公务外出管理办法
公司因公外出管理制度
公司因公外出管理制度一、目的和意义为了规范公司员工因公外出的行为，保障员工人身安全和公司财产安全，提高工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括职员、管理人员等。
三、外出审批程序（一）员工因公外出需要提前向直接主管提交外出申请，包括出差目的、时间、地点、交通工具等信息。
（二）直接主管审批后，将外出申请表交由相关部门进行核准，如需经过财务部门预算支出，需提前向财务部门提交申请。
（三）外出人员应根据规定的行程和时间安排，如有变动需提前向主管汇报并取得批准。
四、外出行为规范（一）外出期间，员工需按照公司的相关规定和要求出行，不得违章操作，不得泄露公司机密信息。
（二）外出需保障公司财产安全，携带公司资料和设备时应妥善保管。
（三）外出期间需注意个人安全，遵守当地法律法规，保障人身安全。
五、外出费用报销（一）员工因公外出期间产生的交通、住宿、餐饮等费用需按照公司规定报销。
（二）员工需凭有效发票和相关证明材料向财务部门申请报销，经财务部门审核核准后方可报销。
（三）公司对超出规定范围的费用不予报销。
六、外出违规处理（一）员工若有违反公司外出管理制度的行为，公司将按照公司规定进行相应的处理，包括警告、通报批评、甚至辞退等。
（二）员工如果因外出行为导致公司财产损失或给公司造成不良后果，应承担相应的责任。
七、附则本管理制度自颁布之日起实施，如有修改，需经公司相关部门审核并公告后方可执行。
对于不遵守规定的员工将采取适当的制裁措施。
以上就是公司因公外出管理制度的相关内容，希望全体员工能严格遵守，确保公司的正常运转和员工的人身安全。
企业出门规章制度内容范本
企业出门规章制度内容范本第一章总则第一条为规范企业员工外出行为，确保员工安全、维护企业形象，特制定本规程。
第二条企业员工外出行为，应遵循本规程的规定，做好出行前的准备工作，遵守相关规定，保护自身安全，维护企业利益。
第三条本规程适用于所有企业员工在工作中需要外出的情况，包括公务出差、参加会议、拜访客户等。
第四条外出期间，员工应当全程保持手机畅通、及时向公司汇报行程和工作情况。
第五条外出期间，员工应当服从公司安排，认真完成工作任务，不得超范围行事，不得私自调整行程。
第六条出差期间产生的费用须按公司规定的程序及标准办理报销，不得私吞、挤占。
第七条出差期间禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，不得违反当地法律法规。
第八条出差期间发生事故，造成损失的，责任人应当承担相应的责任。
第二章出差前的准备第九条出差前，员工应当向公司提交出差申请，明确出差目的、出差时间、出差地点等信息。
第十条出差前，员工应当妥善安排好个人行李、证件等物品，确保出差期间的生活用品齐全。
第十一条出差前，员工应当按照公司的要求进行必要的培训和准备工作，提前了解目的地的情况。
第十二条出差前，员工应当向家人、朋友通报出差信息，确保个人安全。
第十三条出差前，员工应当接受公司对出差行程的安排和指导，提前了解出差期间的工作要求和工作内容。
第十四条出差前，员工应当充分理解公司的相关政策和制度，遵守公司的规定。
第三章出差期间的行为规范第十五条出差期间，员工应当严格遵守公司的规定，认真履行工作职责，不得违反规定行为。
第十六条出差期间，员工应当保持良好的工作状态，不得因个人原因影响工作效率。
第十七条出差期间，员工应当保持良好的工作形象，不得出现不文明行为。
第十八条出差期间，员工应当服从公司安排，遵守当地的法律法规，不得违法违纪。
第十九条出差期间，员工应当按时报告工作进展情况，及时向上级汇报工作情况。
第二十条出差期间，员工应当严格控制出差费用，不得私自挪用公司资金。
公司人员外出管理制度
公司人员外出管理制度公司人员外出管理规定1.为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理办法。
2.本办法所称外出工作是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
3.综合员是本部门员工外出工作管理的职责人员，经理是本部门员工外出工作的最高管理者，对本办法的执行分别具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任。
4.员工外出工作的计划和登记。
4.1.员工应在每周未作出下周外出工作计划，经部门经理审核同意后按计划执行。
4.2.员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前10分钟填写《员工外出工作登记表》，经部门经理签字确认后，领取相关工作资料方可外出工作。
4.3.员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。
5.员工外出工作的进行。
5.1.员工外出工作应注意自身的人身安全和财产安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料(如产权证、借款合同、银行卡等)，防止损坏、遗失和被盗。
5.2.员工外出工作期间应合理有效地安排工作内容和工作时间，不断改进工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩。
5.3.员工外出工作应遵循客户至上的原则，不断改善服务态度，提高服务质量，避免发生客户投诉情况，维护公司形象。
发生客户投诉情况，经理应在《员工外出工作反馈表》上予以记录并及时妥善处理。
员工因自身服务问题导致客户投诉或经理未及时妥善处理客户投诉，均作为工作考核的不良记录。
5.4.员工外出工作期间不得发生溜班或早退，但如因工作时间较长或工作强度过大可以在工作途中适当休息15分钟左右。
