保安公司管理制度范本
保安公司服务管理制度范本
第一章总则第一条为规范保安公司服务管理，确保保安服务质量和公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体员工及所提供服务项目。
第三条保安公司服务管理应遵循以下原则：（一）依法依规，规范服务；（二）以人为本，客户至上；（三）安全第一，预防为主；（四）强化责任，奖罚分明。
第二章保安服务职责第四条保安公司应按照合同约定，为服务对象提供以下服务：1. 人员安全保卫：负责服务区域内的巡逻、监控、应急处置等工作，保障人员安全；2. 财产安全保卫：负责服务区域内的财产保护，预防盗窃、破坏等违法行为；3. 交通秩序维护：负责服务区域内的交通秩序管理，保障车辆、行人安全；4. 环境卫生管理：负责服务区域内的环境卫生保洁，维护整洁有序的环境；5. 其他服务：根据客户需求，提供相关辅助性服务。
第五条保安人员应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范；2. 佩戴整齐的制服，保持良好的仪容仪表；3. 积极履行职责，确保服务区域内的安全稳定；4. 接待来访人员，维护服务区域内的正常秩序；5. 参加公司组织的培训、考核，不断提高自身业务素质。
第三章服务流程与要求第六条保安服务流程：1. 接到服务任务后，及时与客户沟通，了解服务需求；2. 按照客户要求，配备相应的保安人员和设备；3. 安排保安人员上岗，进行现场巡查、监控等工作；4. 定期向客户汇报服务情况，及时解决客户提出的问题；5. 服务结束后，进行总结评估，持续改进服务质量。
第七条保安服务要求：1. 严格按照服务合同约定，确保服务质量；2. 保安人员应熟悉服务区域环境，掌握安全防范知识；3. 保安人员应熟练使用各类安保设备，提高应急处置能力；4. 保安人员应主动维护服务区域内的秩序，防止各类违法行为；5. 保安人员应遵守职业道德，尊重客户，文明服务。
第四章考核与奖惩第八条保安公司应建立健全考核制度，对保安人员的工作绩效进行考核。
第九条对表现优秀的保安人员，给予表彰、奖励；对工作不力、违反规定的，给予批评、处罚。
保安公司管理制度_范本
第一章总则第一条为加强保安公司内部管理，规范保安人员工作行为，提高保安服务质量，确保客户单位安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司全体保安人员及公司各部门。
第三条保安公司应坚持“预防为主、防治结合”的原则，加强保安队伍建设，提高保安人员业务素质和道德修养。
第二章保安人员招聘与培训第四条保安公司招聘保安人员应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具有良好品行、身体健康、责任心强的人员。
第五条保安人员入职前，公司应对其进行体能测试、政治审查和业务培训，确保其具备履行岗位职责的能力。
第六条保安人员培训内容包括：法律法规、职业道德、业务技能、应急处置等。
第三章保安人员职责第七条保安人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，维护客户单位安全。
第八条保安人员负责门卫、巡逻、监控、消防等工作，确保客户单位内部安全。
第九条保安人员应严格执行门卫制度，对出入人员、车辆进行登记、检查，防止非法人员、物品进入。
第十条保安人员应加强巡逻，及时发现、制止各类违法犯罪活动，维护客户单位治安秩序。
第十一条保安人员应协助公安机关处理突发事件，保护客户单位及人员财产安全。
第四章保安人员管理第十二条保安公司应建立健全保安人员考核制度，定期对保安人员进行考核，对表现优秀的保安人员进行表彰和奖励。
第十三条保安人员应服从公司管理，遵守公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第十四条保安人员应着装整齐，佩戴标志，保持仪容仪表整洁。
第十五条保安人员应参加公司组织的各项活动，积极参加培训，提高自身素质。
第五章奖励与处罚第十六条保安人员在工作中表现突出，有突出贡献的，公司给予表彰和奖励。
第十七条保安人员违反本制度，造成严重后果的，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条保安人员涉嫌违法犯罪的，公司依法移交有关部门处理。
第六章附则第十九条本制度由保安公司负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
保安公司管理规章制度（三篇）
保安公司管理规章制度第一章总则第一条为了加强对保安队伍的管理，规范保安队员的行为，提高保安队伍的整体素质，根据有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于保安公司的全体保安队员，任何保安队员都必须遵守。
第三条保安队员应本着“维护社会治安、保护人民生命财产安全”的原则，履行保安职责。
第四条保安公司应为保安队员提供必要的培训和教育，提高其业务水平和服务意识。
第五条保安队员应当树立良好的职业道德，在工作中严格按照规章制度执行，保证服务质量。
第二章保安队员的基本要求第六条保安队员应当具备健康的体格和良好的心理素质，身体健康，无法律和纪律方面的不良记录。
第七条保安队员应具备为人至诚、守法、纪律性强、责任感强、形象端正的品质。
第八条保安队员应当热爱保安事业，积极学习业务知识，不断提高综合素质。
第九条保安队员应充分认识到保安工作的特殊性，服从公司的统一指挥和管理。
第三章保安队员的权利和义务第十条保安队员有权依法执行公务，保护人民生命财产安全。
第十一条保安队员有权要求公司提供必要的培训和教育，提高业务水平。
第十二条保安队员有义务认真履行巡逻勤务、安全防范等各项任务。
第十三条保安队员有义务保守公司和客户的商业秘密，维护公司和客户的利益。
第十四条保安队员有义务服从公司的管理，接受公司的业务安排。
第四章保安队员的行为规范第十五条保安队员应遵守国家有关法律法规和公司的规章制度。
第十六条保安队员不得参与非法活动，不得与违法犯罪分子勾结。
第十七条保安队员不得泄露公司和客户的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第十八条保安队员应保持良好的仪容仪表，严禁在工作岗位上吸烟、打闹等不雅行为。
第十九条保安队员应严格按照巡逻计划执行巡逻任务，不得擅自停职或私自离岗。
第二十条保安队员应当热心工作，积极为客户提供优质的服务，保护客户的利益。
第五章保安队员的职责第二十一条保安队员应当认真履行巡逻勤务、安全防范、门岗执勤等工作。
第二十二条保安队员应当仔细核实人员进出的证件和随身携带物品，严禁私自放行。
公司保安管理规章制度(5篇范文)
公司保安管理规章制度（5篇范文）【第1篇】公司保安管理规章制度为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅读并遵照执行。
一、适用范围本公司所有保安人员。
