公务员行为在塑造政府公信力中的重要性
浅析公务员的价值观
引言概述：公务员的价值观是指公务员在执政、管理、服务过程中所秉持的准则和行为规范，是公务员职业道德和职业素养的集中体现。
本文将深入探讨公务员的价值观，并对其重要性进行分析和思考。
通过对公务员价值观的研究，可以更好地了解公务员的角色使命，提升他们的工作水平和公信力。
正文内容：一、公共利益导向1.公务员价值观的核心是公共利益导向，即将公众利益放在首位。
2.公务员应始终坚持为民务实，以公正、公平、公开为原则，以全社会利益为最高标准。
3.公务员要具备服务意识，关注社会发展和公众需求，积极参与和推动公共事务的决策与管理。
二、廉洁自律1.守法诚信是公务员价值观的重要组成部分，公务员应坚守法律底线，做到公私分明。
2.公务员应严守廉政纪律，杜绝权力滥用和腐败行为。
3.公务员要自觉遵守职业道德准则，树立正确的事业观和价值观，远离各种利益困扰。
三、诚信服务1.公务员应以诚信为本，保持真实、正直、守信的态度和行为。
2.公务员要以高度的责任心和使命感，确保为民服务的质量效益。
3.公务员应注重沟通和协调能力，处理好与上级、同事和群众的关系，真诚地倾听和回应各方意见和诉求。
四、创新发展1.公务员应具备创新思维和适应变革的能力，积极推动科技创新和管理创新。
2.公务员要跟上时代发展的步伐，更新观念、拓宽视野，提高工作效率和服务质量。
3.公务员要勇于担当，积极承担责任，为实现国家和社会的发展目标作出应有的贡献。
五、学习提升1.公务员应加强学习，不断提升专业素养和业务能力。
2.公务员要善于借鉴国内外先进经验，积极参加培训和学术交流，提高自身素质和能力。
3.公务员要有良好的学习习惯，善于总结经验，不断改进工作方法和手段。
总结：公务员的价值观是推动公共事务顺利进行的重要保障，也是提高公务员综合素质和服务水平的关键所在。
公务员应始终坚守公共利益导向，秉持廉洁自律的原则，诚信服务公众，勇于创新发展，并不断学习提升自己。
只有坚守正道、践行使命，才能为社会和人民群众提供更好的服务，推动社会进步和发展。
加强公务员诚信建设提高政府公信力
：ＱＱ！垒堕：！ｉＳｃｌｅｒ、ｃｅＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＣｏｎｓｕｌｔＨｅｒａｌｄ加强公务员诚信建设，提高政府公信力学术论坛刘文花（天津商学院管理学院天津）摘要：政府由公务员构成，公务员行为影响政府的形象。
本文在解析“诚信”和“政府公信力”两个概念的基础上，分析公务员的诚信建设和提高政府公信力二者之间的联系，并提出了关于公务员诚信建设的相应措施，旨在提高政府公信力。
关键词：诚信政府公信力中图分类号：Ｃ９３文献标识码：Ａ文章编号：０６７３一０５３４（２００７）０５（ａ）一０１６６—０２１解析“诚信”和“政府公信力”诚，即真诚，不欺；信，即践约，守诺。
简言之，诚信即诚实，讲信用。
诚是不欺心，是对自身的道德约束。
信是不欺人，是对他人兑现承诺。
诚信是中华民族的传统美德，不仅在重承诺，轻契约的古代社会调节着各种社会关系，更应该在当今的中国社会受到重视并发扬广大，讲诚信的人是道德高尚的人，讲诚信的政府是公众信服的政府。
从做人方面来讲，做人应该讲诚信。
诚信足做人的根本准则。
《春秋彀梁传》蜕：“人之所以为人者，言也。
人而不能言，何以为人？言之所以为言者，信也。
言而无信，何以为言？”苟子把是否有“信”作为区分君子与小人的重要道德标准。
从冶国方面来看，治国平天下应该讲诚信，政治家、政府及其工作人员应该取信于民，“道千乘之国，敬事而信，节用而爱民，使民以时”（礼记．王制）。
子贡向孔子问政时曾经强调在政治领域里应该特别注意三件事：“足食，足兵，民信之矣”，在万不得已的情况下，可以去食、去兵，即国家可以没有足够的粮食和充实的军备，但是。
自古皆有死，民无信不亩＝”（《礼记．王制》）。
苟子也认为：。
政令信者强，政令不信者弱。
”（《苟子．议兵》）管子把诚信看作治理国家的关键：“诚信者，天下之结也。
”（《管子．枢占》）古时商鞅为了树立秦国政府的信用，曾经实施“辕门搬木”之计，可谓煞费苦心。
宋代王安石为此评论：“自古驱民在诚信，一言为重百金轻。
公务员的责任与担当
公务员的责任与担当公务员是指为国家政府、人民团体和其他政府机关服务的工作人员。
作为国家公职人员，公务员不仅承担着各种行政职责和工作任务，还肩负着社会责任和历史担当。
本文将探讨公务员的责任与担当，以及其在推动国家发展和服务人民中的重要作用。
一、忠诚使命与公平正义公务员的首要责任是忠诚于国家和人民的使命，坚守法律和宪法的原则。
他们必须以国家利益为先，全心全意为人民服务。
无论面对何种困难和压力，公务员都应始终保持党和政府的忠诚，时刻清醒地维护国家的统一、安全和稳定。
在实施各项行政管理工作时，公务员应秉持公平正义的原则，维护社会公众的利益。
他们应坚决抵制腐败现象，主持公道，不偏袒，不徇私情，确保每个国民都能平等享受公共资源，公平地获得法律保护。
二、廉洁奉公与诚信执法作为公务员，廉洁奉公是其不可推诿的责任。
公务员应严守廉洁自律的行为准则，杜绝贪污腐败等违法行为，坚守法规的底线。
只有廉洁奉公的公务员才能树立良好的行业形象，维护政府的权威和公信力。
公务员在执法过程中，应以诚信为准则，依法办事，真实客观地做出判断和决策。
他们不应利用职务之便谋取个人私利，应坚持权责一致，做到公正无私。
三、高效执行与创新服务公务员的职责之一是高效的执行国家政策和法律法规。
他们需要具备扎实的专业知识和工作能力，能够迅速有效地履行职责，并及时反馈工作结果。
公务员应以高度负责的态度，确保政策措施的顺利实施，推动国家治理体系和治理能力现代化进程。
公务员还有责任为社会提供创新的服务。
他们应积极适应时代变革，抓住机遇，提供更便捷、高效的公共服务。
公务员应注重调研和学习，提升自身的综合素质，不断改进和创新工作方法，以满足人民对优质服务的需求。
四、团结协作与勤勉奉献作为团队的一员，公务员应善于团结协作，发挥协同效应。
他们应与同事和各相关部门保持良好的沟通和合作，形成良性的工作合力。
公务员还应具备耐心和责任心，尽职尽责地履行自己的工作职责，以高度的工作热情和执着精神，为国家和人民做出贡献。
公务员考试制度建设与政府公信力提升
公务员考试制度建设与政府公信力提升公务员考试制度是中国政府选拔和管理公务员的重要途径，它在保障政府公信力、提高政府运行效率与优化公共服务中起到至关重要的作用。