5.5.员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。
中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。
6.员工外出工作的返回和反馈。
6. 1.员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。
特殊工作情况下，员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的，可以直接回家，但应提前半小时电话报告经理并征得同意后方可执行。
学校外出公务管理办法
学校外出公务管理办法一、背景介绍随着教育领域的不断发展，学校外出公务已经成为一项非常重要的工作。
学校外出公务包括参加会议、考察、培训等多种形式，既是教师提升专业素养的机会，也是学校交流合作的桥梁。
然而，学校外出公务管理却面临一些问题，如缺少规范、资源浪费等。
因此，制定学校外出公务管理办法对于提高工作效率、确保资源合理利用至关重要。
二、制定目的学校外出公务管理办法的制定目的是为了规范学校外出公务的组织、安排和执行，确保教育资源的合理利用，提高工作效率和质量。
三、管理范围学校外出公务管理办法适用于全校所有人员的外出公务活动，包括教师、教育行政人员等。
四、程序和规范1. 外出公务的提出：任何人员如需外出公务，需提前向学校提出外出计划，说明外出的目的、时间和行程等相关信息；2. 审批流程：学校设立相关审批流程，包括教务处、校长办公室等相关部门的审批程序。
外出公务需依据具体情况经过一定的层级审批；3. 请假手续：外出公务前需按学校规定填写请假手续，包括请假事由、时间等，由相关领导审批后生效；4. 工作安排：学校外出公务人员需与学校其他部门进行工作安排的协调，确保外出期间的工作不会受到太大影响。
五、资源利用1. 整合资源：学校可以整合各方资源，在外出公务期间，充分利用相关资源，如邀请专家进行讲座、参观其他学校等；2. 资金安排：学校应对外出公务进行合理的资金安排，确保资金的有效使用，并及时提交相关报销材料；3. 资料收集：外出公务人员应及时收集相关资料，包括会议纪要、研究报告等，并及时归档，以便后续的工作和交流。
六、后续工作1. 反馈汇报：学校外出公务人员在回校后应及时向相关领导进行汇报，包括外出期间的收获、经验教训等；2. 效果评估：学校可以对外出公务的效果进行评估，如通过问卷调查、讨论会等形式，以便进一步优化和改进工作。
七、管理措施1. 规章制度：学校应制定具体的管理规章制度，明确外出公务的要求和流程，并在全校范围内进行宣传和培训；2. 奖惩机制：学校可对外出公务的工作成果进行奖励，对不按规定履行外出公务职责的人员进行相应处罚。
公司因公外出管理制度
公司因公外出管理制度第一章总则第一条为规范公司因公外出行为，保障员工安全，提高工作效率，保证公司资金和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内外所有因公外出人员，包括但不限于业务拓展、培训、会议出席、考察调研等情形。
第三条公司因公外出应当遵守当地法律法规，并遵循公司相关规定。
第四条公司因公外出人员应当尊重当地文化风俗，维护公司形象，注意言行举止，严禁言行不端，损害公司利益。
第五条公司因公外出人员应当认真执行公司规定的行程安排，不得擅自变更或私自安排活动。
第六条公司因公外出人员可以享受相应的差旅补贴和补助，但应当按照规定标准使用，不得私自挪用。
第七条公司因公外出人员若需携带公司资产或贵重物品出差，应当经过主管领导审批并填写相关手续，做好资产登记和保管工作。
第八条公司因公外出人员应当自觉遵守出差纪律，不得滥用差旅经费，不得擅自延长出差时间及逗留时间。
第九条公司因公外出人员应当保护个人和公司资料的机密性，注意信息安全，不得将公司机密资料随意带出或丢失。
第十条公司因公外出人员在出差途中应当保护好个人财物及票证，如有丢失应及时报告公司并向当地公安机关备案。
第十一条公司因公外出人员应当尊重并听从同行领导的管理，积极配合工作，做到团结合作、相互尊重。
第十二条公司因公外出人员在出差途中如出现意外情况或突发事件，应当第一时间报告公司主管领导及相关部门，根据公司规定处理。
第十三条公司因公外出人员在出差期间若生病或受伤，应当第一时间就医，并主动报备相关情况给公司。
第十四条公司因公外出人员应当保持出差期间的良好精神状态，不得擅自离开岗位或逃避工作责任。
第十五条公司因公外出人员在出差返回后应当及时向主管领导汇报工作情况、成果和经验，做好出差总结。
第十六条公司因公外出人员应当自觉接受公司对出差过程的监督和检查，如发现违规行为将受到相应惩处。
第十七条公司因公外出人员若遇重大事件或有其他特殊情况，应当以公司利益为重，服从公司安排，维护公司形象。
员工外出公干管理制度
员工外出公干管理制度员工外出公干管理制度公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。
本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
本规定适合逍遥游旅游公司各部门员工；一、有下列事情者，可申请外出：1. 上级交代必须马上办理的事务。
2. 在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。
3. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。
二、外出时间规定：视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录；三、外出注意事项： 1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出申请单》，经部门经理签字确认后，方可外出工作。
