自我目标管理与激励(激情版)
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学会把目标分解开来，化整为零，变成一个个在不同阶段 容易被实现的小目标，然后将其逐个击破，是实现终极目 标的有效方法。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
28
领航企业实践 共享成功智慧
如何设定目标
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
一个有趣的试验
三组人分别向十公里以外的三个村子步行。
无前的向前努力。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
人对目标的期望强度
16
领航企业实践 共享成功智慧
期望强度为0，那么它相应的表现特征就有两种情况，一种是真 的不想要；另一种是找借口，但真实原因是不敢想，不知为什 么要，害怕付出和失败，害怕做不到别人会笑话。我们将此定 义为不想要，当然他的结果是得不到！ 期望强度为20%-30%，表现特征是空想，整天做白日梦，光 说不做，不愿付出，不知从何开始，连自己都不敢相信会变为 事实。将这一类定义为瞎想想，其结果是过不了几天就会忘记 自己曾经这样想过。
自我目标管理与激励
目标是你事业成功的动力，人生幸福的源泉
北京金蓝盟企业管理顾问集团 泰兴汤臣项目专家组 2013年2月21日
名人名言
2
领航企业实践 共享成功智慧
子曰：
学而不思则罔 思而不学则殆
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
同意吗？
3
领航企业实践 共享成功智慧
世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人！
人们把她拉上了船。过了几个钟头，她渐渐觉得暖和多了，开始感到了 失败的打击。她不假思索地对记者说：“说实在的，如果我当时看见陆地， 也许我能坚持下来。”拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！一生中， 查德威克小姐就只有这一次没有坚持到底。 两个月之后，她成功地游过同一个海峡。她不但是第一位游过卡塔林纳 海峡的女性，而且比男子的纪录还快了大约两个钟头。
21
领航企业实践 共享成功智慧
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
财富目标
22
领航企业实践 共享成功智慧
如果用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年 ，我应该达到的个人收入是多少？
银行存款是多少？
投资回报多少？
数字越明确越好。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
19
领航企业实践 共享成功智慧
设定目标的范围
事业方面 财富方面 家庭生活方面 学习成长方面 人际关系方面 健康休闲方面
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
20
领航企业实践 共享成功智慧
事业目标
你有什么样的梦想？ 你想做什么事情达到什么结果？ 你的工作目的是什么？ 什么结果会让你感到最安全？ 做什么事会给你带来无比的快乐？ ……
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
问题一
何为目的？ 何为目标？ 何为目标管理？ 何为激励？ 何为自我激励？
4
领航企业实践 共享成功智慧
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
关于“身与心”
5
领航企业实践 共享成功智慧
黎巴嫩著名的诗人纪伯伦曾经感叹：“我们已经走的太远 ，以至于忘记了为什么而出发。”
第三组人不仅知道村庄的名字、路程，而且知道公路上每一公里就 有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小 阵的快乐，行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨 ，很快，他们就到达了目的地。 金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
期望强度为50%，表现为有最好，没有也罢，努力争取一段时 间之后便会放弃，凡事3分钟热度，碰到困难就退缩，成天幻想 着不付出就能得到，这一类定义为想要，但十有八九不成功！
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人对目标的期望强度
17
领航企业实践 共享成功智慧
期望强度为70%-80%，确实是他真正的目标，但似乎决心不够 ，尤其是改变自己的决心不够，等待机遇，靠运气成功，即使得 不到也不会转为安慰自己：曾经努力过，也算对得起自己，马上 再换另一个目标。这一类定义为很想要，有可能成功，因为运气 而成功，也因为运气而失败！ 期望强度为99%，潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键时刻 不能排除万难，坚持到底，直到成功；对他而言，也许付出 100%的努力比达不到目标更为痛苦，其实第99步放弃与此时的 100%之间的差别不是1%而是100%！ 期望强度为100%，其表现特征不惜一切代价，不达目的死不休 ，没有任何退路可言，对于他们来说，达不成目的的后果很严重 ，达不成比死还可怕。这一种的定义是一定要，所以他们一定有 办法得到！ 金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
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人际关系目标
