公司责任中心考核指标说明
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宁波xx集团有限公司责任中心业绩评价标准
目录
第一章指标说明 (1)
总裁办业绩指标说明 (1)
投资发展部业绩指标说明 (2)
企业管理部业绩指标说明 (3)
信息中心业绩指标说明 (4)
财务部业绩指标说明 (5)
稽核部业绩指标说明 (6)
人力资源部业绩指标说明 (7)
设备部业绩指标说明 (8)
行政事务部业绩指标说明 (9)
产品研发中心业绩指标说明 (10)
产品发展部业绩指标说明 (11)
模具厂业绩指标说明 (12)
科技试验厂业绩指标说明 (13)
品管部业绩指标说明 (14)
采购部业绩指标说明 (15)
物流部业绩指标说明 (16)
生产部业绩指标说明 (17)
装配厂业绩指标说明 (18)
模塑厂业绩指标说明 (19)
特种工艺厂业绩指标说明 (20)
包装厂业绩指标说明 (21)
第二章指标量化办法 (22)
一、指标分类 (22)
二、正向指标量化办法 (22)
三、逆向指标量化办法 (23)
四、满意度指标量化办法 (23)
五、非满意度指标量化办法 (23)
第一章指标说明总裁办业绩指标说明
投资发展部业绩指标说明
企业管理部业绩指标说明
信息中心业绩指标说明
财务部业绩指标说明
稽核部业绩指标说明
人力资源部业绩指标说明
设备部业绩指标说明
行政事务部业绩指标说明
产品研发中心业绩指标说明
产品发展部业绩指标说明
模具厂业绩指标说明
科技试验厂业绩指标说明
品管部业绩指标说明
采购部业绩指标说明
物流部业绩指标说明
生产部业绩指标说明
装配厂业绩指标说明
模塑厂业绩指标说明
特种工艺厂业绩指标说明
包装厂业绩指标说明
第二章指标量化办法一、指标分类
二、正向指标量化办法
特例的例外处理：
1、当利润目标值为负数，而实际值也为负数时，Z=目标值/实际值；
2、当利润目标值为负数，而实际值也为零或正数时，直接取X＝100。
计算方法：
上述X的计算公式利用等比例的计算方法得出：若a≤Z 以下各类别的量化指标的X值的计算方法以此类推 三、逆向指标量化办法 特例的例外处理： 1、当目标值为0时，只要发生，X＝0 2、当实际值为0时，无论目标值为多少，X＝100 四、满意度指标量化办法 五、非满意度指标量化办法 贝发考核体系中非满意度指标有两个： 一、对企业管理部的“责任中心业绩考核”的评判，该指标由考核委员会的各高管人员打分，根据打分的平均分计算企业管理部该项指标的得分，打分规则如下所示： 二、年度重点工作完成情况 打分规则如下所示：