学生处干事考核制度【最新版】
学生会干部、干事考核制度
学生会干部、干事考核制度学生会干部、干事考核制度一、考核意义干部、干事是我院学生会进行各项日常工作，维持正常运转不可缺少的基础力量。
干部、干事考核工作是学生会工作的一个重要环节，是知人善任的前提，是衡量干事、干部素质优劣、才能高低、贡献大小的重要手段。
旨在全面了解、掌握学生干部、干事的综合素质，帮助学生干部、干事正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。
二、干部、干事考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部、干事考核小组具体负责实施。
三、干部、干事考核对象全体学生会干部及干事。
四、干部、干事考核时间例行每月一次，根据活动多少可听从学生会主席团调节。
五、干部、干事考核原则（一）民-主原则：把干部、干事考核工作置于群众的监督之下，使群众真正享有评价和选择自己公仆的权利；（二）公开原则：考核内容、考核标准向全体同学公开，以保证考核公平符实；（三）实事求是的原则：以实事求是的精神，客观地、全面地、公正地考核和评价干部、干事；（四）注重实绩的原则：考核干部、干事工作任务的完成情况，了解干部、干事的德才素质，促使干部、干事多干实事；（五）奖惩结合的原则：对干部、干事工作优劣做出公正客观的评价，做到奖优罚劣，激励干部、干事积极向上、勤奋工作、提高工作效率，为学生工作多做贡献。
六、干部、干事考核内容每位学生干部、干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部、干事职务。
由表现积极的同学接任。
加分项：积极建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加3分。
扣分项：以下考核内容，不符要求者，每人次每项扣2分。
1.干部考核内容干部考核由主席团完成，办公室、组织部起协助作用。
具体操作如下：（一）督导制度：督导制度即定期进行评分考核的制度。
校学生会学习部干事考核制度
学生会学习部干事考核制度为了加强校学生会学习部的系统化管理，促进各项工作和活动的开展、进行,使校学生会学习部在工作和管理中正规化,系统化,特制定本考核制度。
（一)考核对象学习部全体干事（二）考核标准Ａ、会议出勤（占2０分）由校学生会组织召开的各项会议和学习部的各项例会,所有成员必须准时参加,不得缺席。
如遇特殊情况,应提前向所分管的部长请假。
出现以下情况扣取相应分数。
B、常规工作（占1０分）1、部门所有成员应做好每次会议的记录。
部长会对所有干事的会议记录进行不定期抽查。
发现会议记录未做者每次扣２分，记录不详者每次扣1分。
２、部门要求上交的资料应按时上交。
资料包括个人总结，个人课表，以及要求完成的汇总表。
C、考勤（占25分）1、考勤有虚报、作假情节者，一次扣5分。
２、做汇总表不认真，经分管部长找出三个以上错误时,一次扣1分。
D、活动参与（占25分）1、未参加校学生会要求参与的大型活动一次扣2分。
２、学习部举办活动没有认真组织参与的,活动期间有偷懒者一次扣2分。
Ｅ、其它（占20分)手机应在学生会工作期间(即每天8：３0-23:00时间段内）保持畅通,电话号码如有变更,应尽快告知信息组做出更正。
停关机或无人接听 1-６小时扣0.5分6-24小时扣１分1天以上扣2分手机号码变更后２天内未告知信息组扣1分F、附加分细则1、，获得校级荣誉加2分，获得省级荣誉加5分,获得国家级荣誉加１0分。
２、在担任干事期间,没有挂科者加1分,期末平均绩点在３.０以上者加2分。
３、受到团委老师或学生会主席团成员表扬者一次加1分。
4、平时工作努力得到部长或副部长表扬加相应分数。
考核总成绩公式：Ａ+B＋C＋D＋E+ F （三)考核方式所有考核工作由督导组执行督察组构成组长孔佑副组长郝鹏飞、靳梦丹(四)奖励制度１、第一学期按得分排名情况取前3名给予学年考核成绩中加分奖励。
第一名加3分，第二名２分，第三名１分。
2、学年末按学年成绩排名评定“优秀干事”称号,并给予相应其它奖励。
学生会干事试用期考核标准
学生会干事试用期考核标准一、考核目的1.通过对试用期干事的考核沟通，帮助新入学生会干事熟悉学生会工作，明确职位要求，融入部门环境。
2.对试用期干事进行全面的考核评价，为考核期结束后新干事的去留提供参考依据。
二、适用范围所有大一学生会试用期干事三、考核原则1.设置合理的考核标准，着重考察试用期干事能否胜任本部门工作。
2.以日常工作管理中的观察、记录为基础，用数据和事实说话。
3.从本部门的实际出发，根据本部门的实际需求并结合试用期表现考察，对于不合本部门工作要求，工作缺乏责任心的干事应给予警告，必要时开除本部门。