建设健全的公务员考试制度不仅能够有效选拔人才，还能加强政府公信力，在社会中树立良好形象。
本文将从考试内容、程序、监督等方面来论述公务员考试制度建设与政府公信力的提升。
一、考试内容的公平公正公务员考试制度的公正性与公信力是制度建设的关键。
在考试内容方面，应注重以职位要求和岗位需要为依据，制定相关的考试大纲，并确保大纲内容的科学、公正性。
同时，在考试环节中，应严格落实组织程序，确保考试的公平性和公正性。
相关的审批和监管机构应加大对考试过程的监督力度，严禁任何形式的作弊与泄题行为。
二、公开透明的选拔程序在公务员招录的过程中，应确保选拔程序的公开透明，避免干预和操纵的现象。
一方面，政府应及时向社会公布招录信息，包括招聘岗位、报名时间和条件、考试形式等；另一方面，还需要加强监督机构在招聘程序中的监督角色。
对于考试成绩等信息，也要及时公布，以打破信息不对称的情况，确保公务员招录程序的公开透明性。
三、监督机制的完善监督机制的完善对于公务员考试制度的建设至关重要。
在监督机制建设中，应加强监管部门的执法力量，严查违规行为，对于违法违规者严肃追责，以儆效尤。
同时，要加强社会组织和媒体监督的力度，通过舆论监督，形成对政府公务员招录制度的共同监管，提高制度的公信力。
四、加强人才管理与培养公务员考试制度建设要与人才管理和培养相结合，以提高公务员队伍的整体素质。
相关机构应加大对公务员培训的投入，提供更加全面的培训内容和方式，以适应社会需求的变化。
同时，要加强人才管理与激励机制的改革，建立科学、公正的晋升制度和薪酬制度，为优秀的公务员提供广阔的发展空间。
五、加强社会参与与公共监督公务员考试制度是为了选拔优秀人才，提高政府公信力。
因此，加强社会参与与公共监督是非常必要的。
国家公务员考试时政热点：公务员形象关乎政府公信力
国家公务员考试时政热点：公务员形象关乎政府公信力经验表明，政府的公共管理活动主要依靠两种力量：一种是强制性的硬权力，它通过行政、命令性的方式和强制化的手段，以国家暴力工具为后盾，实现刚性管理；另一种则是所谓的软权力，它通过潜在的影响力、理性的说服力和内在的吸引力，实现柔性管理。
因软权力而来的柔性管理，影响力更为深刻、持久和深入。
无论是西方国家还是中国，现在都越来越重视软权力的重要作用。
政府公信力是一种软实力，它反映了政府在公众心中的地位。
对于政府而言，缺乏公信力的危机是最深刻的危机。
政府的公信力除了同政府治理绩效、意识形态宣传等因素密切相关以外，还维系于公务员点点滴滴的行为和见微知著的作风之上。
换言之，公务员形象是政府公信力的最直观反映。
然而，一些调查发现，当前公众对政府的信任度并不理想，尤其是地方政府公信力不容乐观。
出现这种情况的原因固然异常复杂，但最直接的因素仍在于不良的公务员形象伤害了地方政府公信力。
为此，深入思考公务员形象塑造与地方政府公信力提升具有显见的现实意义。
哪些不良的公务员形象正在损害地方政府的公信力虽然从理想层面说，公务员形象是地方政府公信力的生命线。
但是，现实生活中，诸多因素还是很残酷地表明，当前一些不良的公务员形象正在损害地方政府的公信力。
懒惰懈怠。
一些公务员思想懒惰，工作劲头不足，整天无精打采，得过且过。
在工作面前，能躲就躲，能推就推。
“事不关己，高高挂起”是其处事准则。
相反，对应尽的职责却是讨价还价，偷工减料。
彪悍无比。
这些人虽然在口头上宣称是人民的勤务员乃至服务员，但其所作所为完全不是这样，相反是彪悍无比。
前段时间网上流传的“咆哮哥”就是这种类型。
这种人无论在口头上还是在实际中，都是官气十足、急功近利、居功自傲、脱离群众甚至悍然凌驾于人民群众之上。
自私自利。
这些人最大的特征就是利用人民赋予的权力为个人或少数人牟取私利，比如公车私用、公款吃喝、公费旅游等假公济私行为。
一事当前，想的是自己、亲属、小集团、小圈子的利益能否得到满足。
树立公信力提升公务员形象
树立公信力提升公务员形象在当今社会，公务员作为国家机关的一员，承担着维护社会秩序、服务民众的重要职责。
然而，近年来公务员形象逐渐受到质疑，公信力下降。
为了树立公信力，提升公务员形象，需要从多个方面进行努力。
首先，公务员应严守纪律，增强自身的职业道德。
作为社会服务的中坚力量，公务员应该对公民提供诚信、公正的服务。
他们应该遵守法律法规，在处理事务中不偏袒任何一方，不以权谋私。
同时，公务员应保持廉洁奉公的精神风貌，杜绝腐败行为的发生，真正做到以身作则。
其次，公务员应提高专业素养，不断提升业务能力。
公务员工作涉及到众多专业领域，需要具备较高的业务水平。
公务员应积极参加培训学习，不断充实自己的知识储备，与时俱进地了解新的管理方法和科技应用。
只有不断提高自身的素质，才能更好地为社会服务，为民众提供更好的帮助。
第三，公务员应加强沟通与协调能力，改变公众对公务员的印象。
公务员与民众接触频繁，需要善于与各类人群进行沟通和交流。
公务员应讲究口才、表达能力，用平易近人的语言向群众传达政策和信息。
同时，他们还应具备一定的协调能力，在处理矛盾和纠纷时能够妥善解决，给民众提供及时、有效的帮助。
第四，公务员应广泛开展社会公益活动，积极参与社区建设。
公务员作为服务公民的使者，应该积极回馈社会，帮助弱势群体，推动社会公益事业的发展。
公务员可以组织志愿者活动，参与环境保护、扶贫帮困等各类公益事业，通过实际行动体现公民责任感和社会担当。
最后，政府应加强公务员培训管理，建立有效的激励机制。
政府部门应加强对公务员培训的组织和管理，确保培训内容与岗位需求相匹配，提高培训的实效性。
此外，政府还应建立健全公务员激励机制，通过薪资、晋升等激励措施，激发公务员的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
总之，公务员作为国家机关的一员，树立公信力，提升公务员形象是当务之急。
只有公务员自身提高素养，加强专业能力，与社会建立良好的互动关系，才能为国家和社会做出更大的贡献。
论公务员行为与政府形象的塑造
论公务员行为与政府形象的塑造（陕西师范大学政治经济学院,陕西西安710062）公务员是政府形象的外化和载体，加强公务员的行为规范有助于政府形象的塑造。
对广泛存在于现今生活中的公务员行为失范现象进行了研究，并提出了通过完善公务员制度建设、加强公务员的教育培训、加强公务员的自省自律以及建立对公务员的监督体系等方面，来规范和约束公务员的行为，从而塑造良好的政府形象。