凭此条到行政人事部前台进行登记，返回后到前台备案。
2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。
3. 遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。
4、私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。
5、.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。
如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。
四、临时外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门经理核准。
2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由行政部经理核准。
五、外出注意事项：考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。
六、本制度由行政人事部制定，经总经理核定后实施；。
公司员工外出管理制度2016-09-19 20:30 | #2楼为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。
本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
本规定适合本公司职能部门员工和各项目部负责人一、有下列事情者，可申请外出：1. 上级交代必须马上办理的事务。
部门员工外出管理制度
部门员工外出管理制度第一章总则为规范部门员工外出管理，提高部门工作效率和员工的工作质量，制定本管理制度。
第二章外出事由及范围1. 员工外出事由包括但不限于：出差、采购、会议、培训、拜访客户等。
2. 外出范围包括全国范围内，必须提前向上级领导报备并获得批准。
第三章外出申请与批准1. 员工外出需提前提交外出申请表，包括外出事由、出发时间、返回时间、外出地点等信息。
2. 上级领导在收到外出申请后，须尽快审批，并在外出事由合理的情况下批准。
3. 外出申请若有特殊情况需要调整，需提前向上级领导请示，并获得同意。
第四章出差管理1. 出差时需提前预订交通工具和住宿，确保安全和舒适。
2. 出差期间需遵守公司工作时间规定，保持通讯畅通，及时向领导汇报工作进展。
3. 出差期间需节约开支，不得私自增加费用。
4. 出差结束后，需及时向领导提交出差报告，总结经验教训，提出改进建议。
第五章采购管理1. 采购时必须按照公司的采购流程和规定进行，严禁私自购买物品。
2. 采购物品需事先比对报价，选择合理的供应商，确保采购质量和价格合理。
3. 采购回来后，需及时上报采购清单和购买发票，以备后续核对。
第六章会议管理1. 参加会议需提前组织好相关资料和准备工作，确保会议的顺利进行。
2. 参加会议需按时到达会议地点，不得迟到早退，认真听取会议内容，积极参与讨论。
3. 参加会议后，需及时向领导回报会议情况和讨论结果，提出个人的观点和建议。
第七章培训管理1. 参加培训需提前了解培训内容和目的，研究培训计划和安排。
2. 参加培训需认真听讲，积极参与讨论和互动，做好笔记和总结。
3. 参加培训后，需向领导提交培训报告，总结所学和收获，提出改进建议。
第八章拜访客户管理1. 拜访客户需提前了解客户情况和需求，制定拜访计划和方案。
2. 拜访客户需做好沟通和准备工作，提出解决方案，并争取合作机会。
3. 拜访客户后，需及时向领导回报拜访情况和客户反馈，做好跟进和维护工作。
公务外出及出差管理办法.docx
公务外出及出差管理办法.docx1：出差管理规定1. 出差管理的定义和范围1.1 定义出差管理是指企业组织员工因工作需要到外地进行工作或者商务活动，并进行有效管理的一种制度。
1.2范围出差管理适合于所有企业员工的出差行为，包括国内出差和国际出差。
2. 出差申请流程2.1 出差前的申请2.1.1 申请人填差申请表格，包括出差时间、地点、目的等必要信息。
2.1.2 申请人将填好的表格提交给所属部门负责人审批。
2.2 部门负责人审批2.2.1 部门负责人审核出差申请表格，确认出差事由和必要性。
2.2.2 若通过，部门负责人将申请表格转交给行政部门备案。
2.2.3 若不通过，部门负责人需提出合理的理由，并与申请人沟通。
2.3 行政部门备案2.3.1 行政部门收到申请表格后，将出差信息录入系统，并进行审核。
2.3.2 审核通过后，行政部门将出差信息通知申请人，并协助申请人办理出差相关事宜，如机票预订、酒店安排等。
3. 出差费用管理3.1 交通费用3.1.1 企业将根据相关规定对员工出差的交通费用进行报销。
3.1.2 出差时的交通费用包括机票、火车票、租车费等。
3.2 餐费3.2.1 出差期间的餐费按照企业规定进行报销，需提供餐费发票作为凭证。
3.2.2 餐费报销标准可参考企业制定的餐费报销规定。
3.3 住宿费3.3.1 出差期间的住宿费由企业承担，员工可选择预订固定酒店或者通过企业指定的预订渠道进行预订。
3.3.2 超出企业规定的住宿费用需由员工自行承担。
4. 出差报销流程4.1 出差结束后，申请人填写报销申请表格，详细列明出差期间产生的费用。
4.2 报销申请表格需提交所属部门负责人审批，并附上相关费用凭证。
4.3 部门负责人审批通过后，报销申请表格提交给行政部门进行审核。
4.4 行政部门审核通过后，将报销申请送至财务部门办理报销手续。
5. 关于出差安全的注意事项5.1 出差前应向所属部门报备出差相关信息，包括出差时间、地点、连系方士等。
员工出差管理规章制度内容
员工出差管理规章制度内容第一章总则第一条为规范员工出差管理行为，提高出差效率，保障员工安全，制定本规章制度。