四、职责为对新近干事进行考核指导，指导人必须对新进干事岗位工作熟悉，能及时有效的进行必要的指导。
1．指导人职责：①为新近干事介绍部门规定，引导其熟悉新部门，并完成部分工作的交接工作。
②与新进干事交流，共同制定初期的工作计划，指导新进干事合理分配工作时间。
③定期与新进干事面谈，根据工作完成情况进行适当的鼓励或指导。
2. 部门负责人职责：④定期检查，督促指导人完成指导工作。
⑤核查工作记录，及时了解新进干事工作情况。
⑥定期举行会议，总结试用期工作成果，做好试用期工作指导。
五、考核内容（一）工作：(权重70%)1.工作能力①适岗程度：能否熟悉并能表现出与本岗位相适应的能力。
②工作效率：能否对工作迅速作出反应在规定时间内完成工作。
③工作质量：工作能否符合要求并有吸引人的构思。
2.工作态度①参与工作，迟到，早退，请假情况。
②是否有虚心学习的态度，是否能积极参与与他人的工作合作。
③是否有高度的责任心，勇于承担责任。
（二）生活：（权重30%）1.生活习惯①是否有吸烟酗酒等不良嗜好。
②追求是否积极向上，能否遵守社会和法律的规范。
2.人际交往①能否与其他同学和睦相处，妥善处理同学之间的关系。
②对年长的学长、学姐是否尽到了应有的尊敬，请教时是否怀有谦虚的态度。
六、考核方法1.指导人评价：指导人综合各方面收集试用期干事资料，作为重要参考依据，信息应包括以下方面。
学生会干事考核制度细则
管理学院团委学生会干事量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则，客观公正原则,实事求是原则,注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责,各部干部具体负责实施。
五、考核程序学生会干事考核和评比程序:1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案.3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示,如有异议可向各部部长提出申诉。
4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。
由各部部长报给组织部备案.六、考核标准每位学生干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报.积分在60分以上者为合格，可继任为学生干事；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者,为不合格，免去相应的学生干事职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席各部门例会扣2分，无故迟到、早退扣0。
5分，请假扣0。
5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5 分。
（二)工作表现1 、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。
学生工作部考核细则
学生工作部考核细则第一章总则为了规范学生工作部工作成果的评定，激励学生工作部成员积极投身学生工作，提高工作效率和质量，特制定本考核细则。
第二章考核基本要求1.遵守学生工作部工作纪律，具备良好的工作态度和团队合作意识。
2.认真完成学生工作部的工作任务，按时上交工作成果。
3.具备较强的综合能力和个人素质，能够积极主动参与工作部的各项活动和项目。
第三章考核内容1.工作任务的完成情况：按时完成和上交的工作任务占总任务的比例。
2.工作质量的评估：对所完成的工作任务的质量进行评估，包括工作的准确性、规范性和完整性等。
3.工作态度和团队合作意识：考核成员的工作态度是否积极主动、有责任心和执行力；是否具备良好的团队合作意识，能够与他人合作共事。
4.综合能力的评价：通过日常工作表现和参与活动等方面评价成员的综合能力，包括组织能力、沟通能力、创新能力等。
第四章考核方式1.定期考核：每学期结束时进行一次定期考核，由学生工作部负责人组织进行。
2.日常考核：在平时工作中，负责人根据成员的日常表现进行考核，包括对工作任务的完成情况、工作质量、工作态度和团队合作意识等方面的评定和记录。
3.活动考核：成员参与学生工作部组织的活动和项目，并依据活动或项目的要求进行考核。
第五章考核结果及奖惩措施1.考核结果的评定：对每位成员按照考核内容和方式进行综合评定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.考核结果的公示：考核结果将在学生工作部内进行公示，供成员查看。
3.奖惩措施：根据成员的考核结果，给予相应的奖励或惩罚措施。
表现优秀者将获得奖励，例如荣誉称号、奖金或升职等；表现不合格者将面临警告、降级或辞退等惩罚。