标签：公务员；公务员行为；政府形象公务员，即国家公务人员。
由国家选任的代表国家从事社会公共事务管理，行使国家行政权力，履行国家公务的人员。
（1）所谓公务员行为就是指国家公务员在任期间的所有行为表现，这种行为较多地表现在公务员执行公务活动的全部过程中。
政府形象是指政府内外公众对政府综合认识形成的整体印象和评价。
它是政府的组织机构、政令、政策及政府人员的动态言行等因素综合作用于政府内外公众的主观意识的产物。
（2）但现实生活中，对于普通公众而言，他们很难去了解政府的组织机构和政府工作的总体状况，他们很少有机会接触上层政府及国家高级官员，他们也没有能力去分析来自政府的关于方针、政策等方面的详细资料。
他们接触最多就是政府机关中的公务员，他们对政府形象的判断大都是通过对公务员的行为表现来做出的。
就如同我国一位劳模所说：“老百姓看政府形象主要看我们这些公务员的形象。
公务员做到全心全意为人民服务，党和政府的形象才能日趋高大，并扎根在百姓心中。
”可以说，有什么样的公务员，就有什么样的政府。
公务员是政府形象的外化和载体。
公务员个人的品行、素质、作风、能力、态度、仪表等展现出的具体形象是政府良好运转的前提和关键，同时也是政府形象的重要组成部分。
改革开放以来，我国在政治、经济、文化和社会等各项事业上取得了举世瞩目的成就，这使得各级政府在在国内外公众中树立了良好的形象和信誉，为政府的管理创造了和谐的环境。
但各方面的发展也带来了诸多的社会问题，这对于政府及其工作人员来说是种极大的考验。
探讨政府行政单位诚信建设和公务员道德建设的重要性
探讨政府行政单位诚信建设和公务员道德建设的重要性随着社会的不断发展和进步，政府行政单位诚信建设和公务员道德建设变得愈发重要。
政府行政单位是国家的行政管理机构，其诚信建设和公务员的道德建设直接关系到国家的形象和政府的公信力，对于社会的稳定和发展具有非常重要的意义。
本文将探讨政府行政单位诚信建设和公务员道德建设的重要性，并就如何加强研究政府行政单位诚信建设和公务员道德建设提出一些建议。
一、政府行政单位诚信建设的重要性政府行政单位诚信建设是指政府行政单位要严格遵守法律法规，履行职责，保证公平、公正、公开的行政管理。
政府行政单位的诚信建设关系到政府的形象和公信力，对于构建和谐社会至关重要。
1. 提升政府的公信力政府的公信力是政府形象的重要体现，也是政府有效运行的基础。
政府行政单位如果缺乏诚信，不遵守法律法规或者存在腐败行为，将严重损害政府的公信力，导致公众对政府的信任降低。
政府行政单位诚信建设对于提升政府的公信力至关重要。
2. 保障社会的公平公正政府行政单位作为国家的行政管理机构，其行为直接关系到社会的公平公正。
只有政府行政单位严格遵守法律法规，不偏袒，不隐瞒，不歧视，才能保障社会的公平公正。
3. 促进经济的健康发展政府行政单位诚信建设对于促进经济的健康发展也起着重要作用。
只有政府行政单位保持诚信，不搞权钱交易，不干预市场，企业和个人才能在公平的环境下进行生产经营，从而推动经济的健康发展。
二、公务员道德建设的重要性公务员是国家的行政管理机构中的一员，其道德建设关系到政府的形象和公信力，对于政府行政效能的提高和社会的稳定和发展具有非常重要的意义。
1. 树立良好的政府形象公务员是政府的形象代言人，其道德素质高低直接影响着政府的形象。
只有公务员具有良好的职业道德和道德修养，才能为政府树立良好的形象。
2. 提高政府行政效能公务员道德建设对于提高政府行政效能具有重要意义。
只有公务员具有高尚的道德情操和职业操守，才能做到公正廉洁、服务为民，提高政府的行政效能。
公务员队伍的社会形象塑造与公信力提升
公务员队伍的社会形象塑造与公信力提升公务员作为国家公共管理系统的骨干力量，承担着维护社会稳定、促进公平正义的重要责任。
然而，近年来，一些负面事件的发生使得公务员队伍的社会形象受到了质疑和挑战，公信力也遭到了削弱。
为了改变这一局面，必须重视公务员队伍的社会形象塑造与公信力提升。
本文将从加强职业道德建设、提高服务质量和推进透明公开等方面探讨这个问题。
一、加强职业道德建设职业道德是公务员队伍的基本底线，是公务员形象的重要组成部分。
只有公务员队伍在职业道德上做到公正、廉洁、勤勉、敬业，才能赢得社会的认可和尊重。
首先，加强职业道德教育培训。
通过开展系列培训和学习活动，提高公务员的职业道德意识和规范意识，增强公务员队伍的纪律观念和廉洁自律意识。
同时，建立健全职业道德评价和监督机制，通过评价、考核和激励，推动公务员队伍形成良好的职业道德风尚。
其次，加强榜样力量的引领。
公务员队伍中涌现出的先进典型具有很强的示范作用。
通过宣传先进事迹，倡导学习先进典型，激发公务员的职业激情和工作热情，引领全员向上向善，树立良好的社会形象。
二、提高服务质量公务员的核心职责是为人民群众提供优质高效的公共服务。
提高服务质量不仅可以增强公务员队伍的社会形象，还可以有效提升公信力。
首先，建立便民利民的服务意识。
公务员要从群众的需求出发，增强服务意识，用心倾听，真心关怀，尊重群众的合理诉求，切实解决群众的实际问题，让群众感受到政府的温暖和关怀。
其次，提高工作效率和专业能力。
公务员应该不断提升自己的业务水平和工作能力，在处理事务时高效快捷，及时回应群众的需求，做到公平公正，并提供专业和有效的解决方案。
三、推进透明公开透明公开是建立公信力的重要保障。
公务员队伍要加强信息公开和决策公开，使得政府工作更加透明、公开、公正，从而有效提升公信力。
首先，加大信息公开力度。
政府部门应当主动公开有关政务信息，让群众及时了解政府工作进展和决策过程。
同时，建立健全信息公开的法律法规和制度，在确保信息安全的前提下，加强信息公开的管理和监督，提高公务员队伍的公信力。
公务员行为规范与职业操守的重要性
公务员行为规范与职业操守的重要性公务员是国家机关、党群组织、事业单位等行业的工作人员，其行为规范和职业操守对于维护政府形象、推动社会进步具有重要意义。
严谨的行为规范和高尚的职业操守能够树立公务员的良好形象，增强公信力，并有效推动社会的发展与进步。
一、行为规范的重要性行为规范是公务员应遵守的基本准则，其重要性主要表现在以下几个方面。
1. 维护政府形象：行为规范是公务员履职的基础。
