同济医院对几起医疗纠纷的整改措施

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医疗纠纷总结分析及改进措施

医疗纠纷总结分析及改进措施

医疗纠纷总结分析及改进措施医疗纠纷是指医患双方在医疗过程中因不满意某一方的行为或结果而引发的争议。

医疗纠纷对于患者来说,可能导致身心双重的伤害,对医疗机构来说,可能损害声誉,增加管理成本,对整个社会来说,会影响医疗服务水平和公众信任度。

因此,对医疗纠纷的总结分析非常重要,以便从中吸取经验教训,采取改进措施,提高医疗服务质量。

首先,对于医疗纠纷的总结分析应该包括以下几个方面:1. 纠纷案件的类型和原因:从过去的案件中,分析不同类型的纠纷案件,如医疗事故、医疗过失、医患沟通不畅等,并找出造成纠纷的原因,如医疗技术水平、医疗设施和设备、管理制度等方面。

2. 纠纷案件的处理方式:分析过去的案件是如何处理的,是否有缺陷,是否有合理、公正、透明的程序,是否有足够的补偿措施等。

3. 纠纷案件的结果和影响:分析过去案件的结果,包括医院是否赔偿、患者是否满意、医院声誉的影响等。

4. 其他因素的影响:分析其他因素对医疗纠纷的影响,如医疗服务体制、患者素质、社会舆论等。

在分析了医疗纠纷的原因和影响后,根据总结的结论,可以采取以下改进措施来降低医疗纠纷的发生率:1. 加强医疗质量管理:医院应加强医疗质量管理,提高医疗技术水平,加强医疗设施和设备的维护和更新,建立完善的医院管理制度,加强对医生和护士的培训和考核,确保医疗过程的安全和有效。

2. 加强医患沟通:医院应加强对医生和护士的沟通培训,提高其的沟通技巧和情绪管理能力,学会倾听患者的需求和意见,尊重患者的选择和权益,积极解决患者的问题和困扰,建立和谐的医患关系。

3. 建立健全的纠纷处理程序:医院应建立健全的纠纷处理制度和程序,确保公正、公平和透明的处理纠纷,保护患者的合法权益,提高纠纷处理的效率和质量。

同时,医院也应积极主动地与患者沟通,解释医疗过程,及时解决患者的问题和困扰,减少纠纷的发生。

4. 加强社会监督和介入:社会应加强对医疗机构的监督和管理,建立公众参与医疗监督的机制,公布医院的质量和服务情况,加强对医患纠纷的调查和处理,保障患者的权益和安全。

华中科技大学同济医学院附属同济医院、李素芳医疗损害责任纠纷二审民事判决书

华中科技大学同济医学院附属同济医院、李素芳医疗损害责任纠纷二审民事判决书

华中科技大学同济医学院附属同济医院、李素芳医疗损害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷医疗损害责任纠纷【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审理法院】湖北省武汉市中级人民法院【审结日期】2020.08.05【案件字号】(2020)鄂01民终3193号【审理程序】二审【审理法官】王丹红杨玲王阳【审理法官】王丹红杨玲王阳【文书类型】判决书【当事人】华中科技大学同济医学院附属同济医院;李素芳;钟思元;钟丽莉【当事人】华中科技大学同济医学院附属同济医院李素芳钟思元钟丽莉【当事人-个人】李素芳钟思元钟丽莉【当事人-公司】华中科技大学同济医学院附属同济医院【代理律师/律所】杜金凤北京盈科(武汉)律师事务所;万利强湖北伟宸律师事务所【代理律师/律所】杜金凤北京盈科(武汉)律师事务所万利强湖北伟宸律师事务所【代理律师】杜金凤万利强【代理律所】北京盈科(武汉)律师事务所湖北伟宸律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】华中科技大学同济医学院附属同济医院【被告】李素芳;钟思元;钟丽莉【本院观点】一审法院委托湖北三真法医司法鉴定中心作出《鉴定意见书》,程序合法,同济医院对鉴定结论有异议,却不能提供充足的证据予以推翻,应承担举证不能的法律后果,其关于该《鉴定意见书》不能作为定案依据的上诉主张依据不足,本院不予支持。

【权责关键词】过错鉴定意见反证证据不足新证据客观性关联性证明责任(举证责任)诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中,双方当事人均未提交新证据。

一审法院查明的事实属实,本院予以确认。

【本院认为】本院认为:一审法院委托湖北三真法医司法鉴定中心作出《鉴定意见书》,程序合法,同济医院对鉴定结论有异议,却不能提供充足的证据予以推翻,应承担举证不能的法律后果,其关于该《鉴定意见书》不能作为定案依据的上诉主张依据不足,本院不予支持。

李素芳提交了湖北省大悟县黄站镇刘河村村民委员会出具的证明,证实自己没有劳动能力且没有生活来源,同济医院亦无反证推翻,其要求不支持李素芳的被扶养人生活费,于法无据,本院不予支持。

医院医患纠纷风险防范及应对措施

医院医患纠纷风险防范及应对措施

医院医患纠纷风险防范及应对措施
1、应组织医务人员加强对医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的学习,并具体落实到医疗执业活动中。

2、加强医德医风教育,恪守医疗服务职业道德,抵制商业贿赂,树立爱岗敬业精神,努力钻研业务,不断提高专业技术水平,以病人为中心,全心全意为病人提供安全、有效、经济的医疗服务。

3、科主任、护士长作为科室医疗安全第一责任人,敢于负责任,敢于批评,严格管理,不断完善科内管理制度。

4、科室内部加强“三基”训练,严格操作规程,加强日常检查及考核,严格按规章制度执行并定期进行分析整改。

对出现的明显差错及事故隐患,对职工反映的医疗事故苗头要认真处理,不得拖延、阻挠、包庇、弄虚作假。

5、加强医务人员素质教育,坚持“以病人为中心,以质量为核心”的服务宗旨,构筑和谐医患关系。

医务人员应主动加强医患沟通,随时将病人的病情及诊疗情况告知病人或家属;各种医疗护理记录和有关资料要及时、完整、准确;在临床诊疗过程中,需行手术治疗、特殊检查、特殊治疗和实验性临床医疗的患者,应填写知情同意书。