第六章附则本考核细则的解释权归学生工作部负责人和学生工作部全体成员共同享有，如对本细则有任何疑问或建议，可由成员提出并进行讨论修改。
总结学生工作部考核细则的制定对于提高学生工作部的工作质量和成员的积极性具有重要意义。
通过明确考核要求和标准，能够规范成员的行为和工作态度，提高工作效率和质量。
学生会干事考核细则
学生会干事考核细则扣分：1、开会无故不到者扣 3 分，迟到扣 2 分，请假扣 1 分，无故两次未到 2 次取消本月优秀干事评选。
2、无故不参加部门活动的扣 1 分。
3、部门周记或工作计划邓材料无故不交扣分 2 分，迟交扣 1 分。
4、在校期间不佩戴校牌、工作卡每发现一次扣 1 分，佩戴首饰、化妆、男生留长发、在教学区内穿拖鞋各扣 2 分，校牌或工作卡丢失未及时补办的提醒后仍未补办的扣 1 分，试用手机抓到一次扣 2 分。
5、在校园边走边吃扣 1 分，带零食进教学区扣 1 分。
6、在工作或开会与旁边同学讲话，打闹视情节严重扣 1-2 分 (经提醒无效的将加扣双倍分数)7、有严重违反校规校纪的扣 10 分。
8、把个人感情带到工作中的扣 3 分，假公济私扣 2 分，擅自更改扣分情况扣5 分。
9、假借学生会名义在上课期间私自离开课堂或外出玩耍的每次发现扣 3 分。
10 、开会未带笔记扣 2 分，未做笔记扣 1 分。
11 、因违纪在四项竞赛被扣分的，在原基础的扣分乘以 2 倍扣除月考核分数。
12 、三空无故缺席不来扣 2 分，迟到扣 1 分。
加分：1、对内部发生的问题能处理妥当的加 3 分，处理一般加 2 分。
2、能够指出主席团或其它学生会干部的不足指出加 1 分，能够提出合理意见加 2 分。
3、本月开会全到者加 4 分，带笔记加 2 分，勤做笔记加 1 分。
4、本月无违规现象的加 2 分。
5、积极参加学校，学生会组织的各种活动加 2 分。
6、在班级中的表现行为进行打分(优得 3 分、良得 2 分、及格得 1 分)7、完成学校、学部安排的临时任务一次加 2 分。
8、部门评分优秀，加给每个干事 3 分。
9、组长统一登记，捡起垃圾、保持卫生整洁，每人 0.5/人次(月上限 5 分)10 、双休日，协助门卫抓迟到，认真值勤者加月考核 2 分/周。
参加楼梯口值勤认真负责者加月考核 2 分/每周。
11 、参加周五或周日交通协管或值勤认真负责者 1 分/人次。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
学生干部考核办法
学院学生干部考核办法及奖惩制度（试行）一、指导思想为进一步加强我院学生干部队伍的建设与管理，全面提高学生工作水平，调动学生干部的积极性、主动性、创造性，充分发挥学生干部的带头作用，综合评价学生干部的工作，使学生干部考核由据可依，特制定《学院学生干部考核办法》。
二、考核总则坚决拥护党的路线、方针、政策，积极要求上进，尊敬师长，团结同学，关心集体，遵纪守法，诚实守信，学习勤奋，成绩优良，在公众场合和工作中严禁吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋，在公共场合要自觉维护我院学生的形象。
三、考核制度1、考核对象：学院在校各班班委、宿舍长；团总支、学生会干部。
2、考核办法：每学期末进行一次，在学院党总支的领导和团总支的具体指导下，由各年级辅导员、班主任具体实施对班委、宿舍长的考核；由学生会主席团带头，办公室负责对学生会干部进行考核。
学院主管领导、团总支书记、辅导员学生干部有一票否决权，学生会主席团拥有对各部部长及部员有一票否决权，学生会各部部长拥有对本部及其他部门部员的一票否决权，班长、团支书有对本班其他班委、宿舍长的一票否决权。
3、考核原则：公开、公正、公平。
4、考核目的：对生干部任职期间为学校、学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
5、考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核(一) 基本素质1.政治素质：要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2.工作素质：要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3.作风素质：要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4.品德素质：要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
学生工作考核制度(通用4篇)
学生工作考核制度（通用4篇）学生工作考核制度篇1一、处罚1、迟到。
（上课无故晚到5分钟到10分钟），罚款2元。