良好的行为规范能够确保公务员在工作中做到廉洁奉公、公正廉明，以良好的形象代表政府机构，为政府树立良好的形象。
2. 保证公正公平：行为规范要求公务员必须遵守法律法规，执行公平公正。
只有行为规范的公务员才能确保在日常工作中做到公正无私，为民众提供公平的服务，维护社会公正。
3. 增强职业荣誉感：遵守行为规范能够增强公务员的职业荣誉感。
公务员作为服务国家和人民的特殊职业群体，对自身行为规范的要求是更高的，只有遵守行为规范，才能体现其职业的特殊性和责任感。
二、职业操守的重要性职业操守是公务员所属行业的道德标准，其重要性主要体现在以下几个方面。
1. 固本培元：职业操守是公务员自我修养和自律的根本。
只有具备高尚的职业操守，公务员才能保持良好的行为习惯，自觉遵守职业道德规范，从而提高工作质量和效率。
2. 做到廉洁奉公：职业操守要求公务员廉洁奉公，杜绝各种不正之风。
只有自觉遵守职业操守，抵制利益诱惑，才能保证公务员的廉洁和作为，构建廉洁政治环境。
3. 传递正能量：职业操守要求公务员具备良好的道德品质，从而积极传递正能量。
公务员以示范作用引导社会风尚，通过自己的行动影响社会，传递正向力量。
三、加强公务员行为规范与职业操守的措施为确保公务员行为规范和职业操守的落实，以下是一些可行的措施建议：1. 制定详细的行为规范指南：相关部门可以制定并细化公务员行为规范的具体内容，明确其职责和义务，帮助公务员建立行为规范的意识。
2. 加强培训力度：通过定期的培训和教育，提高公务员的道德修养和职业素养。
公务员在公共服务中的道德责任
公务员在公共服务中的道德责任公务员，作为国家公共事务的管理者和服务者，承担着至关重要的职责。
他们的行为不仅影响着政府的形象和公信力，更直接关系到人民群众的切身利益。
在公共服务的领域中，道德责任是公务员履行职责的基石，它涵盖了诚实守信、公正公平、勤勉尽责、廉洁奉公等多个方面。
诚实守信是公务员道德责任的基本要求。
公务员在工作中应当如实反映情况，不隐瞒、不谎报，对公众保持透明和真诚。
只有以诚信为基础，才能建立起政府与民众之间的信任关系。
倘若公务员弄虚作假，不仅会误导决策，还会破坏公众对政府的信任，导致政府的公信力下降。
比如在统计数据、汇报工作进展等方面，必须做到实事求是，不搞数字造假，不搞虚假政绩。
公正公平是公务员履行职责的核心原则。
在公共服务中，公务员需要面对各种各样的利益诉求和社会矛盾。
这就要求他们在处理问题时，不偏袒任何一方，不搞特殊化，严格按照法律法规和政策规定来行事。
无论是资源分配、行政审批还是执法监管，都要一视同仁，确保每个公民都能在公平的环境中享受到应有的权利和机会。
一个公正公平的行政环境，能够激发社会的创造力和活力，促进社会的和谐稳定发展。
勤勉尽责是公务员做好工作的关键所在。
公共服务涉及到社会生活的方方面面，任务繁重且复杂。
公务员要有强烈的责任心和使命感，积极主动地投入到工作中，不推诿、不敷衍。
对于群众的需求和问题，要及时回应和解决，以高效的工作态度为人民服务。
比如在应对突发事件、解决民生难题时，要迅速行动，全力以赴，展现出应有的担当和作为。
廉洁奉公是公务员必须坚守的底线。
公共权力的行使容易受到各种利益的诱惑，如果公务员不能保持清正廉洁，就很容易陷入腐败的泥潭。
廉洁不仅要求公务员不贪污受贿，还要求他们不利用职权谋取私利，不接受不正当的好处。
只有做到廉洁奉公，才能保证公共资源的合理使用，维护社会的公平正义。
公务员在公共服务中的道德责任，还体现在对社会价值观的引领上。
他们的言行举止往往具有示范作用，应当以身作则，倡导文明、友善、诚信等价值观。
网络时代的公务员形象管理与维护
网络时代的公务员形象管理与维护随着互联网的普及和发展，公务员形象管理与维护变得愈发重要。
网络时代的公务员需要注重自身形象塑造、维护和提升，以更好地履行公职职责，赢得社会公众的信任和尊重。
本文将探讨网络时代下公务员形象管理与维护的重要性，以及相应的策略和措施。
一、形象管理的重要性1. 彰显公信力：公务员作为政府的代表，其形象不仅关乎个人的声誉，也关系到公职部门的形象。
良好的形象能够提升公务员的公信力和行政效能，使其在履职过程中得到更多的支持和理解。
2. 增强服务意识：公务员形象管理在一定程度上可以促进公务员更好地履行职责，培养良好的服务意识。
良好的形象可以传递出公务员对公众需求的关心和重视，提高服务质量，创造更好的服务体验。
3. 构筑社会形象：公务员是政治文明的重要标志之一，良好的形象可以展现整个政府系统的形象气质，引导社会主义核心价值观在网络时代的传播。
公务员的形象管理需要紧密结合社会发展需求，形成统一的行动准则和价值观。
二、形象管理的策略与措施1. 加强职业道德教育：公务员应树立正确的职业道德观念，注重廉政修炼。
培养廉洁奉公、服务群众、勤政务实的职业道德，坚决抵制贪污腐败行为，确保公务员行为合规合法，为人民做好事、办好事。
2. 建设严谨专业形象：公务员需具备扎实的专业知识和技能，不断提升自身素质和能力水平。
定期参加培训、进修课程，关注新知识和新技术发展趋势，保持与时俱进的态度，做到理论与实际相结合。
3. 践行务实高效原则：网络时代的公务员应具备高效务实的作风和工作方法。
做到对待工作及时、准确、负责，尽量避免拖延、敷衍塞责的现象。
同时，注重细节，精益求精，争取每一个细节工作都能达到最佳效果。
4. 积极利用互联网平台：公务员可以利用互联网平台，主动参与各类公众活动和社会交流。
积极回应民众关切，与公众建立起良好的互动关系。
通过正面的形象展示和言行举止，赢得公众的认同和支持。
5. 保持品牌形象一致性：公务员需要做到内外一致，即事务所做、言行举止、形象风格等都应与公务员职业特点一致。
一言一行不忘公仆形象
一言一行不忘公仆形象长期以来，公务员一直是社会中备受瞩目的职业。
作为服务于民的行政管理人员，公务员的言行举止对于维护公仆形象至关重要。
一言一行都需要秉持为民服务、廉政高尚的原则，不仅需要在工作中体现出来，也需要在日常生活中贯彻执行。
本文将探讨公务员如何在一言一行中不忘公仆形象的重要性。
首先，公务员的一言一行直接关系到政府形象的塑造。
政府形象是指人们对政府及其机关的整体印象和评价。
公务员的一言一行是人们了解政府形象的窗口之一。
言之有物、做之有据的表达和行为能够塑造正面的政府形象，提升公务员的职业形象。
其次，公务员的一言一行也对公共服务产生着重要影响。
作为公务员，他们的主要职责就是为民服务。
