幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度

为了规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：

工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴(伙食费、工作考核、绩效、社保、）。

一、基本工资:

１、教师底薪根据学历程度而定：

①本科学历７00元;

②专科学历65０元;

③中专学历600元;

④保育员、食堂工作人员底薪550元。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月,试用期基本工资1200元/月。试用期满后,根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用,签定劳动用工合同。签订合同后(持证上岗）基本工资为元。

３、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。

4、经过幼师专业培训的老师(实习生)入园试用期为3个月，前３个月基本工资１0０0元/月（不含任何福利待遇)。试用期满后，根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录用,签定劳动用工合同。

二、工龄工资：

1、每年的3月份调整工龄工资,每年按5０元上调。

三、学历补助

1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助5０元／月。

四、全勤工资

1、全勤按每月2０0元发放,全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。

2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次２0元递增。

3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天５0元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上(含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明(住院半月(含半月)以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇)。

4、无故旷工按每天扣50元,上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。

5、丧假(指本人直系亲属),按国家政策规定执行。

婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；

未满三年工作年限的享有3天婚假。

五、安全工资

1、全月无安全事故、无家长投诉奖励1０0元。

2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗,扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。

３、教师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50％。

六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员)

1、副园长１6００元

2、保教主任、保健医生14００元

3、班主任120０元

４、配班教师800元

5、保育员8０0元

6、食堂工作人员10０0元(组长)，６00元

七、职称工资

幼教初级按每月10０元计，每递增一级按每人每月50元递增

八、绩效工资

1、人员定编:学前班35人(三人班) 25人（两人班)

中班３0人20人

小班2５人1５人

小小班1５人10人

2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴5０元。负责两个班的保育员补贴100元。

3、按班级实到幼儿人数核算,超员一人教师按每人2５元计,保育员按２0元计。

4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。(食堂、办公室需按实际开班人数核定超员)

5、班级实收人数达标,而出勤率不达标,少一人教师扣10元,保育员5元。

九、工作考核(考核工资每人每月１00元）

1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。

十、本月增补

顶班(每天)

1、教师岗40元保育员3０元

2、食堂人员３０元

3、教职工当月生日增补100元

十一、医疗保险

1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同,本人愿意办理社会保险,幼

儿园承担国家部分,个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的(本人提交

申请，并签字、盖手印,附身份证复印件),则按工作年限发放养老金补贴,并逐年

按5０元递增。

十二、假期工作

1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。

２、开学期间,不准时到园参加开学准备工作的,一律不发放假期补贴。

十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。