打造卓越的执行力
打造卓越的执行力赢在执行员工执行力培训课程PPT讲座课件
散热器支管过墙时，除应该加设套管 外，还 应注意 支管不 准在墙 内有接 头。支 管上安 装阀门 时，在 靠近散 热器一 侧应该 与可拆 卸件连 接。散 热器支 管安装 ，应在 散热器 与立管 安装完 毕之后 进行， 也可与 立管同 时进行 安装。 安装时 一定要 把钢管 调整合 适后再 进行碰 头，以 免弄歪 支、立 管。 散热器支管过墙时，除应该加设套管 外，还 应注意 支管不 准在墙 内有接 头。支 管上安 装阀门 时，在 靠近散 热器一 侧应该 与可拆 卸件连 接。散 热器支 管安装 ，应在 散热器 与立管 安装完 毕之后 进行， 也可与 立管同 时进行 安装。 安装时 一定要 把钢管 调整合 适后再 进行碰 头，以 免弄歪 支、立 管。
培 训 课 程 散热器支管过墙时，除应该加设套管外，还应注意支管不准在墙内有接头。支管上安装阀门时，在靠近散热器一侧应该与可拆卸件连接。散热器支管安装，应在散热器与立管安装完毕之后进ห้องสมุดไป่ตู้，也可与立管同时进行安装。安装时一定要把钢管调整合适后再进行碰头，以免弄歪支、立管。 散热器支管过墙时，除应该加设套管 外，还 应注意 支管不 准在墙 内有接 头。支 管上安 装阀门 时，在 靠近散 热器一 侧应该 与可拆 卸件连 接。散 热器支 管安装 ，应在 散热器 与立管 安装完 毕之后 进行， 也可与 立管同 时进行 安装。 安装时 一定要 把钢管 调整合 适后再 进行碰 头，以 免弄歪 支、立 管。
散热器支管过墙时，除应该加设套管 外，还 应注意 支管不 准在墙 内有接 头。支 管上安 装阀门 时，在 靠近散 热器一 侧应该 与可拆 卸件连 接。散 热器支 管安装 ，应在 散热器 与立管 安装完 毕之后 进行， 也可与 立管同 时进行 安装。 安装时 一定要 把钢管 调整合 适后再 进行碰 头，以 免弄歪 支、立 管。 散热器支管过墙时，除应该加设套管 外，还 应注意 支管不 准在墙 内有接 头。支 管上安 装阀门 时，在 靠近散 热器一 侧应该 与可拆 卸件连 接。散 热器支 管安装 ，应在 散热器 与立管 安装完 毕之后 进行， 也可与 立管同 时进行 安装。 安装时 一定要 把钢管 调整合 适后再 进行碰 头，以 免弄歪 支、立 管。
如何培养执行力
如何培养执行力培养执行力需要多方面的努力和实践。
以下是一些培养执行力的方法：设定明确的目标和计划：确保你明确知道自己想要实现什么目标，并制定出具体的计划。
将目标分解为可操作的任务，并设定截止日期，以便更好地跟踪进展情况。
提升自我管理和时间管理能力：学会合理安排时间、资源和精力，制定优先级和时间表，并坚持执行。
使用时间管理工具和技巧，如番茄工作法等，以提高效率。
培养毅力和耐心：坚持不懈地追求目标，遇到困难和挫折时保持乐观和积极的态度。
培养耐心和毅力，持之以恒地追求目标。
提高判断力和决策能力：通过学习和实践，培养敏锐的判断力和决策能力。
学会快速准确地分析问题、识别机会，并做出正确的决策。
提升解决问题的能力：积极主动地寻找和解决问题，并采取有效的措施应对挑战。
培养创新思维和解决问题的能力，寻找新的解决方案和途径。
建立良好的沟通和合作能力：学会与他人有效地协作、沟通交流、传递信息。
建立良好的人际关系，促进团队的合作和协同发展。
培养积极的心态和态度：保持积极的心态和乐观的态度，对自己的能力和目标充满信心。
学会调整心态，面对挑战和变化时保持镇定和灵活性。
持续学习和成长：不断吸收新知识、掌握新技能，提升自己的能力和竞争力。
通过反思、总结和分享经验，实现个人和团队的成长。
建立支持和激励的环境：寻找支持和激励自己的环境和资源，如与优秀的人交流、寻求导师或教练的指导、参加培训课程等。
这些环境可以激发你的动力和激情，提高执行力。
实践和反思：通过实践来锻炼和提高执行力，并及时反思和总结经验教训。
不断调整自己的计划和目标，改进自己的方法和策略，以提高执行力。
这些方法可以帮助你培养和提高执行力，但每个人的情况都不同，需要具体问题具体分析。
最重要的是持续努力和实践，不断学习和调整自己的方法和策略，以提高执行力和实现目标的能力。
打造企业卓越执行力的5C模型
码 ，但是没有真正 把战略澄清到企业末 明 ，发现 问题不 能及时处理 ，给组织运 梢。由于不 同人对 如何 达成 策略 目标 有 营带来不确定性 风险。三是架构或方案
执 行力是指有效利用资源 、保质保 着 不 同理 解 ，执 行 手段 上 因 人 而 异 ，导 设计 不完 善 ，造成执行过程没有人检查
成 的关 键 。
执 行 力 。
领 导 力 ，执 行 理 念 陈 旧 ，缺 乏 执 行 素
面 向数 字 化 社会 、智 能化 社 会 ，面 向不确定 的未来 ，很 多公 司高管 、企业 家 、学者都在反思 、重新评估 战略的价
养 ，缺乏人格魅力 ，不能解释现实 、展
二 、 国 内企 业 执 行 力 问题 示未来为员工造梦 ，不能通过物质和非
４．检查干预 不足
方 向往往 只能做 到大致正确 ，战略和计 存 在 先 天缺 陷 ，无 法 有效 执 行 和实施
一 是计 划 执行 过程 中，有些 企 业
划很难做到制定非 常完美 、周密 。即使 战略 。一些企业对 目标认知存在 误区 ， 决策 者只顾盲 目执行 ，缺 乏检 查监督 ，没
未来 ，主动制定并迭代发展 战略。新 的 测控制 ，发现偏差 ，及 时干预矫 正 ；六 忠于企业形象 ，缺乏为企业构建差异化
时代 ，秉承新 的执行理念 ，培育与 战略 是企业文化保 障系统 ，通过积极 营造企 必备 的竞争能力 ，没有有效推动团队参
匹配 的新型执行力是企业核心竞争力形 业 的 “执行力文化 ” ，提高企业人员 的 与执行。二是 不少企业各级管理者缺乏