6、全体医务人员要有大局意识,科室之间、医护之间、临床医技之间、门诊与急诊之间、门急诊与病房之间应相互配合。

7、严禁在患者及其家属面前谈论同行之间对诊疗的不同意见,严禁诽谤他人,抬高自己的不符合医疗道德的行为。

8、各种抢救器械设备要处于备用状态,可随时投人使用。

根据资源共享、特殊急救设备共用的原则,医务科有权根据临床急救需要进行调配。

9、禁止在诊疗过程中、手术中谈论无关或不利于医疗过程的话题。

10、严格执行首诊负责制,严禁推诿病人。

11、任何情况下,未经批准的进修医师不得独自参加各
种会诊。

医疗纠纷总结分析及改进措施

医疗纠纷总结分析及改进措施

医疗纠纷总结分析及改进措施一、医疗纠纷概述医疗纠纷是指在医疗服务中发生的医疗争议,包括医疗事故、医疗误诊、医疗过错等。

医疗纠纷对医疗机构和医务人员的声誉和信誉造成了极大的损害,同时也对受害患者及其家属的身心健康产生了不可估量的影响。

二、医疗纠纷的原因分析1.医疗机构管理不规范。

医疗机构在管理过程中存在一些问题,如医疗服务流程不完善、医务人员素质不高、医疗设施不完备等,这些问题都可能导致医疗纠纷的发生。

2.医务人员技术不过关。

医务人员在医疗服务中的技术水平直接关系到患者的生命安全和健康,如果医务人员技术不过关,就容易出现医疗事故和误诊等问题。

3.患者自身因素。

患者在接受医疗服务时,如果自身存在一些疾病和身体状况上的问题,也容易导致医疗纠纷的发生。

三、医疗纠纷的改进措施1.加强医疗机构管理。

医疗机构应该建立健全医疗服务流程,完善医疗设施,提高医务人员的素质,加强对医务人员的培训和管理,确保医疗服务的质量和安全。

2.提高医务人员技术水平。

医疗机构应该加强对医务人员的培训和考核,提高医务人员的技术水平和服务质量,同时也要加强对医务人员的监督和管理,确保医疗服务的安全和可靠性。

3.加强对患者的教育和引导。

医疗机构应该加强对患者的教育和引导,告诉患者如何正确使用医疗服务,如何正确对待医务人员,如何正确维护自己的健康和权益,防止因患者自身因素导致的医疗纠纷的发生。

四、结论医疗纠纷是一个复杂的问题,需要医疗机构、医务人员和患者共同努力,才能够有效地预防和解决医疗纠纷。

医疗机构应该加强管理,提高服务质量和安全性,医务人员应该加强自身素质和技术水平,患者应该正确使用医疗服务,维护自己的健康和权益。

医疗环境中的矛盾纠纷排查和解决方案

医疗环境中的矛盾纠纷排查和解决方案

医疗环境中的矛盾纠纷排查和解决方案简介医疗环境中的矛盾纠纷是指在医疗过程中出现的各种冲突和争议。

这些矛盾纠纷可能涉及医疗服务质量、患者权益、医疗费用等方面。

合理排查和解决这些纠纷对于维护医疗秩序、保护患者利益至关重要。

本文将探讨医疗环境中的矛盾纠纷排查和解决方案。

排查矛盾纠纷的策略为了高效排查医疗环境中的矛盾纠纷,以下策略可以被采用:1. 提供信息透明度:医疗机构应当向患者提供充分的信息,包括医疗服务、费用、治疗方案等,以减少信息不对称导致的纠纷。

2. 加强沟通与解释:医疗人员应当与患者进行及时、明确的沟通,解释治疗方案、医疗风险等,以消除误解和不满情绪。

3. 建立投诉渠道:医疗机构应当建立健全的投诉渠道,让患者能够便捷地表达意见和投诉,以便及时发现和解决问题。

4. 强化质量控制:医疗机构应当加强内部质量控制,提高医疗服务的质量和安全性,减少患者投诉和纠纷的发生。

解决矛盾纠纷的方法当矛盾纠纷发生时,以下方法可以被采用:1. 协商解决:双方可以通过协商的方式解决纠纷,寻求共识和妥协,以达成双方满意的解决方案。

2. 第三方调解:当双方无法自行解决纠纷时,可以寻求第三方的调解,如医疗机构的纠纷调解委员会或相关专业组织的调解机构。

3. 法律救济:如果无法通过协商或调解解决纠纷,当事人有权向法院提起诉讼,通过法律途径解决矛盾纠纷。

4. 专业评估:在纠纷解决过程中,可以邀请专业的第三方进行评估,以获取更客观、权威的意见和建议,帮助解决纠纷。

结论医疗环境中的矛盾纠纷是不可避免的,但通过合理排查和解决方案,可以有效减少纠纷的发生,并维护医疗秩序和患者权益。

医疗机构应当加强信息透明度、沟通与解释,建立投诉渠道和强化质量控制;当纠纷发生时,可以采用协商、调解、法律救济和专业评估等方法来解决纠纷。

通过这些措施的合理运用,可以促进医疗环境的和谐与稳定。

2024年医疗纠纷总结分析及改进措施(3篇)

2024年医疗纠纷总结分析及改进措施(3篇)