25
领航企业实践 共享成功智慧
人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护 好你的人脉资源； 某种意义上就在维护人们不断朝着目标迈进的补 给线。
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健康休闲目标
26
领航企业实践 共享成功智慧
目 标
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
目标与目的关系
7
领航企业实践 共享成功智慧
目标
时间
目标，乃是有截止日期的梦幻 ——史蒂夫 • 史密斯
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
故事发生的地点
8
领航企业实践 共享成功智慧
卡塔林纳岛 的位置
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查德威克失败给我们的启示
9
领航企业实践 共享成功智慧
1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。海岸以西21英里的 卡塔林纳岛上，34岁的弗罗伦丝·查德威克涉水下到太平洋中，游向加州的海 岸。如果成功了，她就是第一个游过这个海峡的女性。 那天早晨，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。有几次，鲨鱼靠近了 她，被人开枪吓跑。她仍然在游。威胁她游泳的最大问题不是疲劳，而是刺 骨的海水。15个钟头之后，她又累又冻，浑身发麻。她知道自己不能再游了 ，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上，告诉她海岸很近了，叫 她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾外什么也看不到。
“由于我们走的太匆忙，竟然忘记了出发的目的。”
墨西哥寓言：“一群人急匆匆地赶路，突然，一个人停了 下来。旁边的人很奇怪：为什么不走了？停下的人一笑： 走得太快，灵魂落在了后面，我要等等它。”
让我们走的从容一些，让我们的心灵跟上来。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
6
领航企业实践 共享成功智慧
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一壶“水”的诱惑
10
领航企业实践 共享成功智慧
一支在撒哈拉大沙漠探险的英国探险队遇到了最可怕的 事情：不但迷了路，而且连水都没有了。大家都很恐惧，因 为大家明白在沙漠中没有水意谓着什么。 这时，队长拿出一只水壶说，这里还有一壶水，但在没 有穿越沙漠之前，谁都不许喝。于是，水壶在队员们的手中 传递着，那沉甸甸的感觉使大家绝望的脸上又露出了坚定的 神色。一壶水，成了大家穿越沙漠的信念的源泉，成了求生 的寄托。 终于，探险队顽强地走出了沙漠。在挣脱了死亡的恐惧 之后，大家喜极而泣，用颤抖的手拧开了那壶支撑Baidu Nhomakorabea们精神 和信念的水——缓缓流出的，却是满满一壶沙子!
个人目标
13
领航企业实践 共享成功智慧
在现实环境中，将个人的价值与社会及组织的价值相结合， 充分发挥个人能力与水平，以实现个人人生追求为目的， 确定目标， 并对结果及过程及时进行评估反馈的整个管 理过程。 个人目标：通过一定的努力，有望得到的结果。
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什么是目标？
1. 在某方面所要追求的方向和目的。 2. 目标是指组织或个人所指向的终点。
12
领航企业实践 共享成功智慧
3. 目标＝目的+标准：说一句话要有目的，做一件事也 要有目的，但话能达成什么效果，事能做成什么样 ，要有标准。
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目标的力量
11
领航企业实践 共享成功智慧
“一心向着自己目标前进的人，
整个世界都为他让路！”
－－(美) 爱默生
（1803-1882）
爱默生(1803-1882)美国著名思想家、散文家、诗人。出身于牧师家庭， 曾就读于哈佛大学和哈佛神学院。作为美国超验主义哲学的代表，爱默生 一生著述丰富，大多为散文。爱默生不仅对美国文学影响重大，而且也是 美国思想史上举足轻重的人物。他强调 人的精神作用和直觉的意义，认 为自然界充满灵性，人应该回归大自然，他的自立主张、民权观念等对美 国人民影响深远。
29
领航企业实践 共享成功智慧
第一组不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只是跟着向导走 。刚走了两三公里就有人抱怨，走了一半时有人几乎愤怒了，甚至 坐在路边不愿走了。而且越往后走情绪越低落。 第二组的人知道村庄的名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能 凭经验妒忌行程、时间。走了一段路后，比较有经验的人说：“大 概走了一半的路程”。于是大家又向前走，当走到全程的四分之三 时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很漫长。
理解自我目标管理
14
领航企业实践 共享成功智慧
目标对人生有巨大的导向性作用。成功在一开始仅仅是一 个选择。你选择什么样的目标，就有可能会有什么样的成 就，就会有什么样的人生。 有一个明确清晰的人生目标是成功的前提。 刻苦用功，不懈的奋斗只是人生成功的必要条件，而非充 分条件。 人的行为特点是有目的性的。目标作为一个人实现目的的 明确声明，给人的行为设定了明确的方向，使得我们知道 该做什么，不该做什么，使得我们知道做什么事情可与目 标越来越近，知道什么是最重要的事情。