３．企 业 能 力 不足
时代 ，这个 时代易变 、不定 、复杂 、模 实现企业 的 目标 五是高效控制系统 ，通
企业执行力标语_执行力宣传标语大全
企业执行力标语_执行力宣传标语大全1.全力以赴，不言退缩，只为更好的执行力！2.践行执行力，谱写辉煌史！3.无计可施，唯独执行力在手！4.目标鲜明，执行力决定一切！5.高品质的执行力，赢得领先的地位！6.执行力的力量，引领梦想起航！7.拥有超强执行力，创造非凡的未来！8.无论困难多大，我们的执行力足以应对一切！9.没有执行力，企业将无法立足竞争市场！10.执行力是成功的基石，不容忽视！11.效能提升，只为追求卓越的执行力！12.坚定的执行力，是成功的秘密武器！13.动真格，展执行力！14.没有执行力，计划只是空谈！15.执行力决定命运，让我们朝着成功进发！16.以执行力铸就辉煌，以结果来论英雄！17.一步一个脚印，展现出卓越的执行力！18.执行力是最好的落地方案！19.影响力来自执行力，影响未来，从现在开始！20.只有追求卓越的执行力，方能实现壮丽的未来！21.无谓言语，只求执行力！22.团结协作，以执行力征服一切挑战！23.只有优秀领导者，才能培养高效执行力！24.明确目标，追求卓越执行力！25.用专业的执行力，铸就卓越的企业形象！26.只有高超的执行力，才能实现我们的伟大愿景！27.坚定的执行力，打造无憾的未来！28.以执行力连接现在与未来！29.以严谨的执行力，赢得客户的信赖！30.拥有无比的执行力，成就出众的业绩！31.执行力是胜利之母，让我们一起战斗！32.高效执行力，让客户的需求得到最佳满足！33.执行力决定绩效，努力创造更大的价值！34.严肃对待执行力，才能成就非凡的事业！35.用执行力书写辉煌，刷新行业的速度！36.以执行力实现优秀，让每一次努力都有价值！37.无懈可击的执行力，让竞争对手望而生畏！38.执行力是实现目标的利剑，让我们勇往直前！39.决不拖沓，凭借过硬的执行力，赢得市场的竞争！40.执行力是我们的底气，是实现梦想的必然！41.勇于行动，以彰显高效的执行力！42.执行力是信心的源泉，以勇往直前的姿态，成就更大的未来！43.无论前行多艰难，我们拥有无比的执行力！44.执行力是团结的纽带，让我们一起行动！45.用锐利的执行力，迎接挑战，追求卓越！46.执行力是成功的指南针，让我们坚定方向！47.以执行力塑造企业形象，让品牌闪耀光芒！48.保持执行力的激情，实现目标的辉煌！49.拥抱变革，以执行力成就未来！50.倾听市场需求，用稳定的执行力超越竞争！。
卓越执行力心得体会范文（通用7篇）
卓越执行力心得体会范文（通用7篇）卓越执行力心得体会范文（通用7篇）当我们积累了新的体会时，可以记录在心得体会中，这样可以记录我们的思想活动。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，以下是小编为大家整理的卓越执行力心得体会范文（通用7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
卓越执行力心得体会1通过阅读陈浩老师所写的《卓越执行力》这本书，使我认识到什么是执行力，简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作，懂得管理就是服务。
对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
结合到平时工作中，我认为要提高执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的认识。
一、努力提升工作素养和解决问题的能力做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，都会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，俗话说得好，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。
二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。
打造完美执行力的三大要素
自从美国著名的通用电气公司副总裁、首席执行官拉里•博西迪（Larry Bossidy）和美国的一位资深顾问、哈佛大学、西北大学教授拉姆•查兰（Ram Charan）所著《执行》一书于2003年在中国面世以来，一时间有关执行力的研究文章、书籍和培训课程风靡全国。
管理的实质就是人性的管理，只有充分地理解人性，科学地引导人性，就能达到科学的管理，我们可以看到构成卓越执行力的三个基本要素：执行动力、执行能力和执行保障。
一、执行的动力我们在海洋馆观看海豚表演时，训兽员不时给海豚喂一些鱼虾类的食物，就是要海豚执行训兽员的指令表演各种各样的观众喜爱的节目。
试想一下，如果训兽员不给海豚喂食物，会有什么样的结果呢？当然，人类与动物相比，属于更高级的动物，人类除了有基本的生理需求外，还有安全、社交、尊重和实现自身价值的需求，这一切都是人类活动的原动力。
时下我们的一些企业总是哀叹执行力低下，企业缺乏凝聚力。
企业的一些方针政策上面叫得震天响，却落实不到基层的。
高层觉得中层干部管理不到位，中层觉得基层不出力。
我们在怪这怪那时，是否考虑过企业是否缺乏执行力的动力呢？是否重视过执行力的动力呢？执行的动力源自于企业的文化，试想一个缺乏以人为本企业文化的企业，又如何能够建立起卓越执行力呢？有些企业由于具有敏锐的市场眼光，取得了红红火火的业绩，整个企业陶醉在自我感觉良好的状态中。
在企业里，老板提倡员工要具备感恩思想，把员工作为自己赚钱的工具。
