五病调离卫生管理制度

合集下载

“五病”调离卫生管理制度(五篇)

“五病”调离卫生管理制度一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

“五病”调离卫生管理制度（二）一、公共场所从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加公共场所工作和临时参加工作的公共场所从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、公共场所从业人员调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、向卫生行政部门及时通报公共场所从业人员调离人员基本情况；六、建立健全公共场所从业人员调离人员健康档案；七、公共场所从业人员单位对其公共场所从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理。

公共场所从业人员患“五病”调离记录表人，其中患“五病”者有人，实际调离人，调离率。

“五病”调离卫生管理制度（三）一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加工作；三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病患者必须立即调离直接为顾客服务的工作，治愈后方可恢复从事原工作；四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报从业人员调离人员基本情况；六、建立健全从业人员调离人员健康档案，调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档；七、单位对所属从业人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到100﹪。

“五病”调离卫生管理制度

“五病”调离卫生管理制度
“五病”是指医疗服务中的腐败、无良、乱收费、服务不规范、侵权益，这些问题严重影响了卫生管理制度的建设和医疗服务质量，因此需要进行调离。

调离是指将从事卫生管理工作的人员调离原岗位，对其进行必要的处罚和纪律处分，并通过其他方式进行合适的调配，以保证卫生管理制度的正常运行和医疗服务的质量。

在调离过程中，需要对人员的具体问题进行调查和核实，确保调离的公正性和合法性。

同时，也应提供合适的培训和引导，以促使这些人员改正错误，规范行为，避免再次出现类似问题。

除了对个别人员进行调离之外，还需要加强卫生管理制度的建设和监督机制。

这包括加强医疗服务质量监测和评估，加强医疗机构的管理和监管，提高医务人员的职业道德和专业水平，建立健全的投诉和申诉机制等。

这些措施将有助于预防和解决“五病”问题，改进卫生管理制度，提高医疗服务质量，满足人民群众的健康需求。

第 1 页共 1 页。

供管水人员“五病”调离制度(3篇)

供管水人员“五病”调离制度一、直接从事供、管水的人员必须取得体检合格证后方可上岗工作,并每年进行一健康检查。

二、新参加工作和临时参加工作的供、管水工作人员必须进行健康检查，检查合格取得健康证明后方可参加供、管水工作。

三、凡患有痢疾、伤害、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性渗出性病及欺了有碍饮用水卫生的疾病的和病原携带者必须立即调离供、管水工作岗位，治愈后方可恢复从事原工作。

四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况。

五、员工如患有或发现患上述疾病的必须及时向主管人报告，单位负责人同时要向卫生行政部门及时通报供、管水人员“五病”调离基本情况。

六、建立健全供、管水人员、“五病”调离人员健康档案,调离人员要有《职业禁忌人员调离通知书》和《调离回执》存档。

七、供水单位对所属供、管水人员健康管理做到专人负责，统筹管理，五病调离率达到____%。

供管水人员“五病”调离制度（2）是指针对供水管网及水厂操作人员出现的五种病症（即上班迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差、操作不规范），进行调离岗位或进行相关纪律处分的制度。

该制度的目的是确保供管水人员履行职责，保障供水系统的正常运行。

五病调离制度旨在纠正和惩罚供管水人员的不良工作态度和行为，迫使他们自觉遵守工作纪律和规范，提高工作效率和服务质量。

根据该制度，如果供管水人员多次迟到、工作不积极、缺乏责任心、服务态度差或操作不规范，会被调离原岗位，进行相应纪律处分，甚至可能面临降职或解雇的处罚。

这一制度的实施，在一定程度上促使供管水人员养成良好的工作习惯，提高工作态度和服务质量，从而为人们提供更加安全、稳定和优质的供水服务。

供管水人员“五病”调离制度（3）是指对于从事供水、管道运维工作的人员，如果出现五种病症，会被调离岗位或者解除工作合同。

这五种病症包括：1. 不适应水环境病：由于供管水工作环境特殊，如长时间浸泡在水中，导致身体不适应，出现身体症状并且无法适应的，会被调离。

学校五病调离管理制度

一、总则为了保障学校教育教学秩序，维护师生健康，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工和学生。