第二条出差指员工因公务需要，在单位规定的范围内，外出办理公务事务，包括参加会议、考察、培训等。
第三条出差应当符合企业发展和绩效目标，不得违反法律法规及公司规章制度。
第四条出差应当提前向行政部门递交出差申请，报行政主管审批后方可实施。
第五条出差期间，员工应当恪尽职守，保管好自己的财物，遵守当地法律法规和公司规章制度。
第二章出差申请和审批第六条出差申请应当至少提前三个工作日提交，必须填写完整报销单，并附有出差事由和去往地点等相关资料。
第七条出差申请应当经职务上级审批和行政主管审批后方可实施。
第八条行政主管应当根据公司发展需求和员工职责安排合理的出差计划。
若出差计划变更，应当重新填写出差申请并经过审批。
第三章出差行为规范第九条出差期间，员工应当严格遵守公司规章制度，保持良好的工作状态，勤勉尽职，不得违反公司相关规定。
第十条出差期间，员工不得迟到早退，不得私自变更行程，不得擅自离开工作地点。
第十一条出差期间，员工应当积极主动与业务相关人员进行沟通和协调，确保出差任务圆满完成。
第四章出差费用报销第十二条出差期间的交通、食宿、通讯等费用可按照公司规定报销，报销前必须提供相应的票据和发票。
第十三条出差费用报销应当按照公司相关规定进行，审批通过后方可报销。
第十四条出差费用报销应当真实准确，不得虚假报销，一经发现，将追究员工责任。
第五章出差安全管理第十五条出差前员工必须向公司提供详细的安全信息，包括出差目的地信息、联系方式等。
第十六条出差期间，员工应当注意安全，不得擅自冒险，遇到紧急情况应当及时报告公司相关部门。
第十七条出差期间，公司应当及时关注员工的安全状况，做好危机预防和处理工作。
第十八条若员工在出差期间遇到安全事故，公司应当协助员工处理，并及时向相关部门报告。
第六章处罚和奖励第十九条出差期间如有违规行为，公司将按照公司相关制度给予适当处罚。
人员出门的管理制度
人员出门的管理制度一、引言为了加强对单位人员出门的管理，规范出差及外出活动，提高行政效率，特制定人员出门的管理制度。
二、适用范围本制度适用于单位所有人员的出差和外出活动管理。
三、出差管理1、出差申请(1) 出差人员在需要出差前应提前向直接上级提交出差申请。
出差申请内容应包括出差事由、出差时间和地点、经费预算、及出差所需事项。
(2) 直接上级在收到出差申请后，应在规定的时间内审批并签字同意。
对于需要长时间出差或涉及重要事务的出差，还需报上级领导审批。
2、出差准备(1) 出差前，出差人员应对所需携带的物品和文件进行准备，确保携带必要的证件、资料、工具等。
(2) 出差人员应提前了解目的地的交通、住宿等信息，做好出差计划。
(3) 出差人员应做好工作交接，确保出差期间的工作不受影响。
3、出差行为(1) 出差期间，出差人员应恪守工作纪律，按时参加会议、培训等活动。
(2) 出差人员应做好出差记录，包括出差日志、费用报销等，及时向单位汇报出差情况。
4、出差回顾(1) 出差人员应在出差结束后及时做好出差回顾，总结经验教训，提出改进建议。
(2) 直接上级应对出差人员的出差回顾及时进行评价，及时掌握出差情况，为今后的出差提供参考。
四、外出活动管理1、外出活动申请(1) 单位人员在需要进行外出活动时应提前向直接上级提交外出活动申请。
外出活动申请应包括活动内容、时间地点、活动目的、经费预算等。
(2) 直接上级在收到外出活动申请后应审批并签字同意。
对于需要长时间外出或涉及重要活动的，还需报上级领导审批。
2、外出活动准备(1) 外出活动前，单位人员应对活动需携带的物品和文件进行准备。
确保携带必要的证件、资料、工具等。
(2) 外出活动时，单位人员应做好活动计划，包括交通、住宿、行程安排等。
3、外出活动行为(1) 外出活动期间，单位人员应恪守工作纪律，遵守活动规定，保持良好的形象。
(2) 外出活动期间应做好活动记录，包括活动日志、费用报销等，及时向单位汇报活动情况。
员工外出工作管理规定模版
员工外出工作管理规定模版第一条为规范员工外出工作管理，提高工作效率，保障员工的安全和工作质量，制定本管理规定。
第二条外出工作范围包括但不限于：外派任务、业务拓展、市场调研、参加会议、培训学习等。
外出工作需事先向上级领导提出申请并获得批准。
第三条员工外出工作时间以正常工作日为基准，需提前七个工作日向所在部门提交工作要求、工作计划和预计外出时间，由所在部门负责人审批。
第四条外出工作期限原则上不超过三个工作日。
如需外出时间超过三个工作日，需向上级领导提出申请，并说明具体事由和工作计划。
外出时间超过一个月的，需报批总经理办公会议决定。
第五条员工外出工作期间需做好工作交接，将相关工作权限、文件资料等交接给接替工作的责任人。
第六条外出人员应当携带有效证件，确保能够合法开展工作。
如需外出国家或地区，需提前向公司办理因私护照、签证等手续。
第七条外出期间，员工应当做好个人安全防范措施，尽量避免进入危险区域或参与危险活动，确保人身安全。
如有特殊工作需要进入危险区域或参与危险活动的，需提前向所在部门报备，并获得相应的培训和防护措施。
第八条外出期间，员工应当积极履行工作职责，遵守公司的各项规章制度和行为准则，保持良好的形象。
对外接触时，应当注意文明礼貌，尊重对方，妥善处理好各方关系。
第九条外出期间，员工应当及时向所在部门汇报工作进展和遇到的问题，确保工作顺利进行。
如有需要，应当向上级领导请示或报备，及时解决问题。
第十条外出期间，员工需妥善保管公司的资料和财物，确保不遗失、损坏或被盗。
如有需要携带公司财物外出的，需填写相关物品明细，并向所在部门报备。
第十一条外出期间，员工需节约公款，合理安排行程和住宿，遵守公司差旅费用管理规定。
第十二条外出期间，员工应当保持通讯畅通，及时回复领导和同事的电话、邮件等，保持工作联系。
如遇特殊情况导致无法联系或工作进展不顺利的，需及时向所在部门汇报。
第十三条外出期间，员工如有违反本规定的行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、停职、解聘等。