员工一提到建立激励机制，老板就有一股无名之火，久而久之，没有人再提激励机制的事了。
员工流失率越来越高，企业里各路神仙各显神通，挖墙脚的、吃回扣的，阿谀奉承的无所不有，企业的方针政策没有一项落到实处。
几年后回首一看，原来企业的员工都纷纷创业或跳槽，并超过了自己。
这个案例明确地向我们展示了这样一个真理，没有动力就没有执行力。
二、执行的能力那么是不是有了动力就一定有好的执行力呢？回答是否定的。
中国有一句古话说：“心有余而力不足”，如果光有强劲的动力而不具备行动的能力，也只能是“望洋兴叹”了。
建设以战略为牵引绩效为导向的绩效管理体系,打造事业部卓越执行力整体方案
二． 发现问题，及时纠正！
探照灯系统
红绿灯系统
• 红绿灯的价值在于行人可以获 得免费的安全一样。也就是说 在结果没发生之前就可以帮助 你解决！反过来，你不“开 放”，这个帮助就没了！
开放
和谐
务实
创新
建立以检查与监督为核心的制度体系，保证战略实施
企业执行力和薪酬无关！
• 1、及时激励：喝酒Vs美女
• 2、推崇与即时激励——好报才有好人
• 3、我们提倡什么，反对什么，旗帜鲜明！
开放
和谐
务实
创新
R3－结果跟踪：人们不会做你希望的，只会做你检查和监督 的
一． 从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，他只相信已 经发生的事实，只关心正在发生的事实和II 确定关键业绩指标 和责任人
指标体系
• 指标1
…
• 指标2
…
• 指标3
…
•…
…
– 区域 – 行业 – 时间
– 通过研讨会的方式确 定完成年度经营目标的 关键成功因素
– 根据关键成功因素确定 关键业绩指标和责任人
YCYA要事管理体系
开放
和谐
务实
创新
R3－结果跟踪：人们不会做你希望的，只 会做你检查和监督的
改进事项
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
主管批示
质询后改进行动表
被质询单位 被质询人 关键措施
质询类型 （年/季/ 月/周）
质询日期 改进时间
制表人 负责人
制表日期 备注
主管签字
打造企业卓越执行力的5C模型
打造企业卓越执行力的5C模型随着近年来信息传播方式的更新换代，高校图书馆纸质图书借阅率下降已成为图书馆发展过程中必须面对的问题，众多高校图书馆纷纷将提升本馆的图书借阅率作为日常工作中的重要指标，文章旨在对此现实进行探讨和分析，希望有助于提升高校图书馆对高校师生及其他读者的服务工作质量。
标签：高校；图书馆；图书借阅率第一，图书馆内馆藏图书的有效利用率在某种程度上讲需要图书借阅率来体现。
受到多种因素的影响，高校图书馆在购置馆藏资料的过程中，所购书目的质量往往参差不齐，所购书目与读者需求存在着一定的差距，有些图书供不应求，长时间处于借出状态，其他读者很难借到；而有些图书则长时间处于无人借阅的状态，不仅造成了高校图书馆日常运营的负担，也极大地浪费了资源。
第二，图书借阅率是衡量高校图书馆馆藏图书使用情况和利用率的重要考核标准，然而却非唯一标准。
举一个简单的例子，图书馆馆藏中文学类畅销书的被借阅次数显然要高于各个专业的学术专著。
如果片面地追求借阅率的提升，那么就应该在书架上摆满《哈利·波特》和《盗墓笔记》，但显然这是不现实的。
圖书馆是高校教学以及科研的一个辅助机构，能够保证师生科研、教学工作的顺利进行，所以图书馆应该重视馆藏图书在专业领域及学术领域的水平和水准。
二、高校图书馆的图书借阅率优化改进方案在此需强调一点，本文探讨的内容是关于图书馆借阅率的有效优化，而并不是简单的提升。
1.推进高校图书馆的数字化建设数字图书是基于数字处理技术处理和存储而产生的新型图书，较之传统的纸质图书其具有许多先天的优势。
首先，数字图书较纸质图书具有可多人共享的优势。
一册数字图书可供多人同时借阅，这就避免了读者因同一纸质图书数量有限，需长时间等待的弊端。
这在很大程度上节约了读者因等待所付出的时间，同时对借阅效率的提高也有很大帮助。
其次，最大限度降低了图书馆馆藏资源的储存运营成本。
数字图书不但不会产生传统纸质图书借阅过程中所产生的磨损和污染，更能提供传统图书所不能提供的影音资料。
塑造卓越领导力与高效能执行力
制定计划：制定解决冲突的计划和行动 步骤
跟进反馈：跟进冲突解决情况及时调整 策略
培养团队精神：加强团队凝聚力提高团 队协作能力
市场竞争：全球化、技术变革、消费者需求变化等 挑战：市场份额下降、利润减少、品牌影响力下降等 应对策略：创新产品、优化供应链、提高服务质量等 领导力与执行力：制定战略、协调资源、激励团队、执行计划等
● 案例四：小米
● 领导力：雷军的互联网思维和用户思维 ● 执行力：快速响应市场需求打造极致性价比产品
案例背景：某公司销售团队面临业绩下滑团队士气低落 领导力实践：团队领导通过激励、沟通和指导提升团队士气和执行力 执行力实践：团队成员通过制定目标、计划和行动提升个人执行力 结果：团队业绩提升团队成员个人能力得到提升
,
汇报人：
01 02 03 04 05
06
Prt One
Prt Two
领导力：是指在组织中 通过影响他人来实现共 同目标的能力
重要性：领导力是组织 成功的关键因素能够激 发员工的积极性和创造 力提高组织的效率和竞 争力
领导力的作用：领导力 可以促进团队合作提高 员工的满意度和忠诚度 增强组织的凝聚力和向 心力
Prt Five
● 案例一：阿里巴巴 ● 领导力：马云的远见卓识和战略眼光 ● 执行力：快速响应市场变化不断优化产品和服务 案例二：华为
● 案例二：华为
● 领导力：任正非的坚韧不拔和危机意识 ● 执行力：注重研发投入持续创新打造核心竞争力 案例三：腾讯
● 案例三：腾讯
● 领导力：马化腾的敏锐洞察力和创新精神 ● 执行力：快速迭代产品满足用户需求打造用户粘性 案例四：小米