2024年医疗纠纷总结分析及改进措施引言:医疗纠纷是指医务人员在提供医疗服务过程中,与患者或者其亲属之间因医疗事故引发的争议和纠纷。

医疗纠纷在现代社会中屡见不鲜,对医疗机构和医务人员的声誉和信任度造成了极大的影响,同时给患者带来了巨大的身心困扰。

本文将结合2024年的医疗纠纷案例,进行总结分析,并提出改进措施。

一、总结分析2024年医疗纠纷案例主要集中在以下几个方面:1.手术事故类:2024年,手术事故类医疗纠纷依然是主要的争议点。

在一些手术中,医务人员因为疏忽大意、操作不当或者设备故障等原因导致手术失败,甚至给患者带来了更大的伤害。

例如,某医院的一名医生在进行开颅手术时操作失误,造成患者重要脑功能损害。

这类案例的发生,既对患者的生命安全构成威胁,也让医疗机构和医务人员面临巨大的法律责任。

2.用药问题:2024年,用药问题引发的医疗纠纷也较为突出。

有些医务人员在给患者开药时,未能详细了解患者的病情、过敏史以及其他药物的使用情况,导致患者出现药物不良反应甚至过敏反应。

比如,一位患者在住院期间用药过敏,造成了严重的皮肤损伤。

这种情况下,患者和其家属常常会对医疗团队的专业水平和诊疗能力提出质疑。

3.医患沟通问题:医患沟通不顺畅也是医疗纠纷的一个重要因素。

由于医生工作压力大、时间紧迫等原因,有些医务人员在与患者沟通时态度不友善,言语不当,导致患者情绪激动,最终演变为纠纷。

同时,患者及其家属对医疗问题的理解和预期与医务人员不一致,也会导致沟通困难。

二、改进措施针对上述问题,我们需要采取一系列的改进措施,以提高医疗质量,减少医疗纠纷的发生。

1.加强医务人员的培训和教育:医务人员应当在临床技术的同时,加强医学伦理和法律知识的学习,提高其法律意识、职业道德和责任感。

此外,医务人员还应接受心理学等相关专业知识的培训,提高沟通能力和人际关系的处理能力。

2.改善医患沟通:医务人员应该注重与患者及其家属的良好沟通,明确解释病情、诊疗方案和治疗效果,减少信息不对称引发的误解和争议。

医疗纠纷整改措施

医疗纠纷整改措施

医疗纠纷整改措施医疗纠纷是指患者和医务人员在医疗过程中因为医疗行为不当、医疗质量不达标、医疗信息不透明等原因所产生的不良后果所引起的一系列矛盾和分歧。

医疗纠纷是一种严峻的社会问题,正确处理医疗纠纷对于保障医疗安全和医患关系的和谐至关重要。

医疗纠纷的整改措施是指针对当前医疗纠纷问题,通过一系列措施来改善和完善医疗服务体系,提升医疗质量和保障患者的权益。

以下是医疗纠纷整改措施的相关内容:一、建立健全医疗纠纷处理机制建立健全医疗纠纷处理机制是保障医患关系的和谐稳定的重要措施。

医疗机构应当制定规范的医疗纠纷处理制度,编排科学的医疗事故鉴定和纠纷化解问责程序,对医疗事故的严重性和赔偿标准等做出明确规定。

同时,还应当加强医患沟通,建立专业的医患纠纷调解委员会,为患者提供及时有效的解决方案,协调双方的利益关系,消除社会风险,有效维护社会稳定和治安秩序。

二、完善医疗事故鉴定制度现阶段我国的医疗事故鉴定制度还有许多不足之处,需要根据实际情况进一步完善。

应强化医疗事故的风险评估,建立科学的事件分级制度,根据不同事件的性质和危害程度加以区分,科学鉴定医疗事故的责任与赔偿,公正、及时地为受害者提供全面的赔偿服务,减少医疗纠纷的发生和升级。

三、加强医疗质量监督管理医疗质量的监督管理是全面推进医疗改革的重要内容之一。

各大医疗机构应当加强对医务人员的职业素质培养,引导医生树立起正确的医疗观念与素养。

医疗机构应加强质量检查和服务跟踪,强化医疗管理机制的约束力,严格执行规范化流程操作,加强对医疗设备的管理和维护,确保医疗机构的医疗质量始终稳定在良好水平。

四、推动医疗行业的规范化发展医疗行业规范化的发展是医疗纠纷能够有效预防和化解的重要前提。

政府应加强对医疗行业的统筹规划和管理,推进医疗行业的多元化发展,创新医疗服务模式,大力培育优质医疗资源,扶助协同发展区域和小微医疗机构,进一步保障广大患者的健康权益。

五、提高患者医疗保健意识提高患者医疗保健意识也是化解医疗纠纷的重要途径。

医疗纠纷总结分析及改进措施

医疗纠纷总结分析及改进措施

医疗纠纷总结分析及改进措施医疗纠纷是指患者与医务人员、医疗机构之间因医疗服务而发生的纠纷。

医疗纠纷在目前的社会已经成为一个严重的问题,不仅严重影响了医患关系的和谐,也对医疗机构的声誉和医务人员的工作积极性造成了极大的负面影响。

因此,对医疗纠纷进行总结分析,并提出相应的改进措施是非常必要的。

一、医疗纠纷总结分析1. 和医疗服务质量相关的纠纷:包括医生技术不过关、误诊、误治、手术事故等,这类纠纷主要是因为医务人员的专业能力不足或不当操作所致。

2. 沟通不畅引发的纠纷:医患之间相互理解不到位、沟通不良、信息不对称等,导致患者对医疗行为产生质疑,最终演变成医疗纠纷。

3. 医疗机构管理问题引发的纠纷:包括医院人员繁忙导致服务质量下降、医院制度不健全、人员素质不高、医疗纠纷处理机制不完善等。

二、改进措施1. 提高医务人员的专业水平:医疗机构应当加强对医生的培训和学习,提高医务人员的专业能力,确保医务人员能够熟练掌握相关技术和操作规程,减少专业失误。

2. 加强医患沟通:医疗机构应当建立健全的沟通机制,鼓励医务人员与患者进行充分、明确的沟通,解答患者的疑虑,提供详细、准确的医疗信息,增强医患间的信任和互动。

3. 完善医疗纠纷处理机制:医疗机构应当设立专门的医疗纠纷处理部门或岗位,加强对医疗纠纷的调查、处理和赔偿工作,通过公正、合理地解决纠纷,维护医患和谐关系。

4. 加强医疗机构的内部管理:医疗机构应当建立健全的内部管理制度,明确医生和医院之间的责任和义务,加强对医务人员的监督和管理,提高医疗服务的质量和效率。

5. 提高医疗机构的诚信度:医疗机构应当坚持诚信经营,依法合规,对患者公平、公正、公开地提供医疗服务,加强对医疗机构的监管,对违规违法行为进行严厉处罚。

三、改进成效预期通过以上的改进措施,可以预期取得以下成效:1.提高医务人员的业务能力和职业道德,提高医疗质量和合理性,减少医疗纠纷的发生。

2.加强医患之间的沟通和信任,减少因沟通不畅造成的医疗纠纷。

医疗工作整改措施或整改意见

医疗工作整改措施或整改意见

医疗工作整改措施或整改意见医疗工作整改措施或整改意见一、背景介绍随着社会的发展,医疗工作成为人民群众关注的焦点之一。

然而,在医疗领域,随着医疗技术的快速进步和医疗水平的提高,也带来了一些新的问题。

医疗纠纷频发、医患矛盾激化、医疗安全问题等都成为了当前医疗工作中亟待解决的问题。

因此,为了改善医疗工作环境,提高医疗服务质量,制定一系列医疗工作整改措施是非常必要的。

二、存在的问题1.医疗纠纷频发:近年来,医疗纠纷事件不断增多,导致医患关系紧张,医疗服务质量受到质疑。

造成这种情况的原因有很多,例如医疗技术水平不够、医院管理不完善等。

2.医患矛盾激化:医患矛盾是医疗工作中的常见问题。

患者对医疗服务的不满意导致了医患之间的矛盾,进一步影响了医疗服务质量和医院的声誉。

3.医疗安全问题:医疗安全是医疗工作中最重要的问题之一。

不合理的医疗操作、不规范的医疗流程等都可能导致医疗安全风险的增加,给患者的身体健康带来潜在风险。

三、整改措施1.提高医疗技术水平:建立完善的医疗技术培训体系,加强医疗技术人员的培训和考核,提高其医疗技术水平。

同时,鼓励医院引进高水平的专家人才,提高医院的整体医疗水平。

2.完善医院管理体系:建立健全的医院管理制度,明确各个部门的职责和权责,加强对医务人员的监督管理,提高医疗服务的质量和效率。

加强医疗纠纷的解决机制,通过建立和完善医疗纠纷解决的渠道,及时解决医疗纠纷。

3.加强医患沟通:建立医患双向沟通的机制,加强患者与医务人员之间的交流,增加医患之间的互信和理解,减少因沟通不畅而导致的矛盾。

同时,改善医院的服务态度,提供人性化的医疗服务,增加患者的满意度。

4.强化医疗安全管理:建立完善的医疗质控体系,加强对医疗操作流程的监督和管理,确保医疗技术操作的规范和安全。

加强对医疗设备的维护和管理,保证医疗设备的安全和有效运行。

四、整改意见1.政府层面要加大对医疗工作的监督和管理力度,加强对医疗机构的监管,加强对医务人员的培训和考核,提高其医疗技术水平。

医疗纠纷的防范与处理措施

医疗纠纷的防范与处理措施

医疗纠纷的防范与处理措施随着医疗技术的不断进步,医疗服务在提高人们生活质量的同时,医疗纠纷也日益增多。

医疗纠纷不仅给患者及其家庭带来身心伤害,也对医疗机构的声誉和正常运营造成严重影响。

因此,加强医疗纠纷的防范与处理工作,对于维护医患双方的合法权益,构建和谐医患关系,保障医疗秩序的稳定具有重要意义。

一、医疗纠纷的防范措施1. 加强法律法规教育,提高医务人员法律意识。

医疗机构应定期组织医务人员学习《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规,增强医务人员依法执业的自觉性,使其在诊疗活动中严格遵守法律法规,保障患者权益。