外出公干管理制度
外出公干管理制度第一章总则第一条为规范公司员工外出公干行为，确保公司资产和员工安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工外出公干的管理工作。
第三条外出公干是指公司员工在工作需要下，离开公司进行商务活动、学习交流等行为。
第四条公干费用应当合理、节约，并提供正规的报销凭证，经审批后方可报销。
第五条公干期间，员工应当维护公司形象，谨慎处理涉及公司利益的事务。
第二章外出公干的权限和程序第六条外出公干的权限由主管领导审批决定，需要出国或出省的行程需董事会批准。
第七条外出公干应当提前向主管领导提交公干申请，需说明出差目的、时间、地点、预计费用等内容。
第八条主管领导应当在收到员工公干申请后，及时进行审批决定并填写公干审批表，员工方可出差。
第九条公干期间如需变更计划或提前结束行程，应当提前向主管领导做好沟通，并得到批准。
第十条公干结束后，员工应当及时向主管领导做好工作汇报，并整理好资料报销公干费用。
第三章外出公干的权利和义务第十一条员工有权根据工作需要外出公干，享受公司给予的出差补贴和福利待遇。
第十二条员工有义务遵守公司规定，认真履行公干任务，严格遵守当地法律法规。
第十三条员工应当珍惜公司财产，合理利用公司资源，克制住宿、用餐等费用。
第十四条员工外出公干期间如发生意外或紧急情况，应当第一时间向公司领导汇报并求助。
第十五条员工在外出公干期间不得擅自离开工作区域或私自完成与工作无关的活动。
第四章外出公干的管理第十六条公干期间，公司领导应当定期与员工保持联系，了解公干进展，确保任务顺利完成。
第十七条公干后，应当及时召开总结会议，就本次公干的成果和不足进行评估和改进。
第十八条公干费用报销应当提供真实凭证和详细账目，经财务部审核后方可报销。
第十九条公干期间如遇突发事件导致任务无法完成，应当及时向公司领导报告并协商处理方案。
第二十条公干期间如出现违规行为或不当言行，公司有权对员工进行相应处理。
第五章附则第二十一条本制度自颁布之日起生效，如需修改、补充必须经公司董事会审批。
公司外出管理规定范文（3篇）
公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范和加强公司员工外出管理，促进公司的正常运转和高效工作，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，对于无特殊规定的员工外出，应严格按照本规定执行。
第三条公司员工外出应以工作为目的，确保安全、合理、高效。
第四条公司对员工外出进行管理，不仅是对员工工作的管理，也是对员工个人安全的保障。
第二章外出申请第五条员工外出前需书面申请，申请内容应包括外出时间、外出地点、外出事由等，由员工填写并提供相关证明材料。
第六条外出时间不得超过三天，如需外出时间超过三天，应事先向上级申请，由上级汇报部门领导审批。
第七条外出事由应与工作相关，不得违反公司规定，且需保证工作不受影响。
第八条外出地点应合理选择，如需前往国内外的出差等，应提前报告公司，并按照公司规定办理相关手续。
第九条如因工作需要，员工应接受临时外出任务的安排，具体时间、地点及事由由上级安排。
第三章外出审批第十条员工提交外出申请后，所在部门领导应及时审核，如情况允许，则将申请转交给上级审批。
第十一条上级领导应对外出申请进行审批，如情况紧急，可视情况由上级上报公司领导审批。
第十二条领导在审批外出申请时，应重点关注外出事由的合理性、员工外出后工作不受影响等因素，确保员工外出符合公司整体利益。
第十三条领导在审批外出申请时，应尽量做到公正、公平，不得有任何歧视行为。
第四章外出期间第十四条员工在外出期间，应保持与公司的及时沟通，及时报告工作进展和问题。
第十五条员工在外出期间，应维护公司形象，不得通过言行举止损害公司利益。
第十六条员工在外出期间，应按照公司规定保护个人安全，确保财物安全，离开公司期间应关闭电脑、关闭办公设备。
第十七条员工在外出期间有突发情况需返程，应立即报告上级领导，并按照公司规定返程。
第五章外出违规处罚第十八条员工未按程序申请外出或未按规定时间返程的，将视情况采取相应纪律处分措施。
第十九条员工外出期间违反公司相关规定的，将视情况采取相应纪律处分措施。
公务出差管理规定3篇_规章制度_
公务出差管理规定3篇为使本公司员工之国内出差或派外受训之申请及报销作业有所依循,特制订公务出差管理规定，好公务出差管理规定1一、出差管理办法ⅰ 国内部分?第一条本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者，依本办法规定发给出差旅费。
?第二条本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16.4.1的标准发给交通费：一、代理职称的职员比照高一职等人员的标准支给。
二、练习生、雇员、工友比照三等以下职员的标准支给。
(一)乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、公路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。
?(二)乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。
?(三)因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根报支旅费。
?(四)搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。