三、五病定义五病是指以下五种传染病：1. 甲型H1N1流感；2. 麻疹；3. 水痘；4. 流行性腮腺炎；5. 结核病。

四、调离制度1. 患有五病之一的教职工或学生，应立即向学校报告，并积极配合学校进行隔离治疗。

2. 学校接到报告后，应立即启动应急预案，对患病者进行隔离，并告知相关部门。

3. 患病者在隔离期间，应按照医生建议进行治疗，不得擅自离校。

4. 学校应对患病者进行心理疏导，确保其身心健康。

5. 患病者在治愈后，需提交医院出具的康复证明，方可返校或复岗。

6. 对五病密切接触者，学校应进行健康监测，确保其未感染。

五、调离程序1. 教职工或学生发现患有五病，应立即向学校报告。

2. 学校接到报告后，应及时组织人员进行调查，确认病情。

3. 确认病情后，学校应通知相关部门，对患病者进行隔离。

4. 学校应将患病者的情况告知其家属，并做好家属的思想工作。

5. 患病者在治愈后，需提交医院出具的康复证明，方可返校或复岗。

六、责任追究1. 对未按规定报告病情的教职工或学生，学校将追究其责任。

2. 对未按规定采取隔离措施的教职工或学生，学校将追究其责任。

3. 对未按规定进行健康监测的教职工或学生，学校将追究其责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校卫生室负责解释。

3. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过实施本制度，我校将更好地保障师生健康，维护教育教学秩序，为创建和谐校园提供有力保障。

公共场所从业人员“五病”调离制度

公共场所从业人员“五病”调离制度
一、公共场所从业人员必须每年进行健康体检，取得健康证明和从业人员卫生知识培训合格证后方可上岗。

二、新参加公共场所服务和临时参加工作的从业人员须进行健康检查和卫生知识培训，检查合格取得健康证明和从业人员卫生知识培训合格证后方可参加工作。

三、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等有碍公共场所卫生安全疾病的人员，应调离到其他不影响公共场所卫生安全的工作岗位。

四、公共场所经营单位必须做到“五病”调离率100%，并做好从业人员“五病”调离记录。

“五病”调离制度

“五病”调离制度
一、为防止疾病的传播和流行,根据《公共场所卫生管理条例》的要求，制定本制度。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病等疾病的人,治愈前不得从事食品生产经营(公共场所服务饮用水制水管水)工作。

三、新员工必须持有《健康证明》后方可上岗;老员工应在《健康证明》到期前一个月到有资质的机构进行健康检查,取得新的《健康证明》后方可上岗。

四、在《健康证明》有效期内患第二条所列疾病的人员要及时治疗并立即报告,疾病治愈前不得继续上岗。

五、接到卫生部门《调离通知》后,应按要求立即调离直接为顾客服务(接触食品、接触饮用水)工作、并以《调离回执》的形式向卫生部门反馈调离情况,同时进行登记。

有病人员重新获得《健康证明》前不得继续上岗。

“五病”调离卫生管理制度

“五病”调离卫生管理制度在卫生管理制度中，有一项重要的调令即为“五病”调离。

这个调令的核心思想是将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员从卫生区域中调离，以防止疾病的扩散和传播。

根据中国疾病预防控制中心的通知，被认定为“五病”的疾病为：1.霍乱2.鼠疫3.黄热病4.缅甸（云南）病毒性出血热5.空气传播性肺鼠疫这些疾病都具有较高的传染性和致死率，如果不及时采取有效的措施，将极有可能引发恶性传播，造成巨大的人员伤亡和社会恐慌。