2. 提高医疗服务质量。

医疗机构应加强医务人员的业务培训,提高其医疗技术水平,严格执行诊疗规范,确保医疗安全。

同时,应加强医疗设备的更新和维护,为医务人员提供良好的工作环境。

3. 加强医患沟通。

医务人员应主动与患者沟通,了解患者需求,尊重患者意愿,充分告知患者病情、诊疗方案及可能的风险。

对于患者提出的疑问,应及时解答,确保患者充分理解并签署知情同意书。

4. 完善医疗管理制度。

医疗机构应建立健全各项医疗管理制度,如病历管理制度、药品管理制度、医疗器械管理制度等,确保医疗活动有序进行。

5. 强化医疗风险管理。

医疗机构应建立健全医疗风险评估和预警机制,对潜在的医疗风险进行排查和防范,降低医疗纠纷的发生率。

6. 推广医疗责任保险制度。

医疗机构可通过购买医疗责任保险,将医疗风险转移给保险公司,减轻医务人员和医疗机构的经济负担。

二、医疗纠纷的处理措施1. 及时应对,积极沟通。

一旦发生医疗纠纷,医疗机构应立即启动应急预案,组织相关人员进行调查和处理。

与患者及家属保持良好沟通,了解纠纷原因,积极寻求解决方案。

2. 客观公正,依法处理。

医疗机构应本着客观公正的原则,对医疗纠纷进行调查和处理。

根据事实和法律,明确责任,依法依规对患者进行赔偿。

3. 加强人文关怀,改善医患关系。

医疗机构应加强对医务人员的人文关怀,提高其沟通能力,培养良好的医德医风。

医疗行业医疗纠纷处理整改报告

医疗行业医疗纠纷处理整改报告

医疗行业医疗纠纷处理整改报告一、前言医疗行业作为服务行业的重要组成部分,在提供医疗服务的过程中,难免会出现各类医疗纠纷。

这些纠纷给患者和医院都带来了一定的困扰和影响。

针对医疗纠纷的发生,本报告旨在对我院的医疗纠纷处理机制进行分析与改进,以确保患者的合法权益得到保障,同时提升医院的服务质量。

二、医疗纠纷的类型及原因1. 医疗纠纷类型:(1)治疗纠纷:包括未能确诊、误诊、误治等。

(2)手术纠纷:包括手术操作失误、手术并发症等。

(3)药物纠纷:包括用药错误、药物过敏等。

(4)过度治疗纠纷:包括不必要的检查、手术等过度治疗。

(5)沟通问题:医生与患者之间的有效沟通不畅。

2. 医疗纠纷的原因:(1)医疗技术问题:医生技术水平不高、操作不当。

(2)管理问题:医院管理不规范、制度不健全。

(3)沟通问题:医生与患者沟通不畅,信息传递不准确。

(4)患者期望不合理:患者对治疗结果期望过高。

三、现有医疗纠纷处理机制分析1. 医院内部处理机制:(1)成立医疗纠纷处理小组,并明确成员职责及权限。

(2)依法组织纠纷处理工作,针对纠纷进行调查和评估。

(3)与患者进行积极沟通,寻求和解方案。

(4)完善医疗纠纷处理流程,提高处理效率。

2. 外部机构介入:(1)通过仲裁、调解等方式解决医患纠纷。

(2)建立与社会组织、权威专家进行合作的协调机制。

四、医疗纠纷处理机制改进建议1. 健全内部处理机制:(1)成立专门的医疗纠纷处理部门,明确责任和权限。

(2)加强对医务人员的培训,提高医疗技术水平和服务意识。

(3)建立医患沟通平台,加强沟通能力培训。

(4)建立医疗纠纷数据统计和分析机制,及时发现和解决问题。

2. 加强外部机构合作:(1)与仲裁机构、律师事务所等建立合作关系,制定明确的协作机制。

(2)与公安、司法机关加强合作,加大对涉及医疗纠纷的违法犯罪行为的打击力度。

五、整改方案执行情况及效果本报告发布后,我院积极采取改进措施,全面推动医疗纠纷处理机制的完善。

医疗行业医患矛盾的改进方案

医疗行业医患矛盾的改进方案

医疗行业医患矛盾的改进方案改善医患矛盾是医疗行业长期以来一直关注的重要议题。

随着社会和经济发展,人们对医疗服务的期望也越来越高,而医患之间的沟通和理解却经常面临挑战。

为了提高医患关系并改进现有问题,我们可以采取以下方案:一、加强沟通与信息共享好的沟通是良好医患关系的基础。

为了加强医患间的沟通,可以通过以下措施改进:1. 提供多样化的沟通方式:除了传统面对面沟通外,可以引入电子邮件、电话咨询等便捷方式,方便患者随时与医生进行交流。

2. 增加信息透明度:建立在线平台或APP,提供健康知识、介绍就诊流程和解答常见问题等服务。

同时,在线平台可以公示部分重要指标,如医院药品消耗量等。

3. 强化培训:对医务人员进行更多关于沟通技巧、情感支持和冲突解决方式等方面的培训。

二、建立双向信任机制信任是医患关系建设的核心因素。

为了建立可持续的双向信任机制,可以采取以下措施:1. 建立公正的投诉处理机制:设立独立的第三方机构,接收和处理患者投诉,确保投诉得到公正、及时、有效地解决。

2. 鼓励医生与患者互动:例如组织定期座谈会或讲座活动,让医生能够深入了解患者需求、意见和建议,并积极改进服务。

3. 重视医患合作决策:在治疗方案确定过程中,医生应尊重患者的知情权和自主选择权,鼓励双方共同参与决策。

三、提升医务人员素质与管理水平良好的专业素养和行业管理水平对于改善医患关系至关重要。

为此,可以采取以下措施:1. 加强职业道德教育:通过建立专门的职业道德培训项目或课程,加强医务人员的职业道德意识。

2. 定期评估和奖惩制度:建立科学合理的绩效考核体系,对医务人员进行定期评估,并根据评估结果采取适当激励或惩罚措施。

3. 强化管理与监督:医院应建立健全的内部管理机制,加强对医疗团队的日常监督和管理,确保医务人员行为规范。

四、推动医疗制度改革当前医疗行业面临许多制度性问题,解决这些问题是改善医患关系的重要环节:1. 完善医疗服务定价机制:推动价格透明化和公平竞争,避免出现过高药价和检查费用等问题。