二、权责管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行;总经理核准执行。
三、值班规定1、各岗位保安应穿制服，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责;2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好;3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况;4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。
6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生;7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理;8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生;9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁;10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
四、门禁制度(一)人员进出管理1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入;2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。
(特殊情况应记入值班记录表备案);3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为;4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品;5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入;6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。
保安公司管理规章制度范文（4篇）
保安公司管理规章制度范文第一章总则第一条为规范保安公司的管理行为，加强内部管理，提高保安工作效率，确保安全工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于保安公司的全体员工，包括公司内部管理人员、保安员和其他相关人员。
第三条保安公司的管理原则是依法管理、严格管理、科学管理。
第四条保安公司的管理宗旨是保护人民生命财产安全，维护社会治安秩序，为社会提供安全服务。
第五条保安公司的管理目标是规范保安队伍，提高保安员素质，确保保安工作的合法、专业、有序进行。
第六条保安公司的管理职责是组织、协调、监督保安工作，制定保安规章制度，落实公司方针政策，开展保安培训，评估保安工作，并负责保安员的管理和考核。
第二章公司管理制度第七条保安公司应当成立管理委员会，由公司内部具有管理经验和专业知识的人员组成，负责制定和审批公司管理制度、方针政策，以及其他相关决策。
第八条保安公司应当成立管理部门，由具有管理经验和专业知识的人员组成，负责日常管理工作，包括保安员的考核、培训、安排和监督等。
第九条保安公司应当自行制定管理用表格和管理手册，明确公司各级管理岗位的职责和工作程序，保证管理工作的规范进行。
第十条保安公司应当建立健全公司内部管理制度，包括人事管理、财务管理、劳动保护管理、保密管理等，确保公司的合法、有序运作。
第三章保安员管理制度第十一条保安公司应当根据工作需要，严格按照法律法规的规定，进行保安员的招聘和培训工作。
第十二条保安员应当具备以下基本条件：（一）年满18周岁以上的中华人民共和国公民；（二）身体健康，能够适应保安工作的需要；（三）无不良行为记录，具有良好的道德品质；（四）经过保安培训，掌握必要的技能和知识。
第十三条保安员的管理原则是守纪律、讲规矩、遵守法律法规，服从公司的管理。
第十四条保安员应当按照工作规定，完成所交办的任务，保障人民群众的安全和利益。
第十五条保安员应当保持工作秩序，严禁越权行使职权，严禁索贿受贿，严禁徇私舞弊，严禁违法乱纪。
保安公司管理规章制度范本（3篇）
保安公司管理规章制度范本一、总则本规章制度是为了规范保安公司的管理行为，维护公司的正常运转和员工的权益，确保保安工作的安全、有序进行而制定。
所有员工必须遵守本制度，不得违反或偷懒敷衍工作。
二、岗位职责与规范1. 保安员的岗位职责：（1）维护公司内部和周边的安全，防止火灾、盗窃、抢劫等意外事件的发生；（2）负责监控公司的门禁，严格控制出入员工和物品，确保公司的安全；（3）执行公司的安全巡逻任务，定期查看各个区域，及时发现并解决安全隐患；（4）配合公司内部调查，提供必要的录像及现场情况记录；（5）保持岗位的整洁和工作区域的秩序，保护公司环境的良好形象。
2. 保安员的规范要求：（1）严格遵守公司的工作时间，准时上班，不得迟到早退或擅自请假；（2）穿戴工作服和胸牌，保持整洁，不得擅自更换或私自变动；（3）服从公司安排的任务和调度，不得私自离职或擅自更改工作岗位；（4）遵守工作纪律和行为规范，不得打闹、吸烟等影响工作的行为；（5）保护公司的机密信息，不得泄露或私自使用。
三、工作安全与操作规范1. 工作安全要求：（1）严格按照公司的安全操作流程进行工作，熟悉应急预案和灭火器的使用；（2）定期参加公司组织的安全培训和演练活动，提升工作技能和处理危机的能力；（3）碰到突发状况时，要果断采取紧急措施，同时及时向上级领导报告。
2. 操作规范：（1）监控室操作规范：保持监控室环境整洁有序，禁止擅自更改监控参数和设置，及时备份重要视频资料；（2）门禁操作规范：认真核对进出人员的身份和证件，严禁私自放行未经核实的人员；（3）巡逻操作规范：按照规定的巡逻路线进行巡逻，仔细观察，及时发现并报告异常情况。
四、纪律与奖惩制度1. 纪律要求：（1）遵守公司纪律，尊重上级领导和同事，不得对公司进行诽谤、抹黑和造谣；（2）保守公司的商业秘密，不得泄露给非公司人员，遵守保密协议。
2. 奖惩制度：（1）奖励制度：公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括奖金、荣誉证书等；（2）惩罚制度：对于有违反规定的行为，将按照公司制定的惩罚流程进行处理，包括口头警告、记过、降职、开除等。
保安公司人员管理制度(精选9篇)
保安公司人员管理制度（精选9篇）保安公司人员管理制度第1篇公司保安人员管理制度为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。
每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。
由办公室解决或向上级领导请示。
严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