只有通过言行举止体现出为民服务的态度，才能够给公众带来更好的公共服务体验。
公务员言行中的态度和用词必须亲民、热情，不仅需要娴熟运用专业知识解答问题，还需要注重细节，做到每个服务对象都被尊重和平等对待。
此外，一言一行还体现着公务员的法律意识和道德水平。
公务员是国家机关的工作人员，他们需要具备高度的法律意识和道德水平。
在实际工作中，公务员需要言行符合法律规范，严格遵守法律法规，不以权谋私、徇私舞弊。
此外，公务员还应当积极践行社会主义核心价值观，弘扬社会正能量，做到身体力行、言传身教。
公务员的一言一行还需要体现出廉政风险防控意识。
作为担当重要职责的行政管理人员，廉政建设既是公务员的必修课，也是公务员的职业要求。
公务员不仅需要要求自己言行贞操，还需要积极发现和防范身边的廉政风险和腐败问题。
公务员要远离各种不良诱惑，坚持做到廉洁自律，提高自我约束能力，确保一言一行的廉洁和正直。
要做到一言一行不忘公仆形象，公务员需要注重自身的修养和自我提升。
个人修养包括文化修养、道德素质、职业道德等方面。
公务员需要通过学习和实践，不断提升自己的综合素质。
只有具备扎实的专业知识和良好的道德品质，才能够在一言一行中体现出公仆形象。
此外，公务员还需要加强与公众的互动和沟通。
2023年公务员工作总结政府公信力的提升与服务创新
2023年公务员工作总结政府公信力的提升与服务创新一、引言自2023年上半年起，我作为一名公务员在政府部门工作，从事公共事务管理的工作岗位。
在过去的一年里，我具体负责了公共服务的创新与公信力的提升工作。
本文将对我所参与的工作进行总结，并提出一些改进的建议。
二、工作内容与成果1. 提升政府公信力作为公务员，我们要在履行岗位职责的同时，积极推进政府公信力的提升。
在过去的一年里，我通过以下几个方面努力工作，取得了一定的成果：（1）加强信息公开与透明度。
在自己的工作范围内，我积极协调相关部门，确保政务信息及时向公众公开，接受公众的监督。
并积极参与组织开展相关培训，提高政府工作人员的信息公开意识。
（2）加强对话与沟通。
我积极主动与公众进行对话与沟通，听取他们的声音和意见。
通过组织座谈会、召开工作研讨会等形式，主动了解公众所需，及时解答公众关心的问题，增强政府与公众之间的互信。
（3）推进廉洁政府建设。
在自己的工作中，我时刻以廉洁自律为标准，不断提高自身素质和能力，严守纪律和规范，做到清正廉洁、公正高效，为政府树立良好的形象，提升公信力。
2. 服务创新公务员的工作职责之一就是为公众提供优质的服务。
在过去的一年里，我与团队一起开展了以下创新服务工作，并取得了成果：（1）优化服务流程。
通过对现有服务流程的分析和评估，我与团队合作优化服务流程，消除繁琐的手续和环节，提高服务效率，节省了公众的时间和精力。
（2）建立阳光服务平台。
我们利用信息化手段，建立了一个公众服务平台，提供各种服务信息和在线咨询功能，方便公众了解政府服务内容、办事流程，并及时解答公众的咨询问题。
（3）加强服务能力培训。
我积极组织开展针对公务员的服务能力培训，提高公务员的服务技能和专业素质，使他们能更好地为公众提供服务。
三、工作不足与改进在过去的一年中，我也存在一些工作不足之处，需要进行改进和提升：1. 不断提高自身素质。
作为公务员，我应不断提高自身的业务能力和业务素质，才能更好地履行自己的职责。
公务员队伍权威性如何提升公务员的权威性和公信力
公务员队伍权威性如何提升公务员的权威性和公信力在现代社会中，公务员作为国家行政机关的核心力量，其权威性和公信力的提升对于促进公共服务效率、保障社会稳定和增进民生福祉等方面具有重要意义。
本文将探讨公务员队伍权威性的内涵和意义，并提出提升公务员的权威性和公信力的方法和策略。
一、公务员队伍权威性的内涵和意义公务员队伍权威性是指公务员在履行职责和服务群众时所具备的法律、道德和专业能力，并能为社会所认同和信任的特质。
具体来说，公务员队伍权威性包括以下几个方面：1. 法律权威性：公务员应具备法律知识和法律意识，恪守法纪，遵守法律程序，严格执行法律和政策，确保政府行为的合法性和公正性。
2. 道德权威性：公务员应具备高尚的道德品质和良好的职业操守，坚守廉洁从政的底线，忠诚履职，服务公众，以正直的品质赢得社会信任。
3. 专业权威性：公务员应具备良好的专业素养和丰富的行业知识，不断提升自身能力水平，具备解决问题和制定政策的能力，为政府决策提供可靠的建议和支持。
公务员队伍权威性的提升既是公务员个人职业追求的需要，也是社会对公务员角色定位的要求。
只有在公务员队伍具备较高的权威性，才能更好地履行职责，保障人民群众的合法权益，维护社会的稳定和谐。
二、提升公务员的权威性和公信力的方法和策略1. 提高招录标准和选拔程序：加强对公务员的选拔和培养，严格候选人资格审查，建立全面、多元的考核体系，注重考察候选人的道德品质、专业能力和领导才能，确保选拔出素质优良、公信力高的公务员。
2. 加强职业培训和能力提升：建立健全的职业培训和终身学习机制，加强对公务员的业务培训和管理能力提升，提高公务员在专业领域的知识水平和解决问题的能力，增强公务员的专业权威性。
3. 增强责任意识和服务意识：公务员应树立责任意识，自觉维护国家和人民群众的利益，主动推进社会公共事务的发展和改善，提升公务员队伍的服务水平和公信力。
4. 建立监督和评估机制：加强对公务员队伍的监督和评估，建立权威的考核体系，重视对公务员工作行为的监督和评价，及时发现和纠正工作中的不足和问题，确保公务员的行为合规和公正。
公务员承载着人民的期望与信任
公务员承载着人民的期望与信任公务员，作为国家公务机构中任职的人员，承担着重要的社会职责。
他们不仅要代表政府履行职责，也要代表人民的期望和信任。
在这篇文章中，我们将探讨公务员身份的重要性以及他们所承担的责任。
一、公务员的重要性公务员在政府体系中扮演着关键的角色。
他们不仅是政策制定和执行的关键参与者，也是政府和人民之间的纽带。
公务员通过为公众提供服务和解决问题，促进了社会的稳定和发展。
其次，公务员还负责协调各个部门之间的工作，确保政府的运作高效有序。
他们在政策实施和行政管理中起到了桥梁和媒介的作用，促进政府决策的顺利执行。
二、公务员的责任1. 代表人民利益作为人民的代表，公务员应当始终站在人民的立场上，始终为人民利益而工作。
他们要积极倾听民意，了解人民的需求，为人民提供优质的公共服务。