2024年医疗纠纷总结分析及改进措施

2024年医疗纠纷总结分析及改进措施

2024年医疗纠纷总结分析及改进措施随着社会的发展, 医疗纠纷问题逐渐成为一个严重的社会问题。

2024年, 医疗纠纷问题在我国依然居高不下。

本文将对2024年医疗纠纷问题进行总结分析, 并提出相应的改进措施。

首先, 我们需要分析2024年医疗纠纷问题的主要原因。

根据统计数据显示, 医疗纠纷的主要原因有以下几个方面:1.医务人员技术能力不足。

由于医学知识的更新换代速度较快, 一些医务人员的专业知识跟不上时代的变化, 导致技术能力不足, 容易出现过错。

2.医疗设备不完善。

目前, 我国医疗设备的水平相对较低, 一些医疗机构没有更新、维护设备的能力, 导致使用的设备问题较多, 增加了医疗事故的风险。

3.医疗机构管理不善。

一些医疗机构存在管理不善的问题,导致医务人员能力不齐,工作效率低下,从而增加了医疗纠纷的发生率。

4.患者权益保护意识低。

一些患者对自身权益的保护意识较低,对医疗纠纷的风险认识不足,造成纠纷后无法得到有效解决。

基于以上问题, 我们可以提出以下改进措施:1.提升医务人员技术能力。

加强医务人员的继续教育培训, 提高其技术能力和专业素养, 确保医务人员跟上时代的发展。

2.加强医疗设备的更新和维护。

医疗机构应加大对医疗设备的投入力度, 及时更新设备, 保证设备的正常运作和使用安全。

3.加强医疗机构的管理。

医疗机构应建立健全的管理体系, 提高工作效率, 规范医务人员行为, 加强对医务人员的考核和监督。

4.提高患者的知情权和权益保护。

加强对患者的教育,提高他们的权益保护意识,加强对纠纷的风险宣传和解决途径的指导,确保患者能够及时有效地维权。

5.建立健全医疗纠纷解决机制。

加大对医疗纠纷的调解力度,通过有效的调解手段解决医疗纠纷,为患者和医务人员提供一个公平、公正和高效的解决渠道。

综上所述, 2024年医疗纠纷总结分析及改进措施可以从医务人员技术能力、医疗设备、医疗机构管理、患者权益保护和医疗纠纷解决机制五个方面着手。

2024年医疗纠纷总结分析及改进措施

2024年医疗纠纷总结分析及改进措施

2024年医疗纠纷总结分析及改进措施【引言】____年,医疗纠纷成为社会关注的热点话题之一。

随着医疗技术的进步和医疗服务的扩展,医疗纠纷频发的现象在某些地区和医疗机构得到了一定的缓解,但仍然存在许多问题和挑战。

本文将对____年的医疗纠纷进行总结分析,同时提出改进和解决措施,以期为未来医疗纠纷的预防和解决提供参考。

【一、总体情况】____年,医疗纠纷案件数量持续增加,尤其是在大城市和发达地区。

主要表现为以下几个方面:1. 患者医疗维权意识增强:患者对医疗服务的要求逐渐提高,更加关注医疗质量和安全,对医疗纠纷更加敏感。

2. 医疗资源不均衡:医院和医生的数量无法满足人民群众的需求,导致医疗服务质量参差不齐,一些医疗机构存在服务态度冷漠、技术不过关等问题。

3. 法律制度不完善:医疗纠纷的法律处理程序不够规范,司法机构的专业水平和审理效率亟待提高,导致一些纠纷得不到合理解决。

【二、常见类型】____年,医疗纠纷案件的类型较为多样,以下是一些常见的类型:1. 医疗事故:包括手术失败、医疗器械失灵等导致患者损害的情况。

2. 医疗误诊:患者由于医生的错误诊断导致延误治疗或错诊的情况。

3. 医疗纠纷:包括医患沟通不畅、医疗费用纠纷等。

4. 药品质量问题:包括药品品质不合格、过期药品等引发的纠纷。

【三、原因分析】发生医疗纠纷的原因多种多样,但主要可以归结为以下几个方面:1. 医疗机构管理不规范:一些医疗机构存在管理漏洞,工作人员忽视职业道德和责任,导致医疗纠纷频发。

2. 医生技术不过关:医生的专业能力不足、医疗标准不明确、操作不规范等因素,容易导致医疗纠纷的发生。

3. 患者缺乏了解和知识:患者在面对医疗纠纷时,由于医学知识和医疗相关法律知识不足,容易导致处理纠纷时的被动局面。

【四、改进措施】为了降低医疗纠纷的发生频率和伤害程度,需要采取以下改进措施:1. 提高医疗机构管理水平:完善医疗机构的管理制度,加强对医生和护士的培训,强化职业道德和责任意识的培养。