率
能力
Prt Seven
培养高绩效与卓越执行力
培养高绩效与卓越执行力在当今竞争激烈的商业环境中，组织要想获得持续的竞争优势，必须培养高绩效与卓越执行力高绩效团队能够创造出卓越的成果，同时具备高度的执行力，能够迅速有效地将策略转化为实际行动本文将探讨如何培养高绩效与卓越执行力，从而帮助组织实现成功高绩效团队的特征高绩效团队具备以下几个特征：1.明确的目标和期望：团队成员对团队的目标有清晰的认识，并对自己在团队中的角色和职责有明确的期望2.高度的信任和尊重：团队成员之间建立起相互信任和尊重的关系，有效地沟通和协作3.优秀的领导力：领导者能够激发团队成员的潜能，提供必要的支持和资源，引导团队克服困难，实现目标4.持续的反馈和改进：团队注重反馈，不断进行自我评估和改进，以提高工作效率和质量5.灵活性和适应性：团队能够迅速适应变化，灵活调整策略和行动计划培养高绩效团队要培养高绩效团队，组织可以采取以下措施：1.明确目标和期望：为团队设定明确、具有挑战性的目标，并确保每个成员都清楚自己的职责和期望2.建立信任和尊重：鼓励团队成员之间建立良好的人际关系，开展团队建设活动，增强团队凝聚力3.提升领导力：培养领导者的领导技巧，使其能够有效地激励团队成员，提供支持和资源4.反馈和改进：建立有效的反馈机制，鼓励团队成员相互反馈，不断改进工作方法和流程5.灵活性和适应性：鼓励团队成员思考创新的想法，提供培训和资源，帮助他们适应变化卓越执行力的重要性卓越执行力是组织成功的关键因素之一具备卓越执行力的组织能够迅速、高效地将策略付诸实践，从而在竞争中脱颖而出卓越执行力有助于：1.提高工作效率：通过高效的执行，组织能够更快地完成任务，提高工作效率2.实现目标：卓越的执行力有助于组织实现既定目标，提高成功的可能性3.增强竞争力：具备卓越执行力的组织能够更快地响应市场变化，获得竞争优势4.提高员工满意度：高效的执行能够使员工感受到自己的工作有意义，提高工作满意度培养卓越执行力要培养卓越执行力，组织可以采取以下措施：1.明确责任和分工：确保每个团队成员都明确自己的职责和任务，为达成目标负责2.建立高效的流程和制度：优化工作流程，建立合理的制度，提高工作效率3.培养良好的工作习惯：鼓励员工养成良好的工作习惯，如守时、自律等，提高工作效率4.提供培训和发展机会：投资员工培训和发展，提高其专业技能和执行力5.激励和奖励：设立激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，激发其工作积极性培养高绩效与卓越执行力是组织成功的关键通过关注高绩效团队的特征，组织可以有针对性地采取措施，培养出具备高绩效和卓越执行力的团队这将有助于组织在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现持续的成功打造高效团队：从优秀到卓越在快速变化的市场环境中，团队的力量成为了组织成功的基石一个高效的团队不仅能够创造出卓越的绩效，还能够在面对挑战时展现出非凡的执行力本文将探讨如何打造一个从优秀到卓越的团队，以实现组织的长期目标团队协作的重要性团队协作对于组织的成功至关重要一个协作良好的团队能够：1.提高决策效率：团队成员能够共享信息，快速做出决策2.增强创新能力：多元化的团队成员能够带来不同的视角，促进创新3.提升工作满意度：良好的团队氛围能够增强员工的工作满意度，提高留存率4.增加组织适应性：团队能够共同应对变化，保持组织的灵活性打造高效团队的关键因素为了打造一个高效的团队，组织需要关注以下关键因素：1.共同的目标和愿景：确保团队成员对团队的目标和愿景有共同的认识，形成一致的方向2.开放和诚实的沟通：建立一个开放沟通的环境，鼓励团队成员分享想法和反馈3.信任和尊重：培养团队成员之间的信任和尊重，促进良好的工作关系4.有效的领导：领导者应该具备强大的影响力，能够激励团队成员并指导他们朝着共同的目标努力5.持续的学习和发展：鼓励团队成员不断学习新技能，个人和团队能力得到提升从优秀到卓越的转变要实现从优秀到卓越的转变，团队需要：1.超越自我：不断挑战现状，寻求更好的工作方法和流程2.创新思维：鼓励团队成员提出创新的想法，并为实现这些想法承担风险3.持续改进：通过定期的自我评估和反馈，不断改进团队的工作方式4.培养韧性：面对失败和挑战时，团队能够迅速恢复并从中学习培养高效的团队文化团队文化是团队协作的基础一个高效的团队文化应该：1.强调共同价值观：确保团队成员共享相同的价值观和信念2.鼓励自主性和责任感：团队成员应该能够自主地完成任务，并对自己的工作负责3.倡导合作和团队精神：鼓励团队成员相互支持，共同克服挑战一个从优秀到卓越的团队是组织成功的关键通过关注团队协作的重要性、打造高效团队的关键因素以及从优秀到卓越的转变，组织可以培养出一个能够创造卓越绩效和展现卓越执行力的团队这样的团队不仅能够帮助组织实现其目标，还能够在其所在行业中树立标杆应用场合1. 组织发展战略规划在制定组织的长远发展战略时，通过构建高绩效与卓越执行力的团队，确保战略规划能够有效实施，达成预期目标2. 项目管理在项目实施过程中，高绩效团队能够更好地应对项目挑战，保证项目按时、按质完成3. 企业变革在企业面临转型升级时，团队成员的高绩效与卓越执行力能够帮助企业快速适应市场变化，保持竞争力4. 人才培养与选拔在人才选拔过程中，将高绩效与卓越执行力作为重要标准，选拔出具有潜力的团队成员5. 团队建设活动通过团队建设活动，增强团队成员之间的信任、尊重和协作能力，提升团队整体绩效注意事项1. 明确目标和期望在培养高绩效与卓越执行力时，确保团队成员对团队的目标和期望有清晰的认识，避免目标模糊导致的执行偏差2. 建立良好的沟通机制开放、诚实的沟通是团队协作的基础确保团队成员之间能够顺畅地分享信息，提高决策效率3. 