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清晰的目标
15
领航企业实践 共享成功智慧
有了明确清晰的目标，我们就有了明确的努力方向，努力 工作的依据，使我们的想法具体化。
有了明确清晰的目标，我们就可以在目标的激励下，最大 限度的发挥自己的潜能。
有了明确清晰的目标，我们所做的事情都可以清楚的判断 是否该做，该做的是否做好了；随着目标一步步的实现， 你会有成就感，这种成就感会激发你的积极主动性，一往
如果财富目标给我们增添了无数个“0”，没有 最前面的“1”我们也是一无所有。 健康休闲目标就是这个“1”。
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制定目标以终为始
27
领航企业实践 共享成功智慧
制定目标，自上而下，从终极目标反推回来，使下级目标 成为上级目标的分解。
实践目标，自下而上又使下级目标成为对上级目标的支持 。
家庭生活目标
23
领航企业实践 共享成功智慧
家庭是温暖人心的港湾，是我们实现事业、财富 目标的有力支持；
我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭；
事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。
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学习成长目标
24
领航企业实践 共享成功智慧
在校求学阶段所获得的知识充其量不过是他一生 所需的10%，而另外90%以上的知识都必须在以 后的学习成长中不断获取； 在一个竞争异常激烈的现代社会，学习成长目标 是事业成功、财富积累的源泉。
人们为什么不设定目标
害怕失败 害怕被别人耻笑 不知道目标的重要性 不知道设定目标的方法 不知道目标设定得是否正确 没有“概念” ……
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领航企业实践 共享成功智慧
设定目标的十大好处
1. 目标产生积极的心态； 2. 目标使我们看清使命、产生动力； 3. 目标使我们觉得生存的意义和价值； 4. 目标使我们把重点 转到结果； 5. 目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点； 6. 目标使我们集中精力，把握现在； 7. 目标能提高激情有助于评估进展； 8. 目标使人自我完善永不停步； 9. 目标产生信心勇气和胆量； 10. 目标使你成为一个成功的人。
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如何设定目标
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一个有趣的试验
三组人分别向十公里以外的三个村子步行。
无前的向前努力。
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人对目标的期望强度
16
领航企业实践 共享成功智慧
期望强度为0，那么它相应的表现特征就有两种情况，一种是真 的不想要；另一种是找借口，但真实原因是不敢想，不知为什 么要，害怕付出和失败，害怕做不到别人会笑话。我们将此定 义为不想要，当然他的结果是得不到！ 期望强度为20%-30%，表现特征是空想，整天做白日梦，光 说不做，不愿付出，不知从何开始，连自己都不敢相信会变为 事实。将这一类定义为瞎想想，其结果是过不了几天就会忘记 自己曾经这样想过。
自我目标管理与激励
目标是你事业成功的动力，人生幸福的源泉
北京金蓝盟企业管理顾问集团 泰兴汤臣项目专家组 2013年2月21日
名人名言
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领航企业实践 共享成功智慧
子曰：
学而不思则罔 思而不学则殆
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
同意吗？
3
领航企业实践 共享成功智慧
世界上没有懒惰的人 只有没有目标的人！
人们把她拉上了船。过了几个钟头，她渐渐觉得暖和多了，开始感到了 失败的打击。她不假思索地对记者说：“说实在的，如果我当时看见陆地， 也许我能坚持下来。”拉她上船的地点，离加州海岸只有半英里！一生中， 查德威克小姐就只有这一次没有坚持到底。 两个月之后，她成功地游过同一个海峡。她不但是第一位游过卡塔林纳 海峡的女性，而且比男子的纪录还快了大约两个钟头。
21
领航企业实践 共享成功智慧
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
财富目标
22
领航企业实践 共享成功智慧
如果用金钱来衡量，二十年、十年、五年、三年 ，我应该达到的个人收入是多少？
银行存款是多少？
投资回报多少？
数字越明确越好。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
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领航企业实践 共享成功智慧
设定目标的范围
事业方面 财富方面 家庭生活方面 学习成长方面 人际关系方面 健康休闲方面
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20
领航企业实践 共享成功智慧
事业目标
你有什么样的梦想？ 你想做什么事情达到什么结果？ 你的工作目的是什么？ 什么结果会让你感到最安全？ 做什么事会给你带来无比的快乐？ ……
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问题一
何为目的？ 何为目标？ 何为目标管理？ 何为激励？ 何为自我激励？