2、无故旷课，罚款5元/节课,请假后未按时返校，每旷课1节/2元。
3、违返校规越墙出校上网10元/次。
4、参与打牌赌博20元/次。
5、参与打架或主组者视其情节，罚款10-50元不等，影响较大、较坏的作开除处理。
6、打扫卫生扣分3-5分/次及以上的视情况扣5-10元。
7、偷窃经查证属实视其情况，罚款20元/次，或开除。
8、打扫清洁一周2次以上无故不扫的`罚款3—5元不等。
9、上课严重影响课堂纪律或不完成作业2次以上者罚打扫清洁3天，如经教育无改正或认错态不端正者罚款3元/次。
二、奖励1、一学期结束无以上罚款记录，表现优秀的同学，优先考虑评优或奖学金申报。
2、学生无重大违纪事件前提下，学期期末考试各科都在90分以上者，下期奖励30元/人，或等价的物品，各科都在80分以上者10元人，或等价的物品。
3、一年度，2学期综合个人表现和成绩各科达90分以上者，奖学金可直接申报。
学生工作考核制度篇2一、学习：大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做到：1、按时上课，不迟到，不早退，不逃课。
2、有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准方可。
3、积极配合相应科代表的工作，认真完成作业，按时上交。
4、遵守课堂纪律，尊重老师，体现出大学生应有的风度。
二、卫生：宿舍是大学生活动的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此，宿舍卫生必须保持：1、宿舍内部要制定相应的卫生制度（周一按军训标准，其他必须保持整洁），实行责任到人制，宿舍长及班干部负责监督。
2、宿舍卫生每日打扫，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境。
3、切实执行宿舍管理中心的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查。
4、注重个人卫生。
三、活动因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定1、对于班级组织的各项活动，同学们要热心关注，积极参与，共建一个团结界奋进的班级体。
学生处干事考核制度
学生处干事考核标准一、考核目的：为学生处干事的工作及考核更加规范、系统化、透明化，进一步提高学生处干事的工作效率，加强与各系及各办公室的密切交流，实现高效管理，特制定本考核标准。
二、适用范围：适用于学生处所有相关工作三、考核标准（一）工作组织性及态度1.上班及开会无迟到、早退、缺席现象，有事履行正确的请假手续。
2.学校组织活动能积极准时参加。
3.干事服从主任及各校长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向主任汇报工作。
4.努力维护学生干事的自身形象，提高个人的自身修养，接受全校师生的监督，起着表率的作用，并且积极担当起学生干事的责任。
5.加强团结合作精神，对各项工作积极主动。
（二）工作原则6.工作中无徇私现象，客观公正，坚持按规章制度和原则办事。
7.在学生中起带头作用，带头遵守校规校纪。
8.工作积极热情，为学校及学生着想，对工作多想办法，多出主意，不松散拖沓，积极改进工作中的陋习。
9.能够积极主动地协助其他部门老师完成工作，反对事不关己，高高挂起。
10.加强纪律观念（工作、会议、活动纪律）（三）工作方法及能力11.对领导布置任务的完成情况及时间观念。
12.遇事应变能力，团队协作能力及与同事人际交往能力。
13.工作有主见，能提出好的意见，不拘一格。
14.工作时能自觉接受学生及其他教师的监督，不摆架子，和颜悦色，说话讲求实效、不打官腔、不说空话，用爱来感化学生。
（四）工作成绩15.组织过的活动对全校师生有良好的影响。
16.工作有效率、有成效，能在学生中树立良好的形象和榜样，对今后的工作起指导作用。
17.工作有创新精神，对学生处及其他办公室工作有较大的促进作用，具有创新性。
18.做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。
（五）其他19.主动帮助、关心学生。
20.戒骄戒躁、踏实稳重21.学生处老师互相做工作分析与研究，从中找到不足，并且接受其他教师的批评和有力意见。
学生会干事考核制度细则
学生会干事考核制度细则一、引言学生会作为学校中自我管理、自我教育的重要组织之一，其成员的素质对学生会的工作和发展起着决定性的作用。
为了提高学生会干事的工作质量和能力，制定一套科学公正的干事考核制度势在必行。
本文旨在规范学生会干事的考核流程和标准，激励干事们提升自身素质，以更好地为同学们服务。