只有通过满足人民的期望和需求，公务员才能真正履行起自己的责任。
2. 诚信和廉洁公务员要坚持诚信原则，不得利用职权谋取私利，不得参与任何形式的腐败行为。
他们必须始终保持廉洁自律的形象，成为社会的模范和榜样。
3. 守法和公正公务员必须遵守国家法律法规，严格执行政府的决策和命令。
他们应当坚持公正原则，不偏不倚地对待各方利益，并公正地处理各种事务。
三、提升公务员素质为了更好地履行公务员的职责，我们需要不断提高公务员的素质。
首先，公务员应具备专业的知识和技能，这需要通过教育和培训来实现。
政府应加强对公务员的培训，提供持续学习的机会，以提高他们的专业能力。
其次，公务员应具备良好的沟通和协调能力。
他们需要与不同的人群打交道，协调各方利益，解决问题。
因此，他们必须具备良好的人际交往和沟通技巧。
此外，公务员还应具备职业操守和情感担当。
他们应当有责任感，工作认真负责，并能够处理复杂的情感问题。
只有这样，公务员才能更好地履行自己的职责，为人民服务。
总结：公务员作为国家公务机构的一员，承载着人民的期望与信任。
他们的工作不仅关系到政府的运作和社会的稳定，更关系到人民的福祉。
公务员行为在塑造政府公信力中的重要性
公务员行为在塑造政府公信力中的重要性摘要:目前公众对政府满足自身利益的期望同政府不能有效地满足人们的期望之间形成了一对越来越突出的矛盾,政府公信力不再名正言顺,开始受到了质疑。
造成政府公信力下降的原因多样,本文试图从公务员行为角度进行分析,论述公务员行为在塑造政府公信力中的重要性,从而改变公务员的某些行为来提高政府的公信力。
关键词:公务员行为;政府;公信力中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1812-2485(2010)03-0065-015Conduct of civil servants in shaping the credibility of the Government of the importanceAbstract:At present, the public’s expectations of the government to meet their own interests with the government can not effectively meet people’s expectations formed between a pair of increasingly prominent contradictions and credibility of the Government is no longer official, were met with skepticism. Credibility of the Government caused by multiple reasons for the decline, this paper attempts to conduct the civil service point of view, discusses the civil service act in shaping the credibility of the Government of the importance, thus changing some of the acts of the civil service to improve the government’s credibility.Keywords: civil behavior; government; credibility of the一、政府公信力及其作用(一)政府公信力政府公信力是政府通过自身行为获取社会公众信任、拥护和支持的一种能力,也就是指因社会公众的信任所产生的社会影响力和支配力。
加强公务员诚信建设_提高政府公信力_刘文花
１解析“诚信”和“政府公信力”诚，即真诚，不欺；信，即践约，守诺。
简言之，诚信即诚实，讲信用。
诚是不欺心，是对自身的道德约束。
信是不欺人，是对他人兑现承诺。
诚信是中华民族的传统美德，不仅在重承诺、轻契约的古代社会调节着各种社会关系，更应该在当今的中国社会受到重视并发扬广大，讲诚信的人是道德高尚的人，讲诚信的政府是公众信服的政府。
从做人方面来讲，做人应该讲诚信。
诚信是做人的根本准则。
《春秋彀梁传》说：“人之所以为人者，言也。
人而不能言，何以为人？言之所以为言者，信也。
言而无信，何以为言？”荀子把是否有“信”作为区分君子与小人的重要道德标准。
从治国方面来看，治国平天下应该讲诚信，政治家、政府及其工作人员应该取信于民，“道千乘之国，敬事而信，节用而爱民，使民以时”（礼记．王制）。
子贡向孔子问政时曾经强调在政治领域里应该特别注意三件事：“足食，足兵，民信之矣”，在万不得已的情况下，可以去食、去兵，即国家可以没有足够的粮食和充实的军备，但是“自古皆有死，民无信不立”（《礼记．王制》）。
荀子也认为：“政令信者强，政令不信者弱。
”（《荀子．议兵》）管子把诚信看作治理国家的关键：“诚信者，天下之结也。
”（《管子．枢言》）古时商鞅为了树立秦国政府的信用，曾经实施“辕门搬木”之计，可谓煞费苦心。
宋代王安石为此评论：“自古驱民在诚信，一言为重百金轻。
今人未可非商鞅，商鞅能令政必行。
”可见，治国必须守信、立信、取信。
此外，诚信在交友及经济活动中同样起到重要作用，特别是在我国建立和发展社会主义市场经济的过程中，诚信对于建立和维护良好的经济和社会秩序尤为重要。
在建设社会主义和谐社会的进程中，既要提倡公民个人的诚信建设，更要注重政府的诚信建设，政府诚信的程度有赖于公务员的行政行为，而政府的诚信程度决定着政府公信力。
郑彪认为“政府公信力是指一国政府在其国民中和国际上所享有的公众信任度”。
公信力体现了政府和公众之间的关系，公众是否信任政府决定了政府公信力的有无，而信任的程度决定了政府公信力的强弱。
加强政府公信力,提高公务员执行能力
加强政府公信力，提高公务员执行能力公信力是政府的影响力与号召力。
它是政府行政能力的客观结果，体现了政府工作的权威性、民主程度、服务程度和法治建设程度。
同时，它也是人民群众对政府的评价，反映着人民群众对政府的满意度和信任度。
而执行力是指政府部门执行法律法规、方针政策、规划计划、决策政令的能力，也是指政府通过战略流程、人员流程和运行流程进行工作目标落实的系统化过程。