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领航企业实践 共享成功智慧
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关于“身与心”
5
领航企业实践 共享成功智慧
黎巴嫩著名的诗人纪伯伦曾经感叹：“我们已经走的太远 ，以至于忘记了为什么而出发。”
第三组人不仅知道村庄的名字、路程，而且知道公路上每一公里就 有一块里程碑，人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小 阵的快乐，行程中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨 ，很快，他们就到达了目的地。 金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
期望强度为50%，表现为有最好，没有也罢，努力争取一段时 间之后便会放弃，凡事3分钟热度，碰到困难就退缩，成天幻想 着不付出就能得到，这一类定义为想要，但十有八九不成功！
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
人对目标的期望强度
17
领航企业实践 共享成功智慧
期望强度为70%-80%，确实是他真正的目标，但似乎决心不够 ，尤其是改变自己的决心不够，等待机遇，靠运气成功，即使得 不到也不会转为安慰自己：曾经努力过，也算对得起自己，马上 再换另一个目标。这一类定义为很想要，有可能成功，因为运气 而成功，也因为运气而失败！ 期望强度为99%，潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键时刻 不能排除万难，坚持到底，直到成功；对他而言，也许付出 100%的努力比达不到目标更为痛苦，其实第99步放弃与此时的 100%之间的差别不是1%而是100%！ 期望强度为100%，其表现特征不惜一切代价，不达目的死不休 ，没有任何退路可言，对于他们来说，达不成目的的后果很严重 ，达不成比死还可怕。这一种的定义是一定要，所以他们一定有 办法得到！ 金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
人际关系目标
25
领航企业实践 共享成功智慧
人脉中几乎蕴藏着你所需要的一切，制定和维护 好你的人脉资源； 某种意义上就在维护人们不断朝着目标迈进的补 给线。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
健康休闲目标
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领航企业实践 共享成功智慧
目 标
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
目标与目的关系
7
领航企业实践 共享成功智慧
目标
时间
目标，乃是有截止日期的梦幻 ——史蒂夫 • 史密斯
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
故事发生的地点
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领航企业实践 共享成功智慧
卡塔林纳岛 的位置
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
查德威克失败给我们的启示
9
领航企业实践 共享成功智慧
1952年7月4日清晨，加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。海岸以西21英里的 卡塔林纳岛上，34岁的弗罗伦丝·查德威克涉水下到太平洋中，游向加州的海 岸。如果成功了，她就是第一个游过这个海峡的女性。 那天早晨，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。有几次，鲨鱼靠近了 她，被人开枪吓跑。她仍然在游。威胁她游泳的最大问题不是疲劳，而是刺 骨的海水。15个钟头之后，她又累又冻，浑身发麻。她知道自己不能再游了 ，就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上，告诉她海岸很近了，叫 她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾外什么也看不到。
“由于我们走的太匆忙，竟然忘记了出发的目的。”
墨西哥寓言：“一群人急匆匆地赶路，突然，一个人停了 下来。旁边的人很奇怪：为什么不走了？停下的人一笑： 走得太快，灵魂落在了后面，我要等等它。”
让我们走的从容一些，让我们的心灵跟上来。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
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领航企业实践 共享成功智慧
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
一壶“水”的诱惑
10
领航企业实践 共享成功智慧
一支在撒哈拉大沙漠探险的英国探险队遇到了最可怕的 事情：不但迷了路，而且连水都没有了。大家都很恐惧，因 为大家明白在沙漠中没有水意谓着什么。 这时，队长拿出一只水壶说，这里还有一壶水，但在没 有穿越沙漠之前，谁都不许喝。于是，水壶在队员们的手中 传递着，那沉甸甸的感觉使大家绝望的脸上又露出了坚定的 神色。一壶水，成了大家穿越沙漠的信念的源泉，成了求生 的寄托。 终于，探险队顽强地走出了沙漠。在挣脱了死亡的恐惧 之后，大家喜极而泣，用颤抖的手拧开了那壶支撑Baidu Nhomakorabea们精神 和信念的水——缓缓流出的，却是满满一壶沙子!