二、考核对象学生会干事考核的对象为全体学生会干事，包括各个部门的负责人和普通干事。
三、考核内容1. 工作表现考核干事的工作表现是其中最重要的一项。
对于负责人来说，主要考核其团队管理能力、项目推进能力和责任心等方面；对于普通干事来说，主要考核其任务完成能力、工作积极性和与他人合作能力等方面。
在评估工作表现时，应综合考虑干事的个人能力、工作质量、工作量以及创新能力等因素，并根据具体情况制定明确的考核指标。
2. 组织能力学生会干事需要具备一定的组织能力，包括活动策划、协调组织、资源调配等方面的能力。
考核过程中可以通过评估干事组织的校内外活动的情况、策划方案的质量和实施效果等来评判干事的组织能力。
3. 培训学习学生会干事不仅要具备一定的专业素养，还需要不断学习和提升自己的知识和技能。
考核中可以设立培训学习环节，评估干事在培训学习过程中的积极性、学习成效和专业能力的提升情况。
四、考核流程1.组织考核前会议，明确考核的目的、内容、标准和流程，并通知所有考核对象。
2.考核采用定期考核相结合的方式，包括日常考核和定期考核。
–日常考核：通过部门例会、工作汇报等形式，对干事的工作进行日常监督和评估，并及时提出指导意见和改进建议。
–定期考核：每学期末或学年末进行一次综合考核，全面评估干事的工作表现、组织能力和培训学习情况。
3.考核结果综合考虑日常考核和定期考核的情况，按照一定的权重计算总考核成绩。
4.考核成绩按照百分制进行评定，并将结果通知给考核对象。
5.考核结束后，对考核结果进行总结和分析，为干事的提升和学生会的改进提供参考意见。
大学学生会学生干部工作考核制度(标准版)
大学学生会学生干部工作考核制度（公司内部协议书、合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地大学学生会学生干部工作考核制度(一)严格执行签到制度。
一次无故不签到者,扣考核分0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分(二)遵守例会制度。
常委例会,向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。
请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会;(三)严格执行例会制度。
全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退;(四)严格执行值班制度。
值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。
值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。
值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。
对在办公室抽烟,打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。
值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;(五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。
在公共场所抽烟者,一次扣除考核分5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。
在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。
在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。
学生会部员量化考核制度(6篇)
学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。
总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。
三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。
四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。
五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。
各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。
针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。
六、考核满分为____分，采取减分制度。