公司保安管理制度(精华15篇)
公司保安管理制度(精华15篇)公司保安管理制度11、安全保安巡逻队人员应本着为保护厂的安全及利益而工作的原则，处处为厂的利益和声誉着想。
2、在巡逻值班时间定为当应时至次日早上时，巡逻人员巡逻值班时间不准逗留在宿舍里，违者一经发现，按旷工处罚。
身体不适或有特殊情况者，必须向队长请假，经同意并安排妥顶班人员后方可离岗。
3、每晚巡逻人员为人，分两组，每组人，负责厂部和各分厂的安全。
每组巡逻人员交替进行，交替次数暂定为次，每小时交替一次，特殊情况另定。
4、在巡逻过程中，发现异常情况应立即向队长报告，并及时处理。
5、若对坏人坏事不敢管理以及在巡逻过程中擅自离岗，一经发现，将严肃处理。
如发现值班门卫在值班时间内睡觉的.应提醒其注意，并进行登记，第二天早上上班时报厂行政科。
6、不论巡逻到任何一间厂，到达及离开该厂时，所有巡逻队员及值班门卫必须在值班登记簿上签名并记录时间。
7、若违反以上门卫管理制度的，按有厂部有关规定处理，情节严重者给予辞退或开除出厂。
公司保安管理制度2一、总则为加强保安队伍的管理工作,确保港区治安、消防安全,以及码头货物出入安全有序,特制定本制度。
二、录用及编制(一)公司保安人员的录用需具备下列条件:1. 男性,年龄40岁以下,身高165公分以上;女性,年龄30岁以下,身高160cm以上;身体健康,五官端正,有良好的精神面貌。
2.秉公守法,正直向上。
3.退役军人优先。
(二)编制港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部,由行政部主任兼任保安队长,下设副队长1人,班长2人,安全监督员2人,保安员15人。
三、职责(一)责任范围:1.南伟码头;2.港口开发总公司办公楼;3.港口大厦;4.南伟码头临时堆场;5.南华废旧金属回收公司厂场。
(二)主要职责1. 贯彻执行国家公安部门关于内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2. 依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。
公司保安管理制度
公司保安管理制度公司保安管理制度范本（精选4篇）公司保安管理制度1一、总则第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全,特制定本制度。
第二条、认真做好保安管理工作，自觉服从上级管理人员的工作安排，主动提供配合，做好交接班记录。
第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司其它部门员工应配合保安人员工作。
第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。
第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处理，并立即报告上级。
第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件应及时与相关管理者联系。
对纠纷事件，保安员应稳定事态的发展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。
第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应及时制止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部门联系。
三、职责一）、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
二）、主要职责1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
三）、岗位职责1、安全主管职责⑴ 负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
⑵ 制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
⑶ 建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
⑷ 根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
⑸ 密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
⑹ 完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
⑺ 检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
保安管理制度(精选10篇)
保安管理制度保安管理制度制定规章制度的目的：1.规范公司保安管理工作，保证企业安全稳定；2.明确保安管理职责，强化保安工作责任制；3.规范保安考勤及工作纪律，实现保安工作的规范化、标准化。
保安管理制度适用范围：本制度适用于公司内所有场所。
保安管理制度制定程序：1.明确制定者，由公司保安部门进行制定；2.调研与比对其他企业的保安管理制度；3.搜集、分析现有保安工作情况，制订适合企业自身的保安管理制度；4.制定意见征求，征求相关部门的意见；5.修订并公布实施，经公司领导批准后生效。
相关法律法规和公司内部政策规定：1.《劳动合同法》；2.《劳动法》；3.《劳动保障监察条例》；4.《行政管理法》；5.公司内部保密、安全等管理规定。
制定内容：1.制度名称：保安管理制度；2.制度目的：规范公司保安管理工作、保证企业安全稳定；3.制度范围：适用于公司内所有场所；4.责任主体：保安部门及全体保安人员；5.制度内容：（1）保安管理职责；（2）保安培训和技术服务；（3）保安装备管理；（4）保安巡逻和监控；（5）保安值勤管理；（6）突发情况应急响应；（7）违规行为处理；6.执行程序：（1）每月安排一次保安例会，交流保安工作情况；（2）执行保安值勤、巡逻计划；（3）落实保安培训和技术服务；（4）及时处理发生的保安事件；7.责任追究：（1）保安职责不到位，造成安全事故的，由保安部门及相关人员承担全部责任；（2）保安人员因违规行为造成经济或安全损失的，由保安部门追究责任。
保安管理制度保安管理制度一、目的为确保公司的安全，维护企业正常生产经营秩序，保障企业的利益和员工的生命财产安全，制定本保安管理制度。
二、范围本制度适用于公司内部所有人员。
三、制度制定程序（一）组织制定：由公司安保部门组织，经公司领导同意后制定并发布。
（二）征求意见：对本制度草案进行内部征求意见，并结合实际情况进行修改。
（三）审批发布：经公司领导审批后正式发布。
公司保安管理制度及岗位职责范文(三篇)
公司保安管理制度及岗位职责范文一、引言保安管理制度是公司安全管理的基础，是保障公司员工和财产安全的重要措施。
本文旨在制定一套完善的公司保安管理制度，并描述保安岗位的职责范本。