医疗纠纷报告及分析整改工作措施

医疗纠纷报告及分析整改工作措施

医疗纠纷报告及分析整改工作措施医疗纠纷是指在医疗过程中,医患双方因治疗效果、费用、权益等问题而产生的纠纷。

由于医疗纠纷直接关系到患者的身体健康和医疗机构的声誉,因此,及时报告和分析医疗纠纷,并制定整改工作措施,对于维护医患关系和提升医疗质量具有重要意义。

首先,对于医疗纠纷事件的报告工作,医疗机构应建立健全的报告机制。

一旦发现医疗纠纷事件,医疗机构应立即报告给相关部门,包括医院管理部门、质控部门等。

报告内容应包括事件发生的时间、地点、当事人信息、纠纷原因、处理情况等相关详细信息。

同时,医疗机构还应建立纠纷报告的数据统计与分析系统,对不同类型的医疗纠纷进行分类归纳和分析。

其次,对于医疗纠纷事件的分析工作,医疗机构应组织相关专家进行详细的调查研究。

调查组应由不同科室的医生、护士和法律专家组成,共同分析纠纷事件的原因。

调查过程中需要全面梳理医疗纠纷事件的全过程,包括患者的病历资料、医生的诊疗过程等,同时也要充分听取当事人的陈述和意见。

通过调查分析,可以找出医疗纠纷事件发生的原因,是医疗技术问题、沟通不畅或其他非医疗因素导致的。

同时,还可以发现医疗机构管理隐患,以便制定相应的整改工作措施。

最后,对于医疗纠纷事件的整改工作措施,医疗机构应制定具体的整改方案并及时实施。

首先,针对发生医疗纠纷事件的具体原因,医疗机构应建立相应的风险管理和控制机制。

例如,加强医疗技术培训、完善诊疗操作规范、提高沟通能力等方面的措施。

其次,医疗机构还应加强对医生和护士的培训和教育,使其具备更好的医学伦理素养和医患沟通能力。

同时,医疗机构还应加强与患者的沟通,提高服务质量,增强患者满意度。

总之,医疗纠纷报告及分析整改工作是医疗机构管理的重要环节。

通过及时报告、深入分析和有效整改,可以有效预防和解决医疗纠纷,提高医疗质量,维护医患关系。

医疗机构应不断完善相关机制,提高纠纷处理的透明度和公正性,为患者提供更安全、高效、优质的医疗服务。

化解医疗矛盾风险措施

化解医疗矛盾风险措施

化解医疗矛盾风险措施引言在医疗行业中,矛盾和纠纷是不可避免的。

医疗矛盾可能源自于医生与患者之间的沟通不畅、医疗过程中的冲突以及医疗费用问题等等。

这些矛盾带来了巨大的风险,不仅可能损害患者的健康和权益,还会对医疗机构的声誉和信誉造成不良影响。

因此,化解医疗矛盾风险至关重要。

本文将介绍一些常见的化解医疗矛盾风险的措施。

加强沟通和交流沟通不畅是医患矛盾的一个主要原因。

为了化解医患矛盾风险,医疗机构需要加强医生与患者之间的沟通和交流。

以下是一些措施:1.建立有效的沟通渠道:医疗机构可以建立在线咨询平台或设立热线电话,方便患者随时与医生进行沟通。

此外,还可以设置专门的投诉反馈渠道,及时了解患者的意见和建议。

2.培训医生的沟通技巧:医疗机构可以组织培训课程,帮助医生提升沟通技巧,学习与患者有效沟通的方法,如倾听、尊重患者意见、合理解释医疗操作和治疗方案等。

3.提供信息透明:医疗机构应该及时向患者提供相关信息,如医生的执业资质、治疗费用、治疗过程等。

通过提供充分的信息,可以增强患者的信任感,减少矛盾的发生。

建立专门的矛盾处理机构为了高效地处理医患矛盾,医疗机构可以建立专门的矛盾处理机构。

这个机构可以负责处理患者的投诉和矛盾,并协调各方的利益,寻求公正和合理的解决方案。

以下是一些建立矛盾处理机构的措施:1.设置矛盾处理部门:医疗机构可以专门设立一个矛盾处理部门,负责处理患者的投诉和矛盾。

这个部门可以由专业的矛盾处理人员组成,具备调解和仲裁的能力。

2.提供矛盾处理服务:矛盾处理机构可以提供多种矛盾处理服务,如调解、仲裁、法律咨询等。

通过合理的调解和仲裁,可以促使医患双方达成和解,并最终解决矛盾。

3.加强矛盾处理机构的协调和合作:医疗机构可以与相关的法律机构、保险公司和患者协会进行合作,共同处理医患矛盾。

通过协调各方的资源和力量,可以更好地解决矛盾。

完善医疗纠纷解决机制医疗纠纷的解决需要一个有效的机制。

医疗机构可以完善医疗纠纷解决机制,提供一个公正、合法和高效的纠纷解决过程。

医疗纠纷科室整改措施

医疗纠纷科室整改措施

医疗纠纷科室整改措施
嘿,大家听我说呀!咱今天就来讲讲医疗纠纷科室整改措施。

想想看,要是咱们自己或者亲人在医院遇到了烦心事,不就跟那热锅上的蚂蚁似的,着急上火啊!(就好比你精心挑选了一家餐厅准备美美吃一顿,结果上菜慢还不好吃,你能不生气吗?)
首先呢,医生护士们得加强沟通能力呀!不少纠纷不就是因为没说明白引起的嘛!对待患者要像对待朋友一样,耐心细致地解释病情和治疗方案,别整那些专业术语让人云里雾里的。

