某企业员工培训有效性研究【毕业论文文献综述开题报告任务书】

某企业员工培训有效性研究

【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】

题目: 某企业员工培训有效性研究

一、主要任务与目标:

近年来,以改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想为特征的培训越来越受到人们的关注。但是在很多企业中,培训只重视培训的过程,忽略培训的有效性,使培训无法达到应有的目的,流于形式。所以现代企业提高培训的有效性,成为了企业亟待解决的核心问题。

本课题的主要任务是:运用所学企业员工培训的相关知识,通过对国内外企业员工培训有效性研究的收集,结合具体企业的实际情况和培训现状进行分析,找出企业培训过程中所存在的问题,并提出合理的建议及方法,从而提高企业员工培训有效性。

本课题的目标是:结合某企业的实际情况,运用员工培训的有关知识对该企业的员工培训现状进行分析,并提出提高培训有效性的途径和方法,从而达到企业培训的目的。

二、主要内容与基本要求:

(一)主要内容

1、国内外对企业员工培训有效性研究情况:员工培训的概述,培训的基本原则,培训流程,培训需求分析,培训方法,培训效果评估。

2、某企业员工培训的现状:企业简介,企业现状分析,企业人力资源状况

分析,企业员工培训情况及存在的主要问题。

3、针对该企业的特点,对如何提高员工培训有效性提出对策和方法。

(二)基本要求

1、进行企业员工培训有效性有关文献资料的搜集,要求查阅文献资料不得少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。

2、认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。

3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。

4、毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。

三、计划进度:

2010.11.01?2010.11.21完成毕业论文选题

2010.11.22?2010.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译

2011.02.21--2011.03.11完成毕业论文初稿,确定实习单位

2011.03.12-2011.05.03毕业实习,结合实习修改毕业论文

2011.05.04--2011.05.18毕业论文定稿

推荐参考文献:

[1] 赵少平,李长征.浅析企业员工培训[J].商场现代化,200716:P245-246

[2] 古长青,唐瑜.如何提高企业员工培训的有效性[J].中国商贸,200917:P55- 56

[3] 祁元录.提高培训需求调查的有效性[J].中国劳动,200605:P59-60

[4] 方敏.关于高星级酒店员工有效培训的思考[J].生产力研究,200722:P143 -145

[5] 朱祥平.骨干教师有效性培训的实践探究[J].继续教育,200710:P31-33

[6] 李丹,赵慧.企业培训效果评估探讨[J].科技进步与对策,200604:P124-125

[7] 董晓宏,张立峰,岑彬.如何找到有效的培训需求??构建“响应”业务战略的培训需求分析模式[J].中国人力资源开发,2009(03):P29-32

[8] 李婉.浅谈如何针对企业中层管理者开展有效的培训[J].科学学与科学技术管理,2007S1:P137-139

[9] Kate Hutchings, Cherrie J. Zhu, Brian K. Cooper, Yiming Zhang and Sijun Sha o. Perceptions of the effectiveness of training and development of ‘grey-collar’ workers in the People’s Republic of China[J].Human Resource Development Int ernational,200912:279-296

[10] Shikhar Sarin, Trina Sego, Ajay K. Kohli and Goutam Challagalla.Characteristics that enhance training effectiveness in implementing technological change in sales strategy: A field-based exploratory study[J].Journal of Personal Selling & Sales Management,201030:143-156 毕业论文(设计)文献综述

题目: 某企业员工培训有效性研究

一、前言部分

当今社会处于科学飞速发展的时期,企业之间面临着殊死的竞争,若想在激烈的竞争中生存发展,确保企业拥有高素质的人力资源将成为社会经济增长和

可持续发展的决定因素。根据业界实践经验和学者研究成果反应的情况来看,尽管企业对员工培训进行了大量财力、物力、人力等方面的投资,这些投资到底能够为组织的发展带来多大利益却尚不明了。而现存的许多培训更多的是流于形式,培训的有效性欠缺。

二、主题部分

(一)国外研究状况

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,使其适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。(Harrison Rosemary,1988)

Shikhar Sarin等人利用以前的研究来开发正式的假设,认为培训及时性,形式和自愿性这三个维度对培训有效性和销售人员后来的经营战略变革能力具有重要影响。(Shikhar Sarin, Trina Sego, Ajay K. Kohli and Goutam Challagalla,2010)

Kate Hutchings等人在对中国灰领工人培训研究中,发现员工的年龄,性别,培训的及时性,培训的激励制度,培训的形式都对培训有效性造成影响。(Kate Hutchings, Cherrie J. Zhu, Brian K. Cooper, Yiming Zhang and Sijun Shao,2009)

(二)国内研究状况

1、有效培训的含义

有效培训指的是在进行培训时,将组织目标和员工个人发展需求结合起