二、保安管理制度1.保安管理目标(1)维护公司员工和财产的安全。
(2)预防和控制各类安全事故和违规行为。
(3)建立健全的安全制度和管理体系。
2.组织架构(1)设立保安部门，负责公司的保安工作。
(2)保安部门下设保安队，并设立队长、副队长等职位，明确责任和权力。
3.保安岗位要求(1)保安人员必须具备专业的安全知识和技能。
(2)保安人员必须遵守法律法规和公司规章制度。
(3)保安人员必须具备良好的沟通和协调能力。
4.保安工作流程(1)制定保安巡逻计划，确保巡逻的全面性和及时性。
(2)定期组织保安培训，提高保安人员的安全意识和应急能力。
(3)加强安全防范措施，警示和预防各类安全风险。
五.保安岗位职责范本1.安全巡逻责任(1)按照巡逻计划，巡逻公司内各区域，发现异常情况及时报告。
(2)检查公司内各类设施设备的安全性能，确保无隐患。
(3)维护保安巡逻记录，及时向上级报告巡逻情况。
2.安全监控责任(1)负责监控公司内的各个摄像头，发现异常情况立即报警。
(2)定期检查监控设备的工作状态，确保正常运行。
(3)保管监控记录，及时提供给相关部门查阅。
3.安全检查责任(1)定期检查公司内的消防设施和应急设备，确保正常使用。
(2)检查公司内的安全通道和出入口，确保畅通无阻。
(3)发现隐患或违规行为，及时整改或报告上级。
4.安全预警责任(1)及时关注安全教育和培训的最新动向，确保安全知识的更新。
(2)分析和研判恶劣天气、突发事件等安全风险，提前做好准备和预防。
(3)与其他部门密切合作，共同应对应急事件和安全风险。
六.总结公司保安管理制度及岗位职责范本是确保公司员工和财产安全的重要措施。
通过制定科学的保安管理制度和明确的岗位职责，可以提高保安工作的效率和质量，最大程度地保障公司安全。
保安公司服务管理制度范本
第一章总则第一条为加强保安公司服务管理，规范保安员行为，提高服务质量，保障客户单位安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司所有保安员及相关部门。
第三条本制度遵循依法、规范、高效、便民的原则。
第二章保安员管理第四条保安员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备初中及以上学历，年龄在18至45周岁之间；3. 身体健康，无犯罪记录；4. 具备一定的安保知识和技能。
第五条保安员入职后，公司应对其进行岗前培训，培训内容包括：1. 国家法律法规、公司规章制度；2. 安保知识、技能；3. 应急处理能力；4. 服务礼仪等。
第六条保安员应按时到岗，着装整齐，佩戴公司统一标志，保持良好的仪容仪表。
第七条保安员在岗位上应严格遵守以下规定：1. 严格执行门卫制度，对进出人员进行严格检查，确保公司安全；2. 加强巡逻，对重点部位进行重点守护，及时发现并制止可疑行为；3. 维护公司内部秩序，保障员工正常工作、生活秩序；4. 积极配合公司开展各项活动，为员工提供优质服务。
第八条保安员应主动接受公司检查，对违反规定的行为，按公司制度进行处理。
第三章服务管理第九条保安公司应为客户提供以下服务：1. 门卫服务：负责公司大门、车辆进出口的管理，对进出人员进行身份验证，确保公司安全；2. 巡逻服务：对公司内部进行巡逻，及时发现并制止可疑行为，保障公司安全；3. 守护服务：对重要部位进行守护，确保公司财产不受损失；4. 押运服务：为客户提供物品押运服务，确保物品安全；5. 安全技术防范服务：为客户提供安全风险评估、安全技术防范措施等。
第十条保安公司应定期对服务进行检查，确保服务质量。
第十一条保安公司应建立健全客户投诉处理机制，对客户投诉及时处理，确保客户满意度。
第四章考核与奖惩第十二条保安公司对保安员实行考核制度，考核内容包括：1. 遵守公司规章制度；2. 工作态度；3. 工作质量；4. 服务态度等。
公司保安管理制度(精选6篇)
公司保安管理制度〔精选6篇〕公司保安管理制度〔精选6篇〕公司保安管理制度1一、卫生制度1.保安室是保安工作处所，非保安人员无正当理由不得入内，制止在警卫室内吸烟、闲谈、大声喧哗、看书、看报等现象发生，违者均按相关规定进展处分。
2.保持保持室内的环境卫生，物品放置有序，未经同意，制止别人物品存放在保安室。
3.所有保安人员对室内的物品及办公用品有义务进展保管、交接，并按正常程序对其负责。
4.无正当理由，保安室应24小时有保安员值守。
5.保安人员要保持个人卫生整洁，身上无异味，经常洗澡。
6.当值保安要求每天清扫保安室及酒店院内卫生。
保持室内及院内卫生干净。
二、岗位职责1、当值保安要求在规定时间进展酒店巡逻。
2、确保院内车辆的平安。
3、维持酒店办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。
4、保安人员必须为人正直，作风正派，以身作那么，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。
5、对来访客人热情、有礼、耐心文明问询和主动引导，维护酒店良好形象。
尤其是对夜间来访酒店客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关人员前来接待。
6、保安人员站岗和执勤时，须穿酒店规定的制服，佩戴员工识别证。
7、保安值班要高度戒备，加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑人和事，并进展妥善处理。
8、加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。
应熟记酒店各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，定期对消防水管进展检查登记，如有发现有失效的应立即通知店长。
对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。
9、保安必须提早非常钟到岗，要有饱满的精神执勤。
做好工作交接，正确记录当班值班笔录，及时提出相关工作报告。
三、门禁管理1、所有员工出厂不得携带酒店产品、文件资料、物料、工作器具等一切酒店所属财产。
2、人员与车辆出酒店时按规定进展检查，回绝检查不得出酒店。
公司保安管理制度2一、新招收的保安人员准备上岗，必须进展“应知应会”和“管理标准”教育的岗前培训，内容包括：〔一〕、公安部及省、市有关保安效劳业的文件；〔二〕、我国保安业与本公司〔本单位〕的现状；〔三〕、保安效劳的规章制度和有关的政策、法令、法规；〔四〕、保安员的条件、职责和纪律及礼仪、奖惩制度；〔五〕、本岗位保安效劳的根底知识等。
保安公司管理制度(5篇)
保安公司管理制度（5篇）保安公司管理制度（精选5篇）保安公司管理制度篇1第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫及来客接待管理工作。
第三条安全保卫工作由综合管理部归口管理，公司自设安保人员或委托保安公司进行行政区域内的安保工作。