(你说你跟朋友聊天会满嘴之乎者也嘛!那肯定不会呀!)医生小李就做得很好啊,上次有个患者对手术很担心,小李那是轻言细语地给他讲了个透,患者一下子就放心多了。

还有啊,医疗技术也得不断提高!这就是咱吃饭的家伙呀!就像战士要打磨好自己的武器一样。

(这不就跟运动员要努力训练拿金牌一个道理嘛!)定期进行培训和学习,让自己始终处在知识的前沿。

咱们医院的王医生,那经常参加各种学术研讨会,技术那叫一个精湛!
另外,服务态度更要跟上!要多关心患者的感受,别一副冷冰冰的样子。

(你去店里买东西,店员爱答不理的,你下次还去吗?)多去病房走走,问
问患者有没有不舒服的地方。

记得有一次,护士小张主动给患者打了一杯热水,患者那是感动得不行呀。

再有就是完善投诉处理机制。

患者有意见得让人家有地方说呀!而且要认真对待每一个投诉,不能敷衍了事。

(要是你提意见人家不当回事,你不气炸啦!)及时反馈处理结果,让患者感受到我们的诚意。

总之,这些整改措施就是为了让大家在医院能有个更好的体验,减少医疗纠纷。

咱们可不能马虎,得用心去做!只有这样,咱们的医院才能越来越好,患者才能越来越信任我们!大家说是不是这个理儿呀!。

医疗纠纷整改报告范文

医疗纠纷整改报告范文

医疗纠纷整改报告范文医疗纠纷整改报告一、背景医疗纠纷是当前社会普遍存在的问题,严重影响了患者的治疗效果和医院的声誉。

我院也曾发生过一些医疗纠纷事件,引起了社会各界的广泛关注。

为了进一步提升医院服务质量和管理水平,我们制定了整改计划,并在全院范围内开展了整改工作。

二、整改措施1.加强人员培训我们重视对医护人员的培训,通过开展各种形式的培训活动,提高员工的专业技能和服务意识。

我们邀请专家学者来进行专业知识讲解和案例分析,定期组织模拟演练和技能培训,加强医护人员对患者安全和权益保护方面的意识。

2.完善制度规范我们建立健全相关制度规范,明确各项管理职责和流程。

制定《患者权益保障条例》等文件,明确患者权益保障机制,并将其落实到实际工作中。

同时完善质量管理体系,加强对医疗过程的监督和检查,确保医疗质量和安全。

3.优化服务流程我们通过优化服务流程,提高医院服务效率和质量。

建立一站式服务模式,整合各个科室的资源,为患者提供全方位、高效便捷的服务。

同时加强对患者信息管理,确保患者信息的安全性和隐私保护。

4.加强沟通协调我们注重与患者及其家属的沟通协调工作,建立良好的沟通机制。

加强对患者需求的了解和反馈,及时解决问题和纠正错误。

同时建立投诉处理机制,对投诉事件进行及时处理,并积极采取措施防止类似事件再次发生。

三、整改效果经过一段时间的整改工作,我院已经取得了明显成效。

医护人员专业技能得到了进一步提升,服务质量得到了显著提高。

患者满意度稳步上升,并且医疗纠纷事件得到有效控制。

四、未来展望我们将继续加强医院管理工作,不断完善服务质量和安全保障机制。

加强与患者的沟通协调,不断提高医护人员的服务意识和专业技能,为患者提供更加优质、便捷的医疗服务。

同时,我们也将不断总结经验,完善各项制度规范,确保医院管理工作更加健康、有序、高效。

医疗环境中的矛盾纠纷排查和解决方案

医疗环境中的矛盾纠纷排查和解决方案

医疗环境中的矛盾纠纷排查和解决方案引言在医疗环境中,矛盾纠纷的产生是多方面的,包括患者与医疗机构之间的纠纷、医务人员之间的矛盾、医疗机构与保险公司之间的争议等。

为了构建和谐、稳定的医疗环境,本文档将深入分析医疗环境中可能出现的矛盾纠纷,并提出排查和解决方案。

一、矛盾纠纷排查1.1 患者与医疗机构之间的纠纷- 医疗服务质量问题- 医疗事故和意外事件- 患者隐私保护问题- 医疗服务费用问题1.2 医务人员之间的矛盾- 职责分工不明确- 工作压力和人力资源配置问题- 学术观点和荣誉分配问题- 工作环境和文化差异1.3 医疗机构与保险公司之间的争议- 保险理赔和服务问题- 医疗保险政策和费用问题- 医疗机构与保险公司之间的信息不对称- 合作与沟通不畅二、解决方案2.1 患者与医疗机构之间的纠纷- 提高医疗服务质量:医疗机构应加强内部管理,提高医疗服务水平,确保患者得到满意的疗效。

- 完善医疗事故处理机制:医疗机构应建立健全医疗事故处理机制,对医疗事故和意外事件进行及时、公正、透明的处理。

- 加强患者隐私保护:医疗机构应加强患者隐私保护,遵守相关法律法规,防止患者信息泄露。

- 规范医疗服务费用:医疗机构应合理制定医疗服务价格,明确收费标准,降低患者负担。

2.2 医务人员之间的矛盾- 明确职责分工:医疗机构应合理配置人力资源,明确各岗位的职责和任务,提高工作效率。

- 优化工作环境:医疗机构应关注医务人员的工作环境,改善工作条件,减轻工作压力。

- 促进沟通与协作:医疗机构应加强内部沟通与协作,提高团队凝聚力,促进学术交流。

- 公正荣誉分配:医疗机构应建立公正的荣誉分配机制,激发医务人员的积极性和创造力。

2.3 医疗机构与保险公司之间的争议- 完善保险理赔和服务:保险公司应提高理赔效率,优化服务流程,满足医疗机构和患者的需求。

- 加强信息共享与沟通:医疗机构和保险公司应加强信息共享与沟通,共同推进医疗保险事业的发展。

医疗纠纷总结分析及改进措施

医疗纠纷总结分析及改进措施

医疗纠纷总结分析及改进措施医疗纠纷总结分析及改进措施202*年上半年医疗纠纷总结分析及改进措施一、发生原因1、病人方面因素(1)患者对专业医学常识了解甚少,对医疗效果的期望值过高,出现难以预料的问题时,就对医疗过程或医务人员的技术水平进行怀疑、抱怨。

(2)参与医疗纠纷的对象不断扩大。

有策划有组织干扰正常医疗工作,大造声势,漫天要价。

(3)患者及家属对医疗纠纷不进行司法处理。

许多患者、家属明知自己无理取闹或医院无过错,偏要进行“协商”,对医院实行敲诈勒索。

2、医院责任方面的原因(1)、工作责任心不强,服务态度生硬;对病情观察不仔细,导致诊断错误;值班不坚守岗位,抢救不及时;对急、危重病人不及时转院,延误治疗;(2)、“马虎”现象:操作不到位,技术不精益求精,工作不踏实,敷衍了事,违反医疗操作规程;(3)违反《执业医师法》、《护士管理办法》等法律法规的规定,使纠纷发生后处于举证不力的境地;(4)更严重的是上下级医师或同行之间在病人面前相互拆台,导致医患纠纷一触即发;(5)违反医疗机构的规章制度,不能服从管理。

二、预防措施1.转变服务观念。

树立良好的医德医风,改善服务态度,加强责任心,建立良好的医患关系。

要防范医疗纠纷的发生,医务人员必须切实重视患者的权利,转变医疗作风。

医疗人员在诊疗病人的过程中,应充分让病人与家属了解病人目前的病情,即将采行的检查或治疗之原因和可能之结果,让病人与家属感觉受到尊重与参与感。

对严重副作用的药物以尽到事前告知之义务;对于病情治疗的愈后状况之措辞应较为谨慎,不要向病人保证能治愈或根治,也不要让病人有错误之期待,对于一个可理解的病人,虽然可能确信病人会有好的结果,也不要轻易给予承诺;解释病情时,应统一口径后,方可向病人家属解释,医疗人员应该站在病家的立场思考,以病人与家属能够理解的措辞与用语,并确认他们已经正确了解所要传达的讯息。

2.严格执行查对制度。

重点防范以上多发环节,在临床工作中自觉遵守规章制度,严格按规范进行诊疗操作,医护人员要把查对意识和医疗责任结合在一起,贯彻于医疗活动中,使其成为医护人员的基本素质。

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同济医院
关于对几起医疗纠纷的整改情况报告
卫生局:
根据8月5日你局整顿工作会议要求,我院专门召开会议研究步署,进一步强化医院管理,规范医疗秩序、防范医疗事故、杜绝医疗纠纷的再次发生。

现就整改情况汇报如下。

问题1:你院使用没有资格的医生管理病人,开具处方,存在严重的使用非卫生技术人员现象。

整改情况:
1、8月6日召开全院职工会议,由司甫田对全院医生、职工进行.医疗安全意识教育。

2、树立正确、积极的医疗风险意识。

3、我院现已注册医生护士33名。

剩余的正在注册。

严禁没有资格的医生管理病人,开具处方。

4、增强医疗安全责任感。

责任科室:内、外科住院部。

责任人:高虎云、白玉峰问题2:
对死亡病人没有进行及时的死亡病例讨论。

整改情况:
8月23日、24日我院组织外聘专家5人、住院医6人,及其相关人员共18人对赵海拴、赵俊宽二起死亡病例进行了专题讨论,查找死因,寻找不足,总结经验教训,提高医疗水平。

责任科室:医务科。

责任人:张贵来问题3:
病历的书写存在严重的不规范。

不进行鉴别诊断;不具备资质人员随意签字;对病历进行随意涂改;病历没有进行严格的质控制度,以致病历出现前后矛盾等情形。

整改情况:建立了病历质量监控体系。

设立了专门的质控护士,建立和不断完善病历质量管理体系,成立了病历质量管理委员会,负责医院病历质量的监控;临床科室设有科主任为组长,质控医师为成员的的病历质控小组,负责科室运行病历和出科病历质量的监控;医务人员工作中对病历质量进行自我监控。