培养信任和尊重团队内部的信任和尊重对于提高团队绩效至关重要通过团队建设活动和正面的反馈，增强团队成员之间的信任和尊重4. 强化领导力领导者在团队中起到关键作用确保领导者具备强大的影响力，能够激励团队成员并指导他们朝着共同的目标努力5. 注重反馈和改进反馈是团队不断改进和成长的关键建立有效的反馈机制，鼓励团队成员相互反馈，持续改进工作方法和流程6. 培养适应性和创新能力在快速变化的市场环境中，团队需要具备适应性和创新能力通过培训和发展机会，提高团队成员的专业技能和思维灵活性7. 激励和奖励对于表现出色的团队成员，给予适当的激励和奖励，以激发其工作积极性，提高团队整体绩效8. 文化建设打造积极的团队文化，强调共同价值观和团队精神，使团队成员能够在共同的价值观指引下协同工作通过以上应用场合和注意事项，组织可以更好地培养高绩效与卓越执行力的团队，实现长期成功。
打造卓越执行力-如何打造高效团队
总结报告模式
现象
原因
建议
内容
时速
成费利
数量
质量
沟通
分析
计划
组织
执行
控制
企业岗位日常自律十字方针
1、计划 2、总结
1、现象 2、原因 3、建议
行动措施按下表分解方式说明
部门 岗位 行动主题 行动内容
行动目标
销售部
营运部
分解说明如下
行政部
财务部
IT部
执行力建立模式结构图
！
架构 责权
岗位人 沟通
三改善：
① 从本周起全员都参与到门市的销售，以提高销售经验并获取信息。 ② 其他方面均按照公司计划进行。
执行力建立模式结构图
！
1、一定有方法能解决这个事情，只是我还没努力找到！ 2、我要做中偏外向性格的人！ 3、我要做桶底坚实无比的人！ 4、艰难是我成长的开始！ 5、挫折是我发展的伴侣！ 6、成功是我不挠的结果！
！
案例分析：原样
• 本周接单和出货达成率都高于目标的23%，即达成 123%，是本年度最高的一周，本周接单方面实行 每日目标管控制，大有提升，特别是在精塑产品 通过韩版的延伸，大、小钻配取得了一定的效果 ，但离年度分解目标有很大的差具，营销部已提 出从本周开始做到全员营销，借助淡季的契机， 让每一位销售部的人员都参与到门市的销售中去 ，使我们的队伍有更实际的销售信息和经验。其 他方面均按照公司计划进行。
劣培
当日工作总结 明日工作计划
00-59 培训
培养
生产=生产量+生产值+生产率+损耗率+费用率 物控=损耗率+到货率+出货率+准确率+费用率+库存率 品控=检查率+各级品质比率+合格率+费用率 开发=费用率+成功率+及时率 营销=销售量+销售值+利润率+费用率+库存率+回款率
通过制度创新打造具有卓越执行力的项目监理团队
１ Ｌ ９
‘ — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — ‘ ‘ — — — — — — — — — — — — — — 一
文件。监理 项 目的成功 ，７％ 在监理团队的执行力 ， ００ ０ ３ｏ 在 ／
环境机遇 。 什 么是 执行 力 ７执 行 力就是 把 目标 变成 预期结 果 的能 力。项 目监理团队的执行力 ．就是把工程质量 目标 、工期 目
行组织职责、完成组织使命提供保障 。
１３ 监理规范 明确规定项 目监理 机构 要搞制度建设 ． 《 建设工程监理规范》第 ４１ 条要求 ，项 目监理机构在 ．１ ． 编 制监理规 划时要制订 具体 的监理工作制度 、程序 、方法
和措施 ”。全 国监理工程 师资格考试培训教材进一步规定要 建立包括 “ 监理 工作会议制度 ” 行文审批制度” 、 监
２１ 总监理工程师的 “ 度无用论 ” ． 制
一
设单位 、施工单位和监理单位。为业主管理 工程 的项 目 监理
机构 ，处在一个 “ 四维 ”空 间的核心位置 ：上对监理 公司负
责 ；下对监理 人员实行管理 ；旁对业主单位提供服务 ；另一 旁对施工单位进行监督 （ 图 １ 。监理机构的管理 ” 见 ） 触角
笔者研究认 为 ，完成监理合 同规定 的任 务、实现 监理 目
标 ，归根结底靠 的是项 目监理 团队的执 行力 ；但 监理 团队执 行力不是凭空而来 的 ，是在 自身建设 中形成 的。员工队伍 素 质建设和制度建设 ．是监理 团队执行 力的两大支撑 ，但 它们 恰恰是许 多监理企业 的两条 短腿 ；本 文主要探讨 如何 通 过制度 建设提升项 目监理机构执行力的问题 。
打造卓越执行力如何打造高效团队页(一)
打造卓越执行力如何打造高效团队页(一)在一个企业或者团队中，有一个高效的执行力团队非常重要。
那么，如何培养和打造一个拥有卓越执行力的高效团队呢？以下是一些相关的建议。
1. 设定清晰的目标。
要想让一个团队高效工作，就需要让他们知道具体的目标和任务。
因此，为团队制定清晰的工作目标和计划至关重要。
同时还要确保每个成员都明确自己所承担的职责和任务。
2. 设立分工明确的工作流程。
对于任何一个组织，都需要一套分工明确的工作流程，这样才能保证工作高效进行。
因此，领导需要设计和制定一个明确的工作流程，并让每个成员清楚自己在团队中的角色和职责。
3. 聚焦优化核心流程。
对于企业来说，最重要的工作流程通常是和产品质量、客户服务、采供链等相关，因此团队需要聚焦于这些核心流程的优化和改进，以提高整个团队的执行效率。
4. 充分准备和培训。
在建立高效的执行力团队之前，必须确保每个成员都充分准备就绪和得到了相关的培训。
这些可以包括技能培训、沟通技巧培训、事务管理等方面的培训。
5. 给予充分的自主权。
给予员工的自主权可以提高他们的工作效率和满意度。
在工作中，让员工可以自主地安排自己的任务，自主地解决问题，这样可以让工作更具可接受性和成就感。
6. 建立完善的反馈机制。
团队成员在工作中难免会遇到问题，也需要清楚自己的工作表现如何。