公务员是代表国家从事社会公共事务管理，行使国家行政权力，履行国家公务的人员。
从公务员的角度看，政府执行力说到底，取决于公务员的执行力。
要实现经济社会又快又好发展，构建社会主义和谐社会，需要公信力强的政府和执行力强的公务员队伍。
一、政府公信力是执行力的前提和基础首先，政府公信力是社会主义市场经济秩序的基础。
信用是现代市场经济的基石和灵魂，完善的信用制度是市场经济正常运转的基础条件；不讲信用，社会主义市场经济就无法存在。
社会主义市场经济秩序依赖于全体社会成员对普遍性的行为规范的遵守和信任。
政府是社会秩序与市场秩序的维护者，政府不守信用，就会破坏整个社会信用的基础。
由此可见，加强政府信用建设是构建社会信用体系的关键。
其次，政府公信力是政府治理社会的基本要求。
政府公信力实质上是人民群众对政府履行公共职责情况的评价，同时也是对政府合法性的检验。
信用政府能够增强人民群众的社会信任感和归属感，政府失信则会导致人民群众对政府信任的丧失，从而造成社会普遍失信，削弱政府的合法性。
第三，政府公信力是社会稳定与发展的前提条件。
政府公信力是构建和谐社会的重要组成部分，也是落实科学发展观的必然要求。
政府作为社会信用体系建设的示范者、倡导者和组织者，只有具备较高的公信力，才能将依法治国与以德治国统一起来，正确处理改革发展稳定的关系，促进经济社会的全面、协调和可持续发展。
因此，一个好的政府首先应该是诚信的政府，有公信力的政府。
二、政府执行力是公信力的直接反映国务院总理温家宝在十届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》中提出：“建立健全行政问责制，提高政府执行力和公信力。
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公务员行为在塑造政府公信力中的重要性摘要:目前公众对政府满足自身利益的期望同政府不能有效地满足人们的期望之间形成了一对越来越突出的矛盾,政府公信力不再名正言顺,开始受到了质疑。
造成政府公信力下降的原因多样,本文试图从公务员行为角度进行分析,论述公务员行为在塑造政府公信力中的重要性,从而改变公务员的某些行为来提高政府的公信力。
关键词:公务员行为;政府;公信力中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1812-2485(2010)03-0065-015Conduct of civil servants in shaping the credibility of the Government of the importanceAbstract:At present, the public’s expectations of the government to meet their own interests with the government can not effectively meet people’s expectations formed between a pair of increasingly prominent contradictions and credibility of the Government is no longer official, were met with skepticism. Credibility of the Government caused by multiple reasons for the decline, this paper attempts to conduct the civil service point of view, discusses the civil service act in shaping the credibility of the Government of the importance, thus changing some of the acts of the civil service to improve the government’s credibility.Keywords: civil behavior; government; credibility of the一、政府公信力及其作用(一)政府公信力政府公信力是政府通过自身行为获取社会公众信任、拥护和支持的一种能力,也就是指因社会公众的信任所产生的社会影响力和支配力。
政府在国家和社会行使行政权力,必然要采取一定的行政行为,而政府行政行为又必然产生社会结果的反馈,这个结果反馈中最重要一点就是人们对政府是否信任、拥护和支持。
所以政府公信力本质上是反映人民群众对政府的信任和满意程度。
(二)政府公信力的社会作用1. 为政府有效执行政务提供保障政府在长期履行其职责中日积月累形成的公信力,既表现为社会信誉度以及在公众中的权威性、影响力和号召力,也是政府合法性的体现。
政府代表公众掌握公共权力,能否具备公众满意的公信力是对政府合法性的检验。
政府公信力不断增强,在公众心目中的合法性就强。
相反,一旦政府公信力缺失,就意味着政府合法性被削弱,结果就是政府行为被广泛置疑,严重的甚至会出现大规模的社会动荡。
2. 有利于社会职能的转变政府公信表现在政府忠实履行职责上,但履行职责首先涉及的就是政府职能的定位,在不越位、不缺位的情况下依法谋求公共利益的最大化。
政府公信的最终判断权掌握在公民手中,全体公民的切身需要和根本利益决定着政府职能在不同时期的变化,只有敏锐而正确地抓住人民对政府公信的判断,政府的公信体系才能维持,表现在当下的转型时期,就是要进一步转变政府职能,政府职能长期以来是增长效率优先,相对忽视了公共健康、社会保障、环境保护等问题,而政府对公共事务的管理是包括上述所有方面在内的一个综合系统,任何一个方面的偏颇都可能造成政府的公信受到打击。
因此,政府公信的维持要求政府职能因社会环境的变化而转变。
3. 有利于提高政府的国际地位处于转型期的中国,由于新旧体制的摩擦冲突,社会利益的分化组合,价值取向的多元变化以及面对的国际社会事务也越来越繁杂,因此尽管中国在国际上的地位日益升高,但是还是有少数国家在搞阴谋破坏,损害我国政府的国际形象。
在此种情况下,必须加强我国政府的公信力塑造,努力营造透明负责的政府形象,不仅让国内群众更让世界各国了解我们的政府,从而获取更多国内外的支持和帮助,逐步提高中国的国际地位。