个人目标
13
领航企业实践 共享成功智慧
在现实环境中，将个人的价值与社会及组织的价值相结合， 充分发挥个人能力与水平，以实现个人人生追求为目的， 确定目标， 并对结果及过程及时进行评估反馈的整个管 理过程。 个人目标：通过一定的努力，有望得到的结果。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
什么是目标？
1. 在某方面所要追求的方向和目的。 2. 目标是指组织或个人所指向的终点。
12
领航企业实践 共享成功智慧
3. 目标＝目的+标准：说一句话要有目的，做一件事也 要有目的，但话能达成什么效果，事能做成什么样 ，要有标准。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
目标的力量
11
领航企业实践 共享成功智慧
“一心向着自己目标前进的人，
整个世界都为他让路！”
－－(美) 爱默生
（1803-1882）
爱默生(1803-1882)美国著名思想家、散文家、诗人。出身于牧师家庭， 曾就读于哈佛大学和哈佛神学院。作为美国超验主义哲学的代表，爱默生 一生著述丰富，大多为散文。爱默生不仅对美国文学影响重大，而且也是 美国思想史上举足轻重的人物。他强调 人的精神作用和直觉的意义，认 为自然界充满灵性，人应该回归大自然，他的自立主张、民权观念等对美 国人民影响深远。
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领航企业实践 共享成功智慧
第一组不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只是跟着向导走 。刚走了两三公里就有人抱怨，走了一半时有人几乎愤怒了，甚至 坐在路边不愿走了。而且越往后走情绪越低落。 第二组的人知道村庄的名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能 凭经验妒忌行程、时间。走了一段路后，比较有经验的人说：“大 概走了一半的路程”。于是大家又向前走，当走到全程的四分之三 时，大家情绪低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还很漫长。
理解自我目标管理
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领航企业实践 共享成功智慧
目标对人生有巨大的导向性作用。成功在一开始仅仅是一 个选择。你选择什么样的目标，就有可能会有什么样的成 就，就会有什么样的人生。 有一个明确清晰的人生目标是成功的前提。 刻苦用功，不懈的奋斗只是人生成功的必要条件，而非充 分条件。 人的行为特点是有目的性的。目标作为一个人实现目的的 明确声明，给人的行为设定了明确的方向，使得我们知道 该做什么，不该做什么，使得我们知道做什么事情可与目 标越来越近，知道什么是最重要的事情。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
清晰的目标
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领航企业实践 共享成功智慧
有了明确清晰的目标，我们就有了明确的努力方向，努力 工作的依据，使我们的想法具体化。
有了明确清晰的目标，我们就可以在目标的激励下，最大 限度的发挥自己的潜能。
有了明确清晰的目标，我们所做的事情都可以清楚的判断 是否该做，该做的是否做好了；随着目标一步步的实现， 你会有成就感，这种成就感会激发你的积极主动性，一往
如果财富目标给我们增添了无数个“0”，没有 最前面的“1”我们也是一无所有。 健康休闲目标就是这个“1”。
金：辉煌成就员工 蓝：智慧富裕企业 盟：团结汇聚核力
制定目标以终为始
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领航企业实践 共享成功智慧
制定目标，自上而下，从终极目标反推回来，使下级目标 成为上级目标的分解。
实践目标，自下而上又使下级目标成为对上级目标的支持 。
家庭生活目标
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领航企业实践 共享成功智慧
家庭是温暖人心的港湾，是我们实现事业、财富 目标的有力支持；
我们不能一味追求事业而忽略了我们的家庭；
事业家庭和谐发展才是我们人生圆满的追求。
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学习成长目标
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领航企业实践 共享成功智慧
在校求学阶段所获得的知识充其量不过是他一生 所需的10%，而另外90%以上的知识都必须在以 后的学习成长中不断获取； 在一个竞争异常激烈的现代社会，学习成长目标 是事业成功、财富积累的源泉。
人们为什么不设定目标
害怕失败 害怕被别人耻笑 不知道目标的重要性 不知道设定目标的方法 不知道目标设定得是否正确 没有“概念” ……
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设定目标的十大好处
1. 目标产生积极的心态； 2. 目标使我们看清使命、产生动力； 3. 目标使我们觉得生存的意义和价值； 4. 目标使我们把重点 转到结果； 5. 目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点； 6. 目标使我们集中精力，把握现在； 7. 目标能提高激情有助于评估进展； 8. 目标使人自我完善永不停步； 9. 目标产生信心勇气和胆量； 10. 目标使你成为一个成功的人。