?第三条员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发?a主管级：每日200元?b一般级：每日150元?第四条出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：?(一)乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。
?(二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。
?(三)邮费应取具邮局的证明为凭。
?(四)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。
?(五)因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。
?第五条员工出差，应由派遣出差单位的主管填写通知单一式二份，递请核准后，一份送秘书处登记出差日期，一份由出差人凭以预借或报支旅费(按照规定格式逐项填写)。
?第六条员工出差销差后三日内应填具“出差旅费报支单”，送请各单位主管核实后递请秘书处审核，总经理核准后，出纳人员方得凭以报支。
?第七条员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。
? 第八条市内及短程(一日内)出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。
?(一)下午一时以后销差者准报午餐。
公司员工外出管理制度(5篇)
公司员工外出管理制度一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。
2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。
3、因公出差，不能当天往返，且发生住宿的，视为出差。
四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。
并交由厂长审批，总工批准。
2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。
3、项目组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。
4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。
5、员工出差国外一律由总经理批准。
6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。
7、出纳收到《出差申请单》，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞机票。
若火车售票系统内车票不足或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。
8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。
因特殊情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。
否则，视为旷工。
五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对浪费行为，提倡节约。
2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。
六、差旅费构成1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。
2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。
3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。
4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。
5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。
6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。
七、具体规定如下：1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。
公司外出管理规定范文(4篇)
公司外出管理规定范文第一章总则第一条为规范公司员工外出行为，加强对员工外出的管理，提高公务效率和工作效能，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司所有员工，在公司境内和境外的公务、业务出差以及其他需要出差的情况下。
第三条公司员工外出应依法合规，遵守国家有关法律、法规、规章和公司相关规定，做到合理、经济、高效。
第四条具体外出事项和管理办法可以根据实际情况由公司制定细则进行规定。
第五条公司应提供必要的外出管理支持和保障，确保员工外出期间的安全和顺利进行。
第二章外出申请与批准第六条公司员工在需要外出的情况下，应提前向所在部门/人事部门递交外出申请。
第七条外出申请应包括以下内容：（一）外出时间：包括起止日期、出发时间和返回时间。
（二）外出事由：包括外出目的和工作内容。
（三）外出地点：包括外出地点和行程安排。
（四）交通工具：包括出行方式和交通工具选择。
（五）费用预算：包括交通费、食宿费等费用预估。
（六）联系方式：包括外出期间的联系方式。
第八条外出申请应具有合理性和必要性，不能因私或违反公司规定。
第九条初级主管或人事部门应及时审批外出申请，审批结果应包括批准、不批准或需补充材料等。
第十条部门主管或人事部门应及时将外出申请结果通知申请人，并将批准结果记录在外出记录系统中。
第十一条对于特殊情况下的紧急外出，员工应及时向直属主管或人事部门报备，并在返回后尽快补办相关手续。