二、我国政府公信力的现状(一)案例重现周正龙2007年10月3日拍摄的“华南虎照片”是一幅用老虎画做道具拍摄的假虎照。
随着这一事实被认定,“虎照事件”事实上已经演变成了“虎照丑闻”。
在此之前,陕西有关部门则力挺照片中的老虎为真,曾引发民众广泛而强烈的质疑。
另据报道,2008年6月28日下午贵州瓮安县城发生一起围攻党政机关的打砸烧事件,其产生的诱因也是部分民众对当地一名女学生死因表示怀疑。
这两起事件的背后有一个共性的东西,那就是人民群众对政府公信力的置疑。
(二)我国政府公信力的现状互联网上就政府公信力问题对网友评论进行了追踪调查并得出了以下结论:对政府持“信任”态度的约占20%,持“不信任”态度的约占80%。
另据《小康》研究中心调查,2006-2007年度中国政府公信力指数为60.6分,刚过及格线。
通过对“政府信任程度”调查显示,绝大多数受访者表示很相信中央政府,逾70%的受访者表示不相信地方政府。
与此同时,政府官员以80.3%的绝对多数被网民选为信用最差的群体,这大大影响了政府形象。
尽管各种类型的调查或统计存在一定程度的随机性和误差,但总的来说,它们反映出一个问题,即目前中国政府在不同层次存在不同程度的公信力下降的趋势。
同时,一些专家学者也指出,我国政府公信力低下主要表现在四个方面:一是政府行为存在行政违法、行政权力异化等现象,影响了公众对政府行为的信任。
二是公共政策价值取向与民众意愿相背离,公共政策责任机制不完善等。
三是政府绩效评估的真实性受到了公众的质疑。
四是政府资信传递渠道不畅通、对重大公共安全事件的瞒报等行为使公众对政府资信持怀疑态度,直接导致了政府公信力的下降和工作的被动。
通过以上调查数据以及专家结论,我们不难看出,我国政府公信力正在不断下降,政府在群众心中的可信度下降,越来越多的人们开始对政府提出质疑。
诚然,造成这一事实的原因很多,本文仅仅从公务员这一特殊群体进行分析。
到底公务员行为怎样影响政府的公信力?三、公务员行为在塑造政府公信力中的重要性公务员行为是政府公信力的一张名片,国家的方针政策,都是由政府的行政人员即公务员贯彻执行的,政府在人民心中的形象,都是通过公务员的行为反应的。
虽然我国实行的人民代表大会制度,人民群众有知情权和参与权,但是并不是人人都可以参政议政,大多数时候还是由代表反馈人民的意见,再由公务员执行国家的政策。
因此,公务员行为是公众所能接触的对政府公信力的最直观的印象。
公务员行为对政府公信力的影响主要表现在以下几个方面。
(一)公务员的执政理念影响政府的公信力“为人民服务”是各级政府的神圣职责和全体公务员的基本准则。
提高政府的公信力,各级政府公务员特别是领导干部必须强化立党为公、执政为民的思想意识。
以民为本,执政为民,情为民所系,权为民所用,利为民所谋,这是树立诚信形象、建设诚信政府、提高政府公信力的重要思想基础。
政府的一切工作和方针政策都要充分体现广大人民群众的根本利益,切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好作为出发点和落脚点。
办事情、想问题以群众高兴不高兴、答应不答应、满意不满意为标准。
要“常怀为民之心、常思为民之策、常兴为民之举”。
用人民赋予的权力服务于人民、造福于人民,建立人民满意的政府。
公务员这一窗口群体更要时刻牢记“为人民服务”的执政理念。
(二)公务员的诚信意识影响政府的公信力“人之无信,不知其可”、“民无信不立”。
诚实守信是人性中最为基础和最为可贵的一个方面,也是实现人的社会性的必要条件。
增强全社会的信用意识,政府、企事业单位和个人都要把诚实守信作为基本行为准则。
在社会信用体系中,政府诚信是社会诚信的表率,而公务员的诚信又是政府诚信的基石。
社会诚信应从政府开始,从公务员开始。
政府是社会秩序与市场秩序的维护者,公务员诚信是政府诚信的基础,因为公务员的诚信行为就能带动一个地区的社会诚信蔚然成风,就能得到人民群众的信任,否则,就会破坏整个社会信用的基础。
各级政府和公务员要强化诚信观念,把诚实守信作为基本行为准则,信守对社会作出的承诺,认真勤勉地履行职责,使政府的各项决策和承诺言出必行,行必见果。
(三)公务员行政廉洁与否影响到政府的公信力公务员是政府的一面镜子,若其身不正,何以号令百姓,管理国家和社会。
为此公务员要以身作则,带头廉洁自律;对自己要高标准、严要求,要清清白白做官,堂堂正正做人,踏踏实实做事;要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人,按照中央和省市关于领导干部廉洁自律的各项规定,规范从政行为;要始终做到自重、自省、自警、自励,在群众中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
只有公务员以身作则,作风廉洁,才能让人民群众相信我们的政府是诚信,廉洁的政府。
四、改善公务员行为,塑造政府的公信力公务员是个特殊的行政群体,是经过一系列考核而吸纳的优秀人才。
但是在公务员队伍中,存在着某些行政伦理意识淡薄,行政行为有损政府形象的公务员,他们的所作所为间接扭曲了人民对政府的形象认知,损害了政府在群众中的信誉度。
因此,很有必要肃清公务员队伍的渣滓,改善公务员的违反执政道德的行为,重新塑造政府的公信力,提高人民群众对政府的信任度。
(一)强化公务员意识,改善公务员行为哲学辩证法认为意识对人的行动有能动的反作用,因此改善公务员的不良行为要从强化公务员的意识着手,去除“官本位”思想。
要对公务员深入贯彻“执政为民”的理念,把人民的利益看的高于一切。
同时,树立廉洁行政的理念,不贪污,不腐败,做好榜样。
最后,还要让公务员从自身做起,时刻把诚信作为行动的指南,无论在生活中还是在工作中,诚实守信,不欺瞒群众。
(二)加强行政制度建设,改善公务员行为仅仅是靠意识层面的自我约束还不能完全改善公务员的行为,必须再在制度方面予以保障才能使得公务员行为符合政府旨意。
目前我国政府官员的行政问责制对于监督约束公务员行为起到了一定的作用但是还需要不断的强化,要加快建立以行政首长为重点的行政问责制度,并把行政问责与行政监察、审计监督结合起来,有责必问,有错必咎,努力建设责任政府。
(三)开拓广泛的监督渠道,改善公务员行为我国目前对于公务员行为的监督机制还没有完善,监督群体范围狭小,信息来源不够广。