第四条安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。
因工作失职给公司造成损失按照合同追究保安公司或当班安保人员责任。
第五条出入管理1、员工出入厂区，应佩戴胸卡(出入证)，对于未佩戴胸卡人员，保安人员有权拒绝出入。
2、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，凭综合管理部开具放行单放行。
携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。
3、职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门(盖)检查。
4、公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，出门证明由该部门主管出具，出库单由物资采供部出具，凭上述单据查验无误后登记放行。
5、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、造访部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。
6、外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进入。
有上级领导来访或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和大厅接待员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。
7、外来车辆一般不准进入公司院内，上级领导、公安机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。
8、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应办理临时通行证，临时通行证应每年更换，并将车主车牌信息在综合管理部备案，在保安室留存。
9、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份、衣冠不整的人员和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。
公司保安管理制度
公司保安管理制度公司保安管理制度1为了加强对保安工作的管理，使公司员工有一个安全、舒适的生产工作环境和生活环境，保护公司的财产、利益不受侵害，特制订本管理规定。
一、公司大门安全管理规定1、公司的大门警卫室实行24小时值班制。
2、当班执勤应有分工，保证一人在室内电话机旁，执行室内公务，另外负责在厂区内游动观察，检查有无可疑情况和人员及不安全因素。
3、保安的具体职责：①应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
②执勤中应整肃服装仪容，对于应急器具等应经常佩带，或储备齐全。
③执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。
④执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职行为。
⑤应熟记厂内各处的水、电、易燃品、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要位置电灯、门窗等有缺损时，应立即报告主管领导及时整修。
⑥应检查、监督入厂人、物、车辆，对未有有效证件或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除是本厂所需物品外对危险或易燃品应严拒携入。
⑦应遵照巡逻路线夜间每两小时巡逻工厂、车间、仓库，并做好巡查记录。
⑧交接班时，应将注意事项交代清楚，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登入“交接记录“，做好存档。
二、人员管理1、员工进厂区必须佩带工作证、考勤卡，不佩带者一律禁止入厂；2、检查、监督员工上下班，迟到、早退、加班人员的打卡情况。
3、员工在工作时间因公或事(病)假离厂时，应查验厂部开据的放行条后，方可放行。
4、亲属、朋友来厂找人一律在门卫值班室等候，由值班人员电话通知所在单位在值班室会客，禁止私自进车间或办公室找人。
其他人员无正当理由一律禁止入厂。
5、外来人员到工厂接洽业务，应在值班室办理入厂登记手续，并电话联系有关部门接待人。
经同意后，方可进入；离开时收回会客单。
6、因工作需要在厂内施工人员，经工厂领导批准办理临时工作证，方可入厂。
保安公司红线管理制度范本
第一章总则第一条为加强保安公司管理，确保公司安全稳定，保障客户和员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于保安员、管理人员、后勤人员等。
第三条本制度旨在明确红线底线，规范员工行为，强化责任意识，提高服务质量。
第二章红线底线第四条严禁以下行为：1. 违反国家法律法规，参与违法犯罪活动；2. 窃取、泄露公司商业秘密和客户隐私；3. 拒不执行上级领导及有关部门的命令、指示；4. 拖延、推诿工作，影响公司正常运营；5. 侵占、挪用公司财物，进行贪污、受贿；6. 滥用职权，徇私舞弊，损害公司利益；7. 携带危险品、违禁品进入公司；8. 违反消防安全规定，造成火灾事故；9. 殴打、侮辱、恐吓他人，侵犯他人合法权益；10. 其他违反公司规定的行为。
第五条严禁以下违规行为：1. 未经许可，擅自离岗、脱岗、串岗；2. 违反工作纪律，迟到、早退、旷工；3. 携带手机、电子设备等个人物品进入工作区域；4. 在工作期间饮酒、吸烟、打牌等娱乐活动；5. 违反保密规定，泄露公司内部信息；6. 非工作时间内，擅自动用公司设施、设备；7. 未经许可，擅自使用公司交通工具；8. 未经许可，擅自将公司物品带出公司；9. 未经许可，擅自将客户信息泄露给他人；10. 其他违反公司规定的行为。
第三章处罚措施第六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予警告；2. 记过：对严重违规行为，给予记过；3. 离职：对情节严重、屡教不改的违规行为，给予离职处理。
第七条对违反本制度的行为，公司将依法承担相应法律责任。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行修订。
保安公司企业管理制度范本
第一章总则第一条为了规范保安公司内部管理，提高保安服务质量和效率，保障客户和员工的人身财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于保安公司所有员工，包括保安员、管理人员及辅助人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况制定。