细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。
有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。
纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。
请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。
干部干事考核、奖惩制度
干事考核、奖惩制度（一）考核制度：第一条作为学生干部，不但要有较强的工作能力，更要在日常生活中严格要求自己，端正学习、工作态度，为了加强青协内部管理，提高青协人员的整体素质，结合院团委学生会情况特制定本考核制度。
第二条有关考核内容1. 考核办法：制度实行积分量化，每人每学期的基础分为80分，满分为100分。
并根据考核内容严格进行加分或减分。
2. 考核对象：青协全体干部、干事。
3. 具体考核办法：各部正副部长的考核由青协会长及副会长执行，各部门干事的各项考核由各部长协调执行，会长派专员负责检查、记录、考核、统计。
第三条各青协干部干事的考核结果，将作为本年度评优的最主要依据，同时将作为青协干部、干事任免的重要依据。
年终考核成绩在80分以上的为优，70分以上的为良好。
70-60分为合格，60分以下作为不合格。
第四条个人考核的内容和积分量化标准。
一、有以下情况者给予扣分；1．例会（1）无故缺席一次扣5分。
（2）无故迟到早退扣3分。
（3）会议精神未传达到位或未组织落实的一次扣3分。
（4）未佩戴工作证者一次扣2分。
（5）各部长没有按照规定时间召开部门会议者，一次扣5分。
注：召开每次例会不迟到、不早退、无故缺席，如有特殊情况者须提前请假，否则视为旷课，旷会累计达三次者做自动退会处理。
2．学期初青协干部、干事根据学校工作重点，学工处、团委工作要求，制定出各部门工作计划和个人工作计划，内容要求突出重点，每学期末写出各部门工作总结和个人总结：（1）未写目标计划或工作总结的一次扣5分。
（2）目标计划或工作总结，内容不突出或书写不够认真的一次扣2分。
（3）目标计划或工作总结迟交的一次扣2分。
说明：每学期考核一次，考核组员扣分以30%计入该主任个人考核扣分；两项合一，作为干部考核总成绩，纳入全年评比考核，作为评优的依据。
3．签到、工作证（1）签到未签一次扣2分。
（2）工作证佩戴位置不当一次扣1分。
（3）签到字迹潦草者一次扣1分。
团学干事考核和奖惩制度
学生会干事考核和奖惩制度（一）考核宗旨：学生会干事是学生会的主要组成部分，是学生会的生力军。
为了进一步加强学生会的自身组织建设，加强对干事的管理，充分发挥学生会干事的积极性、主动性、创造性，不断提高学生会的管理水平，特制定学生会干事考核条例。
（二）考核原则：公开公正公平（三）考核对象：浙江农林大学工程学院学生会学科部干事（四）考核标准：一．基本要求为：1.干事应严格遵守学校及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。
2. 干事应正确处理好学习与工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。
3. 对部门内布置的任务，干事应高效、按时地完成。
在工作中，干事应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。
4．干事应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。
5．干事在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行。
6.干事应主动联系广大同学，虚心听取意见批评，并及时反馈给有关部门。
二．在基本要求的基础上，还需考核干事的以下能力：1．干事在工作中应发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。
2．在开展工作中，干事应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。
同时要注意处理与校方及各院学生会的关系，加强合作。
3．干事在工作中应不断提高自身的创新意识与实践能力，为部门及学生会发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。
（五）考核办法及规定：1. 本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成工作的按相应的规定扣分。
2. 具体考核办法：干事的各项考核由部长执行。
3. 本考核结果将作为对干事的任免、奖罚的重要依据。