根据调令，一旦发现有人感染或患有这些疾病，相关部门将立刻进行隔离，将患者或者疑似患者从卫生区域中调离，并送往专门的医疗机构进行治疗和隔离。

这样的做法有助于遏制疾病的蔓延，保护其他人的生命安全和健康。

这项调令的背后是为了保护公众的健康和生命安全。

由于这些疾病的传染性非常高，一旦疫情发生，将会造成严重的社会和经济后果。

例如，鼠疫在历史上曾多次爆发，造成了大量人员死亡和社会动荡。

为了避免类似的灾难再次发生，调离制度的实施是非常必要的。

在调离过程中，政府和相关部门需要确保患者得到及时的治疗和关怀。

一方面，应建立足够数量和质量的隔离病房和医疗设施，提供必要的药物和医疗器械，确保患者得到合适的治疗和康复。

另一方面，应派遣专业医护人员和社工人员，给予患者心理支持和社会关爱，帮助他们度过艰难的时刻。

同时，还需要加强对这些疾病的防控工作。

在卫生管理制度中加强对传染病的监测和检疫工作，建立健全的疫情报告和信息交流平台，加强对病毒的研究和防控技术的研发，提高公众的卫生意识和自我防护能力。

只有这样，才能有效控制疾病的传播，保障公众的健康安全。

总之，“五病”调离是卫生管理制度中重要的一环，目的是为了保护公众的健康和生命安全。

通过将有传染性的疾病患者或者有潜在传染性的人员调离，可以防止疾病的扩散和传播，减少人员伤亡和社会恐慌。

然而，在调离过程中也要做好患者的治疗和关怀工作，并加强对疾病的防控措施，以实现全面的疾病防控目标。

五病调离及制度

创作编号：BG7531400019813488897SX
创作者：别如克*
从业人员卫生管理及“五病”调离制度
1、依据《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理的办法》的规定，经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员须取得有效健康合格证明后方可上岗工作。

2、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（甲肝、戊肝）等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等疾病的人员（以下简称“五病”人员），治愈前不得从事接触直接入口食品或直接为顾客服务或供管水的工作。

发现“五病”人员应及时调离并做好调离记录。

3、从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、卫生知识和卫生操作技能等，从业人员上岗后还应每年进行一次卫生知识复训。

4、健康检查项目按卫生部颁发的有关预防性体检管理办法进行，“健康证明”和“卫生知识培训证明”均由有资质的卫生技术服务机构发给，健康体检培训合格证明不得涂改、转让、倒卖、伪造。

5、从业人员必须讲究个人卫生，熟悉并严格执行岗位的各项卫生操作规程和有关卫生要求。

“五病”人员调离记录表
单位：
创作编号：BG7531400019813488897SX
创作者：别如克*。

从业人员“五病”调离制度

从业人员“五病”调离制度
一、从业人员必须按规定定期进行健康体检；
二、新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查，检查合格取得
健康证明后方可参加工作；
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性
皮肤病患者必须立即调离接触直接入口食品；
四、调离人员健康情况必须全程监护，了解病情状况；
五、员工如患有或发现患这类疾病的必须及时向食堂主管人报告，食堂主管人同
时要向学校、卫生行政部门及时通报从业人员调离基本情况；
六、建立健全从业人员调离人员健康档案, 调离人员要有记录存档。