第二章组织机构与职责第四条保安公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司战略规划、重大决策和监督管理。
2. 经理层：负责公司日常运营管理，组织实施董事会决策。
3. 各部门：根据公司业务范围设立，负责具体业务工作。
4. 保安部：负责保安队伍建设、培训、考核和日常管理。
第三章保安队伍建设与管理第五条保安员招聘：1. 保安员招聘应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 招聘对象应具备以下条件：（1）具有完全民事行为能力；（2）身高1.70米以上（女保安员身高1.60米以上）；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）具有初中以上文化程度；（5）有保安员工作经历者优先。
第六条保安员培训：1. 新聘保安员须经过公司统一培训，培训内容包括：保安员职责、业务知识、法律法规、职业道德等。
2. 在职保安员应定期参加公司组织的培训，提高业务能力和综合素质。
第七条保安员考核：1. 公司对保安员实行定期考核，考核内容包括：业务能力、工作态度、遵纪守法等方面。
2. 考核结果作为晋升、奖惩和辞退的依据。
第八条保安员奖惩：1. 对表现突出的保安员给予表彰和奖励。
2. 对违反公司规章制度、造成不良影响的保安员，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第四章工作制度第九条保安员工作时间：1. 保安员实行轮班制，每班工作时间8小时，休息时间24小时。
2. 保安员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十条保安员职责：1. 严格执行公司规章制度，维护客户和员工的人身财产安全。
2. 严密监控重点区域，防止盗窃、火灾等事故发生。
3. 熟悉消防器材的使用方法，遇火灾等情况及时报警并协助扑救。
4. 配合公安机关调查处理治安案件。
保安公司管理制度范本
保安公司管理制度范本第一章总则第一条为了规范保安公司的管理，提升服务水平，保障客户安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有保安公司的管理，包括公司内部管理和对外服务。
第三条保安公司应遵守国家相关法律法规，保持公司良好的声誉。
第四条保安公司应建立完善的管理制度，并逐步实施。
第五条保安公司应注重员工的培训和考核，提升员工的综合素质。
第六条保安公司应定期组织员工进行应急演练，确保危机时能迅速处置。
第七条保安公司应建立客户投诉处理机制，及时解决客户投诉。
第二章公司架构第八条保安公司应设立总经理办公室，统筹公司管理工作。
第九条保安公司应设立人事部、财务部、业务部、安全管理部等职能部门。
第十条人事部负责公司员工的招聘、培训、考核等事务。
第十一条财务部负责公司财务管理，包括预算编制、资金运作等。
第十二条业务部负责公司对外服务的拓展、客户关系维护等工作。
第十三条安全管理部负责公司内部安全管理，包括设备维护、员工安全教育等。
第三章公司运营第十四条保安公司应建立客户档案，详细记录客户需求和服务内容。
第十五条保安公司应坚持以客户需求为导向，提供优质的保安服务。
第十六条保安公司应定期对员工进行安全教育培训，确保员工具备应急处置能力。
第十七条保安公司应建立健全的值勤制度，确保全天候服务。
第十八条保安公司应定期对公司设备进行维护保养，保证设备正常运转。
第十九条保安公司应建立健全的客户投诉处理机制，及时解决客户投诉。
第四章公司管理第二十条保安公司应建立员工考核机制，根据员工表现给予奖惩。
第二十一条保安公司应建立公司管理制度宣传教育制度，确保员工理解并遵守。
第二十二条保安公司应组织员工开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
第二十三条保安公司应定期召开公司会议，总结经验，规划发展。
第五章公司监督第二十四条保安公司应建立内部审计制度，对公司运营进行监督。
第二十五条保安公司应建立外部监督机制，接受政府有关部门的监督。
第二十六条保安公司应建立客户满意度调查机制，定期收集客户反馈意见。
安保公司内控管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司运营安全，提高服务质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于保安员、管理人员、技术人员等。
第三条公司内控管理制度应遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 责任明确，分工协作；3. 管理规范，流程清晰；4. 监督有力，奖惩分明。
第二章组织机构与职责第四条公司设立内控管理部门，负责制定、实施、监督和改进公司内控管理制度。
第五条内控管理部门的主要职责：1. 制定和修订公司内控管理制度；2. 组织开展内控管理培训和考核；3. 监督检查公司各部门、各岗位的内控执行情况；4. 分析内控管理存在的问题，提出改进措施；5. 负责公司内控管理信息的收集、整理和上报。
第六条各部门、各岗位的职责：1. 部门负责人对本部门内控管理工作负责；2. 岗位员工按岗位职责执行内控管理制度；3. 各部门、各岗位应相互配合，共同维护公司内控管理秩序。
第三章内控管理制度第七条人员管理1. 保安员招聘、培训、考核、晋升、辞退等按照国家相关法律法规和公司规定执行；2. 建立保安员档案，包括个人信息、培训记录、考核结果等；3. 保安员应佩戴统一制服，佩戴工牌，执行巡逻、守护、应急处置等任务。
第八条设备管理1. 公司设备应定期进行检修、保养，确保正常运行；2. 设备使用、维护、报废等按照公司规定执行；3. 建立设备档案，包括设备名称、型号、购买时间、使用状况等。
第九条安全管理1. 公司应建立健全安全管理制度，包括门禁、巡逻、监控、应急处置等；2. 保安员应严格遵守安全操作规程，确保公司安全；3. 定期开展安全教育培训，提高员工安全意识。
第十条财务管理1. 公司财务收支应严格按照国家相关法律法规和公司规定执行；2. 建立健全财务管理制度，包括报销、审批、核算、审计等；3. 财务部门应定期进行财务审计，确保财务安全。
第四章监督与考核第十一条公司设立内控管理监督小组，负责对公司内控管理制度的执行情况进行监督检查。
保安公司管理制度范本
保安公司管理制度范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，确保公司人员和财产安全，提高保安服务质量，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司保安服务的管理，包括保安人员的招聘、培训、考核、待遇等方面。
第三条公司保安服务遵循以人为本、规范管理、客户至上、安全第一的原则，努力为客户提供专业、高效、优质的保安服务。
第四条公司保安人员应严格遵守国家法律法规，忠诚于公司，恪守职业道德，积极履行保安职责，维护公司安全和秩序。