第三章外出行前准备第十二条确定外出行程后，员工应提前做好以下准备工作：（一）了解外出地点的相关情况，包括出行交通、住宿、用餐等方面的信息。
（二）办理外出所需的证件、工作用品和资料，确保备齐并妥善保管。
（三）与相关部门或人员沟通，了解外出任务的具体要求和工作安排。
（四）按规定报备离职时间和联系方式，及时与家人或紧急联系人沟通。
（五）确认个人健康状况良好，确保身体状况适宜外出工作。
第十三条出差期间，员工应妥善保管个人证件、工作用品和资料，注意个人安全和信息安全。
外出公务申请管理办法
外出公务申请管理办法一、目的和范围本外出公务申请管理办法的目的是规范和简化外出公务申请程序，确保公务活动的高效进行。
本办法适用于所有需要外出公务的单位和人员。
二、申请条件1. 申请人必须是本单位正式职工，具备履行相应公务的能力和授权。
2. 申请人必须提供详细的外出公务计划、目的、时间和地点等相关信息。
3. 申请人必须提前获得上级主管机关的批准，并提供相应的批准文件。
三、申请流程1. 申请人填写外出公务申请表，包括以下内容：- 申请人基本信息：姓名、职务、联系方式等；- 外出公务计划：目的、时间、地点、出行方式等；- 预计费用预算和资金来源；- 上级主管机关批准文件等附件。
2. 申请人将填写完整的外出公务申请表提交给所在单位的行政管理部门。
3. 行政管理部门进行初步审核，确认申请表的完整性和合规性。
如有不规范之处，行政管理部门应及时与申请人沟通并要求补充材料。
4. 经初步审核通过的申请，行政管理部门将申请表送交上级主管机关审批。
5. 上级主管机关对申请进行审批，并在批准文件上签字盖章。
6. 批准文件经上级主管机关签字盖章后，行政管理部门将其送达申请人，并保留一份归档备查。
四、外出公务过程的管理1. 申请人在外出公务期间，应按照申请表中的计划进行公务活动，遵守相关规章制度和纪律要求。
2. 如有临时情况需要修改外出公务计划或提前返程，申请人必须立即向所在单位的行政管理部门报备，并提供相关解释和证明材料。
3. 申请人在外出公务期满后，应及时向行政管理部门提交外出公务活动的总结报告，包括工作成果、经济支出情况和感想建议等。
五、违规处理1. 未经批准擅自外出公务或逾期返程的，将给予相应的纪律处分，并要求申请人承担相关经济责任。
2. 提供虚假材料或故意隐瞒重要信息的，将视情节严重性给予相应的纪律处分，有可能涉及刑事责任的将依法追究其责任。
3. 违反行政管理部门的违规行为，将受到相应的纪律处分，并要求行政管理部门负责人做出解释和整改。
公务外出管理办法
公务外出管理办法一、实施目的为加强员工正常办公时间内因工作外出办理公司业务的规范管理，特制定本制度 .二、适用范围：(一）上级交代或突发事件须马上办理的事务/偶发事情需处理. （二) 本职工作需外出办理的事务。
（三)出席会议。
(四）外部专业培训/外出考察/外出采购。
（五) 其它经由部门负责人特殊批准的事务.三、外出时间规定视地点之远近,事情之繁简，在前台《员工外出登记表》（见：附件一）上填写：姓名、日期、时间段、拜访事项、拜访地点、目标.四、职责分工(一)各部门负责人需对员工的外出原因及外出地点进行严格审核后方可签字同意，若部门负责人不在公司,外出人可电话或信息得到负责人认可后填写登记表，再外出。
(二)审批次序为：专员/高级专员＜市场主管＜运营总监；行政前台＜行政人事主管.(三)行政人事部行政前台负责留存填写的《员工外出申请单》，并及时收起上月度表单，更新增加新表单。
(四)行政人事部每月完成《员工外出登记表》的汇总工作，并以此作为月底考勤汇总以及工资发放的依据。
五、实施细则(一)预计外出前，需在前一天下午至前台进行登记，认真填写《员工外出申请单》，报本部门负责人签字批准后并交至前台方可外出办理公司业务。
（二)员工若因紧急突发事件，上班直接办理公司业务无法到公司打卡者,或在下班前未办理完公司业务而无法回公司打卡者应提前致电告知部门负责人。
1。
当天或第二日上午第一时间补填《外出登记表》，标明未打卡时间，经本部门负责人签字核准后交还到行政人事部。
2.严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，一经发现按旷工处理。
（三）出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等相关证明材料；（四）参加外部专业培训的人员，培训完毕需提供参加培训相关资料. （五）外出办事的人员要注意个人安全及财产安全，携公款外出的人员须保证公司钱款安全。
(六)上班时间严禁办理私事，若有紧急突发事件需要处理，须向部门负责人以及行政人事部负责人请假获准后方可离岗,否则按旷工处理。
公司出差管理办法
公司出差管理办法第一章总则第一条为了加强公司差旅费管理，进一步明确差旅费开支标准及报销制度，保证出差人员生活的需要，节约费用，降低成本，特制定本办法。
根据凌股财字 181 号文件及有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于以下人员：公司总经理、副总经理、总经理助理、部门经理、部门经理助理，以及除上述人员以外的一般岗位人员。
第三条各级领导要严格掌握和控制员工公务外出。
外出工作安排要有预见性和计划性,且出差前需经相关负责人批准。
第二章交通工具乘坐标准第四条员工因公外出应根据任务需求和路途远近，按照成本优先和安全高效原则选择乘坐汽车、火车、高铁、动车、飞机、轮船等交通工具。
短途外出的员工应选择乘坐公交车（机场大巴）、火车、轻轨等公共交通工具；属长途的，如果出发地至目的地之间有“夕发朝至”客运火车的，员工应优先选择乘坐“夕发朝至”客运火车。
第五条公司总经理、副总经理、总经理助理国内出差可乘坐飞机经济舱、高铁动车二等座席、火车软卧、轮船三等舱；国（境）外出差可乘坐飞机经济舱、火车软卧、轮船二等舱位。
