磨头镇初级中学星级教师评选方案(最后修订)

磨头镇初级中学

星级教师评定暨绩效津贴分配方案为了激励先进，给广大教师树立榜样，进而调动全体教师的工作积极性，根据博爱县教育局相关文件精神，结合磨头镇初级中学的实际情况，制定磨头镇初级中学星级教师评定暨绩效津贴分配方案如下：

一、成立磨头镇初级中学星级教师评定领导小组：

组长：刘拥军

副组长：马继高刘陆军刘军营高克文

成员：焦联平林国振刘兵李金平李巧玲赵利霞

田云

二、评选原则

1、公平、公正的原则。坚持按照学校评定方案进行评选，严格评选程序，自觉接受广大教师的监督。

2、择优的原则。对达到条件但人数超过该星级比例的，以超出镇平均分的高低为标准优中选优。

3、量化考核与日常管理有机结合的原则。

4、绩效挂钩的原则。

5、坚持和谐稳定，凝聚人心的原则。

三、评定名额及比例分配：

1、磨头镇初级中学星级教师的评定分为五个等级，即五星教师、四星教师、三星教师、二星教师及一星教师；

2、评选比例分别为教师总数的10%、20%、40%、20%、10%；

四、评定办法：

（一）评定计分办法：教学成绩占60%，教学过程占20%，师德师风占10%，民主测评占10%。（其中教学成绩中，平均分、合格率、优秀率所占比例为4：3：3）

1、教师的平均分、合格率、优秀率得分计算办法

平均分得分=个人平均分÷本乡同年级同学科平均分×60×40%

合格率得分=个人合格率÷本乡同年级同学科合格率×60×30%

优秀率得分=个人优秀率÷本乡同年级同学科优秀率×60×30%

个人教学成绩得分=个人平均分得分+合格率得分+优秀率得分

2、教学过程

教学过程按教导处教学工作检查进行得分。

（1）、业务理论学习笔记每学期12次，共计10000字，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无业务理论学习笔记计0分。

（2）、教案检查每次20分，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无教案计0分。

（3）、作业检查每次20分，按A、B、C三档依次计20、15、10分，无作业计0分。（无作业的教师计平均分）

（4）、听课笔记每学期至少听15节，听课笔记按A、B、C三档依次计20、15、10分，无听课笔记的计0分。

（5）、培优转差、课外活动每次20分，按A、B、C三档依次计20、

15、10分，无培优转差、课外活动的计0分

（6）、教研活动，每按教研组要求认真参加一次教研活动计10分，不认真参加计5分，不参加不计分。

学期末将每位教师的常规检查得分进行总计，以第一名教师得分为20分的计算公式，计算每一位教师的常规工作得分。

3、师德师风

（1）、考勤迟到一次扣1分，早退一次扣1分，事假一节扣0．5分，病假一节扣0．２分，旷工一节扣３分（旷工期间有课的每节加扣3分），旷会一次扣２分。一个月全勤加５分。

（2）、参加有偿补课，被家长、学生举报到教育局受到通报批评的，一次扣除5分。

（3）、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的，一次扣除5分。

（4）、给学生推销资料从中谋取利益的，受到举报并被上级处理的，一次扣除5分。

4、民主测评：

分教师互评和学生评教两部分，学生评教占30%、教师互评占70%。学生评教由每班成绩前15名学生，对本班任课教师进行评议；教师互评由每位教师对学校的所有教师进行评议（除本人外）。

（二）准星级教师认定及星级教师的确认

将所有教师的得分按照由高到低的顺序排队，根据10%、20%、40%、20%、10%的比例，划定准五星、准四星、准三星、准二星、准一星教师的

对象，然后对照星级教师的成绩准入条件及学校量化考核准入条件，对教师的星级进行认定，达不到相应准入条件的准星级教师实行降星处理，直至到符合相应星级教师的标准为止。

（三）星级教师评定成绩准入条件：

1、五星教师(成绩评定达到A级)：所任教学科的平均分高于县平均分且超出镇平均分数20%以上；

2、四星教师(成绩评定达到B级)：所任教学科的平均分高于县平均分且超出镇平均分数10%以上；

3、三星教师(成绩评定达到C级)：所任教学科的平均分高于镇平均分10%至低于镇平均分7%；

4、二星教师(成绩评定达到D级)：所任教学科的平均分低于镇平均分7%至15%；

5、一星教师(成绩评定达到E级)：所任教学科的平均分低于镇平均分15%至25%；

（四）星级教师综合考评量化排名准入条件：

各教师达到县教育局的星级教师准入条件后，且符合学校对教师的综合量化考核排名条件（教师量化考核方案详见附件）：

1、五星教师：在学校常规工作量化考核名次位于前20%；

2、四星教师：在学校常规工作量化考核名次位于前40%；

3、三星教师：在学校常规工作量化考核名次位于前80%；

4、二星教师：在学校常规工作量化考核名次位于前90%；

五、其他方面：

1、如果出现师德问题，造成不良影响，受到上级教育主管部门通报批评及以上处分的，实行一票否决，根据实际情况由学校星级评定领导小组商议，进行降星处理。

2、一学期内请假累计超过二周，取消五星级教师评定资格。

六、绩效津贴再分配方案：

1、全体教师每人358元绩效津贴，首先将18个班主任的班主任津贴及学校评出的“首席教师”的特殊津贴分摊后，其余部分全部参与再分配；

2、首先根据一星、二星、三星、四星、五星绩效津贴分配权重1：1.3：1.6：1.9：2.2的标准，算出全校星级教师系数之和，然后计算出单位系数的分配额度；其次算出每个星级教师奖励性绩效工资总量；最后将同星级教师的量化考核积分相加，算出该星级教师量化积分之和，算出该星级量化考核每分的分配额度，分别计算出每个教师的个人额度。

3、凡在学校正常上课的领导，皆参与到学校绩效再分配之中。特殊情况（因大病不能正常担任工作量的教师及后勤管理人员）的教师的津贴分配由学校教师代表大会商议决定。

4、借调人员不参与星级教师评定和绩效工资分配。

5、未尽事宜由学校负责解释。

磨头镇初级中学

2013年元月31日