第二章保安人员招聘与培训第五条公司保安人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，面向社会招聘，严格按照招聘程序进行。
第六条招聘保安人员应具备以下条件：（一）具有初中及以上学历；（二）年满18周岁，身体健康，具备履行保安职责的身体条件；（三）遵纪守法，无犯罪记录；（四）具备较强的责任心和服务意识。
第七条公司对新招聘的保安人员进行岗前培训，培训内容包括：（一）国家法律法规及相关规定；（二）保安职责和职业道德；（三）保安服务规范和操作流程；（四）突发事件应对和处置；（五）消防安全知识和技能。
第八条保安人员上岗前应通过培训考核，合格后方可上岗。
保安人员应定期参加业务培训和技能考核，不断提高保安服务质量。
第三章保安人员职责与行为规范第九条保安人员应履行以下职责：（一）维护公司正常工作秩序，保障公司人员和财产安全；（二）严格执行门卫、巡逻、守护、押运等保安服务任务；（三）及时报告异常情况，妥善处理突发事件；（四）遵守公司规章制度，服从管理，积极参加业务培训；（五）依法制止违法犯罪行为，协助公安机关维护社会治安。
第十条保安人员应遵守以下行为规范：（一）着装整齐，仪表端庄，文明执勤；（二）遵守工作纪律，不脱岗、不串岗、不睡岗；（三）尊重客户，礼貌待人，热情服务；（四）严禁酒后上岗，严禁携带违禁物品；（五）保守公司秘密，不得泄露客户信息。
第四章保安人员待遇与管理第十一条公司保安人员享受以下待遇：（一）按国家规定缴纳社会保险；（二）提供必要的劳动保护用品；（三）享有法定节假日休息待遇；（四）定期进行健康检查；（五）提供晋升和发展机会。
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保安公司管理制度范本总则第一条为了保障公司的正常工作秩序，搞好人员接待和车辆、物品出人登记的管理。
当好企业卫士，确保公司财产和员工的人身安全，在参照国务院颁布的《保安服务管理条例》(见附件)的基础上，特制定本管理制度。
第二条本制度适用子保安部及保安人员的管理。
第一章工作标准与岗位职责第三条保安部工作标准:(一)贯彻安全工作“谁主管、谁负责”的原则，协助公司各部门把安全工作的要求，列人各项工作的岗位责任制中。
(二)落实“宾客至上、安全第一”的方针，有效防止不法分子混入公司，切实做好公司安全工作。
(三)维护好公司内部治安秩序，避免财产损失，确保人员的人身安全。
(四)贯彻“预防为主、防治结合、防消结合”的原则，做到五防“防盗、防火、防爆、防破坏、防意外事故”，通过有效的监控和巡查，及时发现事故苗头及时妥善处理，做到防患于未然。
(五)制定好各种应急行动预案，定期进行检查和演练，确保各种抢险、抢救、消防设备设施处于良好状态。
第四条保安形象与态度:(一)值勤期间应按统一着装，穿戴整齐，挂好厂牌;应急及防身器具等应佩带或储备齐全，以应不时之需。
(二)不得留长胡子、长指甲，保持仪容整洁、精神状态上佳、态度谦和、认真负责。
(三)恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。
严禁离岗、睡岗或酗酒、闲聊等，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位应有人代班。
(四)注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。
(五)礼貌接听电话，对上级的吩咐和通知事项，应及时传达;严禁接打私人电话或长时间占用公话。
(六)值勤保安不得以任何理由粗暴对待客户，尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情间候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。
有态度粗暴、故意刁难员工或外来人员的，一经发现，将按照公司有关规定严肃处理。
(七)应绝对服从上级命令，切实执行任务，以身作则，不得偏袒徇私，严禁监守自盗，(八)遇有重大事件或可疑人物，应临危不乱，不卑不亢，果断做适当的处置，并立即报告上级。
(九)公司副总经理(含)以上领导、公司事先告知来访的重要来宾及政府官员进出公司时，应行注目礼，以示敬重。
第五条保安岗位职责:(一)直接向副总经理负责，全面负责保安部的日常管理工作。
(二)负责公司的安全保卫工作，保证公司正常的运作秩序。
(三)负责制定保安部工作流程、员工岗位分配、员工岗位技能培训。
(四)负贵公司内部全部消防设备设施的管理和正确使用。
(五)负责公司监控系统的有效使用和原始录像的保留及复制。
(六)负责门禁制度的落实和员工考勤上、下班打卡制度的落实。
(七)负责来访接待，并联络登记。
(八)负责监管进出公司的汽车停放秩序，并登记。
(九)负责进出公司的物品的查验并登记。
(十)负责厂区、办公楼、宿舍的安全巡视、公共区域的水电监管，以及夜间查岗并登记。
(十一)负责维护公司花草树木。
(十二)负责安全事故处理，对突发事故采取应急措施。
(十三)协助维持公司办公秩序，防止盗窃。
(十四)保存值班的各项记录.定期上交行政部。
(十五)保障电梯、楼梯、安全通道畅通无阻。
检查疏散标识、应急灯是否完好，确保各类抢救人员具有快速反应能力，一旦发生意外情况，能使客人迅速安全疏散。
(十六)24小时持续不断地做好安全监视工作。
要做到及时发现异常情况及时处理。
(十七)接到各部门报案或对讲机紧急呼叫带领保安人员迅速到达现场并采取恰当、果断的措施，为经营部门做好“保驾护航”的工作。
(十八)领导交办的其他事项的处理。
第六条保安部值夜员岗位职责为:(一)直接向保安部经理负责，负责公司非营业时间的物品看管，安全值守巡逻工作。
(二)提前十分钟进人岗位，并对公司各区域巡视一遍，查看各处房门是否落锁，水、电、气是否处于关闭状态。
接受各部门口述注意事项，认真做好值班记录。
(三)每三十分钟对公司营业区域及各重要部位进行巡视，发现异常要立即采取措施。
遇有非能力和职权无法解决的问题及时请示总值人员或保安部经理处理。
(四)上班时间不得睡觉，不得容留亲友在店中逗留，不得使用客用设备，不得离开店内。
(五)提高安全防范意识，非营业时间员工和来宾不得进入营业区域。
(六)按规定做好本岗位卫生责任区的清洁工作。
第三章出勤制度第七条上班时间安排:早班：7 : OD—16:DO;中班：16:00—24 :00夜班：00 : 00—08:00所有值班人员提前十分钟接班。
训练时间为下午17:30—18:30。
中班换早班，上午:10:00（吃饭时何30分钟)早班换中班，上午:17:00(吃饭时间3D分钟)第八条由领班于班前进行点名并做好当班、迟到、旷工、事(病假)人员情况记录。
明外出原因，并将详细情况向上级领导汇报。
第九条值班制度安排:(一)保安员值班安排表由领班编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