因而建立一个反馈机制非常重要，可以让团队成员及时了解自己的优劣点，并在工作中不断改进和提高。
7. 培养共同的价值观。
在一个团队中，每个成员都应该有着共同的价值观，让他们无论在工作上还是在生活中都能相互帮助、相互信任、相互尊重。
这些都可以在提高团队的执行力、提高团队的效率和效果方面起到很好的作用。
总的来说，打造卓越执行力团队需要领导者进行有效的沟通、有条理的计划和明确的目标，这样才能让团队高效地工作和实现组织目标。
同时，还要加强员工培训和反馈机制，让每个成员都能感受到自身价值和内在归属感，从而让团队粘结力更加紧密。
读致加西亚的信,打造卓越执行力
读致加西亚的信,打造卓越执行力
尊敬的加西亚先生，
我写信给您是因为我一直对您的卓越执行力深感钦佩。
作为一名成功的企业家和领袖，您的决策和行动总是果断、明智，令人信服。
我非常希望能够从您身上学到一些执行力方面的技巧和经验，以帮助自己成为更好的领袖和团队成员。
在这封信中，我想请您分享一些您在打造卓越执行力方面的经验和建议。
首先，我想知道您是如何保持高度的专注力和决策能力的。
在处理复杂的业务问题时，有时候会感到无从下手，容易陷入犹豫不决的状态。
您是如何克服这种困难的？
其次，我想请您谈谈您的时间管理技巧。
作为一名忙碌的企业家，您如何管理好自己的时间，确保每个项目都得到充分的关注和完成？
最后，我想请您分享一些您在激励和领导团队方面的经验。
作为一名优秀的领袖，您是如何鼓励和激励团队成员，确保他们在工作中保持高度的动力和热情？
非常感谢您抽出宝贵的时间来回复我的信件。
我相信您的建议和经验将对我和其他读者有很大的帮助。
祝您一切顺利！
- 1 -。
执行力的口号标语
执行力的口号标语1."行动胜于言辞，以实现力量的真正价值！"2."坚定的决心，持续的行动，打造绝对的执行力！"3."踏实行动，成就卓越人生！"4."向前迈进，行动撑起成就的桥梁！"5."扬起勇敢的风帆，以可靠的执行力征服困难！"6."执行力，决定胜败的关键！"7."行走执行力的路，汇聚成功的力量！"8."付诸行动，见证改变与进步的力量！"9."行动力，成就优秀人生的关键因素！"10."以实际行动创造令人称羡的成就！"11."不负韶华，努力行动，追求卓越的执行力！"12."执行力，成功的黄金钥匙！"13."勇往直前，扬起梦想的翅膀，实现卓越的执行力！"14."行动力超越梦想，为自己创造令人赞叹的未来！"15."充满智慧，持续前行，谱写辉煌的执行力篇章！"16."不言而喻，以行动证明自己的才能与实力！"17."行动决定成败，培养执行力创造辉煌！"18."勇敢行动，跃过困难的深渊，迎接成功的曙光！"19."锲而不舍的行动力，点亮前行的灯塔！"20."行为发声，执行力铸就成功的伟业！"21."以实践力量，书写自己的传奇！"22."实现梦想，必备执行力的引擎！"23."行动是实现梦想的第一步！"24."只有行动，才能转化为成就的力量！"25."坚持不懈，全力以赴，创造强大的执行力！"26."用行动告诉世界，我们的力量无可争议！"27."由行动开始，由执行力见证辉煌成就！"28."行动决定命运，执行力铸就辉煌人生！"29."凭借不懈的努力，展现非凡的执行力！"30."行动贯彻力量，坚定信心，取得成功！"31."勇敢行动，用执行力创造奇迹！"32."决心勇往直前，以毅力践行卓越的执行力！"33."信心加上行动，造就无敌的执行力！"34."用坚毅行动，拥有无可阻挡的执行力！"35."唯有行动，方能让梦想翱翔！"36."追求卓越，从行动开始！"37."坚定的信念，激发惊人的执行力！"38."行动是智慧的起点，执行力是成功的基石！"39."用梦想点燃行动的火花，燃烧出无尽的执行力！"40."成功取决于行动力，坚持使执行力更强大！"41."行动力，将勇气化为力量，实现梦想的起点！"42."行动的力量，引领向前的步履，驱使成就卓越！"43."行动胜过一切，创造无限的执行力！"44."相信自己，用行动证明执行力的强大！"45."不怕流汗，勇往直前，展现执行力的价值！"46."坚持不懈，行动不止，成就卓越的执行力！"47."以行动为傲，以执行力创造不凡人生！"48."勇往直前，行动铸就执行力的传奇！"49."向前追求，实践行动，彰显无与伦比的执行力！"50."披荆斩棘，全力以赴，演绎给予51."拼搏的卓越执行力！"52."行动决定高度，最高境界来自卓越执行力！"53."循序渐进，持之以恒，激发不可阻挡的执行力！"54."以决心为武器，以行动构建卓越的执行力！"55."行动成功的引擎，执行力迈向卓越的台阶！"56."跨出舒适区，行动创造改变的机会！"57."投身行动，彰显卓越的执行力！"58."厚积薄发，实现无限的执行力！"59."行动力的力量60."鼓舞心灵，释放潜能。
打造卓越的企业执行力
执行是 实施 决 策 的过 程 ， 行 力 的强 弱直 接 执 体现 在决策 的效 果 上 。而决 策 的可 操作 性 、 准 精 性 以及 方 案 的完 善 与 否 ， 反 向影 响 着 执 行 力 。 又
企业执 行力 的强 弱 ， 很 大程 度 取 决 于 执 行 有 者 素质 的高低 。 因此 ， 提升 企业 的执行 力 ， 要在 提 升员 工 素质 ， 养一 专多 能 的复合 型 人 才上 下 苦 培
一
些工作之中， 仅靠业绩考核兑现奖惩 ， 一味强调
目标 的重要 性 而 忽 视对 过 程 的管 理 ， 在一 定 程 度
１ 企 业执行 力不 强的表 现
在 日常 管理 实践 中不 难发 现 ， 有些 决 策 在 落
上 引发 了各种 违规操 作行 为 的出现 ， 久而 久之 ， 必