七、单位对所属从业人员五病调离率达到100％。

“五病”调离卫生管理制度范文

“五病”调离卫生管理制度范文卫生管理是国家社会发展的重要组成部分，对于维护人民身体健康、促进社会稳定与和谐起着重要的作用。

然而，在实际工作中，我们也会面临着一些问题和困惑，其中之一就是“五病”。

下文将围绕“五病”展开讨论，并提出调离卫生管理制度的相关建议。

首先，我们来明确“五病”的具体内容。

所谓“五病”，是指卫生管理制度中存在的五个主要问题，即：官僚主义、权力寻租、利益集团、人员矛盾和监督不力。

这些问题严重阻碍了卫生管理工作的高效运行，甚至会引发一系列不良后果。

在卫生管理工作中，官僚主义是最为突出的问题之一。

官僚主义表现为繁文缛节、事务主义以及官僚执法等现象，严重影响了工作效率和服务质量。

例如，有时候我们会发现，一些部门或个人过于追求手续程序，而忽略了问题的实质性处理。

这样的官僚主义现象不仅耗费时间和资源，还制约了卫生管理工作的持续改进和创新。

除了官僚主义外，权力寻租也是卫生管理中的一大难题。

权力寻租指的是一些管理者滥用职权、谋取私利，以及不公正行为等。

在这样的情况下，权力往往容易成为一些管理者解决个人问题、谋取个人利益的工具。

这不仅严重损害了卫生管理的公正性和威信，还会导致资源的浪费和不公正的分配。

利益集团问题是卫生管理中的另一个重要方面。

在一些地方和单位中，利益集团往往存在于人事安排、资源配置等方面。

这些利益集团会形成利益围猎、人事短视等现象，导致一些重要岗位和资源的流失，进而影响到卫生管理工作的正常运行和发展。

人员矛盾也是卫生管理工作中一大痛点。

卫生管理涉及到卫生机构、卫生人员、患者以及社会各界的利益关系，这就决定了在工作过程中，相关人员之间会有一定的利益冲突和竞争。

这种矛盾如果处理不当，不仅会造成卫生人员的职业压力，还会对卫生服务的质量和数量产生不良影响。

最后，卫生管理制度的监督不力也是一个严重问题。

卫生管理工作需要进行监督和评估，以确保各项工作能够有序进行并达到预期目标。

然而，目前的监督机制仍存在不完善、不科学的问题，导致一些问题没有得到及时发现和解决。

2024年“五病”调离卫生管理制度范例（四篇）

2024年“五病”调离卫生管理制度范例一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。

二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。

三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的员工，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。

四、公共场所从业人员的健康状况变动需进行全程监控，以掌握其健康状态。

五、应及时向卫生行政管理部门报告公共场所从业人员的调离情况。

六、需建立并完善公共场所从业人员的健康档案管理系统。

七、公共场所经营单位应指定专人负责，对从业人员的健康管理进行统筹和规范。

公共场所从业人员的“五病”调离记录显示，共有人员中，患“五病”者为人员，实际调离的人员数为人，调离率为。

2024年“五病”调离卫生管理制度范例（二）一、所有在公共场所工作的人员必须遵循既定的周期进行健康检查以确保健康状况。

二、新入职及临时在公共场所工作的人员，需接受健康检查，只有在获得合格的健康证明后，才能开始工作。

四、公共场所从业人员的健康状况变动需进行全程监控，以掌握其健康状态。

五、应及时向卫生行政管理部门报告公共场所从业人员的调离情况。

六、需建立并完善公共场所从业人员的健康档案管理系统。

七、公共场所经营单位应指定专人负责，对从业人员的健康管理进行统筹和规范。

公共场所从业人员的“五病”调离记录显示，共有人员中，患“五病”者为人员，实际调离的人员数为人，调离率为。

2024年“五病”调离卫生管理制度范例（三）一、所有从业者必须遵循既定的时间表进行定期的健康检查。

二、新入职和临时工作的人员需接受健康检查，只有在获得健康证明后，才能开始工作。

三、对于患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性、渗出性或接触性皮肤病的人员，必须立即从直接服务客户的岗位上撤离，待治愈后方可重返原工作岗位。

五病调离管理制度范文(3篇)

五病调离管理制度范文第一章总则第一条为了规范五病调离管理工作，保障员工身体健康，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条五病调离是指员工罹患五病（肺结核、重型肺炎、普通型肺炎、非典型肺炎、尘肺）后，根据企业的安排，调离原工作岗位，安排适合的工作岗位。