第六条部门经理、经理助理国内出差可乘坐飞机经济舱、高铁动车二等座席、火车软卧、轮船三等舱；国（境）外出差可乘坐飞机经济舱、火车软卧、轮船二等舱位。
第七条一般岗位人员可乘坐五折（含五折）以下的飞机经济舱、火车硬卧、高铁动车二等座席、轮船三等舱。
国（境）外出差可乘坐飞机经济舱、火车软卧、轮船二等舱位。
第八条员工外出乘坐交通工具应在规定标准内选用，特殊情况超过标准的，需事先经过主管领导及总经理批准，并在报销时填写超标准选择交通工具说明，经相关领导签字后报销。
票据日期、所示地点与出差内容一致，不一致或使用虚假票据的，一律不予报销。
第三章出差补助第九条员工因公出差，按照出差起止时间，每人每天补助 50 元。
特殊情况按以下条款执行：（一）员工外出学习、培训、参加会议，报销时需提供培训文件、会议通知等资料，若文件中规定培训、开会期间提供食宿的，公司只报销往返日的出差补助；若文件中规定主办方承担一次正餐的，培训、会议期间的出差补助减半报销。
汉中市人大常委会机关工作人员公务出差和外出考察学习管理办法
汉中市人大常委会机关工作人员公务出差和外出考察学习管理办法文章属性•【制定机关】汉中市人大及其常委会•【公布日期】2008.05.15•【字号】•【施行日期】2008.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文汉中市人大常委会机关工作人员公务出差和外出考察学习管理办法（2008年5月15日汉中市三届人大常委会主任会议通过）根据中、省、市关于党风廉政建设的有关规定和《汉中市市级行政事业单位差旅费管理办法》，为规范市人大常委会机关工作人员公务出差和外出考察学习活动，现结合本机关实际，特制定本办法。
第一条机关工作人员公务出差和外出考察学习实行审批制度。
审批程序如下：1、凡参加各类会议和各机构组织开展的本市范围内有关公务活动，以领导批示或会议研究安排为准，不再另行审批。
2、市外省内：科级以下人员，由各工委主任或分管科队的副秘书长签注意见，常委会分管副主任审批，并由本人告知秘书长；县级干部，由秘书长和常委会分管副主任签注意见，主持常委会日常工作的副主任审批。
3、省外：县级以下人员，由秘书长和常委会分管副主任签注意见，主持常委会日常工作的副主任审批；市级领导由主持常委会日常工作的副主任审签，并由本人告知常委会主任同意后外出。
第二条外出考察学习一般以工作机构为单位，本着有计划、有目的和同开会、培训等活动统筹兼顾的原则组织安排。
市人大常委会领导外出考察学习一般应带领分管机构或县区人大分管领导，原则上每年一次。
各工作机构组织外出考察学习活动，原则上每届安排二次，每年可安排二至三个机构外出，外出考察学习应由各工作机构提出计划，经秘书长协调，报主任会议研究同意后实施。
科级以下机关工作人员一般随常委会领导和工作机构外出考察学习，外出考察学习每届原则上不超过二次，如因工作需要未能随常委会领导和工作机构外出的，由办公室同各机构协调提出方案，经主任会议审定后统一组织外出考察学习。
第三条外出考察学习要有明确的时限，往返不超过两周，人数按工作需要确定，工作机构的人员可交叉安排。
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公务外出管理办法
一、实施目的
为加强员工正常办公时间内因工作外出办理公司业务的规范管理，特制定本制度。
二、适用范围：
(一)上级交代或突发事件须马上办理的事务/偶发事情需处理。
(二) 本职工作需外出办理的事务。
(三)出席会议。
(四) 外部专业培训/外出考察/外出采购。
(五) 其它经由部门负责人特殊批准的事务。
三、外出时间规定
视地点之远近，事情之繁简，在前台《员工外出登记表》（见：附件一）上填写：姓名、日期、时间段、拜访事项、拜访地点、目标。
四、职责分工
(一)各部门负责人需对员工的外出原因及外出地点进行严格审核后
方可签字同意，若部门负责人不在公司，外出人可电话或信息得到负责人认可后填写登记表，再外出。
(二)审批次序为：专员/高级专员＜市场主管＜运营总监；
行政前台＜行政人事主管。
(三)行政人事部行政前台负责留存填写的《员工外出申请单》，并及
时收起上月度表单，更新增加新表单。
(四)行政人事部每月完成《员工外出登记表》的汇总工作，并以此作
为月底考勤汇总以及工资发放的依据。
五、实施细则
(一)预计外出前，需在前一天下午至前台进行登记，认真填写《员工外出申请单》，报本部门负责人签字批准后并交至前台方可外出办理公司业务。
(二)员工若因紧急突发事件，上班直接办理公司业务无法到公司打卡者，或在下班前未办理完公司业务而无法回公司打卡者应提前致电告知部门负责人。
1.当天或第二日上午第一时间补填《外出登记表》，标明未打卡时间，经本部门负责人签字核准后交还到行政人事部。
2.严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，一经发现按旷工处理。
(三)出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等相关证明材料；
(四)参加外部专业培训的人员,培训完毕需提供参加培训相关资料。
(五)外出办事的人员要注意个人安全及财产安全，携公款外出的人员须保证公司钱款安全。
(六)上班时间严禁办理私事，若有紧急突发事件需要处理，须向部门负责人以及行政人事部负责人请假获准后方可离岗，否则按旷工处理。
(七)员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨，如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应致电告知部门负责人，征得同意后方可改变工作行程。
六、应用表单
《员工外出登记表》，此表格员工填写后经部门负责人审批签字后，作为月底考勤汇总之依据。
安徽乐米优家投资有限公司
2017年3月15日星期三。