实 的过 程 中 出现偏 差 ， 些好 的营销 推 介方 案 却 有 没有 产 生好 的增量 效 果 ， 油站 管理 规 范 推行 几 加 年来有 的仍 然 不 能完 全 到 位 。具体 讲 ， 几 种 表 有 现 ： 是上有 政策 ， 一 下有 对策 ； 二是推 推动 动 ， 推 不 不动 ； 三是 瞻前顾后 ， 首畏尾 ， 畏 行事 拖泥 带水 ； 四 是一种 方案 ， 种 理解 ； 多 五是 工 作 求 了不 求 好 ； 六
因此 ， 提升企业的执行力 ， 必须注重决策的可操作
性 。一项 具体 的决 策 或者 营销 方 案 ， 应该 具 有 三 个 基本 特点 ： 一是符 合上 级 的有关政 策精 神 ， 合 符 市 场竞争 的规 律 ； 是符合 企业 的 自身实 际 ， 够 二 能 量 力而行 ， 定 目标 适 宜 ， 好 高骛 远 ； 制 不 三是 符 合 下 级 的具 体执 行环 境 ， 一套 变更 或备选 方案 ， 有 并
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打造卓越领导力与执行力
打造卓越领导力与执行力打造卓越的领导力和执行力是每个人都应该不断追求和努力的目标。
只有具备这两种能力，一个人才能在职场中有所建树，并带领他人取得成功。
以下是一些建议，可以帮助我们提升领导力和执行力。
首先，卓越的领导力需要建立在良好的沟通基础上。
领导者需要能够清楚明确地传达自己的想法和愿景，并且能够倾听和理解员工的需求和意见。
良好的沟通能力可以帮助领导者与团队成员建立信任和共识，从而更好地实现共同的目标。
其次，领导者需要具备良好的决策能力。
在面对复杂和困难的问题时，一个优秀的领导者应该能够做出明智的决策，考虑到所有的因素和可能的后果。
同时，领导者还应该有勇气承担决策可能带来的风险和责任，而不是回避或推卸责任。
此外，卓越的领导者应该具备目标导向和战略思维。
领导力并不仅仅是管理和指挥团队，更重要的是能够制定明确的目标和指导原则，并为团队制定可行的实施策略。
领导者应该有远见和全局观，能够从宏观的角度思考问题，找到最有效的解决方法。
另外，卓越的领导力还需要有激励和激发团队的能力。
一个好的领导者应该能够发现团队成员的潜力和优点，并通过合适的激励措施来鼓励和激发他们的工作热情和创造力。
领导者还应该定期进行员工绩效管理和反馈，为团队成员提供发展和成长的机会。
在执行力方面，一个优秀的领导者应该是一个具有积极主动性和高度责任感的人。
他们应该能够迅速行动，并能够有效地组织和安排自己和团队的工作。
一个有执行力的领导者不仅要能够产生好的想法，更重要的是能够将这些想法付诸实践，并把工作做好。
除此之外，具备出色的执行力还需要有良好的时间管理和优先级排定能力。
一个领导者应该学会分析和评估任务的紧急性和重要性，合理安排时间并制定周密的计划，确保工作能够有序进行并按时完成。
此外，卓越的执行力还需要具备自律和持久的精神。
领导者应该能够自我管理和约束自己，遵守自己制定的目标和计划，并始终保持高效的工作态度。
同时，领导者应该具备持久不懈的精神，即使在困难和挫折面前也能够坚持不懈地追求目标。
塑造卓越领导力与高效能执行力
塑造卓越领导力与高效能执行力领导力和执行力是组织中两个不可或缺的要素。
卓越的领导力能够激励团队成员，并指导他们朝着共同目标努力，而高效能执行力能够确保团队能够有效地执行工作，实现既定目标。
下面将探讨如何塑造卓越领导力与高效能执行力。
首先，培养卓越领导力需要具备一系列的技能和特质。
作为领导者，应具备良好的沟通能力，能够清晰地传达自己的意图，并倾听团队成员的想法和意见。
此外，领导者还应具备良好的人际关系技巧，能够与不同性格和背景的人建立有效的合作关系。
领导者应具备决策能力和问题解决能力，能够迅速做出正确的决策，并解决团队遇到的问题。
领导者还应具备激励团队的能力，能够通过激励和奖励激发团队成员的工作动力。
最后，领导者还应具备自我管理的能力，能够有效地管理自己的时间和资源。
其次，塑造高效能执行力需要建立一个能够支持高效执行的工作环境。
领导者应该明确并传达团队的目标和期望，使团队成员对工作的重要性和意义有清晰的认识。
领导者还应确保团队在人力资源、物质资源和信息资源等方面有足够的支持。
同时，领导者还应建立一个积极的团队文化，鼓励团队成员合作、分享和学习。
团队成员应该被赋予足够的自主权和责任感，以便他们能够主动地参与和推动工作的执行。
领导者还应建立有效的沟通渠道，确保信息的畅通和共享。
另外，领导者还应建立有效的绩效管理制度，及时给予团队成员反馈和奖励，以激发他们的积极性和工作热情。
此外，持续的学习和发展也是塑造卓越领导力与高效能执行力的重要手段。
领导者应保持学习的态度，不断提升自己的知识和技能。
他们可以通过阅读书籍、参加培训课程、参与专业组织和行业活动等方式来增加知识储备和拓展视野。
领导者还可以通过与其他领导者交流和分享经验，从他们的成功和失败中汲取教训。
同时，领导者还应给予团队成员发展的机会和支持，帮助他们提升自己的能力和素质。
为团队成员提供培训和发展计划，将他们的潜力最大化。
总之，塑造卓越领导力与高效能执行力需要领导者具备一系列的技能和特质，建立一个支持高效执行的工作环境，并持续学习和发展。
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解读执行力问题
Interpretation of Executive Power
目 录 CONTENT
执行力缺失的原因
Reasons for Lack of Executive Power
执行力三大要素
Three Elements of Executive Power
提升执行力的策略
解读执行力问题
Dream what you want to dream; go where you want to go; be what you want to be.