第四条五病调离管理工作必须严格按照法律法规和公司相关规定来执行。

第五条五病调离管理工作必须坚持“早发现、早隔离、早治疗、早完全康复”的原则。

第六条五病调离管理工作必须实施责任制，明确各工作环节的责任和义务。

第二章调离流程第七条五病调离管理分为发现报告、评估定级、医生诊断、调离安排、复工审批、康复复岗六个环节。

第八条发现报告：员工被确诊为五病后，员工应第一时间向公司人力资源部门报告，同时提供相关证明。

第九条评估定级：由人力资源部门组织相关专家对员工进行评估定级，确定调离的工作岗位。

第十条医生诊断：员工确诊后，公司将员工送医院进行医生诊断。

医生将根据员工的病情，作出相应的治疗计划和调离建议，报告公司人力资源部门。

第十一条调离安排：公司根据员工的病情和医生的治疗建议，安排员工离开原工作岗位，调往适合的工作岗位。

第十二条复工审批：员工完成治疗后，需提供相关复查证明，并经过公司人力资源部门的审核批准，方可复工。

第十三条康复复岗：员工复工后，公司将安排健康监测，并根据员工的康复情况，通过评估确定是否可以复岗，如符合条件，安排员工返回原工作岗位。

第三章调离管理职责第十四条公司人力资源部门是五病调离管理工作的主管单位，负责制定五病调离管理流程和相关政策，落实责任制，组织评估定级和安排调离工作。

第十五条公司医务室负责员工五病的初步筛查和医生诊断，提供相关治疗建议和调离建议，并协助人力资源部门进行复工审批和康复复岗工作。

第十六条员工所在部门负责积极配合人力资源部门开展五病调离管理工作，提供相关落实情况，保障员工信息的安全性。

第十七条公司各级领导要高度重视五病调离管理工作，确保员工的合法权益得到保障，切实履行职责。

五病调离管理制度

五病调离管理制度近年来，随着社会的发展和进步，各类疾病的发生率也不断增加。

为了有效管理和控制疾病的传播，保障公众的健康和生命安全，五病调离管理制度应运而生。

本文将从五病调离的定义、目的、实施、管理和效果等方面进行详细讨论。

一、五病调离的定义五病调离是指将患有艾滋病、病毒性肝炎、结核病、性病和传染性非典型性肺炎的患者，通过合法的程序，分别调离到专门的医疗机构进行治疗和隔离。

调离的目的是为了避免病情恶化和传染他人，同时也是对患者负责的一种表现。

二、五病调离的目的五病调离的目的主要有以下几点：1. 防止疾病的传播：五病患者往往具有较高的传染性，如果不进行调离，有可能将疾病传播给其他人员，造成更大的健康风险。

2. 阻断疾病的传播途径：通过将五病患者调离到专门的医疗机构进行治疗和隔离，可以有效阻断疾病的传播途径，减少病毒扩散的可能性。

3. 保护患者权益：调离制度可以保护患者的合法权益，提供优质的医疗服务和隔离环境，确保患者得到妥善照顾和康复治疗。

三、五病调离的实施五病调离的实施需要进行以下步骤：1. 诊断确认：通过临床检查和相关检测手段对患者进行诊断确认，明确疾病种类和病情程度。

2. 病情评估：对患者的病情进行评估，包括传染性、病程、合并症等方面的综合考虑。

3. 调离决策：根据病情评估结果，由专家团队对是否需要进行调离做出决策。

4. 调离程序：调离程序包括医疗机构的选择、出院手续办理、患者隔离和评估等各个环节的具体操作。

5. 监测和评价：调离后需要对患者进行定期的监测和评价，及时调整治疗方案，确保患者的病情得到控制和改善。

四、五病调离的管理五病调离的管理包括以下几个方面：1. 医疗机构管理：为了确保患者的治疗效果和生活质量，需要对接收五病患者的医疗机构进行管理和监督，包括医疗设备和药品的供应、人员培训和岗位职责的划分等。

2. 医护人员管理：医护人员是五病患者治疗和护理的重要力量，他们需要经过专业的培训和考核，了解五病的相关知识和技能，同时也要加强对医护人员的监督和管理，防止不当行为的发生。