一学期考核成绩在85分以上的为优秀干事，一学年每学期考核成绩都在85分以上的优秀干事可评为优秀学生干部，低于60分者由部长视具体情况予以解聘。
干事干部考核制度
干事干部考核制度一、考核意义干事干部作为学生会维持正常运转，进行各项日常工作不可缺少的基础力量，对干部干事的考核也是也是学生会工作的一个重要环节。
知人善用，全面了解、掌握学生干部干事的综合素质，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。
二、考核机构由主席团牵头，各个部门正副部长协同负责具体考核三、考核对象全体学生会干部及干事四、考核原则以公开、公平、公正的原则落实执行考核并结合分团委学生会管理制度作为考核的标准。
全体学生会成员共同监督。
五、考核内容1、日常行为、礼貌代表学生会的形象，是否有礼，行为举止是否得体。
2、在部门内是否尊重其他成员，倾听他人的意见，是否骄横，自以为是，遇事是否其他成员共同商量解决。
3、部门内是否进行分裂，搞小集团，排挤其他成员，是否团结部门内成员共同成长。
4、工作态度是否端正，是否热爱学生会工作，是否具有服务意识，帮助部门内其他伙伴共同完成工作。
5、工作中是否具有责任心，不迟到早退，是否落实好被分配的任务，是否细心，遇事是否及时询问，寻找方法解决。
6、是否能深入同学，善于站在他人立场思考问题，是否能加强与其他部门的联系，维护学生会内部的团结。
六、考核办法1、每两个月进行一次考核，对各成员在日常举止、例会、总结、工作态度以及活动表现等方面进行考察。
2、每次活动后,活动承办部门部长写一份工作总结，总结各成员表现以及活动情况总结与反思，活动结束后三天内上交秘书长。
3、若有合作共同承办活动的部门，则每个部门部长上交一份关于本部门成员以及兄弟部门成员的表现总结评价，亦于活动后三天内上交秘书长。
4、活动协助部门在活动中发现问题或部门内部出现问题，对活动工作有建议的亦以总结形式上交秘书长。
5、由主席团及各部门部长从工作态度、工作绩效、为人处事、礼貌以及班内情况进行了解，经劝导不听，一次给予警告，两次给予劝退。
6、屡犯不改者，集合部门部长及成员意见，部门内成员达到半数以上通过除名，参考主席团意见后，决定除名处理。
学校干事绩效考核制度
绩效考核制度（干事篇）一、思想方向（满分10分）（一）坚持四项基本原则，遵守国家法律法规、校纪校规，维护学校正常的教育和生活秩序，在生活、学习方面无任何违纪扣分现象，满足条件者每次考核+5；（二）热爱本学院，认真贯彻落实学院各项政策指令，积极参与学院活动，满足条件者每次考核+5；二、工作态度（基础分20分）1.部门例会：无故不参加部门例会，或例会不请假者，每次考核-2；2．常规工作：（1）不按照部门既定时间完成个人工作，并造成不良影响者，每次-5；（2）抄袭前人或同事的作品，个人工作粗制滥造，工作态度明显不端正者，每次-5；3.要求必须全体干事参与的活动：学生会成立大会、公文写作与礼仪培训大会等，在活动要求中涉及全体干事参与的活动，无故不参加者，每次—2；三、工作能力（满分30分）1.个人工作作品（微信稿、照片等）受到部门委员、主席团或者老师高度赞扬的，在个人考核中+5；2.部门合作中，受到其他部门委员高度赞扬者，个人考核+3；3.单个微信推送点击量排名前三者，给撰稿人按照第一名+5，第二名+3，第三名+1的分数计入考核；4.因个人工作能力问题，出现重大失误，为学院及部门带来不良影响者，考核-5；5.因个人工作问题，受到部门委员、主席团及老师批评者，在考核中-5。
四、综合素质（30分）以各班综合素质测评准则为参考标准，主要分为非学科类竞赛、学科类竞赛、社会实践、志愿活动四部分，对干事进行综合素质考核。
主要细则如下：1.学科类竞赛校级集体一、二、三等奖分别+7、+6、+5；校级个人一、二、三等奖分别为+8、+7、+6；院级集体一、二、三等奖为+3、+2、+1；院级个人一、二、三等奖分别为+5、+4、+3；2.学科类竞赛：（斟酌）3.社会实践：寒暑期社会实践获得院级一、二、三等奖分别为+3、+2、+1；获得校级一、二、三等奖分别为+6、+5、+4；4.志愿活动：采取自主上报与志愿时长的双向参考标准，在全体干事之间进行排名，排名前10名，按照+10、+9依次类推。
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学生处干事考核制度
一、考核目的:为学生处干事的工作及考核更加规范、系统化、透明化，进一步提高学生处干事的工作效率，加强与各系及各办公室的密切交流，实现高效管理，特制定本考核标准。
二、适用范围:适用于学生处所有相关工作
三、考核标准
(一)工作组织性及态度
1. 上班及开会无迟到、早退、缺席现象，有事履行正确的请假手续。
2. 学校组织活动能积极准时参加。
3. 干事服从主任及各校长的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向主任汇报工作。