从个人和组织的两个角度，对执行力的理解总结如下
个人执行力：
每一单个的人把上级的命令和 想法变成行动，把行动变成结 果，从而保质保量完成任务的 能力。
马云不管是对自己还是对企业的员工,唯一的要求 就是执行力,哪怕你创意少一点，但是执行力却一定 要强!而拥有绝对执行力的马云,对执行力的表述却相 当地简短、直观,但同时却是最有力的,那就是他的一句口头禅一“现在，立刻， 马上!”
观点1、企业可持续发展与企业经营价值链
企业的可持续性 发展
顾客忠诚
经营客户 顾客满意
打造卓越的执行力
赢在执行——员工执行力培训课程
Dream what you want to dream; go where you want to go; be what you want to be, because you have only one life. Dream what you want to dream; go where you want to go; be what you want to be, because you have only one life.
Strategies to Improve Executive Power
第一部分
PART.01
解读执行力问题
解读执行力问题
Interpretation of Executive Power
案例分析
男孩与长裤
有一个男孩子第一次弄到一条长裤，穿上一试，裤子长了一些。他请奶奶帮 忙把裤子剪短一点，可奶奶说，眼下的家务事太多，让他去找妈妈，而妈妈回答 他，今天她已经同别人约好去玩桥牌。男孩又去找姐姐，但是姐姐有约会，时间 就要到了。这个男孩子非常失望，他就带着这种心情入睡了。
解读执行力问题
Interpretation of Executive Power
核心竞争力就是所谓的执行力,没有执行力就没有核 心竞争力!当我们处在同质化竞争已经水深火热的时代, 我们根本没有任何独特和领先的新技术的时候,我们要 像士狼一样突围,而不是成为待宰的羔羊,那就必须提升 我们的执行力,向华为学习,向任正非致敬!
为顾客创造价 值带来利益
优异的产品 与服务
企业经营价值链
企业人力 资源开发 与管理系统
企业人力 资源产品 服务的提供
员工需求得到满足 与个人价值实现
经营人才
员工满 意
员工生产率与 素质
解读执行力问题
Dream what you want to dream; go where you want to go; be what you want to be.
执行力的研究起源
执行力的研究,先起源于公共管理领域,2002年, LarryBossidy与Ram Charan所著的《执行一如何完成任务的学问》一举夺下该年度亚马逊商业 图书销量第一的宝座。"执行力”开始成为 了非常热[ ]的话题,并且被很多 企业所津津乐道。大家都希望通过对执行力的倡导,来提升本企业的执行力。
解读执行力问题
Interpretation of Executive Power
案例效益。
这也就成了工作的方向和依据，并具有很强的指导性、规 范性和约束性。社会在不断发展，情况在不断变化，这对事先 制订的计划来说，很难准确无误地进行预测。因此，计划能不 能完成，要从主客观两个方面去总结。如果在计划执行过程中， 客观情况发生了变化、就要适时地予以修订。所以计划既有指 导性，也有可变性。
缺乏工作程序
职责不清
解读执行力问题
Interpretation of Executive Power
案例分析
男孩长裤后记
1、责任到人，决定以后自己的衣服的制作、购买、缝补都由妈妈来负责。 2、量化标准，自己量出裤脚的长度，告诉妈妈。 3、规范程序。在剪裤脚前，须先量裤脚的长度，划上线，再按线来剪。 4、加强沟通，在剪裤脚前和剪裤脚后，妈妈和男孩要进行沟通，了解男
孩的需要和满意程度，以不断改进妈妈的工作技能。 5、制定应急措施。在妈妈不在时，可以请求有能力的家庭其他成员来代
理此项工作，但需要对其进行简短培训，使其了解量化标准和操作程 序来指导实操工作。
解读执行力问题
Interpretation of Executive Power
案例分析
你会先救谁？
有一天，你正走在一个道口上，在一条正在使用中的铁轨上发 现一群小孩在的玩，而另一个小孩在另一边一条废弃的铁轨上玩，他 们玩得这样专注，以至一列火车开来也不知道，司机想刹车已来不及 了，火车直向那群小孩冲去！！！而你的旁边，恰好是一个改变火车 轨道的拉杆，只要你推一下，火车就会改变轨道，不会撞向一群小孩， 救下他们的生命，但是会撞向在废弃轨道上玩的小孩，讨论一下，你 会怎么办？
奶奶忙完家务事，想起了孙子的裤子，就去把裤子剪短了一点；姐姐回来后 心疼弟弟，又把裤子剪短了一点；妈妈回来后同样也把裤子剪短了一点。可以想 象，第二天早上男孩起来后会是怎样的一个情景。
解读执行力问题
Interpretation of Executive Power
案例分析
男孩与长裤分析
缺乏沟通
缺乏标准
讲师：黄尧飞
2019年5月21日星期二
前 言 FOREWORD
在这个充满竞争的世界里,有的人成绩斐然,有的人庸庸碌碌,一个重要的原因就是优 秀者有实现构想的能力。一个优秀的团队哪怕是做同样的事情,却比别人做得更好,落实更 到位、更迅速,能够从激烈的竞争中脱颖而出,独占鳌头,靠的就是执行力。组织常常不缺乏 伟大的战略,缺乏有效的战略执行。