五病调离制度

“五病”调离制度
一、公共场所直接为顾客服务的人员都必须进行健康体检，取得健康
证明后方可参加工作；
二、公共场所直接为顾客服务的人员凡患有痢疾、伤寒、甲肝、戊肝
等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病的不得不从事直接为顾客服务的工作；
三、根据《公共场所卫生管理条例》的规定，各经营单位必须将患有“五
病”的公共场所从业人员调离直接为顾客服务的工作岗位，并建立从业人员“五病”调离档案，必须做到“五病”调离率100%。

“五病”调离记录。

五病调离管理制度

五病调离管理制度
是指将工作中出现的五病（寄生虫病、原发性癌症、职业病、传染病和精神病）患者进行调离管理的制度。

目的是保护他人的健康，防止病情传播，同时也保障患者的合法权益。

该制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 调离程序：明确调离患者的具体程序和责任人，确保程序的规范性和合法性。

2. 通知和告知：通知相关部门和人员有关患者的病情，告知他们应采取的相应措施和注意事项。

3. 隔离措施：确保患者在调离管理过程中得到必要的隔离措施，避免病情传播。

4. 法律法规依据：明确该调离管理制度的法律法规依据，确保制度的合法性和可执行性。

5. 保护患者权益：确保患者在调离管理过程中享有合法权益，如医疗保障、工作安置等。

通过五病调离管理制度的实施，可以有效控制和预防疾病传播，保护公众健康。

然而，在执行该制度时需要注意平衡患者权益和社会负担之间的关系，同时也要尊重患者的隐私权和人权。

第 1 页共 1 页。

五病调离管理制度范本(4篇)

五病调离管理制度范本第一章总则为了规范五病调离管理，提高单位工作效能，对下列病员实行治疗及调离，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于各单位内五病病员的治疗及调离工作。

第三章政策宗旨1. 根据五病调离管理制度，对五病病员进行治疗，确保其身体健康。

2. 通过合理调配五病病员，确保单位工作正常进行。

3. 加强五病病员的教育和培训，提高其工作能力。

第四章五病调离管理程序1. 五病病员的确定（1）五病病员是指因心理、生理或社交问题而影响工作效能的员工。

（2）五病病员的确定由单位主管部门根据工作表现、健康状况等进行评估。

2. 五病病员的治疗与调离（1）对于确诊为五病病员的，应当立即组织治疗，包括心理咨询、药物治疗等。

（2）治疗期间，单位应给予五病病员必要的支持和照顾，以促进其尽快康复。

（3）治疗期满后，经过评估合格的五病病员，可以重新分配工作岗位。

（4）对于治疗效果不佳的五病病员，应进行进一步调离，并给予必要的帮助和教育。

3. 五病病员的教育和培训（1）对于确诊为五病病员的，单位应加强其相关知识和技能的培训。

（2）单位应积极组织五病病员参加职业培训和心理辅导等活动，提高其工作能力。

第五章职责与权利1. 单位主管部门负责五病病员的评估、治疗和调离工作。

2. 五病病员有义务接受治疗和教育，并积极配合单位的工作安排。

第六章违反制度的处罚对违反五病调离管理制度的，单位主管部门有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降低岗位等。

第七章附则本制度自发布之日起生效，由各单位主管部门负责解释。

以上就是五病调离管理制度的范文，希望能对您有所帮助。

如需进一步调整为您设计专属制度，请联系我们的专业人员。

五病调离管理制度范本（2）一、概述本制度的目的是为了健全病员调离管理制度，确保病员的安全和病情的及时了解，同时保障医疗资源的合理利用。

本制度适用于所有医疗机构的病员管理工作。

二、病员调离的种类1. 医疗转院调离：病员因病情需要接受更高级别医疗机构治疗或专科医疗服务等原因，经医生判断，决定将其调离至其他医疗机构。

幼儿园五病调离管理制度

一、制度背景为确保幼儿园师生的健康安全，预防传染病的传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等相关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、食堂工作人员等。