(二)保安员应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出。
(三)当班时遇有事情发生，属于职权范围内的可及时处理，事后向领班报告;如遇其职权不能处理的，应立即请示经理或主管领导。
(四)值班员应将值班时所处理的事项详细记录，于交班后送交领班。
(五)值班员因病和其他原因不能继续执勤的，应先行请假，由上级领导批准后方可离开。
第十条交接班制度安排:(一)交接班时，由领班对当班人员进行点名、检查仪容仪表、安排岗位;提前十分钟列队进行交接。
(二)交接班时，如接班人员未到，交班人员不得擅自下班，应及时向领班报告，等待安排交接斑事宜。
(三)接班者未能按时接班，按交接时间对接班人以迟到或旷工处理(除领导批假的以外)。
(四)保安员交接班时要把需要在值班中继续注意或处理的问题，以及警械器具、车辆、《车牌登记》交接清楚。
交班者对某一件事需要继续处理的，交班者必须说明，并由主管和当事人留下妥善处理，事情处理完毕，方可离去。
(五)交接时，仔细检查交接物品性能和好坏;发现问题，当面讲清，不得推诿。
车场保安要等接下来班人员对管区车辆逐个检查一遍并进行验收后才能下班，如发现有擦、撞现象，应及时报告并做好记录。
(六)接班保安员在接班时发现的问题，由交班保安员承担责任，接班完毕后发生的问题由当班保安员承担责任。
(七)所有事项交接清楚后，交接班保安员分别在记录本上签名。
第十一条保安员因事需外出的，必须书面提出申请，按时归队销假。
请假在一天以内的由领班审批;请假在两天以内的由部门经理审批;请假在两天以上的，由主管副总批准并报送人事部存档。
未经领导批准，任何人不得外出。
第二章管制规定人员管制第十二条严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。
外来人员因公务需进公司，经被访人同意，填写会客单后。
方可进公司;会客结束后，凭被访人签字的会客单，方能离开公司。
外来人员一时没有联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。
第十三条政府机关、人民团体或其他贵宾(外国客商)，由总经理陪同时，不必办理入厂手续，但保安须登记进厂人数和时间。
贵宾出厂后，保安须注明贵宾离厂时间。
第十四条管制进厂人、物、车辆，对未办妥入厂手续者，一概不准人厂，并绝对禁止携带违禁品入厂(除公司生产需要外)。
第十五条员工进出公司应主动出示员工证，忘记带员工证者，保安人员要对其进行登记，超过五次的给予口头警告，并报其所在部门。
保安要做好违纪违规人员的登记，并及时向行政上报。
第十六条严格执行员工出入制度，当班员工原则上不应离开公司，若确实有需要外出的，应由班组主管或部门主管出具相关证明，交由保安后方准外出入厂时应填写入厂时间。
不符合上述手续者，保安不准放行。
强行外出者，应立即上报行政部。
第十七条严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，有特殊情况者，保安可代为通知当事者在厂门口见面。
第十八条员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在指定的会客室进行。
第十九条未经公司领导批准.不允许新闻媒体等机构到公司采访、拍摄。
物品管制第二十条严格执行物资管理规定，任何物资出人公司均需办理有关手续。
凡外协单位、外加工单位的非本公司物资，进人公司时，需在保安室登记，未经登记的物资不得放行。
第二十一条凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司，须持有相关部门出具的出门凭证，经核对无误后方可放行。
第二十二条公司员工物品、各外协商交货时所随的物品，若有寄存在保安室的，须经得保安人员同意，检查、登记并妥善保管。
一般寄存时间不超过一个班时间，否则发生丢失现象，保安人员不负责赔偿。
第二十三条员工进出公司，原则上不准携带与本公司产品相似的产品，如因需要，经生产部或行政部开立证明单后<注明品种、型号)准予进出厂。
经查验无误后方可放行。
第二十四条离厂人员经保安查获有私带公物或他人物品的，暂扣留当事人，并迅速汇报行政部或相关部门，再另行处理。
第二十五条非本公司车辆人厂，车中人员应在门卫室办妥登记手续才可入厂，车辆须按规定停泊在公司指定的地方。
第二十六条货运车辆进出厂区时，需出具送货证明或《物品出门证》，保安方可放行，并通知仓库保管部门。
第五章奖惩措施第二十七条员工有下列情形之一者，予以嘉奖:(一)积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
(二)认真勤奋，执行或督导工作得力者。
(三)工作勤奋，超额完成工作任务者。
第二十八条员工有下列情形之一者，予以物质奖励:(一)对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
(二)积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
(三)检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
(四)对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
(五)多次执行重要事务成绩显著者。
(六)遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效地控制场面使损失降到最低者。
(七)对公司发展有重大贡献者。
(八)在各类报刊或学术研讨会上发表有关论文者。
(九)在工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。
第二十九条有下列行为者，给予口头警告:(一)妨碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。
(二)不按公司规定着装。
仪表、仪容不整，无精打采者。
(三)不及时汇报，不填写交接班记录者。
(四)不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。
(五)同事之间相互谩骂、吵架，情节严重者。
(六)在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过巧分钟者。
(七)当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。
(八)无故不参加部门例会和培训，累计两次以上者。
(九)阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作者。
第三十条有下列行为者，处以罚款:(一)因玩忽职守造成公司损失者。
(二)对同事恶意攻击，造成伤害者。
(三)捏造事实骗取休假者。
(四)季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
(五)委托他人或代他人签到者。