8月8日病案质量管理委员会召开会议,研究医院病历质量存在问题,为病历质量的不断提高提供了有力的保障。

责任科室:内、外科住院部。

责任人:高虎云、白玉峰问题4:
心电图报告单出现严重的日期错误。

整改情况:
对医务人员进行了职业道德规范,要严谨求实、慎言守密,不要主观臆断、加强对科室的考核。

对患者要热忱服务、尽职尽责,不要态度冷硬、玩忽职守。

对技术要精湛、勇于创新,不要粗疏草率、墨守成规。

责任科室:门诊部。

责任人:郭乃大
问题5:
对病历的复印没有严格的管理制度。

对病历复印的不负责任和随意性,导致医疗纠纷的升级。

整改情况:
重申病历复印制度,加强病历复印管理。

一、住院病历因医疗活动或复印、需要带离病区时,应当由病区指定专门人员负责携带和保管。

二、医疗机构应当受理下列人员和机构复印或者复制病历资料的申请:
(一)患者本人或其代理人;
(二)死亡患者近亲属或其代理人;
(三)保险机构。

三、医疗机构应当由负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员负责受理复印病历资料的申请。

受理申请时,应当要求申请人按照下列要求提供有关证明材料:
(一)申请人为患者本人的,应当提供其有效身份证明;
(二)申请人为患者代理人的,应当提供患者及其代理人的有效身份证明、申请人与患者代理关系的法定证明材料;
(三)申请人为死亡患者近亲属的,应当提供患者死亡证明及其近亲属的有效身份证明、申请人是死亡患者近亲属的法定证明材料;
(四)申请人为保险机构的,应当提供保险合同复印件,承办人员的有效身份证明,患者本人或者其代理人同意的法定证明材料;患者死亡的,应当提供保险合同复印件,承办人员的有效身份证明,死亡患者近亲属或者其代理人同意的法定证明材料。

四、公安、司法机关因办理案件,需要查阅、复印病历资料的,医疗机构应当在公安、司法机关出具采集证据的法定证明及执行公务人员的有效身份证明后予以协助。

五、医疗机构可以为申请人复印或者复制的病历资料包括:门(急)诊病历和住院病历中的住院志(即入院记录)、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查(治疗)同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院记录。

六、医疗机构受理复印或者复制病历资料申请后,由负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员复印。

复印的病历资料经申请人核对无误后,医疗机构应当加盖证明印记。

责任科室:病案管理委员会。

责任人:安艳艳
问题6:
对麻醉药品没有设立专库或者专柜进行存储。

整改情况:
对麻醉药品实行了专柜保管;专柜执行双人双锁保管制度。

建立麻醉药品、精神药品的专用账目,专人登记,定期盘点,做到账物相符。

麻醉药品入库前,应坚持双人开箱验收、清点,双人签字入库制度。

麻醉药品、一类精神药品出库时要有专人对品名、数量、质量进行核查,并有第二人复核,发货人、复核人共同在单据上盖章签字。

责任科室:药事管理委员会。

责任人:王淑英
问题7:
没有尽到必要的告知义务。

医务人员在患者住院期间没有进行必要的告知,使患者对医院的诊疗秩序和规章制度等规定不明白,患者不能遵守医院的规章制度,导致医疗纠纷的发生。

整改情况:制定患者知情同意告知制度
1. 患者知情同意即是患者对病情、诊疗(手术)方案、风
险、费用开支、临床试验等真实情况有了解与被告知的权利,患者在知情的情况下有选择、接受与拒绝的权利。

2. 履行患者知情同意可根据操作难易程度、可能发生并发症的风险与后果等情况,决定是口头告知或是同时履行书面同意手续。

3. 由患者本人或其监护人、委托代理人行使知情同意权,对不能完全具备自主行为能力的患者,应由符合相关法律规定的人代为行使知情同意权。

4. 医院需要列出对患者执行书面“知情同意”的目录,并对临床医师进行相关培训,由主管医师用以患者易懂的方式和语言充分告知患者,履行签字同意手续。

5. 对急诊、危重患者,需实施抢救性手术、有创诊疗、输血、麻醉时,在患者无法履行知情同意手续又无法与家属联系或无法在短时间内到达,病情可能危及患者生命安全时,应紧急请示报告科主任、医务处,院总值班批准。

6. 临床医师在对病人初步诊断后要向病人进行告知疾病特点及检查、治疗方法、治疗的后果、可能出现的不良反应等,对于特殊检查、特殊治疗应在取得病人的理解同意后,方可
实施。

7. 如果病人对检查、治疗有疑虑,拒绝接受医嘱或处理,主管医师应在病程录中作详细记录,向病人做出进一步的解释,病人仍拒绝接受处理等情况,也应在病程记录中说明,并向上级医师或科主任报告。

8. 如果病人执意不同意接受应该施行的检查或治疗,则不可实行,但应告知可能产生的后果,由病人或委托人在知情同意书上签字。

9. 手术、麻醉前必须签署手术、麻醉知情同意书。

主管医师应告知病人拟施手术、麻醉的相关情况,由病人或家属签署同意手术、麻醉的意见。

责任科室:内、外科住院部。

责任人:高虎云、白玉峰问题8:
医院的各项规章制度不健全,落实不到位。

整改情况:
8月15日召集全院人员会议,要求各科室认真学习医院各项规章制度,在9月中旬全院组织考试,落实不到位的科室要通报批评。

责任科室:院综合办。

责任人:张贵来
问题9:
医务人员工作责任心不强,缺乏医疗事故的防范意识。

整改情况:
一是建立健医务人员考核制度,考核采取个人自评、群众测评方式。

二是在业务上责任心不强、工作效率不高、群众意见大、考核为末位的,实行末位警告,不合格申报淘汰制度。

9月底前完成医务人员考核制度。

医务人员考核每年12月份进行一次,对末位的写出肯定成绩、提出问题、考核与评议结果、处理意见报告。

责任科室:院综合办。

责任人:安艳艳
问题10:
医院管理不严,没有建立相应的机构和机制,对本院医务人员教育不够。

整改情况:建立医疗安全目标责任制。

1.完善医疗安全责任制,使各科室(部门)和各级医务人员做到层层对医疗安全负责。

2.责任制有责任目标、有实现目标的保障措施、有检查考核办法、有奖惩激励制度等要求。

3、加强医疗安全意识教育:
(1)树立正确、积极的医疗风险意识;
(2)增强医疗安全责任感,增强医疗安全管理的法律意识;
(3)克服自身及周围有关方面存在不安全因素的自觉性和主动性。

4.医德与医疗安全相关教育:包括医德规范与医疗安全和医患关系与医疗安全等相关性的认识。

5.质量管理知识与医疗安全相关教育:为保障医疗安全要掌握相关的质量管理知识,主要是医疗服务质量安全知识、标准化管理知识和医疗缺陷管理知识等。

6.医疗技术与医疗安全相关教育:
应紧密结合继续医学教育,将医疗安全教育贯穿于医学技术教育之中。

责任科室:院综合办。

责任人:马玉发
同济医院
2011年8月30日。

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