三、五病定义“五病”是指：甲型肝炎、戊型肝炎、痢疾、伤寒、活动期肺结核。

四、管理职责1. 幼儿园园长负责全面领导五病调离管理工作，确保制度的有效实施。

2. 幼儿园卫生保健部门负责制定五病调离的具体措施，监督制度的执行。

3. 教务部门负责对教师进行五病相关知识的培训，提高教师的防控意识。

4. 食堂管理部门负责对食堂工作人员进行五病调离的监督和管理。

5. 教职工个人负责自觉遵守五病调离制度，发现疑似病情应及时报告。

五、管理措施1. 健康检查（1）新入职教职工须在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。

（2）在岗教职工每年至少进行一次健康检查，检查内容包括但不限于五病项目。

2. 疾病报告（1）教职工发现自身或他人有疑似五病症状时，应及时向幼儿园卫生保健部门报告。

（2）卫生保健部门接到报告后，应立即组织相关人员对疑似病例进行调查、诊断。

3. 调离与隔离（1）确诊患有五病的教职工，应立即调离工作岗位，接受隔离治疗。

（2）确诊为五病患者的密切接触者，应接受医学观察，必要时进行隔离。

4. 健康教育（1）幼儿园应定期开展五病相关知识的教育活动，提高教职工的防控意识。

（2）加强食堂、宿舍等公共场所的卫生管理，定期进行消毒、通风等。

六、监督检查1. 幼儿园卫生保健部门定期对五病调离制度执行情况进行监督检查。

2. 教职工对五病调离制度执行情况进行监督，发现违规行为及时报告。

3. 对违反五病调离制度的教职工，幼儿园将依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由幼儿园卫生保健部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园园长办公会议研究决定。

2023年“五病”调离卫生管理制度

2023年“五病”调离卫生管理制度2023年，我国卫生管理制度迎来了重大改革，被广泛称为“五病”的制度逐步调离。

这一改革旨在解决我国卫生管理体制存在的五大病症，全面提高卫生管理水平，为人民群众提供更优质的医疗卫生服务。

“五病”是指我国卫生管理制度中存在的政府官僚主义、行政化倾向、利益输送、腐败问题以及服务供给不足等病症。

这些问题长期困扰着我国的卫生管理工作，使公众的健康需求得不到满足，医疗资源分配不均衡，医患关系紧张等现象屡见不鲜。

为了解决这些问题，2023年开始，我国卫生管理制度进行了一系列的改革举措。

首先是强化政府的监管职能和服务职能的分离，明确政府属地管理的卫生责任。

政府将不再直接参与卫生管理的具体工作，而是通过监督、指导和评估的方式来推动卫生工作的开展。

这样做既能减少政府的干预，避免了官僚主义的问题，也能够更好地发挥政府的引导和监管作用，保证卫生工作的质量和效果。

其次是加强卫生管理人员的培养和选拔，优化卫生管理队伍的结构和素质。

新的卫生管理制度将注重引进优秀人才，提升工作人员的专业能力和管理水平。

同时，通过建立绩效考核制度，激励卫生管理人员的工作积极性和责任感，促使他们更好地履行职责，提供更优质的卫生管理服务。

第三是推行医疗资源统筹和优化配置的机制，打破地区和行业壁垒，提高医疗资源的利用效率。

通过建立统一的医疗资源管理平台，各级卫生管理部门可以更好地了解各地区的医疗资源情况，进行合理的调配和分配。

同时，加强对医疗机构和医生的评估制度，优化医疗资源配置，提高医疗服务的质量和效率。

第四是强化卫生信息化建设，推进信息技术在卫生管理中的应用。

通过建立健全的卫生信息系统，可以实现卫生数据的共享和交流，提高卫生管理的科学性和智能化水平。

医疗机构和医生可以通过信息系统进行电子病历记录、患者管理和远程医疗等工作，提供更便捷高效的医疗服务。

最后是加强民众对卫生管理工作的监督和参与，提高卫生管理的透明度和公正性。