4. 努力维护学生干事的自身形象，提高个人的自身修养，接受全校师生的监督，起着表率的作用，并且积极担当起学生干事的责任。
5. 加强团结合作精神，对各项工作积极主动。
(二)工作原则
6. 工作中无徇私现象，客观公正，坚持按规章制度和原则办事。
7. 在学生中起带头作用，带头遵守校规校纪。
8. 工作积极热情，为学校及学生着想，对工作多想办法，多出主意，不松散拖沓，积极改进工作中的陋习。
9. 能够积极主动地协助其他部门老师完成工作，反对事不关己，高高挂起。
10. 加强纪律观念(工作、会议、活动纪律)
(三)工作方法及能力
11. 对领导布置任务的完成情况及时间观念。
12. 遇事应变能力，团队协作能力及与同事人际交往能力。
13. 工作有主见，能提出好的意见，不拘一格。
14. 工作时能自觉接受学生及其他教师的监督，不摆架子，和颜悦色，说话讲求实效、不打官腔、不说空话，用爱来感化学生。
(四)工作成绩
15. 组织过的活动对全校师生有良好的影响。
16. 工作有效率、有成效，能在学生中树立良好的形象和榜样，对今后的工作起指导作用。
17. 工作有创新精神，对学生处及其他办公室工作有较大的促进作用，具有创新性。
18. 做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。
(五)其他
19. 主动帮助、关心学生。
20. 戒骄戒躁、踏实稳重
21. 学生处老师互相做工作分析与研究，从中找到不足，并且接受其他教师的批评和有力意见。
学生处干事考核制度[篇2]
1、分学生会干事全员参加或多个部门全员参加的会议、活动进行考核。
(1)签到考核。
考核项目:迟到、早退、旷、请假。
A、迟到、早退两次记旷一次，旷两次或两次以上者取消其学期末评优资格。
B、请假者需要在会议或活动之前把具有所在部门负责人签字的请假条交至办公室处，延期无效。
C、若有特殊情况无法及时交假条的，需要有部门负责人提前告知办公室，请假条在两天内补交以做存档。
D、请假次数原则上不超过三次。
(2)工作证考核。
A、全员性活动要求学生会成员佩带工作证。
不佩带工作证三次以上者，无评优资格。
B、遗失工作证的要到办公室申请挂失，挂失时要交5元制作工本费给办公室。
办公室要于一周内给予补发
注:工作证的发放、补发由办公室负责。
此项考核从办公室将工作证发放到位后实施。
2、干事素质考核
(1)成绩考核
学期有重修情况者，无学期末评优资格，重修两门以上者(包括两门)令其退出学生会。
(2)工作绩效考核
在学生会活动或部门活动中有差错者，较轻者给予批评，较重者取消其评优资格。
(3)活动表现考核
在集体活动及代表经管院的活动中，行为恶劣者，视其影响酌情处理。
情节较轻，取消评优资格，情节恶劣，影响坏者，勒令其退会。
干事评优制度(百分制原则)
分两部分:部长打分和干事打分
部长打分(总分60分):
1、例会上表现情况(满分10)
A、例会出勤全到，积极发言、主动，有自己的创新想法，关心集体，助人为乐，又有团结向上的思想，服从上级的领导，有不懂的地方及时发言反馈，同时，能够为自己的想法发表意见，他人有错，能及时提出。
(10分)
B、例会缺一次，认真，表现活跃，能够听取他人意见，即发表
自觉地看法(8分)
C、例会缺少2次及2次以上，开小差，经常性却会，被领导点名，无自己的独立思想。
8分以下(酌情给分)
2、考察会议记录情况(满分10分)
A、每次会议记录齐全，字迹清晰工整，内容完整。
10分
B、会议记录缺少2次及2次以上，字迹模糊，内容不全。
8分以下(酌情给分)
3、平时表现情况(满分10)
A、做事积极主动，有自己的思维，服从上级的领导，工作上能与他人经常沟通、交谈工作，私下又能涉及他人的日常生活，关心集体，助人为乐。
10分
B、做事不具充分热情，无自己的想法，只是一味地完成上级分配的工作，只关心工作，从无涉及他人的日常生活。
(8分)
C、平时散漫，无热情，经常性敷衍工作，从不关心集体，事不
关己高高挂起的思想。
8分以下(酌情给分)
4、日常为人表现(满分10)
主要从各干事的平时礼貌及生活习惯来给与打分
A、对人有礼貌，见领导及学长都能打招呼或问好，同时，平时生活习惯良好，同学给与高度评介。
10分
B、对人不是很有礼貌，很少向他人打招呼和问好，平时生活习惯及格水平。
(8分)
C、表现无礼貌，傲慢，从不跟他人打招呼，平时生活习惯败坏，态度恶劣。
8分以下(酌情给分)
5、学习成绩(满分10)
主要由部长向他们的的班委处获得成绩
6、其他部长的评介(满分10)
由部长私下向其他各部长询问干事表现情况，由他们给与打分
(至少5个部长以上，再求平均值)
干事打分(总分40分)
参考部长打分的第1、3、4点和综合分数(主要从整体的印象打分)(满分10)。