也有责任在出差期间按照公司规定完成工作任务。
三、变更工作地点和出差条款的规定1.双方协商一致如果雇主需要变更工作地点或安排出差任务，需要与雇员进行充分的协商和沟通，确保双方达成一致意见。
协商过程中，应充分考虑雇员的个人情况和利益。
2.书面通知任何对工作地点和出差条款的变更，必须以书面形式通知雇员。
书面通知应包含详细的变更内容、时间和理由等。
3.变更的限制在劳动协议中，可以规定工作地点和出差条款的变更应符合合理的范围。
工作地点变更劳动合同
竭诚为您提供优质文档/双击可除工作地点变更劳动合同篇一：企业变更工作地点,员工该如何应对？企业变更工作地点，员工如何应对？对员工来说，用人单位搬迁是否必须服从?如果员工拒绝，用人单位是否可以旷工或以客观情况发生重大变化而解除劳动合同?根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。
但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
一、变更工作地点是够必须征得员工同意?一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量增加，又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。
因此，原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。
因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。
在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
二、即使劳动合同中未约定工作地点或者约定用人单位可以随意调整工作地点，在用人单位实际搬迁时，其合理和合法性也许遵照上述原则来处理对于用人单位提出的合理的工作地点安排，在不影响合同履行的情况下，员工应当积极配合并服从;但假若用人单位做出的工作地点调整是恶意的，或者没有任何救济措施(如提供班车或给予一定的交通补贴等)，那么即使合同有约定这样的条款，也不得以该条款作为抗辩理由。
子母公司间工作调动应明确劳动合同主体案例
子母公司间工作调动应明确劳动合同主体案情简介：李某于2009年1月1日到某市A公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。
其中约定，“因工作变化需要，经双方协商，公司可以调整其工作岗位及工作地点”。
在征得李某同意后，A公司于2009年2月1日将其安排到具备独立法人资格的子公司B公司工作，担任店长一职，负责职工管理和销售电器。
B公司也与李某签订了销售电器责任状。
2009年12月31日，李某与A公司的劳动合同到期，双方未续签劳动合同。
2010年5月，李某与B公司发生矛盾，不再去B公司上班，并以B公司未与其签订书面劳动合同为由，要求B公司支付2009年2月1日至2010年4月30日的双倍工资。
而B公司认为与李某签订的销售电器责任状等同于劳动合同，拒绝了这一要求。
案件评析：本案中，李某是否与B公司存在劳动关系，双方何时建立的劳动关系，是B公司是否应向李某支付双倍工资和支付几个月双倍工资的问题关键。
首先，要弄清李某与A公司的关系。
2009年1月，李某与A公司签订为期1年的劳动合同，双方自2009年1月1日建立起劳动关系。
A公司与李某在签订劳动合同时，双方约定“因工作变化需要，经双方协商，工资可以调整其工作岗位及工作地点”。
A公司与李某协商一致后，安排李某到B公司任店长。
根据《劳动合同法》第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，A公司安排李某到B公司工作，是行使其权利，也是李某应尽的义务。
李某虽然于2009年2月1日起在B公司工作，实际上其劳动关系在A公司。
因为A公司与李某已经签订了2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，所以对于李某要求支付自2009年2月到12月的双倍工资请求不予支持。
其次，要明确李某与A公司终止劳动合同后与B公司的关系。
2009年底，李某与A公司劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，李某与A公司的劳动关系终止。
而此时，李某继续在B公司工作。
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工作地点由总公司变分公司重新签
合同吗
工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的，或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司，具体怎么操作看公司的安排，另外，虽然工作地点变更到了分公司，但员工的工龄肯定是要连续计算的，而且工作地点的变更必须要经过员工的同意才行。
一、工作地点由总公司变分公司重新签合同吗?
劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。
重新签订劳动合同的情形：《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形可以重新签订劳动者合同：
1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。
2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、重新签订劳动合同注意事项
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。
用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。
双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
题中陈述的这种情况应该是总公司把某些工作人员调动到
了分公司，如果以后就长期在分公司参加工作了的话，先和总公司解除合同，然后再和分公司签合同这也是很正常的。
不过这些员工在分公司来说并不是新员工，相关的薪资待遇都不能因为工作调动受到影响。